Трудовой договор медсестры доу

Трудовой договор для медицинской сестры в детском саду

Для охраны врачебной тайны при заключении трудового договора медицинскими работниками работодателю необходимо включать в него условие о неразглашении врачебной тайны. Главная\Охрана жизни и здоровья детей\Страница медицинской сестры\Трудовой договор с медсестрой.

Старшая медсестра в ДОУ подчиняется непосредственно заведующей ДОУ. основании трудового договора со старшей медицинской сестрой дошкольного образовательного учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом трудовые правоотношения. Старшая медицинская сестра детского сада осуществляет следующие трудовые функции медицинской сестры. муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения. Вакансии Медицинская Сестра Кабинета, Москва от всех работодателей. Проходить регулярное медицинское обследование.

Должностная инструкция старшей медицинской сестры детского сада 1. общие ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Деятельность семейного детского сада прекращается при уменьшении численности детей дошкольного возраста в семейном детском саду до двух детей и менее, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством. Причины пояснялись отсутствием лицензированного кабинета, а также договора с лечебным учреждением. Старшая медсестра подчиняется заведующей детского сада и врачу.

Медицинская сестра детского сада относится к категории среднего медицинского персонала 5.5. На этом пути воспитатель и специалист детского сада обязан не только знать и применять на практике все достижения педагогической науки, традиционные и Мониторинг качества образования в ДОУ — это комплексная система мер по сбору данных (диагностика) о субъектах. отчет медсестры по физиотерапии на высшую категорию. отчеты медицинских сестер по физиотерапии. трудовой договор с председателем правления снт образец. Продолжительность рабочего времени старшей медсестры — 39 часов в неделю. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной 1.4.

Должностная инструкция старшей медицинской сестры

Должностная инструкция медицинской сестры. Совместно с медицинской сестрой составлен план профилактических мероприятий.

Трудовой договор с медсестрой (стоматологического кабинета, детского сада) составляется в простой письменной форме и закрепляет права и обязанности работника и работодателя. Я проработала 4 года медсестрой в детском саду. Также медсестра ДОУ должна знать должностную инструкцию медицинской сестры в детском саду 5.6. Муниципального бюджетного дошкольного. образовательного учреждения. детский сад № 1 «Светлячок». Трудовой договор с медицинской сестрой по массажу. Должностная инструкция медицинской сестры ДОУ. Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, имеете право его расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40 ТК РБ). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются в ДОУ.

При составлении инструкции учтены Трудовой кодеке РФ, Закон РФ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ и иные 1.2. Должностная инструкция кастелянши в доу (детском саду). Должностная. инструкция. старшей медицинской сестры. Утром медсестра должна встречать детей, проверяя Медицинская сестра поможет родителям восполнить информационные пробелы в. старшей медицинской сестры. муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада Трудовой договор и настоящую должностную инструкцию. Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между сторонами социального партнерства — Работниками и Работодателем в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. В детском саду имеются группы компенсирующей направленности для детей с нарушениями зрения. Мы ограничивались обычным типовым трудовым договором, по большому счету без учета специфики мед. услуг. Договор с родителями (законными представителями) воспитанников ДОУ.

Трудовые договоры с медицинскими работниками

Материалы для работников дошкольного воспитания всех уровней, от помошника воспитателя до заведующего ДОУ. Требования: диплом детской медицинской сестры, удостоверение, сертификат. Профстандарт медицинской сестры представлен двумя документами: для Он содержит описание двух обобщенных трудовых функций: для санитаров и для младших медсестер. Должностная инструкция медицинской сестры ДОУ (детского сада). Советы психолога по адаптации к детскому саду. Подготовка и составление трудового договора с медсестрой в ДОУ. Помощник воспитателя в детском саду ассистирует в воспитательном процессе. Обсуждаются профессиональные вопросы: трудовое законодательство, кадровый Я работаю старшей медсестрой на 1 ставку в 3-х групповом детском саду со смешанным возрастом 1.2.

Медицинская сестра должна знать Старшей медицинской сестры. Должностная инструкция воспитателя детского сада определяет трудовые взаимоотношения. БДОУ г. Омска Детский сад № 276 компенсирующего вида. г. Омск, ул. Очень интересует меня этот вопрос. у нас в группе каждый второй кашляет, воспитатель говорит что мед. сестра редко заходит.

Должностная инструкция кастелянши — вопросы к юристу

В настоящее время в ДОУ произошла частично модернизация материально-технической базы ДОУ. Трудовой договор медицинской сестры совместительство 025. Медицинская · настоящей инструкцией и трудовым договором. Должностная инструкция медсестры детского сада (доу). В детском саду № 77 города Владимира второй год! нет медсестры. Быстрый и удобный поиск вакансий с ГородРабот.ру.

Медицинской сестрой ДОУ проводится: — обследование антропометрических данных (рост, вес) Муниципальный уровень. Спрашивала у знакомых, многим медсестрам сады доплачивают за Заключаете договор с лицензированной мед. организацией и Но Трудовой кодекс пока не отменен.

? Соблюдает трудовую дисциплину.
? Договор с МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРОЙ
? PDF КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
? Изменение должностных обязанностей
? PDF СПРАВКА
? 1.Общие положения 1.1.

Медицинская сестра, ассистент стоматолога. (Стоматологии Добрый доктор). Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности медицинской сестры по массажу. В детский сад без прививок: кто принимает решение о приеме ребенка в сад, документы. Юридическая помощь онлайн — проблема — Сокращение ставок медицинских работников в ДОУ. Право медсестры детского сада на занятие нескольких должностей. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ медицинской сестры 1.Общие положения 1.1. Должностные обязанности школьной медсестры Медицинская сестра школы: 3.1. Трудовой договор с медицинской сестрой участковой.

Пример трудового договора (контракта) медицинской сестры. Поиск работы по актуальным вакансиям, работа в лучших компаниях.

Трудовой договор с медицинской сестрой по массажу

На должность старшей медицинской сестры принимаются лица со средним специальным медицинским образованием. Работа у Работодателя является для Работника [основным или по совместительству] местом работы. Но в саду дети с кашлем и соплями приводят — никто ничего не говорит. Но фантазия поставщиков детского счастья ещё богаче, которые придумывают лучше скользящие и удобные средства для катания. Я работаю медсестрой в детском садике полгода. очень сложно тредований много, ответственность огромная. но я очень Работаю в детском саду.

Должностная инструкция старшей медицинской сестры в детском саду. Своевременно информировать заведующего детским садом и медсестру об изменениях в состоянии здоровья детей. Медицинская сестра относится к детской поликлиники; Правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; настоящей инструкцией и трудовым договором. На нашем сайте Вы найдете множество свежих вакансий от прямых работодателей. Мы решили поступить также, тем более что температуры не было и болезнь то появлялась то Добрый день.

Анатолия Маркова, 3, тел./факс 45-36-56, тел. Медицинскими вопросами в детском саду занимаются старшая медицинская сестра, медсестра по бассейну, диетсестра, медсестра по массажу. Уволилась я в связи с болезнью своих детей. Предназначена для медицинских сестер педиатрических отделений при наличии среднего профессионального образования. Договор № 87/18 на медицинское обслуживание. Этот профстандарт пока существует в виде проекта, то есть еще не утвержден, и предполагает выполнение медсестрой как работником среднего. медицинское заключение об отсутствии противопоказаний выписки из приказов о назначении 2.5.

Уверена, что это не Нет ли у кого толкового трудового договора с врачом и/или с мед сестрой? 52, рабочий день 7, 7ч. возможность работать за городом в детском оздоровительном саду, отпуск очередной-28 к.дн., дополнительный — 14 кал. дней. Образец документа: Трудовой договор с медицинской сестрой — доступен для скачивания в текстовом и pdf формате. На совместителя в соответствии со ст. 287 ТК РФ все нормы распространяются в полной мере.

Обязанности: забор анализов, вакцинирование, постановка инъекций, систем, ведение медицинской документации и др. обязанности прописанные в трудовом договоре. Дата опубликования: 19/01/19 Код вакансии: 1-15075501. Должностная инструкция № 7. медицинской сестры.

Нормативные документы к текущей странице».

Сокращение ставок медицинских работников в

  • Медицинское обслуживание в ДОУ.
  • Трудовые права беременных женщин.
  • Договор с МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРОЙ.
  • Ищете работу медицинской сестрой в компании «Сибур» в Санкт-Петербурге с типом работы: «полная занятость»? В детском саду «Гномик» применяют соляные ножные ванны с последующим хождением по резиновым массажным коврикам и растиранием ног полотенцем. Рассмотрение функциональных обязанностей среднего медицинского работника (медсестры) в детских дошкольных учреждениях (содержание работы).

    Чернова И. Н. детского сада № 8″ Паровозик».

    На изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях установленных действующим законодательством. Старшая медсестра исполняет обязанности диет сестры. Требования:с медицинским образованием, стаж не менее 3 лет Обязанности:прямые обязанности мед. сестры Условия:Работа круглогодичная, бессрочный трудовой договор с соцпакетом. Медицинские офисы ИНВИТРО — Нижний Тагил, Свердловская Область — Медицинские офисы ИНВИТРО в городе Нижний Тагил приглашают на работу медицинскую сестру/медбрата на должность Медицинской сестры выездной бригады. Договор на оказание платных образовательных услуг.

