Увольнение беременной беларусь

Увольнение беременной на испытательном сроке

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Беременность и испытательный срок несовместимы

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.
  • Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным. Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен. Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

    Так можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

    Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания. Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

    А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?

    Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

    А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок? В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

    Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.

    Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 391, ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

    Увольнение беременных

    Внимание!
    Не относятся к основаниям увольнения по инициативе нанимателя случаи:

    • увольнения до или после истечения испытательного срока, если инициатором выступает наниматель;
    • увольнения в связи с истечением срока действия контракта в случаях, когда инициатива увольнения исходит от нанимателя.
    • Для некоторых категорий работников законодательством установлены определенные гарантии при прекращении трудового договора по инициативе нанимателя. К таким работникам относятся, в частности, и лица, выполняющие родительские обязанности, которых в некоторых ситуациях нельзя уволить по инициативе нанимателя [2].





      Вопрос
      В организации работает бухгалтер А. Со слов работницы, она беременна, но внешних признаков беременности нет. Работница часто опаздывает, не предупреждая руководство. Допускает в работе ошибки. До истечения срока контракта осталось полтора месяца. Уволить по истечении срока контракта ее нельзя. Однако и продолжать трудовые отношения с такой работницей нет смысла. Можно ли уволить ее по инициативе нанимателя, и если да, то по какой статье?

      Ответ
      Прежде всего работница должна в подтверждение своих слов представить документ, подтверждающий факт беременности (справку ВКК женской консультации, в которой она состоит на учете по беременности).

      Но и беременные работницы должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, не нарушать трудовую дисциплину, добросовестно исполнять должностные обязанности.
      При наличии дисциплинарных проступков наниматель вправе применить даже к беременной работнице дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном ст. 199 ТК, и в сроки, установленные ст. 200 ТК.

      Впоследствии наниматель получит право уволить работницу за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, поскольку к работнице ранее были применены меры дисциплинарного взыскания.

      Существенное значение для обеспечения реализации гарантий для одиноких матерей, предусматриваемых ТК, имеет ясное и четкое определение круга лиц, на которых эти гарантии распространяются, т.е. круга лиц, охватываемых понятием «одинокая мать». Вместе с тем в ТК и иных законодательных актах нормы о том, какие лица признаются одинокими матерями в целях распространения на них гарантий при заключении и прекращении трудового договора, отсутствуют.

      Решением Конституционного Суда Республики Беларусь от 18.09.2014 № Р-946/2014 «О понятии «одинокая мать» в трудовых правоотношениях» в целях обеспечения конституционного принципа верховенства права, гарантирования защиты в трудовых отношениях конституционных прав граждан, имеющих семейные обязанности, решено признать необходимым исключение законодателем в ТК правовой неопределенности, вызванной отсутствием ясного и точного определения круга лиц, на которых распространяются предусматриваемые им гарантии при заключении и прекращении трудового договора для одиноких матерей, исходя из требований Конституции Республики Беларусь и с учетом основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Республики Беларусь, выраженных в настоящем решении. Совету Министров Республики Беларусь предложено подготовить соответствующий проект закона о дополнении ТК нормой, определяющей круг лиц, относящихся к одиноким матерям, и внести его в установленном порядке в Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь.

      Пока же вопрос о том, какие лица относятся к одиноким матерям, не урегулирован ТК, а регламентирован постановлением Пленума Верховного Суда.

      К одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК, следует относить [19]:

      • женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери;
      • вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.

      Таким образом, и на вдовцов, не вступивших в новый брак и воспитывающих несовершеннолетних детей, при прекращении трудового договора по инициативе нанимателя распространяются те же гарантии, что и на женщин, в свидетельстве о рождении детей которых запись об отце внесена со слов матери, и на воспитывающих несовершеннолетних детей вдов, не вступивших в новый брак.

      Документы, подтверждающие статус одинокой матери

      Вопрос
      Структурное подразделение, в котором числится работница Н., находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, сокращено (работники частично уволены, частично переведены в другие подразделения; сам отдел выведен из штатного расписания). Работы для Н. нет. Работница хочет приступить к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком. Каковы действия нанимателя в этой ситуации?

      Ответ
      На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата [20].
      Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе прервать отпуск в любое время и приступить к работе. Наниматель в свою очередь обязан обеспечить ее прежней работой.

