Штраф за неоформление иностранного работника

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

В современных реалиях экономики множество компаний и частных лиц в России прибегают к использованию труда иностранных работников для организации своей деятельности.

Однако привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Наиболее распространенные случаи нарушения миграционного и трудового законодательств работодателем и штрафы работодателю за нелегалов и иностранцев мы подробно рассмотрим в нашей статье.

Будем надеяться, что эта информация позволит работодателям избежать штрафа за привлечение иностранцев к работе в организации.

Для более удобного перемещения по странице вы можете воспользоваться навигацией:

Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов

Чаще всего работодателя мигранта штрафуют за:

  • Отсутствие полного пакета документов;
  • Нарушение трудового законодательства;
  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда;
  • Непроведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах;
  • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей;
  • Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
  • Нарушение предусмотренных законом правил миграционного учета влечет за собой административные штрафы и иные меры воздействия, как на работодателя, так и на рабочего-мигранта, при этом в роли работодателя может выступать как юридическое, так и физическое лицо.

    В данном материале мы постарались более подробно рассмотреть информацию именно о штрафах работодателю за мигранта в организации или при работе у частного лица, чтобы окончательно разобраться в вопросе правильного оформления трудовой деятельности иностранцев со стороны работодателя и ответить на вопрос, как не допустить штраф за иностранного рабочего в организации.

    Наиболее распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного работника в 2020 году

    Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

  • Штраф за работу без патента или работника без разрешения на работу
  • В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории работодателя без разрешительных документов (патент на работу / разрешение на работу), то его деятельность будет считаться нелегальной. В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

    • Штраф работодателю за иностранца с документами, у которых истек срок действия
    • Так как миграционное законодательство жестко регламентирует необходимость наличия полного пакета документов у мигранта на протяжении всего периода его работы, работодатель должен тщательно отслеживать сроки действия всех документов, чтобы не получить штраф за мигрантов, в случае если хотя бы один документ перестанет действовать.

      Например, в случае если в организации работает иностранец, которого официально приняли на работу по всем правилам и с полным пакетом документов, но через несколько месяцев после начала его работы в компании у него кончилась регистрация, но он все еще продолжает работать в компании, работодатель получит штраф за нелегала в случае выявления сего факта при проверке инспекцией, так как работник даже без одного действующего документа уже не может легально осуществлять трудовую деятельность в РФ.

      Другой пример: иностранный сотрудник, который работает у работодателя по патенту вовремя не оплатил налог НДФЛ по этому патенту, авансовый платеж просрочил на 3 дня, и его патент аннулировали.

      Однако ни иностранца, ни работодателя о таких вещах не уведомляют. Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

      Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

      Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

      • Штраф за работу не по профессии
      • В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

        Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

        В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

        Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое.

        При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

        При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

        • Штраф за привлечение мигрантов
        • В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

          Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

          • Штраф работодателю за не уведомление
          • В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

            Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

          • Штраф за работу без оформления
          • В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника.

            Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

            • Штраф за оформление трудового договора с нарушениями
            • В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.

              В обоих случаях трудовая инспекция выпишет штрафы работодателю за нарушение ТК РФ, так как работник официально не оформлен.

              При этом размер штрафа за нарушение ТК для физических лиц – от 5000 до 10000 рублей, размер штрафа для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей, на должностное лицо размер штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем составит от 10 000 до 20 000 рублей.

              Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

              Как узнать, есть ли у работодателя штрафы за иностранных работников?

              После проверки организации ФМС составляет акт, в котором фиксирует результаты ее проведения, он так и называется «Акт проверки».

              Первая часть акта — вводная, в ней указывается время и дата проведения, реквизиты и адрес объекта. Вторая часть акта – основная, в ней описываются все нарушения, факты и доказательства, которые были выявлены при проверке.

              Акт создают в двух экземплярах, один из которых передают в компанию, второй оставляют в материалах дела ФМС. Далее материалы дела передаются представителю компании под роспись.

              Из него работодатель полностью узнает обо всех выявленных нарушениях и о том, какие штрафы уфмс наложила на юридическое лицо за нелегалов.

              Если организация решит оспорить результат проверки ФМС и штрафы, то необходимо будет идти в суд именно с этим актом.

              Если вам была полезна наша статья про штрафы за иностранных рабочих, пожалуйста, плюсаните материал:

              Штраф за иностранного работника

              shtraf_za_inostranca.jpg

              Похожие публикации

              Трудовые отношения между работодателями и нанятыми сотрудниками необходимо оформлять в соответствии с нормами действующего законодательства. В ином случае работодателю грозит административная ответственность. Если дело касается мигрантов – наказание возрастает в разы. Каким будет штраф за иностранного работника в 2020 году? Какими нормативными актами регулируются размеры штрафов? Об этом далее.

              Что должен учитывать работодатель перед трудоустройством иностранных граждан?

              Прежде всего, работодателю самому нужно иметь разрешение на привлечение иностранной наемной силы. Принимая работника, следует выяснить, есть ли у него документы, подтверждающие право находиться в РФ (разрешение на проживание, виза, вид на жительство и др.) и право работать в России на протяжении определенного промежутка времени.

              Иностранцы могут получить в РФ один из двух видов трудовых документов – патент и разрешение на работу:

            • патент выдается прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы;
            • разрешение на работу выдается жителям стран Дальнего зарубежья, в Россию прибывающим в визовом порядке.
            • Категории иностранцев

              Законом «О правовом положении иностранцев» от 25.07.2002 № 115-ФЗ определены следующие статусы иностранцев:

            • временно пребывающие в РФ;
            • временно проживающие в РФ;
            • постоянно проживающие в РФ.
            • Трудоустройство каждой категории мигрантов имеет определенные нюансы. Как правило, для получения законных оснований на вступление в трудовые отношения с иностранцами российские работодатели должны получить специальное разрешение на их трудоустройство, а иностранные граждане – патент/разрешение на работу.