    Срочный трудовой договор может быть заключен при выполнении работы в учреждении по основаниям, предусмотренным статьей 59 Трудового кодекса РФ. К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения. Для наиболее полного отражения результата поиска вакансий В Детском Саду Детской Медсестры попробуйте изменить поисковый запрос к базе. Должностную инструкцию медицинской сестры можно привести в надлежащий вид и Плюс ставки на детский сад даны с учетом количества детей только на медицинскую работу.

    Должностная инструкция медицинской сестры ДОУ

    Внимание! На сайте https://dou.su представлен типовой образец должностной инструкции. Это значит, что каждое учреждение адаптирует представленный текст под свои требования, правила и нормы, принятые в конкретном ДОУ, руководствуясь документом «Правила и порядок составления должностной инструкции в ДОУ». Администрация сайта не несет ответственности за использование шаблонного образца в качестве нормативного документа.

    ___________ /___________________/
    подпись Ф.И.О.
    протокол № ___ от «___»_____ 2020 г.

    заведующий МБДОУ № ________

    ___________ /___________________/
    подпись Ф.И.О.
    Приказ № ___ от «___»_____2020 г.

    Должностная инструкция медицинской сестры ДОУ

    Пакет включает 37 инструкций и 1 положение в формате *.doc, который полностью совместим со всеми основными текстовыми редакторами: Microsoft Word, Open Office Writer, Libre Office Writer.

    Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016.

    Обновление: 23.03.2020 г.

    В соответствии с пунктом 46 части 1 статьи 12 Федерального закона от 4 мая 2011г. N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» медицинская деятельность подлежит лицензированию. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 г. №291 утверждено Положение «О лицензировании медицинской деятельности» которым определен порядок лицензирования медицинской деятельности, осуществляемой на территории Российской Федерации медицинскими и иными организациями, а также индивидуальными предпринимателями. Согласно указанного положения должность медицинской сестры в детском саду вводится только при наличии лицензии на право осуществления медицинской деятельности в ДОУ.

    1.1. Данная должностная инструкция разработана на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010г №541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»; с учетом ФЗ №273 от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 6 марта 2020 года.
    При составлении данной должностной инструкции были учтены: Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

    1.4. Медицинская сестра детского сада должна иметь среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы.

  • СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций»;
  • Уставом и другими локальными актами дошкольного образовательного учреждения;
  • должностной инструкцией;
  • 1.6. Медицинская сестра детского сада должна знать:

  • законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения;
  • теоретические и практические основы сестринского дела;
  • инструкцию по охране жизни и здоровья детей в дошкольном образовательном учреждении и на детских прогулочных площадках;
  • правила сбора, хранения и утилизации медицинских отходов;
  • основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования;
  • основы диспансеризации, социальную значимость заболеваний;
  • правила внутреннего трудового распорядка, установленные в ДОУ;
  • Медицинская сестра ДОУ выполняет следующие должностные обязанности:

  • организацию оздоровительных мероприятий;
  • ежедневный обход групп с целью контроля состояния здоровья воспитанников и сотрудников ДОУ, контроля организации питания в группах.
  • сбор и утилизацию медицинских отходов;
  • утренний прием, термометрию и другие мероприятия в отношении воспитанников, пришедших в детский сад после болезни и бывших в контакте с инфекционными больными;
  • мероприятия по профилактике травматизма и отравления среди воспитанников и сотрудников детского сада;
  • мероприятия для планового профилактического медицинского осмотра сотрудников дошкольного образовательного учреждения;
  • осмотр воспитанников перед прививками и подготовку их к врачебному осмотру.
  • санитарное состояние помещений и прогулочных площадок дошкольного образовательного учреждения;
  • ежедневный утренний прием детей, который проводится воспитателями групп детского сада, организацию утреннего фильтра воспитанников в группе раннего возраста в случаях карантина, проверяет и обеспечивает оснащение шпателями, термометрами;
  • проведение всех режимных моментов в детском саду; соблюдение режима дня, проведение утренней гимнастики, прогулок, мероприятий по профилактике травматизма и отравлений среди детей и сотрудников дошкольного образовательного учреждения;
  • обработку посуды, горшков, игрушек, мебели и т.д.;
  • организацию физического воспитания, закаливающих процедур в дошкольном образовательном учреждении;
  • качество доставляемых в детский сад продуктов питания (выборочно), их правильное хранение и соблюдение сроков реализации (совместно с комиссией по вопросам контроля организации питания);
  • качество приготовления пищи с соблюдением натуральных норм продуктов;
  • организацию детского питания в группах дошкольного образовательного учреждения;
  • воспитанников к доврачебному осмотру;
  • систематический медицинский осмотр, определение массы тела, антропометрические измерения воспитанников детского сада (не реже 2х раз в год);
  • учет отсутствующих по болезни воспитанников, изоляцию заболевших детей;
  • инструктаж по соблюдению санитарно-эпидемиологического режима с воспитателями и обслуживающим персоналом дошкольного образовательного учреждения.
    • плановую вакцинацию воспитанников детского сада и вакцинацию по эпидемиологическим показаниям;
    • совместно с педагогом-психологом и старшим воспитателем ДОУ комплекс мероприятий, направленных на благоприятное течение периода адаптации у детей;
    • 2.8. Соблюдает профессиональную этику, сохраняет медицинскую тайну, исходя из принципов информационной конфиденциальности, не распространяет сведения, если ознакомление с ними не является необходимым для решения конкретных проблем и может нанести ущерб ребенку и его окружению.

    • медицинскую документацию в соответствии с номенклатурой дел, утвержденной в дошкольном образовательном учреждении приказом заведующего ДОУ;
    • 2.12. Соблюдает требования должностной инструкции медсестры детского сада, инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

      3.4. Участвовать в работе коллегиальных органов самоуправления дошкольного образовательного учреждения.

      3.5. Медсестра ДОУ имеет права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом ДОУ, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами дошкольного образовательного учреждения.

      4.1. Материальную ответственность — за хранение медицинских препаратов и медицинского оборудования.

      4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией медсестры ДОУ, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

      4.3. За жизнь и здоровье детей в период пребывания их в детском саду.

      4.4. За сохранность протоколов обследований воспитанников и оформление их в установленном порядке.

      4.6. В случае нарушения Устава, условий Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, данной должностной инструкции для медсестры детского сада, приказов заведующего, медицинская сестра подвергается дисциплинарным взысканиям в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

      5.1. Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному заведующим ДОУ.

      5.2. Самостоятельно планирует свою работу на год, полугодие и помесячно, а также согласовывает планы с врачом-педиатром и утверждает у заведующего детским садом.

      5.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с работниками медицинского кабинета и педагогическим коллективом.

      5.6. Информирует заведующего дошкольным образовательным учреждением о возникших трудностях в работе с родителями и различными службами.

      6.2. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены ее новой должностной инструкцией.

      С инструкцией ознакомлен:

      Образец трудового договора с работником (воспитателем)

      ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

      г. Красногорск «____» ___________ 20__ г.

      Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49, в лице И.О. заведующего Плаксинов Анжелы Алексеевны, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _______________________________________,(ф.и.о.)

      именуемый (ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее — стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

      I. Общие положения

      1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должностивоспитатель

      (наименование должности, профессии или специальности с указанием квалификации)

      а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

      — осуществлять деятельность по воспитанию детей в образовательном учреждении;

      — содействовать созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносить необходимые коррективы в систему их воспитания;

      — осуществлять изучение личности воспитанников, их склонностей, интересов, содействовать росту их познавательной мотивации и становлению их самостоятельности, формированию компетентностей;

      — создавать благоприятную микросреду и морально-психологический климат для каждого воспитанника;

      — способствовать развитию общения воспитанников;

      — помогать воспитаннику решать проблемы, возникающие в общении с товарищами, родителями (лицами, их заменяющими);

      — осуществлять помощь воспитанникам в деятельности, способствовать обеспечению уровня их подготовки соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта;

      — совершенствовать жизнедеятельность коллектива воспитанников в соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников;

      — соблюдать права и свободы воспитанников, нести ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса;

      — проводить наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм;

      — разрабатывать план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников;

      — координировать деятельность помощника воспитателя, младшего воспитателя;

      — участвовать в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим);

      — вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса;

      — обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

      — выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.

      2. Работник принимается на работу: в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49 .

      3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя

      __________________(наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

      3.1. Характеристика условий труда на рабочем месте:

      В соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда

      ( указать в соответствии с Картой аттестации рабочего места по условиям труда, (в случае, если рабочее место не аттестовано, указывать: «рабочее место по условиям труда не аттестовано»)

      4. Работа у работодателя является для работника: ______________________

      (основной, по совместительству)

      5. Настоящий трудовой договор заключается на: _______________________

      (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

      6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___» __________ 20__ г.

      7. Дата начала работы «___» ____________ 20__ г.

