Заявление о предоставлении административного отпуска по семейным обстоятельствам

Кому и в каком размере может предоставляться

  • оформление каких-либо документов;
  • другие причины, по которым работник должен присутствовать в рабочее время в каком-либо месте.
  • Однако указанная статья ТК РФ содержит перечень ситуаций, в которых у работодателя не остается вариантов, — неоплачиваемые дни должны быть предоставлены сотруднику при следующих условиях:

  • на срок до 14 дней:
    • родителям и супругам лиц, раненых или погибших при выполнении военной службы;
    • отдых за свой счет до 60 дней должен быть предоставлен работникам-инвалидам;
    • если работника имеет ребенка-инвалида до 18 лет;
    • Как оформляется

    • количество дней отпуска;
    • причины, если они поименованы в ТК, или просто фразу «по семейным обстоятельствам». Чтобы у работодателя не оставалось сомнений в том, что ваше отсутствие на работе является вынужденной мерой, лучше приложить документы в обоснование причин вашего отсутствия.
    • От количества выходных дней без сохранения ЗП зависит расчет среднего заработка и стажа работы для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. Связано это с тем, что, в соответствии со ст. 121 ТК РФ , в стаж не включаются более 14 неоплачиваемых выходных дней. На количество дней превышения сдвигается окончание рабочего года.

    • предоставлять дни без сохранения ЗП с последующим увольнением нельзя;
    • переносить неиспользованные в текущем году дни без сохранения ЗП на другие рабочие периоды нельзя;
  • болезнь членов семьи;
  • регистрация или расторжение брака;
  • административный отпуск по инициативе работника, максимальный срок — 5 дней:
    • при рождении ребенка;
    • на регистрацию брака;
    • работающим пенсионерам по старости;
    • Также случаи, в которых работодатель обязан предоставлять неоплачиваемые дни отдыха, установлены в ст. 263 ТК на основании колдоговора:

        На основании заявления оформляется приказ либо о предоставлении, либо об отказе в предоставлении отпуска. В последнем варианте должны быть указаны причины отказа. Сотрудник ознакамливается с документом под подпись.

        О количестве предоставленных дней делается запись в личной карточке сотрудника.

        Также они исключаются из:

      • страхового стажа для назначения пенсии.
      • Важно знать, что:

      • при совмещении сотрудником двух и более категорий, в отношении которых установлены различные продолжительности отпуска без сохранения ЗП, количество дней предоставляется ему по максимальной продолжительности одной из категорий.
      • Что такое административный отпуск и кому он полагается

        В соответствии со ст. 128 ТК РФ, дни отдыха без сохранения зарплаты могут предоставляться по семейным или иным уважительным причинам, перечень которых не установлен. На практике к таким причинам могут относиться:

      • в случае смерти близких родственников;
      • сотрудники, которые одновременно продолжают учиться в вузах, имеют гарантированное право на 15 дней освобождения от работы без оплаты, а если сотрудник получает профобразование — не более 10 дней;
      • другие, указанные в ст. 128 ТК РФ.
      • если у работника два или более детей до 14 лет;
      • если ребенок до 14 лет воспитывается одиноким родителем (или отцом или матерью).
      • Как и в прочих случаях, дни отдыха, которые работник хочет взять без сохранения зарплаты, оформляются по заявлению работника. В заявлении указываются:

        Образец заявления на административный отпуск

        Что зависит от продолжительности отдыха без сохранения зарплаты

      • периода для расчета среднего заработка;
      • Заявление на отпуск за свой счет (без содержания)

        В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Административный отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно в любое время.

        Как составить заявление на отпуск за свой счет: образец

        Работник должен составить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на имя руководителя организации (работодателя). Заявление пишется в произвольной форме, так как унифицированный образец законом не предусмотрен.

        Согласно статье 128 ТК РФ, заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть удовлетворено, если заявителем является:

      • Участник Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
      • работающий пенсионер по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
      • работающий инвалид – до 60 календарных дней в году;
      • работник, у которого родился ребенок, умер кто-то из близких родственников, запланирована свадьба – до 5 календарных дней;
      • родители и супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
      • работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173,174 ТК РФ).
      • Кроме того, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

        В этих случая работодатель обязан согласиться с заявлением на отпуск без содержания. Другие причины рассматриваются самим работодателем с точки зрения их уважительности, и только он принимает решение о предоставлении отпуска.

        Предоставлять работникам отпуска за свой счет в принудительном порядке запрещается. Инициатива может исходить только от работника.

        Заявление на административный отпуск регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 5 лет.