              Особенности трудоустройства различных категорий иностранцев

            • Лицам, получившим разрешение на временное проживание (РВП) сроком на 3 года, нет необходимости оформлять патент – работа иностранцев без разрешения на работу не будет наказываться штрафом. Но для данной категории действуют ограничения: трудовую деятельность без патента можно вести только в пределах субъекта, представительство миграционной службы которого оформило данное РВП.
            • Лица, приехавшие из государств, с которыми действует безвизовое соглашение, и срок пребывания которых ограничен (90 суток после въезда), не смогут осуществлять профессиональную деятельность без оформления патента. Трудоустроиться такие лица могут исключительно в пределах субъекта РФ, где был выдан патент.
            • Для получения работы лицам, приравненным к гражданам РФ, не надо оформлять какие-либо разрешения. Им следует зарегистрировать сведения о себе в миграционной службе на протяжении 7 дней после прибытия. Процедура трудоустройства полностью аналогична приему на работу россиян.
            • Трудоустройство иностранцев, обладающих высоким мастерством и квалификацией, осуществляется в упрощенном порядке. Высококвалифицированные специалисты-иностранцы могут быть трудоустроены по упрощенной процедуре работодателями и заказчиками, перечисленными в п. 5 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ.
            • Ответственность работодателей и мигрантов за работу без соответствующего разрешения

              За несоблюдение норм действующего законодательства, касающегося незаконного использования труда иностранцев, нарушителям грозит административная ответственность по трем статьям КоАП РФ.

              П. 1 ст. 18.15 КоАП – незаконное привлечение к труду при отсутствии у иностранца разрешения на трудоустройство. Штраф за работу без разрешения на работу или патента составит:

            • для физлиц – 2000-5000 руб.;
            • для должностных лиц – 25-50 тыс. руб.;
            • для организаций – 250-800 тыс. руб. или приостановление деятельности на 14-90 суток.
            • П. 2 ст. 18.15 КоАП предусматривает аналогичные штрафы и за использование работодателем работников-иностранцев без получения разрешения на это.

              В п. 3 ст. 18.15 указана ответственность работодателя, не сообщившего госорганам, что на работу принят иностранец. Размер штрафа будет таким:

              • для граждан – 2000-5000 руб.;
              • для должностных лиц – 35-50 тыс. руб.;
              • для организаций – 400-800 тыс. руб. или остановка деятельности на 14-90 суток.
              • Ст. 18.16 предусматривает ответственность за незаконное трудоустройство мигрантов на торговых объектах. Штраф за работника без разрешения на работу составит:

              • для должностных лиц – 45-50 тыс. руб.;
              • для ИП – 350-800 тыс. руб.,
              • для компаний – 450-800 тыс. руб.
              • Для ИП и юрлиц возможно приостановление деятельности на 14- 90 дней.

                Необходимо учитывать, что здесь размеры штрафных взысканий для работодателей приведены из расчета на 1 человека. Например, за 10 нелегально трудоустроенных иностранцев придется уплатить не 800 тыс. руб., а 8 млн. руб. Такая сумма будет весьма ощутимой для любого бизнеса.

                В ст. 18.17 КоАП перечислены размеры штрафных санкций за несоблюдение установленных ограничений на осуществление определенных видов деятельности. Нарушителям придется уплатить следующие штрафы:

              • физлицам – 2000-4000 руб.;
              • должностным лицам – 45-50 тыс. руб.;
              • организациям – 800 тыс.-1 млн. руб. с возможным приостановлением бизнеса на 14-90 суток,
              • самого же мигранта ожидает штраф 2000-5000 руб., а также возможно выдворение его за пределы РФ.
              • Штрафы работодателю за работу иностранных граждан и как их избежать

                Беспокойство о проверках МВД и возможных штрафах за мигрантов изматывает день ото дня?

                Привлекая к труду иностранных граждан, работодатель всегда рискует , ведь несоблюдение правил миграционного учета, предусмотренных законом, может повлечь за собой наложение административных штрафов и иных мер воздействия на правонарушителя, которым одновременно может выступать и работодатель, и сам иностранный рабочий.

                При этом, если в случае нарушений со стороны иностранца его будет ждать депортация, то для работодателя последствия будут намного серьезнее – он рискует не только потерять рабочих , но и нарваться на огромные штрафы до 1 000 000 рублей за несоблюдение миграционного законодательства и использование труда нелегалов, не говоря уже о том, что деятельность организации может быть приостановлена на целых3 месяца.

                Поэтому в данной статье мы не будем рассматривать огромное количество правил и ответственность за их нарушения самим иностранцем, таких как незаконное пересечение границы или нарушение правил пребывания на территории РФ, мы попробуем разобраться именно в вопросе оформления трудовой деятельности со стороны работодателя и в том, как же не получить штраф за иностранного работника.

                Основные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за иностранного рабочего:

                • Если иностранец работает без патента или разрешения на работу инспекция выпишет штраф работодателю за нелегала.
                • Компания взяла на работу иностранца для привлечения которого требовалось получить специальное разрешение, однако такое разрешение не было получено. В этом случае компания получает штраф за привлечение и использование иностранной рабочей силы.
                • Не уведомление или нарушение сроков и формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином соответственно ведет работодателя к штрафу за несвоевременное уведомление об увольнении и найме работника-иностранца.
                • Иностранец работает не по профессии, прописанной в его разрешении на работу или патенте – скоро придет штраф работодателю за мигранта.
                • Какой штраф за привлечение иностранной рабочей силы в 2020 году?

                  За все эти нарушения грозит следующая ответственность:

                • На должностное лицо – штраф 35 000 — 70 000 рублей;
                • На юридические лица – штраф 400 000 — 1 000 000 рублей, либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
                • В связи с жестким миграционным законодательством следует быть очень бдительным при приеме иностранцев на работу и на протяжении всего срока работы трудового мигранта.

                  Например, если в штате компании работает иностранец, который был принят на работу в соответствии с законодательством, однако через несколько месяцев после работы на предприятии у него заканчивается первичная регистрация (90 суток), ГУВМ МВД (ФМС) рассмотрит такое нарушение как привлечение к работе нелегального иностранца, что повлечет за собой огромные штрафы от ГУВМ МВД (ФМС) за нелегалов.

