Трудовой кодекс с комментариями 2020 года

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2020 год

Трудовой кодекс Российской федерации был принят государственной думой в 2001-м, а вступил в законную силу в 2002 году. До этого времени взаимоотношения в области труда регулировались КЗоТом РСФСР от 1971 года.

Трудовые отношения как объект ФЗ № 197

Как следует из ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту. В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы.

Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено.

Определение термина «трудовые отношения» дано в ст. 15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд. Такие отношения должны закрепляться специальным договором.

Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

Фигуранты ТК и их права

В трудовом праве существует только три субъекта. Это:

  • работодатель;
  • работник;
  • государство как гарант законности реализации прав людей на труд.
  • Считается, что ТК РФ, выполняя функцию посредника между сторонами производственного процесса, защищает преимущественно права наёмных работников. В какой-то степени это так. Однако существование чётких правил взаимодействия сторон выгодно и работодателю, поскольку государственные нормативы всегда создают стабильную и предсказуемую ситуацию.

    В соответствии с нормами ФЗ №197, работники имеют право на:

  • своевременную выплату заработной платы;
  • обеспечение постоянных и адекватных условий труда в соответствии с договором и существующими нормативами;
  • защиту от произвольного увольнения;
  • сорокачасовую рабочую неделю;
  • отдых в соответствии с режимом и графиком;
  • защиту персональных данных;
  • отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком.
  • Следует отметить ещё одну особенность Трудового кодекса РФ – базовой регламентацией рабочего времени является количество часов в неделю, а не в день (ст. 91). Это даёт возможность работодателю устанавливать свой график в соответствии с договором. Увеличено и максимально допустимое количество часов сверхурочной работы. Конкретной регламентации ежедневного количества часов подвержены только особые условия труда или отдельные категории сотрудников. К последним относятся лица, совмещающие работу и учёбу, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп.

    Таким образом, ТК РФ содержит нормы, направленные на то, чтобы совместить интересы работников и их нанимателей. Однако любой закон, регламентирующий взаимоотношения сотрудников и их нанимателей, призван, прежде всего, защищать права наёмных работников, что является объективной необходимостью.

    Трудовой Кодекс РФ 2020

    Трудовое законодательство призвано регулировать взаимоотношения работников и работодателей, то есть нанимателей рабочей силы. Это поиск компромисса между интересами наёмных сотрудников и обеспечением эффективности производства.

    Трудовое законодательство России и его развитие

    В России было принято только четыре закона, регулирующих взаимоотношения работников и работодателей. Это:

  • КЗоТ 1918 года (введено понятие трудовой повинности, определён порядок найма, увольнения и вознаграждения);
  • КЗоТ 1922 года (вводятся понятия коллективного договора, артели, выходного пособия);
  • КЗоТ 1971 года (определяется продолжительность рабочей недели в 41 час, вводится отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет);
  • ТК 2001 года.
  • Ныне действующий ТК РФ (ФЗ №197) впитал в себя все достижения трудового права, отразившиеся в трёх кодексах о труде. Однако его не зря считают законом, отстаивающим интересы бизнеса. В нём содержатся нормы, существенно увеличивающие допустимую продолжительность сверхурочного рабочего времени. Кроме того, роль профсоюзов в регулировании взаимоотношений работников и работодателей существенно уменьшена.

    Структура и ключевые моменты

    Формальная структура Трудового кодекса РФ представлена шестью частями, которые посвящены:

  • основным понятиям и положениям;
  • социальному партнёрству между государством и представителями организаций со стороны работодателей и трудовых коллективов;
  • спорам и защите прав работников и работодателей;
  • договору, рабочему времени, отдыху, оплате труда;
  • регулированию труда некоторых категорий работников;
  • процедуре введения минимальной величины оплаты труда.
  • Формальная структура преимущественно отражает основные ключевые моменты кодекса. Однако есть необходимость выделить наиболее важные содержательные блоки. К ним можно отнести нормативы, регламентирующие:

  • договорные отношения;
  • режим работы;
  • заработную плату;
  • порядок разрешения споров;
  • деятельность государственных органов по защите прав сторон трудовых отношений.
  • Специфика ТК РФ

    Несмотря на существенные отличия устройства общества семидесятых годов XX века и начала XXI века, ФЗ №197 в целом повторяет многие положения КЗоТа 1971 года. Сходны и структуры этих законов.

    Однако разнообразие социальных и экономических условий жизни людей в современной России сказалось и на законодательстве. ТК 2001 года содержит почти в два раза больше статей и глав.