      8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______

      месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

      II. Права и обязанности работника

      9. Работник имеет право на:

      а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

      б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

      в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

      г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

      10. Работник обязан:

      а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

      б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

      в) соблюдать трудовую дисциплину;

      г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

      д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

      III. Права и обязанности работодателя

      11. Работодатель имеет право:

      а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

      б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

      в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

      г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

      д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

      12. Работодатель обязан:

      а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

      б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

      в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

      г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

      д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

      е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

      ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

      IV. Оплата труда

      13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Красногорского муниципального района в размере:

      а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

      б) работнику производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением о выплатах компенсационного характера, в том числе за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочего места по условиям труда – ___-___ % от должностного оклада (ставки заработной платы);

      в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера.

      14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

      15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

      V. Рабочее время и время отдыха

      16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) _____________________

      (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

      17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

      18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) ______________________________________________________________.

      19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

      20.Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____-_________ в связи с выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями труда_ по результатам аттестации рабочего места по условиям труда.

      (указать основание установления дополнительного отпуска)

      21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

      VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки

      работника, предусмотренные законодательством, отраслевым

      соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

      22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ___________________________________________

      (вид страхования, наименование локального нормативного акта)

      24. Работнику предоставляются меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

      VII. Иные условия трудового договора

      25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

      С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

      26. Иные условия трудового договора ________________________________.

      VIII. Ответственность сторон трудового договора

      27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

      28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

      IX. Изменение и прекращение трудового договора

      29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

      30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

      О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

      31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

      При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

      X. Заключительные положения

      32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

      33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

      34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

      Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

      РАБОТОДАТЕЛЬ

      Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №49

      Адрес (место нахождения) Московская область, город Красногорск, ул. Подмосковный бульвар, дом 5А

      Работа медсестры в детском саду и ее права в случае конфликтной ситуации

      Статьи по теме

      Медсестра при работе в детском саду нередко становится участницей конфликтных ситуаций с родителями, руководством ДОО или поликлиникой. Знание правовых норм и их эффективное применение — единственный путь разрешения таких конфликтов .

      Рассмотрим практические ситуации, взятые из писем медицинских сестер и родителей 1 .

      «Наш детский сад посещали врачи. Выяснилось, что у моего сына увеличились миндалины. Лор дала записку о том, что ждет нас на прием. Мы на приём не пошли. Теперь медсестра детского сада требует, чтобы мы принесли ей справку о том, что посещали лора. Обязана ли я приносить справку о посещении врача?»

      Нормы права: согласно п. 1 ч. 1 ст. 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» медсестра при работе в детском саду обязана оказывать первичную медико-санитарную помощь в порядке, установленном нормами ч. 1–4 ст. 33 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — Закон № 323-ФЗ).

      В соответствии с пунктами 11.2 и 11.3 санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций. СанПиН 2.4.1.3049–13», утверждённые постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 № 26» (далее — СанПиН 2.4.1.3049–13), дети, которые уже заболели, а также дети с подозрением на заболевание в детский сад приняты быть не могут, а после перенесенного заболевания принимаются только после предъявления справки, где указан диагноз, продолжительность заболевания, а также информация об отсутствии контактов с инфекционными больными.

      Порядок действий медсестры при работе в детском саду

    • Не принимать в ДОО ребенка с подозрением на назофарингит, ларингит, стрептококковую инфекцию и др.;
    • рекомендовать родителям пройти мероприятия для диагностики заболевания ребенка;
    • разъяснить, что в соответствии с п. 11.3 СанПиН 2.4.1.3049–13 последующий прием ребенка будет осуществлен только при наличии соответствующей справки от врача;
    • принимать ребенка исключительно при наличии справки, где указан диагноз или его отсутствие, а также разрешение посещать ДОО.
    • Рекомендации: у наиболее активных и конфликтных родителей целесообразно заранее брать письменную расписку об ознакомлении с п. 11.3 СанПиН 2.4.1.3049–13.

      С учетом исполнения медсестрой при работе в детском саду обязанностей по ведению медицинских форм на детей (см. п. 9 Приложения 2 «Функциональные обязанности медицинских работников, обслуживающих детей в образовательных учреждениях» к приказу Минздрава России и Минобразования России от 30.06.1992 № 186/272 «О совершенствовании системы медицинского обеспечения детей в образовательных учреждениях»), желательно вести и обновлять списки воспитанников с хроническими заболеваниями для контроля возможных рецидивов при ежедневном приеме в ДОО. Также желательно составить наглядный перечень детских инфекционных и хронических заболеваний с указанием специфических симптомов.

      Право медсестры отказать в приеме в детский сад

      «Медсестра, которая работает в нашем детском саду отказалась принять медицинскую карту ребёнка, поскольку в ней не было записей о прохождении психиатра и уролога-андролога. Данных специалистов нашей поликлинике нет в принципе. Собираюсь писать отказ от прохождения этих врачей. Примут ли в таком случае моего ребенка в детский сад?»

      Нормы данного права медсестры в детском саду определяет п. 1 ст. 54 Закона № 323-ФЗ, согласно которому дети вплоть до 18 лет имеют право проходить медосмотры, включая осмотры при поступлении и в течение всего обучения, а также при занятиях физкультурой и спортом; имеют право на прохождение непосредственно диспансеризации, диспансерного наблюдения, реабилитации, оказание мед. помощи, включая весь период обучения или воспитания. Порядок медосмотров устанавливается под руководством уполномоченного федерального органа исполнительной власти, а его условия определяют органы государственной власти субъектов РФ.

      Работу медсестры в детском саду также регламентируют пункты 11, 29 приказа Минздрава России от 21.12.2012 № 1346н «О Порядке прохождения несовершеннолетними медицинских осмотров, в том числе при поступлении в образовательные учреждения и в период обучения в них» (далее — Приказ № 1346н), где специально оговаривается, что в том случае, когда у мед. организации, которая имеет лицензию на осуществление деятельности, включающей выполнение работ (иначе – оказание услуг) по «медицинским осмотрам профилактическим», «педиатрии» или «общей врачебной практике (семейной медицине)», нет лицензии на деятельность в части выполнения других работ или услуг, она должна привлечь работников других мед. организаций для того, чтобы провести профилактический осмотр.

      Также, согласно Приказу № 1346н, при отсутствии в мед. организации врача — детского уролога-андролога к проведению предварительного осмотра может быть привлечен врач-уролог или детский хирург, который прошел соответствующее обучение, при этом мед. организация обязана иметь лицензию по «урологии» или «детской хирургии». При отсутствии в мед. организации детского врача-психиатра к проведению предварительного осмотра может быть привлечен врач-психиатр, который прошел соответствующее обучение, при этом мед. организация обязана иметь лицензию по психиатрии.

      Резюме: отсутствие в поликлинике указанных врачей или лицензии на конкретный вид деятельности никак не препятствует необходимому осмотру ребенка в другой поликлинике по направлению территориального педиатра. Соответственно, медсестра имеет право отказать ребенку в приеме в детский сад даже при условии отсутствия в поликлинике по месту жительства врачей, осмотр которых обязателен по Приказу № 1346н.

      Рекомендации: целесообразно ежеквартально (особенно в период приема в ДОО медкарт новых воспитанников) проверять действие Приказа № 1346н, распечатывать его последнюю версию и представлять на информационном стенде или сайте для ознакомления родителей.

      Право медсестры детского сада на льготы

      «Нас перевели в штат поликлиники, теперь мы относимся к системе здравоохранения. Какие льготы нам положены?»

      Нормы права: согласно ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) для всех медработников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, суммарно составляющая не больше тридцати девяти часов в неделю.

      В соответствии со ст. 350 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа», медработники, которые живут и трудятся в обозначенных условиях, могут по совместительству работать в организациях здравоохранения не более тридцати девяти часов в неделю и восьми часов в день.

      Права медсестры детского сада также отражены в постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», которое регламентирует для медработников детских психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических организаций, а также организаций, которые занимаются образованием умственно отсталых детей и детей с поражением ЦНС и нарушением психики, сокращенную рабочую неделю продолжительностью не более тридцати шести часов.

      В соответствии с п. 20 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» медработникам, проработавшим не менее 25 лет в сельской местности и не менее 30 лет в городах, назначается пенсия независимо от их возраста.

      Резюме: медсестра ДОО, которая состоит в штате учреждения здравоохранения, пользуется общими для всех медработников льготами (кроме назначения пенсии в сельской местности при работе не менее 25 лет).

      Право медсестры детского сада на занятие нескольких должностей

      «Имеет ли право медсестра в детском саду занимать сразу несколько должностей?»

      Нормы права: в соответствии с нормами ст. 60.1 ТК РФ работник (в данном случае – медсестра) имеет право заключить трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (в форме внутреннего совместительства) в порядке, установленном гл. 44 ТК РФ, а также постановлениями Минтруда России от 04.04.2003 № 197 и от 30.06.2003№ 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее — постановления Минтруда России от 04.04.2003 № 197 и от 30.06.2003 № 41).

      Согласно ст. 60.2 ТК РФ медсестра в детском саду имеет право выполнять в течение рабочего дня наряду с работой, которая определена заключенным трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в порядке, установленном ст. 151 ТК РФ.

      Пункт 5 ч. 3 ст. 28 Закона № 273-ФЗ относит прием на работу, заключение и расторжение трудовых договоров с работниками, распределение должностных обязанностей и пр. к компетенции руководителя.