                  Важно отслеживать, чтобы иностранные сотрудники, работающие по патенту, в срок оплачивали ежемесячные авансовые взносы по патентам. При просрочке оплаты патент может быть аннулирован, о чем ГУВМ МВД (ФМС) может и не уведомить ни мигранта, ни его работодателя, и ситуация выйдет тем же боком, что и в случае, описанном выше.

                  Нельзя забывать и про то, что патент выдается на конкретную специальность, и работодатель не имеет права допускать такого сотрудника к другим видам работ, иначе инспекторы тут же выпишут штраф работодателю за иностранца.

                  Стоит внимательно проверять все документы и отслеживать их сроки действия, ведь в случае просрочки вина косвенно возлагается на работодателя и ему может прийти огромный штраф за нелегала, в худшем случае могут даже остановить производство, а это обернется куда более значительными потерями.

                  Полный перечень нарушений и штрафов работодателя

                  Работодатель мигранта может получить штраф за:

                • Отсутствие документов.
                • Нарушение трудового законодательства.
                • Уклонение от оформления трудового договора.
                • Нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
                • Не проведение или неправильное проведение оценки условий труда на рабочих местах.
                • Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей.
                • Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

                За каждое из этих нарушений налагается штраф.

                Полный перечень с подробным описанием каждого пункта и размерами штрафа вы найдете в нашей памятке для работодателя по нарушениям и штрафам.

                Устали беспокоиться о проверках и штрафах за иностранных работников?
                Пора что-то менять!

                Вы знали, что можно легально и безопасно пользоваться трудом мигрантов и при этом не думать о штрафах и проверках? Как это сделать, с радостью расскажут наши специалисты.

                Мы работаем с мигрантами с 2013 года и готовы поделиться с вами нашими наработками.

                Звоните прямо сейчас или оставьте свои контакты в форме обратной связи, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.

                Вопросы и ответы

                В случае если на предприятии у юридического лица в ходе проверки ГУВМ МВД (ФМС) будут выявлены нелегальные рабочие, прибывшие из других стран, такой организации грозит привлечение к административному производству, наложение штрафов за работников без оформления — до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.

                Штраф для ответственного лица за привлечение к труду нелегала – до 70 000 рублей. Для самого нелегала – выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.

                Штраф за нелегалов для юридических лиц в 2016 году – от 400 000 до 1 000 000 рублей. Помимо штрафа за нарушение трудового законодательства работодателем могут быть приняты меры по приостановлению деятельности организации, использующей труд нелегальных мигрантов.

                Сегодня за все основные нарушения в области миграционного законодательства установлены одни и те же меры наказания. За несвоевременное оформление и привлечение к труду иностранцев из дальнего зарубежья без специального разрешения так же установлен штраф до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности организации сроком до 90 суток. Важно помнить, что с июня 2015 года тот же штраф налагается за трудоустройство мигрантов по специальности, отличающейся от той, которая прописана в патенте.

                По завершении проверки ГУВМ МВД (ФМС) на предприятии составляется акт по результатам ее проведения – «Акт проверки», который состоит из двух частей: первая — вводная, вторая – основная.

                В вводной части указывают время и дату проведения проверки, основные реквизиты, адрес проверяемого объекта.

                В основной же части непосредственно описано то, что было выявлено во время этой проверки. Если были нарушения, то описываются факты и доказательства.

                Данный акт издается в двух экземплярах, и один экземпляр передается организации, а другой остается в материалах дела ГУВМ МВД (ФМС). ГУВМ МВД (ФМС) обязаны передать материалы дела на руки представителю организации под роспись.

                Соответственно, после прочтения дела организация будет осведомлена обо всех выявленных нарушениях и штрафах за нелегальных мигрантов, возложенных ГУВМ МВД (ФМС).

                С этим же актом нужно идти в суд, если предприятие примет решение обжаловать штраф на организацию за иностранца.

                Существует масса случаев, когда организации, получив большой штраф за мигрантов от ГУВМ МВД (ФМС), идут оспаривать его в суд или другие вышестоящие органы.

                Однако если было нарушение, например, когда ГУВМ МВД (ФМС) «поймала за руку» на предприятии нелегального иностранца, оспаривать штраф нет смысла. В крайнем случае, такой работодатель может рассчитывать только на смягчения самого штрафа за привлечение иностранцев.

                Часто организации пытаются применять различные схемы уклонения, которые в девяноста девяти случаях из ста не венчаются успехом. Но есть и позитивные ноты в страшном миграционном деле.

                Часто бывают случаи, когда вина работодателя в нарушении миграционного законодательства косвенна, например: организация принимает на работу иностранца с действующим разрешением на работу, однако, во время проверки ГУВМ МВД (ФМС) выясняется, что спустя месяц после приема на работу такого сотрудника его разрешение было аннулировано по каким-то причинам.

                Проверяющие органы рассматривают эту ситуацию как нарушение – привлечение нелегала, с чем организация не согласна и обращается в суд для обжалования решения.

                Суд принял сторону организации в связи с тем, что в ее действиях нет состава преступления, ведь при заключении трудового договора иностранец имел разрешительные документы, поэтому штраф за прием на работу иностранного гражданина платить не пришлось.

                Однако такие случаи единичны, и нелегал на предприятии – это огромный риск получить штраф за привлечение иностранцев.

                Не нашли ответа?
                Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

                Штраф за иностранного работника для ИП

                Для многих бизнесменов использование труда гастарбайтеров – способ решения двух важных задач: снижение производственных затрат и восполнение дефицита неквалифицированной рабочей силы. Однако не стоит забывать о том, что в последнее время законодательство довольно жестко регулирует процесс найма таких работников. Помимо требований Трудового и Налогового кодексов, работодатель обязан придерживаться правил Миграционной службы. При нарушениях штраф ИП за иностранного работника в 2017 году может составить внушительную сумму,

                Разрешите поработать

                Правила приема иностранных граждан и вопросы их оформления довольно подробно описаны в «Памятке работодателя», находящейся на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД РФ.

