Выплаты больничного по беременности в 2019

Начисляется ли стаж в декретном отпуске?

Декретный отпуск учитывается при формировании трудового стажа. Однако в страховой стаж декретный отпуск не включается, потому что в течение этого времени отчисления в пенсионный фонд с пособий не переводятся.

Выплаты больничного по беременности в 2019

22.09.20 16:12 #2939

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. В марте 2020 года меня уволили в связи с ликвидацией организации(в трудовой так и прописано). В сентябре 2020 года встала на учет в ЦЗ. Сейчас снова беременна. Положены ли мне пособия по беременности и родам?

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) следующих документов:

— заявления о назначении пособия по беременности и родам;

— выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;

— справки из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;

— решения территориальных органов ФНС о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

— справки из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (в случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания).

14.09.20 10:44 #2937

Подскажите, вышла из декрета и ушла на больничный по уходу за ребенком. В 19-18 году не было рабочих дней. Могу я для расчета пособия взять 17-16 года, в которых заработок был выше МРОТ, и куда мне писать заявление об этом, только работодателю или нужно сообщить об этом в Фонд?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, если в 2018-2019 гг. Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены на непосредственно предшествующие (2016-2017 гг.).

Для того чтобы воспользоваться правом на замену лет Вам необходимо написать соответствующее заявление по месту работы.

07.09.20 14:33 #2933

Добрый день! В случае если больничный по беременности и родам будет выдан 15.12.2020 года, а я воспользуюсь правом, буду продолжать работать и напишу заявление на отпуск по беременности и родам с 01.01.2021 года, как будет производиться расчет отпуска? При расчете возьмут 2019 и 2020 гг, а дни, отработанные в декабре, вычтут из положенных 140?

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.

Беременная женщина вправе либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя плату за труд. Нормативные правовые акты не содержат указания на то, что работник должен уйти в отпуск по беременности и родам в первый день нетрудоспособности. Действующим законодательством не запрещена подача заявления работником о предоставлении отпуска по беременности и родам с более поздней даты, чем указанная в листке нетрудоспособности.

Как указал Верховный суд РФ в решении от 14.11.2012 г. № АКПИ12-1204, листок нетрудоспособности является основанием для предоставления отпуска, при этом отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению.

Пособие по беременности и родам должно выплачиваться за весь период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления, то есть фактического обращения, а сам период ограничивается сроками, указанными в листке нетрудоспособности. Вместе с тем основания для выплаты женщине пособия по беременности и родам за период трудовой деятельности, совпавший с периодом освобождения от работы, указанным в листке нетрудоспособности, отсутствуют. В связи с чем пособие по беременности и родам будет выплачено не за 140 дней, а за меньший период времени, т.е. с даты фактического обращения по дату окончания отпуска.

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) определяет порядок исчисления пособия по беременности и родам исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Таким образом, если листок нетрудоспособности по беременности и родам будет Вам выдан 15.12.2020 г., но заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам оформлено позже, например с 01.01.2021 г., отпуск с начислением и выплатой пособия по беременности и родам должен быть предоставлен Вам с даты, указанной в заявлении. Расчетным периодом для исчисления пособия будут два календарных года, предшествующих началу фактического отпуска согласно поданному заявлению и дате, зафиксированной в приказе о предоставлении указанного отпуска (то есть 2019 и 2020 гг.). Пособие по беременности и родам будет выплачено не за 140 дней, а за меньший период времени (с даты фактического обращения по дату окончания отпуска).

29.08.20 13:35 #2930

Добрый день! У нас в семье родился второй малыш. Мне нужно оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и региональную разовую выплату при рождении второго ребенка. Можно ли это сделать удаленно через госуслуги или обязательно личное посещение? Каков точный список документов? Я официально не работаю. Трудовая книжка на руках. На бирже по безработице не стою. Фрунзенский район г. Владимира.

За счет средств Фонда социального страхования РФ пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплачиваются застрахованным лицам.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат:

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Таким образом, поскольку Вы не являетесь лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (застрахованным лицом), за назначением и выплатой пособий Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства.

16.07.20 22:48 #2925

Подскажите пожалуйста в декретном отпуске и по уходу за ребенком я была 2015 по 2018. Если я уйду в декрет в 2021году.смогу ли я взять 2019 и 2018 года для расчёта пособия?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, если страховой случай наступит в 2021 году, то расчетным периодом в этом случае будут являться 2019-2020 годы. Если в 2020 году Вы не находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то оснований для замены 2020 года на 2018 год не имеется.

