Образец бланка расчета пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Статьи по теме

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет — ежемесячное. Его сумма ограничена законом. Законодательством установлены специальные формулы определения пособия на ребенка до 1.5 лет. Рассмотрим особенности расчета этой выплаты.

Сразу отметим, что получателем пособия по уходу до 1.5 лет может быть любой родственник ребенка, который ухаживает за ним. Для получения выплаты ему достаточно подать заявление своему работодателю.

Порядок расчета пособия на ребенка до 1.5 лет

При начислении выплаты руководствуйтесь этим алгоритмом:

  1. Установите количество дней в расчетном периоде. Некоторые периоды исключите (подробности см. ниже);
  2. Определите средний заработок получателя за этот период.
  3. Установите, соответствует ли это значение предельной величине.
  4. Найдите сумму среднедневного заработка получателя.
  5. Определите, соответствует ли это значение установленному лимиту.
  6. Посчитайте среднемесячный заработок получателя. Он должен быть равен или выше МРОТ.
  7. Найдите сумму пособия, которую вы должны платить каждый месяц.
  8. Проверьте эту сумму. Ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет должно быть не меньше законодательного минимума и не больше законодательного максимума.
  9. Рассчитать пособие можно в 1С и близким к ней программам.

    Что входит в расчетный период пособия на ребенка до 1.5 лет

    Пособие по уходу до 1.5 лет рассчитывайте исходя из среднего заработка получателя.

    Первое, что нужно сделать – узнайте какую сумму можно учесть для расчета. То есть установите расчетный период. Обычно в него включают 2 календарных года, которые предшествуют году ухода получателя в отпуск по уходу за несовершеннолетним ребенком. Учитывайте календарные дни в этом периоде. Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет будет определяться исходя из заработка за это время.

    Пример
    В 2020 году человек пошел в отпуск по уходу за ребенком. Соответственно, расчетный период включают 2020 и 2017 годы. Это 730 календарных дня (в 2020 году 365 дн., в 2017 году 365 дн.). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет будет определяться исходя из данных за эти годы.

    Обратите внимание: некоторые календарные дни не должны участвовать в расчете. Исключите:

  10. дни болезни;
  11. дни всех декретных отпусков;
  12. дни отпусков по уходу за ребенком;
  13. дни, когда сотрудник не работал с сохранением заработной платы (когда взносы по обязательному соцстрахованию на нее не начисляли).
  14. Вы вправе заменить годы расчетного периода. В частности, если в этих годах были исключаемые периоды (например, дни нахождения на больничном). Для такой замены получатель пособия на ребенка должен написать заявление. Причем, замена возможна только при условии, что в результате сумма выплаты увеличится.

    Не берите годы нового расчетного периода при замене произвольно. Они должны непосредственно предшествовать году, в котором получатель уходит в отпуск.

    Пример
    Женщина устроилась в компанию в марте 2020 года. В этом же году она ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2017 году женщина работала в другой фирме. Там ей оформили декрет.

    По общему правилу расчетный период — это 2017 и 2016 годы. Но она вправе попросить заменить расчетный период, в котором был декрет, на полностью отработанный. Например, 2017-й год на 2015-й.

    Тогда в расчетный период войдут 2016 и 2015 годы.

    Как оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет работающей женщине в этой ситуации? Чтобы перенести годы расчетного периоды она должна представить в компанию:
    — заявление на перенос годов расчетного периода;
    — справку о заработке с предыдущей работы за 2015 год.

    Аналогичную справку за 2016 и 2017 годы она должна была предоставить при приеме на работу.

    Средний заработок для расчета пособия по уходу до 1.5 лет

    В средний заработок включайте любые выплаты в пользу работника с которых начислены обязательный страховые взносы. Если та или иная выплата взносами не облагалась, исключите ее из расчета. Как правило, это пособие по болезни или декретные выплаты.

    Средний заработок за каждый год, который вошел в расчетный период, ограничен законом. Он не может превышать базы, облагаемой взносами по соцстраху.

    Считаем среднедневной заработок

    Сумму среднедневного заработка для расчета пособия по уходу до 1.5 лет найдите по формуле:

    Пример
    Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году.

    В расчетном периоде 731 дн. Из этого периода исключили время, когда она болела. Данный период равен 46 дней (календарных).

    В течение расчетного периода начислено:

    — 620 000 руб. – за 2017 год;
    — 624 000 руб. – за 2016 год.

    Суммы не превышают предельной базы облагаемой соц. взносами.

    Среднедневной заработок равен:

    (620 000 руб. + 624 000 руб.) : (731 дн. – 46 дн.) = 1816,06 руб.

    Максимальный размер этого показателя на 2020 год – 2017,81 руб.

    Поэтому детское пособие до 1.5 лет будет рассчитано из показателя, который фактически получился (1816,06 руб.).

    Считаем среднемесячный заработок

    Среднемесячный заработок найдите по формуле:

    Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

    После нахождения указанных выше значений, переходите к расчету самой суммы пособия по уходу до 1.5 лет. За один месяц она должна быть равна 40 % среднемесячного заработка. Считайте ее по формуле:

    Исходя из страхового стажа сумму пособия не корректируют. В этом одно из основных отличий пособия по уходу от пособия по временной нетрудоспособности.

    Пример
    Женщина пошла в отпуск по уходу с 25.03.2020 года.

    В расчетный период входят 2016 и 2017 год. Сумма календарных дней в этом периоде 731. Исключаемых дней нет.

    Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Матери, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста, по закону РФ имеют право на регулярное пособие, которое выплачивается один раз в месяц. Отправной точкой для получения данных финансовых выплат является специальное заявление.

    Кому может быть выдано пособие

    Этот вид материальной помощи от государства выплачивается лицам, которые заняты уходом за малышом после его рождения и до достижения им одного с половиной года. При этом то, работают ли родители ребенка, находятся на обучении или вовсе нигде не трудоустроены роли не играет.

    Пособие имеет право получать не только мать ребенка, но и его отец (но строго кто-то один из них) или тот, кто официально взял ребенка под свою опеку.

    Следует отметить один важный нюанс: если период по уходу за младенцем может длиться три года, то выплата пособия продолжается исключительно в течение восемнадцати месяцев, далее родителям приходиться рассчитывать только на собственные силы и средства.

    Куда подавать заявление

    Женщины, которые имеют постоянное место работы, должны писать заявление у своего работодателя.

    Процедура выплаты происходит таким образом, что сначала бухгалтерия предприятия начисляет и выдает декретнице полагающуюся ей сумму, а ФСС затем в полном объеме организации эти средства компенсирует.

    Если женщина работает сразу в двух местах, она может выбрать, в какой из компаний хотела бы получать этот вид материальной поддержки. При совпадении двух видов пособий у работающей матери (по беременности и родам и по уходу за младенцем), ей надо определиться в пользу одного из них.

    В случае, если молодая мать нигде официально не трудится, ей следует отправить заявление о предоставлении пособия в соц. защиту.

    Документы, сопутствующие заявлению на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Одного заявления для получения пособия будет недостаточно. Его необходимо подкрепить несколькими дополнительными бумагами. В их число входят:

  15. документ, удостоверяющий факт появления на свет новорожденного;
  16. справка от работодателя мужа/жены о том, что он/она не получал пособия через бухгалтерию своей компании (если официального супруга нет, то можно обойтись без этой справки);
  17. если женщина разведена, потребуется копия свидетельства о расторжении брачных уз;
  18. при работе одновременно на двух разных предприятиях, придется принести справку, свидетельствующую, что у второго работодателя пособие заявительнице не назначалось и не выплачивалось;
  19. если заявление отправляется в социальный отдел, ко всему прочему может понадобиться взятая с последнего места работы копия (выписка) трудовой или справка о том, что заявитель официально нигде не работает (получить ее можно на бирже труда).
  20. Когда и в каком количестве придут деньги

    Пособие до полутора лет выплачивается ежемесячно.

