Когда заканчивается выплата пособия по безработице

Срок выплаты пособия по безработице для уволенных в период коронавируса продлят на 3 месяца — Путин

«Учитывая сегодняшнее непростое положение в экономике и на рынке труда, согласен со следующим предложением: продлить на три месяца выплаты пособия по безработице гражданам, которые в период после 1 марта утратили на него право в связи с истечением установленного срока», — сказал президент на совещании по ситуации на рынке труда.

Как пояснил Путин, сейчас в России действует порядок, по которому пособие по безработице для различных категорий граждан устанавливается на определенный срок — от 3 до 12 месяцев. После истечения этого срока выплаты заканчивается, даже если человек не нашел работу.

Теперь власти должны будут продлить эти выплаты на 3 месяца. Гражданину, у которого срок выплаты пособия истек, достаточно будет обратиться с заявлением в службу занятости, и выплаты ему будут продолжены на три месяца, но, как сказал Путин, не позднее, чем до 1 октября 2020 года.

«Пока это так, а дальше давайте будем исходить из ситуации, которая будет складываться на рынке труда», — сказал глава государства.

Ранее продлить период выплаты пособий на 3 месяца для граждан, потерявших работу до начала ограничительных мер и так и не устроившихся снова, предложил глава Минтруда Антон Котяков.

Путин поручил продлить выплату пособия по безработице до 1 октября

МОСКВА, 8 июн — ПРАЙМ. Президент России Владимир Путин поручил правительству продлить выплату пособия по безработице на 3 месяца, предусмотрев срок действия меры до 1 октября, сообщается на сайте Кремля.

«Правительству РФ… обеспечить продление периода выплаты либо возобновление выплаты пособия по безработице на три месяца гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в качестве безработных и утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты после 1 марта 2020 года, предусмотрев срок действия указанной меры до 1 октября 2020 года», — говорится в перечне поручений.

Путин поручил правительству РФ до 10 июня доложить об увеличении с 1 мая на три месяца минимального размера пособия по безработице до 4,5 тысяч рублей.

«Правительству Российской Федерации: увеличить с 1 мая 2020 года на три месяца минимальный размер пособия по безработице до 4 500 рублей», — говорится в сообщении.

Уточняется, что правительство предоставит доклад до 10 июня, ответственным за исполнение поручения назначен премьер-министр РФ Михаил Мишустин.

Путин также поручил установить для индивидуальных предпринимателей, закрывших дело, пособие по безработице в максимальном размере.

«Правительству РФ… установить для индивидуальных предпринимателей, прекративших в соответствии с законодательством Российской Федерации свою деятельность после 1 марта 2020 г. и зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных, на три месяца максимальный размер пособия по безработице, предусмотрев срок действия указанной меры до 1 октября 2020 года», — говорится в перечне поручений.

Президент также поручил правительству совершенствовать деятельность службы занятости населения в части повышения качества услуг по трудоустройству, предоставления таких услуг в электронной форме, в том числе с использованием информационно-аналитической системы — общероссийской базы вакансий «Работа в России».

Доклад по этому поручению ожидается до 1 июля, а затем ежеквартально.

Также президент поручил проработать внесение в трудовое законодательство изменений по совершенствованию дистанционных форм труда работников, а также внедрение цифровых технологий при оформлении трудовых отношений. Доклад должен быть представлен до 20 декабря.

Соответствующий доклад должен быть подготовлен до 10 июня, ответственный — премьер-министр России Михаил Мишустин.

У меня заканчивается начисления пособия по безработице 4 июня .Мне положено его продлить на 3 месяца или нет?

Исходя из заявления Президента, озвученного 27 мая, пособие по безработице будет продлено тем, кто утратил на него право после 1 марта 2020 года. Так что да, пособие по безработице вам, скорее всего, можно будет продлить. Законопроект сейчас разрабатывается

8 · Хороший ответ

это продление только для тех,кто работал в этом году или для всех?