      Многие наниматели сокращают подразделение, и работница остается как бы не у дел, т.к. сокращается занимаемая ею штатная единица, и работы для нее нет. Это неправильно, т.к. штатные единицы работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком, не подлежат сокращению. Возможен следующий вариант действий:

      • перевод сотрудницы, с ее согласия, на другую работу. Однако перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30 ТК, а также ст. 33 и 34 ТК [21]. В том случае, если работница не даст своего согласия на перевод, нанимателю следует сохранить данную штатную единицу в штатном расписании до достижения ребенком возраста 3 лет;
      • по достижении ребенком работницы возраста 3 лет – расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в случае, если сотрудница не является одинокой матерью. И в этом случае надо учесть, что расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу [22];
      • перевод сотрудницы, с ее согласия, к другому нанимателю.
      • Таков же порядок действий нанимателя в отношении работниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, но не находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

        Тамара Александровна Михейчик, ведущий специалист по кадрам ООО «Абсолютбизнес»

        Когда наниматель может уволить беременную женщину?

        Как часто бывает, что наниматель, узнав, что работница беременна, пытается попросить ее уволиться по собственному желанию или сделать это по иным основаниям.

        В каких случаях увольнение беременной будет законным?

        Законодательством устанавливаются гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин.
        Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью.

        В случае отказа заключить или продлить договор с беременной, женщина вправе потребовать письменный отказ с указанием мотивов такого решения руководства.

        Наниматель обязан предоставить такой письменный отказ в течение трех дней после обращения к нему работницы.

        Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

        Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, за исключением четко установленных случаев.

        Уволить их в одностороннем порядке можно только за:

      • пьянство или употребление наркотических или токсических веществ;
      • невыполнение трудовых обязанностей, или же за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
      • систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (при условии, что ранее применялись меры дисциплинарного взыскания);
      • совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (в случае установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания);
      • однократное грубое нарушения правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
      • Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя допускается также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

        Если беременная женщина не подпадает под эти пункты, наниматель не вправе прекратить с ней трудовые отношения по своей инициативе!

        Также если у беременной женщины работа тяжелая, она может потребовать перевода на более легкую работу (нужно для этого взять справку в женской консультации), но при этом средний заработок должен быть сохранен.

        До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных или опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. В данном случае попытки нанимателя сослаться на то, что нет возможности предоставить более легкую работу с последующим увольнением женщины незаконны!

        Очень часто женщина, устраиваясь на работу, утаивает факт своей беременности.

        Могут ли уволить женщину на том основании, что она скрыла данное обстоятельство при устройстве на работу?

        Обязанность сообщать нанимателю о беременности не предусмотрено законодательством, таким образом, уволить на этом основании нельзя!

        Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в том числе и в отношении беременной женщины) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (по решению суда либо нанимателя), а также нарушения установленных правил приема на работу.

        Что касается увольнения по причине того, что работник не выдержал испытательный срок, то такое увольнение законодательством не отнесено к увольнению по инициативе нанимателя.

        Следовательно, увольнение беременной женщины по основанию, как не выдержавшей испытательный срок, возможно и не противоречит трудовому законодательству.

        А что же будет в случае, если женщина была принята для замещения временно отсутствующего работника и в это время узнала, что беременна?

        Могут ли ее уволить, после выхода на работу того, кого она замещает?

        Если с беременной женщиной был заключен контракт, то сохранение рабочего места ей гарантировано. В соответствии с законодательством, контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

        В данном случае, женщина может не волноваться о своем рабочем месте вплоть до достижения ребенком возраста пяти лет: на весь этот период ее защищает законодательство.

        Установлено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, срок контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данных отпусков.

        Ранее вопросы о продлении контракта с женщиной, находящейся в состоянии беременности, но еще не находящейся в указанных отпусках, не были урегулированы.

        Сейчас предусмотрено также, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон, а продление контрактов с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, отнесено к обязанности, а не к праву нанимателя.

        Но чаще всего на время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место, с новым работником заключается срочный трудовой договор.

        Дата его окончания определяется днем, предшествующим дню выхода заменяемого сотрудника на работу.

        В данном случае не имеет значения, идет речь о беременной женщине или женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, так как увольнение будет производиться не по инициативе нанимателя, а в связи с истечением срока трудового договора.

