Ежемесячные компенсационные выплаты работникам

Ежемесячные компенсационные выплаты работникам

4.1. Выплата заработной платы Работникам производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

4.2. Оплата труда Работников устанавливается:

а) на основании ТК РФ, настоящего Договора, положения об оплате труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и других локальных нормативных актов, регулирующих порядок, условия и основания для назначения выплат стимулирующего и компенсационного характера;

б) с учетом требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей;

в) с учетом государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ).

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и закрепляются в положении об оплате труда, других локальных нормативных актах Работодателя, регулирующих порядок, условия, основания стимулирования, выплат компенсационного характера.

С целью реализации данного права Работодателем разрабатываются положение об оплате труда, другие локальные нормативные акты, регулирующие порядок, условия, основания стимулирования, выплат компенсационного характера, которые принимаются Ученым советом Работодателя по согласованию с Профсоюзным комитетом Профсоюзной организации и утверждаются Работодателем.

4.4. За выполнение Работником дополнительных видов работ, не входящих в круг его прямых обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией по основному месту работы, Работнику может быть установлена доплата на основании заключенного дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору.

4.5. Система оплаты труда Работников у Работодателя включает в себя:

– размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в месяц в соответствии с принятым Работодателем положением об оплате труда;

– выплаты компенсационного характера в соответствии с локальным нормативным актом Работодателя, регулирующим порядок, условия, основания для назначения выплат компенсационного характера;

– выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальным нормативным актом Работодателя, регулирующим порядок, условия, основания стимулирования у Работодателя.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются Работникам:

– за труд в особых условиях согласно перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенному Правительством Российской Федерации (ст. 147 ТК РФ);

– за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в размерах, предусмотренных законодательством (ст.ст. 149–154 ТК РФ) и настоящим Договором, а именно:

а) при выполнении работ различной квалификации;

б) при совмещении профессий, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, при исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника;

в) при сверхурочной работе;

г) при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

д) при работе в ночное время;

– за работу в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ);

– надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.6. Время простоя Работника оплачивается в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

4.7. В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы Работникам, как правило, осуществляется посредством перечисления денежных средств на личные счета Работников, открытые в соответствующих банках. В трудовом договоре с Работником может быть предусмотрено, что местом выплаты заработной платы является касса Работодателя (кассы его структурных подразделений).

4.8. При выплате заработной платы Работник извещается в письменной форме о размерах и составных частях заработной платы, удержаниях и сумме выплаты за соответствующий период по форме расчетного листка.

Расчетный листок выдается в Департаменте бухгалтерского учета и отчетности Работодателя.

4.9. Сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца и окончательного расчета за месяц Работникам основных структурных подразделений устанавливаются 20-го числа текущего месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем, соответственно. Сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца и окончательного расчета за месяц Работникам иных структурных подразделений устанавливаются 21-го числа текущего месяца и 6-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем, соответственно (ст. 136 ТК РФ).

4.10. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

4.11. Выплата всех сумм, причитающихся Работнику при увольнении, производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

4.12. В случае если при увольнении Работника имеют место взаимные претензии между Работодателем и Работником, в том числе по причине невыполнения договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) увольняемого Работника, выплата неоспариваемой суммы, причитающейся Работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ).

4.13. Работодатель и (или) уполномоченное лицо, допустившие задержку выплаты заработной платы Работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, установленную ст.ст. 142, 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ Работодатель при нарушении установленного срока выплаты заработной платы обязан выплатить задержанную сумму с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

4.14. Компенсации и гарантии, установленные при выполнении Работниками трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей, предоставляются по основаниям и в размерах возмещения расходов, предусмотренных ст.ст. 165–188 ТК РФ и локальными актами Работодателя:

– при направлении в служебные командировки;

– при переезде на работу в другую местность;

– при исполнении федеральных или общественных обязанностей;

– при совмещении работы с обучением;

– при вынужденном прекращении работы не по вине Работника;

– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

– в связи с задержкой по вине Работодателя или уполномоченных им лиц выдачи трудовой книжки при увольнении Работника;

– в некоторых случаях прекращения трудового договора;

– при переводе Работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;

– при временной нетрудоспособности;

– при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;

– при направлении на медицинское обследование;

– при сдаче Работником крови и ее компонентов;

– при направлении Работника для повышения квалификации;

– при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании;

– при использовании личного имущества Работника.

