Заявление вступления в профсоюз в рб

Заявление на выход из профсоюза

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.
  • Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

    Кто может вступить в профсоюз

    В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

    Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

    Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

    Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

    Почему чаще всего выходят из профсоюза

    Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.
  • После выхода из профсоюза

    Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

    Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

    Правила написания и оформления заявления

    На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.
  • Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

    Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

    Заявление пишется в двух экземплярах,

    • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
    • а второй передать в профсоюз.
    • После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

      Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

      Пример заявления на выход из профсоюза

      Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

      1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
        • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
        • фамилия-имя-отчество его руководителя,
        • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
        • Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
        • Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

      Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

    • В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
    • Образец заявления о приеме в профсоюз

      Главная > Документ

      Информация о документе
      Дата добавления:
      Размер:
      Доступные форматы для скачивания:

      Как вступить в профсоюз?

      Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее – первичка):

      вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет.

      Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза.

      Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

      Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, вы можете создать ее совместно с другими работниками (не менее 3-х человек).

      Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и Положением о первичной профсоюзной организации.

      После этого необходимо провести переговоры с областной организацией данного профсоюза о желании создать на вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

      Если же территориальной организации нет, вам нужно обратиться непосредственно в ООПС «Федерация профсоюзов Челябинской области» (организационный отдел: 8(351) 263-23-32, 263-24-73, 266-62-45).

      После принятия решения инициативной группы о создании первичной профсоюзной организации проводится Учредительное собрание, на котором формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы.

      Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

      Образец заявления о приеме в профсоюз

      В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации

      фамилия, имя, отчество

      Прошу принять меня в профсоюз ________________________________.

      Устав профсоюза признаю и обязуюсь выполнять.

      Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов

      Прошу ежемесячно перечислять из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1% на счет первичной профсоюзной организации _________________________________________.

      Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации

      Наименование общероссийского профсоюза

      Наименование территориальной организации профсоюза

      П Р О Т О К О Л №1

      учредительного собрания (конференции) первичной профсоюзной

      Присутствует _____ чел. (список прилагается)

      Председатель собрания ___________________

      Секретарь собрания ___________________

      1. О создании первичной профсоюзной организации _______________.

      2. О выборах председателя первичной профсоюзной организации.

      3. О выборах профсоюзного комитета.

      4. О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

      5. О регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица.

      6. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

      7.О постановке на учет в областной организации профсоюза (согласно отраслевой принадлежности)

      СЛУШАЛИ: Информацию руководителя инициативной группы ____________________ о создании первичной профсоюзной организации ( информация может даваться в кратком изложении или прилагаться к протоколу) .

      Выступили: (Ф.И.О., должности выступающих и краткое изложение выступлений или предложений).

      Создать первичную профсоюзную организацию ______________

      общероссийского профсоюза _________________________________________

      Решение о создании первичной профсоюзной организации направить в территориальную организацию профсоюза для включения в реестр профсоюза.

      СЛУШАЛИ: О выборах председателя первичной профсоюзной организации 2 .

      Для избрания на должность председателя первичной профсоюзной организации выдвинуты кандидатуры: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.

      После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры 1)______________, 2) _____________.

      __________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

      Избрать председателем первичной профсоюзной организации ____________________________.

      Поручить _______________________________________________ подписать трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации.

      СЛУШАЛИ: О выборах профсоюзного комитета.

      Предложено избрать профсоюзный комитет в количестве ___ человек.

      В состав профсоюзного комитета выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

      После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры:

      1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

      Выборы решено проводить открытым голосованием (за — ___, против — ___, воздержались — ___).

      1)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

      2)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

      3)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

      4)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

      5)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.

      ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав профсоюзного комитета: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

      СЛУШАЛИ: О выборах контрольно-ревизионной комиссии.

      Предложено избрать контрольно-ревизионную комиссию в количестве ___ человек.

      Голосовали: за — ___, против — ___, воздержались — ___.

      В состав контрольно-ревизионной комиссии выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

      1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

      ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав контрольно-ревизионной комиссии: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

      СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица.

