Приказ на производителя работ образец

Приказы об ответственных образцы

Приказ №

«Об ответственного

за неразрушающий контроль»

В связи с проведением работ по неразрушающему контролю сварных соединений на объекте: « »

  1. Назначить ответственного за проведение неразрушающего контроля начальника ПИЛ Иванова И.И., а в его отсутствие инженера-дефектоскописта Сидорова С.С.
  2. Назначить ответственного за соблюдение требований охраны труда, пожарной, промышленной и электробезопасности при проведении неразрушающего контроля сварных соединений начальника ПИЛ Иванова И.И., а в его отсутствие инженера-дефектоскописта Сидорова С.С.
  3. Директор Д.Д. Директоров

    Приказ №

    за производство

    сварочно-монтажных работ»

    В связи с проведением сварочно-монтажных работ на объекте: « »

    В период отсутствия производителя работ Иванова И.И.:

  4. Назначить ответственными за проведение сварочно-монтажных работ мастера СМР Сидорова С.С.
  5. Назначить ответственными за соблюдение требований охраны труда, пожарной, промышленной и электробезопасности при производстве сварочно-монтажных работ мастера СМР Сидорова С.С.

« » 201 года

О назначении ответственных

за производство работ в охранной зоне МН

В связи с проведением работ в охранной зоне МН

  • Назначить ответственным за производство строительно-монтажных работ в охранной зоне МН производителя работ Иванова И.И.
  • Назначить ответственным за соблюдение требований охраны труда, пожарной, промышленной и электробезопасности при производстве работ, сохранность действующих коммуникаций и выполнение работ повышенной опасности в охранной зоне МН производителя работ Иванова И.И.
  • Назначить производителя работ Иванова И.И. ответственным за ведение земляных работ в охранной зоне МН.
  • Назначить производителя работ Иванова И.И. ответственным за безопасное производство работ грузоподъёмными механизмами в охранной зоне МН.
  • Приказ № _____

    « ___ » ___________ 201 года

    в выходные и праздничные дни»

    С целью выполнения плановых объемов работ в г. и обеспечения контроля за проведением работ в выходные и праздничные дни в период с по на объекте: « »

  • Назначить ответственными за безопасное производство работ Иванова И.И., а в его отсутствие Сидорова С.С.
  • Назначить ответственными за соблюдение требований охраны труда, пожарной, промышленной и электробезопасности при производстве работ, сохранность действующих коммуникаций Иванова И.И., а в его отсутствие Сидорова С.С.
  • В период с до назначить ответственными дежурными исполняющего обязанности начальника участка Иванова И.И., а в его отсутствие Сидорова С.С.
  • ПРИКАЗ №

    «О назначении ответственных лиц»

    В связи с проведением работ на объекте: « »

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    Назначить ответственным за приобретение, сохранность и контроль за огнетушителями инженера по МТС Иванова И.И., а в его отсутствие – кладовщика Сидорова С.С.

    Директор Д.Д. Директоров

    « » 201 г.

    «о пожарной безопасности»

  • Назначить начальника участка Иванова И.И, ответственным за пожарное состояние на объекте строительства.
  • Создать пожарное звено из числа рабочих:
  • Закрепить за пожарным звеном следующие строительные машины с экипажем:
  • «Об охране окружающей среды»

    «Об охране атмосферного воздуха»

    В связи с проведением работ по объекту: « » на основании Федерального закона от 24.06.1998г №89-ФЗ «Об охране окружающей среды», на основании Федерального закона от 03.06.2006 №74-ФЗ, Во исполнение требований статьи 67 Федеральный закон от 10.01.2002 №7-ФЗ «Об охране окружающей среды, статьи 25 Федеральный закон от 4 мая 1999г №96-ФЗ» Об охране атмосферного воздуха» и статьи 73 «Земельный кодекс» РФ от 25.10.2001. «136-ФЗ по организации производственного экологического контроля»

    Как составить приказ о назначении ответственных лиц

    Самым распространённым видом ответственности считается материальная, при этом назначается сотрудник или группа сотрудников, которые лично отвечают за ценные вещи, деньги и имущество компании.

  • охрану труда и соблюдение техники безопасности (к контролю допускается только работник, который прошёл обучение по ТБ, сдал экзамен и получил необходимое удостоверение, а также имеет необходимую группу допуска по электробезопасности);
  • ведение кадрового делопроизводства;
  • учёт рабочего времени;
  • повышение квалификации и переобучение сотрудников;
  • оборот особо ценных вещей;
  • оборот валюты и ценных бумаг;
  • и так далее.
  • Виды ответственности, возлагаемой на работников распоряжениями руководства, зависят от специфики деятельности конкретного предприятия.

  • наименование организации, основные сведения о ней, город расположения;
  • дату и номер документа;
  • ФИО генерального директора или лица, уполномоченного издавать распоряжения;
  • суть распоряжения;
  • Подписывает бланк руководитель организации — генеральный директор.

    Приведём пример приказа о назначении ответственного лица в сфере контроля материальных ценностей. Список должностей, с работниками которых можно заключать письменные договоры о полной индивидуальной матответственности за недостачу вверенного имущества, приведён в Приложении N 1 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 N 85 . Без договора о полной материальной ответственности или включения условия о матответственности в трудовой договор распоряжение не имеет юридической силы. Шаблон такого документа может выглядеть следующим образом (скачать образец можно ниже):

    Заполненный документ выглядит так:

    Приказ о назначении ответственного лица

    Кто назначает ответственное лицо

    В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

    Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

    В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

    Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

    Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

    В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц. Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

    В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

    Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту. Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан. Затем ниже по центру строки пишется слово «приказываю» и ставится двоеточие.

    Тело приказа

    В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации. Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку.

    Образец приказа о назначении ответственного за строительный контроль

    Документы, определяющие полномочия, права и ответственность заявленных сотрудников

    В качестве документов определяющих полномочия, права и ответственность заявленных сотрудников могут быть предоставлены :

    Вариант №1. Приказ о назначении заявленных сотрудников ответственными лицами :

    а) За осуществление строительного контроля (для 32 вида перечня работ (в ред. Приказа Минрегиона РФ от 30.10.2009 N 624)) (далее ПЕРЕЧНЯ).

    б) За осуществление каждой функции генподрядчика (для 33 вида работ ПЕРЕЧНЯ)

    Вариант №2. Должностные инструкции заявляемых работников

    В должностных инструкциях должны быть :

    а) Указана обязанность по проведению строительного контроля (для 32 вида рвбот)

    б) Указана обязанность выполнения работ по осуществлению всех функций генерального подрядчика (для 33 вида работ)

    Вариант №3. Положения о структурных подразделениях.

    а) должны быть представлены приказы о назначении заявленных сотрудников руководителями данных подразделений.

    б) в функциях структурных подразделений должны быть.

    — Указана функция проведения строительного контроля (для 32 вида работ)

    — Указаны все функции генерального подрядчика (для 33 вида работ)

    Вариант №4. Любая (взаимодополняющая) комбинация вариантов №№ 1, 2, 3.

    Разъяснения терминов и определений, содержащихся в Приказе Министерства регионального развития Российской Федерации от 30 октября 2009 г. № 624, смотрите в разделе сайта «Законодательная база».

    Первая Национальная Организация Строителей
    Все права защищены 2007-2020 год

    Тел: (495) 601-95-34
    101000, г. Москва, Потаповский переулок,
    дом 5, строение 4

    Приказ о назначении ответственных

    скачать приказ о назначении ответственных

    «Об ответственных

    за производство работ»

    В связи с проведением работ по объекту:

    Поручить общее руководство на объекте: должность, Ф.И.О.

    Исполнительная документация

    Примеры приказов в строительстве скачать :

    1 Приказ о назначении ответственного по пожарной безопасности на объекте, пример скачать jpg, скачать zip.

    2 Приказ «О назначении ответственных за производство работ, охрану труда и обеспечение пожарной безопасности» скачать doc.

    3 Приказ о назначении лица ответственного за проведение инструктажей по охране труда на объекте, пример скачать jpg, скачать zip.

    4 Приказ о назначении ответственных за производство работ и ведение документации на объекте, пример скачать jpg, скачать zip.

    5 Приказ о назначении ответственного лица по вопросам строительного контроля и качества производства работ на объекте, пример скачать jpg, скачать zip.

    6 Приказ о назначении ответственных лиц по осуществлению авторского надзора, пример скачать jpg, скачать zip.