4.15. Педагогические Работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый для написания монографий, учебников, учебных пособий, иных научных трудов, и в других случаях только после выполнения годовой нагрузки.

В зависимости от цели отпуска, финансовых возможностей Работодателя отпуск по заявлению педагогического Работника может быть предоставлен с полной, частичной оплатой, а также без оплаты. Решение о предоставлении отпуска и форме его оплаты принимает Работодатель по рекомендации Ученого совета Работодателя.

4.16. Выплаты социального характера осуществляются Работодателем на основании заявления Работника с учетом мнения Профсоюзного комитета Профсоюзной организации из средств Работодателя согласно нормативам, утвержденным приказом Работодателя на каждый финансовый год.

Читайте так же:  Получить кредит на выплату заработной платы

Основные направления расходов на эти цели:

– выплаты близким родственникам в случае смерти Работника в размере 1,5 минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (далее – МРОТ); выплаты в случае смерти близких родственников в размере 1,5 МРОТ; выплаты в случае выявления у Работника тяжелых заболеваний в размере 1,5 МРОТ; выплаты в случае краж, других несчастных случаях с причинением значительного ущерба – в размере от 0,5 до 1 МРОТ; выплаты в случае потери имущества вследствие пожаров – в размере от 1,5 до 2 МРОТ (общий размер средств на эти цели устанавливается в размере не менее 350 000 рублей в год); выплаты, связанные с юбилейными датами Работников (50, 55, 60, 70 и далее через каждые 5 лет – для женщин; 50, 60, 70 и далее через каждые 5 лет – для мужчин) и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из КФУ (общий размер средств устанавливается в размере 500 000 рублей в год при выплатах не менее 0,5 МРОТ, МРОТ определяется на момент написания заявления о выплатах);

– выплата по заявлению Работника, достигшего пенсионного возраста, проработавшего у работодателя не менее 20 лет и увольняющегося по собственному желанию (по соглашению сторон/в связи с истечением срока трудового договора), единовременного вознаграждения в размере его месячного заработка без учета премий и почасовой оплаты труда по основной должности исходя из занимаемой ставки (доли ставки) на момент написания заявления о выплатах (общий размер средств устанавливается в размере не менее 300 000 рублей в год);

– для детей Работников – приобретение новогодних подарков, оплата путевок в детские оздоровительные лагеря; для Работников и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из КФУ, компенсация 50 % стоимости путевок в санатории-профилактории, санатории (не более 30 000 рублей); для Работников, являющихся участниками и ветеранами Великой Отечественной войны, – приобретение подарков на День Победы (9 мая); для неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из КФУ, – приобретение подарков на День пожилого человека (1 октября) (общий размер средств устанавливается в размере не менее 2 500 000 рублей в год);

– по заявке Профсоюзного комитета Профсоюзной организации Работодатель ежегодно осуществляет выделение денежных средств для проведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с Работниками в размере не менее 1 000 000 рублей в год (ст. 377 ТК РФ);

– единовременная выплата за особые заслуги перед Работодателем заслуженным профессорам и заслуженным преподавателям КФУ, увольняющимся в связи с выходом на пенсию. Указанная выплата устанавливается приказом Работодателя на основании ходатайства Ученого совета института (факультета) КФУ и представления Профсоюзного комитета Профсоюзной организации работников. Размер выплаты устанавливается в зависимости от стажа работы Работника в КФУ и может составлять: для заслуженных профессоров – до 10-кратного размера месячной заработной платы (без учета премий и почасовой оплаты труда) по основной должности исходя из занимаемой ставки (доли ставки) на момент подготовки ходатайства; для заслуженных преподавателей – до 6-кратного размера месячной заработной платы (без учета премий и почасовой оплаты труда) по основной должности исходя из занимаемой ставки (доли ставки) на момент подготовки ходатайства;

– ежемесячные социальные выплаты до достижения совершеннолетнего возраста в сумме 2 МРОТ детям-сиротам, один из родителей которых на момент смерти являлся Работником и внес значительный вклад в деятельность КФУ. Указанные выплаты назначаются приказом Работодателя по представлению ректората;

– ежемесячные социальные выплаты в сумме 2 МРОТ студентам на период обучения в КФУ, один из родителей которых на момент смерти являлся Работником и внес значительный вклад в деятельность КФУ. Указанные выплаты назначаются приказом Работодателя по представлению ректората.

