Телефон горячей линии по выплатам молодым специалистов

Меры социальной поддержки медицинских работников

МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ДЛЯ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ.

В Тульской области разработана и принята региональная программа «Кадровое обеспечение системы здравоохранения», в соответствии с которой молодые специалисты в возрасте до 35 лет, окончившие медицинские учебные заведения, впервые прибывшие на работу в 2013 – 2017 годах в государственные учреждения здравоохранения и заключившие трудовые договоры на срок не менее 5 лет, имеют право на получение единовременной социальной выплаты:

Врачи всех специальностей — в размере 580 000 рублей

Медицинские сестры востребованных специальностей – в размере 350 000 рублей

ПОЛУЧЕНИЕ ЛЬГОТНОГО ИПОТЕЧНОГО КРЕДИТОВАНИЯ МОЛОДЫМ ВРАЧАМ.

В настоящее время министром здравоохранения Тульской области совместно с региональным фондом развития жилищного строительства и ипотечного кредитования разработаны две программы ипотечного кредитования работников здравоохранения Тульской области: программа «Свой дом» и программа «Доступное жилье».

Для получения более подробной информации можно обратиться в региональный фонд развития жилищного строительства и ипотечного кредитования по адресу: г.Тула, проспект Ленина, д. 40 или по телефону (4872) 36-36-09.

РАЗЪЯСНЕНИЕ ПО ВОПРОСУ МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ.

На основании пункта 2 статьи 11 Закона Тульской области от 1 апреля 2014 г. N 2074-ЗТО «Об охране здоровья граждан в Тульской области» выпускники образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального медицинского и высшего профессионального медицинского образования очной формы обучения, поступившие на работу в течение первых шести лет со дня окончания образовательной организации в медицинские организации области и отработавшие в них по полученной специальности не менее трех лет, имеют право на получение единовременной денежной выплаты.

Размер единовременной выплата молодым специалистам, впервые поступившим на работу в медицинские организации области и занятым не менее чем на одну ставку, устанавливается в пятикратном размере должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности и повышающего коэффициента по учреждению (структурному подразделению), установленного на день вступления в силу Постановления Правительства Тульской области от 28 марта 2016 г. N 111

«О мерах по реализации отдельных положений Закона Тульской области от 1 апреля 2014 года N 2074-ЗТО «Об охране здоровья граждан в Тульской области», в соответствии с положением об оплате труда.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ СТУДЕНТАМ, ПОСТУПИВШИМ В ВЫСШЕЕ МЕДИЦИНСКОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПО ЦЕЛЕВОМУ НАПРАВЛЕНИЮ.

Постановлением правительства Тульской области утверждена региональная программа «Развитие кадровых ресурсов государственных учреждений здравоохранения Тульской области на 2013 – 2017 годы», в которой одним из мероприятий является предоставление ежемесячной материальной помощи студенту, поступившему в высшее медицинское образовательное учреждение по целевому направлению министерства здравоохранения Тульской области, в период действия вышеназванной региональной программы.

Подписка на новости

  • © 2004-2020 Министерство труда и социальной защиты Саратовской области

    При использовании (цитировании, перепечатке и т.д.) информации, размещенной на официальном сайте министерства труда и социальной защиты Саратовской области, обязательным требованием является ссылка на электронный адрес сайта (www.social.saratov.gov.ru)

    Кому и в каком объеме выплачивается единовременное пособие на обзаведение хозяйством (так называемые подъемные молодым специалистам)?

    Молодые специалисты

    Постановление Губернатора Ленинградской области от 23 декабря 2002 г. №265-пг «О порядке установления и выплаты разового пособия молодым специалистам — работникам образовательных организаций Ленинградской области».

    Постановление правительства Ленинградской области от 7 апреля 2008 г. № 71 «Об утверждении положения о порядке осуществления мер социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области».

    Образец договора о предоставлении социальной поддержки молодому специалисту.

    Какие меры поддержки предусмотрены для молодых специалистов?