    Смотрите состав исполнительной в разделе: «Состав исполнительной»

    Скачивайте акты, протокола и другое в разделе: «Акты и прочее»

    Скачивайте полезные книги, ГОСТы, СнИПы в разделе: «ГОСТы и книги«

    Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

    Перед выпуском приказа

    Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

    Шапка приказа

    Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

    Вторая часть документа содержит более подробную информацию. Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами). Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать. В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

    После написания приказа

    Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др. В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи. Периодически они же должны осуществлять контроль за знанием сотрудников правил по охране труда и безопасности на производстве.

    Образец приказа о назначении ответственного за строительный контроль

    Саморегулируемая организация

    «Союз Строительных Компаний «ТАШИР»

    Информация для вступающих.

    Реквизиты для оплаты членских и вступительных взносов.

    Полное наименование: Саморегулируемая организация «Союз Строительных Компаний «ТАШИР». Сокращенное наименование: СРО «ССК «ТАШИР». Юридический адрес: 127204, г. Москва, Дмитровское шоссе, дом 163А, корп. 1. Фактический адрес: 129594, г. Москва, ул. Шереметьевская, дом 6, корп. 1. Идентификационный номер (ИНН): 7704113772. ОГРН: 1027739553764. Код причины постановки на учет (КПП): 775001001. АКБ «ФОРА-БАНК» (АО) г. Москва. БИК 044525341. Р/с 40703810000005500096. К/с 30101810300000000341.

    Юридическое лицо (в том числе иностранное юридическое лицо) или индивидуальный предприниматель для приема в члены Союза представляют следующие документы.

  • Заявление о приеме в члены Саморегулируемой организации «Союз Строительных компаний «ТАШИР» и выдаче Свидетельства о допуске к работам (Прилoжение N1*) .
  • Копия Устава, заверенная печатью организации.
  • Копия Свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.
  • Копия Свидетельства о постановке кандидата в члены на налоговый учет (ИНН).
  • Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ) ? для юридического лица, выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП) ? для индивидуального предпринимателя. (Оригинал или нотариально заверенная копия актуальная на дату подачи заявления о приеме в члены Союза. Cрок актуальности 1 месяц).
  • Копию решения уполномоченного органа управления заявителя о назначении (избрании) единоличного исполнительного органа заявителя (управляющего или управляющей организации).
  • Письмо Госкомстата с кодами юридического лица.
  • Справку об исполнении налогоплательщиков обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций организаций.
  • Таблица соответствия заявителя требованиям к членству в СРО (Прилoжение N4*) .

    К таблице необходимо прилагать документы, подтверждающие соответствие организации требованиям к членству в СРО:

  • копии дипломов о высшем образовании;
  • копии документов, подтверждающих повышение квалификации специалистов;
  • копии трудовых книжек специалистов.
  • Сведения об инженерно-технических работниках, подтверждающих соответствие индивидуального предпринимателя или юридического лица, требованиям к членству в СРО (Прилoжение N5*) .
  • Копии приказов о назначении ответственных лиц за проведение всех видов контроля.
  • Сведения о системе контроля за качеством работ, выполняемых на особо опасных, технически сложных объектах, при отсутствии систем контроля за качеством у юридического лица, индивидуального предпринимателя кандидата в члены Союза предоставляется по форме (Прилoжение N11).
  • Выписка из штатного расписания юридического лица.
  • Копии документов, подтверждающие страхование гражданской ответственности кандидата.
  • Информационный лист заявителя (Прилoжение N10*) .
  • Опись (Прилoжение N9).
  • Доверенность при представлении и получении документов доверителем (Прилoжение N8).
    • Приложения.
    • Заявление о внесении изменений в сведения в реестре Саморегулируемой организации «Союз Строительных Компаний «ТАШИР» (Прилoжение N3).
    • Заявление о добровольном прекращении членства в Саморегулируемой организации «Союз Строительных Компаний «ТАШИР» (Прилoжение N7).
    • Приказ «Об организации контроля за качеством выполняемых строительно-монтажных работ» (Прилoжение N12).
    • Перечень лиц, ответственных за систему контроля за качеством выполняемых работ (Прилoжение N13).
    • Приказ «О назначении лиц, ответственных за выполнение функций по организации строительства» (Прилoжение N14).
    • Перечень лиц, ответственных за выполнение функций по организации строительства (Прилoжение N15).
    • Приказ «О назначении ответственных за выполнение функций строительного контроля» (Прилoжение N16).
    • Перечень лиц, ответственных за выполнение функций строительного контроля (Прилoжение N17).
    • Приложения, отмеченные звездочкой (*), представляются также на электронном носителе. Все предоставляемые документы заверяются печатью организации и подписью руководителя.

      | Скачать все документы одним файлом.

      В течение десяти дней со дня принятия документов контрольный комитет Союза осуществляет их проверку и передает Правлению Союза заключение по результатам проверки. Правление на основе заключения контрольного комитета принимает решение о приеме индивидуального предпринимателя или юридического лица в члены саморегулируемой организации или об отказе в приеме с указанием причин отказа. Основания для отказа в приеме установлены Градостроительным Кодексом Российской Федерации. Копия решения Правления Союза направляется или вручается индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу, в отношении которых принято такое решение.

      Лицо, принятое в члены Союза, в течение пяти дней с момента, когда ему стало известно о принятии Правлением Союза такого решения, уплачивает вступительный взнос и взнос в компенсационный фонд. Лицо, принятое в члены Союза, в течение пяти дней с момента, когда ему стало известно о принятии Правлением Союза такого решения, в соответствии с ?Положением о страховании СРО «Союз Строительных Компаний «ТАШИР»? страхует свою гражданскую ответственность, наступление которой возможно вследствие недостатков работ, влияющих на безопасность объектов капитального строительства, и предоставляет Союзу копию договора страхования.

      Документы для вступления в СРО «Союз Строительных Компаний «ТАШИР» или внесения изменений подаются на бумажном носителе. Документы могут также подаваться на электронном носителе или посредством электронной почты.

      Адрес, по которому осуществляется прием документов на вступление в СРО «Союз Строительных Компаний «ТАШИР» или для внесения изменений:

      129594, г. Москва, ул. Шереметьевская, дом 6, корп. 1.
      Тел.: + 7 (495) 514-20-07.

      Дата публикации: 14.03.2010 г.
      Дата обновления: 07.07.2017 г. (21:46).

      © 2010 СРО «Союз Строительных Компаний «ТАШИР».

      Ответы на часто задаваемые вопросы по теме:

      Вопрос №1: Кто подписывает приказ на ответственного за производство работ?

      Ответ №1: Приказ на ответственного за производство работ подписывает генеральный директор, директор, руководитель организации, уполномоченный на подписания таких документов (приказов) Уставом организации либо лицо, уполномоченный на подписания таких документов (приказов) согласно доверенности, выданной руководителем данной организации и оформленной нотариально.

      Пожалуйста, если у Вас есть вопросы, рекомендации, комментарии по тематике данной страницы — можете их оставить в приведенной ниже форме.

      Пожалуйста, оставляйте здесь только вопросы, рекомендации, комментарии ПО ТЕМАТИКЕ ДАННОЙ СТРАНИЦЫ. Спам, ненормативная лексика, всевозможные рекламные материалы, информация не соотвествующая действительности и запрещеная законодательством РФ — будет удаляться администрацией сайта. За содержание информации, размещенной пользователями сайта в разделе КОММЕНТАРИИ, администрация сайта отвественности не несет.

      Как составить приказ о назначении ответственных лиц

      Для того, чтобы наладить успешную работу компании и установить чёткий порядок при решении организационных вопросов, важно разграничить зоны ответственности сотрудников, соблюдая при этом действующее законодательство. Ответственные работники назначаются в самых разных сферах деятельности организации. Оформляется такое назначение распоряжением руководителя — приказом. Приведём образцы и опишем основные правила составления таких документов.

      В каких сферах деятельности организации назначаются ответственные

      Важно, что отвечать за имущество и ценности организации работник может только на основании письменного договора о полной материальной ответственности. Сотрудник должен согласиться взять на себя такую обязанность, поэтому одного лишь приказа недостаточно для возложения материальной ответственности. Матответственность отдельных работников (заместителя руководителя, главного бухгалтера) согласно ст. 243 ТК РФ может быть прописана непосредственно в трудовом договоре. При включении условий о такой ответственности в письменный договор с работником издавать дополнительно распоряжение необязательно, но работодатель может это сделать, если подкрепление договора распоряжением удобно ему при ведении документооборота.