4.17. Социальное страхование Работников осуществляется и гарантируется:

– исполнением федеральных законов «Об основах обязательного социального страхования», «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и других нормативных правовых актов в области социального страхования;

– обязательной постановкой Работодателя на учет в территориальном налоговом органе и территориальном органе социального, пенсионного и медицинского страхования;

– обязательным отчислением (уплатой) страховых взносов в размерах и сроки, установленные законодательством.

Компенсация расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг педагогическим работникам и пенсионерам из их числа

27.06.2013 был принят Областной закон от № 1106 «О внесении изменений в областной закон «О социальной поддержке отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в Ростовской области», которым изменен порядок предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам и пенсионерам из их числа. Закон вступил в силу с 1 июля 2013 года. Порядок предоставления компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее – компенсация) определен Постановлением Правительства Ростовской области от 29.08.2013 № 543.

Выплата компенсации осуществляется в размере 100 процентов фактически произведенных расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг независимо от регионального стандарта социальной нормы площади жилого помещения. Компенсация устанавливается и предоставляется не более чем на одно жилое помещение.

Педагогические работники, как работающие, так и пенсионеры должны каждые полгода предоставлять оригиналы оплаченных квитанций за жилищно-коммунальные услуги. Расчет компенсационной выплаты производится в следующем порядке:

размер компенсационной выплаты определяется на основании оригинала документа, содержащего сведения о текущих платежах за жилое помещение и коммунальные услуги, за последний перед подачей заявления месяц и устанавливается на первые шесть месяцев.

При установлении размера компенсационной выплаты на последующий 6-месячный период производится перерасчет на основании оригиналов документов, содержащих сведения о текущих платежах за жилое помещение и коммунальные услуги за предыдущие шесть месяцев.

Педагогические работники вправе обратиться в орган социальной защиты населения для проведения перерасчета назначенного размера компенсационной выплаты до истечения шестимесячного периода на основании оригинала документа, содержащего сведения о платежах за жилое помещение и коммунальные услуги.

В течение каждых последующих 6-месячных периодов выплата будет осуществляться в размере, определенном после проведения перерасчета. Педагогическим работникам, не предъявившим оригиналы платежных документов, предоставление компенсационных выплат приостанавливается до предъявления оригиналов документов.

При наличии у педагогического работника права на получение идентичных мер социальной поддержки, предусмотренных различными нормативными правовыми актами, они назначаются по одному из них по выбору самого педагогического работника.

При наличии печного отопления педагогические работники имеют право на получение компенсации за приобретенные на собственные средства твердое топливо и сжиженный (баллонный) газ. Выплата компенсации осуществляется на основании заявления с указанием способа перечисления (доставки) компенсации. К заявлению прилагаются оригиналы документов (товарный чек с указанием Ф.И.О льготника, накладная, кассовый чек), подтверждающие фактические расходы педагогического работника на приобретение твердого топлива, сжиженного (баллонного) газа.

Размер компенсации на приобретение твердого топлива определяется с учетом норм отпуска, установленных для Ростовской области распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.11.2006 № 1516-р и приказом Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации от 11.11.2005 №301.

В соответствии с вышеуказанными нормативными актами норма потребления угля определяется из расчёта 150 кг. на 1 кв. м общей площади домовладения.
В случае, если платежный документ, подтверждающий факт приобретения твердого топлива, вызывает сомнение, УСЗН вправе обращаться в компетентные органы.

Размер компенсации на приобретение сжиженного (баллонного) газа определяется с учетом норматива газоснабжения (поставки бытового сжиженного газа) на приготовление пищи с использованием газовых плит при отсутствии приборов учета, установленного постановлением Региональной службы по тарифам Ростовской области от 20.04.2007 N 6/3 (составляет 30 кг/чел. в год), и единой розничной цены на сжиженный газ, реализуемый населению, устанавливаемой постановлением Региональной службы по тарифам Ростовской области.