    Размер его устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от уровня официальной заработной платы женщины. Чем выше зарплата, тем, соответственно, будет выше и пособие, кроме того, учитываются территориальные коэффициенты и инфляционные значения.

    Неработающие женщины получают строго установленную сумму, которая зависит от «минималки» по оплате труда. В 2017 году, например, пособие равняется 2908,62 (за первого малыша) и 5817,24 (за второго и всех последующих). Надо сказать, что существует и максимальный порог пособия – даже у работающих матерей с высокими заработками он не может превышать суммы в 23120,66 руб.

    Все вышеперечисленные цифры не являются окончательными и ежегодно корректируются.

    При рождении более одного ребенка

    В последние годы рождение двоих или даже более детей перестало быть редкостью. При появлении на свет сразу нескольких малышей, информацию о них можно вносить как в одно заявление, так и формировать на каждого ребенка индивидуальный бланк.

    Увеличение размера выплаты пособия происходит пропорционально, в зависимости от количества младенцев.

    Сроки подачи документа и назначения выплаты

    Чем раньше будет подано заявление, тем лучше. При этом, вне зависимости от даты предоставления заявления, пособие будет выплачено в полном объеме со дня рождения малыша.

    Назначение материальной выплаты должно произойти в течение 10 дней (по календарю) после получения заявления, а сама выплата у работодателя приравнивается ко дню выдачи заработной платы сотрудникам, а в государственных структурах – обычно проходит во второй половине месяца (через почту или банк).

    Особенности документа

    При необходимости составить заявление, прочитайте приведенные ниже рекомендации, они помогут избежать ошибок и сэкономить время.

    Сегодня заявление о получении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно формировать в произвольном виде или, если представитель работодателя или соц.защита предлагает форму документа – по ее типу.

    Заявление допустимо писать на обыкновенном листе любого подходящего формата (но лучше выбрать стандартный А4), от руки (без неточностей, ошибок и исправлений) или на компьютере.

    Соблюсти надо только одно требование: заявление должно быть удостоверено личным «живым» автографом человека, от лица которого оно сформировано.

    Составлять документ лучше в двух идентичных экземплярах.

  21. Один из них надо отдать работодателю или сотруднику гос. органа,
  22. второй, после того, как на нем будет поставлен знак о получении, оставить у себя.
  23. Содержание и пример документа

    Формулируя текст заявления, учитывайте, что он должен соответствовать некоторым нормам деловой документации:

  24. В «шапке» обозначьте наименование предприятия-работодателя, или отдел соц.службы – в зависимости от того, куда именно вы передаете заявление.
  25. Затем напишите свои фамилию, имя, отчество (иногда надо включить сюда и данные из паспорта).
  26. Далее укажите слово «Заявление» — посередине строки и ниже — саму просьбу о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком (здесь же укажите его ФИО, дату рождения и все прилагающиеся к заявлению бумаги).
  27. В конце поставьте свою подпись и дату составления.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Похожие публикации

Пособие по уходу за детьми назначается женщине по завершении послеродового отпуска и выплачивается до полутора лет ребенка. Право взять «детский» отпуск и получать пособие также имеют отец и иные родственники, осуществляющие за малышом реальный уход, если за них уплачиваются страхвзносы в ФСС. Как рассчитать отпуск по уходу за ребенком в 2020 году, расскажем в этой статье.

Назначение «детского» пособия

Работодатель назначает пособие, получив заявление на отпуск по уходу и выплату пособия до 1,5 лет. В течение 10 календарных дней пособие должно быть назначено, а в ближайший день зарплаты производится первая выплата.

«Детское» пособие выплачивается из средств ФСС. Удержание НДФЛ и начисление страхвзносов на сумму пособия не производится.

Если мать ребенка вернется на работу до завершения отпуска, выплата «детского» пособия ей прекратится, но при неполной занятости выплата пособия матери продолжится.

Период для расчета пособия по уходу за ребенком 2020

В 2020 г. для начисления пособия принимаются выплаты, облагавшиеся «соцстраховскими» взносами на случай материнства и болезни в 2016 – 2017 годах. Причем, эти доходы ограничены следующими пределами:

  • за 2016 г. – 718 000 руб.,
  • за 2017 г. – 755 000 руб.
  • Двухлетний период, принимаемый для расчета, включает 730 дней (731 – если год високосный), за минусом пришедшихся на это время дней больничных и декретного отпуска (п. 3 и 3.1 ст. 14 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Если на расчетный период пришлось время декретного отпуска, женщина вправе попросить о замене лет, когда «декретные» годы заменяются на ближайшие более ранние. В 2020 г. такими годами могут быть 2014 и 2015, соответственно, для расчета применяются действовавшие тогда лимиты дохода:

  • 624 000 руб. в 2014 году,
  • 670 000 руб. в 2015 году.
  • Важное условие: применить замену лет можно исключительно по заявлению женщины, если это изменит размер «детского» пособия в сторону увеличения (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

    Как рассчитывается пособие до 1,5 лет в 2020 году

    Для работающих размер пособия в будущем году останется прежним: 40% от среднего заработка того, кто берет «детский» отпуск. Пособия ухаживающим за несколькими детьми, назначаются на каждого ребенка, в сумме не превышая 100% среднего заработка (ст. 11.2, ст. 15 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

    Порядок расчета пособия:

  • Сначала определяется среднедневной заработок:
  • Доход, на который начислялись взносы ФСС в расчетном периоде

    Число дней расчетного периода (730 (731) дней минус дни больничных и декретного отпуска)

    • Потом вычисляется сумма ежемесячного пособия:
    • Пособие по уходу за ребенком

      30,4 (среднемесячное число календарных дней)

      В 2020 году максимальный размер «детского» пособия будет составлять:

      (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней х 30,4 х 40% = 24 536,57 руб. в месяц.

      Это означает, что даже если в результате расчета выплат по уходу за ребенком, их размер окажется больше, пособие назначается в сумме не выше 24 536,57 руб.

      Неработающим матерям, и тем, чей средний заработок ниже официального размера МРОТ, пособие начисляется в минимальном размере.

      Согласно ч. 1 ст. 15 закона № 81-ФЗ, минимальное пособие равно 1500 руб. на первого, 3000 руб. – на второго и последующих детей. Ежегодно эти суммы индексируются Правительством и составляют не менее 40% от действующего МРОТ.

      В связи с очередным увеличением МРОТ, минимальное пособие, назначаемое с 01.01.2020 г. и позднее, должно составлять 3795,60 руб. (9489 руб. х 40%) на первенца и 6131,37 по уходу за последующими детьми. Там, где действуют региональные коэффициенты, их следует применять и при начислении минимального «детского» пособия.

      Пример расчета «детского» пособия до 1,5 лет

      Рассмотрим на примере, как рассчитать пособие по уходу за ребенком.

      У сотрудницы Лисицыной отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет начинается в январе 2020 г. Ее доход, облагаемый взносами на соцстрахование, в 2016 г. составлял – 695 000 руб., в 2017 г. – 468 000 руб. В 2016 году Лисицына 10 дней провела на больничном, а в 2017 – 125 дней в до- и послеродовом отпуске. Замена лет не применялась, поскольку в предыдущих годах женщина не работала.

      Сначала рассчитаем среднедневной заработок сотрудницы. Поскольку 2016 год был високосным, для расчета применим 731 день:

      (695 000 руб. + 468 000 руб.) / (731 дн. – 10 дн. – 125 дн.) = 1 163 000 руб. / 596 дн.= 1951,34 руб.

      Пособие Лисицыной на ребенка составляет 40% от ее средней зарплаты:

      1951,34 руб. х 30,4 дн. х 40% = 23 728,29 руб. в месяц.

      Полученный результат максимального пособия не превышает, НДФЛ с него не удерживается, значит, Лисицына будет получать 23 728,29 руб. ежемесячно до полуторагодовалого возраста ребенка.