      Матответственность далеко не единственный случай, когда руководитель издаёт приказ о назначении ответственного лица. На конкретных работников возлагается также ответственность за:

      • противопожарную безопасность;
      • использование источников повышенной опасности;
      • Форма приказа о назначении ответственного лица и правила заполнения

        Приказ о назначении ответственного лица не имеет официально установленной формы. Он составляется произвольно, но с соблюдением правил, применяемых ко всем первичным документам. Эти правила установлены Законом от 06.12.2011 06.12.2011 N 402-ФЗ . Бланк должен содержать:

      • преамбулу, где указывается краткая цель издания распоряжения и содержится ссылка на правовую норму, на основании которой оно издано (например, ссылка на ТК РФ);
      • подпись руководителя;
      • подписи работников, в отношении которых составлен приказ, подтверждающие их ознакомление с документом.
      • Подписывает бланк руководитель организации — генеральный директор.

        Образец приказа о назначении материально ответственного лица

        Образец приказа о назначении ответственных лиц

        Одним распоряжением руководитель может возложить ответственность за хранение материальных ценностей сразу на группу лиц. Важно, что согласно ст. 245 ТК РФ, без письменного договора о полной коллективной материальной ответственности, который заключается между работодателем и всеми членами бригады, документ не может иметь юридической силы. Приведём пример:

        Для назначения ответственных при ведении делопроизводства (например, за ведение учёта рабочего времени) может быть издан документ, также затрагивающий сразу группу лиц. Назначения, не касающиеся матответственности, дополнительных соглашений с работниками не предусматривают. Пример такого распоряжения:

        Составляем приказ о назначении ответственных лиц

        Статьи по теме

        Как составить приказ о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность и охрану труда в строительной компании. Можно ли оформить единый документ или требуется два разных? Об этом – в нашей статье.

        Документ может быть единым

        Действующее законодательство и нормативные правовые акты РФ не запрещают издавать единый приказ о назначении ответственных лиц. Главным требованием является наличие у них необходимой подготовки или опыта работы в нужной области (п. 17 Рекомендаций. утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14).

        Контроль должен быть повсеместным

        В то же время в пункте 5.2 СНиП 12-03-2001 (приняты постановлением Госстроя России от 23 июля 2001 г. № 80) сказано следующее. В организации, как правило, назначаются лица, ответственные за обеспечение охраны труда в пределах порученных им участков работ, в том числе:

        – в целом по организации (руководитель, заместитель руководителя, главный инженер);

        – в структурных подразделениях (руководитель подразделения, заместитель руководителя);

        – на производственных территориях (начальник цеха, участка, ответственный производитель работ по объекту);

        – при эксплуатации машин и оборудования (руководитель службы главного механика, энергетика и т. п.);

        – при выполнении конкретных работ и на рабочих местах (менеджер, мастер).

        Следовательно, целесообразно назначать лиц, ответственных за обеспечение охраны труда и пожарную безопасность, на каждом отдельном участке строительной организации.

        Образец приказа о назначении ответственных лиц может выглядеть следующим образом.

        Ответственный за проведение работ на высоте

        Кто такой ответственный за проведение работ на высоте , откуда берется, какие функции выполняет. Об этом и многом другом мы поговорим в этой статье.
        Как оформить группу допуска для ответственного, можно ознакомиться ТУТ.

        Скачать образец приказа ответственных за высоту в WORD можно ТУТ. Статья написана на основании Постановления 1/29 и Приказа 155н .

        Кто такой ответственный сотрудник за проведение работ на высоте

        Начнем, пожалуй, с того, что работодатель любой компании — не «семи пядей во лбу» и не может за всем уследить. На его плечах весь бизнес (поставки, клиенты, договора), проблемы с властями, с работниками, с самовлюбленными заказчиками и т.д., и весь этот «геморрой» нужно решать.
        Зная это, Министерство Труда в нормативах упомянуло, что он, дабы не загнулся, может в помощь себе выбрать из числа толковых сотрудников помощника, способного разделить с ним бремя ответственности, и взять некоторые организаторские функции на себя (саму ответственность руководитель с себя ни коем образом не снимает).

        Об этой поблажке со стороны «правящих миром сего» говорится в Постановлении 1/29, а уточнения занесли в Приказ 155н, регламентирующий Охрану Труда при работе на высоте.
        И неспроста появилась возможность брать себе в помощники ответственного за работы на высоте (именно об этом направлении данная статья).

        В отличие от электробезопасности, где при небольшом количестве сотрудников можно назначить одного ответственного, и дело с концом, в «высоте» это могут быть несколько специалистов, каждый отвечающий за свою роль.

        Многое изменилось в связи со вступлением в силу Приказа 155н по отношению к старым правилам. Добавились такие понятия как «работа с канатным оборудованием», личные книжки, группы допуска и т.д. (об этом мы говорили в прошлой статье).
        И добавились также такие понятия как «ответственный за безопасное проведение работ на высоте», «ответственный руководитель работ» и «ответственный исполнитель работ» (есть еще конечно ответственные за наряд-допуск, проведение инструктажей, но эти функции обычно возлагают на одного руководящего сотрудника, участвующего в процессе производства).

        Об этих «субъектах» давайте и поговорим.

        Ответственный за организацию и безопасное проведение работ на высоте назначается работодателем из числа ИТР с 3 группой допуска. В его обязанности входит разработка документации по ОТ при высотных работах, мероприятия по обеспечению безопасности личного состава, составление технологических карт, ППР и т.д., более подробнее в п.19

        Обычно на него также сваливают составление и выдачу наряда-допуска, слежение за соблюдением безопасности (согласно того же наряда), ведение журнала по высоте, СИЗ и коллективной защиты и т.д.

        Далее назначается (главой предприятия, конечно) ответственный руководитель работ (может не назначаться согласно Приказа 383н) или производитель работ (если проще — прораб). Должность не только ответственная, но и хлопотная. Основа данной должности — доходчиво донести до бригады план производства будущей работы (а вы, я думаю, знаете, без КАКИХ слов не обходится ни одна планерка, и без которых ни один «высотник» даже пальцем не пошевелит), проверить соответствующую укомплектованность, наличие удостоверений с соответствующей группой и т.д. (более подробнее в п.30).

        Об ответственности, которую несет вышеуказанный сотрудник, можно почитать в п.31

        Ответственный исполнитель работ

        Назначает его также руководитель, но уже из числа рабочего состава. Должность его можно сравнить с ефрейтором в армии — вроде выполняет указания наравне со всеми, но в тоже время не солдат.
        Допуск ему положен со второй группой.

        Да, он такой же рабочий, как и остальные члены бригады и выполнять поставленную задачу будет наравне со всеми, но спрос с него будет за десятерых.
        Он постоянно должен находиться на рабочем месте, следить за четким соблюдением предписания наряда-допуска, за соблюдением мер безопасности и т.д. (подробнее в п.33)

        Вот основные представители, которые наравне с руководителем, должны обеспечить безопасность рабочему персоналу во время высотных работ.

        В реальной жизни, с сожалению, так не происходит, обычно оформляют работнику «корочку на высоту» и в путь (дай бог, если наряд-допуск выпишут и ответственного назначат, а уж про журнал я вообще молчу).
        Но в идеале должно быть ТАК.

        Пример составления приказа компании о назначении ответственного лица

        При назначении ответственного лица на ту или иную должность выпускается соответствующий приказ. В документе прописываются вид ответственности, а также ФИО и должность работника. О том, как составить этот приказ, бланк и примерный образец заполнения – прямо сейчас.