    Для привлечения молодых специалистов в образовательные организации Ульяновской области на региональном уровне предусмотрены меры социальной поддержки молодых специалистов (Закон Ульяновской области от 2 мая 2012 г. N 49-ЗО «О мерах социальной поддержки отдельных категорий молодых специалистов на территории Ульяновской области»):

    1) единовременная денежная выплата в размере 10000 рублей;

    2) ежемесячная денежная выплата в размере 1000 рублей.

    Молодым специалистам, проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Ульяновской области дополнительно предоставляются следующие меры социальной поддержки:

    1) единовременная денежная выплата за каждый год работы в следующих размерах:

    · за первый год работы — 20000 рублей;

    · за второй год работы — 40000 рублей;

    · за третий год работы — 60000 рублей;

    2) ежемесячная денежная компенсация расходов на оплату занимаемых жилых помещений, а также расходов на отопление и освещение в размере 325 рублей.

    С 01 января 2014 года педагогические работники дошкольных образовательных учреждений, имеющие статус молодых специалистов и работающие в областном центре и малых городах области (Димитровград, Инза, Барыш, Сенгилей, Новоульяновск) имеют право на получение единовременной денежной выплаты за каждый полный отработанный год работы в муниципальных образовательных организациях в следующих размерах:

    · за первый год работы – 20000 рублей;

    · за второй год работы – 40000 рублей;

    · за третий год работы – 60000 рублей.

    В соответствии с региональным законодательством педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в размере 100% расходов. Предоставление мер социальной поддержки осуществляется территориальными органами исполнительного органа государственной власти Ульяновской области, уполномоченного в сфере социальной защиты населения.

    В целях улучшения жилищных условий работников бюджетной сферы молодые специалисты, работающие в сельской местности, в рамках Федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 – 2017 годы и на период до 2020 года», могут быть обеспечены доступным жильём на селе на основе софинансирования расходов на строительство (70% расчётной стоимости жилья) и собственные средства заявителя, средства ипотечного кредитования (30 % расчётной стоимости жилья).

    В муниципальных образованиях также принимаются меры по социальной поддержке молодых специалистов. Во всех районах установлены дополнительные денежные выплаты.

    Молодые специалисты образовательных учреждений пользуются и другими мерами социальной поддержки, а именно:

    — предоставление дополнительного профессионального образования в области управления при условии постановки молодого специалиста в резерв на руководящую должность;

    — повышение квалификации каждые 3 года;

    Молодым специалистам предоставляется возможность:

    — получения денежных вознаграждений за классное руководство в размере 1000 рублей в месяц;

    — получения выплат компенсационного характера (за кабинет, за проверку тетрадей, за классное руководство);

    — получения выплат стимулирующего характера.

    В целях улучшения жилищных условий работников бюджетной сферы в рамках приоритетного проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России» на территории Ульяновской области успешно реализуется проект по предоставлению социальных выплат в виде субсидий на приобретение жилья в ипотеку, которая составляет 50% от суммы первоначального взноса, но не более 150 тыс. рублей.

    Молодые специалисты, работающие в сельской местности, в рамках Федеральной целевой программы «Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 – 2017 годы и на период до 2020 года», могут быть обеспечены доступным жильём на селе на основе софинансирования расходов на строительство за счёт средств федерального бюджета, бюджета Ульяновской области (70% расчётной стоимости жилья) и собственные средства заявителя, средства ипотечного кредитования (30 % расчётной стоимости жилья).

    Кроме того, для молодых семей действует специальная государственная программа «Обеспечение жильем молодых семей». Она является подпрограммой Федеральной целевой Программы «Жилище» на 2011-2015 годы и предусматривает для молодых семей: без детей — социальные выплаты в размере до 30 % расчетной (средней) стоимости жилья, с детьми — до 35 % расчетной (средней) стоимости жилья.

    01.09.2015 Губернатор Ульяновской области С.И. Морозов дал официальный старт уникальной программе «Губернаторская ипотека», которая направлена на помощь в приобретении жилья работникам бюджетной сферы и приоритетных отраслей промышленности.