Срок выплаты пособий по безработице сократится до шести месяцев

МОСКВА, 8 сентября. /ТАСС/. Срок выплат пособий по безработице сократится с 24 месяцев в течение 36 месяцев до 6 месяцев в течение 12 месяцев при росте сумм выплат. Об этом в субботу сообщили ТАСС в секретариате вице-премьера Татьяны Голиковой, комментируя поправки в пенсионное законодательство, внесенные президентом РФ.

Согласно действующим нормам безработные граждане вправе получать пособие по безработице в течение двух периодов выплаты и общий период выплаты пособия по безработице отдельным категориям граждан установлен как: не превышающий 24 месяцев в суммарном исчислении в течение 36 месяцев; для граждан, впервые ищущих работу, длительно не работавших, уволенных за виновные действия, или кто работал менее полугода в течение года перед признанием безработных — не превышающий 12 месяцев в течение 18 месяцев.

«Проектом федерального закона предлагается установить один период выплаты пособия по безработице признанным в установленном порядке безработными гражданам: оставшимся без работы по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, за исключением уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, — период выплат устанавливается равным 6 месяцам в течение 12 месяцев с даты начала выплаты пособия по безработице», — уточнили в секретариате, отметив, что максимальный размер пособия при этом поднимается с 4900 до 8000 рублей.

Там добавили, что для граждан предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) устанавливается период выплат в 12 месяцев в течение 18 месяцев с даты начала выплаты пособия по безработице, максимальный размер пособия устанавливается в размере 11280 рублей.

Читайте так же:  Наглядные пособия для детей 2 лет

«Впервые ищущим работу; стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель; прекратившим индивидуальную предпринимательскую и иную деятельность в установленном законодательством Российской Федерации порядке; вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия; — равный 3 месяцам в течение 12 месяцев с даты начала выплаты пособия по безработице», — отметили в секретариате. Минимальный размер пособия для этой категории граждан повышается с 850 до 1500 рублей.

Управление по труду и занятости населения Белгородской области

В сентябре перестает действовать ряд положений, введенных Правительством РФ для поддержки безработных граждан, которые потеряли работу из-за коронавирусной инфекции (COVID -19). Возникает вопрос — какие меры поддержки от службы занятости положены в сентябре безработным гражданам.

Максимальный размер выплат безработным гражданам в начале 2020 года составлял 8000 руб. Однако в марте по поручению Президента РФ для поддержки граждан, потерявших работу из-за коронавируса этот максимум до конца года был увеличен до величины МРОТ и составил 12130 руб. (Постановление Правительства № 346 от 27.03.2020). В июне также были увеличены в 3 раза минимальные выплаты для безработных граждан — с 1500 до 4500 руб. в месяц. Однако такой размер господдержки действует не до конца года, а только на период с мая по август включительно. В сентябре размер пособия вернется к прежней величине — 1500 руб.

Следует запомнить:

Если Вы встали на учет в центр занятости в апреле и мае – Вам положено по 12130 руб. в сентябре независимо от размера заработка на последнем месте работы.

Но уже в октябре порядок расчета для всех станет прежним:

— первые три месяца размер пособия по безработице составит 75% от среднего заработка на предыдущем месте работы;

— оставшиеся три месяца — 65%.

ВНИМАНИЕ! В сентябре выплаты от центра занятости нас еления еще можно будет получать на банковскую карту любой платежной системы (например, VISA или Mastercard). Однако чтобы получать выплаты после 1 октября, необходимо оформить карту «Мир». Это можно сделать в любом банке, который занимается выпуском таких карт.

Чтобы поддержать родителей (опекунов, усыновителей, попечителей), которые потеряли работу из-за ограничений, связанных с пандемией, были введены специальные доплаты на детей до 18 лет.

Сумма господдержки составляла 3000 рублей на срок июнь — август, и полагалась только одному родителю, стоящему на учете в службе занятости.

Деньги выплачивались вместе с основным пособием по безработице.

Для назначения финансовой поддержки неважно, когда родитель встал на учет и какой размер пособия ему был назначен.

Если в семье несколько несовершеннолетних детей, доплата полагалась на каждого из них, даже если сами дети уже где-то работают. Например, если в семье двое детей, то вместе с пособием безработный дополнительно получал по 6000 рублей ежемесячно.