      Dpryug.ru

      Законы, судебная практика, советы юриста

      Расчет пособия на ребенка до 1.5 лет 2020

      Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет поможет правильно определить ежемесячную сумму выплаты, полагающуюся работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

      Пособие по уходу за ребенком выплачивается за период с начала отпуска и по день исполнения ребенку полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

      Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком

      Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается на основании соответствующего заявления работницы (ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). К заявлению нужно приложить определенные документы, в частности:

    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

      Полный перечень необходимых документов вы найдете в ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

      Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Это пособие рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работницы. При этом размер пособия не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

      Сумма ежемесячного пособия рассчитывается по следующей формуле:

      Напомним, что средний дневной заработок определяется путем деления суммы выплат, с которой были исчислены взносы в ФСС, за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде (ч.1, 3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Из общего числа календарных дней необходимо исключить календарные дни, приходящиеся на периоды:

    • временной нетрудоспособности/отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком;
    • освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.

      Если же получилось, что средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:

      Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2020 году

      Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году составляет:

      По уходу за каким ребенком выплачивается пособие

      Расчет пособия по уходу за ребенком в 2020 году

      Что изменилось в расчете пособия по уходу за ребенком? Как рассчитать это пособие и быстро проверить, не допущена ли ошибка? О каких нюансах не стоит забывать?

      На основании ст. 256 ТК РФ после окончания отпуска по беременности и родам женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом ежемесячное пособие выплачивается только до 1,5 лет ребенка, затем, от 1,5 до 3-х лет, каждый месяц выдается не пособие, а компенсация в размере 50 руб.

      Отпуск по уходу за ребенком допустимо использовать полностью или частично, его можно разделить по периодам с отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

      За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком трудовой стаж работника, а также стаж работы по специальности не прерывается, исключением является досрочное назначение трудовой пенсии по старости .

      Что изменилось в 2020 году по сравнению с 2020 годом?

      Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, как и некоторые другие социальные выплаты, связанные с рождением детей, подлежит ежегодной индексации. С 1 февраля «детские» пособия повысились на 4,3 % (Постановлению Правительства РФ от 24.01.19 № 32).

      Размер ежемесячной компенсации 50 руб. в месяц, которая выплачивается после достижения ребенком возраста 1,5 лет, в 2020 году остался без изменений. Основание – ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ст. 8 Федерального закона от 29.11.2020 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2020 год и на плановый период 2020 и 2021 годов».

      Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за полный месяц с 1 января 2020 года составил 3 142,33 руб., а с 1 февраля 2020 года — 3 277,45 руб.; за вторым и последующим — с 1 января 2020 года составил 6 284,65 руб., а с 1 февраля 2020 года — 6 554,89 руб. Минимальный размер выплат корректируется на районный коэффициент.

      Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году для работающих граждан установлен в размере 26 152,33 руб. на одного ребенка. При уходе за двумя и более детьми до 1,5 лет показатель суммируется, но не может быть больше 100 % среднего заработка (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

      В 2020 году для расчета выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берется заработок за последние два года работы, предшествующие отпуску, — это 2017-2020 годы. Если рассчитать максимально возможную сумму выплат для расчета среднего дневного заработка, получится: 718 000 руб. руб. + 755 000 руб. руб. = 1 473 000 руб. Разрешено по желанию женщины, на основании заявления, заменить годы в расчетном периоде, например, если в 2017 или в 2020 году она находилась в другом детском отпуске.

      Иностранцы и лица без гражданства, временно пребывающие на территорию РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), получили право на получения пособия, но при условии, что компания оплачивала за них страховые взносы как минимум в течение шести месяцев. Основание – п. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

      Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, начиная с первого дня работы в России, независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории РФ (Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2020).

      Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

      Шаг 1 — определяем средний дневной заработок

      Как было сказано ранее, в расчет берется заработок за 2017-2020 годы, если молодая мама не изъявила желание выбрать другие два года для исчисления выплат.

      Максимально допустимый для расчета пособий средний дневной заработок в 2020 году составляет 2 150,68 руб. в день.

      Минимальный размер среднедневного заработка в 2020 году равен 370,85 руб. в день.

      При начислении пособия по уходу за ребенком в 2020 году из расчета следует исключить: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, а также иные выплаты, на которые страховые взносы в ФСС не начислялись .

      Работница компании «Акцент» Кузнецова А.Н. получила следующие виды дохода в 2017 году: заработная плата — 339 000 руб., доплата за сверхурочную работу — 12 000 руб., премия по результатам работы — 30 000 руб., премия в день рождения — 2 000 руб., сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. Отпуск без сохранения заработной платы Кузнецовой А.Н. составил 10 дней.

      В результате за 2017 год размер учитываемых выплат составит: 339 000 руб.+ 12 000 руб. + 30 000 руб. + 2 000 руб. = 383 000 руб. (сумма компенсации расходов на вечерние курсы английского языка — 27 000 руб. в расчет не включается).

      Работница Кузнецова А.Н. в 2020 году заработала: пособие по временной нетрудоспособности — 33 000 руб., заработную плату — 445 000 руб., доплату за сверхурочную работу — 6 000 руб., премию по результатам работы — 17 000 руб., премию в день рождения — 2 000 руб.

      Итого за 2020 год размер учитываемых выплат составит: 445 000 руб. + 6 000 руб. + 17 000 руб. + 2 000 руб. = 470 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности 33 000 руб. за 22 дня в расчет не включается).

      Средний дневной заработок для расчета пособия по уходу за ребенком равен (383 000 руб. + 470 000 руб.) / (730 дн. – 22 дн.) = 1 204, 80 руб.

      Проверим себя: полученный результат не меньше минимального среднедневного заработка в 2020 году, равного 370,85 руб. в день, и не больше максимально возможного размера среднего дневного заработка 2 150,68 руб. в день.

      Шаг 2 — рассчитываем размер пособия

      За полный календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней, равное 30,4, от получившейся суммы берем 40 %. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

      1. Работница компании «Альфа» Левченко С.Г. родила второго ребенка, с 1 мая 2020 года она берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2020 годы составил 868,86 руб.

      Выплаты Левченко С.Г. по уходу за ребенком до 1,5 лет за каждый полный месяц начиная с мая 2020 года равны: 868,86 руб. х 30,4 дн. x 40 % = 10 565,34 руб.

      Проверяем себя: сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Левченко С.Г. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2020 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

      За неполный календарный месяц пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода в отпуск.

      В формулу расчета берется пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, делится на общее количество календарных дней в месяце, за который выплачивается пособие, и умножается на количество календарных дней в этом месяце, приходящееся на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основание – ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

      2. Работница компании «Титан» Григорьева Н.В. родила первого ребенка, с 19 апреля 2020 года она отправилась в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее средний дневной заработок за 2017-2020 годы составил 722,19 руб.

      Размер пособия Григорьевой Н.В. в апреле 2020 года за неполный месяц равен: 8 781,83 руб. / 30 дн. x 12 дн. = 3 512,73 руб.

      За каждый последующий полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет выплата пособия будет равна: 722,19 руб./дн. х 30,4 дн. х 40 % = 8 781,83 руб.

      Проверяем себя: рассчитанная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Григорьевой Н.В. за полный месяц не меньше установленного минимума в 2020 году — 6 284,65 руб. и не больше возможного максимума — 26 152,33 руб.