        Сферы ответственности

        На любом предприятии важно установить не только конкретные должностные обязанности, но и их сферу ответственности. Разделение людей по постам осуществляется в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка, а также на основе подтвержденных данных о их квалификации:

      • квалификация по диплому о среднем профессиональном или высшем образовании;
      • данные по внутреннему обучению в компании или сведения о прохождении курсов в сторонних организациях (например, курсы переподготовки или дополнительного образования);
      • данные, подтверждающие успешное прохождение квалификационного экзамена в соответствии со своей специальностью.
      • На основании этих данных устанавливаются внутреннее разделение сфер ответственности и перечень связанных с ними должностных обязанностей:

      • электротехническая безопасность (в этом случае присваиваются определенные категории, которые позволяют специалисту работать с определенным видом электрооборудования);
      • противопожарная безопасность – т.е. ответственность до возникновение возможных нештатных ситуаций, связанных с угрозой жизни и здоровью людей и материальным ценностям;
      • сохранение оборудования, материалов и других имущественных объектов от порчи и утери (в том числе товаров) –материальная ответственность;
      • ответственность за проведение операций, перемещения особо ценных вещей – например, денежных средств, банковских документов, металлов, и т.п.;
      • ответственность людей, которые работают на промышленном предприятии и непосредственно взаимодействуют с источниками повышенной опасности: имеются в виду производственные установки, опасные химические реактивы, а также специальные приборы для проведения лабораторных исследований.
      • ответственность за охрану условий труда, т.е. поддержание нормальных показателей рабочего места в соответствии с принятыми критериями.
      • Таким образом, ответственность в основном сводится к обеспечению безопасности и материальных ценностей в условиях нормальной работы, а также в нештатных ситуациях.

        Образец 2020 года

        На законодательном уровне нет четко утвержденной формы приказа о назначении ответственных лиц вне зависимости от конкретных должностей. Поэтому организация имеет право самостоятельно утвердить образец, в котором обязательно должны содержаться следующие сведения:

      • полное название компании (например, Общество с ограниченной ответственностью «Полет»), которое полностью соответствует официальному наименованию;
      • дата издания распоряжения, его номер, и полное название;
      • ФИО ответственного лица, который издал приказ о назначении сотрудника (обычно это генеральный директор, его заместитель или работники, которые выполняют их обязанности);
      • предварительная часть текста (преамбула), в которой указывается основная задача, ссылка на конкретный закон, на основании которого принято соответствующее решение;
      • собственно его суть;
      • далее ставится подпись директора, отправка и печать организации.

      В качестве образца приказа о назначении на должность ответственного лица можно использовать следующий пример:

      ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Человек, который назначен на новую должность, обязательно ставит свою подпись, расшифровку подписи и прописывает должность, а также дату фактического ознакомления с текстом. Подпись также ставится в журнале регистрации внутренних документов компании, в котором также фиксируется факт выхода приказа.

      Пример реального , заполненного документа:

      Допускается назначение как одного человека, так и целого коллектива на разные должности с помощью одного приказа.

      Разновидности

      В зависимости от должности, на которую утверждено назначение ответственного лица, документ может иметь свои особенности оформления. Далее рассмотрены наиболее распространенные примеры.

      Назначение материально ответственного лица

      К ним относятся работники, которые непосредственно отвечают за имущественные объекты, механизмы, технику, а также сохранность документов и денежных средств:

    • кассиры, контролеры зала, продавцы;
    • некоторые сотрудники банковских организаций;
    • представители администрации, которые принимают важные финансовые решения, влияющие на развитие организации;
    • работники склада, а также все сотрудники, которые отвечают за сохранность имущества компании;
    • водители автомобилей, перевозящих товары и другие материальные ценности;
    • сотрудники бухгалтерии, которые работают с документами финансового характера.
    • Как правило, отдельной строкой прописывается, что речь идет именно о материально ответственных. Обычно это утверждение вписывается в заголовок документа.

      ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Положение о материальной ответственности, возможных наказаниях всегда прописываются в индивидуальном и коллективном трудовых договорах. Если этих указаний нет, даже факт составления приказа не влечет за собой принятия сотрудником на себя материальной ответственности.

      Следует понимать, что под материальной ответственностью понимается взыскание с него средств или другие меры за причиненный ущерб. При этом материальный ущерб может быть вызван не только действиями, но и бездействием. В трудовом договоре всегда прописываются случаи наступления и соответствующие им меры, которые применяются в качестве взыскания.

      Остальные случаи

      Все остальные случаи можно условно объединить в одну группу. Дело в том, что заключение дополнительных соглашений об ответственности предусматривается только в тех ситуациях, как речь идет именно о материальной ответственности. Поэтому если работник, например, получает дополнительные обязанности по ведению кадровых документов, достаточно отразить этот факт только в приказе. Один из примеров показан на рисунке.

      Таким образом, с помощью него можно возложить на человека любую группу обязанностей, например:

    • ведение, хранение, отслеживание перемещения трудовых книжек и другой документации, связанной с персоналом;
    • составление графика отпусков, расписания смен, табеля с учетом рабочего времени и т.п.;
    • передача ответственности от одного сотрудника другому или группе лиц в связи с отпуском, длительной болезнью или другими причинами;
    • обязанности по обеспечению бесперебойного снабжения предприятия необходимыми материалами, сырьем, оборудованием и т.п.
    • По общему правилу документ вступает в силу с того дня, когда директор или другой уполномоченный подписывает его. Иногда в самом тексте содержится упоминание о дате, с которой он вступит в действие. Тогда следует ориентироваться именно на этот день. Однако важно иметь в виду, что в случае с назначением материально ответственных лиц распоряжение получит юридическую силу только после подписания дополнительного соглашения между работодателем и работником.

      Korholding.ru

      ipc-zvezda.ru

      Приказ о назначении должностного лица, ответственного за ведение работ на объекте

      О назначении должностного лица, ответственного за ведение

      работ на объекте _________________.

      _______________________________________(Ф.И.О., должность) назначить руководителем на объекте ___________________________, расположенном по адресу: ____________________________, с “___”_______20__г. до полного завершения работ.

      Назначить ответственным _____________________ за соблюдение правил производства строительно-монтажных работ, техники безопасности, пожарной безопасности, энергобезопасности, безопасности перемещения грузов на объекте.

      Нажмите тут, чтобы

      ПОЛУЧИТЬ ПОЛНУЮ ВЕРСИЮ ДОКУМЕНТА НА E–MAIL

      Приказ о назначении ответственных лиц утверждает руководитель организации

      ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ РАБОТАХ НА ВЫСОТЕ на высоте относятся к работам с повышенной опасностью и включены в перечень профессий и видов работ, к которым предъявляются повышенные требования по соблюдению правил безопасности при производстве работ.

      Приказ о назначении ответственного (образец)

      Приказ о назначении ответственного (образец)

      г. _________ «____» ______ ____ г.

      О назначении лиц, ответственных

      за обеспечение охраны труда на предприятии

      В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда на рабочих местах предприятия в соответствии с требованиями главы 34 Трудового кодекса РФ, –

      1 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда на предприятии возлагаю на __________.

      2 Для соблюдения требований охраны труда на предприятии:

      2.1 Назначить ответственным за обеспечение безопасных условий и охраны труда в целом по предприятию главного инженера __________.

      (или заместителя директора).

      2.3 Назначить ответственным за безопасную эксплуатацию и обеспечение охраны труда при эксплуатации машин и оборудования в пределах порученных участков работ начальника гаража __________

      2.4 На время отсутствия (болезнь, отпуск и т.д.) ответственных лиц, указанных в п. 2.2 – 2.3, обязанности по обеспечению безопасных условий труда возложить на лиц, исполняющих их обязанности.

      3 Ответственность за соблюдение безопасных условий и охраны труда при выполнении разовых внеплановых работ возлагать на лиц, назначенных соответствующими приказами руководителями указанных.

      4 лицам за обеспечение безопасных условий и охраны труда в своей работе руководствоваться требованиями должностных инструкций и государственных нормативных документов в области безопасности и охраны труда.

      Приказ о назначении ответственных лиц за охрану труда в структурных подразделениях

      »; • проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичного, повторного) согласно программы инструктажа не реже 1 раза в 6 месяцев и внепланового, целевого при необходимости; • ведение журнала инструктажа на рабочем месте; • допуск подчинённых сотрудников к выполнению своих должностных обязанностей после проведения инструктажа; • своевременное представление подчинённых для проверки знаний требований охраны труда комиссии ООО «.

      Приказ о назначении ответственного за безопасное производство работ

      Санкт-Петербург «____» ______ 2012 г.

      О назначении лица, за безопасное производство грузоподъемными механизмами. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ», «Правилами устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов» на основании результатов аттестации в аттестационной комиссии Ростехнадзора, – Назначить за безопасное производство работ грузоподъемными механизмами на предприятии /на объекте «ХХХХХ»/ — Удостоверение №, (Протокол № _____ от «__»___20__г.)