                Суть сводится к нескольким тезисам:

              • Российские работодатели вправе привлекать иностранных граждан к работе, если есть разрешение на такое привлечение и работник достиг 18 лет.
              • Разрешение на привлечение не нужно для иностранцев, постоянно или временно живущих в РФ, журналистов изданий на иностранном языке, участников программы переселений соотечественников, сотрудников иностранных юрлиц, выполняющих работы на территории РФ по настройке и обслуживанию оборудования, приглашенных преподавателей, студентов, работающих на каникулах, волонтеров благотворительных организаций, сотрудников дипмиссий и представительств. Без разрешения также можно нанимать иностранцев, прибывающих в РФ без визы, высококвалифицированных специалистов и членов их семей, студентов-очников аккредитованных вузов и ссузов и сотрудников, направленных в представительства иностранных компаний, расположенных на территории РФ.
              • Работодатель вправе использовать труд гастарбайтеров только на территории региона, в котором выдано соответствующее разрешение.
              • Разрешение иностранцу выдается сроком на один год.
              • Работодатель должен уведомить миграционную службу о заключении трудового контракта с иностранцем.
              • Наказание за нелегала

                Первая группа нарушений, как и санкции за них, прописаны в главе 18 КоАП.

                Например, статья 18.15 описывает наказания за незаконное трудоустройство иностранцев. За привлечение к труду без разрешения индивидуальному предпринимателю грозит максимальный штраф в размере 50 тысяч рублей. Аналогичная санкция возможна, если работодатель не уведомил МВД о заключенном контракте.

                Статья 18.16 говорит о привлечении на работу иностранцев без разрешения на торговых объектах. Штраф для предпринимателей в этом случае составляет 300-800 тысяч рублей. Возможно и приостановление работы на срок 90 суток. Если факты вскрыты на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областях, то штрафы вырастают до 450 тысяч – 1 млн рублей.

                При оценке второй группы нарушений не делается разницы в том, чьи права были нарушены – российских или иностранных граждан. Санкции за неправильное оформление, несвоевременную выплату заработной платы и прочее абсолютно одинаковы.

                Нанимать иностранцев без разрешения на работу стало довольно дорогостоящим занятием. Так или иначе, но полицейские с проверкой к вам все же придут, и это будет означать фактический конец бизнеса. Поэтому если вы считаете, что без гастарбайтеров вам не обойтись, то придется потратить время и средства на получение всех необходимых документов.

                Штраф за неоформленного работника в 2020 году — ответственность для ИП и ООО

                Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про систему штрафных санкций для предпринимателей и директоров организаций в случае ненадлежащего оформления своих сотрудников.

                Сегодня вы узнаете:

              • По каким причинам накладывается штраф на ИП и директора фирмы, если сотрудники не оформлены официально;
              • Какова ответственность ИП и юридического лица при этом;
              • Какова ответственность работодателя при неправильном оформлении мигрантов;
              • Что нужно учесть при приеме на работу иностранных нелегалов;
              • Размеры штрафов, которые накладываются на ИП и юридические лица при не соответствующем трудоустройстве работников.
              • Содержание

                Причины наложения штрафов на начальство фирмы

                Трудовых отношения работодателя и сотрудника должны быть оформлены в соответствии с законодательными нормами.

                Для оформления на должность человека, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, по которому, у обеих сторон трудовых отношений, возникают определенные обязанности.
                Такой договор составляется и подписывается в двух экземплярах, с указанием даты приема на работу. Если договор срочный, то необходимо указать дату окончания трудовых отношений. Один экземпляр договора хранится у работодателя, другой отдается на руки сотруднику.

                Дата приема является очень важной информацией, которая указывает, что человек оформлен официально и приступил к работе с определенного момента.

                В договоре должны быть прописаны в обязательном порядке: фамилия, имя, отчество принимаемого человека, его личные данные (номер и серия паспорта, номера ИНН и СНИЛС), адрес проживания. Работник должен предоставить документы об образовании и подтверждении квалификации на занимаемую должность. Обязательно в договоре следует указать вид и характер работ, распорядок трудовой недели. Это неотъемлемые составляющие трудового договора, которые нельзя нарушать.

                Сотрудник обязан надлежащим образом исполнять свои трудовые функции, соблюдать распорядок дня на предприятии. А работодатель, в свою очередь, гарантировать ему постоянную и соответствующую штатному расписанию оплату труда, платить налоги, обеспечить работника всеми льготами и социальными гарантиями.

                Работать без оформления человек может всего три дня, далее обязательно должен быть оформлен трудовой договор.

                Причины наложения штрафов:

              • Несвоевременное заключение трудового договора с сотрудником или отсутствие его. Это приводит к тому, что работник не имеет официального заработка, в связи с этим не происходит уплата НДФЛ государству;
              • При не заключении договора, работнику не засчитывается трудовой стаж, и не осуществляются выплаты в ПФР, что негативно скажется на оформлении пенсии по возрасту;
              • Медицинские учреждения могут отказать работнику какой-либо организации в оказании бесплатной помощи из-за того, что не происходит уплата взносов в фонд медицинского страхования;
              • Когда человек официально не оформлен на предприятии, он теряет свои права. Он не может добиться ряда выплат, например, отпускных, выплаты по больничному листу, окончательного расчета. А при обращении с этими вопросами в судебные инстанции он не сможет доказать наступление таких моментов.

                Возникает вопрос, как избежать штрафа за неоформленного работника, а также административной и уголовной ответственности. Главное вовремя и правильно узаконить отношения между нанимателем и наемным работником.

                Ответственность за не оформление работников ИП

                Обычно на практике предприниматели не заключают договоры найма со своими сотрудниками. Так, они пытаются экономить свои денежные средства, не осуществляя тем самым выплаты налогов в государственные фонды. Это является нарушением, которое влечет за собой наложение штрафа на ИП до пяти тысяч рублей, а также приостанавливается деятельность предпринимателя на 90 дней. Часто такие ситуации заканчиваются закрытием деятельности ИП, в лучших случаях приведут к убыткам.