К сожалению, этот вид государственной поддержки был временным — период выплат закончится в августе. В сентябре по 3000 рублей на ребенка с центра занятости населения перечислять больше не будут.

Продлевать срок дополнительных выплат на детей пока не планируется.

С 1 октября 2020 года выплаты пособия по безработице будут осуществляться только на платёжные карты «МИР»

Служба занятости извещает, что с 1 октября 2020 года выплаты пособия по безработице гражданам будут осуществляться только на платёжные карты «МИР», являющихся национальной платёжной системой.

Дополнительно сообщаем, что иные социальные выплаты также будут осуществляться только на платёжную карту «МИР».

Просьба безработным гражданам, не имеющим карт «МИР», открыть их в любом Банке РФ и направить реквизиты счетов в службу занятости.

Актуальные вопросы — ответы по сфере деятельности Департамента труда и занятости населения Вологодской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно части второй статьи 217 Трудового кодекса РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Поскольку в рассматриваемой ситуации численность работников не превышает 50 человек и организация не ведет какой-либо производственной деятельности, у работодателя нет обязанности вводить должность специалиста по охране труда.

При этом, как следует из части третьей статьи 217 Трудового кодекса РФ, функции специалиста по охране труда должен осуществлять руководитель организации или уполномоченный им работник либо организация, или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

В трудовом договоре указываются конкретные нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (в цифровом значении), соответствующие условиям труда на рабочих местах сотрудников. Нормы же выдачи средств индивидуальной защиты в трудовом договоре фиксировать не нужно. Согласно пункту 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (Приложение N 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н) нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Работодатель вправе сам разработать форму журнала инструктажей и определить, нужно ли или нет шнуровать журналы и нумеровать страницы. Такое мнение высказал Минтруд России в официальном письме от 16.07.2018 № 15–2/ООГ-1744. ГОСТ 12.0.004–20152015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», в котором приведены формы журналов инструктажей — это документ для добровольного, а не обязательного применения. Работодатель может в локальном нормативном акте организации установить графы журналов, требования, связанные с необходимостью шнуровки журналов, нумерации страниц, печати и подписи, скрепляющей журнал.

Читайте так же:  Будут ли выплаты в августе в татарстане

Внешние совместители должны быть включены в график отпусков. Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск наравне с основными работниками.

В соответствии со статьей 35 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в случае неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Работник должен быть согласен на заключение именно срочного трудового договора, а в трудовом договоре должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Кроме того, законодательством не предусмотрено право работодателя переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Таким образом, переоформление бессрочного трудового договора с работником-пенсионером на срочный неправомерно.

Увольнение по соглашению сторон – это один из видов расторжения трудового договора.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это предусмотрено статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации. В отличие от сокращения штата проведение трудоемких и длительных по времени процедур в данном случае не требуется.

Между работником и работодателем в письменной форме заключается соглашение, которое содержит условия расторжения трудового договора (дата, дополнительные условия).

На основании соглашения сторон издается приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В трудовую книжку вносится соответствующая запись. Работнику выдается трудовая книжка и производится полный расчет (выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за дни неиспользованного отпуска, денежная компенсация, оговоренная соглашением сторон, и осуществляются другие выплаты, предусмотренные действующим в организации положением об оплате труда и премировании работников).

Назначение и выплата пособия по безработице являются лишь временной мерой поддержки граждан, которые не могут найти работу. Основная цель службы занятости – это содействие в поиске работы. Исходя из этого, в соответствии с частью 6 статьи 31 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. Постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» предписывает органам службы занятости устанавливать безработным гражданам сроки посещения центров занятости населения (не более 2 раз в месяц) для подбора им подходящей работы.

В соответствии со статьей 35 Закона о занятости выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца, в том числе в случае нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию. Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице. Данная норма означает, что по истечении периода приостановки выплаты пособия та сумма пособия, которая причиталась бы к выплате, не выплачивается.

Обращаем внимание, что приказом Минтруда России от 15 января 2013 года № 10н утвержден перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан.

Безработный гражданин, не явившийся в установленный срок в органы службы занятости, имеет право представить документ, подтверждающий уважительную причину неявки. В таком случае приказ органов службы занятости о приостановке выплаты пособия по безработице отменяется.