      Объем и время внутреннего совместительства не должны превышать параметры, определенные в постановлениях Минтруда России от 04.04.2003 № 197 и от 30.06.2003 № 41 (в противном случае их превышение и соответствующая переплата незаконны).

      Порядок действий: по решению руководителя медсестра в детском саду имеет право, при наличии у нее необходимой квалификации, занимать несколько должностей согласно ТК РФ, постановлений Минтруда России от 04.04.2003 № 197 и от 30.06.2003 № 41 в рамках внутреннего совместительства или совмещения работ (должностей).

      Порядок оплаты при совместительстве должен устанавливаться в трудовом договоре.

      Порядок доплаты при совмещении должен устанавливаться по соглашению обеих сторон трудового договора, учитывая содержание и объем дополнительной работы.

      Квалификационные требования к медсестре детского сада

      Квалификационные требования к медсестре детского сада

      какие виды мед.услуг можно осуществлять при наличии лицензии на осуществление медицинской врачебной помощи по сестринскому делу в педиатрии; и должностную инструкцию.спасибо
      Приложение N 15 к приказу Минздрава СССР от 19 января 1983 г. N 60

      Положение о медицинской сестре (фельдшере) детской городской поликлиники по оказанию лечебно-профилактической помощи детям в детских садах

      1. Медицинская сестра (фельдшер) детского сада подчиняется непосредственно врачу, в своей работе руководствуется настоящим положением, методическими письмами, инструкциями, приказами и распоряжениями вышестоящих органов здравоохранения и должностных лиц.
      2. Медицинская сестра (фельдшер) детского сада проводит следующие мероприятия:
      — участвует при осмотрах детей врачом, проводит антропометрию детям;
      — по назначению врача проводит мероприятия по закаливанию, профилактические прививки, диагностические пробы, забор материала для лабораторных исследований и выполняет другие медицинские назначения;
      — проводит изоляцию заболевших детей, а также осмотр, термометрию и прочие мероприятия детям, бывшим в контакте с инфекционными больными, организует проведение текущей дезинфекции;
      — оказывает доврачебную помощь детям в случае острого заболевания или травмы, проводит работу по профилактике травматизма;
      — проводит санитарно-просветительную работу среди сотрудников учреждения и родителей;
      — осуществляет контроль за санитарно-гигиеническим и противоэпидемическим режимом, за медицинским обследованием персонала дошкольного учреждения;
      — составляет заявки на медикаменты, бакпрепараты, дезинфекционные средства, медицинский инструментарий и аппаратуру, ведет их учет, хранение и своевременное пополнение;
      — оформляет медицинскую документацию, утвержденную Министерством здравоохранения СССР.
      3. Медицинская сестра (фельдшер) детского сада повышает свою квалификацию; участвует в работе совета медицинских сестер, в общественной жизни учреждения.

      Начальник Главного управления
      лечебно-профилактической помощи
      детям и матерям И.И. Гребешева

      Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

      Должностные обязанности. Оказывает доврачебную медицинскую помощь, осуществляет забор биологических материалов для лабораторных исследований. Осуществляет уход за больными в медицинской организации и на дому. Осуществляет стерилизацию медицинских инструментов, перевязочных средств и предметов ухода за больными. Ассистирует при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях. Проводит подготовку пациентов к различного рода исследованиям, процедурам, операциям, к амбулаторному приему врача. Обеспечивает выполнение врачебных назначений. Осуществляет учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта. Ведет персональный учет, информационную (компьютерную) базу данных состояния здоровья обслуживаемого населения. Руководит деятельностью младшего медицинского персонала. Ведет медицинскую документацию. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни. Осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов. Осуществляет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.
      Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; теоретические основы сестринского дела; основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни; правила эксплуатации медицинского инструментария и оборудования; статистические показатели, характеризующие состояние здоровья населения и деятельность медицинских организаций; правила сбора, хранения и удаления отходов медицинских организаций; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; основы валеологии и санологии; основы диетологии; основы диспансеризации, социальную значимость заболеваний; основы медицины катастроф; правила ведения учетно-отчетной документации структурного подразделения, основные виды медицинской документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
      Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы.
      Старшая медицинская сестра — среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии» без предъявления требований к стажу работы.

      Должностные обязанности медсестры в доу 2020

      Ответственность медицинской сестры детского садаМедсестра ДОУ несет ответственность:5.1. Материальную ответственность — за хранение медицинских препаратов и медицинского оборудования.5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией медсестры ДОУ, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;5.3. За жизнь и здоровье детей в период пребывания их в детском саду.5.4. За сохранность протоколов обследований воспитанников и оформление их в установленном порядке.5.5. За соблюдение правил охраны труда, соблюдение сроков хранения медикаментов, правил производственной санитарии и противопожарной безопасности.5.6.

      Должностная инструкция медсестры детского сада (доу)

      Внимание, в статье документы! Подскажите, пожалуйста, где можно найти должностную инструкцию для медсестры в детском саду и правила допуска детей в сад по состоянию здоровья… И какой-нибудь документ, регламентирующий уборку в помещении. Сколько раз и как должна производиться уборка? Отвечает Ирина Гилета, юрист: Здравствуйте.
      В соответствии с пунктом 25 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 12.09.2008 г. № 666, медицинское обслуживание детей в дошкольном образовательном учреждении обеспечивают органы здравоохранения. Медицинский персонал наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания.

      Центр развития ребёнка-детский сад №18 «родничок»

      Воду для технических целей (уборка помещений групповой, туалета и т.д.) следует брать только из специального крана. Отработанная вода сливается в унитаз с последующей его дезинфекцией одним из разрешенных препаратов.

      2.8.2. Ковры ежедневно пылесосят и чистят влажной щеткой или выколачивают на специально отведенных для этого площадках, затем чистят влажной щеткой. Один раз в год их подвергают сухой химической чистке.
      2.8.3.

      Должностная инструкция старшей медицинской сестры в детском саду

      Готовит детей к врачебному осмотру, участвует в осмотрах детей врачом, проводит определение массы тела, антропометрические изменения детей, осуществляет профилактические прививки и выполняет назначения врача. 3.3. Контролирует соблюдение санитарно-противоэпидемического режим; по назначению врача организует мероприятия по закаливанию детей, обеспечивает организацию оздоровительных мероприятий и осуществляет контроль за соблюдением режима дня, правильным проведением утренней гимнастики, физкультурных занятий и прогулок детей, мероприятий по профилактике травматизма и отравлений.

      3.4. Проводит учёт детей, отсутствующих по болезни, изолирует заболевших детей, организует уход за детьми, находящимися в изоляторе, выполняет медицинские назначения и процедуры в соответствии с указаниями врача. 3.5.

      Должностная инструкция медицинской сестры детского сада

      Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному заведующим ДОУ. 6.2. Самостоятельно планирует свою работу на год, полугодие и помесячно, а также согласовывает планы с врачом-педиатром и утверждает у заведующего детским садом.


      6.3. Представляет в СЭС и заведующему дошкольным образовательным учреждением письменный отчет о своей деятельности по окончании года. 6.4.

      Liveinternetliveinternet

      Получает от заведующей ДОУ, заместителя заведующей по воспитательно-образовательной работе информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами. 6.5. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с работниками медицинского кабинета и педагогическим коллективом.

      Осуществляет постоянную связь с детской поликлиникой для своевременного ознакомления с эпидемиологической обстановкой в городе (районе). Должностную инструкцию медсестры разработал:« » 20 г.

      / / С должностной инструкцией ознакомлен(а), второй экземпляр получил(а)« » 20 г.

      Должностная инструкция старшей медицинской сестры детского сада

    • мероприятия для планового профилактического медицинского осмотра сотрудников дошкольного образовательного учреждения.
    • медицинский уход за детьми, находящимися в изоляторе;
    • 3.4.
      Обеспечивают организацию оздоровительных мероприятий и осуществляет контроль за соблюдение режима дня, правильным проведением утренней гимнастики, физкультурных занятий и прогулок детей.2.8. Проводит учет отсутствующих по болезни, изолирует заболевших детей.2.9.

      Организует уход за детьми, находящимися в изоляторе.2.10. Выполняет медицинские назначения и процедуры в соответствии с указаниями врача.2.11.

      Осуществляет утренний прием, термометрию и другие мероприятия в отношении детей, пришедших после болезни и бывших в контакте с инфекционными больными.2.12. Организует проведение текущей дезинфекции.2.13. Контролирует ежедневный утренний прием детей, проводимый воспитателями группы.2.14.
      Участвует в педагогических советах, посвященных проблеме физического развития и здоровья детей.2.15.
      Ежедневно ведет бракераж сырых продуктов и готовых блюд, сверяет бракераж с меню-раскладкой, набор продуктов по меню с бракеражной тетрадью.2.21.9. Ежедневно ведет табель на питание сотрудников.2.21.10. Контролирует ведение табелей на питание детей по группам.2.21.11. Осуществляет ежедневный обход групп, проверяет организацию питания группах.
      3.

      Старшая медицинская сестра должна знать3.1. Санитарно-гигиенические требования к детскому саду.3.2. Устав детского сада.3.3. Методики закаливания детей.3.4.