      Считать необходимым наличие права юридического лица для первичной профсоюзной организации ________________________________.

      Поручить профсоюзному комитету оформить документы для государственной регистрации первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством и направить их в управление Министерства юстиции РФ.

      Проголосовали: за — _____, против — _____, воздержались — _____.

      СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

      Установить безналичный порядок уплаты членских профсоюзных взносов.

      Поручить профсоюзному комитету собрать от членов профсоюза заявления на перечисление членских профсоюзных взносов и передать их в бухгалтерию предприятия.

      7. СЛУШАЛИ: Информацию председателя ________________________

      о постановке на учет в областную организацию профсоюза.

      Обратиться в областную организацию профсоюза о постановке на учет.

      Проголосовали: за — ____, против — ______, воздержались — _______

      Председатель собрания Подпись

      Секретарь собрания Подпись

      1 В соответствии с ФЗ «О профсоюзах» (ст.3) первичная профсоюзная организация может действовать на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза или принять собственное положение на основе Устава профсоюза. В последнем случае в повестку собрания необходимо добавить вопрос «О положении о первичной профсоюзной организации ___________».

      2 Ход собрания и содержание протокола зависят от формы голосования по выборам профсоюзных органов – открытой или закрытой (тайной). В данном образце протокола предполагается, что выборы проводятся открытым голосованием.

      3 Возможен иной вариант решения собрания: «Считать необязательным наличие права юридического лица для первичной профсоюзной организации».

      Медиагалерея

      Федерация профсоюзов Беларуси. Мы-вместе!

      Наши партнеры

      Информационный портал федерации профсоюзов Беларуси

      Туризм и отдых

      База отдыха «Белое озеро»

      Вступить в профсоюз

      В соответствии с п.14 Устава Белорусского профессионального союза работников леса и природопользования членами Профсоюза могут быть граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие в Республике Беларусь, достигшие возраста 14 лет, и работающие и (или) обучающиеся в организациях, указанных в пункте 1 настоящего Устава (п.1 — работающие в организациях лесозаготовительной, деревообрабатывающей, целлюлозно-бумажной, мебельной промышленности, лесном хозяйстве, а также в организациях геологии, геодезии, картографии, землеустройства, гидрометеорологии, экологии, охраны природы, агентствах по государственной регистрации и земельному кадастру, фондах госимущества, работников и обучающихся учреждений образования, готовящих кадры для вышеназванных отраслей, и других организациях, связанных общими интересами по роду их деятельности, как в производственной, так и в непроизводственной сферах независимо от форм собственности), признающие настоящий Устав, выполняющие решения профсоюзных органов и уплачивающие ежемесячные членские профсоюзные взносы. Пребывание члена Профсоюза в другом (других) профсоюзе (профсоюзах) не допускается.

      Пребывание члена Профсоюза работников леса и природопользования в другом (других) профсоюзе (профсоюзах) не допускается.

      Для создания первичной профсоюзной организации необходимо созвать организационное собрание работников или обучающихся в учреждении образования, которые решили вступить в профсоюз и создать первичную профсоюзную организацию (не менее 3 человек).

      Участники организационного собрания принимают следующие решения:

    • вступить в профсоюз и создать первичную профсоюзную организацию;
    • избрать руководящий орган профсоюзной организации;
    • избрать ревизионную комиссию первичной профсоюзной организации;
    • о постановке на профсоюзное обслуживание в вышестоящий профсоюзный орган по месту нахождения организации.
    • Все участники собрания, проголосовавшие за вступление в профсоюз и за создание первичной профсоюзной организации, подписывают заявления на имя руководителя организации с поручением ежемесячно отчислять из их заработной платы членские профсоюзные взносы на расчетный счет профсоюзного комитета.

      ЧТО ТЕРЯЮТ РАБОТНИКИ, ЛИШАЯСЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ?

      Сегодня в коллективах нередко можно услышать вопрос: «Зачем нужен профсоюз?» Что же теряют работники, лишаясь профсоюзной организации?