    В содержательном плане Трудовой кодекс России отличается от своего предшественника советских времён не только изменениями режима труда. В него включён большой блок, регулирующий труд людей особого положения и специфических профессий.

    Особый порядок регулирования трудовой деятельности предусмотрен для:

  • женщин, в том числе беременных, только что родивших, имеющих детей до полутора лет;
  • работников, усыновивших детей;
  • сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  • несовершеннолетних работников;
  • руководителей организаций;
  • людей, работающих по совместительству или занятых на сезонных работах;
  • лиц, работающих вахтовым методом;
  • тех, кто работает по найму у физлиц или на микропредприятиях;
  • людей, живущих в районах Крайнего Севера;
  • иностранцев и людей, не имеющих гражданство;
  • педагогов;
  • учёных;
  • дипломатов;
  • спортсменов и тренеров;
  • сотрудников религиозных организаций.
  • Этот перечень нельзя назвать полным, поскольку он охватывает только наиболее крупные категории субъектов права. Особенностью действующего кодекса и является развитие права в направлении максимального охвата всех сфер рынка труда.

    Принципиальным отличием ТК РФ от предыдущих вариантов трудовых кодексов является появление норм регулирования дистанционного труда. Несмотря на сходство этой категории работников с надомниками, законодатели вполне справедливо сочли нужным выделить дистанционный труд в отдельную главу (49.1). Её номер свидетельствует о связи нормирования дистанционных работников с надомниками, ведь глава, регламентирующая труд последних имеет 49-й номер.

    В связи с легализацией дистанционного труда появилось и понятие электронной подписи. Этому явлению посвящён даже целый федеральный закон, который так и называется – «Об электронной подписи» (ФЗ №63).

    Таким образом, Трудовой кодекс РФ 2001 года представляет собой результат развития трудового права от 1918 года до наших дней. В него вошли ставшие уже традиционными нормативы условий труда, договоров, найма и увольнения работников. Однако ФЗ №197 содержит и принципиально новые объекты трудового права, что является реакцией на меняющиеся условия рынка труда.

    Трудовой кодекс с комментариями 2020 года

    • Автострахование
    • Жилищные споры
    • Земельные споры
    • Административное право
    • Участие в долевом строительстве
    • Семейные споры
    • Гражданское право, ГК РФ
    • Защита прав потребителей
    • Трудовые споры, пенсии
    • Главная
    • Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
    • Трудовой кодекс РФ (далее, также – ТК РФ) принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г. и вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

      Начало действия нижеприведенной редакции кодекса — 13 августа 2020 года.

      Первоначальный текст документа был опубликован в «Российской газете» (N 256, 31.12.2001г.), «Парламентской газете» (N 2-5, 05.01.2002г.), «Собрании законодательства РФ», (N 1 (ч. 1), ст. 3. 07.01.2002).

      Трудовое право в России является одной из динамичных отраслей права. С момента вступления в действие Трудового кодекса РФ, в него внесены многочисленные изменения и дополнения. Кодекс дополнялся как статьями, так и целыми главами.

      Трудовой договор – по-прежнему центральный институт трудового права. ТК РФ содержит нормы права, регулирующие условия труда, положения о заключении, изменении и прекращении действия трудового договора.

      ТК РФ регламентирует нормы рабочего времени, режим; важное значение придается предоставлению перерывов, еженедельных дней отдыха и отпуска.

      Трудовой кодекс РФ содержит положения, предусматривающие дифференциацию условий труда. Например, существенное значение придается регулированию труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, выполняющих работу на условиях совместительства.

      Кодекс содержит положения, гарантирующие судебную защиту прав и свобод работников. Суды рассматривают дела по спорам об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, о переводе на другую работу, а также о дискриминации со стороны работодателя.

      Немалую (а может и главенствующую) роль в правоприменительной практике играют разъяснения Верховного Суда РФ о применении тех или иных положений трудового законодательства.

      За время действия ТК РФ, Пленумом Верховным Судом РФ по целому ряду вопросов применения положений кодекса приняты соответствующие постановления:

    • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров»
    • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»
    • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
    • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»
    • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
    • Некоторые разъяснения о применении норм ТК РФ содержатся также в обзорах судебной практики Верховного Суда РФ, утверждаемых Президиумом Верховного Суда РФ.

      Имеет существенное значение и позиция Конституционного Суда РФ, выраженная в постановлении КС РФ относительно того, соответствует ли Конституции смысл отдельных положений ТК РФ, придаваемый правоприменительной практикой.