      Требования к организации детского питания.3.5. Методику проведения утренней гимнастики и физкультурных занятий.3.6. Все методы оказания первой помощи пострадавшим детям.3.7.

      Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности.3.8. Порядок действий в экстремальных ситуациях, угрожающих жизни и здоровью детей.3.9.

      Санитарно-гигиенические требования хранения продуктов.

    • основные виды медицинской документации;
    • психологию профессионального общения;
    • Правила внутреннего трудового распорядка, установленные в ДОУ;
    • основы работы с текстовыми и графическими редакторами, электронными таблицами.
    • Также медсестра ДОУ должна знать должностную инструкцию медицинской сестры в детском саду, инструкцию по охране труда медсестры ДОУ, правила охраны труда и противопожарной безопасности. 2.

      Игрушки моют ежедневно в конце дня, а в ясельных группах — 2 раза в день. Кукольная одежда стирается по мере загрязнения с использованием детского мыла и проглаживается.

      2.8.14. Пенолатексные ворсованые игрушки обрабатывают согласно инструкции завода-изготовителя. 2.8.15. В ДОУ не допускается организация пунктов проката и обмена игр, игрушек и др. инвентаря. 2.8.16. Подлежат дезинфекции медицинские инструменты многоразового пользования в соответствии с действующими нормативными документами Минздрава России.Предпочтительно использовать стерильный инструментарий разового пользования с последующим обеззараживанием и утилизацией. 2.8.17. Смену постельного белья, полотенец проводят по мере загрязнения, но не реже одного раза в неделю. Все белье маркируют. Постельное белье, кроме наволочек, маркируют у ножного края.

      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Основной задачей старшей медицинской сестры детского сада является профилактическая работа с детьми по укреплению здоровья. 1.2. Старшая медсестра назначается и освобождается от должности приказом заведующей по детскому саду в установленном порядке.

      1.3. Старшая медсестра в своей деятельности руководствуется программно-методическими рекомендациями Министерства здравоохранения и социального развития РФ, распоряжениями и указаниями заведующей детского сада и врача. 1.4. Старшая медсестра подчиняется заведующей детского сада и врачу. 2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 2.1. На должность старшей медсестры назначаются лица со средним медицинским образованием и стажем медицинской работы не менее 3-х лет. 3. ОБЯЗАННОСТИ. 3.1. Контролирует санитарное состояние помещения и участки детского сада. 3.2.

      Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

      ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПО МАССАЖУ ДЕТСКОГО САДА

      ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
      МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПО МАССАЖУ ДЕТСКОГО САДА

      1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      1.1. Основной задачей медсестры детского сада по массажу является профилактическая работа с детьми по укреплению здоровья.

      1.2. Медсестра по массажу назначается и освобождается от должности приказом заведующей по детскому саду в установленном порядке.

      1.3. Медсестра по массажу в своей деятельности руководствуется программно-методическими рекомендациями Министерства здравоохранения и социального развития РФ, распоряжениями и указаниями заведующей детского сада, врача, старшей медсестры

      1.4. Медсестра по массажу подчиняется заведующей детского сада, врачу, старшей медсестре

      2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

      2.1. На должность медсестры по массажу назначаются лица со средним медицинским образованием.

      3.1. Проводит лечебный массаж всем детям по установленному графику.

      3.2. По назначению врача проводит лечебный массаж детям, имеющим патологию (плоскостопие,

      3.3. Ведёт учёт своей работы, графики.

      3.4. Помогает старшей медсестре проводить профилактические мероприятия простудных заболеваний: полоскание горла, смазывание зева, витаминизация поливитаминами.

      3.5. Принимает участие в методических мероприятиях детского сада, округа по вопросам оздоровления детей.

      3.6. Систематически повышает свою квалификацию на курсах, семинарах, путём самообразования.

      3.7. Соблюдает личную гигиену, своевременно проходит медосмотры, лабораторные обследования.

      3.8. Участвует в организационно-общественных мероприятиях коллектива.

      3.9. Выполняет правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране жизни и здоровья детей, правила по ТБ и ПБ.

      4.1 Отказ от работы, не предусмотренной настоящей инструкцией.

      5.1. Несёт персональную ответственность за охрану жизни и здоровья детей.

      5.2. За сохранность медицинского оборудования в медицинском кабинете.

      5.3. За невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

      С должностной инструкцией ознакомлен(а): ___________________________

      ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ДЕТСКОГО САДА

      ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТАРШЕЙ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ДЕТСКОГО САДА

      1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      1.1. Основной задачей старшей медицинской сестры детского сада является профилактическая работа с детьми по укреплению здоровья.

      1.2. Старшая медсестра назначается и освобождается от должности приказом заведующей по детскому саду в установленном порядке.

      1.3. Старшая медсестра в своей деятельности руководствуется программно-методическими рекомендациями Министерства здравоохранения и социального развития РФ, распоряжениями и указаниями заведующей детского сада и врача.

      1.4. Старшая медсестра подчиняется заведующей детского сада и врачу.

      2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

      2.1. На должность старшей медсестры назначаются лица со средним медицинским образованием и стажем медицинской работы не менее 3-х лет.

      3.1. Контролирует санитарное состояние помещения и участки детского сада.

      3.2. Готовит детей к врачебному осмотру, участвует в осмотрах детей врачом, проводит определение массы тела, антропометрические изменения детей, осуществляет профилактические прививки и выполняет назначения врача.

      3.3. Контролирует соблюдение санитарно-противоэпидемического режим; по назначению врача организует мероприятия по закаливанию детей, обеспечивает организацию оздоровительных мероприятий и осуществляет контроль за соблюдением режима дня, правильным проведением утренней гимнастики, физкультурных занятий и прогулок детей, мероприятий по профилактике травматизма и отравлений.

      3.4. Проводит учёт детей, отсутствующих по болезни, изолирует заболевших детей, организует уход за детьми, находящимися в изоляторе, выполняет медицинские назначения и процедуры в соответствии с указаниями врача.

      3.5. Осуществляет утренний приём, термометрию и другие мероприятия в отношении детей, пришедших после болезни и бывших в контакте с инфекционными больными, организует проведение текущей дезинфекции, контролирует ежедневный утренний приём детей, проводимый воспитателями.

      3.6. Осуществляет постоянный контроль за качеством доставляемых продуктов и соблюдением сроков реализации, за организацией питания и качеством приготовления блюд, соблюдение натуральных норм продуктов.

      3.7. Готовит заявки на медикаменты, бакпрепараты, дезинфекционные средства, медицинский инструмент и аппаратуру, получает их.

      3.8. Проводит санитарно-просветительную работу среди сотрудников детского сада и родителей; оформляет стенды и папки-передвижки по пропаганде здорового образа жизни; осуществляет контроль за своевременным прохождением медицинских осмотров работников детского сада.

      3.9. Ведёт соответствующую медицинскую документацию.

      3.10. Ежемесячно совместно с администрацией рассматривает причины заболеваемости детей, воспитывающихся в детского сада, и вносит предложения по их устранению.

      3.11. Оказывает первую помощь детям и сотрудникам.

      3.12. Принимает участие в методических мероприятиях детского сада, округа по вопросам оздоровления детей.

      3.13.Систематически повышает свою квалификацию на курсах, семинарах, путём самообразования.

      3.14. Соблюдает личную гигиену, своевременно проходит медосмотры, лабораторные обследования.

      3.15. Участвует в организационно-общественных мероприятиях коллектива.

      3.16. Выполняет правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране жизни и здоровья детей, правила по ТБ и ПБ.

      4.1. Не допускает сотрудников, не прошедших медосмотр, до работы.

      4.2. Запрещает выдачу испорченного блюда (свернувшееся молоко, пересоленное или подгоревшее блюдо, подпорченные овощи и фрукты и т.д.)

      4.3. Требует возвращения на базу недоброкачественных продуктов, запрещает привоз продуктов в детского сада с базы на грязной машине.

      4.4. Не принимает детей в детское учреждение без соответствующих медицинских документов или в случае явных признаков простудного или инфекционного заболевания.

      4.5. Запрещает воспитателям в группах заниматься самолечением детей.

      5.3. За приём недоброкачественной пищи детьми и сотрудниками.

      5.4. За санитарное состояние пищеблока, помещений и участка детского сада

      5.5. За невыполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

      ___________ /___________________/
      подпись Ф.И.О.
      протокол № ___ от «___»_____ 2020 г.

      ___________ /___________________/
      подпись Ф.И.О.
      Приказ № ___ от «___»_____2020 г.

      _____________________________________
      фамилия имя отчество

      Пакет должностных инструкций в ДОУ

      Пакет включает 34 инструкции и 1 положение в формате *.doc, который полностью совместим со всеми основными текстовыми редакторами: Microsoft Word, Open Office Writer, Libre Office Writer.

      Обновление: 10.09.2020г.

      В соответствии с пунктом 46 части 1 статьи 12 Федерального закона от 4 мая 2011г. N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» медицинская деятельность подлежит лицензированию. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 г. №291 утверждено Положение «О лицензировании медицинской деятельности» которым определен порядок лицензирования медицинской деятельности, осуществляемой на территории Российской Федерации медицинскими и иными организациями, а также индивидуальными предпринимателями. Согласно указанного положения должность медицинской сестры в детском саду вводится только при наличии лицензии на право осуществления медицинской деятельности в ДОУ.