      Вступать и быть членом профсоюза следует для сохранения и повышения заработной платы и уровня своей жизни. В соответствии с действующим законодательством интересы работников при заключении коллективного договора может представлять только профсоюзная организация. Нет профсоюза – невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации. Так, в нём можно предусмотреть:

    • более высокий размер тарифных ставок (окладов) и минимальной заработной платы, чем установлен Правительством РБ;
    • дополнительные случаи выплаты и увеличенные размеры выходных пособий;
    • оплату труда, применяемую в особых условиях, в ночное время;
    • более продолжительный оплачиваемый отпуск и многое другое.
    • Нет коллективного договора, значит наниматель единолично устанавливает формы, системы, и размеры оплаты труда, условия выплаты премий, доплат, надбавок, вознаграждений и других выплат стимулирующего характера; нет законного права на получение работниками части прибыли в виде дополнительных к действующему законодательству социальных выплат к отпускам, к юбилеям, на удешевление питания, проезд, оздоровление и других.

      Действие коллективного договора распространяется и на руководителя предприятия.

      Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и наниматель, единолично решает все вопросы, касающиеся трудовых отношений (приём, увольнение, переводы работников, нормирование труда, предоставление отпусков и т.д.).

      Нет профсоюзной организации, нет профсоюзного комитета – значит, нет контроля за условиями и охраной труда на производстве (обеспечение средствами индивидуальной защиты, спецпитанием, санитарно-бытовыми условиями и помещениями), нет дополнительной компенсации за вред, причинённый работникам в результате увечья или иного повреждения здоровья.

      Отсутствие профсоюза и коллективного договора неизбежно влекут утрату части прибыли организации из-за неурегулированности трудовых отношений, которые в ряде случаев без профсоюза не могут быть урегулированы. Примерами таких случаев могут служить: обязательность уведомления либо согласование с профсоюзом Правил внутреннего трудового распорядка, графиков трудовых отпусков. Нарушения данного порядка влекут при проверках государственных контролирующих органов применение экономических санкций организации, а это денежные средства, которые могли быть направлены на социальные нужды, материальную помощь работникам – членам первичных профсоюзных организаций.

      Нет профсоюзной организации – значит, нет надёжной правовой защиты, бесплатной юридической консультации, адвокатской защиты в судах.

      Если в учреждении, на предприятии произойдёт роспуск, ликвидация организации, то в отношении трудового коллектива автоматически перестают действовать свыше ста статей Трудового кодекса Республики Беларусь, которые отсылают нанимателя для согласования своих решений, либо к профсоюзному комитету, либо к коллективному договору и соглашению. В отношении данного коллектива также перестают действовать Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и многие другие законы.

      СИЛА ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ – В ЕЁ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЁННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ

      ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО

      ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА

      Вступив в профсоюз, работник – член профсоюза получает право:

    • участвовать в управлении предприятием, на котором работает;
    • заключать коллективный договор;
    • на получение всех социально-экономических норм и льгот, предусмотренных коллективным договором;
    • на бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового права: приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций и др.;
    • на рассмотрение индивидуального трудового спора работника – при участии профсоюзного органа;
    • на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;
    • на проверку правильности начисления заработной платы;
    • на защиту работника профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны нанимателя;
    • на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;
    • на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);
    • на материальную помощь в случае возникновения тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.;
    • на помощь в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
    • на помощь в организации оздоровления детей;
    • на обращение в профком, к его лидеру, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании, конференции свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также по вопросам работы профсоюзной организации, профкома и его лидера.
    • Если Вы не член профсоюза, Вы лишаете себя указанной выше помощи и поддержки профсоюза и всегда остаетесь один на один с нанимателем!

      Заявление для вступления в Профсоюз

      ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ О ВСТУПЛЕНИЕ В ПРОФСОЮЗ

      В профсоюзный комитет первичной

      (название первичной профсоюзной организации)

      (Ф.И.О. должность, структурное подразделение)

      Прошу принять меня в члены Профсоюза работников здравоохранения РФ. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации.