      Некоторую роль в судебной практике и ее формировании имеют и определения Конституционного суда РФ об отказе в принятии жалоб заявителей к рассмотрению ввиду неприемлемости, но содержащие правовую позицию Конституционного Суда РФ относительно правового смысла оспариваемого заявителем положения закона.

      Федеральным закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ введена глава 53.1. «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Положения данной главы действуют с 01.01.2016 года.

      Ниже представлен текст документа :

      Трудовой кодекс РФ в последней редакции с изменениями (внесенными Федеральным законом от 02.08.2020 N 292-ФЗ), вступившими в силу с 13.08.2020 года (ред 97).

      К популярным статьям ТК РФ приведены комментарии в виде извлечений из постановлений Пленума ВС РФ, обзоров судебной практики Верховного Суда РФ, постановлений и определений Конституционного Суда РФ

      30 декабря 2001 года

      ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      Принят
      Государственной Думой
      21 декабря 2001 года

      Одобрен
      Советом Федерации
      26 декабря 2001 года

      Часть I

      Раздел I. Общие положения

      Глава 1. Основные начала трудового законодательства

      Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений,
      основания возникновения трудовых отношений

      Часть II

      Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

      Глава 3. Общие положения

      Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

      Глава 5. Органы социального партнерства

      Глава 6. Коллективные переговоры

      Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

      Глава 8. Участие работников в управлении организацией

      Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства

      Часть III

      Раздел III. Трудовой договор

      Глава 10. Общие положения

      Глава 11. Заключение трудового договора

      Глава 12. Изменение трудового договора

      Глава 13. Прекращение трудового договора

      Глава 14. Защита персональных данных работника

      Раздел IV. Рабочее время

      Глава 15. Общие положения

      Глава 16. Режим рабочего времени

      Раздел V. Время отдыха

      Глава 17. Общие положения

      Глава 18. Перерывы в работе.
      Выходные и нерабочие праздничные дни

      Глава 19. Отпуска

      Раздел VI. Оплата и нормирование труда

      Глава 20. Общие положения

      Глава 21. Заработная плата

      Глава 22. Нормирование труда

      Раздел VII. Гарантии и компенсации

      Глава 23. Общие положения

      Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
      командировки, другие служебные поездки
      и переезде на работу в другую местность

      Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
      государственных или общественных обязанностей

      Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
      с получением образования, а также работникам, допущенным
      к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

      Глава 27. Гарантии и компенсации работникам,
      связанные с расторжением трудового договора

      Глава 28. Другие гарантии и компенсации

      Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

      Глава 29. Общие положения

      Глава 30. Дисциплина труда

      Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный
      стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное
      образование работников

      Глава 31. Общие положения

      Глава 32. Ученический договор

      Раздел X. Охрана труда

      Глава 33. Общие положения

      Глава 34. Требования охраны труда

      Глава 35. Организация охраны труда

      Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

      Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

      Глава 37. Общие положения

      Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

      Глава 39. Материальная ответственность работника

      Часть IV

      Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

      Глава 40. Общие положения

      Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

      Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

      Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации
      и членов коллегиального исполнительного органа организации

      Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

      Глава 45. Особенности регулирования труда работников,
      заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

      Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

      Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

      Глава 48. Особенности регулирования труда работников,
      работающих у работодателей — физических лиц

      Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих
      у работодателей — субъектов малого предпринимательства,
      которые отнесены к микропредприятием

      Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

      Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

      Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в
      районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

      Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников,
      являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

      Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

      Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников,
      занятых на подземных работах

      Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

      Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников,
      руководителей научных организаций, их заместителей

      Глава 53. Особенности регулирования труда работников,
      направляемых на работу в дипломатические представительства
      и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных
      органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

      Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников,
      направляемых временно работодателем к другим физическим
      лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении
      труда работников (персонала)

      Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

      Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

      Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

      Часть V

      Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод.
      Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
      Ответственность за нарушение трудового законодательства
      и иных актов, содержащих нормы трудового права

      Глава 56. Общие положения

      Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль
      за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
      правовых актов, содержащих нормы трудового права

      Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов
      работников профессиональными союзами

      Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав

      Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

      Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

      Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства
      и иных актов, содержащих нормы трудового права

      Часть VI

      Раздел XIV. Заключительные положения

      Президент
      Российской Федерации
      В.ПУТИН

      Москва, Кремль
      30 декабря 2001 года
      N 197-ФЗ

      Трудовой кодекс РФ с комментариями и изменениями 2020-2020 года

      Трудовой кодекс РФ — кодифицированный законодательный акт (кодекс), регулирующий отношения в сфере труда. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу 1 февраля 2002 года и отменил ранее действующий КЗОТ РСФСР от 1971 года. Современный ТК РФ обладает преимущественным применением перед любыми иными ФЗ, постановлениями Правительства РФ, Указами Президента РФ и иными нормативными и локальными (внутренними) актами организаций, регулирующими права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. В данной редакции даются постатейные комментарии относительно трудовых отношений, устанавливаются права и обязательства работодателя и работника, перечисляются основные принципы организации работы.