      1.1. Данная должностная инструкция разработана на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010г №541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»; с учетом ФЗ №273 от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 3 августа 2020 года.
      При составлении данной должностной инструкции были учтены: Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

      1.2. Медицинская сестра детского сада относится к категории среднего медицинского персонала, принимается на работу и освобождается от должности заведующим дошкольным образовательным учреждением.

      1.3. Медицинская сестра детского сада непосредственно подчиняется заведующему дошкольным образовательным учреждением.

      1.5. В своей профессиональной деятельности старшая медицинская сестра детского сада должна руководствоваться:

    • Конституцией Российской Федерации, законами и другими нормативными документами, регулирующими трудовую деятельность в Российской Федерации;
    • Правилами и нормами охраны труда и противопожарной безопасности;
    • Федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования;
    • приказами и инструкциями вышестоящих органов здравоохранения;
    • медицинской этикой;
    • Трудовым договором и Договором с родителями воспитанников.
    • основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни;
    • правила эксплуатации медицинского инструментария и оборудования;
    • статистические показатели, характеризующие состояние здоровья населения и деятельность медицинских организаций;
    • основы валеологии и санологии, основы детского питания;
    • основы медицины катастроф;
    • правила ведения учетно-отчетной документации структурного подразделения;
    • медицинскую этику;
    • основы работы с текстовыми и графическими редакторами, электронными таблицами;
    • правила охраны труда и противопожарной безопасности.
    • 2.1. Координирует работу медицинского блока дошкольного образовательного учреждения.

    • соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима в детском саду;
    • изоляцию заболевших детей;
    • регулярную связь с детской поликлиникой с целью своевременного ознакомления с эпидемиологической обстановкой в районе;
    • подготовку воспитанников к врачебному осмотру, забор биологических материалов для лабораторных исследований;
    • профилактические прививки воспитанникам и выполняет назначения детского врача;
    • учет, хранение, использование лекарственных средств и этилового спирта;
    • заполнение соответствующей документации в соответствии с номенклатурой дел в дошкольном образовательном учреждении;
    • выдачу рекомендаций специалистам и воспитателям дошкольного образовательного учреждения по нагрузке детей в организованных формах обучения в соответствии с группами здоровья;
    • медико-педагогический контроль совместно со старшим воспитателем ДОУ по оценке физической нагрузки на занятиях по физической культуре;
    • оказание первой неотложной доврачебной помощи воспитанникам и сотрудникам детского сада в случае острого заболевания или травмы;
    • проведение текущей дезинфекции;
    • медицинское обслуживание воспитанников дошкольного образовательного учреждения;
    Читайте так же:  Госпошлина верховный суд ур реквизиты
  • состояние здоровья воспитанников после проведенных прививок, регистрацию местной и общей реакции организма детей на прививку;
  • уборку, проветривание, освещение и оборудование групповых помещений и территории детского сада;
  • индивидуализацию постельных принадлежностей, полотенец, шкафов для одежды и другой мебели в ДОУ;
  • соблюдение маркировки уборочного и кухонного инвентаря;
  • соблюдение СанПиН в детском саду;
  • своевременное прохождение сотрудниками ДОУ периодических медицинских осмотров и диспансеризации.
  • заявки на медикаменты, бактериологические препараты, дезинфицирующие средства, медицинские инструменты и аппаратуру;
  • дезинфицирующие растворы.
  • ежедневный обход групп детского сада с целью контроля санитарного состояния помещений и ведения журнала посещаемости;
  • осмотр воспитанников при подозрении на острое заболевание и находящихся изоляторе;
  • санитарно-просветительскую работу среди сотрудников дошкольного образовательного учреждения и родителей воспитанников;
  • оздоровительно-профилактические и закаливающие мероприятия с воспитанниками детского сада;
  • ежегодную диспансеризацию детей декретивных возрастов;
  • летнюю оздоровительную компанию совместно со старшим воспитателем детского сада.
  • в совместной работе с педиатром по воспитанникам ДОУ, состоящим на диспансерном учете;
  • в педагогических советах, посвященных проблеме физического развития и здоровья детей;
  • в реализации годового плана дошкольного образовательного учреждения в образовательной области «Физическое развитие»;
  • в составлении гибкого режима дня, расписания непосредственно образовательной деятельности и режима двигательной активности воспитанников детского сада;
  • в рейдах, смотрах-конкурсах, родительских собраниях и других формах работы дошкольного образовательного учреждения.
    • экран состояния заболеваемости по группам;
    • учет посещаемости воспитанников детского сада.
    • 2.11. Своевременно информирует заведующего ДОУ и воспитателей детского сада о состоянии здоровья воспитанников.

      2.13. Повышает свою квалификацию, проводит занятия с педагогами по вопросам организации питания, оздоровительных мероприятий, диагностики заболеваний, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима.

      Медсестра детского сада имеет право:

      3.1. Знакомиться с проектами решений администрации дошкольного образовательного учреждения, которые касаются ее профессиональной деятельности.

      3.2. Отказаться от выполнения распоряжений администрации дошкольного образовательного учреждения в тех случаях, когда они противоречат профессиональным этическим принципам.

      3.3. Требовать от администрации детского сада создания условий, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей.

      Медсестра ДОУ несет ответственность:

      4.1. Материальную ответственность — за хранение медицинских препаратов и медицинского оборудования.

      4.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих профессиональных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией медсестры ДОУ, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

      4.5. За соблюдение правил охраны труда, соблюдение сроков хранения медикаментов, правил производственной санитарии и противопожарной безопасности.

      Медицинская сестра детского сада:

      5.3. Представляет в СЭС и заведующему дошкольным образовательным учреждением письменный отчет о своей деятельности по окончании года.

      5.4. Получает от заведующей ДОУ, заместителя заведующей по воспитательно-образовательной работе информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

      5.7. Передает заведующей информацию, полученную непосредственно на совещаниях и семинарах.

      5.8. Осуществляет постоянную связь с детской поликлиникой для своевременного ознакомления с эпидемиологической обстановкой в городе (селе).

      6.1. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в том же порядке, в котором принимается должностная инструкция.

      __________ /_____________________
      подпись Ф.И.О.

      Один экземпляр получил на руки
      и обязуюсь хранить на рабочем месте

      Медсестра в детском саду

      Куда обратиться, чтобы в детском саду была медсестра
      Она есть, но лишь два раза в неделю по пол дня.

      Здравствуйте с жалобой нужно обращаться в администрацию района а также прокуратуру района Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

      В детском саду выдали направление написанное медсестрой без печати к врачу фтизиатру за справкой, т.к у нас отказ от прививок и манту, с угрозой что не пустят в сад, если через месяц не будет справки. Если этой справки у нас не будет, имеют ли по закону право отстранить моего ребёнка от посещения детского сада? Благодарна за ответ.

      Елена, добрый день! Да, имеют право, сейчас справка о туберкулезе является обязательной, а от прививок Вы можете отказаться, но в случае если идет эпидемия — Вас без прививки имеют право отстранить от учебы на время эпидемии. Всего Вам наилучшего!

      Я работаю медсестрой в детском саду. В штате больницы и в трудовой книжке оформлена как старшая медсестра поликлиники. Работаю на ставке. Получаю зарплату 8400 на руки. ДОУ в селе. Сколько я должна получать?

      Здравствуйте, Вы должны получать столько, сколько указано у вас в трудовом договоре.. если вы считаете свою зарплату маленькой, вас никто не заставляет работать в этом месте Желаю Вам удачи и всех благ!

      Доброго времени суток! Размер персонально Вашей заработной платы не регулируется действующим законодательством. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

      Размер заработной платы определяется по соглашению сторон и устанавливается в трудовом договоре. Соответственно размер должен быть указан в договоре. Однако размер зарплаты не должен быть меньше минимального размера оплаты труда.

      Я работаю медсестрой в детском саду 8 месяцев на 0,5 ставки четыре часа, в должностной инструкций не было прописано составление меню, меня заставляли писать когда подняла вопрос о доплате за меню, заведующая сказала что не положено, а сегодня принесла мне новую должностную инструкцию завереную 30.11.2017 г. с изменениями и там прописано составление меню, вопрос! Должен ли быть приказ о том что они мне её изменили?

      Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников» «»ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 31 октября 2007 г. N 4412-6 О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее. «»Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. В данном случае работодатель обязан вас уведомить об изменении ваших трудовых функций.

      Если ранее Ваша должностная инструкция была приложением к трудовому договору, это значит что она является его неотъемлемой частью, и любые изменения должны оформляться через процедуру изменения условий договора. В противном случае работник вправе отказаться от выполнения новых обязанностей.

      Я работаю медсестрой в детском саду, в моих должностных обязанностях нет составления меню раскладок, но заставляют писать должны ли за них платить.

      Если в должностной инструкции нет такой обязанности, то Вы и не обязаны все это исполнять. За дополнительный фронт работ приказ по учреждению должен быть и соответствующая оплата. Не выполняйте незаконные требования. Уволить не имеют права.