                Если при проверке выявится факт, что работник не оформлен несколько лет, и за этот период не выплачены налоги, то на ИП заводится уголовное дело, при этом может быть выдвинуто требование о выплате страховых взносов за упущенный период в полном размере.

                Штраф за такое нарушение для ИП составляет до 300 000 руб., а также может быть наложен арест до двух лет.

                Штраф для ИП значительно отразится на его финансовых результатах, поэтому чтобы в дальнейшем уберечь себя от огромных убытков, следует оформить трудовые договоры по всем правилам со своими сотрудниками.

                Ответственность за не оформление работников юр. лицами

                Юридические лица также должны отвечать перед законом за несоблюдение официального найма своих работников и за нарушение в составлении документов по трудоустройству.

                При наступлении такой ситуации штрафы могут быть наложены непосредственно на директора или инспектора отдела кадров.

                Мерами за такие нарушения могут считаться:

              • Отстранение должностных лиц от работы;
              • Наложение крупных штрафов на юр. лицо в размере до 100 000 руб.;
              • Наложение штрафов на руководителя организации в размере до 5000 руб.;
              • Приостановление деятельности сроком на 90 дней;
              • Уголовное преследование;
              • Исправительные работы;
              • Арест на срок до трех лет.
              • Такие меры могут быть определены и в случае неправильного оформления трудовых книжек и трудовых контрактов.

                Ответственность за мигрантов

                Неправильное оформление мигрантов, то есть иностранных граждан, влечет еще большую ответственность у работодателя.

                В следующих случаях директор получит штраф за работу у него нелегалов:

              • Если у иностранца нет разрешения на какой-либо род занимаемой деятельности;
              • Если для привлечения иностранца на работу не выдано специальное разрешение;
              • Если с мигрантом заключен договор, по которому его не уведомили о сроках работы;
              • Когда иностранный гражданин работает не по той профессии, которая указана в его разрешении на работу.
              • За такие трудовые нарушения накладывается штраф на директора в размере 35 000-70 000 руб. На организацию будет наложен штраф в размере до 1 000 000 руб., а также будет остановлена работа предприятия на 90 дней.

                При найме иностранцев следует следить за его регистрацией. В случае ее просрочки федеральная миграционная служба может наложить штрафные санкции на работодателя.

                При приеме на работу иностранного человека, следует обратить внимание на ряд моментов:

              • Проверить наличие удостоверения личности (паспорт, удостоверение беженца или вид на жительство);
              • Проверить первичную регистрацию нелегала;
              • Проверить наличие патента или разрешения на работу в той или иной местности РФ;
              • Проверить документы, подтверждающие квалификацию занимаемой должности;
              • Наличие свидетельств пенсионного фонда и ИНН.
              • Размер штрафа

                Когда иностранец выполняет работу, которая не указана в разрешении

                Размер определяет ФМС

                Если у иностранца нет разрешения на работу

                Если работодатель не сообщил в ФМС о найме иностранца

                От 25000 до 50000 руб. на директора лично, от 400 000 до 800 000 руб. на организацию.

                Если работодатель не выполняет обязанности по постановке на учет нелегального работника

                До 500 000 руб. на юр. лицо

                Если работник осуществляет свою деятельность не на той территории, на которую выписано разрешение

                До 50 000 руб. на должностное лицо, до 800 000 руб. на юр. лицо за каждого нелегального работника

                Неважно какое нарушение имело место, при привлечении иностранной рабочей силы, штраф за неофициальное трудоустройство очень велик.

                Поэтому, чтобы избежать таких финансовых убытков для организации, следует хорошо изучить законодательную базу при оформлении нелегалов.

                Организации-ревизоры при обнаружении нарушений трудового законодательства составляют протокол проверки, на основании которого определяется размер штрафных санкций.

                Вывод

                Если вы работодатель, неважно ИП или юридическое лицо, вы обязаны трудоустраивать своих сотрудников официально, выплачивать им положенную зарплату и платить налоги. В противном случае на вас будет наложена уголовная ответственность.

                Если вы решили сэкономить на своих работниках, то вам придётся истратить денежных средств в несколько раз больше.

                Работник, со своей стороны, должен требовать именно официального трудоустройства, чтобы обеспечить себя всеми социальными льготами и не получать заработную плату «в конверте».

                Штраф за иностранного работника для ИП в 2020 году

                Как правильно оформить договор с мигрантом

                Условно работников из-за рубежа можно поделить на две большие группы. Сотрудничество с представителем каждой из них имеет особенности.

                В письме Минтруда России № 16-4/В-823 установлено требование к наличию полиса добровольного медицинского страхования. Позиция ведомства противоречит разъяснениям налоговой службы № БС-4-11/2686 от 14.02.2017. Рассуждая о порядке уплаты взносов на ОМС, фискалы признали граждан из ЕАЭС застрахованными лицами. Аналогичной позиции придерживается и ФСС России (информационное сообщение на официальном сайте в редакции 2020 года).

                С 2017 года мигранты получили право самостоятельно заключать соглашения ДМС, что существенно облегчило жизнь представителям бизнеса (приказ Минздрава России № 803н от 27.10.2016).

                У граждан стран ЕАЭС должен быть СНИЛС. При его отсутствии у работодателя возникает обязанность по оформлению документа. Другим важным условием найма является заполнение трудовой книжки. Предпринимателям позволено вносить записи лишь в советские или российские формы. Если у мигранта документа не имеется, его следует завести. Переносить в бланк сведения из зарубежных книжек не нужно. Руководством служит письмо Роструда № 908-6-1 от 15.06.2005. Ориентирами также служат ст. ст. 65, 327.3, 327.4 ТК РФ.

                И, наконец, пункт 8 статьи 13 закона 115-ФЗ обязывает работодателей извещать территориальные подразделения МВД о заключении договоров. Уведомление, утвержденное ведомственным приказом № 11 от 10.01.2020, следует направить до истечения 3 суток с момента найма.