      Попробуйте возможности онлайн-бухгалтерии

      Нюансы, на которые следует обратить внимание

      Получить пособие можно на основании заявления. Примерная формулировка заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю:

      «Прошу предоставить с «____» ________20___г. отпуск по уходу за моим третьим ребенком (сын Ветров Вадим Анатольевич, дата рождения: 25.04.2020 г.) до достижения им возраста 3-х лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    • копия свидетельства о рождении сына;
    • справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает ежемесячное пособие;
    • заявление о замене годов в расчете (необязательно, предоставляется в случае необходимости);
    • справка о доходах с прежнего места работы (необязательно, предоставляется в случае необходимости

      Если мать ребенка (или лицо, которое будет получать пособие) на момент начала отпуска работает в нескольких организациях, она сможет получить выплаты лишь по одному месту работы. Выбрать работодателя, у которого целесообразнее получать пособие, можно самостоятельно, причем неважно, является ли эта работа основным местом или работой по совместительству. Выбранный работодатель не вправе отказать в получении пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 13 от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

      Стоит помнить о том, что написать заявление необходимо заблаговременно, потому что выплаты по уходу за ребенком назначаются, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, при обращении за пособием по истечении шести месяцев есть риск остаться без выплат. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 31.01.2007 №74.

      При совпадении по времени двух видов отпуска — по уходу за ребенком и по беременности и родам — совместить два отпуска невозможно, придется выбрать одну из социальных выплат.

      Если женщина официально не работает, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается со дня рождения ребенка. Однако если она имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, получать два пособия одновременно нельзя, следует выбрать только одно.

      Проверить быстро и легко расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно с помощью онлайн-калькулятора декретных:

      Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году

      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году — это денежная выплата. Как только малышу исполняется полтора года — выплаты прекращаются. Так как данная выплата является социальным пособием, работодатель имеет право возместить ее в полном размере из средств ФСС. Журнал «Упрощенка» подготовил эту статью для бухгалтеров, которые считают выплаты. В конце статьи есть удобный онлайн калькулятор.

      Считать пособия вы можете в программе «Упрощенка 24/7». Все расчеты ведутся в автоматическом режиме с учетом изменений.

      Размер пособия в 2020 году (таблица)

      Для удобства журнал «Упрощенка» подготовил таблицу с изменениями размера пособия:

      В 2020 году

      С 1 января 2020 года

      С 1 февраля 2020 года

      1. за 1 ребенком
      2. за 2 ребенком
    • Калькулятор ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ
      1. 4456,2 руб.
      1. 6284,65 руб.
      1. 4512 руб.
      2. 6554,89 руб. (с коэффициентом 1,043)

      Пособие начинают выплачивать на следующий день после дня окончания отпуска по беременности и родам.

      С 1 января 2020 года МРОТ увеличился и составляет до 11 280 руб. Поэтому минимальный размер пособия по уходу изменился.

      Кроме того, с 1 февраля 2020 года правительство должно проиндексировать детские выплаты на коэффициент индексации, поэтому с 1 февраля размер максимальных выплат будет скорректирован. На данный момент в проекте уровень инфляции заложен как 4,3%.

      Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Законом РФ установлен минимальный размер суммы ежемесячного детского пособия. Это значит, что даже если сумма в размере 40% от среднего заработка окажется меньше предельной выплаты, пособие будет выплачено в установленном размере.

      В России установлены размеры минимального пособия:

    • за первым ребенком: 4 512? руб. (считается из МРОТ по формуле МРОТ x 0.4)
    • за вторым ребенком и последующими детьми: с 1 января 2020 года 6 284,65руб. (считается из значения за 2017 год с коэффициентом 1,025), с 1 февраля 2020 года — 6554,89 руб. (с коэффициентом 1,043).

      Как посчитать минимальное пособие на первого ребенка

      Многие бухгалтеры неправильно рассчитали минималку на первого ребенка. Правильная сумма с 1 января — 4512 руб., выяснил журнал «Упрощенка».

      По закону пособие сначала считается с учетом коэффициента индексации (3 142,33 руб.). А потом сравнивается с МРОТ x 0.4. Итоговая сумма меньше, чем пособие из МРОТ. Поэтому в расчет берется 4512 руб.

      Такие правила установлены частями 1, 1.1, 5.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

      Максимальное пособие до 1,5 лет

      Рассчитаем максимальную сумму ежемесячного пособия в 2020 году.

      Для расчета ежемесячных детских пособий по сравнению с 2020 годом изменился расчетный период, предельная база дохода тоже изменилась.

      А именно: за 2017 год она равна: 755 000 руб., а за 2020 — 815 000 руб. В 2017 году было 365 дней, а в 2020 – 365. При этом для расчета максималки всегда используется количество дней за два год 730. Для расчета пособия — фактические дни (в данном случае года не високосные, поэтому фактически также используем 730 дней).

      Предельная величина среднего дневного заработка для расчета пособий в 2020 году равна 2 150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730).

      Максимальное пособиев 2020 году составляет 26 536,57 руб. (2 150,68 х 40% х 30,4).

      Расчет ежемесячного пособия

      Формула для расчета пособия до 1,5 лет:

      Пособие

      Средний дневной заработок

      х

      40%

      x

      30,4

      Новый расчетный период для расчета пособия в 2020 году — это 2017 и 2020 года. Он предусмотрен для отпусков по уходу, начавшихся в 2020 году.

      Также необходимо помнить, что если работница в своем расчетном периоде находилась в декрете или отпуске по уходу — она может заменить года расчетного периода. Замена делается на любые другие года, в которых работница в совокупности имела больший доход, и, соответственно, — получит больший размер детского пособия.

      Обращаем внимание, что для расчета пособия нужно использовать фактическое количество дней в году (730).

      Работница с 2020 года работает в ООО. С 20 января 2020 года она идет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, о чем написала соответствующее заявление. Для работницы это первый ребенок.

      Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2017 и 2020.

      В 2017 году работница болела 21 календарный день, а в 2020 году она была на больничном 4 дня. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет.

      За 2017 год заработная плата составила 450 000 руб., а за 2020 год – 538 000 руб. Поступления за 2017-2020 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия будут учтены полностью.

      Учитывая, что в 2017-2020 годах работница была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 705 календарных дней (730 — 26).

      Средний дневной заработок работницы равен 1 401,42 руб. [(450 000 руб. + 538 000 руб.) : 705 дн.].

      Данное значение не превышает установленный максимум среднедневного заработка (1 403,4 руб.

      Кому полагается пособие?

      На пособие могут рассчитывать те, кто фактически уход осуществляет. Это не обязательно родители, опекуны, усыновители. Это могут быть и другие близкие родственники ребенка. Главное условие – пособие может получать только один родственник и он должен либо не работать совсем, либо если и работать, то на дому или неполное рабочее время.

      Право на такое пособие возникает на следующий же день после окончания отпуска по беременности и родам, а заканчивается датой, когда ребенку исполняется полтора года.

      Пособие выплачивает работодатель, у которого на условиях трудового договора состоит в штате лицо, осуществляющее уход. В крайнем случае, если никто из родственников официально не трудоустроен и не может пойти в такого рода отпуск, или работодатель ликвидирован, то человеку, заботящемуся о ребенке, следует обратиться напрямую в соцстрах.

      Если лицо, желающее получать пособие, трудоустроено у нескольких работодателей, то получать пособие можно только у одного из них на выбор (с учетом заработка у других работодателей).

      Если работодатель относится к участникам пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты», то в этом случае пособие выплачивает соцстрах, но информацию для расчета и документы ему передает работодатель. То есть застрахованное лицо все равно приносит весь пакет документов на пособие по месту трудоустройства.

      Для получения пособия необходимо работодатель должен запросить у работника такой пакет документов:

      Чтобы получить пособие, в бухгалтерию подается:

    • заявление на выплату пособия
    • копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка
    • свидетельство о рождении других детей
    • справка с места работы (или учебы) другого родителя о том, что он не получал данное пособие
    • в случае, если другой родитель не работает: справку из органов социальной защиты о том, что он не получал данное пособие
    • в случае занятости у нескольких работодателей: справку с места работы о том, что другой работодатель не выплачивал пособие по уходу
    • справка для расчета пособий (если работник в течение предыдущих 2-х лет работал в другой организации)

      Подробнее про заявление на выплату пособия: заявление о предоставлении «детского» отпуска, начало которого приходится на следующий день после выхода с декретного больничного (такой выход может быть и досрочным, если мама сочтен, что ей экономически выгоднее получать пособие, а не декретные, что может произойти если расчетный период для определения среднего заработка больничного и пособия). В качестве альтернативы может быть подано заявление с просьбой о переводе на работу на дому или на работу по сокращенному графику с обязательным указанием причины такой просьбы, связанной с необходимостью заботиться о ребенке.