        Кому положен административный отпуск

        Что говорит закон

        В действующем трудовом законодательстве понятие административного отпуска отсутствует, юридическим языком такой неоплачиваемый отдых называется отпуском без сохранения заработной платы. Статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что он может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Также закон устанавливает перечень лиц, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемые дни отдыха по их заявлению:

      • продолжающие работать пенсионеры по старости — до 14 календарных дней в году;
      • работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
      • работники при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
      • родители и супруги военнослужащих, сотрудников полиции и некоторых других силовых структур, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году;
      • участники войны и ветераны боевых действий — до 35 календарных дней в году;
      • сотрудники, допущенные к вступительным экзаменам в вузы, — до 15 дней.
      • Основания и порядок предоставления

        Административный отпуск по инициативе работника, максимальный срок которого законом не ограничен, предоставляется по письменному заявлению сотрудника, согласованному с работодателем. Обычно люди просят освободить их от работы на срок от нескольких дней до пары недель — кому-то надо закончить ремонт, а кто-то решил незапланированно отдохнуть. Но иногда такая отлучка может растянуться на несколько лет, например женщина вынуждена сидеть дома с ребенком больше предусмотренных законом трех лет, а руководитель не хочет терять ценного сотрудника и имеет возможность пойти ему навстречу. Единственное исключение в этом вопросе составляют государственные служащие — для них неоплачиваемые каникулы не могут составлять более одного года.

        Когда время отдыха предоставляется по соглашению с руководством, то в заявлении можно просто написать «по семейным обстоятельствам», без уточнения этих обстоятельств. Если же человек просит дать ему административный отпуск в силу закона, то в заявлении необходимо указать основание и приложить соответствующий документ, например справку об инвалидности. На основании заявления работника работодатель издает соответствующий приказ или распоряжение, с которым сотрудника нужно ознакомить под подпись.

        Образец заявления на административный отпуск 2020

        На что обратить внимание

        Иногда инициатива отправить сотрудников на административные каникулы исходит от работодателя, например при отсутствии объема работ или при финансовых проблемах. При этом стоит иметь в виду, что принуждение работников к неоплачиваемому отдыху является грубейшим нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено привлечение к административной ответственности. Инициатива работодателя в этом вопросе может выражаться лишь в предложении работникам написать соответствующие заявления на отпуска без содержания, на которое сотрудники могут согласиться или не согласиться.

        Административный отпуск

        Административный отпуск

        Похожие публикации

        В российском законодательстве отсутствует такое понятие, как административный отпуск, однако его используют для определения отпуска без сохранения зарплаты в кадровом делопроизводстве каждой компании. Особенности такого отпуска, его предоставления и связанных с этим вопросов, будут рассмотрены в этой статье.

        Административный отпуск: определение

        Итак, подобный отпуск, именуемый административным, в отличие от оплачиваемых, предоставляется за собственный счет заявителя, т. е. сотрудника. Трудовым кодексом предусмотрена ст. 128, регулирующая предоставление этих отпусков. Она и другие нормативные акты, перечисленные ниже, устанавливают:

      • категории работников, которые имеют абсолютное право на получение такого отпуска;
      • возможность его получить по уважительным причинам;
      • ситуации, когда подобный отпуск предоставляется обязательно.
      • Законодательство однозначно трактует вопрос инициативы: им может быть только сотрудник фирмы, инициировать уход работников в неоплачиваемый отпуск администрация предприятий не вправе.

        Предоставление административных отпусков сотрудникам закрепляется в локальных внутрифирменных организационных актах компании, например, колдоговорах или отраслевых соглашениях. В них обязательно указываются не только возможности и права предоставления отпусков, но и их длительность, причем уменьшать продолжительность отпусков по сравнению с законодательной, руководство компании не имеет права.

        Кому полагается административный отпуск в соответствии ТК РФ

        Предоставляя отдельным категориям сотрудников дополнительные социальные гарантии, работодатели должны обязательно удовлетворить заявление на получение отпуска за свой счет, если заявитель относится к одной из следующих групп:

      • участникам ВОВ – до 35 дней в год;
      • пенсионерам по старости – до 14 дн. в год;
      • инвалидам всех групп – до 60 дн. в год;
      • супругам/родителям военнослужащих, а также сотрудников таможни, полиции и др., погибших при исполнении служебного долга – до 14 дн.
      • Помимо перечисленных в ст. 128 ТК РФ оснований, административные отпуска предоставляются:

      • муниципальным и государственным служащим на срок продолжительностью не более 1 года по уважительным причинам (№ 79-ФЗ от 27.07.2004 и № 8-ФЗ от 08.01.1998);
      • одному из родителей (бабушке или дедушке) либо другому лицу по уходу за ребенком до 3-х лет (с выплатой страховых пособий) (ст. 255 – 256, 263 ТК);
      • жителям удаленных районов – на время, необходимое для проезда к месту проведения очередного отпуска и возвращения обратно (ст. 322 ТК);
      • сотрудникам, поступающим в вузы и средние учебные заведения и обучающимся в них – отпуска различной установленной ТК РФ длительности (ч. 2 ст. 173 ТК);
      • Героям Соцтруда и кавалерам ордена Трудовой Славы – отпуск сроком до 3-х недель в год в устраивающее их время (№ 5-ФЗ от 09.01.1997);
      • зарегистрированным кандидатам с момента их регистрации избирательной комиссией до даты публикации результатов выборов – отпуск без содержания на любое время на протяжении этого срока (№ 67-ФЗ от 12.06.2002).
      • Административный отпуск, предоставляемый по семейным обстоятельствам

        ТК РФ закрепляет наступление особых семейных обстоятельств, в качестве уважительных причин для предоставления административного отпуска в количестве до 5-ти календарных дней. К ним относятся:

      • бракосочетание;
      • рождение ребенка;
      • смерть близкого родственника.
      • Заметим, что, реализуя социальную ответственность, многие крупные компании оплачивают отпуска, предоставляемые сотрудникам при наступлении перечисленных семейных ситуаций в размере среднего заработка. Эти гарантии также закрепляются в коллективных договорах компаний в обязательном порядке.

        Другие основания и длительность административных отпусков

        Законодатели не указывают прочие поводы для временного высвобождения работника, ограничиваясь формулировкой «семейные обстоятельства или иные уважительные причины». Степень важности ситуации и возможность предоставления административного отпуска сотруднику оценивает работодатель. Длительность отпусков в этих случаях также согласовывается руководителем. Каких-либо ограничений по времени законом не установлено, поэтому причины, которые могут служить уважительными и длительность отпусков работодатели обычно прописывают в колдоговорах, что заметно облегчает реализацию требований ТК РФ в части предоставления неоплачиваемых отпусков.

        Заявление на административный отпуск: образец

        Оформляют просьбу предоставления отпуска без содержания письменным заявлением в свободной форме. Основное условие, предъявляемое к этому документу – это четкое отражение причины, которой обусловлена необходимость подобного отпуска. Представляем пример заявления:

        Начальнику Челябинской станции

        сигнализации и связи – филиала ОАО «РЖД»

        от инженера ПТО

        Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней с 10.04.2016 по 15.04.2016 в связи с бракосочетанием. Основание: справка отдела ЗАГС Ленинского района г. Челябинска.

        К заявлению (если возможно) прилагают подтверждающие документы.

        Приказ об административном отпуске

        На отпуск, предоставляемый по завизированному руководством заявлению, службы управления персоналом оформляют соответствующий приказ. Типовой формы этого документа нет, но кадровики обычно пользуются разработанной формой-шаблоном, содержащей необходимые реквизиты:

      • №, дату и наименование документа;
      • табельный номер сотрудника;
      • ФИО и должность;
      • период, за который предоставляется отпуск с указанием дат его начала и окончания.
      • Так же, как и заявление на административный отпуск, образец которого есть выше, приказ должен содержать информацию об основаниях, которые стали причиной его предоставления. Подписывается он руководителем компании и направляется работнику для ознакомления под роспись.

        Заявление на административный отпуск (образец заявления)

        Административный отпуск или, другими словами, отпуск без сохранения заработной платы, является неотъемлемой частью жизнедеятельности любого предприятия. В данной статье будет рассмотрено заявление на административный отпуск и все правовые аспекты предоставления данного отпуска.

        Что входит в понятие «административный отпуск»?

        Как такового, определения «административный отпуск» в законодательстве нет, но данный термин можно встретить в коллективном договоре многих организаций. Такой отпуск не подразумевает оплату указанного в заявлении работника срока.

        Заявление на административный отпуск на 1 день

        При написании заявления на административный отпуск учитываются следующие аспекты:

      • формулируется в свободном изложении;
      • адресуется руководителю;
      • в заявлении обязательно указывать дату начала и дату окончания отпуска;
      • обозначить количество дней отпуска;
      • указывается причина, которая послужила основанием принятия решения воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты.
      • Генеральному директору ООО «АБВ»

        начальника юридического отдела

        Прошу предоставить мне административный отпуск продолжительностью 1 день 27.03.2017 г. по семейным обстоятельствам.