Педагогические работники обязаны своевременно информировать управление социальной защиты населения об изменении условий, обязательных для получения компенсационной выплаты (о перемене места жительства, изменении вида отопления, изменении состава семьи, изменениях фамилии, имени, отчества, реквизитов для перечисления компенсационной выплаты, способа перечисления (доставки) компенсационной выплаты и др.).

Излишне выплаченные суммы подлежат удержанию из сумм последующих компенсационных выплат, а при прекращении ее выплаты возмещаются педагогическим работником добровольно. В случае отказа педагогического работника от добровольного возврата полученных средств, они взыскиваются в судебном порядке.

Читайте так же:  Пособие многодетным семьям 2018

В случае, если педагогический работник является инвалидом, ветераном, и т.д. и изъявил желание пользоваться мерами социальной поддержки по другому основанию, то меры социальной поддержки предоставляются на основании письменного заявления педагогического работника на получение мер социальной защиты по выбранному основанию.

Если в домовладении кроме педагогических работников и (или) пенсионеров из их числа зарегистрированы граждане, относящиеся к другим льготным категориям (ветераны труда, инвалиды, вдовы), то ежемесячные денежные выплаты на оплату ЖКУ, субсидии будут прекращены, в связи с тем, что расходы по домовладению компенсируются полностью педагогическому работнику (пенсионеру) на основании квитанций.

Вместе с тем, сохраняется порядок приостановления ежемесячных денежных выплат льготным категориям граждан в случае неоплаты жилищно-коммунальных услуг на срок более 2-х месяцев. Поэтому все платежи по ЖКУ необходимо производить ежемесячно, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным.

С письменным заявлением и документами для подтверждения права на компенсационные выплаты педагогические работники могут обратиться в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ), по адресу г. Аксай, ул. Чапаева, 163.

Как оформить пособие по безработице: ответы на часто задаваемые вопросы

Жители столицы, которые потеряли работу из-за сложившейся эпидемиологической ситуации, могут получить региональную компенсацию в размере 19 500 рублей. Остальные безработные тоже имеют право на пособия — региональные и федеральные.

О том, как получить компенсации, рассказали в центре занятости населения Москвы.

Как получить статус безработного?

Нужно подать заявку на сайте центра занятости населения. Для этого надо создать личный кабинет и отправить запрос на оказание услуги «Оформление пособия по безработице и поиск работы». После этого с заявителем свяжется специалист для проверки данных.

Как проверить статус заявки?

Каждой заявке присваивается уникальный номер . Чтобы узнать статус заявки, нужно зайти в личный кабинет на сайте центра занятости и выбрать раздел «Обращения». Там будет отображена вся информация.

Как пройти перерегистрацию тем, кто уже признан безработным?

Тем, кто был признан безработным ранее, дополнительные документы предоставлять не нужно . Специалисты центра занятости сами запросят информацию о трудовой деятельности и доходах. Безработным нужно лишь оперативно подтвердить свою личность по телефону или электронной почте в день, назначенный куратором.

Как ускорить получение пособия?

После того как безработный подаст заявку на сайте центра занятости, с ним свяжется специалист. Чтобы ускорить оформление пособия, нужно сразу же предоставить сведения о реквизитах кредитной организации и лицевом счете , куда будут поступать платежи. Сделать это можно в личном кабинете на сайте центра занятости .

Стоит помнить, что с 1 июля все платежи в России будут проводиться с использованием национальной платежной системы «Мир» , поэтому рекомендуется предоставлять реквизиты именно этой платежной системы. Оформить ее можно в любом банке дистанционно.

Какие справки можно оформить в центре занятости населения Москвы?

Центр занятости населения Москвы предоставляет три вида справок :

справку, которая подтверждает периоды, засчитываемые в страховой стаж. В ней указана информация о периодах, когда человек получал пособие по безработице. Эти периоды входят в трудовой стаж. Такая справка важна для оформления льготной пенсии;

справку о социальных выплатах во время отсутствия работы. В ней указаны сведения о перечисленных социальных выплатах службы занятости. Эта справка нужна для оформления льгот;

справку о регистрации или отсутствии регистрации в органах службы занятости . Эта справка дает понять, состоит на учете по безработице человек или нет.