      Приказ о назначении лица, ответственного за производство погрузочно-разгрузочных работ

      Приказ о назначении лица, ответственного за производство погрузочно-разгрузочных работ

      «О назначении лица, ответственного

      за производство погрузочно-разгрузочных

      Назначить лицом, за производство погрузочно-разгрузочных в Обществе – начальника участка П.Д. Талова

      2. за производство погрузочно-разгрузочных:

      Приказы о назначении ответственного по пожарной безопасности

      Ответственное лицо руководствуется в своей деятельности:

      Федеральным законом от 21.12.1994 № 69-ФЗ и от 22.07.2008 № 123-ФЗ;

      Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390;

      положениями приказа МЧС России от 12.12.2007 № 645;

      требованиями Инструкции по обеспечению пожарной безопасности на предприятии.

      Образец приказа о назначении ответственного по пожарной безопасности на предприятии

      Требования к Инструкции приведены в разделе XVIII Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390, основными из которых являются:

      порядок содержания территории и эвакуационных путей;

      порядок осмотра и закрытия производственных помещений по окончании работы;

      расположение мест для курения;

      периодичность уборки производственных помещений;

      обязанности персонала при пожаре.

      Образец Инструкции по пожарной безопасности

      Образец приказа об утверждении Инструкции по пожарной безопасности в редакции 2020 года

      сообщение о возникновении пожара;

      организацию эвакуации персонала;

      функционирование автоматических систем пожаротушения и предупреждения;

      пожарную безопасность по подразделениям и т.д.

      Конкретные (поименованные) ответственные лица назначаются, как правило, в каждом подразделении отдельными распоряжениями по организации.

      Образец приказа об ответственном за пожарную безопасность в подразделении

      Образец типового приказа о назначении ответственного за пожарную безопасность в редакции 2020 года

      В соответствии с пунктом 3 Правил противопожарного режима, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 № 390, сотрудники предприятий и организаций допускаются к работе только после прохождения обучения мерам по борьбе с огнем.

      С этой целью в организации издается приказ о проведении инструктажа по противопожарной безопасности, который определяет порядок, сроки прохождения обучения и лицо, ответственное за ведение соответствующего журнала, фиксирующего результаты проведенных занятий.

      Образец приказа о проведении инструктажа

      Обучение проводится в форме инструктажа и изучения пожарно-технического минимума. Обучать персонал предприятия может только подготовленный человек, прошедший специальную подготовку в учебном заведении, сдавший экзамен и получивший документы, разрешающие проводить занятия с работниками и принимать у них экзамен на знание теоретических основ и практических навыков борьбы с огнем.

      После прохождения обучения и проверки знаний персонал может быть допущен к самостоятельной работе.

      Обеспечение сохранности и функционирования средств пожаротушения

      Кроме лиц, ответственных за противопожарный режим и обучение персонала, работодатель обязан назначить также тех, кто будет курировать приобретение, поверку и общее техническое состояние всех средств пожаротушения в организации.

      Образец приказа о назначении ответственных за техническое состояние пожарной безопасности

      Декларирование

      Если в пользовании организации находятся производственные и административные здания (объекты капитального строительства), за исключением зданий, в отношении которых не проводится экспертиза проектной документации, собственнику придется подготовить и подать декларацию пожарной безопасности.

      Форма декларации пожарной безопасности утверждена приказом МЧС России от 24.02.2009 № 91.

      Образец формы пожарной декларации

      Декларация в обязательном порядке подается в отношении:

      зданий детских садов и школ;

      домов инвалидов и престарелых (не квартирного типа);

      зданий интернатов и детских организаций;

      производственных зданий площадью свыше 1500 метров.

      Декларация подается в территориальные органы пожарного надзора в уведомительном порядке. Направляя декларацию, не надо бояться, что при ее получении к Вам немедленно прибежит инспектор и найдет какое то нарушение. Придет время, инспектор все равно появится и что нибудь найдет, у него работа такая. А вот за непредставление декларации предусмотрена материальная ответственность в размере:

      до 5 тыс. рублей за неисполнение обязанностей по предоставлению необходимых сведений компетентным органам (статья 19.7 КоАП);

      до 200 тыс.рублей за нарушение правил обеспечения пожарной безопасности (статья 20.4 КоАП).

      Приказ о назначении ответственного лица: Кто составляет, инструкция по написанию

      Для организации эффективной работы фирмы и установления чёткого порядка при разрешении производственных проблем, важно распределить сферы ответственности подчиненных, не нарушая при этом существующий Трудовой Кодекс. Назначение ответственных лиц осуществляется в различных сферах функционирования фирмы.

      Кто назначает ответственное лицо

      За назначение ответственных лиц за определенную сферу деятельности фирмы несет ответственность руководитель фирмы. А вот подготовительной работой по назначению того или иного сотрудника на эту должность, как правило, занимается подразделение той сферы, где он нужен. Например, если нужно подобрать ответственного сотрудника за материальный склад фирмы, то подбором кандидатуры на эту должность занимается подразделение бухгалтерии или главный бухгалтер фирмы.

      Юридическое оформление в составлении приказа о назначении на эту должность предложенной кандидатуры уже обеспечивает руководитель фирмы.

      Перед выпуском

      Как уже обсуждалось ранее, сфера функционирования будущего распоряжения обговаривается в рамках подразделения, отвечающего за проблемную производственную часть. В п.2, ст. 82 ТК РФ отмечается, что приказ не должен выходить за пределы подразделения. Поэтому, перед изданием приказа о назначении ответственного, необходима полная информация руководителю о намерениях подразделения в назначении кандидатуры, чтобы избежать в перспективе недоразумений.

      Как составить

      Распоряжение о назначении ответственного лица не обозначен официально принятым шаблоном. Он оформляется в свободном стиле, но при соблюдении нормативов, используемых во всех первичных материалах. Эти нормативы приняты Законом N 402-ФЗ от 06.12.2011 года.

      Форма приказа обязана отображать:

    • Название фирмы, основные данные о ней, место нахождения.
    • Дату и номер приказа
    • ФИО руководителя или его заместителя (при отсутствии руководителя) издающего распоряжение
    • Преамбулу, в которой кратко отображается цель создания приказа, со ссылкой на законодательство, на основании которого издано распоряжение.
    • Суть.
    • Подпись начальника.
    • Подписи работников, ознакомленных с изданным приказом.

      После издания приказа существует ряд необходимой документации, которая сопровождается для выполнения того или иного приказа. Одним из первоочередных задач после приказа является заключение договора об ответственности, который может оформляться в различных формах, начиная от ответственности за охрану и заканчивая материальной ответственностью. Кроме того, после обозначения ответственного лица, для него составляется должностная инструкция, в которой он должен расписаться.

      Рассмотрим подробнее некоторые подразделы, из которых должна состоять структура приказа:

      Здесь описываются сведения о фирме, ее логотип, название, форма ответственности (АО, ПАО, ООО и т.д.), город, дата и номер регистрации.

      В теле приказа отображается цель его создания, какие налагаются нагрузки на ответственного за участок, также отображается, кто будет замещать его на период его отсутствия (отпуск, заболевание). Здесь же, обычно, отображаются нормативные материалы, которые необходимо применять при выполнении поручений.

      После написания

      К заключительному этапу после издания приказа относится процедура ознакомления ответственного работника с текстом приказа с подписанием документа, ознакомление руководителя структурного отдела или и подпись руководителя фирмы.

      О назначении ответственного лица за безопасность

      На каждом предприятии должно быть ответственное лицо за ключевые вопросы, которые могут угрожать безопасности здоровья и даже жизни сотрудников. К таким сферам относятся:

    • Охрана труда и техника безопасности. Ответственным данной сферы может назначаться лицо, обладающее специальными знаниями и допуском, которое обучилось по ТБ, успешно сдало экзамен и приобрело соответствующий сертификат, а также обладает требуемой группой допуска по электрической безопасности.
    • Источники повышенной опасности. Здесь могут быть химические вещества, с которыми работает предприятие и которые могут взорваться, загореться или отравить сотрудников. Ответственный в этой сфере также должен пройти учебу и получить соответствующий сертификат.
    • Противопожарная безопасность. В этой сфере тоже обязан быть обученный работник, знающий какие нужно принимать первоочередные меры в случае возгорания объекта.

      Распоряжение о назначении ответственного лица за безопасность возлагает на работника полномочия по наблюдению за выполнением безопасного режима работы в той сфере, за которою он отвечает. Обязать работника отвечать за возложенную область без его согласия невозможно. Также невозможно назначить ответственным без должной степени специализированного обучения.