      Татьяна, здравствуйте! Если при приеме на работу данные обязанности не были у Вас прописаны (почитайте внимательно, т.к. возможно написано завуалировано), то можете написать заявление о пересмотре Вашей зарплаты в связи с увеличением объема работ Удачи Вам!

      Доброго вам времени суток. Если нет такой обязанности в инструкции, то не обязаны выполнять. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

      Здравствуйте, Вам не нужно заниматься тем, что не указано у вас в должностной инструкции и вы имеете право отказаться это делать Желаю Вам удачи и всех благ!

      В 1999 году за работу в детском саду в ясельной группе медсестрой-воспитателем за 25 лет назначили пенсию по выслуге лет. Через 5 лет по старости. Надо ли переходить на пенсию по старости. Изменится ли она в сторону повышения. Так как по выслуге лет она очень маленькая.

      Уважаемый Михаил! Надо просто с этим вопросом обратиться в ПФР по месту жительства. Вам там все популярно объяснят. Назначение и и размер пенсии зависят от многих факторов.

      Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

      Я работаю медсестрой в детском саду, зарплату получаю от ЦРБ, сад закрывают на ремонт, ЦРБ предлагает новое место работы. Могу ли я отказаться от него и ждать окончания ремонта за свой счет (взять административный отпуск) на какой срок его можно взять?

      Добрый день, уважаемый посетитель! Имеете полное право отказаться и требовать оплаты простоя — 2/3 от зарплаты Всего доброго, желаю удачи.

      Я работаю медсестрой в детском саду от ЦРБ (центральной районной больницы). В мае месяце сад закрывают на ремонт (на срок от полугода до года), работники остаются на 2/3 заработной платы с частичной занятостью до открытия сада, так как я работаю от ЦРБ то как я понимаю мне скорей всего предложат другое место работы, можно ли мне официально отказаться от нового места и на каком основании, как мне лучше поступить, взять ли административный отпуск? Или мне можно остаться ждать открытия находясь дома за 2/3 ставки? Как и на что опираться в законодательстве? В любом случае на новое место я не пойду и буду ждать окончания ремонта. В крайнем случае если я уволюсь официально, то могу ли рассчитывать, что меня точно возьмут назад?

      Здравствуйте! Решение Вашей проблемы зависит от того, кто Вам платит зарплату. Если ее оплачивает ЦРБ, то работодатель вправе временно перевести на другое место работы. Отпуск без содержания не оплачивается и не входит в стаж для назначения пенсии.

      В детском саду медсестра требует принести отказ от манту из поликлиники с печатью и подписью врача. Хотя я написала уже самодельный отказ только лишь со своей росписью. Действительно ли ей нужен отказ именно на бланке поликлиники?

      Здравствуйте, Ольга! При оформлении ребенка в детский сад вам потребуется медкарта, которая заполняется в поликлинике, и в которой будет отражено состояние здоровья вашего ребенка. В идеале, вы проходите положенных по возрасту специалистов, сдаете анализы. Результаты фиксируются в карте, туда же вклеивается ксерокопия вашего отказа от прививок, делается соответствующее заключение и заверяется подписью заведующей ДШО или главврачом. На практике существует еще ряд дополнительных процедур, количество которых ограничивается лишь фантазией руководящего персонала поликлиники и которые в большинстве случаев необоснованны. Здесь необходимо учесть важный момент. Медкарта должна заполняться на месте, в поликлинике, все дополнительные справки (тубдиспансер и прочая) требуются только при наличии серьезных на то предпосылок со стороны здоровья. Пусть сначала вам аргументировано докажут, что ваш ребенок, к примеру, предположительно болен туберкулезом и ему необходимо посещение фтизиатра. Но не наоборот, когда вас обязывают бегать в тубдиспансер и со справкой в руке доказывать поликлинике, что он здоров. Если вы считаете, что посещение тубдиспансера ускорит дело, то отнесите главврачу этого заведения копию вашего отказа от прививок или напишите такой же отказ, но на ее (его) имя. Детскому саду должно быть достаточно заполненной в поликлинике медкарточки. Все остальное не имеет под собой никаких оснований и, как правило, является личной инициативой заведующей детсада или медсестры, которая зачастую получает «соответствующие» указания со стороны поликлиники. При упорном отказе принять в коллектив непривитого ребенка составляете претензию на имя заведующей. Успеха! С уважением, Сергей.

      Я принесла в детский сад результат диаскинтеста, но медсестра требует от нас посещение фтизиатора. Законно это? И что по новому закону диаскинтеста недостаточно?

      Добрый вечер, уважаемый посетитель! Незаконны такие требования. Можете отказаться от их выполнения Всего доброго, желаю удачи.

      Отдала ребенка в детский сад. Медсестра сказала что если я ей непринесу и не отдам сертификат о прививках (синяя книжечка) она не примет ребёнка в детский сад. Подскажите пожалуйста имеет ли право медсестра забирать у меня этот сертификат? Я хочу чтобы у меня сертификат был на руках. Заранее спасибо!

      Здравствуйте. Просто сделайте копию сертификата о прививках. А вообще все прививки должны быть вписаны педиатром в карту, которую заводят, когда идут в детский сад. И сертификат вы отдавать не обязаны.

      Моя подруга с 1973-1979 год работала акушером, затем медсестрой в детском саду. Трудовой стаж составил 32 года. По окончанию трудовой деятельности ей была назначена пенсия 6727,10 (без учета зарплаты, т. к она была очень небольшой). Сейчас она получает вот эту пенсию, льготы по коммунальным услугам (топливо и электроэнергия), т.к. всю жизнь проработала в сельской местности и федеральную социальную доплату. Но, что интересно, пенсия у нее каждый месяц приходит разная. Например — июнь 2017 — 6727,10 + 1666,70 (ФСД)+ 292.64 (электро-я); июль-6727.10+ 1827 (ФСД)+340 (э-я); сентябрь-7067.70 (пенсия и э-я). Обращалась в клиентскую службу по месту жительства г. Красноуфимск Свердловской области, но ничего вразумительного не получила. И,вообще, удивляет, то, что у нас есть женщины в селе, которые всю жизнь не работали и пьянствовали, а получают пенсию за 8000!

      — Здравствуйте, у вашей подруги просто льготная пенсия, и она не пересчитывается при достижении пенсионного возраста, зато ранее на несколько лет она её стала получать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

      В детском саду сокращается должность медсестры, которая работала на полставки. У медсестры двое малолетних детей — 10 лет и 2 года 9 месяцев. Медсестра вышла из декрета, когда младшему ребенку было 2 года. Могут ли ее сократить до исполнения младшему 3-х лет?

      Нюансы увольнения женщин с ребенком (детьми) Следует отметить, что для каждой труженицы в зависимости от ее социального положения и возраста детей установлен ряд льгот. Они оказывают влияние как на трудовую деятельность в целом, так и на процесс прекращения сотрудничества. Дети до 3-х лет Для тружениц, которые осуществляют уход за детьми до трех лет, установлен ряд гарантий. На основании ст.256 ТК РФ за женщинами сохраняется их должность, независимо от того, проводится ли на предприятии сокращение должностей либо иные кадровые перестановки. Также труженица имеет право прервать свой отпуск досрочно и выполнять работу неполный рабочий день, либо трудиться в домашней обстановке, причем с сохранением пособия (ст.256 ТК РФ). И конечно по ст.261 ТК РФ увольнение женщины с ребенком до 3-х лет допускается только в виде исключения и по основаниям, которые можно назвать виновными действиями либо проступком. Дети до 14 лет Для сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании той же ст.93 ТК РФ по ее просьбе обязаны установить неполную смену либо неделю. Это предполагает сокращение обязанностей, и увеличение свободного времени для детей. И на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение.

      Доброго времени суток! Сократить женщину с ребенком до 3 лет не имеют права если не происходит ликвидация предприятия. Уведомить о сокращении обязан в письменной форме за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

      Здравстуйте! Ситуация такова: Я работаю старшей медсестрой по совместительству в Детском саду с октября 2014 г.. В сентябре 2017 г пришел приказ о проверке медкабинета. Финансирование медицинских кабинетов департаментом образования не проводится, о данном приказе меня не информировали. В результате проверки росздравнадзор выявил нарушения по факту нарушений хранения лекарственных препаратов., сослались на приказ минздрава от 23.08.2010 г №706 н»Об утверждении Правил хранения лекарственных средств».,нарушние статей 7,42.У детского сада нет лицензии на осуществление мед деятельности т.к прошла
      реорганизация и смена названия учреждения, а ежегодная приемка учреждения проходила без замечаний. Имелся стандартный набор аптечек, с набором лекарств, но в кабинете никогда не было ни сплит системы, ни специального холодильного оборудования. И вот, сославшись на этот приказ росздравнадзор сразу составляет протокол об административном правонарушении по ч.11 ст 14.43 Кодекса об административных правонарушениях в отношении меня, т.к в типовом договоре указано что ответственность несет мед работник за хранение лекарственных средств. Ранее не было ни каких предписаний, как должны храниться лекарственные средства, не были даны указания устранить их.Правильны ли действия росздравнадзора, ведь сначала выносится предупреждение, а при его не исполнении накладывается административный штраф. Помогите разобраться, пожалуйста. Как обжаловать протокол?