      Если до достижения малышом возраста полутора лет лицо, осуществляющее уход, выходит на полный рабочий день, то выплата пособия приостанавливается. При этом в любой момент человек снова может уйти в такой отпуск, тогда он опять обретает право на получение пособия, но весь пакет ему придется предоставить заново, в том числе и о том, что никто другой в отношении этого ребенка пособий не выплачивает.

      Кроме того, в любой момент если один родственник выходит на работу, то вправе уйти в отпуск по уходу за малышом с правом на пособие другой родственник этого ребенка.

      Пособие начинает выплачиваться сразу после его назначения. Как уже было отмечено, обратиться за пособием можно не позднее, чем через 6 месяцев после окончания отпуска. Но обратите внимание, речь идет только о ситуации, когда фактически уход осуществлялся, сотрудник действительно работал неполное время, работал на дому или не работал вовсе, о чем у работодателя в кадровых документах есть соответствующие заявления и приказы, а также отметки в табеле учета рабочего времени. Если при выполнении этих условий по какой-то причине человек не подал заявление на само пособие, то оно может быть назначено за прошлые периоды. Но задним числом оформить отпуск по уходу категорически запрещено.

      Пособие, если его выплачивает работодатель, начисляется раз в месяц вместе с зарплатой по остальным сотрудникам, а выплачивается в день, который в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда установлен как дата окончательного расчета по заработной плате.

      Соцстрах производит выплаты до 26 числа месяца, следующего за тем, в котором было назначено пособие.

      Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Все способы увеличения пособия с пояснениями!

      Калькулятор пособия до 1,5 лет

      Калькулятор пособия до полутора лет онлайн рассчитывает размер трёх пособий: по среднему заработку , минимум и максимум . Результат меняется автоматически при вводе данных.

      Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений «нулевых» дней.

      Трудовая деятельность

      Только работающие в настоящее время могут получить полный расчет по зарплате.

      Безработные и ИП получат «минимум» — расчет по МРОТ . Для минимального расчета справки о зарплате не нужны.

      Полный расчет / Минимум / Максимум.

      Дата выхода в отпуск

      Дата выхода в отпуск по уходу(декретный) определяет какой МРОТ будет использован для минимального расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.

      Дату выхода определяете вы сами — заявлением. В отличии от декретного, где дата определяется больничным листом.

      Если вы планируете выйти в такой отпуск в декабре, можно написать заявление например на январь, чтобы текущий год попал в расчет.

      Районный коэффициент

      Районный коэффициент изменяет только расчет минимальных выплат пособия. На декретные «по зарплате» не влияет.

      Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока. В европейской и южной части страны его почти нет.

      Тут указываются только дети, которым не исполнилось полтора года.

    • 80 % Два ребёнка в возрасте до 1,5 лет.
    • 100 % Три и более ребёнка в возрасте до 1,5 лет.

      Зарплата и доходы

      Зарплата берется полная (с НДФЛ) . Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

      Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

      Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Эти суммы учтены в калькуляторе пособия до полутора. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2020 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

      Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2020 году — это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала отпуска(из вашего заявления). Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в отпуск взять в расчет невозможно.

      Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (см. заявление ниже). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

      Например, женщина уходит в декрет в 2020 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2020 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2020 по 2017 годы. Например: 2020 и 2016.

      Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум.

      По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше . Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет «Минимум».

      При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
      1) периоды временной нетрудоспособности ( обычных больничных ), отпуска по беременности и родам ( декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
      2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись ( простой по вине работодателя и пр.).

      Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года — не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

      Калькулятор считает вам сумму ежемесячного пособия. Но чаще всего в отпуск уходят не с первого дня месяца и возвращаются к работе также не в последний.

      Мы посчитаем вам пособие за неполный месяц. Для этого нужно указать:

    • с какого дня вы выходите в отпуск;
    • по какое число вы будете в отпуске.

      Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным .

      Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум . Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.

      Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.

      0 (зарплата за 2016 + 2017 года) ? 731 (календарных дней) = 0 ? (средний дневной заработок)

      0 (средний дневной заработок) ? 40 % (ставка для 1 ребенка) ? 30,4 (среднее количество дней в месяце) = Если нет дней для расчета, то заплатят минимум ?

      Если дохода не было, то заплатят минимум

      Расчет минимальной суммы:
      11163 (МРОТ с 01.05.2020 по 31.12.2020) ? 40 % (ставка для 1 ребенка) + 0 % (районный коэффициент) = 4465.2 ?

      Расчет максимальной суммы:
      718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016 ) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017 ) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
      1473000 (максимальный заработок за 2 года) ? 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ? (средний дневной заработок)
      2017.81 (средний дневной заработок) ? 40 % (ставка для 1 ребенка) ? 30,4 (среднее количество дней в месяце) = 24536.57 ?

      Сохранить результат или поделиться:

      Пособие по уходу за ребёнком до полутора — это ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (не менее 4 465,20 рублей в 2020 году). Является добровольным. Выплачивает ФСС пока ребёнку не исполниться 1,5 года. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. В отличии от декретных такое пособие может получить не только мать но и отец и любой другой человек(бабушка, тётя, брат и пр.).
      Минимум (по МРОТ) — 4 512,00 (с 1 января 2020 года), 4 465,20 (с 1 мая 2020 года); Максимум — 26 152,27 (в 2020 году), 24 536,57 (в 2020 году).

      Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам (70 дней), либо сразу начать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. (255-ФЗ Статья 11.1)

      Ставка(размер пособия)

      Если детей до полутора лет двое то и ставка вырастает в 2 раза.
      Ставка зависит от количества детей:

      40 % Один ребёнок в возрасте до 1,5 лет.

    Индексировать (повышать) пособия компания не может пока отпуск не закончен(кроме минимума). Поэтому, в случае если получаете минимум, имеет смысл выйти на работу на один день и снова уйти в новый отпуск.

    Срок выхода в отпуск

    Человек сам решает когда ему уходить в такой отпуск и уходить ли вообще. Можно выйти в любой день до тех пор пока ребёнку не исполниться 1,5 года.

    Законопроект № 478277-7 предполагает что данное пособие будет выплачиваться до 3-х лет. Но он пока не принят.

    По дате выхода в отпуск считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.
    Точную дату выхода в отпуск определяет ваше заявление.

    Для расчёта декретных нам необходимо посчитать три цифры:

  • Минимум
  • Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
  • Максимум

    Минимум > По зарплате > Максимум

    Декретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.

    Минимальная сумма декретных считается очень просто.
    Приведем пример минимума для стандартных условий в 2020 году:

    11163 (МРОТ с 01.05.2020 по 31.12.2020) ? 40 % (ставка для 1 ребенка) + 0 % (районный коэффициент) = 4465.2 ?

    Районный коэффициент можно посмотреть здесь (все регионы).
    Для расчета минимума всегда берут 730 дней

    Минимальные декретные (продолжительность 140 дней)
    Дата открытия больничного листа Минимум декретных *
    Полная ставка
    С 01.07.2017 по 31.12.2017 3 120,00 ?
    С 01.01.2020 по 31.04.2020 3 795,60 ?
    С 01.05.2020 по 31.12.2020 4 465,20 ?
    C 2020 года 4 512,00 ?
    С 2020 года (прогноз) 4 600,00 ?

    Меньше минимальной суммы заплатить не могут, даже безработным. Увеличение пособия до нового минимума собес или работодатель осуществляют самостоятельно каждый год. Дополнительных документов не нужно.