        Беременность как повод к увольнению

        Юрий Глушаков, Sputnik

        У радикальных феминисток по этому поводу есть свой ответ — все проблемы женщин от «заговора» боссов-мужчин. На самом деле любой, кто работал в офисе, знает — руководители мужского пола в отдельных случаях могут благоволить к девушкам. Иногда — из традиционного сочувствия, иногда — под влиянием их обаяния. Начальницы менее склонны к сантиментам в отношении молодых работниц.

        Оптимизация материнства

        Виктория работает менеджером в одной из коммерческих кампаний Гомеля. Она замужем, имеет ребенка. Недавно женщина узнала, что снова будет матерью. Поделилась радостью с коллегой по работе. Уже на следующий день ее вызвал руководитель подразделения. Виктория рассказывает:

        «Начальник не ходил вокруг да около. Сразу же предложил мне немедленно увольняться. По всему было видно, что он знает о моей беременности. Но напрямую он об этом, конечно же, не говорил. Формально он ссылался на то, что в свое время меня брали без опыта работы, и вот теперь принято решение меня уволить».

        По словам Виктории, за время работы в фирме никаких претензий к исполнению ей служебных обязанностей не было, и об увольнении ей до беременности никто не говорил. Коллеги же Виктории в узком кругу слышали от начальника такое: «Я столько для нее сделал хорошего, а она вот так меня подставила». По их словам, это все выглядело так, будто женщина, забеременев, совершила «некое преступление перед корпорацией».

        При этом иные работающие с ней в одном офисе настроены против беременной коллеги и официально занимают сторону своего руководства. И, как сообщает Виктория, принимают участие в организации морального давления на нее.

        Виктория отказалась уходить с работы. Тогда ей открытым текстом сообщили, что все равно найдут повод для ее «законного» увольнения. От пережитого стресса у беременной женщины резко повысилось давление, сегодня она находится на больничном. Виктория говорит: «Сейчас в городе и «нормальному» соискателю очень сложно найти приемлемую работу. А беременной трудоустроиться вообще нереально. Если меня уволят, то куда я пойду? А ведь мне надо и о ребенке думать».

        Проблемы женщин и девушек при поисках работы — отдельная тема. Часто работодатель не хочет брать молодых женщин, особенно — недавно вышедших замуж. Он предполагает их возможную беременность и последующие «сложности» для себя — оплату больничного, оформление декретного отпуска, поиск временной замены работницы с сохранением за ней рабочего места. Иногда дело доходит до того, что девушке при устройстве на работу негласно ставят условие — не беременеть в течение определенного времени. Фактически, делают неформальное дополнение к контракту.

        Социальное абортирование

        Общественная активистка Мария Климович давно занимается защитой прав женщин и материнства. Она говорит:

        «Для собственника главное — прибыль. Судьба работника или даже беременной работницы его мало интересует. Белорусское законодательство предусматривает на сегодня неплохие гарантии для женщин. Но работодатель имеет множество возможностей обходить законы. А никто из наших работников не желает разбираться в ситуации на правовых основаниях и вступать тем самым в конфликт с нанимателем. Они не хотят портить себе трудовую книжку, зная при этом, что начальство все равно найдет повод для их увольнения».

        Мария Климович считает, что наши люди крайне редко доводят трудовые споры до обращения в суд и предпочитают «решать вопросы», пытаясь сгладить конфликт или найти новую работу с помощью родственников и знакомых. В то время как работнику следует защищать себя на основе предоставленных ему законом прав.

        Начальник отдела социально-трудовых отношений Комитета по труду Гомельского облисполкома Игорь Шпаньков прокомментировал ситуацию для Sputnik следующим образом:

        «В данном случае никто не имеет права лишить рабочего места беременную женщину. Ее могут уволить только при следующих обстоятельствах — при добровольном уходе с работы по согласованию сторон, при грубом нарушении работником трудовой дисциплины либо в случае ликвидации предприятия. По сокращению штатов сотрудницу в положении беременности уволить нельзя».

        Кроме того, в Комитете по труду Гомельского облисполкома пояснили, что беременная работница имеет право на легкий труд. Она должна обратиться во врачебную комиссию либо в женскую консультацию за соответствующим документом, после предоставления которого работодатель обязан предоставить ей легкие условия труда или сокращенный рабочий день. В спорных ситуациях проводится обследование данного рабочего места. Еще у беременной есть право на оплачиваемый отпуск перед уходом на больничный и выходом в «декрет».