Работодатель (статья 212 Трудового кодекса РФ) обязан за счет своих средств проводить мероприятия по охране труда, в том числе улучшать условия работы работников. Законодательством установлен минимальный размер затрат на охрану труда, который составляет не менее 0,2 процента суммы затрат на производство. Исключение составляют федеральные учреждения и государственные унитарные предприятия (статья 226 Трудового кодекса РФ). Но предельный размер расходов на охрану труда не установлен.

Тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в соответствии с п. 16 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» утвержденного постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73.

В соответствии с частью 1 статьи 50 Трудового кодекса РФ Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

С 1 января 2019 года установлен случай невыплаты пособия по безработице: при снятии с учета за длительную неявку или мошеннические действия, при отказе от услуг (и в дальнейшем не трудоустраивался) в случае повторного признания гражданина безработным в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице не назначается до истечения указанного периода.

Данная норма применяется в отношении граждан, зарегистрированных в установленном порядке в качестве безработных, начиная с 1 января 2019 года и впоследствии снятых с регистрационного учета по перечисленным выше основаниям, тем самым полагаем, что данная не распространяется на граждан, зарегистрированных в службе занятости до 1 января 2019 года.

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ, с 1 января 2019 года предусмотрены следующие условия досрочного выхода на пенсию по предложению органов службы занятости:

Читайте так же:  Документы необходимые на пособие по безработице

регистрация гражданина в качестве безработного;

отсутствие возможности для трудоустройства;

не достижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости;

наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо наличие указанного страхового стажа и необходимого стажа работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;

увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

При соблюдении данных условий может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с законодательством гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, пособие по безработице выплачивается в порядке, сроки и размерах, которые установлены Законом о занятости (в редакции, действующей до дня вступления в силу Федерального закона № 350-ФЗ, то есть до 1 января 2019 года).

Порядок определения размеров пособия по безработице, условия и сроки его выплаты указанным гражданам установлены статьями 30 – 34 Закона о занятости (в редакции, действующей до дня вступления в силу Федерального закона № 350-ФЗ, то есть до 1 января 2019 года).

Согласно пункту 1 статьи 32 Закона о занятости (в редакции, действующей до дня вступления в силу Федерального закона № 350-ФЗ) гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.

На основании изложенного, учитывая пункт 1 статьи 10 Федерального закона № 350-ФЗ, гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, срок выплаты пособия по безработице продлевается на условиях статьи 32 Закона о занятости в редакции, действовавшей до 1 января 2019 года.

Выплаты на детей перестают продлеваться автоматически

Со 2 октября родители снова должны подавать заявление на продление выплат, положенных после рождения или усыновления первого или второго ребенка. Напомним, из-за пандемии эти выплаты продлевались автоматически. Они действовали с 1 апреля по 1 октября включительно.

Также со 2 октября родители снова обязаны сообщать в органы соцзащиты и Пенсионный фонд обо всех обстоятельствах, которые должны остановить выплату пособий. Среди них смена места жительства и другие.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

По Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет право получать один из родителей, любой родственник или опекун, которые осуществляют уход за ребенком. В связи с этим работодатель имеет право выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет одному из родителей, который оформил отпуск по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих лиц получают в органах социальной защиты по месту жительства, при обязательном условии, что они не получают пособие по безработице. Решение о выплате принимается в течение десяти дней с момента подачи документов в администрацию органа социальной защиты населения или администрацию предприятия. Работнику, работающему на дому или неполный день, пособие предоставляется в обычном порядке. Начисление пособия осуществляется на следующий день, после граничного дня, отмеченного в больничном листе, выданном по беременности и родам. С этого же момента начинается исчисление начала отпуска по уходу за ребенком и заканчивается в тот день, когда ребёнку исполнится 1,5 года. При уходе за двумя и более детьми размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет суммируется, но общая сумма пособия не должна превышать ста процентов среднего заработка и быть меньше общей минимальной суммы этого пособия.

Согласно ст.14.(ст.14. Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком) Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 № 231 – ФЗ):

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

(часть1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N343-ФЗ)