      Во многом он сохранил положения КЗОТ РСФСР 1971 года. Однако, были введены новые нормы, закрепившие права и обязанности отдельных категорий рабочих (например, спортсменов и тренеров). Также в современном Трудовом кодексе больше внимания уделено проблемам оплаты труда, процессу разрешения споров между сотрудником и работодателем. Все эти моменты наиболее полно раскрыты в комментариях к Трудовому кодексу. Стоит отметить, что с одной стороны он наделяет работников большими правами в вопросах трудоустройства и увольнения по инициативе работодателя, что позволяет им быть уверенными в сохранении рабочего места. С другой стороны, сведена к минимуму шанс профсоюзов участвовать в защите интересов работников.

      Трудовой кодекс РФ 2020-2020 года включает в себя 424 статьи с научными комментариями, сгруппированных по разделам. Каждый раздел, кроме Заключительных положений, состоит из глав. Можно выделить традиционное для российского законодательства разделение текста документа на общую и особенную часть. Изменения в Трудовой кодекс вносятся как ФЗ, так и согласно постановлениям Конституционного суда, в случае выявления последним несоответствия отдельных статей ТК положениям, зафиксированным в Конституции РФ. В целом, данный кодекс, вступивший в силу 1 февраля 2002 года, полностью соответствует международным нормам в сфере регулирования и организации работы.

      В данной редакции трудового кодекса к каждой статье идут развёрнутые научные комментарии.

      Трудовой кодекс России 2020

      Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов — работника и работодателя. Это означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного права граждан – права на труд.

      Статус кодекса

      Так же, как и все кодифицированные документы, ТК РФ имеет статус федерального закона, обязательного для выполнения на всей территории российской юрисдикции. Все остальные нормативные акты, которые, так или иначе, затрагивают тему взаимоотношений работодателей и работников, могут развивать и дополнять Трудовой кодекс. Однако они не должны противоречить любым его положениям.

      Кроме того, существует приоритет данного кодекса перед всеми остальными нормативными актами федерального уровня, которые затрагивают трудовые взаимоотношения разных субъектов права. Если сходные положения существуют, например, в гражданском и трудовом кодексах, то руководствоваться следует последним. Обычно в нормативных актах одного иерархического уровня таких противоречий не встречается. Они просто друг друга дополняют и развивают.

      Основные принципы

      Трудовая деятельность каждым человеком осуществляется в двух вариантах – по заказу другого лица с договорной оплатой или по собственной инициативе и без оплаты труда. Несмотря на то, что в результате «работы на себя» человек получает выгоду и прибыль, это нельзя назвать оплатой труда. Трудовые отношения возникают только в том случае, если один человека выполняет работу для работодателя за плату. Именно такой труд, а точнее сопровождающие его отношения, и отражены в ТК РФ.

      Данный нормативный документ построен по следующим принципам (ст. 2):

    • равенства всех работников;
    • свободного выбора характера профессиональной деятельности;
    • запрета на труд по принуждению, то есть против воли человека и без соответствующей оплаты;
    • обеспечения гарантии своевременной выплаты зарплаты не ниже минимально гарантированной суммы;
    • обязательных мер по защите от безработицы;
    • обеспечения безопасности условий труда;
    • предоставления сторонам трудовых отношений возможности организовывать объединения для защиты своих прав;
    • обеспечения возможности участия сотрудников в процессе управления учреждением;
    • сочетания двух форм регулирования трудовых отношений – договорных и государственных;
    • осуществления госконтроля в области трудовых отношений;
    • социального партнёрства;
    • возмещения вреда, причинённого человеку во время исполнения им своих обязанностей;
    • обеспечения возможности по защите интересов всех сторон;
    • обязательного социального страхования.
    • Следование этим принципам позволяет достичь тех целей и задач, которые законодатель поставил перед всеми нормативными актами, составляющими трудовое право. Целью это сферы юридической практики является гарантия соблюдения конституционных прав и свобод всех сторон трудовых отношений, а именно права на труд, здоровую среду, жизнь, здоровье, защиту личной информации и т.д.

      Цель достигается с помощью решения следующих задач (ст. 1):

    • согласованности интересов сторон трудовых отношений;
    • обеспечения выполнения управленческих функций государственной системы;
    • регулирования трудовых отношений в рамках конкретного учреждения.
    • Таким образом, несмотря на узкопрофильный характер кодекса, с его помощью удаётся решать обширных круг задач, оптимизирующих состояние общества, государства и граждан.