                Важно! В мае 2017 года опубликовали постановление Верховного Суда России № 78-АД17-19. Высшая инстанция отказалась признавать за работодателями обязанность извещать правоохранителей о найме белорусов, армян, киргизов или казахов. Юристы не рекомендуют спешить с выводами. Подход сложно назвать устоявшимся, а потому отказываться от процедуры уведомления не стоит. В 2020 году однозначного подтверждения верности позиции нет

                Другие мигранты

                Получать разрешение на привлечение мигранта или проверять наличие у соискателя патента не нужно. Аналогичный порядок действует в отношении:
                — аккредитованных иностранных журналистов;
                — зарубежных студентов в период каникул;
                — ученых и педагогов, прибывших по приглашению;
                — персонала дипломатических представительств;
                — специалистов иностранных организаций, выполняющих монтаж или сервисное обслуживание оборудования;
                — переселенцев по государственным программам;
                — гастролеров с периодом выступлений до 30 суток;
                беженцев и лиц, получивших убежище.

                Чем грозит нарушение правил

              • Отсутствие разрешений. Согласно статье 18.15 КоАП РФ взыскание от 5 000–50 000 рублей грозит за привлечение к труду иностранцев, не имеющих патента или разрешения. Основанием может служить наем мигранта вне зоны действия таких документов. Эта же норма предусматривает штраф за заключение договора с иностранцами без оформления специального разрешения в МВД РФ. Проступок обойдется предпринимателю от 25 000–50 000 рублей.
              • Игнорирование правил об уведомлении. Наказание применяют, опираясь на третий пункт статьи 18.15 КоАП РФ. Ошибки при заполнении формы извещения, просрочка или иные недочеты грозят взысканием от 35 000– 50 000 рублей. Если речь идет о высококвалифицированных специалистах, санкция увеличивается. Нарушение обойдется работодателю от 35 000–70 000 рублей.
              • В большинстве случаев причинами привлечения предпринимателей к ответственности служат невнимательность или откровенное незнание законов. Коммерсанты допускают следующие ошибки:

              • Превышение лимитов. Постановление Правительства России № 1365 от 14.11.18 вводит ограничение по количеству иностранцев в штате. Нормативы действуют в сельском хозяйстве, розничной торговле, спорте, грузоперевозках.
              • Направление мигрантов в командировки. Разъездной характер работы неприемлем для некоторых категорий иностранцев. Если сотрудник имеет право работать только в одном регионе, отправлять его в служебные поездки нельзя. Исключения перечислены в приказе Минздравсоцразвития России № 564н от 28.10.2010. Максимальная продолжительность командировок для лиц, указанных в акте, зависит от статуса. Лицам, предъявившим при трудоустройстве разрешение или патент, можно работать вне региона 10 дней. В совокупности за время действия документа служебные поездки не должны превысить 60 суток. Высококвалифицированные специалисты могут находиться в командировке только 30 дней. Однако ограничений по количеству таких отлучек закон не предусматривает. Мигранты, проживающие в России временно, имеют право выезжать по служебным делам на 40 суток за 1 год. При разъездном характере труда норматив увеличивают до 90 дней. О других иностранцах в приказе не упоминается, а потому отправлять их в командировки рискованно.
              • Предпринимателям советуют помнить об общих условиях найма иностранцев. Трудовое соглашение можно заключить с лицом, достигшим совершеннолетия. Обязательными требованиями являются полная дееспособность и подлинность документов. Проверить представленные претендентом сведения можно при помощи онлайн-сервисов. На сайте МВД РФ имеется исчерпывающий набор инструментов.

                Другой рекомендацией специалистов является постановка системы внутреннего контроля. Проводить оценку соответствия миграционным требованиям следует регулярно. Кроме того, важно следить за изменением правового регулирования и инструктировать сотрудников кадровых служб.

                Граждане Таджикистана, не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание, обязаны при пересечении границы оформлять миграционную карту. Этот документ определяет всю последующую процедуру.

                После подписания соглашения о найме работодателю придется уведомить территориальный отдел МВД. Извещение нужно направить по форме, утвержденной приказом МВД РФ № 11 от 10.01.2020 (приложение 13). Документ следует представить в правоохранительные органы в течение 3 суток. В расчет принимают календарные дни.

                Разрешение на привлечение иностранного работника в рассматриваемой ситуации не оформляют. Мигрант прибыл в Россию в безвизовом режиме (п. 4.5 ст. 8 закона 115-ФЗ от 25.07.02). Трудовую книжку заполнять не нужно. Срок найма определяется с учетом действия патента. Об увольнении сотрудника также потребуется уведомить отдел МВД.

                У меня с 2014 года временное убежище на территории РФ.4 года проработала на ИП. Как теперь выяснилось .по липовому договору.который остался на руках у ИП. то есть нелегально и без оформления.Я вынуждена оплатить налоги самостоятельно.У меня есть на руках тетрадь с записями выполненных работ .в том числе и с записями работодателя.Там же стоят отметки о выплатах рукой ИП. После просьбы выдать мне договор на руки для регистрации в ФМС. меня уволили. Заработную плату отказались выплатить.В какой орган власти мне обратиться.чтобы разобраться в этой ситуации?Заранее благодарю за ответ.

                Обращаться за удаленной юридической консультацией не лучшее решение. Однозначно установить ваш правовой статус практически невозможно. Люди часто путают разрешение на временное проживание, вид на жительство, временное убежище. Мы будем исходить из того, что терминология в вашем вопросе соответствует нормативному словарю РФ.

                Устроиться на работу по трудовому договору иностранный гражданин может. Временное убежище дает определенные привилегии. Мигранты с таким статусом вправе трудоустраиваться без оформления патента. Работодателю не требуется получать специальное разрешение. Соответствующие правила закреплены ст. 13 закона 115-ФЗ.

                Обратите внимание! Договор считается заключенным, если сотрудник с согласия работодателя допущен к выполнению трудовых функций (ст. 61 ТК РФ). Отсутствие документального закрепления не делает соглашение ничтожным. Напротив, уклонение предпринимателя от составления договора свидетельствует о недобросовестности. Доказательством фактического исполнения обязанности в вашем случае станут свидетельские показания, а также тетрадь с отметками о расчетах. Подтвердить наем могут коллеги, представители поставщиков, клиенты и прочие люди, неоднократно видевшие вас на рабочем месте.