      Распоряжение о назначении ответственного составляется в произвольном виде. Написать его можно на фирменном бланке учреждения или на обыкновенном листе А4.

      В распоряжении содержится:

    • Название и основные данные учреждения. Если приказ пишет ИП, то указывается его ФИО и адрес. Номер документа, город и дату издания.
    • Наименование.
    • Преамбула с указанием нормативно-правовых материалов, которые послужили основанием для издания распоряжения.
    • Распорядительный раздел текста, где после фразы “приказываю”, нужно перечислить должности, ФИО ответственных лиц, должностные инструкции, если они не отображены в отдельном документе, и т.д.
    • Подписи руководителя и всех ответственных лиц, отмеченных в приказе.

    Рекомендуется отобразить в приказе на кого будет возложено выполнение обязанностей ответственного, на случай его отсутствия. (при отпуске, заболевании и т.д.).

    Нормативная база, на базе которой издаётся приказ разрабатывается руководителем с учетом законодательства РФ по ОТ, ТБ и противопожарной безопасности.

    О назначении ответственных лиц в школе

    В школе ответственность за охрану труда чаще всего возлагается на заместителя директора школы на основании ТК РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001 года (ст. 209-231).

    Задача ответственного – обеспечивать создание здоровых и безопасных условий труда для преподавателей и учащихся. Приказ составляется в соответствии со ст. 51 Закона РФ «Об образовании»

    Составляется на фирменном бланке школы, где отображены все реквизиты учреждения. Далее пишется Приказ с указанием даты и номера распоряжения. В преамбуле отображается цель приказа, в данном случае «Об охране труда» и основание для создания распоряжения.

    Приказ обычно составляется накануне начала учебного года. В помощь ответственному за ОТ создается комиссия из сотрудников школы, которая разрабатывает коллективный договор по ОТ составляет мероприятия по соблюдению ОТ и ТБ.

    В конце директор ставит свою подпись и перечисляется список преподавателей, на которых возложена ответственность за ОТ и ТБ в сферах своей деятельности.

    О назначении ответственного лица за работу

    Данный приказ заполняется на чистом листе А4. Заполняется текст приказа по общепринятой процедуре, как указано выше: шапка; преамбула; текст о назначении ответственного, подпись руководителя и ответственного за работу.

    Приказ о назначении материально ответственного лица

    Назначение материально ответственного лица сопровождается не только приказом, но и заключением письменного договора о полной материальной ответственности за порчу или недостачу доверенных ему материальных ценностей. Причем условия данного договора должны быть отображены в трудовом соглашении между администрацией и сотрудником. Эти положения отображены Дополнением N 1 решения Минтруда N 85 от 31.12.2002 года. Без соглашения о материальной ответственности приказ не обладает юридическим статусом.

    О назначении ответственного за производство

    Ответственный за безопасное производство работ – это должность на которую руководитель назначает своего работника стандартным приказом. Единственное условие – работник обязан быть аттестован Ростехнадзором в соответствующей сфере производства.

    Приказ на ответственного за производство пишется по стандартной форме, как и любой другой приказ, однако в таком приказе есть свои особенности, а именно.

    Должны фигурировать:

    Дата заседания комиссии по экзаменам Ростехнадзора.

    Остальное заполняется по стандартной схеме: Подпись руководителя и ответственного лица.

    О назначении ответственного лица на объекте

    Такой приказ составляется чаще всего на строительных объектах, чтобы обеспечить безопасную работу строительной техники.

    Ответственным, как правило на таких объектах назначается специалист, который аттестован Ростехнадзором.

    Как составить

    После шапки и преамбулы, начинается как правило с фразы «…В связи с началом производства работ на объекте…». Может формироваться из двух разделов – констатирующего и распорядительного. В констатирующем разделе излагается цель и задача необходимых функций и причины появления приказа. Остальное пишется также по стандартной форме, и также, как сказано в предыдущем разделе в приказе должны отображаться:

  • № аттестационного удостоверения.
  • № протокола заседания комиссии по экзаменам Ростехнадзора.

    Остальное заполняется по стандартной схеме: Подпись руководителя и ответственного лица.

    О назначении материально ответственного лица за автомобиль

    Каждое учреждение вправе самостоятельно определять порядок применения служебных автомобилей. Для недопущения правовых недоразумений необходимо издавать распоряжение о назначении лица, отвечающего за транспорт.

    Приказ создается кадровым подразделением фирмы и обязан подписываться руководителем и отвечающим за автомобили лицом.

    В содержательной части отображаются обязанности отвечающего лица:

  • Соблюдение эксплуатационных нормативов транспорта.
  • Работа транспорта только на службе.
  • Контроль за медицинским осмотром.
  • Выполнение ПДД.
  • Проведение ТО по графику.

    Ответственное лицо обязано получить инструктаж, его функции отображаются в должностной инструкции.

    Приказ о назначении ответственного лица

    Назначение ответственных лиц производится приказами работодателя. Форма приказа о назначении ответственного лица свободная.

    Образец приказа о назначении ответственных лиц

    Ответственность лиц устанавливается работодателем за конкретное направление деятельности, в рамках подразделения или всего предприятия. Например, работники могут быть назначены ответственными за:

    пожарную и электробезопасность;

    сохранность материальных ценностей (материальная ответственность) и т.д.

    Работодатель ограничен в выборе ответственных лиц по направлениям профессиональной деятельности. Данное ограничение обусловлено требованиями законодательства. Например, ответственным за охрану труда на предприятии может быть исключительно работник, который:

    прошел обучение по соответствующей программе;

    подтвердил свои знания на квалификационном экзамене и получил документ государственного образца (диплом);

    соответствует профессиональному стандарту специалиста по охране труда.

    Аналогичная ситуация с пожарной и электротехнической безопасностью.

    Пример приказа о назначении ответственного лица за электротехническую безопасность предприятия

    Материальная ответственность

    В отличие от иных видов, матответственность может быть распространена на весь персонал предприятия. Рамки такой ответственности ограничиваются пределами среднего месячного заработка работника либо устанавливаются в рамках обязанности возмещения полного объема причиненного ущерба (упущенная выгода взысканию не подлежит).

    Образец формы приказа о назначении материально ответственного лица

    Любая материальная ответственность устанавливается договором (индивидуально заключенным с работником либо коллективным). Перечень должностей (работ) сотрудников, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. В данный перечень включены:

    кассиры и работники, работающие с наличными деньгами;

    сотрудники, в том числе руководящего состава, осуществляющие депозитарную деятельность и др.

    Руководители организации и их заместители, а также главные бухгалтеры могут нести полную материальную ответственность, положения о которой могут быть прописаны в их трудовых договорах.

    Образец приказа о материально ответственных лицах

    Под материальной ответственностью работника подразумевается его обязанность возместить работодателю ущерб, который сотрудник нанес организации вследствие своих виновных действий (или бездействия).

    Материальная ответственность возлагается на работника в полном объеме (статья 243 ТК РФ) в случае:

    недостачи ценностей, полученных на основании письменного договора или по разовому документу;

    умышленного причинения вреда;

    причинения вреда в состоянии опьянения;

    совершения преступления или административного проступка, установленных приговором суда или соответствующим государственным органом;

    разглашения конфиденциальных сведений;

    причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (после окончания рабочего времени).

    Это значит, что даже если работник уволится или сядет в тюрьму за свои виновные действия, он все равно будет должен возместить работодателю тот ущерб, который он ему нанес.

    До взыскания ущерба с конкретного сотрудника работодатель обязан организовать и провести провести проверку с целью установления размера причиненного ущерба. Для проведения такой проверки работодатель должен создать специальную комиссию? в ходе работы которой от виновного работника необходимо получить письменные объяснения по факту случившегося. В случае отказа или уклонения от предоставления объяснений, комиссия должна составить акт в свободной форме. Без этих документов взыскание ущерба невозможно.

    Как написать приказ о назначении ответственного лица

    Заключить договор о материальной ответственности в двух экземплярах.

    Подготовить проект приказа о назначении ответственных лиц.

    Желательно согласовать проект приказа с юристами.

    Подписать приказ у генерального директора.

    Ознакомить работника с приказом под роспись.