        Знайкин З.З. _______________

        При оформлении заявления необходимо руководствоваться ст.128 ТК РФ. Читайте также статью: > “Оформление заявления на учебный отпуск — условия его предоставления”

        ? Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

        Кто имеет право на административный отпуск?

        Административный отпуск предоставляется по согласованию с руководителем, но надо понимать, что работник может получить отказ на предоставление данного отпуска ввиду неуважительной причины по-мнению администрации предприятия.

        Законодательство всё же обязует руководителя предоставлять административный отпуск следующим категориям граждан:

        Категория граждан Продолжительность отпуска
        Участники ВОВ до 35 календарных дней каждый год
        Пенсионеры по возрасту до 14 дней ежегодно
        Родители и супруги военнослужащих, сотрудников полиции, пожарной службы, службы наркоконтроля, таможенников, УИС, погибших во время исполнения долга или умерших вследствие заболевания, возникшего в связи с прохождением службы до 14 дней ежегодно
        Инвалиды до 60 дней ежегодно
        Рождение ребёнка, брак, смерть близких до 5 дней
        Инвалиды войны до 60 дней ежегодно
        Ветераны боевых действий до 35 дней ежегодно
        Награждённым знаком «Жители блокадного Ленинграда» до 35 дней ежегодно
        Герои Соц.Труда, Герои Труда РФ, полный кавалер Ордена Трудовой Славы до трёх недель ежегодно
        Получение высшего профессионального образования:
        Абитуриенты 15 дней
        Студенты очной формы обучения · 15 дней для промежуточной аттестации

        · 4 месяца для подготовки выпускной работы и сдачи гос.экзаменов

        · 1 месяц для сдачи гос.экзаменов

        Получение среднего профессионального образования:
        Абитуриенты 10 дней
        Студенты очной формы обучения · 10 дней для промежуточной аттестации;

        · до 2 месяцев – прохождение ГИА

        Совместители Если отпуск по основному месту работы больше, чем по совместительству – предоставляется количество дней, уравнивающих продолжительность отпусков
        Доверенные лица На период полномочий
        Супруги военнослужащих Размер отпуска, уравнивающий отпуск по основному месту работы с отпуском военнослужащего
        Член избирательной комиссии На период полномочий
        Родитель (законный представитель) ребёнка до 16 лет, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях 1 день в месяц
        В соответствие с коллективным договором:

        · родитель (законный представитель) двух или более детей до 14 лет

        · родитель (законный представитель) ребёнка-инвалида до 18 лет

        · одинокая мать/одинокий отец ребёнка до 14 лет

        до 14 календарных дней

        Процедура предоставления административного отпуска

        Для предоставления административного отпуска необходимо выполнить ряд мероприятий:

      • Работник пишет заявление о предоставлении административного отпуска. Особенности и пример заявления были представлены ранее.
      • Издаётся приказ, подписанный руководителем. Работник в обязательном порядке под подпись должен ознакомиться с данным приказом.
      • Информация об административном отпуске заносится в Личную карточку работника.
      • Когда положен административный отпуск?

        Административный отпуск в обязательном порядке положен гражданам, за которыми на законодательном уровне закреплено право использовать его в то время, которое указано в нормативно-правовых актах:

      • доверенные лица и члены избирательных комиссий – на период действия их полномочий;
      • все остальные – в подходящее им время.
      • Какова продолжительность административного отпуска?

        Гарантированный отпуск без сохранения заработной платы:

      • имеет максимальную продолжительность;
      • может быть использован в любом объёме и в любое время.
      • Негарантированный административный отпуск:

      • не имеет максимального ограничения;
      • может быть использован по обоюдному согласию работника и работодателя.
      • Ответственность работодателя за непредоставление административного отпуска

        Непредоставление административного отпуска работнику, за которым законодательно закреплено право на использование данного отпуска, относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):

        Категория нарушителя Административное наказание
        Должностное лицо Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей.
        Индивидуальный предприниматель Штраф 1000-5000 рублей
        Юридическое лицо Штраф 30000-50000 рублей
        При повторном нарушении
        Должностное лицо Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года
        Индивидуальный предприниматель Штраф 10000-20000 рублей
        Юридическое лицо Штраф 50000-70000 рублей

        Например: В ООО «ГДЕ» генеральный директор отказывается предоставлять административный отпуск менеджеру по продажам Копейкиной К.К., которая является супругой военнослужащего. В своём заявлении сотрудница указала, что данный отпуск, продолжительностью 4 дня, будет совпадать с отпуском супруга и приложила выписку из приказа.