Все справки выдаются дистанционно . Оформить их можно на сайте центра занятости в разделе «Услуги для граждан» . Дополнительная информация доступна по телефону: +7 (495) 679-79-69.

Рассчитать сумму пособия по безработице можно по ссылке.

Как получить пособие по безработице без лишних бумаг

Кто может претендовать на пособие по безработице?

Гражданин, потерявший работу или не имеющий работы, обратившийся в службу занятости населения и поставленный на учет как безработный. Гражданин не может быть признан безработным, если он:

  • моложе 16 лет;
  • получает пенсию по старости или за выслугу лет;
  • находится в местах лишения свободы или на исправительных работах;
  • проходит военную, альтернативную гражданскую службу или службу в иных органах;
  • обучается по очной форме обучения;
  • занят в подсобных промыслах, является членом крестьянско-фермерских хозяйств, производственных кооперативов, артелей;
  • является учредителем (участником) коммерческих организаций.

Как встать на учет в качестве безработного?

Признание безработным и назначение пособия происходит в центрах занятости населения по месту постоянной регистрации гражданина. Однако вы можете подать заявление и дистанционно — через портал «Работа в России».

Войти на портал можно с логином и паролем для портала Госуслуг.

Там необходимо будет заполнить резюме и заявление о предоставлении госуслуги по содействию в поиске подходящей работы.

Все указанные там данные будут проверены. В случае, если вы предоставите ложные данные, вам откажут в постановке на учет, а вы можете быть привлечены к ответственности.

Если все указанные сведения будут подтверждены, при этом вы не трудоустроитесь на предложенные службой занятости вакансии, не позднее 11 дней со дня подачи заявления будет принято решение о признании вас безработным и назначении и выплате пособия.

Как получить пособие по безработице онлайн

Из-за пандемии коронавируса за считанные месяцы многие граждане остались без работы и даже без возможности найти новую. В силу ограничений в передвижениях и закрытия физических офисов, стали невозможны собеседования. А большая часть компаний приостановила найм новых сотрудников из-за полной неопределенности в будущем. Таким образом, множество людей остались без заработка. Однако сейчас встать на биржу труда и запросить пособие по безработице можно всего в несколько кликов.

Самый простой и удобный способ зарегистрироваться в качестве безработного — сделать это на сайте «Госуслуг». Для этого вам необходимо иметь подтвержденную учетную запись. Залогиньтесь на портале под своей учетной записью. В разделе «Услуги» найдите опцию «Получение пособия по безработице и постановка на учет в центре занятости». Необходимо будет заполнить небольшую анкету, в которой потребуется указать все свои личные данные и ту информацию, которая поможет специалистам подобрать вам подходящие вакансии. Далее необходимо будет дождаться сообщения о том, что ваша заявка принята и вы поставлены на учет как безработный. Всю информацию о передвижениях вашей заявки вы будете получать в личном кабинете на портале «Госуслуг».

Если у вас нет подтвержденной учетной записи на «Госуслугах», вы можете подать заявку через сайт своего регионального центра занятости, если таковой существует. Аналогичным образом вам необходимо будет заполнить анкету с идентичными полями и отправить в виде запроса для постановки на учет в Центре занятости.

Пособие при этом вам назначат не сразу. В течение 11 дней после регистрации вас в качестве безработного вам подберут подходящие вашему профилю вакансии. Вы сможете через портал связаться с работодателем и пройти дистанционное собеседование. Если в течение 11 дней работу вам найти не удалось, вам будет назначено пособие по безработице в соответствии с вашим стажем и причиной потери работы. Выплата будет рассчитываться со дня подачи заявления . Зачислено пособие будет на ваш счет, который вы предоставите своему инспектору.

Следует отметить, что все эти правила являются временными и будут действовать, как минимум, до 31 декабря 2020 года.

Как оформить пособие по безработице на портале «Работа в России»?

Для подачи заявления необходимо:

— Пройти регистрацию на портале «Госуслуги» и подтвердить учетную запись

— Авторизоваться на портале «Работа в России»

Авторизация на портале «Работа в России»

1. Перейдите на страницу входа для соискателей.