        В отделе социально-трудовых отношений признали — в последнее время попытки уволить сотрудниц, собирающихся рожать ребенка — не редкость. По словам Игоря Шпанькова, такое поведение характерно исключительно для представителей частных структур. В госсекторе подобной проблемы нет. При этом наниматель, по сути, не несет убытков в связи с оплатой декретного отпуска — но, как правило, он не хочет быть связанным с данной работницей обязательствами по ее гарантированному трудоустройству. По закону мать не имеют права уволить в течение 5 лет после рождения ребенка. И это «напрягает» многих работодателей, уже привыкших на основе контракта свободно распоряжаться своим персоналом.

        В Комитете по труду Гомельского облисполкома посоветовали Виктории обратиться к ним за помощью. Sputnik будет следить за ситуацией.

        Рассылка новостей журнала

        Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

        Подписка на журнал

        № 1, январь 2009

        Другие
        наши издания

        • Рубрики в номере

          Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами

          Рубрика «Трудовой договор»

          Т.В. Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

          Расторжение трудового договора (контракта) с работником возможно по основаниям, преду­смотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями (далее — Декрет № 29), а также иными специальными актами законодательства.

          Вместе с тем трудовым законодательством Республики Беларусь женщине предоставлены и гарантированы не только права, но также и дополнительные льготы и гарантии, имеющие целью охрану ее здоровья и материнства. С целью усиления социальной защищенности беременных женщин законодательством о труде такой категории работников установлены дополнительные гарантии и особые условия труда.

          Гарантии беременным женщинам, равно как и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей­-инвалидов — до 18 лет), при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя. Частью 3 ст. 268 ТК предусмотрен запрет на расторжение трудового договора (контракта) с беременными женщинами при отсутствии их вины.

          Согласно ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей­-инвалидов — до 18 лет), не допускается.

          Исключение составляет прекращение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в случаях:

          систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК);

          прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК);

          появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК);

          совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК);

          однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК);

          однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК);

          смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 1 1 ст. 47 ТК);

          нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1 2 ст. 47 ТК);

          совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК);

          совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК).

          Гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 268 ТК, распространяются на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в том числе на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которыми в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, выполнения сезонных работ), контракт).

          Пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых во­просах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями предусмотрено, что если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением дополнительных гарантий об увольнении, установленных ч. 3 ст. 268 ТК, увольнение работницы является незаконным и она подлежит восстановлению на работе.

          Гарантии при расторжении трудового договора действуют лишь в случаях увольнения беременных женщин по инициативе нанимателя. При расторжении трудового договора по иным основаниям указанные гарантии не применяются.

          Увольнение беременной женщины может производиться по следующим основаниям:

          по желанию работника (ст. 40 ТК);

          по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК);

          по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК);

          по требованию работника (ст. 41 ТК);

          в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК);

          в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК);

          по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК);

          в случае расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

          Женщина принята на должность экономиста. С ней был заключен трудовой договор с условием предварительного испытания сроком на 3 месяца. В период испытательного срока женщина забеременела. В случае непрохождения испытательного срока возможно ли увольнение беременной работницы?

          Согласно ч. 1 ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК, а также случаев, предусмотренных законодательством.

          В силу ст. 28 ТК заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (ст. 17 ТК).

          Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответ­ствии с ч. 1 ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

          Поэтому увольнение работника по ст. 29 ТК как не выдержавшего предварительного испытания возможно только в случае, если у нанимателя имеются документы о неудовлетворительных результатах предварительного испы­тания.

          Решение вопроса о том, каким образом можно оценить результаты предварительного испытания работника, отнесено к компетенции нанимателя.

          Факт несоответствия работника порученной ему работе, неспособность работника должным образом выполнять свои должностные обязанности при увольнении работника по ст. 29 ТК, когда с инициативой о таком увольнении выступает наниматель, могут подтверждаться докладными записками непосредственных руководителей работника и другими документами.

          Обстоятельства, подтверждающие неудовлетворительные результаты предварительного испытания, либо причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания, должны отражаться в приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении работника по ст. 29 ТК как не выдержавшего предварительного испытания.