    Расчет среднего заработка

    Приведем пример расчета среднего заработка
    Несложная одноплодная беременность (140 дней) | Доход за 2 года 480 000 рублей | 6 дней болезни (725 дней) :

    480000 (зарплата за 2017 + 2016 года) ? 725 (календарных дней) = 662.07 ? (средний дневной заработок)
    662.07 (средний дневной заработок) ? 40 % (ставка для 1 ребенка) ? 30,4 (среднее количество дней в месяце) = 8050.77 ?

    Например, если женщина уходит в декрет в 2020 году, то 2020 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

    Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

    Сумма максимума зависит исключительно от выбранных двух лет и продолжительности декретного отпуска
    Пример расчета максимума для выбранных годов 2016 + 2017. Продолжительность 140 дней. :

    718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
    1473000 (максимальный заработок за 2 года) ? 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ? (средний дневной заработок)
    2017.81 (средний дневной заработок) ? 40 % (ставка для 1 ребенка) ? 30,4 (среднее количество дней в месяце) = 24536.57 ?

    Максимальные декретные (продолжительность 140 дней)
    Выбранные годы Максимум
    2020+2020 27 984,66 ?
    2020+2017 26 152,27 ?
    2017+2016 24 536,57 ?
    2016+2015 23 120,66 ?
    2015+2020 21 554,82 ?
    2020+2020 19 855,82 ?
    2020+2012 17 990,11 ?
    2012+2011 16 241,14 ?
    2011+2010 14 625,32 ?
    2010+2009 и более ранние 13 825,8 ?

    Все выплаты беременным и мамам

    Вид помощи Сумма
    Единовременное
    Единовременное пособие по беременности и родам(декретный отпуск) (+калькулятор) от 51380.38 ?
    Родовой сертификат для мед.помощи 11 000 ?
    Единовременное пособие при рождении ребенка 17 479,73 ?
    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 655,49 ? + 600 ? в Москве
    Просьба материальной помощи у работодателя (добровольное) до 50 000 ? НДФЛ не облагается
    Предоставление бесплатного земельного участка многодетным семьям (от 3-х детей) Участок
    Отпуск больничный по уходу за больным ребенком до 15 лет (+калькулятор) от 150 ? за день
    Ежемесячные
    Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет (+калькулятор) от 4 512 ? до 26 152,27 ?
    Ежемесячные выплаты с 2020 года на ребенка от государства от 10 532 ?
    Ежемесячные выплаты с 2020 года на ребенка от полутора до трех лет от государства от 10 532 ?
    Пособие на третьего ребенка с 2020 года (список регионов) около 10 500 ?
    Ежемесячное пособие на ребенка от полутора до трёх лет 50 ? и сохранение стажа
    Алименты: как взыскать и размер от 2 750 ? в мес
    Для некоторых категорий
    Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 25 892,45 ?
    Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 11 096,77 ? в мес.
    Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью 17 479,73 ?

    Данное пособие может получать жена или муж или другой родственник (Статья 11.1 п.1 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам)). Хорошо подумайте ведь у мужчин зарплата чаще всего больше.

    Ходить на работу можно. Можно просто сократить рабочий день (в законе не сказано сколько должен длиться сокращенный день) на один час-два и тогда право на пособие вы не потеряете (при сокр. раб. дне)! Однако день безопаснее сократить не менее чем на час, а лучше на два (Верховный суд в определении от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728) (письмо ФСС от 19.01.2020 № 02-08-01/17-04-13832л).

    В 2020 году приняли Федеральный закон N 305-ФЗ. Согласно ему с 2020 года господдержка в сумме прожиточного минимума будет выплачиваться детям до 3-х лет.

    Для назначения и выплаты пособия нужны документы:

  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (директору) (образец, Word), либо Заявление о назначении пособия. (в социальную службу) (образец, Word).
  • Свидетельство о рождении ребенка (+ его копия).
  • Свидетельства о рождении предыдущих детей (+ их копии).
  • Справка с места работы второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие(образец, Word) (если он(а) безработный, то такая справка не нужна).
  • Справка с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются (только при работе у нескольких работодателей).
  • Если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
  • Справка о зарплате с прошлой работы (с 14 июня 2020 года там также указываются об исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 2 000 руб) выйдет меньше минимума (2 576,62 рублей) и тогда, тратить время на справку нет никакого смысла;

    Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно, на каком режиме налогообложения (ОСН, УСН, ЕНВД) находится компания.

    В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20) возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

    Срок обращения для получения выплаты — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет (матерям, уволенным в период беременности — со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку 1,5 лет).

    Ежемесячное пособие назначается в срок не позднее 10 дней с даты представления всех требуемых документов.
    Выплата пособия осуществляется в установленные дни для выплаты заработной платы (начиная с ближайшего такого дня после назначения выплаты).

    В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу, вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет.

    Заявление пишется в свободной форме.

    Прошу провести мне перерасчет пособия по беременности и родам, в соответствии с пунктом 2.1. ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

    Прилагаю следующие документы:

    Часто чтобы получать больше(например выбрать другие года) необходимо на один день прервать отпуск и снова уйти в него.

    В пенсионный стаж засчитываются периоды (годы стажа) отпуска по уходу за ребенком, но не более трех периодов (детей) продолжительностью до 1,5 лет на каждого ребенка (пп.3 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

    Отпуск по уходу за ребенком входит в пенсионный стаж, но не более 4,5 лет (до октября 2020 года до 3 лет было).

    Ежегодный отпуск положен!

    Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.»

    При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

    Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

    Если сотрудница(ик) вышла на работу на неполный рабочий день и при этом оформила отпуск по уходу за ребенком, период работы включается в отпускной стаж для обычного ежегодного отпуска (ст. 93 и ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

    Если работница берёт очередной отпуск(обычный), то отпуск по уходу за ребенком должен быть прерван. Она может потом снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но тогда считать пособие нужно будет заново и заново всё оформлять.

    Студентка ВУЗа вправе получать пособие до 1,5-лет по минимальному расчету. Также она вправе взять перерыв в учебе на период такого отпуска.

    Право на другое пособие

    Право на детское пособие возникает после декретного отпуска по беременности и родам и до того, как ребенку исполнится полтора года. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а в этот период у нее рождается еще один малыш – пособие на него может начисляться со дня его появления на свет. Но тогда работница теряет декретное пособие на этого второго ребенка. А оно, как правило, больше.

    Отпуск по уходу за ребенком не прерывается и не может прерваться, даже если ребенка отправить в детский сад (при этом не важно государственный или нет).

    Как влияет стаж?

    Само пособие не зависит от стажа, но если общий страховой стаж менее 6 месяцев — то расчет по минимуму.

    В случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (213-ФЗ).Однако, этот вопрос спорный: решение ФАС от 21.05.09 № Ф10-1765/09 — выплачивать это пособие и по основному месту работы и по совместительству (два больничных).

    В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года.

    Ставка пособия по уходу за вторым ребенком также 40%. НО. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, суммируется (т.е. оно будет выше в 2 раза). При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка.

    Законодательство не содержит норм запрещающих выходить в отпуск по уходу за разными детьми двум и более родителям (сестрам, бабушкам и др.). Т.е. можно оформить отпуск за первым на отца, а за вторым на мать (Письмо ФСС России от 20.05.2010 г. № 02-02-01/08-2324).

    Перерыв в отпуске

    Отпуск по уходу за ребенком можно прерывать, и снова в него уходить. Само право на пособие сотрудница в таком случае не потеряет. Однако, рассчитать сумму пособия бухгалтеру придется заново. Дело в том, что, если работница трудится полный день, пособие ей не выплачивается. Поэтому, чтобы снова его получать, женщина должна написать заявление на новый отпуск по уходу за ребенком. Следовательно, и сумму пособия нужно исчислить снова. Ведь расчетный период изменится и в него попадут другие суммы.