      Я осознаю, что, вступив в Профсоюз работников здравоохранения РФ, Я ПОЛУЧАЮ ПРАВО:

      — соблюдение социально-экономические норм, льгот, гарантий, предусмотренных в коллективном договоре, действующем трудовом законодательстве и иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права;

      — на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в том числе: при приеме на работу, при переводе в учреждении, при учете рабочего времени и отдыха, гарантий и компенсаций, по вопросам семейного, жилищного, гражданского, наследственного права и др. а также на бесплатное представительство интересов в судебных инстанциях

      — на представительство интересов в рассмотрении индивидуального трудового спора;

      — на содействие в повышении квалификации работника;

      — на профсоюзный контроль за соблюдением трудовых прав;

      — на защиту Профсоюза в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий со стороны работодателя;

      — на подготовку исковых заявлений, жалоб, претензий и других документов, необходимых для защиты и восстановления прав;

      — на материальную помощь и поддержку в тяжелой жизненной ситуации;

      — на обращение в профком, председателю профсоюзной организации, в любой вышестоящий профсоюзный орган по любым вопросам, возможность свободно высказывать и отстаивать на профсоюзном собрании (конференции) свое мнение по вопросам трудовых, социальных и связанных с ними отношений, а также иным вопросам.

      _________ ___________________ ___________________________

      СОЮЗ «ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ КБР»

      Необходимые документы для вступления в профсоюз

      Что такое профсоюз?

      — объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшений условий труда и его оплаты, поиска новых путей для повышения качества жизни и обеспечения социальных гарантий;

      — законный и независимый представитель работников во взаимоотношениях с работодателем.

      На сегодняшний день профсоюз – единственная надежная опора для работников и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других.

      Профсоюз объединяет три основные категории граждан:

      — работников (лицо, достигшее возраста 14 лет и осуществляющее трудовую деятельность по трудовому договору; лицо, обучающееся в образовательном учреждении начального, среднего или высшего профессионального образования);

      — временно не работающих (работники, временно прекратившие трудовую деятельность на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев)

      — пенсионеров (бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в профсоюзе).

      Как вступить в профсоюз?

      Очень просто, если на Вашем предприятии есть первичная профсоюзная организация (далее — первичка). Вам просто нужно написать заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов и передать их в профсоюзный комитет. Лицо считается принятым в профсоюз со дня принятия решения собранием или профсоюзным комитетом о приеме в члены профсоюза. Подтверждением членства в профсоюзе является профсоюзный билет, который выдается профсоюзным комитетом и хранится у Вас.

      Если на Вашем предприятии нет профсоюзной организации, Вы можете создать ее совместно с другими, не менее 3-х человек, работниками.

      Ознакомьтесь с Уставом профсоюза, в который вы хотите вступать, и положением о первичной профсоюзной организации. После этого необходимо провести переговоры с территориальной (городской, районной) организацией данного профсоюза о желании создать на Вашем предприятии первичную профсоюзную организацию.

      Если же территориальной организации нет, Вам нужно обратиться непосредственно в профсоюз.

      В случае принятия территориальной организацией профсоюза (профсоюзом) решения об учреждении первичной профсоюзной организации проводится учредительное собрание, на котором принимается решение о создании первички, формируются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы. Каждый участник собрания пишет заявление в профсоюзный комитет о приеме в профсоюз и в бухгалтерию – о взимании членских профсоюзных взносов.

      Образец заявления о приеме в профсоюз

      В профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации
      _______________________________
      наименование организации
      от _____________________________
      фамилия, имя, отчество
      _______________________________
      должность

      ЗАЯВЛЕНИЕ

      Прошу принять меня в профсоюз ________________________________.
      наименование профсоюза
      Устав профсоюза признаю и обязуюсь выполнять.

      Образец заявления на перечисление членских профсоюзных взносов

      Директору ________________________
      наименование предприятия
      __________________________________

      от _______________________________
      фамилия, имя, отчество

      ЗАЯВЛЕНИЕ
      Прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере 1% и перечислять на счет первичной профсоюзной организации _________________________________________.