    Типовой проект договора о полной индивидуальной материальной ответственности

    Материальная ответственность не может быть применена к работнику, если ущерб был нанесен по причине:

    непреодолимой силы (стихийные природные действия);

    естественного риска (наличие производства не гарантирует наличия сбыта готовой продукции);

    необходимости или обороны (например пришлось сломать стол, чтобы подпереть дверь в случае нападения);

    ненадлежащих условий хранения имущества по вине работодателя (продукты хранились в неисправном холодильнике).

    Кроме того, работодатель имеет право отказаться полностью или частично от взыскания ущерба с виновного работника (статья 240 ТК РФ). Порядок и условия отказа от взыскания ущерба должны быть определены договором или иным нормативным документом работодателя, например? Уставом организации.

    Внесение изменений в документы

    В случае увольнения одного работника или его замены на другого, работодатель должен подготовить документы о смене материально ответственного лица.

    Образец приказа о смене материально ответственного лица

    Однако это еще не все. При смене ответственных лиц очень часто работодатели забывают оформить один важный документ, а именно акт о приеме-передачи товарно-материальных ценностей на хранение. Без оформления этого документа, в случае обнаружения недостачи в дальнейшем, будет невозможно доказать вину ответственного лица.

    Приказ о назначении ответственного за производство работ

    Производимые на объекте работы следует контролировать, для чего приказом назначается ответственное лицо или несколько лиц с возложением на них соответствующих обязанностей по контролю за производством работ. В статье можно скачать несколько образцов подобного приказа, в том числе при произведении работ на строительном объекте.

    Ответственные лицо после назначения под роспись знакомятся с содержимым приказа, после чего с них можно спрашивать любые отклонения от нормального течения работ на объекте.

    Приказом устанавливают сферу ответственности каждого лица, а также может быть обозначена степень и вид ответственности при нарушении порядка ведения работ. В отношении каждого лица устанавливаются обязанности, которые необходимо неукоснительно выполнять. Одним приказом можно назначить ответственных лиц за каждый отдельный участок на объекте, а также в целом за производство работ.

    Отдельными приказами могут быть назначены ответственные лица за охрану труда, безопасность при работе с электро- и газовым оборудованием, за материальные ценности.

    Дополнительно предлагаем скачать образец приказа об ответственном за:

    Как составить приказ о назначении ответственного за производство работ

    Составляет приказ сотрудник, на которого возлагается подобная обязанность по должностной инструкции. Подготовленный документ утверждает руководитель организации, после чего он регистрируется в журнале и передается для ознакомления соответствующим лицам, фамилии которых содержатся в теле распоряжения.

    Процедуру ознакомления должен организовать тот сотрудник, который будет назначен ответственным за исполнение распоряжения руководителя. Его прописывают в конце текста приказа. Например, это может быть сотрудник отдела кадров или иное должностное лицо.

    В бланк приказа следует включать:

  • дату оформления;
  • номер, присвоенный при регистрации, ставится рядом с названием бланка;
  • заголовок, кратко поясняющий содержание распоряжения;
  • повод для оформления — например, в связи с производством работ на объекте (указывается наименование, тип объекта, его местонахождение);
  • распоряжение о назначении ответственного лица за производство работ на конкретном объекте (если нужно, то приводится список назначаемых лиц с пояснением области применения их обязанностей);
  • распоряжение о назначении замещающих лиц — пофамильный перечень;
  • обязанности ответственных сотрудников;
  • подпись руководителя.

    Чтобы приказ вступил в силу и был принят к исполнению, необходимо его утверждение руководителем организации.

    Работники, назначенные ответственными за производство работ на объекте, должны знать о возлагаемых на них обязанностях. Ознакомительные подписи, проставляемые в нижней части текста приказа или на отдельном листе ознакомления, подтверждают факт осведомленности.

    Часто подобные приказы составляются при проведении строительных или монтажных работ, когда требуется назначить ответственных граждан, которые будут контролировать процесс производства на территории объекта с разбивкой по различным сферам действия.

    Образец оформления

    Приказ о назначении ответственного лица за производство работ образец — скачать.

    Приказ о назначении ответственного за производство работ на объекте строительного типа — скачать.

    Исполнение обязанностей, которые связаны с сохранностью материальных ценностей, требует оформления соответствующих документов на предприятии. Сотрудник, который является ответственным за ценности, также несет определенные обязательства за их сохранность. Необходимо отметить, что между сотрудником предприятия и руководством должен быть заключен документ, который говорит про материальную ответственность.

    На предприятии может быть издан приказ, в котором говорится про назначение определенных лиц или одного сотрудника в качестве лица, являющегося материально ответственным. Необходимо отметить, что «внутренний» приказ на предприятии не носит юридического характера.

    Подобное соглашение может выступать только в роли подтверждения того, что конкретно взятый сотрудник или несколько работников ответственны за сохранность определенных ценностей и в случае их недостачи готовы нести ответственность.

    Следует отметить, что материальная ответственность устанавливается для определенного круга сотрудников. Список этих работников можно определить путем изучения приказа, изданного руководителем. Говоря про трудовую функцию каждой из названных должностей, то перечень может предусматривать:

  • Работу, которая связана с приемом и выполнением финансовых платежей.
  • Взаимодействием с товарными запасами.
  • Хранением и сопровождением ценностей, носящих материальную ценность.
  • Проведение инвентаризации

    Прежде, чем лицо начнет выполнять свои функциональные обязанности, следует провести инвентаризацию ценностей подотчетного вида.

    В случае обнаружения недостачи, руководство предприятия имеет право взыскать с заработной платы работника сумму нанесенного ущерба. Если же инвентаризация ценностей выполнена не будет, взыскать с сотрудника ущерб также станет невозможным.

    Самым защищенным работником в данном вопросе является штатный сотрудник. Если он причинит вред предприятию, то отвечать он будет только за нанесенный ущерб, который является прямым. Если же с работником был заключен договор гражданско-правового типа, то он обязан возместить убытки. Руководитель же отвечает за все виды ущерба, которые были причинены предприятию.

    Виды ответственности

    Существует несколько основных видов ответственности. В данном случае идет речь про:

  • Полную.
  • Индивидуальную.
  • Коллективную.
  • Ограниченную.

    Каждая из вышеназванных видов ответственности имеет свои особенности и нюансы. Попробуем более подробно разобраться в них.

    В случае с полной материальной ответственностью сотрудник возмещает предприятию ущерб, который был им нанесен или по его вине. При этом в данном случае существуют определенные нюансы. Так, для того чтобы на работника можно было наложить полную ответственность, он должен являться совершеннолетним. Также он должен числиться в штате.

    При наложении необходимо доказать, что человек действительно взаимодействовал с ценностями материального характера в соответствии со своей должностью. Проще говоря, заключения договора в этом случае недостаточно.

    Несовершеннолетние лица также могут понести полное наказание. При этом необходимо доказать, что человек находился в наркотическом или алкогольном опьянении, которое способствовало тому, что был нанесен вред предприятию.

    Индивидуальная

    Здесь нет каких-либо особых различий с предыдущим видом. Особенность заключается в том, что руководитель должен создать для работника такие условия, которые бы позволяли без каких-либо проблем выполнять функции, возложенные на него.

    В случае если был нанесен вред, то работник должен быть ответственным. Коллективный договор заключен быть не может, если был заключен приказ по индивидуальной материальной ответственности сотрудника.

    Коллективная

    Говоря про коллективную ответственность, то приказ подразумевает указание в нем группы лиц. Этот вариант очень часто применяется на строительных или ремонтных объектах. Группа лиц выступает в качестве ответственных в вопросе покупки, хранения, перевозки или же выполнения каких-либо других взаимодействий с материальными ценностями.

    При составлении приказа о коллективной в него нельзя включать:

  • Сотрудников, с которыми был заключен договор индивидуального характера.
  • Тех, которые трудоустроены не на полную ставку.
  • Персонал, который трудоустроен как грузчики, сторожа, обслуживающий персонал.
  • Лиц, проходящих практику.
  • Специалистов, которые не имеют опыта работы.

    В том случае если один из участников коллективного договора уволился или был уволен (переведен в другой отдел), то в договор вносятся корректировки. Создание нового документа в данном случае не требуется.

    Ограниченная

    Также существует материальная ответственность, являющаяся ограниченной. Необходимо отметить, что данный вид ответственности является одним из самых распространенных на предприятиях различной формы собственности. В случае если произошла ситуация, связанная с порчей имущества, то с сотрудника взимается ущерб с заработной платы.