2. Нажмите кнопку «Войти».

3. На странице «Вход» введите логин и пароль от портала «Госуслуг» Нажмите «Войти».

4. Откроется главная страница ЛК Соискателя.

Читайте так же:  Ольга гоголадзе пособие скачать

Публикация резюме на портале «Работа в России»

5. Перейдите в раздел «Добавить резюме» из верхнего «Меню».

6. Внесите информацию в конструктор резюме. Обязательно заполните поля: Зарплата, Сфера деятельности, Желаемая должность, Регион, E-mail, Образование, Историю трудовой деятельности.

7. Нажмите «Сохранить».

8. Ваше резюме отправлено на проверку в службу занятости населения. Результат проверки будет направлен на e-mail, указанный в резюме.

Заполнение формы заявления на получение пособия по безработице

9. После успешной проверки и публикации Вашего резюме, нажмите на «Подать заявление».

10. Ознакомитесь с информацией о размере пособия в 2020 году.

11. Нажмите «Оформить пособие по безработице».

12. Проверьте правильность заполненной информации. В случае если данные отображается некорректно, то для изменения Ваших персональных данных перейдите в Ваш личный кабинет на портале Госуслуг.

13. В блоке «Резюме» выберете резюме, опубликованное ранее.

Если у Вас нет резюме – нажмите «создать резюме» и выполните шаги, описанные в разделе «Публикация резюме на портале «Работа в России»».

14. В блоке «Адрес места жительства» укажите Ваш действующий адрес регистрации по месту жительства, который указан в паспорте или ином документе (справка о регистрации по месту жительства).

15. В блоке «Место оказания услуги» выберете субъект Российской Федерации, в котором Вы зарегистрированы, и центр занятости населения, с которым Вы хотели бы осуществлять взаимодействие при получении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

16. Укажите удобный способ получения пособия по безработице и заполните требуемые поля.

17. Проверьте контактные данные в блоке «Способы связи». Отредактируйте или заполните информацию при необходимости.

18. Проставьте галки для подтверждения согласия на обработку персональных данных в целях принятия решения по обращению и предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.

Обратите внимание, что без проставления галки о согласии, кнопка «Отправить заявление» недоступна.

19. Нажмите «Отправить заявление».

Ознакомиться с дополнительной информацией по назначению пособия по безработице Вы можете на странице.

Последнее обновление: 14 апреля 2020, 16:42

Все операторы заняты

Жительница Москвы Виктория уволилась в начале апреля. Фирма, которая занималась организацией мероприятий, попросту осталась без дел: москвичам сейчас не до концертов, праздников и корпоративов. Виктория в компании работала психологом на полставки — четыре часа в день помогала коллегам общаться с клиентами. Во время пандемии начальство согласилось платить только 50 процентов от зарплаты. Официальный доход Виктории в месяц — 12 тысяч рублей. Выходило, что месяц-другой нужно жить на шесть тысяч с двумя детьми и неработающим мужем. Решила уволиться. Сразу обратилась в службу занятости. «Заявку я отправила 13 апреля, ее статус изменился на «выполнено» 20 апреля, но мне никто не позвонил, а на почте нет подтверждения. Я позвонила на «горячую линию» и меня предупредили, что заявок много, придется подождать 11 дней. Должен позвонить специалист по видеосвязи для подтверждения личности, после этого я получу деньги», — рассказала Виктория. Она призналась, что хочет работать по специальности, и надеется с помощью центра занятости найти место психолога или логопеда в школе, а еще лучше — в детском садике, но, конечно, после пандемии.

Как объяснил ситуацию директор службы занятости, нагрузка в эти дни колоссальная. Операторы круглосуточно семь дней в неделю обрабатывают заявки и связываются с потерявшими работу москвичами.

«Каждый день сайт посещают более 100 тысяч пользователей, такого никогда не было. Если раньше мы принимали около 2,5 тысячи заявок в день, то сейчас — порядка 7 тысяч, — говорит он. — Люди услышали о повышенном пособии, и подавать заявки стали даже те, кому оно не положено. Порядка 20 процентов заявок — не от москвичей, а от людей из других регионов, но пособие назначается только по месту официального жительства. Были случаи, что люди продолжают работать, но все равно подают заявку».