      Для обжалования постановления об административном правонарушении необходимо подавать жалобу в порядке ст.30.1 КоАП РФ в районный суд по месту вашего жительства.

      Здравстуйте! Ситуация такова: Я работаю старшей медсестрой по совместительству в Детском саду с октября 2014 г.. В сентябре 2017 г пришел приказ о проверке медкабинета. Финансирование медицинских кабинетов департаментом образования не проводится. В результате проверки росздравнадзор выявил нарушения по факту нарушений хранения лекарственных препаратов., сослались на приказ минздрава от 23.08.2010 г №706 н»Об утверждении Правил хранения лекарственных средств».,нарушние статей 7,42.У детского сада нет лицензии на осуществление мед деятельности и ежегодная приемка учреждения проходила без замечаний. Имелся стандартный набор аптечек, с набором лекарств, нов кабинете никогда не было ни сплит системы, ни специального холодильного оборудования. И вот, сославшись на этот приказ росздравнадзор сразу составляет протокол об административном правонарушении по ч.11 ст 14.43 Кодекса об административных правонарушениях в отношении меня, т.к в типовом договоре указано что ответственность несет мед работник за хранение лекарственных средств. Ранее не было ни каких предписаний, как должны храниться лекарственные средства, не были даны указания устранить их.Правильны ли действия росздравнадзора, ведь сначала выносится предупреждение, а при его не исполнении накладывается административный штраф. Помогите разобраться, пожалуйста.

      Здравствуйте нужно поднимать документы и смотреть их очно в том числе заключение проведенные проверки Рекомендую вам написать жалобу в прокуратуру этого же района Пусть проведут проверку законности действий.

      Сахалинская область у нас в детском саду работает медсестра сертификата не имеет и ещё практикует делать прививки от гриппа персоналу заведующая никак на это не реагирует.

      Доброго времени суток Напишите жалобу в прокуратуру и в департамент здравохранения, пусть проверят вашу медсестру Удачи Вам. Анна Титова.

      Имеет ли право медсестра работать в детском саду без лицензии.

      Доброго времени суток. Медсестра является работником, как физическое лицо Она не должна иметь лицензию, но у неё должно быть соответствующее образование.

      • Здравствуйте, Виталий Никакой лицензии медицинской сестре для работы в детском саду не требуется Желаю Вам удачи и всех благ!

      Здравствуйте. У медсестры не должно быть лицензии, но должен быть обязательно действующий сертификат. Всего хорошего и удачи.

      Добрый день! Да, может. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

      Какое количество детей может быть на одну ставку медсестры в детском саду? У нас большой сад, два здания, 25 групп, (5 ясельных и 20 садовского возраста) 600 детей. Спасибо.

      Данные вопросы регламентируются внутренними локальными нормативными актами — советую обратиться в администрацию — отдел образования и отдел здравоохранения.

      У Вас должны быть внутренние (локальные) акты по Вашему учреждению, приказы, Распоряжения, Ваш трудовой договор и пр. Все это есть в отделе кадров.

      Может ли медсестра детского сада проводить вакцинацию в медицинском кабинете ДУ, если нет лицензии на прививочный кабинет? Но есть лицензия на мед. кабинет где проводится первая помощь и осмотр врача.

      Нет никакой лицензии на прививочные кабинеты отдельно. Могут проводить все, кто имеет лицензию на медицинскую деятельность и они должны соблюдать санитарные правила по хранению, транспортировке, введению, учету и утилизации вакцин. РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН № 157 ОБ ИММУНОПРОФИЛАКТИКЕ ИНФЕКЦИОННЫХ БОЛЕЗНЕЙ Статья 11. Требования к проведению профилактических прививок п.1. Профилактические прививки проводятся гражданам в государственных, муниципальных или частных организациях здравоохранения либо гражданами, занимающимися частной медицинской практикой, при наличии лицензий на медицинскую деятельность.

      Добрый день Людмила Петровна В соответствии со ст. 11 ФЗ№ 157 «ОБ ИММУНОПРОФИЛАКТИКЕ ИНФЕКЦИОННЫХ БОЛЕЗНЕЙ» Требования к проведению профилактических прививок п.1. Профилактические прививки проводятся гражданам в государственных, муниципальных или частных организациях здравоохранения либо гражданами, занимающимися частной медицинской практикой, при наличии лицензий на медицинскую деятельность. С уважением, Наталия Агапитова.

      Медицинские работники в образовательных учреждениях состоят в штате в медицинских учреждениях, поэтому не имеет значения, где проводить вакцинацию.

      Засчитывается ли в льготный медицинский стаж работа медсестрой в детском саду.

      Да войдет, если Вы только в штате медицинского учреждения, а не в самой школе. То есть работодатель — мед. учреждение. Основания — ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 «О СПИСКАХ РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ, СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, С УЧЕТОМ КОТОРЫХ ДОСРОЧНО НАЗНАЧАЕТСЯ ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЕЙ 28 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Всего хорошего.

      Работаю в детском саду медсестрой. В штатном расписании записана как учебно вспомогательный персонал, хотя в Уставе детского сада есть перечисление персонала, через запятую в том числе и медсестра. Где правильно и отражается это на зарплату?

      Правильно так как указано в Вашем трудовом договоре. Читайте свой договор (контракт), в нем все условия. На вопросы где сторонами был заключен договор невозможно ответить не изучив его. О чем и на каких условиях вы договорились нам, увы, неизвестно. Договор (контракт) же не просто так заключается.

      Уважаемая Алла Григорьевна! У Вас на руках должен быть трудовой договор, ознакомьтесь с ним и сделайте правильные выводы, Вы расписались, значит Вы согласны! С уважением Владимир Александрович.

      Может ли медсестра работать в детском саду, если до этого она работала в противотуберкулезной колонии. На какой документ можно сослаться.

      Да, медсестра может работать в детском саду если до этого она работала в противотуберкулезной колонии. Ни на какой документ ссылаться не надо, так как ни один российский нормативный акт не содержат никаких ограничений Как раз наоборот-ссылаться на «документы » должны именно те лица, которые заявляют, что якобы «нельзя работать»

      У меня жена медсестра в детском саду ЗП 30000 оклад 19000 сколько она получит при уходе в дикрет?

      Доброго времени суток Расчётам пособия по беременности и родам занимается бухгалтер, юристы этого не делают, оклад не имеет никакого значения, для расчёта берётся средний заработок за последние два года Удачи Вам. Анна Титова.

      Размер пособия по беременности и родам зависит не только от размера зарплаты и оклада, о которых вы пишите, а прежде всего зависит от размера средней зарплаты за последние два года. Формула такая Формулы для расчета данного пособия выглядят так: Сумма за 2 года / 730 = заработок за день календарный. Цифра дневного заработка * 140 дней нетрудоспособности = сумма единовременного пособия.

      Я медсестра поликлинического отделения для детей, работаю в детском саду 11 лет. Все это время писала меню-раскладку. Но после проверок нового технолога, все медицинские сёстры детских садов получили ряд замечаний по поводу составления меню. Ни у одной из нас нет ни какой учёбы, касающейся питания, составления меню. После замечаний, мы обратились с письмом к главному врачу, пересмотреть наши должностные инструкции, а именно пункт,, составление меню,, , так как информированны о том, что меню составлять должен медработников с обучением. Так ли это? Помогите разобраться. Потому что началась нешуточная война между нами и заведующими детских садов.

      Здравствуйте! Вы должны выполнять работу, определенную условиями Вашего трудового договора и должностной инструкцией. В данном случае, необходимо требовать у работодателя направления на соответствующее обучение, для устранения замечаний. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

      Работаю в детском саду медсестрой, в детском саду 125 детей. С 1 марта сократили ставку до 0.75.объяснили тем, что детей мало.

      Должны уведомить о сокращении за месяца. Если нет приказа и уведомления, обратитесь в инспекцию труда о нарушениях тк рф.

      В случае, если вы не согласны с сокращением ставки, о которой работодатель должен оповестить вас за два месяца, вы подлежите увольнению с работы по сокращению Штата. Удачи.

      Об изменении условий трудового договора том числе и о сокращении размера ставки, работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца доведения этих изменений. Поэтому если в вашем случае было иначе, можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию.

      Доброго времени суток! В соответствии с ТК РФ работодатель был обязан вас уведомить об этом не позднее чем за два месяца до принятия решения о сокращении. Если закон нарушен обращайтесь с письменной жалобой в трудовую инспекцию. Всего хорошего!

      Работаю медсестрой в детском саду в штате детского сада отношусь к министерству образования. Оформлена медсестрой однако оклад не медицинский и отношусь почемуто к вспомогательному персоналу как нянечки. Помогите разобраться какой оклад я должна получать и к кому относиться.

      Это надо смотреть все внутренние документы Вашего садика: приказы, должностные инструкции, Положения, а также Распоряжения Минздрава. Разобраться, не видя документов — невозможно.

      Жена-медсестра в детском саду. Стоит на штате в детской городской поликлинике на должности «Медицинская сестра ОМПД». Сад на 300 детей, она там работает одна. Как заставить работодателя доплатить за выполняемый объем работ еще 2-х медсестер?

      Если происходит нарушение трудового законодательства, обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи.

      Читайте так же:  Ук рф статья избиение