    При этом во время выполнения расчетов берется среднемесячная заработная плата сотрудника. В случае отсутствия какого-либо другого документа об материальной ответственности, размер возмещения не может быть увеличен.

    Заполненный приказ о назначении материально ответственного лица выглядит так:

    Руководитель предприятия может возложить ответственность за хранение ТМЦ сразу на группу лиц. Важно, что согласно ст. 245 ТК РФ, без письменного договора о полной коллективной материальной ответственности, который заключается между работодателем и всеми членами бригады, документ не может иметь юридической силы. Образец представлен ниже:

    Для назначения ответственных лиц при ведении делопроизводства (например, за ведение табеля учёта рабочего времени) может быть издан приказ, также затрагивающий сразу группу.

    Особенности материальной

    Говоря про особенности, то необходимо отметить, что к ним относят непосредственно сам факт наличия ущерба, а также его размер. Также во внимание берутся противоправные действия нарушителя. Связь ущерба и его поведения должны быть доказаны стороной, которая является потерпевшей.

    Необходимо отметить, что противоправными могут считаться как действия человека, так и бездействия в определенных ситуациях. Проще говоря, если сотрудник должен был выполнить определенные действия для предотвращения ущерба, но не сделал этого и, как следствие, ущерб был нанесен, то он также может являться ответственным.

    В данном случае можно привести очень простой пример. Если человек, в функциональные обязанности которого входил процесс организации грузоперевозок, не предпринял каких-либо мер, чтобы избежать увеличения сроков доставки, и, как следствие, компания понесла убытки за неустойку или просрочку, то он может понести ответственность финансового характера.

    В данном случае идет речь про ограниченную ответственность. Ущерб должен взиматься с заработной платы.

    Причинная связь между действием и бездействием, а также наступившими последствиями является взаимосвязанной. В случае если она доказана не будет, то противоправное деяние также не будет считаться. Говоря же про вину во время нанесения материального ущерба, то он может выражаться как в форме умысла, а также по неосторожности.

    Под неосторожностью понимают то, что деяние было осуществлено на основании легкомыслия человека или по причине небрежного отношения к работе. В отдельных ситуациях человек, который нанесен ущерб, имеет право доказать то, что ситуация произошла не по его вине. К примеру, здесь идет речь про ситуации, когда работник, стал участником нанесения материального ущерба не по своей воли или совершенно случайно.

    Заключение

    Материальная ответственность сотрудников предприятия играет важную роль в рабочем процессе. От нее зависит экономическая выгод. Именно поэтому с первого дня работы сотрудника необходимо оформить соответствующий договор или приказ, который касается ответственности в случае нанесения убытков по его вине. Если это не сделать, то может произойти ситуация, когда будет нанесен ущерб, но ответственного за возмещение убытков не будет. Как следствие, руководство должно будет возместить финансовые потери лично.

    Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство

    Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство требуется подписать в тех компаниях, которые несут ответственность за электрооборудование, в том числе мощностью свыше 10 кВ. Неважно, сколько единиц есть в распоряжении компании. Если оборудование есть и оно функционирует, значит требуется человек для контроля за безопасностью его использования. А назначение на эту должность возможно только посредством доступного для скачивания приказа.

    Если оборудование несложное и неопасное (стандартный набор электроприборов), то руководитель приказом назначает себя (даже если никаких нормативов по электробезопасности он не сдавал). Если же электроприборы сложные, то здесь нужно получить определенную квалификацию.

    Группы электробезопасности

    Первая, вторая и третья группы электробезопасности – это чисто номинальные понятия. Всего выделяют четыре таких группы:

  • Сотрудники, которые квалифицированы на первый тип электробезопасности, в принципе, могут пользоваться включенным электрооборудованием без участия в его ремонте.
  • Второй тип электробезопасности означает, что работник может участвовать в ремонте отключенного от сети электрооборудования, но только стандартного.
  • Третий тип электробезопасности, в отличие от первых двух, не может присуждаться руководителем организации. Такая квалификация означает, что сотрудник может совершать какие-либо действия ремонтного характера с электрооборудованием мощностью до 1000 В. Естественно, этот человек должен иметь какое-либо образование, которое позволяет ему проводить такие манипуляции. А также он должен пройти аттестацию в специальном центре подготовки.
  • Четвертый тип электробезопасности. Работник имеет достаточно знаний и умений для того, чтобы осуществлять ремонт электрооборудования мощностью выше 1000 В. Он прошел обучение, аттестацию, имеет для этого достаточно практического опыта.

    Просто назначить любого сотрудника на эту ответственную должность нельзя. Как гласит раздел 1.2.7 Приказа Минэнерго №6 от 13 января 2003 года, этот человек обязательно проходит обучение и проверку знаний на предмет электробезопасности с последующим присвоением группы (в данном случае требуется третья либо четвертая группа).

    Если работы на полную ставку нет

    В случаях если речь идет о маленькой организации, в которой нет возможности нанять специалиста на полную ставку, прибегают к привлечению сторонних квалифицированных работников. Причем на основном месте работы ответственность должна быть такой же либо превышать ту, которая возлагается. То есть специалист, который прошел аттестацию по 4 группе электробезопасности и на данный момент (на основной работе) отвечает за оборудование мощностью до 1000 В, не может взять в качестве подработки работу в компании, чье оборудование обладает более высокой мощностью.

    Поэтому в идеале на совмещение нужно привлекать работников, аттестованных на третью группу по электробезопасности.

    К сведению! В крупных компаниях на все подразделения можно нанимать одного специалиста. Естественно, если он в состоянии справиться с объемом работы. Оформляется приказ от лица всей компании, так что в обслуживании всех подразделений нарушения никакого не будет.

    Требование о заместителе

    Недостаточно просто указать в приказе квалифицированного и обученного работника: ему необходимо назначить заместителя. Об это ясно сказано в Правилах технической эксплуатации электроустановок потребителей.

    Причем замещающим лицом может быть исключительно лицо квалифицированное, прошедшее соответствующую аттестацию по присуждению 3 либо 4 группы электробезопасности.

    Исходя из практического опыта, в приказе о назначении ответственного за электробезопасность возникает необходимость только тогда, когда приходит контроль из Ростехнадзора либо пожарной службы. Прискорбно, но факт: предприниматели в нашей стране мало заботятся о собственной безопасности и безопасности своих работников. Но подвергаться административной ответственности в виде штрафа не хотят.

    Специалист, назначенный ответственным за электробезопасность, будет контролировать функциональность каждого подотчетного прибора. Если случится поломка электрооборудования, его выход из строя, способные понизить уровень безопасности на предприятии, то ответственный должен уведомить руководителя. Если же он этого не сделал и произошла катастрофа, то именно тот работник будет виноват в произошедшем.

    При вступлении в должность ответственный за электробезопасность подписывает соответствующие документы, возлагающие на него эту ответственность. В приказе также могут быть четко изложены его обязанности (если нет иных инструкций по способу деятельности, на который можно сослаться).

    Составные части приказа

    Шапка приказа стандартна: реквизиты организации, наименование и номер документа, дата, город. Основная часть содержит такие сведения, как:

  • Ссылка на документ, согласно которому в компании требуется такая должность.
  • ФИО, должность и группа электробезопасности назначаемого работника. Если это необходимо, то с пояснениями – для оборудования мощностью до 1000 В или больше.
  • ФИО, должность и группа замещающего лица. Этот пункт обязателен, так как прописан в законодательстве.
  • Каким документом установлена граница раздела эксплуатационной ответственности электрохозяйства. Это необязательный момент. Используется достаточно крупными организациями для разделения специалистов, отнесения их к разным участкам работы.
  • Какими документами руководствоваться ответственным при выполнении своих обязанностей. Этот пункт приказа можно заменить прямым перечислением обязанностей. Так будет конкретнее. Но он увеличит объем документа. Последний придется печатать на нескольких листах, а это не всегда удобно для делопроизводителя.
  • На кого возложен контроль за выполнением обязанностей.
  • Заключение приказа о назначении ответственного за электрохозяйство – это подпись с расшифровкой руководителя организации, при наличии – печать.

    Что же касается срока хранения, то документ относится к приказам по основной деятельности и хранится минимум 5 лет с момента подписания, если не поступило насчет него иных распоряжений.

    Читайте так же:  Мобильный телефон обмен возврат