      Структура ТК

      Данный юридический документ содержит следующие тематические блоки:

    • общие положения и термины, в том числе развёрнутое определение понятия трудовых отношений;
    • социальное партнёрство в сфере труда;
    • трудовые договоры на стадиях заключения, изменений и расторжения;
    • рабочее время и его показатели;
    • оплата труда;
    • компенсации и гарантии во время выполнения различных функций;
    • обеспечение безопасности труда;
    • материальная ответственность;
    • регламентация деятельности отдельных категорий сотрудников учреждений.
    • Каждая тема обеспечивает выполнение целей и задач. Однако в наибольшей степени и подробно в кодексе разрабатываются различные стороны регулирования деятельности отдельных категорий сотрудников. И это понятно – если категорий много, то и особенности у каждой свои.

      Отдельно следует выделить главу, которая посвящена женщинами и лицами с семейными обязанностями. Специфика женского труда связана с особенностями физических возможностей и функцией деторождения. Из 13 статей главы, посвящённой данной теме, 6 посвящены исключительно женщинам. Остальные семь статей касаются не только женщин, но и любых людей, которые воспитывают приёмных детей или детей-инвалидов.

      Отдельная глава посвящена регламентации труда несовершеннолетних людей. Таким образом, разделению работников по гендерному принципу посвящены две главы кодекса. Во всех остальных главах четвёртой части рассматриваются такие категории, как:

    • руководящий персонал;
    • члены коллегиальных исполнительных органов;
    • сезонные работники;
    • вахтовики;
    • совместители;
    • люди, работающие по договору с физлицами;
    • надомники;
    • работники малых предприятий;
    • иностранцы;
    • люди, работающих в регионах с особым режимом оплаты.
    • Таким образом, регламентация взаимоотношений между работодателем и работником в данном кодексе носит всесторонний и комплексный характер. Она касается договоров, регламентации самого трудового процесса, заработной платы, специфического труда ряда категорий работников, методов отстаивания прав на труд и т.п. Благодаря обширной тематике Трудовой кодекс можно назвать исчерпывающим и самодостаточным.

      Трудовой кодекс (ТК РФ) 2020

      ТК РФ в последней действующей редакции от 1 января 2020 года.

      Новые не вступившие в силу редакции кодекса отсутствуют.

      Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – законодательный акт, который регулирует трудовые отношения и является приоритетным. Трудовым Кодексом устанавливаются правила трудового законодательства: права и обязанности работников; вопросы охраны труда; трудоустройство; профподготовки и повышения квалификации; права и обязанности работодателя; оплата труда; нормирование труда.

      В новый Трудовой Кодекс РФ, который пришёл на смену Советскому кодексу законов о Труде (КзоТ), вошли статьи, регулирующие трудовые отношения и особенности труда отдельных категорий населения – несовершеннолетних, спортсменов, тренеров, педагогов, вахтовиков и надомников. Трудовым Кодексом закреплены договорные права и обязательства работников и работодателей.

      Основная задача ТК РФ – защита прав работников и работодателей, создание оптимальных условий труда и правовое урегулирование трудовых споров в соответствии с законом. Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует работникам право на защиту здоровья, своего достоинства, на социальное страхование, судебную защиту прав и свобод, возмещение вреда, причинённого во время трудовой деятельности. Трудовой Кодекс устанавливает порядок и правила разрешения трудовых споров.

      Трудовой Кодекс, пожалуй, самый популярный свод правил среди населения, к которому неоднократно обращается каждый гражданин России трудоспособного возраста по всем вопросам, связанным с трудовым законодательством.

      Последние изменения ТК РФ

    • Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 1 января 2017
    • Изменения ТК РФ, вступившие в силу с 1 января 2020
    • Договор-Юрист.Ру постоянно следит за актуализацией кодексов и законов.

      Так, например, Трудовой кодекс не имеет на данный момент никаких новых запланированных редакций.

      Шансов найти более свежую действующую редакцию — нет.

      Комментарии к кодексу

      Вы также можете получить комментарии к кодексу «Трудовой кодекс (ТК РФ)». Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

      Трудовое законодательство – 2020:
      законы и инициативы

      Трудовое законодательство – 2020 в определенной своей части направлено на то, чтобы защитить права людей предпенсионного возраста. Минтруд даже объявил о разработке программы для повышения квалификации работников старшего возраста.