    Главная цель программы — помочь работникам бюджетной сферы и другим, востребованным в региональной экономике специалистам, приобрести новые благоустроенные квартиры.

    Ряд крупных застройщиков взяли на себя обязательства зафиксировать стоимость продажи жилья «эконом — класса» на уровне 35 тыс. рублей за квадратный метр. Проект поможет обеспечить своими квартирами в первую очередь учителей, врачей, сотрудников учреждений культуры.

    Читайте так же:  Как получить выплату за медицинские услуги

    Размер процентной ставки для заемщика в первый год составит 0% годовых, во второй — 5%, в третий — 10%. Планируется, что в последующие годы кредитование будет осуществляться из расчета процентной ставки 11,4% годовых. Кроме того, участники программы смогут получить единовременную социальную выплату для погашения части первоначального взноса в размере 100 тысяч рублей, средства на это в размере 20 млн. рублей заложены в областном бюджете. Это позволит выдать субсидии на первоначальный взнос 200 работникам бюджетной сферы.

    Проект «Губернаторская ипотека» станет дополнительным инструментом для реализации на территории Ульяновской области приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России» и исполнение майских Указов Президента РФ.

    Молодые специалисты-медики получат подъемные средства при трудоустройстве в сельских учреждениях здравоохранения региона

    При трудоустройстве в учреждения здравоохранения сельских населенных пунктов, рабочих поселков, поселков городского типа либо городов региона с населением до 50 тысяч человек молодые врачи получат единовременные выплаты.

    Порядок осуществления выплат утвержден постановлением правительства Ивановской области, которое подписал губернатор региона Станислав Воскресенский. Подъемные в размере 100 тысяч рублей получат специалисты до 35 лет, которые еще не воспользовались правом выплаты, при трудоустройстве в учреждения здравоохранения сельских населенных пунктов, рабочих поселков, поселков городского типа либо городов с населением до 50 тысяч человек. В 2019 году единовременные выплаты предоставят врачам в возрасте до 35 лет, принятым на работу после окончания подготовки в 2012-2019 годах в интернатуре и (или) ординатуре, а также получившим высшее медицинское образование после января 2016 года. В соответствии с договором врач должен проработать по месту трудоустройства не менее пяти лет. В этом году предусмотрены 20 выплат подъемных молодым специалистам при трудоустройстве в сельские медучреждения региона.
    Напомним, с инициативой о введении новых мер поддержки молодых специалистов-медиков выступил губернатор Ивановской области Станислав Воскресенский. По его поручению разработаны меры стимулирования врачей. В их числе также — единовременная социальная выплата молодым специалистам на оплату первоначального взноса по ипотечным жилищным кредитам. Мероприятия по поддержке молодых специалистов-медиков вошли в план первоочередных мер по улучшению качества медицинского обслуживания населения, принятый в июне на заседании регионального правительства. На 2019 год на дополнительные меры поддержки молодых специалистов-медиков выделено 6,5 млн рублей из средств областного бюджета.

    Информация о действующих в Сахалинской области

    социальных гарантиях для медицинских работников

    В целях привлечения в учреждения здравоохранения Сахалинской области медицинских специалистов по наиболее востребованным специальностям, с 01 января 2014 года реализуется государственная программа Сахалинской области «Развитие здравоохранения в Сахалинской области на 2014–2020 годы» (Подпрограмма № 6 «Кадровое обеспечение системы здравоохранения»), утвержденная постановлением Правительства Сахалинской области от 31.05.2013 № 281 (далее –Подпрограмма).

    Подпрограммой предусмотрено ежегодное привлечение в учреждения здравоохранения Сахалинской области врачей?специалистов (2016 год – 130 специалистов, 2017 год – 120 специалистов, 2018 год — 100 специалистов, 2019 год — 100 специалистов, 2020 год — 100 специалистов) с предоставлением дифференцированных мер социальной поддержки.