В Роструде рассказали, как оформить пособие по безработице

Сегодня встать на биржу труда можно удаленно и без дополнительных справок через портал «Работа в России», заполнив заявление.

Как рассказали в Роструде, в течение десяти дней безработному подбирают подходящие вакансии, а на одиннадцатый день его регистрируют, если трудоустройство не состоялось. С этого дня назначается пособие, причем период с момента подачи заявления до регистрации также оплачивается.

«Подавать заявление на получение пособия по безработице нужно не ранее, чем на следующий день после увольнения», — пояснили в Роструде, подчеркнув, что день увольнения считается последним рабочим днем. В ведомстве также отметили, что заявление можно подать из любого города, но пособие по безработице будет назначено по адресу постоянной прописки.

Тем, кто потерял работу после 1 марта 2020 года, в апреле, мае и июне устанавливается максимальное пособие по безработице в размере 12130 рублей. Также им назначается доплата на каждого несовершеннолетнего ребенка по 3 тыс. рублей. В остальных случаях сумма ежемесячных выплат зависит от заработной платы по последнему месту работы и количества отработанных недель за последние 12 месяцев. В любом случае пособие не может быть выше 12130 рублей и ниже 1500 рублей.

Перерегистрация безработных сегодня проводится ежемесячно и без участия граждан на основании данных пенсионного фонда.

На портале госуслуг заработал сервис для оформления пособия по безработице

На Едином портале госуслуг Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации запустило сервис подачи заявления на получение пособия по безработице и постановки на учет в центре занятости.

Воспользоваться сервисом можно, если пользователь портала:

  • был уволен;
  • прекратил индивидуальную предпринимательскую, адвокатскую или нотариальную деятельность;
  • прекратил регистрацию в качестве самозанятого;
  • впервые ищет работу.

Для лишившихся работы с 1 марта 2020 года и позже размер пособия составит 12 130 рублей. Кроме того, дополнительно одному из родителей будет выплачиваться 3 000 рублей на каждого ребенка младше 18 лет. Субъекты РФ могут установить региональные доплаты.

Для тех, кто был уволен до 1 марта и имеет менее 26 недель трудовых отношений в течение 12 месяцев до признания безработным или был уволен более года назад, размер пособия составит 1500 рублей в месяц, увеличенный на районный коэффициент.

Также ежемесячное пособие в 1500 рублей, умноженное на районный коэффициент, положено предпринимателям, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность, тем, кто ищет работу впервые, уволен за нарушение трудовой дисциплины или другую вину.

Чтобы подать заявление, необходимо иметь подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг. Необходимо указать данные с последнего места работы, документа об образовании, о постоянной регистрации, о детях до 18 лет, а также банковскийсчет или адрес почтового отделения для выплаты пособия.

Решение принимается в течение 11 календарных дней центром занятости по месту постоянной регистрации. При этом заявителю могут прислать предложения по работе — вэтом случае необходимо в течение 3 календарных дней пройти дистанционное собеседование. Если в течение 11 календарных дней с момента подачи заявления работу найти не удалось, гражданина поставят на учеткак безработного и назначат пособие.

Пособие не выплачивается, если заявитель:

  • моложе 16 лет;
  • получает пенсию по старости или за выслугу лет;
  • находитсяв местах лишения свободы или на исправительных работах;
  • работает по трудовым договорам;
  • выполняет оплачиваемую работу или реализует продукцию по договорам;
  • являетсяиндивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом или самозанятым;
  • проходит военную, альтернативную гражданскую службу или службу в иных органах;
  • обучаетсяпо очной форме обучения;
  • занят в подсобных промыслах, являетсячленом крестьянско-фермерских хозяйств, производственных кооперативов, артелей;
  • являетсяучредителем (участником) коммерческих организаций.

Напомним, 8 апреля премьер-министр Российской Федерации Михаил Мишустин подписал постановление, которым, в частности, установлено, что центры занятости населения до конца 2020 года должны дистанционно регистрировать граждан для поиска им работы после того, как соискатели заполнили заявление в электронной форме в личном кабинете базы вакансий «Работа в России» либо в личном кабинете Единого портала госуслуг.