          При этом следует отметить, что при увольнении на основании ст. 29 ТК не соблюдаются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (например, для беременных женщин — гарантии, предусмотренные ст. 268 ТК). О таком увольнении не уведомляется профсоюз. Допустимо увольнение работника по ст. 29 ТК в период его временной нетрудоспособности. Обусловлено это тем, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием не отнесено законодателем к случаям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

          Таким образом, при неудовлетворительном результате предварительного испытания беременная работница может быть уволена на основании ст. 29 ТК в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием.

          С женщиной, работающей на условиях заключенного контракта, может возникнуть ситуация, что истечение срока контракта приходится на период, когда она находится в состоянии беременности. Ранее законодательство не содержало запрета для нанимателей на увольнение беременной женщины. Допускалось увольнение беременной женщины и женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, в связи с истечением срока контракта.

          Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 октября 2004 г. № 1341 внесены дополнения в законодательство о контрактах. Этим постановлением предусмотрено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, срок продления контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данного отпуска, а женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, — до достижения ребенком возраста трех лет. Однако данное постановление не регулировало вопросы о продлении контракта с женщиной, находящейся в состоянии беременности, но еще не находящейся в указанном отпуске.

          Указом Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 «О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» предусмотрено также, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Названный Указ также предусмотрел обязанность, а не право нанимателя продлевать контракты с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком.

          Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (96), январь 2009 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

          «Уволенная сотрудница не сказала о беременности, а теперь требует компенсацию». Советы адвоката

          Читательница занимается кадрами в организации и столкнулась с проблемой: уволенная сотрудница не сообщила о том, что была беременна на момент увольнения, и теперь подала в суд. Как разобраться с ситуацией, рассказывает адвокат.

          В рубрике «Советы адвоката» мы отвечаем на ваши вопросы, относящиеся к области права и требующие квалифицированного разъяснения. Комментировать и разъяснять правовые аспекты будет Татьяна Семешко — адвокат Минской областной коллегии адвокатов, управляющий партнер адвокатского бюро. Если вы оказались в ситуации, которая требует консультации адвоката, — пишите нам на [email protected] (с пометкой «Адвокат»). Мы опубликуем вашу историю с комментариями Татьяны.

          Наша организация, в которой я занимаюсь кадрами, столкнулась с вопиющей несправедливостью. У нас очень сплоченный и проверенный временем коллектив, в котором всегда царит взаимопонимание и взаимовыручка. Это тот редкий сегодня случай, когда на работу все ходят в удовольствие, потому что она — как вторая семья. Мы общаемся и за пределами работы, и, можно сказать, дружим семьями. Поэтому когда одна из наших сотрудниц из бухгалтерии сказала, что ее мужу предложили очень хорошую должность в Минске и они приняли решение переезжать, грустно было до слез, и многие эти самые слезы не сдерживали.

          После чего закономерно встал вопрос о поиске нового человека на ее место. Подали объявление, что у нас открылась вакансия. Первая же девушка, которая на него откликнулась и пришла на собеседование, произвела на всех очень хорошее впечатление. Посовещавшись между собой, решили, что это судьба. Правда, руководитель настоял, чтобы я на всякий случай все-таки оформила ее с испытательным сроком. Как в воду глядел, ей-богу. Пару недель она еще посоздавала видимость работы, а потом откровенно работу забросила. Девочки из бухгалтерии, когда проверяли ее документы, просто держались за голову. Поручать ей что-либо было бесполезно — в итоге все было одной большой ошибкой. Естественно, что вся бухгалтерия против нее ополчилась, потому что работы только добавилось. А ей все равно — не нравится, ну и ладно. Это было самым странным, потому что зарплата у нас более чем достойная и не держаться за нее просто глупо.

          В конце концов я все-таки оформила ее увольнение как не прошедшую испытательный срок. Причем мы даже не дожидались истечения этого самого испытательного срока — за три дня предупредили и уволили, все строго по закону. Она опять-таки отреагировала очень спокойно, только улыбнулась ехидно и пообещала, что еще увидимся. Мы же после такого вообще зареклись кого-то нового искать — девочки из бухгалтерии разделили эту работу между собой и от греха подальше пока тянут ее сами как могут.