    Работа во время отпуска

    Работник, который в период отпуска выполняет задания на дому или выходят на неполный день, не утрачивают права на пособие. Даже если рабочий день сократить всего на полчаса, сотрудница пособие не потеряет. Это объясняется тем, что максимальная продолжительность неполного рабочего дня на законодательном уровне не установлена. Оговорена только нижняя планка – в отпуске по уходу за ребенком неполный рабочий день может длиться не менее 4 часов. Соответственно, это минимум 20 часов при пятидневной рабочей неделе и 24 часа при шестидневке. И несмотря на то, что женщина работает, размер пособия каждый месяц не пересчитывается. Он определяется один раз – когда на основании заявления работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Ведь в данном случае отпуск не прерывается.

    Однако если не хотите проблем с ФСС, рабочий день лучше сократить не менее чем на два часа (письмо ФСС от 19.01.2020 № 02-08-01/17-04-13832л).

    Если сотрудник трудится неполный рабочий день как внешний совместитель, то получать два пособия она не сможет. Пособие по уходу за ребенком совместителю выплачивает только один из работодателей.

    Болезнь во время отпуска

    Выплачиваются и больничные, и пособие по уходу за ребенком, если женщина работает неполный день. Если же в период отпуска женщина не работает и заболевает, то рассчитывать на оплату больничного листа она не может. А вот пособие по уходу за ребенком в этот период сотрудница должна получать. Вместе с тем в данном случае мать может прервать отпуск по уходу за малышом. Тогда она получит пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, на период болезни женщины любой член семьи может оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие.

    Если организация закрылась, ликвидировалась?

    Работникам (мамам и папам), уволенным в связи с ликвидацией организации (закрытии ИП) в период беременности, декретного отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет и не получающим пособие по безработице (в центре занятости), следует обращаться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). До 17 ноября 2020 года пособие выплачивали в минимальном размере, после этой даты начали выплачивать в полном объеме, рассчитанном в организации.

    Безработные мама или папа?

    Следует обращаться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения). Второй вариант — получать пособие по безработице в центре занятости. Размер пособия из соц.защиты составляет минимальную сумму пособия.

    Полставки и минимум

    Меньше минимума платить не могут. Несмотря на ставку.

    С 1 мая 2020 года — 4 465,20 рублей (на первого) и 8 930,40 руб (на 2-го и посл.)

    Какие выплаты считать?

    Те выплаты, по которым отчислялись в ФСС. При этом такие суммы среднего заработка, как отпускные, выплаты за время командировки или простоя, тоже учитываются. Исключать их из расчета в отличие от правил 2010 года не нужно. Связано это во многом с тем, что теперь заработок за расчетный период всегда нужно делить на 730. То есть высчитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время не требуется, даже если сотрудник в течение расчетных лет болел или брал отпуска за свой счет. И было бы совсем несправедливо в такой ситуации исключать из расчета еще и облагаемый взносами средний заработок.

    Если сменилось место работы

    Если в течение последних двух календарных лет работник трудился в разных организациях, для расчета пособия нужна справка или даже несколько справок о заработке с каждого прошлого места работы. Представить такие документы должна сама работница: это в ее интересах. Ведь без справки пособие будет рассчитано исходя из тех сумм, которые сотрудница получала на нынешнем месте работы.
    Представить бумаги о заработке сотрудница может даже позже — после того, как ей посчитают пособие. На это у нее есть три года. Тогда придется пересчитать уже выплаченные ей суммы.

    Если взять справку с прежних мест работы не представляется возможным? Например, ИП закрыто либо компания уже ликвидирована. В этом случае сотрудница имеет право написать специальное заявление, на основании которого компания запросит сведения о зарплате работника в своем отделении ПФР. Ведь в этом фонде хранятся данные персонифицированного учета по каждому работнику.

    Если был отпуск по уходу или декрет

    Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие(255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

    Скачать бесплатно Заявление на замену года образец 31 кб. Word (doc)

    Если ИП при этом работал или устроился на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП он предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.

    Если работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках

    Если работница в течение двух последних календарных лет была в детских отпусках, она может заменить один или оба года на другие (когда у нее был учитываемый заработок). Для этого она должна написать специальное заявление.

    Работница уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком в мае 2011 года. В течение 2010 и 2011 годов она была в отпуске по уходу за первым ребенком. На работу между декретами не выходила. В таком случае посчитать пособие можно исходя из заработка за период 2008 –2009 годов. Тут главное, чтобы сумма пособия была наибольшей.

    Внимание! В 2011 году сотрудница может попросить свою бухгалтерию использовать при расчете детских пособий прежние правила. Для этого она должна написать специальное заявление. Но прежде чем принять от сотрудницы такое заявление, посчитайте сумму пособия по новым и прежним правилам. Ведь в конечном итоге работница должна получить наибольшую сумму.

    Если декретницу уволили при ликвидации организации?

    Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) — платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения. При этом максимальный размер пособия будет 9 815 руб. Однако это ограничение хотят убрать.

    Материальная ответственность с пособий

    Вычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу, данные пособия всегда выплачиваются в полном объеме.

    Если у сотрудницы не было заработка

    В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС России (по правилам 2010 года). Но на практике вполне возможна ситуация, когда работница в течение расчетных двух лет не имела заработка. В таком случае исчислять пособие нужно, исходя из минимального заработка. Даже в том случае, если у нее есть заработок в том году, в котором она ушла в отпуск по уходу за ребенком.

    Пример

    Работница ООО «Смена» Пересветова О. И. уходит в отпуск по уходу за своим первым ребенком с 18 сентября 2011 года. Пришла работница в компанию 11 января 2011 года. Это ее первое место работы. Поэтому в расчетном периоде, а именно в 2009—2010 годах, заработка у нее нет. Значит, рассчитать ей пособие придется исходя из МРОТ.

    Сумма ежемесячного пособия составит:

    4330 руб. х 40% = 1732 руб.

    Таким образом, работнице полагается минимальная сумма пособия в 2194,33 руб. Именно такой минимум установлен для первенца.

    Бухгалтеру (Отчетность)

    Сначала организация (ИП) платит данное пособие, потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ, ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь.

    Если ФСС возместила, то отчетность следующая:

    Для расчета и отчетности можно также использовать этот сервис (без б/у) или этот (там есть бухучет). От 1000 рублей в месяц. Зато с его помощью можно отправить все 25 отчетов за работников через интернет.

    Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами (декретные, пособие по уходу за ребёнком и др. пособия), отображаются в расчете РСВ-1 разделе 2 по строкам 210, 211, 212..

    Возмещение пособий и расходов 2017

    С 2017 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС. Для этого за периоды до 2017 года необходимо предоставить 4-ФСС, а после 2017 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).

    В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2020 году к такому проекту присоединяться все регионы.

    Подоходный налог (НДФЛ 13%) с пособий не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

    Для расчета и отчетности можно также использовать этот сервис (без б/у) или этот (там есть бухучет). От 1000 рублей в месяц. Зато с его помощью можно отправить все 25 отчетов за работников через интернет.

    Предприниматель в отпуске по уходу за ребенком?

    По мнению Минздравсоцразвития (письмо № 19-5/10/2-2767 от 22.03.2011.), в период нахождения ИП в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет страховые взносы в ПФР не уплачиваются. С 2020 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности, в случае представления документов, подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды. Вы имеете право на пособие в любом случае. А вот право не платить страховые взносы в ПФР за ИП у вас есть, если вы официально в отпуске по уходу и у вас от ИП нет доходов совсем.

    Если ИП добровольно вступит в ФСС и заплатит взносы в ФСС за год, то может рассчитывать на минимальное пособие от ФСС. Если ИП не стоит на учёте в ФСС, то может расчитывать на ту же сумму (минимальное пособие) от РУСЗН.