                3. Не выплатил заработную плату при увольнении. Взыскивать деньги с предпринимателя придется в судебном порядке. Иск разрешается подать без оплаты государственной пошлины. Доказательством фактических трудовых отношений вновь станут свидетельские показания и ваша тетрадь. Помимо заработной платы вы можете потребовать с недобросовестного работодателя проценты за пользование деньгами и компенсацию морального вреда. Отсутствие трудового договора препятствием не является. Этот факт, напротив, поставят ответчику в вину. К делу стоит также привлечь прокуратуру. За задержку заработной платы предприниматели несут административную и уголовную ответственность. Санкции зависят от тяжести проступка.

                4. Не выполнил обязанности налогового агента. Сокрытие трудовых отношений не освобождает работодателя и от необходимости делать отчисления в бюджет. С дохода он должен был удерживать НДФЛ по ставке 13 % (п. 3 ст. 224 НК РФ). Сообщить о нарушении следует в налоговую службу и прокуратуру. Санкции наложат по ст. ст. 119 и 123 НК РФ. Это также будут денежные штрафы. Взыскания зависят от укрытой суммы. Если размер недоимки окажется внушительным, в отношении работодателя возбудят уголовное дело по ст. 199.1 УК РФ.

                5. Не делал страховые взносы. С выплат иностранцам, получившим временное убежище, необходимо отчислять сборы во внебюджетные фонды. Соответствующие разъяснения давал Минтруд РФ в письме № 17-3/В-620 от 19.12.14 года. С предпринимателя взыщут полную сумму недоимки.

                Рекомендуем вам обратиться за консультацией к квалифицированному юристу лично. При удаленной консультации сохраняется риск неверной оценки правового статуса и имеющихся доказательств. Для эффективной защиты специалисту необходимо изучить ваши документы.

                Дефицит кадров требует от предпринимателей решительных действий. В поисках выхода представители бизнеса обращаются к мигрантам. Однако такой метод сопряжен с определенным риском. Трудоустройство граждан других государств осуществляется по специфическим правилам. Нарушения грозят внушительными санкциями и приостановкой деятельности. В 2020 году штраф ИП за недочеты при найме иностранного работника назначают в административном порядке. Денежные взыскания исчисляются сотнями тысяч рублей.

                Использование труда иностранцев налагает на работодателей дополнительные обязанности. Коммерсанты должны соблюдать предписания ТК РФ, следовать правилам миграционного контроля, помнить об особенностях документального оформления. Большое влияние на порядок оказывают международные договоры и конвенции.

                Граждане стран ЕАЭС

                Сотрудники из Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана имеют право работать в России без патента. Такая возможность закреплена международным соглашением о создании Евразийского экономического союза от 29.05.2014. Специальные разрешения гражданам этих стран оформлять не нужно, а нормы о квотах на них не распространяются.
                Работодателю мигрант предъявляет удостоверение личности. Требовать нотариальный перевод нужно, если паспорт составлен на иностранном языке, а страницы не продублированы на русском. Документы об образовании признают автоматически (ст. 97 Договора о ЕАЭС). Специальная процедура легализации необходима для специалистов в области юриспруденции, медицины, педагогики и фармацевтики. При найме зарубежных специалистов по указанным профилям придется провести процедуру признания дипломов.

                Юристы критикуют противоречивость писем, но рекомендуют соблюдать условия. Добросовестное поведение защитит предпринимателя от длительных разбирательств. Если полиса у иностранца нет, работодатель вправе самостоятельно заключить соглашение со страховой компанией.

                Важно! Минтруд России настаивает на наличии у мигранта полиса ДМС на протяжении всего периода работы. Если соглашение заключено без указания срока, допускается оформление страховки на любое время. Впоследствии оно пролонгируется.

                Включение в штат иностранных работников из стран, не вошедших в ЕАЭС, предполагает соблюдение дополнительных требований. Базовыми регламентами для предпринимателей являются закон № 115-ФЗ от 25.07.02 и правительственное постановление № 1365 от 14.11.2020. Влиять на процедуру будет режим пребывания мигранта в России.

                Основание для наложения штрафа
                Категория сотрудников Перечень документов и обязанности работодателя Примечание
                Иностранцы, проживающие в стране постоянно Претендент на должность предъявляет удостоверение личности и вид на жительство. В список включены СНИЛС, трудовая книжка, полис медицинского страхования, документы об образовании .

                Работодатель должен составить договор с сотрудником и уведомить о найме местное подразделение миграционного контроля. Функции переданы правоохранительной структуре. Специалисты не рекомендуют пренебрегать проверкой подлинности документов. Сделать это можно на официальном сайте МВД РФ.

                Полный перечень иностранцев, осуществляющих деятельность без патента, содержит пункт 4 статьи 13 закона 115-ФЗ

                Вид на жительство выдают на 5 лет с возможностью пролонгации. Статус снимает территориальные ограничения трудовой деятельности. Мигрант может устроиться на работу в любом регионе страны. Процедура мало отличается от заключения договора с россиянином
                Мигранты, проживающие в России временно Принцип трудоустройства аналогичен найму обладателей вида на жительство. В качестве подтверждения законного пребывания в стране соискатели предъявляют работодателю разрешение на временное проживание. Документ выдают на 3 года Работать этой группе лиц разрешено в конкретном регионе
                Иностранцы с правом временного пребывания При заключении договора необходимо проверить наличие и подлинность патента . Кандидаты получают документ самостоятельно после оплаты госпошлины, предъявления миграционной карты и подтверждения постановки на учет по месту размещения. В остальном процедура не отличается от стандарта. Предпринимателю придется уведомить подразделение МВД РФ о контракте в течение 3 суток Трудовая деятельность допускается в пределах одного региона, до окончания сроков миграционной карты и патента . Работать можно лишь по той специальности, которая указана в документах. Заключать договоры могут работодатели, не имеющие непогашенных административных взысканий в сфере трудоустройства иностранных граждан (ст. 13.3 закона 115-ФЗ)
                Визовые специалисты Стандартный набор документов дополняют визой и разрешением на работу. Предпринимателям необходимо получать специальную санкцию МВД РФ на привлечение таких сотрудников. Выдается документ в соответствии с административным регламентом, утвержденным приказом № 827 от 01.11.2017. Въезд зарубежных специалистов осуществляется по приглашению, а на работодателей ложится обязанность оказания помощи в оформлении документов С 2015 года за разрешение на привлечение мигрантов работодатели платят в бюджет 10 000 рублей. Сбор предусмотрен за каждого специалиста. Еще 800 рублей придется заплатить за приглашение каждого специалиста. С иностранцев удерживают пошлину – 3500 в отечественной валюте (ст. 333.28 НК РФ)