    Подпрограммой предусмотрено финансирование мероприятий:

    1. Организация прохождения интернатуры/ординатуры (практической части) после окончания 6 курса 10 выпускников ВУЗов ежегодно:

    – оплата проезда к месту прохождения интернатуры/ординатуры в государственных учреждениях здравоохранения Сахалинской области;

    – доплата выпускникам в установленном размере, прибывшим для прохождения практической части интернатуры/ординатуры, на период ее прохождения.

    Базы практической подготовки интернов/ординаторов утверждены Распоряжением Министерства от 10.02.2015 № 130-р и размещены на сайте.

    1. Организация прохождения практики 50 студентов 3–5 курсов ежегодно. Базы практической подготовки студентов 3–5 курсов утверждены Распоряжением Министерства от 10.02.2015 № 130-р и размещены на сайте.

    В рамках Подпрограммы предусмотрены единовременные денежные выплаты врачам?специалистам , прибывшим на работу в государственные учреждения здравоохранения Сахалинской области, позволяющие им обустроиться после окончания учебного заведения.

    Выплаты предусмотрены на основании заключенных договоров с обязательной отработкой в регионе не менее 5 лет.

    В случае неявки к месту работы или отказа приступить к работе специалист обязан возвратить денежные средства, предусмотренные Подпрограммой и договором.

    В случае расторжения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока медицинский работник возвращает в областной бюджет часть единовременной денежной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду времени.

    Возврат части единовременной денежной выплаты осуществляется медицинским работником в течение пяти рабочих дней с даты его увольнения на лицевой счет Учреждения (реквизиты для перечисления предоставляются Учреждением).

    На 2017 год размер единовременных денежных выплат врачам – специалистам, прибывшим на работу в учреждения здравоохранения Сахалинской области первичное звено от 780,0 тыс. руб. до 1300,0 тыс. руб., для остальных категорий врачей от 725,0 тыс. руб. до 1100,0 тыс. рублей.

    Размер выплат устанавливается в зависимости от района Сахалинской области, в который прибывает специалист.

    Предусматривается обеспечение врачей?специалистов , прибывающих на работу в Сахалинскую область, служебным жильем. Предоставление жилой площади осуществляется в рамках государственной программы Сахалинской области «Обеспечение населения Сахалинской области качественным жильем на 2014 — 2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Сахалинской области от 06.08.2013 № 428, посредством строительства и приобретения жилья.

    В Сахалинской области в настоящее время установлены и действуют существенные меры социальной поддержки молодых специалистов в соответствии с:

    Закон Сахалинской области от 31.03.2010 № 15-ЗО «О денежных пособиях молодым специалистам в Сахалинской области»

    – молодым специалистам не достигшим возраста 30 лет, прибывшим на работу в областные государственные или муниципальные учреждения здравоохранения, расположенные на территории Сахалинской области в течение одного года после:

    1) окончания обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (дата окончания обучения — указанная в дипломе дата присвоения квалификации Государственной аттестационной комиссией);

    2) увольнения с военной службы по призыву (для лиц, призванных на военную службу в год окончания обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования);

    3) истечения (досрочного прекращения) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для лиц, которым отпуск по уходу за ребенком предоставлен в период получения образования в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования либо в течение девяти месяцев после окончания обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, обучения в последипломной интернатуре, последипломной клинической ординатуре, аспирантуре));

    4) окончания периода фактического осуществления ухода за ребенком, не достигшим возраста трех лет (для лиц, ребенок которых был рожден в период получения образования в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, обучения в последипломной интернатуре, последипломной клинической ординатуре, аспирантуре либо в течение девяти месяцев после окончания обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, обучения в последипломной интернатуре, последипломной клинической ординатуре, аспирантуре);

    5) окончания последипломной интернатуры или последипломной клинической ординатуры (для лиц, освоивших образовательные программы высшего медицинского и высшего фармацевтического образования) либо окончания аспирантуры (дата окончания последипломной интернатуры (последипломной клинической ординатуры), аспирантуры — указанная в дипломе дата протокола о присвоении квалификации либо указанная в удостоверении дата окончания срока подготовки в последипломной интернатуре (последипломной клинической ординатуре), аспирантуре),

    и заключившим трудовой договор (контракт) на неопределенный срок либо срочный трудовой договор сроком на пять лет, выплачивается единовременное денежное пособие в размере 200,0 тыс. рублей. Размер выплат ежегодно индексируется в соответствии с законом Сахалинской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год. Для прибывших в учреждения, расположенные в сельской местности, размер денежного пособия увеличен на коэффициент 1,25.

    В 2017 году размер денежного пособия для врачей?молодых специалистов, прибывших на работу в государственные учреждения здравоохранения составляет: в городской местности — 285 967 рублей; в сельской местности-357 458 рублей.

    Пособие выплачивается с применением размера индексации, действующего на дату заключения молодым специалистом трудового договора с учреждением или предприятием, выплачивается равными частями:

    1) до истечения двух месяцев со дня принятия решения о назначении денежного пособия;

    2) до истечения двух месяцев со дня предоставления справки, подтверждающей продолжение трудовых отношений с учреждением или предприятием.

    Молодым специалистам, работающим по совместительству в учреждениях или на предприятиях, выплата денежного пособия производится по основному месту работы.

    Читайте так же:  Карта для получения пособия по безработице сбербанк

    Молодые специалисты, получившие первую часть денежного пособия и прекратившие трудовой договор с учреждением или предприятием, имеют право на получение второй части денежного пособия в случаях:

    1) расторжения трудового договора по собственному желанию и заключения в течение месяца со дня увольнения трудового договора с другим учреждением или предприятием, указанным в части 1 статьи 1 Закона № 15-ЗО, при представлении в уполномоченный орган вновь заключенного трудового договора;

    2) перевода на новое место работы в другое учреждение (другую организацию) или на другое предприятие, указанное в части 1 статьи 1 настоящего Закона № 15-ЗО, при представлении в уполномоченный орган вновь заключенного трудового договора и документа, подтверждающего перевод;

    3) увольнения до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора в связи с призывом на военную службу и заключения в течение месяца со дня увольнения с военной службы трудового договора с учреждением (организацией) или предприятием, указанным в части 1 статьи 1 настоящего Закона, при представлении в уполномоченный орган военного билета и указанного в настоящем пункте трудового договора.

    Закон Сахалинской области от 25.09.2003 № 425 «О дополнительных социальных гарантиях молодым специалистам медицинских организаций Сахалинской области» устанавливаются ежемесячные надбавки молодым специалистам ( врачам?специалистам и средним медицинским работникам в возрасте до 35 лет) прибывшим на работу:

    – в медицинские организации, расположенные на территории МО «Город Южно?Сахалинск », в размере 10 процентов от установленного оклада;

    – в медицинские организации, расположенные в городах и поселках муниципальных образованиях Сахалинской области, в размере 20 процентов от установленного оклада;

    — в медицинские организации, расположенные в сельских населенных пунктах муниципальных образований Сахалинской области, в размере 30 процентов от установленного оклада.

    Молодым специалистам ежемесячная надбавка выплачивается до достижения трехлетнего стажа непрерывной работы по специальности в учреждении здравоохранения.

    Закон Сахалинской области от 23.12.2005 № 106-ЗО «О дополнительной гарантии молодежи, проживающей и работающей в Сахалинской области».

    — молодежи в возрасте до 30 лет, проживающей в Сахалинской области и поступившей на работу в организации, финансируемые за счет средств областного и местного бюджетов, расположенных на территории Сахалинской области, устанавливается дополнительная гарантия в виде выплаты процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях не менее 5 лет.

    Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520–1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрены выплаты районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

    – районные коэффициенты к заработной плате:

    Курильский, Южно?Курильский , Северо?Курильский районы;

    Охинский, Ногликский районы;

    Александровск?Сахалинский , Анивский, Долинский, Невельский, Корсаковский, Томаринский, Смирныховский, Углегорский, Поронайский, Макаровский, Холмский, Тымовский районы, город Южно?Сахалинск .

    – процентные надбавки к заработной плате в размерах:

    – Охинский, Ногликский, Курильский, Южно?Курильский , Северо?Курильский районы — 10% за каждые шесть месяцев работы ( за 3 года ) — (60%), затем за каждый последующий год работы ( 2 года)- 10%, всего 80%;

    – остальные районы области — 10% за каждый год работы, всего 50%.

    В соответствии с постановлением Правительства Сахалинской области от 10.02.2012 № 69 «Об утверждении Порядка предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей» (программа «Земский доктор») (с учетом положений ч.12.1 ст.51Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации») медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2016 и 2017 годах на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, производится единовременная компенсационная выплата в размере одного миллиона рублей.

    Выплата производится при условии заключения с учреждением здравоохранения трудового договора на неопределенный срок или на срок не менее 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, Обеспечение медицинского работника служебным жильем осуществляется за счет муниципального образования.

    В случае прекращения трудового договора с государственным учреждением здравоохранения Сахалинской области до истечения пятилетнего срока, медицинским работником производится возврат в бюджет Сахалинской области части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора пропорционально неотработанному медицинским работником периоду.

    Возврат осуществляется в течение пяти банковских дней с момента увольнения медицинского работника. Реквизиты для перечисления представляются Министерством.

    В соответствии с постановлением Правительства Сахалинской области от 01.09.2014 № 416 «Об утверждении Положения о размерах, порядке и условиях предоставления компенсационных выплат лицам, проживающим в Сахалинской области и работающим в организациях, финансируемых из областного бюджета Сахалинской области» лицам, прибывшим из других регионов Российской Федерации по вызову организации, финансируемой из областного бюджета, и заключившим трудовые договоры (служебные контракты) о работе в ней, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

    – единовременное пособие в размере двух окладов (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины оклада (должностного оклада) работника;

    – оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, подтвержденным оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации документами, в пределах размеров, установленных Положением;

    – оплата стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

    – оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

    К членам семьи работника, имеющим право на указанную компенсацию, относятся переезжающие с работником муж (жена), неработающие дети и родители обоих супругов, проживавшие на момент заключения трудового договора (служебного контракта) совместно с работником. Расходы возмещаются в месячный срок после представления документов, подтверждающих произведенные расходы:

    а) справки жилищно?эксплуатационной организации о составе семьи на момент заключения трудового договора (служебного контракта);

    б) документов о постановке на регистрационный учет по Сахалинской области;

    в) проездных билетов;

    г) транспортных накладных, квитанций по оплате услуг по погрузке и выгрузке багажа и других документов, подтверждающих произведенные транспортные расходы.

    Авансирование расходов, связанных с переездом на работу в Сахалинскую область, как правило, не допускается.

    Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работника и членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора (служебного контракта) в организации, финансируемой из областного бюджета.

    В соответствии с принятыми во всех муниципальных образованиях программами с 01 августа 2015 года прибывающим в Сахалинскую области врачам?специалистам первичного звена предусмотрены ежемесячные доплаты в размере от 10,0 тыс. руб. до 15,0 тыс. руб. за счет средств муниципальных образований.

    Получателями данного вида социальной поддержки являются врачи амбулаторно?поликлинического звена, прибывшие для работы в государственные учреждения здравоохранения и заключившие договор с министерством здравоохранения Сахалинской области в рамках Подпрограммы. Денежная выплата назначается врачам амбулаторно?поликлинического звена, занимающим штатную должность по основному месту работы не менее одной ставки, при условии заключения бессрочного трудового договора или срочного трудового договора на срок не менее 5 лет.

    Выплаты предоставляются уполномоченными органами на основании представляемых медицинскими работниками документов, перечень которых утвержден муниципальными образованиями, выплаты предусмотрены по 31.12.2018.

    В соответствии с постановлением Правительства Сахалинской области от 18.07.2015 № 281 «Об утверждении Порядка передачи отдельных служебных помещений специализированного жилищного фонда в собственность медицинских работников» предусмотрено право на приватизацию служебных жилых помещений, относящихся к специализированному жилищному фонду Сахалинской области, для медицинских работников первичного звена (врачи, средний медицинский персонал) государственных учреждений здравоохранения Сахалинской области, оказывающих первичную медико?санитарную помощь по основному месту работы, при наличии стажа работы в государственных учреждениях здравоохранения Сахалинской области: для работников учреждений, расположенных в муниципальном образовании городской округ «Город Южно?Сахалинск », — не менее 7 лет, для работников ГБУЗ « Северо?Курильская ЦРБ», ГБУЗ «Курильская ЦРБ», ГБУЗ « Южно?Курильская ЦРБ» — не менее 3 лет, для работников остальных учреждений — не менее 5 лет, которым предоставлены служебные жилые помещения,

    Читайте так же:  Пособия на первого ребенка 2016

    Под наличием необходимого стажа работы в государственных учреждениях здравоохранения Сахалинской области понимается стаж работы в качестве медицинского работника первичного звена, исчисленный со дня вступления настоящего Порядка в силу (21.07.2015 г.).

    При этом в стаж работы, дающий право на приватизацию служебных жилых помещений, включается время фактической отработки по специальности в государственном учреждении здравоохранения Сахалинской области на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором (без учета времени отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных федеральным законодательством, а также без учета времени отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста).

    Министерство образования и науки Республики Северная Осетия-Алания официальный сайт

    Данный раздел направлен на повышение качества работы с обращениями граждан по вопросам оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений.

    В разделе размещены:

    • номер телефона для обеспечения функционирования «Горячей линии» в Министерстве образования Республики Северная Осетия-Алания;
    • примерные типовые вопросы в части оплаты труда и ответы к ним;
    • совместное письмо Министерства просвещения Российской Федерации и Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации от 22.05.2020 № ВБ-1107/08/235.

    Задать интересующие вопросы можно в рабочие дни с 15.00 до 17.00 часов по номеру телефона 8(8672)29-15-15 (доб. 240).

    Обращаем внимание, что по вопросам оплаты труда работников открыты горячие линии в федеральных органах исполнительной власти Российской Федерации:

    • Министерство просвещения Российской Федерации (https://open.edu.gov.ru/salary/);
    • Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (https://rosmintrud.ru/ministry/programms/27);
    • Министерство культуры Российской Федерации (https://www.mkrf.ru/hotline/);
    • Министерство здравоохранения Российской Федерации (https://www.rosminzdrav.ru/hotline).

    Кроме того, информируем, что Федеральной службой по труду и занятости в целях защиты прав и интересов работников и работодателей создана Система электронных сервисов «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ» (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/) по вопросам защиты трудовых прав работников.

    1. Вопрос. Что входит в структуру заработной платы педагогических работников?

    Структура заработной платы педагогических работников включает базовую (гарантированную) часть и стимулирующую (негарантированную) часть.

    Гарантированная часть включает: базовый оклад (ставку); компенсацию на книгоиздательскую продукцию; доплаты и надбавки (за квалификационную категорию, за работу в сельской местности, за работу в высокогорной местности, за работу с детьми с ОВЗ, за преподавание родного языка и родной литературы, за проверку тетрадей, классное руководство, почетное звание и др.).

    Стимулирующая часть выплачивается педагогическим работникам за высокие результаты и качество работы. Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается педагогическим работникам образовательных организаций на определённый срок (месяц, квартал или полугодие) по результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал или полугодие) в соответствии с набранными баллами по установленным критериям.

    2. Вопрос. Как осуществляется повышение заработной платы учителей?

    Повышение заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы определено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – Указ).

    За годы реализации Указа (2012-2020 годы) средняя заработная учителей Республики Северная Осетия-Алания увеличилась на 12 110,5 рубля (с 13100 рублей в 2012 году до 25 210,5 рубля в 2020 году). Темп роста составил 194,7 процента.

    3. Вопрос. Какой размер надбавки полагается педагогическим работникам за наличие квалификационной категории.

    В соответствии с действующей системой оплаты труда (постановление Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 24 декабря 2019 года № 461 «Об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Северная Осетия-Алания»)

    за наличие квалификационной категории педагогическим работникам устанавливаются надбавки в следующих размерах:

    за наличие первой квалификационной категории – 2000 рублей;

    за наличие высшей квалификационной категории – 4000 рублей.

    4. Вопрос. Какие меры поддержки предусмотрены молодым специалистам.

    Молодым специалистам из числа педагогических работников и имеющим стаж работы менее двух лет ежемесячно производятся выплаты в размере 2 000 рублей из стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации.

    К молодым специалистам относятся педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности в год окончания учебного заведения.

    5. Вопрос. Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством?

    В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Телефон горячей линии по выплатам молодым специалистов

    • О МИНИСТЕРСТВЕ
      • Структура Министерства
      • Публичная декларация целей и задач Министерства здравоохранения Республики Хакасия
      • Противодействие коррупции
      • Информация о закупках для государственных нужд
      • Телефонный справочник
      • О Министерстве
      • Список главных внештатных специалистов Министерства здравоохранения Республики Хакасия
      • Заключения комиссий
      • Антимонопольный комплаенс
      • Ведомственный контроль
      • Документы, регламентирующие деятельность Министерства здравоохранения
      • Координационные и совещательные органы
    • ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН
      • Бесплатная юридическая помощь
      • Нормативная база
      • Отчеты
      • Памятка для граждан о гарантиях бесплатного оказания медицинской помощи
      • Интернет приемная
      • Спасибо доктор
      • Консультации
    • ДОКУМЕНТЫ
      • Банк нормативно-справочной информации
      • Исполнение Указов и поручений Президента России
      • Бухгалтерская отчетность
    • КОНТАКТЫ
    • Медицинские организации
    • Государственные услуги
    • Организация мед. помощи
    • Охрана материнства и детства
    • Кадровая политика
    • Лицензирование
    • В помощь специалистам
    • Независимая оценка качества оказания услуг медицинскими организациями
    • Консультации
    • Информационно-аналитические материалы
    • Система оплаты труда
    • Государственные программы
    • Финансово-хозяйственная деятельность МО
    • Территориальная программа госгарантий
    • Контрольно надзорная деятельность
    • Новая модель медицинской организации
    • Заключения комиссий
    • Информация о взаимодействии с СО НКО
    • Независимая оценка качества условий оказания услуг медицинскими организациями

    10 Декабря 2014

    Внесена поправка к проекту закона «О внесении изменений в закон Республики Хакасия «О мерах социальной поддержки медицинских работников с высшим медицинским образованием и лиц, обучающихся на условиях целевой контрактной подготовки для последующего трудоустройства в государственные учреждения здравоохранения Республики Хакасия».

    Согласно поправке, выплата подъемных молодым врачам при первом трудоустройстве в государственных учреждениях здравоохранения Республики Хакасия будет производиться в три этапа: 30 тысяч рублей при первом трудоустройстве, 50 тысяч рублей по окончании первого года работы, 70 тысяч рублей по окончании второго года работы. Ранее подъемные в размере 150 тысяч рублей выплачивались специалистам с высшим медицинским образованием единовременно при первом трудоустройстве в учреждение здравоохранения Республики Хакасия. Переход на поэтапную выплату подъемных обусловлен тенденцией оттока молодых кадров после получения подъемных.

    Также, согласно данной поправке, специалисты со средним профессиональным образованием по специальности «Лечебное дело» или «Акушерское дело» при первом трудоустройстве в фельдшерско-акушерские пункты будут получать подъемные в размере 100 тысяч рублей: 20 тысяч рублей при первом трудоустройстве, 30 тысяч рублей по окончании первого года работы, 50 тысяч рублей по окончании второго года работы. Также фельдшерам, работающим в ФАПах, будут компенсироваться расходы на аренду жилья. Эти меры социальной поддержки для фельдшеров позволят привлечь специалистов в ФАПы и увеличить доступность медицинской помощи в сельской местности.

    Напомним, благодаря мерам социальной поддержки в Хакасии трудоустроилось более 300 врачей за последние три года, в том числе 108 человек в 2014 году.

    При использовании информации ссылка на пресс-службу Министерства здравоохранения обязательна.