      Образец протокола учредительного собрания первичной профсоюзной организации

      Наименование общероссийского профсоюза
      Наименование территориальной организации профсоюза

      П Р О Т О К О Л №1
      учредительного собрания (конференции) первичной профсоюзной организации
      __________________________________________________________________
      наименование организации

      Место проведения Дата

      Присутствует _____ чел. (список прилагается)
      Председатель собрания ___________________
      Секретарь собрания ___________________

      ПОВЕСТКА ДНЯ
      1. О создании первичной профсоюзной организации _______________.
      2. О выборах председателя первичной профсоюзной организации.
      3. О выборах профсоюзного комитета.
      4. О выборах контрольно-ревизионной комиссии.
      5. О регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица.
      6. О порядке уплаты членских профсоюзных взносов.

      1. СЛУШАЛИ: Информацию руководителя инициативной группы ____________________ о создании первичной профсоюзной организации (информация может даваться в кратком изложении или прилагаться к протоколу).
      Выступили: (Ф.И.О., должности выступающих и краткое изложение выступлений или предложений).

      ПОСТАНОВИЛИ:
      1. Создать первичную профсоюзную организацию ______________
      __________________________________________________________________
      наименование организации
      общероссийского профсоюза _________________________________________
      наименование профсоюза
      2. Решение о создании первичной профсоюзной организации направить в территориальную организацию профсоюза для включения в реестр профсоюза.
      Голосовали: за — _____, против — _____, воздержались — _____.

      2. СЛУШАЛИ: О выборах председателя первичной профсоюзной организации .
      Для избрания на должность председателя первичной профсоюзной организации выдвинуты кандидатуры: 1) ____________, 2) ______________, 3) _____________.
      После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры 1)______________, 2) _____________.
      Выборы решено проводить открытым голосованием (за — ___, против — ___, воздержались — ___).
      Результаты голосования:
      1) __________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
      Ф.И.О. кандидата
      2) __________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
      ПОСТАНОВИЛИ:
      1. Избрать председателем первичной профсоюзной организации ____________________________.
      2. Поручить _______________________________________________ подписать трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации.
      3. СЛУШАЛИ: О выборах профсоюзного комитета.
      Предложено избрать профсоюзный комитет в количестве ___ человек.
      Голосовали: за — ___, против — ___, воздержались — ___.
      В состав профсоюзного комитета выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
      После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры:
      1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.
      Выборы решено проводить открытым голосованием (за — ___, против — ___, воздержались — ___).
      Результаты голосования:
      1)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
      2)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
      3)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
      4)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
      5)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
      ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав профсоюзного комитета: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________, 4) _____________, 5)____________.

      4. СЛУШАЛИ: О выборах контрольно-ревизионной комиссии.
      Предложено избрать контрольно-ревизионную комиссию в количестве ___ человек.
      Голосовали: за — ___, против — ___, воздержались — ___.
      В состав контрольно-ревизионной комиссии выдвинуты кандидатуры: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
      После обсуждения в список для голосования внесены кандидатуры:
      1)____________, 2) ______________, 3) _____________.
      Выборы решено проводить открытым голосованием (за — ___, против — ___, воздержались — ___).
      Результаты голосования:
      1)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
      2)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
      3)__________________ за — ___, против — ___ воздержались — ___.
      ПОСТАНОВИЛИ: Избрать в состав контрольно-ревизионной комиссии: 1)____________, 2) ______________, 3) _____________.

      5. СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица.
      ПОСТАНОВИЛИ :
      1. Считать необходимым наличие права юридического лица для первичной профсоюзной организации ________________________________.
      2. Поручить профсоюзному комитету оформить документы для государственной регистрации первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством и направить их в управление Министерства юстиции РФ.
      Голосовали: за — _____, против — _____, воздержались — _____.