10.07.20 12:39 #2922

Здравствуйте! Исключаются ли дни отпуска по уходу за ребёнком при исчислении среднего заработка для пособия по БиР, если в данный период застрахованный работал неполное рабочее время и с его зарплаты производились страховые отчисления в ФСС и ПФР. Правомерна ли ситуация, когда данные дни отпуска по уходу не исключены при расчете среднего дневного заработка в связи с тем, что в данный период производились такие отчисления? Прошу дать ответ. Спасибо!

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

При этом часть 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Таким образом, исходя из положений частей 2 и 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, при расчете пособия по беременности и родам следует учесть весь заработок в расчетном периоде (двух предшествующих календарных годах), который облагался страховыми взносами, в том числе за период работы на условиях неполного рабочего времени. При этом из числа календарных дней в расчетном периоде следует исключить дни, приходящиеся на период, в частности, отпуска по уходу за ребенком, даже при условии, что за эти дни была начислена заработная.

04.06.20 08:57 #2908

1.Поданы сведения от моего работодателя ООО «МЦМО» обо мне на период с 01 по 11 июня 2020г.? 2.Неудобный этот сайт:постоянно трудно зайти в личный кабинет,чтобы что-нибудь уточнить!

Сведения от Вашего работодателя за период с 01.06.2020г. по 11.06.2020 г. получены отделением Фонда 03.06.2020г.

Отделение Фонда в течении 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов принимает решение о назначении и выплате пособия и производит перечисление гражданину по указанным в заявлении реквизитам.

Консультацию можно получить по телефону 8(4922) 53-23-68.

25.05.20 17:29 #2903

Здравствуйте! Я отработала официально 1 год ,и после этого ушла в декретный отпуск ,сколько мне должны заплатить декретных денег за 140 дней ?

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Читайте так же:  Почему не одобрили выплату 10000 в августе

В случае, если застрахованное лицо не имело заработка в расчетном периоде, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленный в процентном выражении к среднему заработку (в соответствии с ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка).

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться в отделение Фонда по телефону: 4922-53-23-25.

21.05.20 09:24 #2902

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет и работаю на условиях неполного рабочего времени. Заболела, выдали листок нетрудоспособности. Оплатят ли его, нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком. Из выплат получаю только 50 р от работодателя, так как ребенку более 1,5 лет. Спасибо за ответ

В соответствии с пунктом 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации Вы имеете право на получение пособия по временной нетрудоспособности, поскольку работаете на условиях неполного рабочего времени и нуждаетесь в освобождении от работы на период временной нетрудоспособности, при этом прерывать отпуск по уходу за ребенком не нужно.

12.05.20 14:50 #2888

Добрый день! В декабре 2017 года я ушла в отпуск по беременности и родам и до апреля 2020 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком. С мая 2020 года я ухожу в очередной декрет. Поскольку для назначения пособия по беременности и родам в расчет должны браться 2018 и 2019 года, значит я имею право на замену лет. Могу ли я для расчета пособия использовать 2018 и 2016 года? Т.е. оставить один из годов в котором я находилась в отпуске по уходу за ребенком и взять 2016 год как год предшествующий году в котором я вышла в отпуск по беременности и родам (2017)? Верно ли я предполагаю что для замены лет согласно закона №255-ФЗ я имею право выбрать один из трех вариантов: 2015 и 2016 года 2016 и 2017 года (должы быть использованы по умолчанию без моего заявления о замене лет) 2016 и любой из декретных лет — 2018 или 2019 2017 и любой из декретных лет — 2018 или 2019. Как действовать если работодатель отказывается брать для расчета пособия один из годов в котором я находилась в отпуске по уходу за ребенком (2018 или 2019). Ведь согласно закона №255-ФЗ ст.14 я могу заменить года, в которых я находилась в данном отпуске, но необязана.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 г. № 17-1/00Г-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

То есть замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

В рассматриваемой ситуации страховой случай (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) наступит в 2020 г., расчетный период — 2019-2018 гг. (годы, которые будут по умолчанию использоваться для исчисления пособий в случае, если от Вас не поступит заявление о замене лет).