      Пока единственное, что известно об этой программе: она будет длиться три месяца с отрывом от основной работы, обучаемым будут платить стипендию в размере регионального МРОТ (эту обязанность возьмет на себя государство), а средняя стоимость одного курса составит 33 000 руб. Для работодателей эта новость важна прежде всего тем, что на период прохождения программы они должны будут предоставлять сотрудникам отпуск.

      А теперь подробнее о других нововведениях 2020 года, по которым уже есть конкретика.

      Федеральный закон от 11.10.2020 № 360-ФЗ, который действует с 22 октября 2020 года, ввел в Трудовой кодекс новую статью 262.2 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».Она предоставила право родителям трех и более детей в возрасте до 12 лет брать ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. Работодателям придется соблюдать это право многодетных работников, согласно новым правилам.Прежде всего, при составлении графика отпусков на 2020 год.

      Минтруда России в письме от 20.11.18 № 14-2/ООГ-9211 разъяснило, может ли многодетный работник с учетом новых правил потребовать предоставить ему отпуск до истечения шести месяцев после приема на работу. Особый порядок предоставления отпуска данной категории работников не предусмотрен. В данном случае нужно ориентироваться на нормы статьи 122 Трудового кодекса.

      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

      С 1 января 2020 года величина МРОТ увеличится на 117 руб. (с 1 мая 2020 года МРОТ равен 11 163 руб.) и составит 11 280 руб. Таким образом, минималка сравняется с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал 2020 года. Этот подход соответствует правилу, которое было введено Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ. Он установил, что, начиная с 1 января 2020 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года.

      Работодателям придется учитывать это изменение, поскольку величина МРОТ нужна им для расчета различных пособий.

      С 1 января 2020 года работодатели будут обязаны предоставлять работникам 1 день раз в 3 года на прохождение диспансеризации. Для работников предпенсионного возраста действуют другие требования – им работодатели должны будут давать на эти цели 2 рабочих дня каждый год.

      Согласно Федеральному закону от 03.10.2020 № 353-ФЗ выходной на диспансеризацию будет заранее согласовываться и предоставляться на основании письменного заявления работника.

      Такая же ответственность грозит работодателю за необоснованное увольнение предпенсионера, которому до выхода на пенсию осталось работать 5 лет и меньше. В новой статье 144.1 Уголовного кодекса уточняется, что за подобные нарушения работодателей будут штрафовать в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

      Насколько реальна уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров? Читайте комментарий юриста

      На эту тему было выпущено Письмо Роструда от 25.07.2020 № 858-ПР. Данные нужно направлять в ежеквартальном режиме в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

      О каких работниках нужно предоставлять сведения, в какие сроки сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста, каким работодателям нужно передавать информацию – читайте в статье с комментариями главного бухгалтера.

      ФСС объявил о новых размерах пособий при рождении ребенка и по беременности и родам в 2020 году, которые нужно будет учитывать работодателям для расчета.

      Так, для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году ограничения будут следующими:

    • минимальный размер: 4512 руб. в месяц
    • максимальный размер: 26 152,27 руб. в месяц
    • Больничный по беременности и родам за период 140 календарных дней, выплачиваемый единовременно, в 2020 году составит:

    • минимальный размер: 51 919 руб.
    • максимальный размер: 301 095,2 руб.
    • Новшества связаны с принятием двух законов – Федерального закона от 19.07.2020 № 216-ФЗ и Федерального закона от 19.07.2020 № 215-ФЗ. Они вступают в силу с 16 января 2020 года и затронут компании, которые выступают в качестве приглашающей стороны, а также приглашенных иностранцев, въезжающих в Россию по деловой и рабочей визе, в том числе высококвалифицированных специалистов.

      Так, согласно Федеральному закону от 19.07.2020 № 216-ФЗ, со следующего года приглашающая сторона будет обязана:

    • принимать меры по обеспечению соблюдения приглашенным иностранцем порядка пребывания в РФ в соответствии с заявленной им цели въезда фактически осуществляемой деятельности или роду занятий.
    • принимать меры по обеспечению своевременного выезда приглашенного иностранца за пределы РФ по истечении срока его пребывания.
    • Федеральный закон от 19.07.2020 № 215-ФЗ устанавливает приглашающей стороне штрафы за нарушение требований закона:

    • для должностных лиц – от 45 000 до 50 000 руб.;
    • для юридических лиц — от 400 000 до 500 000 руб.
    Читайте так же:  Гражданство после рвп по программе переселения

    Постановление Правительства России от 14.11.2020 года №1365 сохранило в некоторых сферах экономической деятельности на 2020 год установленную на 2020 год допустимую долю иностранцев, за исключением сферы прочего сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта, где доля иностранцев сократилась с 28% до 26% общей численности работников.