          Но история на этом не закончилась — наша уволенная сотрудница подала в суд иск, в котором торжественно объявила, что беременна и беременной была уже на момент увольнения. То есть увольнять ее мы права не имели, сделали это незаконно, поэтому теперь должны ее не только восстановить на работе, но и заплатить среднюю зарплату за все время ее вынужденного отсутствия на работе — прям вот так слово в слово в иске и написано. А срок этого отсутствия, на минуточку, составил почти месяц только на момент подачи иска, ведь она специально просидела этот месяц дома, ничего не делая, а в последний день срока закинула документы в суд. Ну и само собой — о беременности ее никто из нас даже не догадывался.

          И теперь, судя по всему, нам на самом деле не только нужно будет восстановить на работе эту аферистку и заплатить ей деньги за обман, но и терпеть ее очень долго — там же в Трудовом кодексе одна гарантия на другой по поводу времени, которое ее нельзя увольнять до беременности и потом, пока ребенок маленький и т.д. А очевидно, что ее действия очень четко спланированы и из нашей организации она вытянет все, что задумала. Неужели ничего нельзя сделать? Это же несправедливо!

          Но если шансов нет, то нам ведь тогда лучше сразу все признать и подписать с ней какое-нибудь мировое соглашение, чтобы лишних расходов не нести? Просто иск ей писал адвокат, очевидно, что она с ним и в суд придет.

          Комментарий адвоката:

          Несмотря на кажущуюся безвыходность, в действительности ваша ситуация разрешима.

          Заслуживает внимания: в соответствии с ч.1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК Республики Беларусь), с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Как указано в обращении, именно это было сделано в вашем случае.

          Следует знать: каждая из сторон наделена правом расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием. Это может быть сделано как до истечения срока предварительного испытания, так и в день его истечения (ч.1 ст. 29 ТК Республики Беларусь).

          Справочно: заключение трудового договора с условием предварительного испытания влечет за собой необходимость соблюдения дополнительных требований законодательства, регулирующих данный правовой институт.

          Так, важно соблюдение законодательства при заключении такого трудового договора. А именно: при заключении трудового договора условие о предварительном испытании должно быть согласовано сторонами трудовых отношений и надлежащим образом оформлено. Кроме того, срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (ч.3 ст. 28 ТК Республики Беларусь). Необходимо также учитывать, что существуют категории работников, которым не может быть установлено предварительное испытание: не достигшие восемнадцати лет; молодые рабочие/служащие, получившие профессионально-техническое образование; молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или послевузовское образование; инвалиды и т.д.

          Кроме того, при расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим предварительное испытание, наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для этого (ч.2 ст. 29 ТК Республики Беларусь).

          Также при досрочном (до истечения срока предварительного испытания) увольнении работника необходимо предупредить его о предстоящем увольнении письменно за три дня (п. 1 ч.1 ст. 29 ТК Республики Беларусь).

          Фото: pixabay.com

          Несоблюдение вышеуказанных правил может повлечь за собой наступление негативных последствий, предусмотренных трудовым законодательством, вплоть до признания незаконным увольнение работника, не прошедшего испытательный срок. Оценить их соблюдение в вашем случае не представляется возможным ввиду ограниченности предоставленной вами информации. Вы указываете, что в рассматриваемой ситуации увольнение было произведено в полном соответствии с законом. Тем не менее рекомендую в рамках подготовки к ведению данного дела в суде перепроверить соблюдение вышеуказанных норм ТК Республики Беларусь при приеме и увольнении беременной сотрудницы. Ведь данная информация будет иметь существенное значение для суда при рассмотрении дела, и для вашей организации важно учитывать ее при построении защиты против предъявленного иска.

          Далее, действующее трудовое законодательство действительно предусматривает ряд особенностей в регулировании труда беременных женщин, включая гарантии при заключении и прекращении трудовых договоров с данной категорией работников.

          Останавливаться на всех вышеуказанных особенностях и гарантиях подробно мы не будем, поскольку из обращения усматривается, что вы проработали данный вопрос самостоятельно и нет необходимости освещать его дополнительно.

          Из содержания обращения следует, что уволенная сотрудница ссылается на то, что вашей организацией был нарушен предусмотренный ч.3 ст. 268 ТК Республики Беларусь запрет расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами.

          Однако ключевым для вас в данной норме является указание на то, что увольнение беременных женщин не допускается только по инициативе нанимателя.