Для расчета среднего заработка в целях исчисления пособия 2018 год (или 2019 год) может быть заменен на 2016 г. (календарный год, непосредственно предшествующий годам, в которых Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком). То есть Вы вправе заменить один из годов расчетного периода, а не оба года.

Также в рассматриваемой ситуации в целях исчисления пособий Вы вправе взять заработок за 2015-2016 гг., за 2016-2017 гг., за 2017-2018 гг., 2017 г. и 2019 г.

20.04.20 15:55 #2882

В Петушинском районе введен карантин.Детские сады не работают, наше предприятие работает. Можно ли матери-одиночке пойти в поликлинику и взять больничный по уходу за детьми на период карантина?

Согласно п. 43 гл. VI Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) при карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, или за членом семьи, признанным в установленном порядке недееспособным, выдается лечащим врачом, который осуществляет наблюдение за ребенком (за членом семьи, признанным в установленном порядке недееспособным), одному из работающих членов семьи (опекуну) на весь период карантина, установленного на основании решения Правительства Российской Федерации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, а также решением уполномоченных должностных лиц, федерального органа исполнительной власти или его территориальных органов, в ведении которых находятся объекты обороны и иного специального назначения, принимаемого в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Согласно Указу Губернатора Владимирской области от 14.04.2020 г. № 91 (в ред. Указа Губернатора Владимирской области от 16.04.2020 г. № 93) на территории муниципального образования Петушинский район введен комплекс ограничительных мероприятий (карантин).

Таким образом, Вы вправе обратиться в медицинскую организацию для оформления листка нетрудоспособности.

17.04.20 17:41 #2880

Данный вопрос скрыт, т.к. содержит персональные данные

Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение сообщает следующее.

Вашим работодателем (ООО «ТРЕЙД-СЕРВИС») 23.04.2020 г. были представлены сведения, необходимые для назначения Вам пособия по уходу за ребенком. На основании представленных в отделение Фонда электронных документов, вновь назначенное пособие назначается и выплачивается в течении 10 календарных дней со дня получения сведений.

Сроки выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены пунктом 9 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2012 – 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», которое утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. № 294.

Согласно пункта 9 Положения выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится территориальным органом Фонда с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

24.03.20 07:37 #2865

Как узнать когда перечислят пособие по временной нетрудоспособности от ФСС? От работодателя уже перечислили. Больничный закрыт и сдан работодателю 13.03.2020г.

Государственное учреждение – Владимирское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – отделение Фонда) на Ваше обращение сообщает следующее.

С 01.01.2019г. на территории Владимирской области вступил в силу пилотный проект «Прямые выплаты страхового обеспечения».

Согласно Постановлению Правительства РФ от 21.04.2011 N 294 «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее — Заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма Заявления утверждается Фондом. К Заявлению (заявлению о перерасчете) при его подаче уполномоченным представителем застрахованного лица прилагается документ, подтверждающий его полномочия.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) Заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему Заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

После получения Заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий (п. 9 «Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 — 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).

Получить консультацию Вы можете по телефону (4922) 53-23-68.

18.03.20 12:47 #2863

Здравствуйте! Возникли сложности в связи с расчетом страхового стажа и оплаты листка нетрудоспособности. У работника есть следующие периоды:25.11.2009 по 25.11.2010 года служба в вооруженных силах РФ по призыву (служба не по контракту). 2. Работа по трудовому договор на момент предоставления больничного листа 7 лет 4 месяца 9 дней. Страховой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности будет 8 лет 4 месяца, в том числе не страховые периоды 1 год? Или страховой стаж 7 лет 4 месяца?

Согласно п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.1997 № 91 (далее – Правила), в страховой стаж включаются:

а) периоды работы по трудовому договору;

б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п. 2.1 Правил в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены пунктом 2 настоящих Правил, засчитываются периоды ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Согласно ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» прохождение военной службы осуществляется гражданами — по призыву и в добровольном порядке (по контракту).

Таким образом, периоды прохождения военной службы (в том числе военной службы по призыву) включаются в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Согласно п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н, в строке «в т.ч. нестраховые периоды» в ячейках » лет», » мес.» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» с 1 января 2007 года.