    Так, на 2020 год сохранена установленная на 2020 год допустимая доля в сфере выращивания овощей – 50% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами (норма не распространяется на территории Приморского края и Астраханской области).

    Допустимая доля в сфере строительства установлена в размере 80% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами (исключения – Хабаровский край, Амурская область, Москва).

    Минтруд ожидает, что в новом году будут приняты поправки в Трудовой кодекс, которые предоставят работодателям возможность вести электронные трудовые книжки.

    В Информации Минтруда РФ от 19.10.2020 приводятся комментарии об электронной трудовой книжке и ведении кадрового документооборота в электронном виде. Предполагается, что работодатели будут направлять в электронном виде в Пенсионный фонд следующие сведения о трудовой деятельности работников:

  • о приеме на работу;
  • о переводе на другое рабочее место;
  • об увольнении.
  • Работники в свою очередь получат возможность видеть в системе записи работодателя и направлять данные в электронном виде работодателю, например, при трудоустройстве, в том числе для работы дистанционно в другой местности.

    Также, по информации Минтруда, эксперты прорабатывают нормы о предоставлении работодателям права ведения таких кадровых документов, как трудовые договора, оформление отпусков и командировок, ведение учета рабочего времени, документы по охране труда и др.,только в электронном виде.

    Проект подразумевает, что пособия сотрудникам выплачивает не работодатель, а напрямую ФСС. Работодатель представляет только реестры c данными для выплаты пособия в филиал фонда (в течение 5 рабочих дней с момента подачи листа нетрудоспособности сотрудником):

    Читайте так же:  Стаж работы для рсв
  • на бумаге или в электронном виде – если сотрудников менее 25;
  • в электронном виде – если сотрудников более 25.
  • С 1 января 2020 года к проекту подключатся Ингушетия, Марий Эл, Хакасия, Чечня, Чувашия, Камчатский край, Владимирская, Псковская и Смоленская области, Ненецкий и Чукотский автономные округа.

    Работодатели могут отправить реестр c данными для выплаты пособия напрямую на портал ФСС либо с помощью сервиса«Пособия ФСС» в Контур.Экстерне.

    Постановлением от 1.10.2020 № 1163 правительство утвердило перенос выходных дней в 2020 году:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
  • Нерабочие праздничные дни определены в статье 112 Трудового кодекса: новогодние праздники, Рождество, День защитника Отечества, Международный женский день, Первомай, День Победы, 9 мая, День России, День народного единства.

    Из-за переноса выходных в 2020 году образуются январские и майские каникулы.

    Будет осуществлен перенос выходного с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря. Поэтому январские каникулы будут длиться 10 дней – с 30 декабря 2020 года по 8 января 2020 года.

  • День защитника Отечества будем отмечать 2 дня – с 23 по 24 февраля.
  • Международный женский день будет длиться 3 дня – с 8 по 10 марта.
  • Первомай продлится 5 дней – с 1 по 5 мая.
  • День Победы россияне будут праздновать 4 дня – с 9 по 12 мая.
  • День России в 2020 году празднуется 1 день – 12 июня.
  • День народного единства продлится 3 дня – с 2 по 4 ноября.
  • Календарь на 2020 год смотрите здесь.

    Важные инициативы

    1. Список нарушений в сфере защиты персональных данных будет расширен

    За невыполнение оператором обязанности по осуществлению надлежащего контроля за действиями лица, осуществляющего обработку персональных данных, предполагается предупреждение или наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц – от 3000 до 6000 рублей;
    • на ИП – от 5000 до 10 000 рублей;
    • За нарушение лицом, осуществляющим обработку персональных данных по поручению оператора, требований законодательства в области персональных данных –административный штраф на оператора, поручившего этому лицу обработку персональных данных:

    • на должностных лиц – от 5000 до 15 000 рублей;
    • на ИП – от 10 000 до 20 000 рублей;
    • на юрлиц – от 15 000 до 30 000 рублей.
    • За создание общедоступных источников персональных данных, в которых есть сведения из государственных и муниципальных информационных систем – предупреждение или наложение административного штрафа:

    • на ИП – от 5 000 до 10 000 рублей;
    • на юрлиц – от 10 000 до 30 000 рублей.
    • 2. Будет скорректирован порядок реализации права работников на выбор банка, в который должна быть переведена зарплата

      Работодателям хотят предоставить больше времени на обработку заявления работника о смене зарплатного банка – не 5 дней, а 15 дней.