          Важно: перечень оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя приводится в ст. 42 ТК Республики Беларусь и не содержит такого пункта, как увольнение работника, не выдержавшего, по мнению нанимателя, предварительного испытания. Данное обстоятельство является самостоятельным основанием прекращения трудового договора с работником (п. 7 ч.2 ст. 35 ТК Республики Беларусь).

          Фото: pixabay.com

          В связи с чем в случае признания беременной женщины, не выдержавшей предварительного испытания, трудовой договор с ней может быть беспрепятственно расторгнут по данному основанию. Предусмотренный законодательством запрет увольнения беременной женщины на подобные случаи не распространяется.

          Мой личный совет: отвечая на поставленный вами вопрос, в рассматриваемой ситуации вашей организации не только можно, но и нужно защищаться от предъявленного иска. Для этого рекомендую подготовить и подать в суд возражения против иска, в которых изложить свою правовую позицию по данному делу, указать на незаконность и необоснованность требований истицы. Ведь в сложившейся ситуации при условии соблюдения требований законодательства, касающихся порядка приема и последующего увольнения из вашей организации беременной сотрудницы, о признании ее иска и о заключении с ней мирового соглашения не может быть и речи.

          Для достижения желаемого результата рекомендую прибегнуть к помощи адвоката.

          Чем поможет адвокат: обсудив сложившуюся ситуацию более детально, изучив имеющиеся документы и получив ответы на вопросы, оставшиеся за рамками обращения, адвокат порекомендует оптимальную для вас позицию, подскажет, как и какими доказательствами необходимо запастись для достижения максимального результата в вашем случае. В случае необходимости подготовит письменные документы: возражения против иска, юридическое обоснование вашей позиции и проч. Будет отстаивать избранную позицию, сможет вести дело в суде, а также выступать в качестве представителя в иных инстанциях.

          Важно знать: исходя из своего опыта работы, обращаю ваше внимание, что зачастую мелкие детали и незначительная информация, которым клиенты не придают значения, способны существенным образом повлиять на ход событий, а порой и изменить его коренным образом.

          Справочно:согласно ст. 124 ГПК Республики Беларусь, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение понесенных ею расходов по оплате помощи представителя (адвоката) за счет другой стороны исходя из сложности дела и времени, затраченного на его рассмотрение.

          адвокат Минской областной коллегии адвокатов управляющий партнер адвокатского бюро «Ваш ЧАСТНЫЙ АДВОКАТ»

          Беременную женщину увольняют за то, что она, почувствовав себя плохо, отлучилась с работы в поликлинику

          Новости Минска. Третья беременность для минчанки Чеславы Паркаловой стала не только радостной неожиданностью, но и серьезным испытанием на прочность. Кроме обычных в ее положении забот и опасений, будущей роженице пришлось столкнуться еще и со страхом увольнения.

          Работодатель Чеславы считает, она стала слишком обременительным сотрудником.

          Чеслава Паркалова:
          Работаю уборщицей. Вышла на работу, получила там все средства, расписалась, пошла к себе. Мне стало плохо.

          Беременность Чеславы проходит тяжело. Несмотря на небольшой срок — всего десять недель — женщина с угрозой потери ребенка уже лежала в больнице на сохранении. Поэтому, почувствовав на работе недомогание, она сразу же отправилась в поликлинику.

          Чеслава Паркалова:
          Я попросила на работе бабушку, чтобы она за меня поубирала, чтобы она за меня отработала. Я ей заплатила.

          То есть, несмотря на свое тяжелое состояние, Чеслава позаботилась о том, чтобы ее участок был убран. Но в комендантской службе ГУВД Мингорисполкома, где работает Чеслава Паркалова, такой ответственности не оценили.

          Чеслава Паркалова:
          Мне позвонили и сказали, что ты отсутствовала на работе, мы тебе поставим прогул, снимаем премию, и увольнять будем по статье. Есть вариант написать по собственному желанию.

          Теперь мать двоих детей, ожидающая третьего малыша, стоит перед выбором: либо уйти самой, либо ждать, пока ее выставят за дверь. А виновата Чеслава только в том, что ушла с работы, испугавшись за жизнь своего будущего ребенка. А ведь все переживания береременной женщины отражаются на ее малыше. Второй месяц беременности — это время, когда зародыш превращается в полноценный плод. У него уже есть пальчики на руках и ногах, и он начинает уже слышать. И то, что маленький человечек слышит, как третируют его мать, здоровья ему не добавляет.