17.03.20 18:30 #2862

Добрый день. По 18.07.2017 года я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком компания «Ополье». Отработав пару недель, я уволилась по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 453 тыс (В справке 182н отражена сумма 420 тыс). Почти сразу после увольнения устроилась в компанию «Владимирские мясопродукты» в конце 2017 года ушла в декрет. 2018 год и половину 2019 года — находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком. С 15.07.2019 уволена. Пол года находилась без работы. В начале 2020 года устроилась в компанию «Кристалл Клининг» на ставку 0,25 на неполный рабочий день, так как есть маленький ребенок, который еще не ходит в сад. На данный момент я снова в положении, в этом году в декрет. В качестве расчетного периода хотела взять 2017 -2018 года (воспользовавшись заменой лет 2019 год заменить на 2017). Вопрос, повлияет ли ставка 0,25 на расчет декретных и пособия по уходу за ребенком? Долго пыталась разобраться, поясните пожалуйста. Правильно ли я понимаю, что текст «Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица» ( ч 1.1 ст 14, 255 фз) , относится только к ч 1.1 ст 14? То есть только к тем случаям если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или средний заработок был ниже МРОТ. Следовательно, если среднедневной заработок в расчетном периоде был и был более, чем рассчитанный из МРОТ, то продолжительность рабочего времени на расчет декретных не влияет? И еще вопрос, учитывается ли выходное пособие, которое мне выплатили при увольнении по соглашению сторон при расчете декретных и пособия по уходу за ребенком (в справке 182н сумма отражена)? Спасибо.

Читайте так же:  Выплата отпуска в 2019 году

В соответствии с частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (далее – МРОТ, размер которого с 01.01.2020 г. составляет 12 130 руб.), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, принимается равным МРОТ. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Из приведенной выше нормы следует, что средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени только в случаях, указанных в части 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ, а именно когда застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка либо если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ и, следовательно, когда средний заработок принимается равным МРОТ.

В случае если пособие исчисляется из фактического заработка застрахованного лица за расчетный период, то уменьшать этот заработок в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленного на момент наступления страхового случая, является неправомерным (Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Учитывая изложенное, если на сумму выходного пособия были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и эта сумма указана в справке 182н, то она должна быть учтена при исчислении пособия.

14.03.20 16:05 #2860

Работодатель потерял документы на единовременную выплату по рождению ребенка, куда обратиться и где можно получить повторно документы?

Правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в том числе единовременного пособия при рождении ребенка, определены Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок).

Согласно пункту 28 Порядка для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;

в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, а другой родитель ребенка работает (служит).

Таким образом, в случае утери документов, необходимых для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, застрахованному лицу следует повторно обратиться в органы записи актов гражданского состояния за получением дубликата справки о рождении, а также повторно представить справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось.

06.03.20 12:51 #2858

Добрый день! В нашей поликлинике мне дали электронный больничный по беременности и родам,недописав полностью фамилию работодателя, бухгалтер работодателя отказывается принимать такой больничный. Ссылаясь, что ФСС вернёт им такой больничный. Правомерно ли это? Спасибо за ответ

По всей вероятности, Вы работаете у индивидуального предпринимателя. На основании п. 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок), при заполнении листка нетрудоспособности в строке «Место работы — наименование организации» раздела «Заполняется врачом медицинской организации» указывается фамилия и инициалы работодателя — физического лица. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспоснобности (п. 56 Порядка).

04.03.20 13:43 #2856

Здравствуйте, могу ли я во время больничного по беременности и родам на основном месте работы работать по совместительству в другой организации на 0,25 ставки?

Согласно ч. 1 ст. 255 Трудового Кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.

Таким образом, факт работы по совместительству в другой организации на 0,25 ставки не влияет на Ваше право на нахождение в отпуске по беременности и родам и получение соответствующего пособия по основному месту работ‹.

19.02.20 11:20 #2847

Добрый день, подскажите пожалуйста, как рассчитывается трудовой стаж у ИП, добровольно зарегистрировавшихся в ФСС. И как рассчитывается больничный(% выплаты):от начала работы или от начала уплаты страховых взносов? ИП оформлено в 2007г, страховые взносы в ФСС уплачиваю с 2016 года

В соответствии с пунктом 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» (далее – Правила) в страховой стаж, в частности, включаются:

— периоды работы по трудовому договору;

— периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе: периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование.