      6. СЛУШАЛИ: Информацию председателя ____________________ о порядке уплаты членских профсоюзных взносов.
      ПОСТАНОВИЛИ:
      1. Установить безналичный порядок уплаты членских профсоюзных взносов.
      2. Поручить профсоюзному комитету собрать от членов профсоюза заявления на перечисление членских профсоюзных взносов и передать их в бухгалтерию предприятия.
      Голосовали: за — _____, против — _____, воздержались — _____.

      ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ В БЕЛАРУСИ

      Что такое профсоюз в Беларуси?

      Профсоюз в Беларуси – это добровольная общественная организация, которая объединяет граждан связанных общими интересами по роду деятельности, как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов.

      Права и интересы граждан, которые должен защищать профсоюз, вытекают из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, Международным пактом о гражданских и политических правах, конвенциями Международной организации труда и иными ратифицированными в Беларуси международными договорами.

      Кто может вступать в профсоюзы в Беларуси?

      В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь, все граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) . Это касается не только работников, но в том числе студентов обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях.

      Какими правами обладают граждане, объединенные в профсоюзы в Беларуси?

    • Каждый работник имеет право добровольно вступать в профсоюз и выходить из него.
    • Каждый работник имеет право создать новый профсоюз.
    • Каждый работник имеет право участвовать в деятельности профсоюза.
    • Каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов.
    • Какие преимущества дает работникам членство в профсоюзе?

      Работники, состоящие в профсоюзе, являются частью организованной группы, которая сплачивается по вопросам защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов. Начиная от вопросов, касающихся распорядка трудового дня, оплаты отпуска, выплаты пособий, и, заканчивая вопросами увеличения заработной платы и безопасности на рабочем месте, решаются группой. Работнику, вступившему в профсоюз, не надо решать эти проблемы самостоятельно.

      Некоторые профсоюзы проводят обучение и поддерживают профессиональное развитие своих членов.

      Для чего нужен профсоюз?

      Профсоюз — добровольное общественное объединение людей, связанных общими профессиональными интересами, которое создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и законных интересов.

      Главная задача профсоюза — представительство и защита социально-трудовых прав и интересов его членов, обеспечение достойной жизни человека труда.

      А чтобы наглядно представить себе механизмы защиты профсоюзами прав трудящихся, следует обратиться к коллективному договору – главному социальном документу, заключаемому между работодателем и профсоюзной организацией предприятия, который содержит набор требований по улучшению условий их труда и отдыха, повышению заработной платы, повышению квалификации, оздоровлению, предоставлению материальной помощи и др., т.е. предусматривает их максимальную социальную защиту.

      Почему нужно быть членом профсоюза?

      Объединившись в профсоюз, вы сможете защищать свои права, влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране, добиваясь улучшения своего социального положения и своих товарищей по работе.

      Член профсоюза вправе рассчитывать:

    • на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных трудовым законодательством случаях);
    • на помощь профсоюзной организации и её органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
    • на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
    • на бесплатную юридическую помощь в области трудового права, оплаты труда, налогового законодательства, адвокатскую помощь в случаях судебного иска;
    • на получение льгот при приобретении санаторно-курортных путевок, путевок в детские оздоровительные лагеря.
    • Профсоюз — коллектив,

      Коллектив — это сила.

      Будем вместе творить

      Станем вместе едины.

      КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ?

      Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации.

      Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.

      Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

      Как вступить в профсоюз — образец заявления

      Профсоюз — единственная общественная организация, имеющая право по закону и способная на деле представлять интересы и защищать права членов профсоюза.

      Чем больше и мощнее профсоюзная организация, тем проще на деле отстаивать права работников.

      Именно по этой причине все организации к вопросу «Как вступить в профсоюз» относятся с особым трепетом.

      Вступить в профсоюз легко!

      Действительно, во вступлении в профсоюз нет ничего сложного. Правда это в том случае, если на Вашем предприятии имеется профсоюз. В том случае, если первичка отсутствует на Вашем предприятии — профсоюз необходимо создать.

      Как вступить в профсоюз — порядок действий: