Ли вернуть страховку после выплаты кредита

Право на отказ от оформления страховки.

Для начала стоит определиться, в каких случаях страховку вообще необходимо оформлять. Многие менеджеры стремятся побудить клиентов приобрести полис, даже если берется небольшой кредит. Зачастую размеры страховки составляют до 15, а то и 20% от стоимости займа. Понятно, что недополучить такую сумму весьма неприятно.

Часто при взятии кредита менеджеры стремятся убедить клиента, что без оформления страховки одобрения ему не видать. Даже если апеллировать к закону о банковской деятельности и отмечать, что в соответствии с его положениями страхование является сугубо добровольным, сотрудники всё равно настаивают на покупке полиса. Многие при этом идут на откровенный обман, уверяя, к примеру, что отказ от страховки должен рассматриваться банком отдельно в течение нескольких дней, что удлиняет выдачу кредита.

На самом деле от добровольного страхования можно и нужно отказываться, если это вам не нужно. (!) И отказ от покупки полиса не влияет на вероятность одобрения. Единственное, что имеет право сделать банк – повысить ставку по кредиту (обычно на 1-2 пункта), чтобы частично компенсировать свои риски.

Обязательно придется покупать полис в следующих случаях:

• при ипотеке – надо будет застраховать жилье и право на его владения, причем последний вид страхования («титульное») имеет смысл приобрести только на 1 год, так как после истечения этого срока никто уже не сможет опротестовать сделку;

• при автокредитовании – надо будет оформить ОСАГО и застраховать сам автомобиль, обычно это делается в форме КАСКО;

• при потребительском кредите с использованием залога – понадобится застраховать от утери или повреждения предмет залога, чем бы он ни был.

Все остальные виды страховки – жизни и здоровья, при получении инвалидности, при увольнении и т.д. – являются исключительно добровольными. Если менеджер настаивает на их оформлении, то можно позвать начальника отделения или позвонить по «горячей линии» банка. В конце концов, если страховку продолжают навязывать, то можно просто выбрать другое кредитно-финансовое учреждение.

Иногда банки предлагают комплексное («коробочное», «тотальное» и т.д.) страхование. Например, при ипотеке этот вариант будет включать в себя страхование залога, право собственности и жизнь заемщика. Как правило, такие решения обходятся дешевле, чем оформлять все три полиса отдельно, но дороже, если взять только обязательные страховки.

Читайте так же:  Будут ди выплаты в августе 2020

Сразу отметим, что досрочно вернуть деньги при комплексном страховании не удастся, так как премия уплачивается сразу и нет различия, какие риски какой суммой «покрываются».

Выплаты при ликвидации предприятия

В связи с ликвидацией предприятия-работодателя работники увольняются на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия?

Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • средний заработок на период трудоустройства.

А положено ли работнику-пенсионеру выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства? Каких-либо исключений для уволенных по данным основаниям работников-пенсионеров действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому при увольнении пенсионера в связи с ликвидацией организации ему положены все выплаты (письма Роструда от 11.02.2010 г. №594-Т3, от 27.10.2005 г. №1754-6-1).

Кроме того, определенной категории работников положены дополнительные компенсации.

Право на зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда

Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части.

Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада – в зависимости от того, есть ли вина работодателя в введении этого режима. Если простой вводится по вине работника (например, он сломал оборудование, на котором работал), то это время не оплачивается.

Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Нет приказа – нет простоя и, как следствие, права на оплату в особом порядке.

(Подробнее о простое, его оформлении и спорных вопросах оплаты читайте в статье «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)

Выплаты при ликвидации: как правильно уволить сотрудников

Организации могут закрываться по разным причинам: недостаток финансовых средств (банкротство), желание собственников «уйти на покой» и пр. Что делать с работниками в таком случае? Трудовым кодексом предусмотрено увольнение работников ликвидируемой организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 и процедура такого увольнения достаточно сложна.

Читайте так же:  Выплаты медикам за коронавирус красноярск

Поскольку увольнение в данном случае производится по инициативе работодателя, нередки трудовые споры. Почему суды иногда встают на сторону работника? В каких случаях он может быть восстановлен? Какие выплаты при ликвидации положены работнику? Какие нарушения трудового законодательства допускают работодатели, увольняя работников по названному основанию? На эти вопросы вы получите ответ, прочитав статью.

Наши статьи

  • История
  • Регистрация фирм
  • Консультация юриста
  • Судебные споры, новости права
  • Ликвидация фирм
  • Бухгалтерские услуги

Когда компания или предприятие прекращает деловую активность по любой причине, невозможно просто забыть о ней. Необходимо провести ликвидацию предприятия, то есть уволить персонал, выплатить все долги, распродать или передать имущество и внести в государственный реестр сведения о прекращении деятельности юридического лица. Различают добровольную и принудительную ликвидацию, а также банкротство.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Работодатель обязан возместить сотрудникам материальные потери в период поиска работы и выплатить все необходимые пособия в день увольнения. Как и при других видах увольнений, при ликвидации работникам выплачивают зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат начисляют дополнительные, компенсирующие доход, который человек теряет до момента устройства на другую работу. Это:

  • выходное пособие, рассчитанное как среднемесячный заработок. Оно выплачивается всем работникам, увольняемым с ликвидируемого предприятия, включая совместителей. Исключения составляют только сезонные работники – для них предусмотрено начисление двухнедельного среднего заработка, а также временные сотрудники, принятые на срок менее 2-х месяцев. Им пособие не полагается;
  • сохраненный за работником двухмесячный средний заработок на время трудоустройства. По решению, вынесенному службой занятости населения, уволенному сотруднику может быть выплачен средний заработок за 3-й месяц со дня увольнения, если в течение 14 дней после увольнения он зарегистрировался в органе занятости, но трудоустроен не был.

Некоторым группам сотрудников средний заработок на период поиска работы не выплачивается. К ним относятся совместители, поскольку у них имеется работа, а также сезонники и работники, временно принятые на срок до 2-х месяцев.

Заметим, что со всех сумм начисленных выходных пособий сотрудникам, выплачивающим алименты, удержание производится в обязательном порядке.

Читайте так же:  Фиксированная выплата к страховой пенсии составляет

Отпускные при ликвидации предприятия

Учитываются следующие категории отпуска для определения размера компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • дополнительный.

Каждый работник ликвидируемого образования, независимо от того, сколько он проработал (даже если менее полугода), будет иметь полную выплату за неиспользованные дни отпуска.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск? Учитываются календарные дни, которые были не использованы, и 2,33 дня отпуска за 1 мес. Потом они умножаются на число отработанных месяцев. Если вы не весь год трудились, то компенсацию вам посчитают пропорционально отработанному времени. Например, последний месяц не был полностью отработан. Если отработано было менее 15 дней, их не возьмут во внимание, а если 15 и более, то округление в большую сторону, т.е. округляют до месяца.

Ежегодный оплачиваемый (28 календарных дней) отпуск предоставляется единожды в году, начиная со дня поступления человека на работу.

Похожие публикации

Если осуществляется ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников соблюдается строго в соответствии с установленными законодательными требованиями. Какими правами в этой ситуации обладают работники компании? Каким образом оформляется расторжение трудовых договоров? Разберемся подробнее во всех кадровых особенностях.

Как проводится процедура ликвидации?

Проведением самой процедуры ликвидации занимается специально собранная ликвидационная комиссия, которую назначают либо учредители предприятия, либо орган, который принял решение о прекращении деятельности фирмы. Ее обязанность — разработать план, в который должен быть включен пункт об увольнении сотрудников.

Каждый работник должен быть уведомлен о своем увольнении не менее, чем за два месяца до его осуществления. Уведомление должно быть персональным и, ознакомившись с ним, сотрудник поставляет подпись о том, что он ознакомлен с документом.

Один экземпляр такого уведомления остается у работодателя, другой выдается работнику. Все это касается не только постоянных сотрудников организации, но и тех, кто работает по совместительству.

При желании работника, его могут уволить на других законных основаниях, в том числе и в связи с переводом в другую организацию. В этом случае не нужно будет выплачивать ему выходное пособие.

По истечении двух месяцев работодатель должен издать приказы об увольнении по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.