Согласно ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства и уплачивают ежегодно за себя страховые взносы в Фонд социального страхования РФ (далее – ФСС РФ), исходя из стоимости страхового года в соответствии со статьей 4.5 Закона № 255-ФЗ.

При этом в силу п. 11 Правил периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности подтверждаются, в частности, за период после 1 января 2003 года — документом (справкой) из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 1.2 Закона № 255-ФЗ средний заработок для исчисления пособий для данной категории лиц принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Закон № 255-ФЗ не содержит положений, исключающих применение ч.ч. 1 и 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, касающихся учета страхового стажа для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, в отношении лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, данной категории застрахованных лиц в силу ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности следствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Учитывая изложенное, в случае, индивидуальный предприниматель вступал добровольно в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивал (-ет), ежегодно за себя страховые взносы в ФСС РФ, что подтверждено документом (справкой) из территориального органа ФСС РФ, то этот период включается в страховой стаж и учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

12.02.20 14:26 #2845

Как должна рассчитываться сумма пособия по листку нетрудоспособности.Ситуация следующая:с 2011 по 2018 год находилась в декретном отпуске на основном месте работы. с 03.2018г по 03.2019 в отпуске без сохранения содержания по основному месту и с 03.2019 по 12.2019 вышла на 0.1ставки по основному месту, и в декабре 2019 с основного места работы уволилась. с 09.2017 по 12.2019 работала по совместительству в другой организации, с января 2020 перешла на основную ставку в ту организацию, где прежде работала совместителем. Будет ли учитываться доход при расчете больничного с места работы по совместительству? Бухгалтер утверждает, что в расчет будет браться только зарплата с предыдущего основного места работы, а там год был без содержания и 10 месяцев оплата труда меньше мрот в несколько раз. Налоговые отчисления с зарплаты по совместительству производились.Они должны быть учтены или нет? Страховой случай наступил 28 января.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, В ТОМ ЧИСЛЕ, ЗА ВРЕМЯ РАБОТЫ (службы, иной деятельности) У ДРУГОГО СТРАХОВАТЕЛЯ (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации при исчислении пособия по временной нетрудоспособности у единственного работодателя по страховому случаю, наступившему в январе 2020 г., должен быть учтен весь заработок застрахованного лица, полученный в двух предшествующих календарных годах, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей), то есть заработок, полученный при работе по совместительству, также учитывается.

К списку

Информация об изменениях:

Законом г. Москвы от 28 декабря 2016 г. N 54 в часть 6 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения

6. При рождении мертвого ребенка единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) ребенка и единовременная компенсационная выплата на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) одновременно трех и более детей не назначаются и не выплачиваются.

Приложение к Порядку. Заявление

Приложение
к Порядку выплаты единовременного
денежного пособия педагогическим работникам государственных образовательных
организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций при увольнении в связи с выходом
а трудовую пенсию по старости

Выплат единовременное денежное пособие на

26.10.18 «Нормативно-правовое обеспечение выплаты пособия»

Выплата пособия носит заявительный характер.

Руководитель образовательной организации, заместитель руководителя образовательной организации, руководитель структурного подразделения образовательной организации и заместитель руководителя структурного подразделения образовательной организации, старший мастер дополнительно представляют:

1) справки об объеме учебной нагрузки по должности педагогического работника;

2) копии локального нормативного акта образовательной организации об установлении педагогической нагрузки.

Постановление Правительства Новосибирской области от 14.04.2014 N 141-п (ред. от 28.05.2019) «О Порядке выплаты единовременного денежного пособия педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости»

Приказ Минобрнауки Новосибирской области от 01.07.2013 N 1711 (ред. от 10.01.2019) «Об утверждении Административного регламента министерства образования Новосибирской области по предоставлению государственной услуги «Выплата единовременного денежного пособия в трехкратном размере средней месячной заработной платы педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций, имеющим стаж педагогической деятельности не менее 25 лет, достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости»

Выплат единовременное денежное пособие на

ежемесячное пособие на ребенка (базовый размер) — 282 руб. 80 коп;

ежемесячное пособие на первого ребенка одинокой матери — 565 руб. 60 коп;

ежемесячное пособие на второго и последующих детей одинокой матери — 707 руб. 00 коп;

ежемесячное пособие на первого ребенка, родители которого уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, когда взыскание алиментов невозможно — 424 руб. 20 коп;

ежемесячное пособие на второго и последующих детей, родители которого уклоняются от уплаты алиментов, либо в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, когда взыскание алиментов невозможно — 707 руб. 00 коп;

Читайте так же:  Какие выплаты положены при закрытии предприятия

ежемесячное пособие на детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву — 424 руб. 20 коп;

ежемесячное пособие на ребенка многодетной семье — 494 руб. 88 коп;

единовременное пособие при рождении третьего ребенка в многодетной семье — 21 тысяча 209 руб. 54 коп;

единовременное пособие при рождении четвертого и последующих детей — 28 тысяч 279 руб. 39 коп;

ежегодная выплата единовременного пособия многодетной семье к началу учебного года на каждого ребенка, обучающегося в общеобразовательной организации — 663 руб. 84 коп;

материнский (семейный) капитал для многодетной семьи — 131 тысяча 795 руб. 66 коп;

ежемесячная денежная выплата матерям, ставшими многодетными с 1 января 2004 года, по достижении пенсионного возраста — 4 тысячи 190 руб. 87 коп.;

ежемесячная выплата при рождении (усыновлении) первого ребенка — 9 тысяч 741 руб. (для лиц, обратившихся за её назначением в 2019 году)

ежемесячное пособие детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях) — 2402 руб. 31 коп.

ежемесячная денежная выплата на ребенка – 10 030 руб.

Как получить единовременное пособие 10 000 рублей на ребёнка

По 10 тысяч на ребенка. В ПФР дали полные разъяснения о новой выплате

ПФР дал наиболее полные разъяснения о том, кому и при каких условиях полагается выплата по 10 тыс. руб. на каждого ребенка в возрасте от 3 до 16 лет.

Получить новое единовременное пособие могут родители детей, которые достигли указанного возрастного периода с 11 мая по 30 июня 2020 г. При этом наличие у семьи права на материнский капитал не лишает такую семью данного пособия.

Выплата денежных средств начнется с 1 июня. Для подачи заявления на предоставление пособия государством отведено 5 месяцев, до 1 октября 2020 г.

Тем семьям, детям которых исполнилось 16 лет до 11 мая, то есть до вступления в силу указа президента России Владимира Путина, единовременная выплата производиться не будет. Уточняется, что на единовременное пособие имеют право те родители, детям которых исполнилось 16 лет в период с 11 мая по 30 июня 2020 г. включительно.

В ПФР еще раз отметили, что данная денежная выплата производится на каждого ребенка в семье в возрасте от 3 до 16 лет.

Более того, на выплату имеют право претендовать и те семьи, которые не имеют права на материнский капитал.

Семьям, проживающим на территории другого государства, выплата не производится. Тем семьям, которые вернулись в Россию, для получения пособия необходимо документально подтвердить нынешнее место жительства.

Выплату можно получить и в том случае, если ребенку исполнилось 16 лет в конце июня. Согласно законодательству, право на единовременную выплату должно возникнуть до 1 июля 2020 года. Если ребенку исполнится 16 лет 30 июня текущего года, то семья получит право на единовременную выплату.

Также выплату можно получить и в том случае, если ребенку исполняется 3 года в период с апреля по июнь.

Если ребенку исполнится 3 года в апреле, то семья может получить ежемесячную выплату в размере 5 тысяч рублей за апрель, а также единовременную выплату в размере 10 тысяч рублей после 1 июня.

Если ребенку исполнилось 3 года в мае, то за апрель и май семья может получить ежемесячную выплату в размере 5 тысяч рублей (всего – 10 тысяч рублей), а также единовременную выплату в размере 10 тысяч рублей после 1 июня.

Если ребенку исполнится 3 года в июне, то семья может получить ежемесячную выплату в размере 5 тысяч рублей за апрель, май и июнь (всего – 15 тысяч рублей), а также единовременную выплату в размере 10 тысяч рублей после 1 июня.

В ПФР отметили, что единовременная выплата на детей в возрасте от 3 до 16 лет производится из средств федерального бюджета и является дополнительной помощью семьям с детьми в период пандемии коронавируса.

Более того, данное пособие не зависит от уровня доходов семьи, наличия работы у родителей, получения семьей каких-либо других пособий и социальных выплат.

Подать заявление на выплату можно с помощью портала «Госуслуги». При этом не требуется предоставления каких-либо документов.

