Образец приказа об изменении ставки с 1 на 0.5

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ( ст. 93 ТК РФ ). Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон. Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.

Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

  • родители или опекуны детей до 14 лет;
  • Как оформляется перевод по желанию работника

    Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

    Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

  • шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
  • наименование распорядительного акта;
  • подпись;
  • место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.
  • Шаг 2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0.5 ставки

    Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны быть тщательно задокументированы.

    Если согласие специалиста не получено, ему должна быть предложена другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник должен быть уволен по соответствующему основанию. Все документы должны быть выполнены в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

    Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

  • письменное уведомление (в соответствии со ст. 74 ТК РФ , если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
  • приказ.
  • Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

    Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:

  • Работник только принимается на предприятие.
  • Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

    Форма Т-1, образец

    Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

    Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя

    Обычно такой перевод работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда. Некоторые организации практикуют временный перевод работников на 0,5 ставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается. Модернизация предприятия тоже может стать причиной такого перевода, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда работника должно быть зафиксировано.

  • законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
  • Работник должен быть уведомлен о новом режиме работы. Закон прописывает сделать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход на 0,5 ставки. Работника уведомляют заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда. Если же работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст. 306 ТК РФ ).

  • Работнику в письменном виде предлагают другую работу. Она может подходить под существующую квалификацию работника либо это может быть незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа должна учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
  • Приказ о переводе на полставки, образец

    Приказ о переводе работника на 0,5 ставки по желанию работодателя

  • в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
  • озаглавливают документ «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»;
  • далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение ставки с полной на половинную, побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
  • В итоге, чтобы грамотно перевести сотрудника на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

    Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

    Как правильно оформить дополнительное соглашение

    При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

    Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

    Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе

    Образец заявления о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника

    Заявление о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника, образец

    Такое изменение может быть не выгодно работодателю. Особенно если работник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Однако несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе следующим работникам:

    Читайте так же:  Увольнение по статье выговор
  • родителям или опекунам детей до 14 лет;
  • беременным женщинам.
  • Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на перевод на 0,5 ставки).

    Образец приказа о переводе на другую должность на 0,5 ставки по форме Т-5

    Приказ о переводе на полную ставку, образец

    Просьба о переводе на полную ставку может исходить от работника, а может — от работодателя.

    В приказе обязательно:

  • прописывают, что осуществляется перевод на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
  • Перевод на полную ставку, образец приказа

    При переводе на полную ставку оформляют такие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
  • приказ о переводе на полную ставку;
  • Как оформить перевод работника на 0,75 ставки?