                Законодательство России предусматривает суровое наказание за пренебрежение порядком трудоустройства иностранцев. За не оформленного работника с предпринимателей взыскивают административные штрафы. Их размер зависит от тяжести проступка.

                Санкции налагают за следующие недочеты и злоупотребления:

              • Незаконный допуск мигрантов к работе на торговых объектах. За нелегала последуют не только штрафы. К таким проступкам применяют статью 18.16 КоАП РФ. Привлечение к труду или предоставление места для реализации товаров грозит взысканием от 350 000–800 000 рублей. Инспектор вправе приостановить деятельность предпринимателя на 14–90 календарных дней.
              • Контролирующий орган назначает штраф за нарушение по каждому мигранту. Взыскания суммируются. Для бизнесменов Москвы, Санкт-Петербурга, а также прилегающих к городам областей, предусматриваются более жесткие санкции. Подход обусловлен экономической значимостью регионов.

                Обзор практики: распространенные нарушения

                1. Отсутствие уведомления об увольнении иностранца. Работодатели обязаны извещать МВД РФ не только о заключении, но и о расторжении трудовых договоров.
                2. Работа по просроченным разрешениям и патентам. Истечение срока документа является основанием отстранения сотрудника от должности. Расторгать соглашение с ним предприниматель не должен. На оформление новых бумаг мигрантам отводится месяц. Уволить иностранца можно лишь по завершении этого периода при отсутствии действующего разрешения. Заработную плату за время отстранения начислять не нужно (статья 76 ТК РФ).
                3. Наличные выплаты. Рассчитываться с зарубежными работниками можно только через банк. Письмо № ЗН-4-17/15799 опубликовали на сайте ФНС РФ. Аналогичную позицию высказал Верховный Суд России в постановлении № 307-АД15-691. Ограничение распространяется на иностранцев-нерезидентов – лиц, постоянно пребывающих в России менее 183 дней в году. Нарушением также является выплата вознаграждений в иностранной валюте. Расчеты производят только в рублях.
                4. Перечень проступков сложно назвать полным. Привлечь предпринимателя к ответственности могут за опоздание при отправке документов, ошибки в формах и даже невнимательность. Не стоит забывать и о соблюдении трудового законодательства.

                  Рекомендации работодателям

                  на частной территории работает мигрант из таджикистана есть патент есть трудовой договор есть миграционная карта и временная прописка
                  что еще нужно чтобы не было проблем?

                  Таджикистан не входит в ЕАЭС. К гражданам этой страны будут применяться нормы о патентах. Из вашего вопроса следует, что обязательный пакет документов иностранец собрал:

                  * миграционная карта с указанием цели «работа»;

                  * документ, подтверждающий постановку на учет в месте временного пребывания (вероятно, именно это вы имели под термином «временная прописка»).

                  В списке отсутствует только полис добровольного медицинского страхования. Такой документ оформляют при въезде на территорию РФ. Его необходимо запрашивать при заключении трудового договора (ст. 327.3 ТК РФ).

                  Предоставление временного убежища в России осуществляется по правилам закона № 4528-1 от 19.02.93 года. Свидетельство выдается сроком на 12 месяцев и ежегодно продлевается территориальными органами МВД РФ. Предположим, вы пребываете на территории РФ законно. Все документы были своевременно пролонгированы, а национальный паспорт передан на хранение в компетентные органы.

                  В вашем случае работодатель допустил сразу несколько нарушений:

                  1. Уклонился от оформления трудового договора. Вас допустили к работе, а потому заявлять об отсутствии отношений предприниматель не может. За нарушение предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Норма предусматривает штраф 5 000 – 10 000 рублей. Жалобу по этому поводу нужно направить в территориальную трудовую инспекцию или прокуратуру.

                  2. Пренебрег извещением МВД РФ о найме и увольнении иностранного гражданина. Наличие временного убежища не меняет статуса и не приравнивает мигранта к россиянам. При заключении договора предприниматель был обязан уведомить миграционный контроль. Извещение следовало направить в течение 3 суток с момента фактического допуска или отстранения от работы. За этот проступок коммерсанта привлекут к ответственности по п.3 ст. 18.15 КоАП РФ. Взыскание составляет 35 000 – 50 000 рублей за каждый факт (2 в вашем случае). Вопрос с мигрантами, прибывшими в Россию в безвизовом режиме, остается спорным. В постановлении № 18-АД11-15 от 23.09.11 года Верховный суд России заявил об отсутствии обязанности по уведомлению о найме таких иностранцев. Однако подать жалобу в прокуратуру мы рекомендуем. Позиция остается неоднозначной. Проверка же создаст дополнительный резонанс по вашему делу.

                  На практике для урегулирования конфликта обманутым работникам достаточно обратиться в прокуратуру. Представители надзорного органа потребуют письменных пояснений, проведут беседу с коммерсантом, допросят свидетелей и бывших коллег. Бизнесмену придется прокомментировать записи в тетради. Заявления о фальсификации обернутся экспертизой. Скрыть факт найма в вашей ситуации практически невозможно. За 4 года должно было накопиться слишком много свидетельств сотрудничества.

                  Читайте так же:  Доверенность еирц