    ИП, который одновременно сам уплачивает за себя (добровольно) страховые взносы в ФСС и работает по трудовому договору, может получать больничные и декретные сразу по двум основаниям — и как сотрудник, и как предприниматель. А вот пособие по уходу за ребенком полагается только по одному основанию.

    Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в своё отделение ФСС России нужно подать следующие документы:

  • Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по уходу за ребенком; (Word , 37 кб.)
  • копию свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
  • копию свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
  • копию справки с места работы (службы) другого родителя (обоих родителей) ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
  • иные документы, перечень которых различается в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, усыновитель).

    Понравилась статья? Добавьте к себе:

    ?? С октября всем работодателям необходимо подать новую отчетность в Центр Занятости

    ?? С 1 июня 2020 года ФНС запустит сервис «Прозрачный бизнес». Там будет раскрыта информация о штрафах, среднесписочной, налоговом режиме.

    ?? МРОТ с 1 мая 2020 года составил 11 163 рублей(+17,6%). С 1 января 2020 года 11 280 рублей(+1,05%).

    ?? В 2020, 2020, 2020 году платеж ИП (см.калькулятор) составит — 32 385, 36 238, 40 874 рублей.

    ?? ИП на ЕНВД и ПСН отсрочили обязательное применение онлайн-ККМ до 1 июля 2020 года. Но не всем: см. таблицу. Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.

    ?? В 2020 году с 39 до 61 увеличили количество видов деятельности (20% вместо 30% зарплатных налогов). См. полный список льготных видов деятельности. Но с 2020 года льготу отменяют.

    ?? Просим подписать петицию за сокращение отчетов для работодателей с 25 до 4 в год, на сайтах РОИ и change.org.

    ?? С 2017 года минимальный тариф в бухгалтерии Эльба 325 р/мес., есть также нулевой тариф и целый бесплатный год на новый год.

    ?? С 17 сентября 2020 года ставку рефинансирования (по ней считают пени) снизили с 7,25% до 7,5% — посчитать пени бесплатно можно тут.

    ?? Населенным пунктам с населением менее 10 000 разрешили использовать обычные ККМ вместо онлайн-касс. С 31 марта 2017 года продавцы пива и др.алкогольной продукции обязаны применять ККМ.

    Программа расчета УСН Калькулятор-онлайн налога УСН: На сайте производится полный расчет всех показателей декларации УСН БЕСПЛАТНО.

    Бухгалтерия онлайн(сейчас для новых 3 месяца в подарок) c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде.

    Программа расчета ЕНВД Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО.

    Калькулятор зарплаты расчет зарплаты (и налога НДФЛ), больничного и пенсионных за определенный период.

    Отчетность через Интернет от Контур для ИП на УСН и ЕНВД 167 р./месяц(30 дней бесплатно). При переходе с этого сайта и первой оплате — три месяца в подарок.

    Адреса налоговых инспекций ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место регистрации ИП и регистрации ООО
    в Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78
    в Петербурге в 15 налоговой: 197376, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, литер «О» (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03

    Адреса отделений пенсионного фонда Москвы, Петербурга и других городов России(pfrf.ru). Вы должны встать на учет в пенсионный в течении пяти дней после регистрации ИП или ООО

    Консультант Плюс Самый полный и актуальный сборник документов(кодексы, законы, письма и пр.). База частично открыта, больше в нерабочее время.

    праздники/выходные сокращенные отчеты/платежи

    2020 год (II кв.)
    апрель

  • Сдать декларацию 2-НДФЛ за работников в налоговую *годовая*
    Образец 2-НДФЛ
  • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за год*
    Образец 6-НДФЛ undefined
  • 15
    • Подтверждение вида в ФСС
  • 16 17 18 19
    • Подать декларацию ЕНВД *за I квартал*
      Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
    • Заплатить УСН *за I квартал*
      Платежки и квитанции
    • Заплатить ЕНВД *за I квартал*
      Платежки и квитанции
    • Подать декларацию НДС *за I квартал*
      Образец декларации
    • Заплатить налог НДС *за I квартал*
      Платежки и квитанции
    26 27
    • Заплатить налог Налог на прибыль *за I квартал*
      Платежки и квитанции
    • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за I квартал*
      Налог на прибыль для ООО.xls
    • 30
      • Для ИП: Заплатить УСН *за год*
        Платежки и квитанции
      • Для ИП: Подать декларацию УСН *за год*
        Декларация УСН калькулятор+бланк
      • Сдать декларацию 3-НДФЛ ИП *годовую*
        Платежки и квитанции
      • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников за 3 месяца в налоговую.
        Образец 6-НДФЛ
    май

    пн вт ср чт пт сб вс
    1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14
      Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
      Платежки и квитанции
    16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 31
    июнь

    пн вт ср чт пт сб вс
    1 2
    3 4 5 6 7 8 9
    10 11 12 13 14
      Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников.
      Платежки и квитанции
    16
    17 18 19 20 21 22 23
    24 25 26 27 28 29 30
    2020 год (III кв.)
    июль

    пн вт ср чт пт сб вс
    • 1
      • 111Заплатить ОПС ПФР за самого ИП(доп. 1%) *за прошлый год*
        Платежки, квитанции и калькулятор
    2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за прош год*
      Платежки и квитанции
    • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за полугодие*
      Платежки и квитанции
    • 20
      • Подать декларацию ЕНВД *за II квартал*
        Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
      • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников.
        Образец 4 ФСС
    21
    22 23 24
    • 25
      • Заплатить УСН *за полугодие*
        Платежки и квитанции
      • Заплатить ЕНВД *за II квартал*
        Платежки и квитанции
      • Подать декларацию НДС *за II квартал*
        Образец декларации
      • Заплатить налог НДС *за II квартал*
        Платежки и квитанции
      • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников.
        Образец 4 ФСС
      • Заплатить налог Налог на прибыль *за II квартал*
        Платежки и квитанции
      • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за II квартал*
        Налог на прибыль для ООО.xls
    29
    • Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС
      Образец отчета, штрафы
    • 31
      • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за полугодие*
        Образец 6-НДФЛ
    август

    пн вт ср чт пт сб вс
    1 2 3 4
    5 6 7 8 9 10 11
    12 13 14
      Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников.
      Платежки и квитанции
    16 17 18
    19 20 21 22 23 24 25
    26 27 28 29 30 31
    сентябрь

    пн вт ср чт пт сб вс
    1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30
    2020 год (IV кв.)
    октябрь

    пн вт ср чт пт сб вс
    1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14
    • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за третий квартал*
      Платежки и квитанции
    • Сдать новый расчет в Центр занятости о предпенсионерах
      Образец нового отчета в ЦЗ
    • Подать декларацию ЕНВД *за III квартал*
      Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
    21 22 23 24
    • Заплатить УСН *за 9 месяцев*
      Платежки и квитанции
    • Заплатить ЕНВД *за III квартал*
      Платежки и квитанции
    • Подать декларацию НДС *за III квартал*
      Образец декларации
    • Заплатить налог НДС *за III квартал*
      Платежки и квитанции
    26 27
    • 28
      • Заплатить налог Налог на прибыль *за III квартал*
        Платежки и квитанции
      • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за III квартал*
        Налог на прибыль для ООО.xls
    29
    • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за 9 месяцев*
      Образец 6-НДФЛ
    ноябрь

    пн вт ср чт пт сб вс
    1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14
      Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР.
      Образец отчета, штрафы
    16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30
    декабрь

    пн вт ср чт пт сб вс
    1
    2 3 4 5 6 7 8
    9 10 11 12 13 14
    16 17 18 19 20 21 22
    23 24 25 26 27 28 29
    30
      Заплатить ОПС ПФР за самого ИП (фиксированную часть) *за год*
      Платежки, квитанции и калькулятор

Сегодня: 27 августа, 19 г. вторник — 17:04:36 МСК

Читайте так же:  Приказ о премировании в доу образец