    таня59,
    Приказ о переводе работника на 0,75 ставки: согласие сторон Воз­мож­ны сле­ду­ю­щие ва­ри­ан­ты си­ту­а­ций, когда на ос­но­ва­нии со­гла­ше­ния между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем оформ­ля­ет­ся при­каз на 0,75 став­ки (непол­ное ра­бо­чее время):
    1) сразу при при­е­ме на ра­бо­ту. В этом слу­чае из­да­ет­ся при­каз по уни­фи­ци­ро­ван­ной форме Т-1, утвер­жден­ный По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та Рос­сии от 05.01.2004 N 1;
    2) при пе­ре­во­де на режим непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни с пол­ной став­ки. При­каз из­да­ет­ся в сво­бод­ной форме, со­дер­жит ФИО ра­бот­ни­ка, при­чи­ну пе­ре­во­да, дату пе­ре­во­да, если пе­ре­вод имеет срок, то срок пе­ре­во­да. Вто­рой обя­за­тель­ный до­ку­мент – до­пол­ни­тель­ное со­гла­ше­ние к тру­до­во­му до­го­во­ру, в ко­то­ром опре­де­ле­ны усло­вия пе­ре­во­да;
    3) при пе­ре­во­де на дру­гую долж­ность, по ко­то­рой режим ра­бо­ты от­ли­ча­ет­ся от пол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни (на­при­мер, при пе­ре­во­де де­крет­ни­цы на лег­кий труд). Для гра­мот­но­го оформ­ле­ния до­ку­мен­тов для та­ко­го пе­ре­во­да можно ис­поль­зо­вать как при­каз, из­дан­ный в про­из­воль­ной форме, так и уни­фи­ци­ро­ван­ную форму Т-5 или Т-5а, если пе­ре­во­дит­ся сразу несколь­ко со­труд­ни­ков ор­га­ни­за­ции.
    За­яв­ле­ние ра­бот­ни­ка о пе­ре­во­де на режим непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни – до­пол­ни­тель­ный до­ку­мент, под­твер­жда­ю­щий доб­ро­воль­ность пе­ре­во­да и за­клю­чен­ное со­гла­ше­ние, вы­ра­жа­ю­щее со­гла­сие ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля (сто­рон тру­до­вых от­но­ше­ний).
    Усло­вия пе­ре­во­да на пол­ную став­ку или непол­ную долж­ны найти от­ра­же­ние в из­ме­не­нии ра­бо­че­го вре­ме­ни, ко­то­рое над­ле­жа­щим об­ра­зом фик­си­ру­ет­ся в та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни (в та­бель по­па­да­ют дан­ные о ра­бо­чих часах при новом ре­жи­ме ра­бо­ты в со­от­вет­ствии с фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ным вре­ме­нем по каж­до­му из со­труд­ни­ков).
    Если остав­ша­я­ся по­ло­ви­на став­ки не будет за­ня­та дру­гим со­труд­ни­ком, то в штат­ное рас­пи­са­ние долж­ны быть вне­се­ны из­ме­не­ния о ко­ли­че­стве ста­вок по дан­ной долж­но­сти (было, на­при­мер, 3 став­ки, оста­лось 2,5 став­ки).

    Приказ о переводе работника на 0,75 ставки: режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя По ст. 74 ТК РФ вве­де­ние ре­жи­ма непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни:
    осу­ществ­ля­ет­ся на срок не более чем 6 ме­ся­цев;воз­мож­но, когда про­ис­хо­дит из­ме­не­ние усло­вий труда (ор­га­ни­за­ци­он­ных или тех­но­ло­ги­че­ских), что важно до­ка­зать ра­бо­то­да­те­лю;при­ме­ня­ет­ся, когда пред­при­я­тие-ра­бо­то­да­тель ис­поль­зу­ет пе­ре­вод на непол­ное ра­бо­чее время с целью предот­вра­ще­ния мас­со­во­го уволь­не­ния со­труд­ни­ков.Действия работодателя для введения неполного рабочего времени1) Ра­бот­ни­ки долж­ны быть осве­дом­ле­ны о вве­де­нии но­во­го ре­жи­ма ра­бо­ты (ре­жи­ма непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни), для чего ра­бо­то­да­те­лю необ­хо­ди­мо про­ве­сти из­да­ние при­ка­за и озна­ком­ле­ние с ним ра­бот­ни­ков под под­пись с ука­за­ни­ем даты озна­ком­ле­ния. Со­об­щить со­труд­ни­кам о пред­сто­я­щем из­ме­не­нии нужно не позд­нее чем за два ме­ся­ца до пред­по­ла­га­е­мо­го пе­ре­хо­да на такой режим, т.к. это из­ме­не­ние ре­гу­ли­ру­ет­ся нор­ма­ми ст. 74 ТК РФ, опи­сы­ва­ю­щей из­ме­не­ние су­ще­ствен­ных усло­вий тру­до­во­го до­го­во­ра.
    2) Служ­ба за­ня­то­сти долж­на быть про­ин­фор­ми­ро­ва­на о вве­де­нии на пред­при­я­тии ре­жи­ма непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни (в слу­чае несо­об­ще­ния этих све­де­ний ра­бо­то­да­тель может быть при­вле­чен к от­вет­ствен­но­сти по ст. 19.7 КоАП РФ).
    3) Если ра­бот­ник не воз­ра­жа­ет про­тив пе­ре­хо­да на режим непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни, про­ис­хо­дит под­пи­са­ние до­пол­ни­тель­но­го со­гла­ше­ния между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем; если не со­гла­сен – из­да­ет­ся при­каз об уволь­не­нии, с ко­то­рым со­труд­ник озна­кам­ли­ва­ет­ся под рос­пись. В при­ка­зе о пре­кра­ще­нии тру­до­во­го до­го­во­ра ис­поль­зу­ет­ся ос­но­ва­ние, преду­смот­рен­ное ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ).