      В Уведомлении о начале разработки законопроекта, который вносит поправки в часть 3 статьи 136 Трудового кодекса, уточняется, что сейчас на практике работодатели с большим штатом работников«технически не всегда успевают обработать заявления работников об изменении кредитной организации для перечисления заработной платы, если такие заявления поступили за 5 дней до выплаты заработной платы».

      3. Работодателей могут обязать оплачивать сотрудникам фитнес

      Замглавы ведомства Олег Салагай заявил о том, что Минздрав поддержал инициативу обязать крупные компании оплачивать сотрудникам занятия спортом. По его мнению, эту инициативу можно рассматривать как экономический стимул, который окажет положительное влияние на рост числа работников, практикующих спорт и физкультуру.

      4. Для индивидуальных предпринимателей прописывают детали оформления трудовых отношений

      Минтруд представил проект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части совершенствования правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников)». Изменения предполагается внести в главу 48 Трудового кодекса, которая затрагивает вопросы регулирования труда работников, которые трудятся у работодателей – ИП, а также другие детали – срок трудового договора, режимы труда и отдыха и т.д.

      5. Роструд разработает новые стандарты для работников служб занятости

      По словам главы Федеральной службы по труду и занятости Всеволода Вуколова, в течение 2020 года планируется представить«принципиально новые стандарты»для работников служб занятости. В результате реформы эти организации будут напоминать МФЦ.

      6. За задержку зарплаты работодателей будут сразу штрафовать

      Законопроект № 473887-7 предлагает исключить предупреждение как меру административного наказания из части 6 статьи 5.27 КоАП, которая устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы или установление заработной платы в размере менее МРОТ.

      7. Работодатели смогут забирать у работников больше долгов

      В настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 519890-7, предполагающий внесение изменений в статью 9 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Документ предусматривает повышение суммы задолженности, при которой исполнительный документ может направляться взыскателем для удержания денежных средств в компанию, выплачивающую должнику зарплату, с 25 000 рублей до 100 000 рублей.

      Комментарии экспертов

      Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, — повышение минимальной величины оплаты труда с 1 января 2020 г до уровня прожиточного минимума трудоспособных по России. Сумма изменится и составит 11 280рублей, в связи с этим изменится расчет пособий, выплачиваемых из расчета МРОТ, а именно больничных, декретных, детских пособий, среднего заработка для расчета отпусков и командировок.

      Весомое влияние на бюджет работодателей окажет повышение НДС до 20%.Это означает, что операции, которые ранее облагались по ставке НДС 18%, с 1 января 2020 года будут облагаться по ставке НДС 20%.

      Еще одно нововведения «не в плюс» работодателя – повышение штрафных санкций. Но с другой стороны, это хороший стимул для соблюдения закона:

    • Размер компенсации за задержку заработной платы увеличиться с 1/150 до 1/100 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки; если работодатель вовремя не выплатит заработную плату работникам, его будут штрафовать. Размер санкций для компаний от 30 000 до 50 000руб., для руководителя от 10 000 до 20 000руб.
    • Увеличится размер штрафа для организаций, отказывающих работникам выплачивать заработную плату в иной банк на указанную работником карту. Сумма штрафа возрастет до 20 000 руб. На сегодняшний день по данным условиям в первом случае возможно было обойтись предупреждением, во втором случае суммой штрафа 5000 руб.
    • Также стоит обратить внимание на следующие новшества:

    • Расширение круга полномочий трудовой инспекции – трудовая инспекция получит право обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.
    • Расширение перечня льготных категорий работников, увольнение которых противоречит действующему законодательству. В перечень будут включены работники предпенсионного возраста, которым осталось не более двух лет до достижения пенсионного возраста.
    • Корректировки в порядке предоставления отпусков работникам с тремя и более детьми. Многодетные родители смогут самостоятельно выбирать удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска. Это позволит родителям совместить время отдыха.
    • Приятным нововведением по автоматизации считаю введение электронных трудовых книжек. В течение 2020года будут решаться организационные и правовые вопросы, будет определен перечень регионов для запуска «Пилотного проекта», полноценный запуск Минтруд планирует осуществить с начала 2020года.

      Наиболее заметно отразятся на работе компаний изменения, касающиеся увеличения финансовых расходов, а именно увеличение МРОТ, в рамках которого работодатель будет обязан пересмотреть оклады работников и при наличии несоответствий увеличить их до минимальной границы МРОТ, это увеличение НДС, компенсационных и штрафных санкций за несоблюдение и нарушение норм трудового законодательства.

      Читайте так же:  В стаж муниципальной службы включается