          Чеслава Паркалова:
          Я никогда ни с кем не ругалась, у меня не было с ними конфликтов.

          А вот в комендантской службе ГУВД уверены, что обижаться Чеслава может только на себя. Ее не было на работе практически целый день, а справу из поликлиники она предоставила только с 14 до 15 часов. Но при этом никто не учитывает время, пока женщина добиралась до медучреждения, пока сидела в очереди.

          Виктор Песецкий, адвокат:
          Законодательством Республики Беларусь и, в частности, Трудовым Кодексом, предусмотрена возможность увольнение сотрудника, в том числе и беременного, при определенных условиях, в частности, и за совершение прогула. Прогул — это отсутствие на рабочем месте работника более 3 часов без уважительной причины.

          А вот является ли плохое самочувствие уважительной причиной, работодатель решает сам. Обычно по статье за прогул увольняют только в крайнем случае: алкоголиков или самых злостных прогульщиков. А теперь, похоже, еще и беременных женщин. Руководство Чеславы Паркаловой понять можно. Им нужен сильный здоровый работник, а будущая мама то в больнице лежит, то в поликлинику уходит прямо посреди рабочего дня.

          Виктор Песецкий, адвокат:
          Точка зрения работодателя и работника на уважительность причин отсутствия на рабочем месте может расходиться. При возникновении спора по вопросу причин отсутствия на работе, данный вопрос решается судом, если работник заявил требование признании увольнения незаконным и о восстановлении на прежнем рабочем месте при прежних условиях труда.

          Увольняться по собственному желанию, как это предлагает Чеславе Паркаловой ее руководство, ни в коем случае нельзя. Так она автоматически откажется от всяких претензий к работодателю. Лучше дождаться увольнения и подавать в суд. Там учтут все обстоятельства: и то, что у Чеславы раньше не было никаких взысканий, и то, что ее участок, несмотря на прогул, был убран. Оценят и степень уважительности причины, по которой женщина ушла с работы. А поскольку наш суд — самый гуманный суд в мире, а истица — будущая мама, ее, скорее всего, восстановят на прежнем рабочем месте.

          Виктор Песецкий, адвокат:
          Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что наниматель нарушил требования законодательства, необоснованно уволен, то при восстановлении на работе суд, как правило, взыскивает с нанимателя средний заработок время вынужденного прогула.

          Вот только сможет ли наша героиня работать по-прежнему: носить тяжелые ведра, пользоваться при уборке химическими средствами?

          Виктор Песецкий, адвокат:
          Она вправе представить соответствующие документы нанимателю для того, чтобы он снизил ей нормы выработки или создал необходимые условия работы, которые исключают контакт с вредными веществами или иными неблагоприятными условиями.

          По закону, если наниматель не может найти более легкую работу для сотрудницы в положении, она, заботясь о благополучии своего будущего ребенка, имеет право вообще не ходить на работу и получать при этом свою среднемесячную зарплату.

          А Чеславу Паркалову хотят уволить только из-за того, что она ушла в поликлинику. Хотя вопрос с увольнением нашей героини еще не решен окончательно, он уже стоил ей многих беспокойств. Здоровье будущей мамы от переживаний ухудшилось. Теперь ей каждый день приходится ложиться под капельницу — врачи снова опасаются за жизнь ее ребенка.

          Виктор Песецкий, адвокат:
          Суд вправе взыскать материальную компенсацию морального вреда, размер которой определяется судом при вынесении решения, исходя из всех обстоятельств, установленных при рассмотрении данного дела.

          Но никакие деньги не смогут компенсировать переживания беременной женщины. Да и хождение по судам для нее не лучшее занятие, даже если ее признают правой и восстановят на прежнем рабочем месте.

          Поэтому мы очень надеемся, что работодатель Чеславы Паркаловой все-таки пересмотрит свое решение и не станет ее увольнять. Ведь победителем из этой ситуации не выйдет никто, а крайним может оказаться самый невиновный — не родившийся еще малыш, сообщили в программе «Добро пожаловаться!» на СТВ.

          Читайте так же:  Социальная пенсия с 1 апреля 2020 года по инвалидности