    Это НЕ перевод, это установление неполного рабочего времени. Поэтому, приказ будет не о переводе, а об установлении неполного рабочего времени.

    Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ
    Глава 15
    По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

    Алгоритм таков:
    1. Работник пишет заявление об установлении неполного рабочего времени, в котором прописывает дату. с которой хочет изменений — режим работы, долю ставки и тп. Работодатель это заявление подписывает. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются изменения — оклад, режим рабочего времени и тп.
    Далее издается приказ об установлении работнику неполного рабочего времени.

    Зачем применять статью 74 ТКРФ, если стороны согласны? Тут должна «работать» статья 72 ТКРФ.

    Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)
    Трудовой кодекс РФ Глава 12 Статья 72
    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Приказ о переводе на полную ставку (образец)

    Образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон

    Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе). Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени.

    Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон

    Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время):

    1) сразу при приеме на работу. В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т-1 , утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1;

    Читайте так же:  Заявление на выдачу прав после лишения

    2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Второй обязательный документ – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода;

    3) при переводе на другую должность, по которой режим работы отличается от полного рабочего времени (например, при переводе декретницы на легкий труд). Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

    Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).

    Условия перевода на полную ставку или неполную должны найти отражение в изменении рабочего времени, которое надлежащим образом фиксируется в табеле учета рабочего времени (в табель попадают данные о рабочих часах при новом режиме работы в соответствии с фактически отработанным временем по каждому из сотрудников).

    Если оставшаяся половина ставки не будет занята другим сотрудником, то в штатное расписание должны быть внесены изменения о количестве ставок по данной должности (было, например, 3 ставки, осталось 2,5 ставки).

    Скачать образец приказа о переводе работника на неполное рабочее время по соглашению сторон

    Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя

    По ст. 74 ТК РФ введение режима неполного рабочего времени:

  • осуществляется на срок не более чем 6 месяцев;
  • возможно, когда происходит изменение условий труда (организационных или технологических), что важно доказать работодателю;
  • применяется, когда предприятие-работодатель использует перевод на неполное рабочее время с целью предотвращения массового увольнения сотрудников.
  • Действия работодателя для введения неполного рабочего времени

    1) Работники должны быть осведомлены о введении нового режима работы (режима неполного рабочего времени), для чего работодателю необходимо провести издание приказа и ознакомление с ним работников под подпись с указанием даты ознакомления. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, т.к. это изменение регулируется нормами ст. 74 ТК РФ, описывающей изменение существенных условий трудового договора.

    2) Служба занятости должна быть проинформирована о введении на предприятии режима неполного рабочего времени (в случае несообщения этих сведений работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ ).

    3) Если работник не возражает против перехода на режим неполного рабочего времени, происходит подписание дополнительного соглашения между работником и работодателем; если не согласен – издается приказ об увольнении, с которым сотрудник ознакамливается под роспись. В приказе о прекращении трудового договора используется основание, предусмотренное ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ).

    Приказ о переводе на полную ставку: особенности оформления

    Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации. Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

    В личную карточку работника Т-2 и трудовую книжку записи вносить не нужно, если при переводе на другой режим рабочего времени должность остается прежней.

    Скачать образец приказа о переводе работника на полную ставку

    Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

    Изменение режима труда по инициативе работника

  • беременные;
  • ухаживающие за больным родственником (подтвердить этот факт призвано медзаключение, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).
  • Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

    Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника

  • текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
  • текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
  • Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке.

    Изменение режима труда по инициативе работодателя

    Такое тоже возможно, и это довольно распространенная мера в условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений. В этом случае сокращенный рабочий день ( ст. 74 ТК РФ ) вводится на срок до 6 месяцев.

    Список необходимых документов при переводе по инициативе работодателя

    Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, также изложив в уведомлении причину такого решения.

    Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

  • дополнительное соглашение;
  • Перевод с целой на 0,5 ставки по заявлению работника: образец приказа

    Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

    Если работник написал заявление, то необходимо оформить ДС к ТД об изменении режима работы и оплаты труда и приказ.

    Общество с ограниченной ответственностью «Арсенал»

    26 июня 2015 г. N 112

    Об установлении неполного рабочего времени

    На основании заявления экономиста Дроздовой Ольги Анатольевны от 25.06.2015 и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ

    1. Предоставить с 01.07.2015 экономисту О.А. Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня.
    2. Установить экономисту О.А. Дроздовой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
    — рабочая неделя — пятидневная с двумя выходными днями (сб, вс.);
    — продолжительность рабочей недели — 20 часов;
    — режим рабочего времени: понедельник — пятница: с 8-00 до 13-00 ч., перерыв для отдыха и питания: с 10-00 до 11-00 ч.
    3. Бухгалтерии начислять экономисту О.А. Дроздовой заработную плату пропорционально отработанному времени.
    4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом К.А. Хорина.

    Директор Ивлиев А.В. Ивлиев

    С приказом ознакомлены:

    26.06.2015
    Экономист Дроздова О.А. Дроздова ———-

    26.06.2015
    Главный бухгалтер Абрамова Е.А. Абрамова ———-

    Читайте так же:  На сколько заключается гражданско правовой договор

    26.06.2015
    Начальник отдела кадров Егорова Н.Н. Егорова ———-

    Заместитель директора 26.06.2015
    по управлению персоналом Хорин К.А. Хорин ———-

    Это не перевод, это установление неполного рабочего времени. Перевод — это когда меняется должность или структурное подразделение, или же работник «переезжает» в другую местность у этого же работодателя.

    Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
    Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
    Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

  • Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
  • Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
  • Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.
  • Рассмотрим все варианты подробнее.

    Работник сразу принимается на 0,5 ставки

    Приказ о переводе на 0,5 ставки по форме Т-1, образец

    В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работник находится на предприятии 4 часа в день, пять дней в неделю. В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время при этом будет не классические 40 часов в неделю, а 20 часов. В договоре прописывают, сколько часов работник проводит на смене. Если договор заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха. Указываются должностные обязанности работника, длительность его испытательного срока.

    Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:

    • работодателю нужно будет доказать необходимость перехода на 0,5 ставки из-за изменений условий труда, в приказ заносят подробные сведения об этих причинах;
    • перевод на 0,5 ставки может применяться, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение работников.
    • Уведомление о грядущих переменах работник получает под подпись. В уведомлении указывают, что работник вправе отказаться от перевода. Предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.

      В случае когда работник отказывается от перевода на 0,5 ставки:

    • Если работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.
    • Для тех работников, которые согласились работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору. И издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Приказ оформляется в свободной форме.

      Приказ оформляют следующим образом:

    • указывается дата, когда приказ издан.
    • Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

      Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Это мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

    • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
    • оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).
    • Образец допсоглашения о переводе на 0,5 ставки

      Образец допсоглашения на 0,5 ставки

      Все начинается с желания работника перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.

    • ухаживающим за больным родственником;
    • После того как работодатель подписал заявление работника:

      1. Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника будет аналогичен приказу для перевода на 0,5 ставки по желанию работодателя, только причиной перевода будет не производственная необходимость, а заявление работника.
      2. Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки аналогичен образцу при переводе на 0,5 ставки по желанию работодателя.
      3. В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по инициативе работника подготавливают такие документы:

        Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность

        В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Также потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

        Приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки, образец по форме Т-5

        Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

        Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную. Причиной могут быть изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется).

        Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации. Приказ можно составлять в свободной форме.

      4. прописывают, что приказ издается в соответствии с допсоглашением;
      5. прописывают Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую должность;
      6. отмечают время для отдыха и питания;
      7. датируют, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают срок действия приказа);
      8. указывают, как будет начисляться оплата: оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.
      9. Образец приказа о переводе на полную ставку

      10. локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.
      11. Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени. Если переводят на полную ставку на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.