Кроме портала, заявление можно подать в территориальные органы Пенсионного фонда и органы МФЦ. Однако в ПФР отметили, что в связи с ограничительными мерами по борьбе с распространением коронавируса, посетить территориальные органы ПФР на данный момент возможно только по предварительной записи.

На выплату имеют право и опекуны детей от 3 до 16 лет. Для подачи заявления им придется лично посетить МФЦ или территориальный орган ПФР.

Также отмечено, что заявка на выплату возможна и в отделения не по прописке граждан, поскольку данная мера поддержки граждан носит экстерриториальный способ обращения. Более того, заявление может подать и законный представитель гражданина.

Также в ПФР отмечают, что в том случае, когда в семье более одного ребенка в возрасте от 3 до 16 лет, то отдельно на каждого ребенка подавать заявление не нужно. Достаточно подать одну заявку, в которой следует указать данные всех детей, которые подходят по возрасту для единовременного пособия.

Информацию о статусе заявления на выплату можно узнать на портале «Госуслуги». В том случае, когда заявление было подано лично при посещении МФЦ или территориального органа ПФР, то при положительном решении по заявке средства будут перечислены без дополнительного уведомления заявителя. Узнать же статус заявления можно по звонку в орган ПФР, в котором было подано заявление о выплате.

Заказное письмо придет заявителю в случае отказа в выплате.

Отказать в единовременном пособии на детей в возрасте от 3 до 16 лет могут в нескольких случаях.

Так, пособие не получат те родители, чьи дети не соответствуют указанному возрасту. Также в выплате откажут не только лишенным родительских прав гражданам, но и тем, кто в этих правах был ограничен. Еще одним основанием для отказа станет смерть ребенка, на которого было подано заявление о получении единовременного пособия. В случае предоставления в ПФР недостоверных данных, решение о выплате также будет отрицательным.

Также в ПФР напомнили, что данная выплата производится только на банковский счет, реквизиты которого необходимо указать при подаче заявления на получение денежных средств. Доставка посредством «Почты Росси» исключена в связи с эпидемиологической ситуацией.

О выплате единовременного пособия в размере 2 млн. руб.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 6 декабря 2013 г. N 18-КГ13-149

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе:

председательствующего Горохова Б.А.

судей Задворнова М.В., Назаровой А.М.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по заявлению Соснового А.А. о признании незаконным отказа Управления на транспорте МВД России по Южному федеральному округу в перерасчете единовременного денежного пособия в связи с получением военной травмы при исполнении служебных обязанностей по кассационной жалобе Управления на транспорте МВД России по Южному федеральному округу на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 декабря 2012 года.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Задворнова М.В., выслушав объяснения представителей УТ МВД России по ЮФО Марьяна Г.В. и Крюченкова А.А., поддержавших доводы кассационной жалобы, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Засеевой Э.С., полагавшей удовлетворить кассационную жалобу, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

Сосновый А.А. обратился в суд с указанным заявлением, ссылаясь на то, что на основании приказа МВД России от 7 декабря 2011 года N 1684 л/с был уволен со службы в органах внутренних дел на основании п. «з» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по ограниченному состоянию здоровья). В период прохождения службы им получена травма, которая заключением ВВК от 9 ноября 2011 года N 5249 признана военной. На основании приказа от 8 февраля 2012 года N 54 Сосновому А.А. выплачено единовременное пособие в размере руб., что соответствует 60-кратному размеру оклада денежного содержания.

Между тем, с 1 января 2012 года вступил в действие Федеральный закон N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 19 июля 2011 года, статьей 19 которого внесены изменения в часть 5 ст. 43 Федерального закона «О полиции», согласно новой редакции которой при получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.

Сосновый А.А. обращался с заявлением в Управление на транспорте МВД России по Южному федеральному округу о выплате недоплаченной суммы единовременного денежного пособия, на которое получил отказ. Данный отказ он считал незаконным, в связи с чем обратился в суд с настоящим заявлением.

Решением Октябрьского районного суда г. Краснодара от 9 октября 2012 года в удовлетворении заявления Соснового А.А. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 декабря 2012 года решение суда первой инстанции отменено. Требования Соснового А.А. удовлетворены — признан незаконным отказ Управления на транспорте МВД России по ЮФО в перерасчете Сосновому А.А. единовременного денежного пособия в связи с получением им 16 февраля 1995 года военной травмы при исполнении служебных обязанностей, препятствующей дальнейшему прохождению службы.

В кассационной жалобе Управления на транспорте МВД России по Южному федеральному округу ставится вопрос об отмене указанного апелляционного определения и оставлении в силе решения суда первой инстанции.

По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 26 августа 2013 года дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки в кассационном порядке. Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 28 октября 2013 года кассационная жалоба с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание не явился истец Сосновый А.А., о причинах неявки не сообщил. Судебная коллегия считает возможным на основании статьи 385 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации приходит к следующему.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении настоящего дела такого характера существенные нарушения были допущены судом апелляционной инстанции.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 1993 года Сосновый А.А. проходил службу в органах внутренних дел. Приказом начальника Управления на транспорте МВД России по Южному федеральному округу от 19 декабря 2011 года N 657л/с полковник милиции Сосновый А.А., находящийся в распоряжении Управления на транспорте МВД России по Южному федеральному округу, был уволен со службы в органах внутренних дел 27 декабря 2011 года по основанию, предусмотренному п. «з» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по ограниченному состоянию здоровья).

На основании приказа от 8 февраля 2012 года N 54 Сосновому А.А. выплачено единовременное пособие в размере руб., что соответствует 60-кратному размеру оклада денежного содержания.

Отказывая в удовлетворении заявления, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение Соснового А.А. со службы в органах внутренних дел имело место 27 декабря 2011 года, в связи с чем на него не распространяются положения вступившего в действие с 1 января 2012 года Федерального закона N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 19 июля 2011 года, статьей 19 которого внесены изменения в часть 5 ст. 43 Федерального закона «О полиции», в соответствии с новой редакцией которой при получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.

Отменяя решение суда первой инстанции и признавая незаконным отказ Управления на транспорте МВД России по Южному федеральному округу, судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда пришла к выводу о том, что при определении размера единовременного пособия подлежало применению законодательство, действовавшее на день выплаты спорного единовременного пособия, а именно часть 5 ст. 43 Федерального закона «О полиции» (в ред. Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ).

Между тем, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации не может согласиться с указанным выводом суда апелляционной инстанции, поскольку он основан на ошибочном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Согласно части 3 ст. 29 ранее действовавшего Закона РФ от 18 апреля 1991 года N 1026-1 «О милиции» при получении сотрудником милиции в связи с осуществлением служебной деятельности телесных повреждений, исключающих для него возможность дальнейшего прохождения службы, ему выплачивалось единовременное пособие в размере пятилетнего денежного содержания из средств соответствующего бюджета с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц.

Закон РФ «О милиции» в связи с принятием Федерального закона от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ «О полиции» утратил силу с 1 марта 2011 года. Однако такое регулирование сохранено в части 5 статьи 43 указанного Федерального закона, согласно которой при получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере, равном 60-кратному размеру оклада денежного содержания, установленного на день выплаты пособия.

19 июля 2011 года был принят Федеральный закон N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», статьей 19 которого внесены изменения в часть 5 ст. 43 Закона РФ «О полиции». Исходя из новой редакции приведенной нормы при получении сотрудником полиции в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в полиции, ему выплачивается единовременное пособие в размере двух миллионов рублей.

Статьей 21 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ установлено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2012 года.

Таким образом, положения части 5 ст. 43 Федерального закона «О полиции» в редакции, вступившей в действие с 1 января 2012 года и предусматривающей выплату сотруднику единовременного пособия в размере двух миллионов рублей, к возникшим правоотношениям сторон неприменимы. Учитывая, что увольнение Соснового А.А. со службы в органах внутренних дел по соответствующему основанию имело место 27 декабря 2011 года, т.е. до вступления в действие Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ, при разрешении настоящего спора подлежала применению редакция Федерального закона «О полиции» действовавшая до 1 января 2012 года, т.е. на день увольнения заявителя.

При таких обстоятельствах, в целях исправления судебной ошибки, допущенной при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции в применении норм материального права, которая повлекла вынесение неправосудного решения, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации находит необходимым отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 декабря 2012 года, оставив в силе решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 9 октября 2012 года.

Руководствуясь статьями 387, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 декабря 2012 года отменить, оставить в силе решение Октябрьского районного суда г. Краснодара от 9 октября 2012 года.