        В этом случае генеральный директор нарушает статью 5.27. КоАП и может быть привлечён к ответственности в качестве должностного лица путём предупреждения или наложения штрафа 1000-5000 рублей, либо административное наказание может быть наложено непосредственно на ООО «ГДЕ» с взысканием штрафа 30000-50000 рублей.

        Порядок расчёта административного отпуска

        При расчёте административного отпуска рекомендуется руководствоваться статьёй 121 ТК РФ. Дело в том, что при расчёте ежегодного очередного отпуска в рабочий стаж, не влияющий на размер и предоставление отпуска не влияют лишь 14 дней, которые работник решил использовать по своему усмотрению, написав об этом заявление. Административный отпуск, превышающий определённый законом 14-дневный размер, будет оказывать влияние при расчёте очередного отпуска.

        Расчёт очередного отпуска, как уже известно, зависит от отпуска без сохранения заработной платы и может производиться по следующей формуле:

        Мо / 12 = Ку / Ко

        Мо – количество месяцев, которые человек отработал

        Ку – количество дней отпуска, которые будут предоставлены работнику

        Ко – количество запланированных дней отпуска, которые регламентированы законом

        При расчёте отработанных месяцев можно пользоваться следующей формулой:

        Мо* = Количество отработанных дней / Среднее количество рабочих дней в месяце

        * значение округляется до целого

        Например: воспитатель детского сада 34 дня находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Отпуск воспитателя составляет 42 дня. На какой размер очередного отпуска может рассчитывать педагог?

        На расчёт очередного отпуска оказывает влияние часть административного отпуска, превышающего 14 дней, что в данном случае составляет 20 дней.

        Итак, необходимо высчитать количество отработанных месяцев: Мо=222/22=10,09=10

        Теперь считаем количество дней отпуска: 10/12=Ку/42, Ку=34,99=35 дней

        Законодательные акты, регулирующие административный отпуск

        Документы, регулирующие административный отпуск, представлены следующими законодательными актами:

        Законодательный акт Сфера регулирования
        Статья 128 ТК РФ Регулирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы участникам ВОВ, инвалидам, родителям и вдовам военнослужащих, сотрудникам других гос.структур, погибшим при исполнении обязанностей или умершим вследствие травм и заболеваний, полученных в период несения службы; лицам, вступающим в брак, при рождении ребёнка, смерти близких родственников.

        Данная статья так же регулирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы в прочих случаях.

        Статья 173, 174 ТК РФ Регулирование работы лиц, совмещающих трудовую деятельность с получением образования
        Статья 263 ТК РФ Регулирует предоставление административного отпуска в соответствие с коллективным договором
        Статья 286 ТК РФ Регулирование работы лиц, работающих по совместительству
        Статья 319 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы родителям (законным представителям) детей до 16 лет, работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях
        Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ статья 43 Период полномочий доверительных лиц
        Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ Предоставление административного отпуска Героям Соц.Труда, Героям Труда РФ, полным кавалерам Ордена Трудовой Славы
        Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ “О ветеранах” Предоставление административного отпуска инвалидам войны, ветеранам боевых действий, обладателям знаков «Жители блокадного Ленинграда»
        Федеральный закон от 27.05.1998 г. №76-ФЗ Предоставление административного отпуска супругам военнослужащих
        Федеральный закон от 18.05.2005 г. №51-ФЗ Период полномочий члена избирательной комиссии

        Денежная компенсация за отпуск

        В соответствие со ст.126 ТК РФ денежной компенсацией за неиспользованный отпуск могут воспользоваться работники, чей отпуск превышает 28 дней, написав заявление о своём желании. Но этого права, согласно ТК РФ, нет у работников, которым не исполнилось 18 лет, у беременных сотрудниц, у работников, чьи рабочие места признаны вредными или опасными. Читайте также статью: > “Оформление отпуска за свой счет: как написать заявление”

        Вопросы и ответы

        Вопрос №1. Я являюсь работающим пенсионером. 09.03.2017 г. я предоставил заявление с просьбой предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период с 15.03.2017г. по 18.03.2017г. Придя на работу 19.03.2017 г., узнаю, что меня уволили за прогулы. Законно ли это?

        Ответ: Трудовой Кодекс обязывает работодателей предоставлять ежегодный административный оплачиваемый отпуск протяжённостью не более 14 дней работающим пенсионерам. В Вашем случае использовано 4 дня. Если ранее Вами не использовался административный отпуск в размере, превышающем 14 календарных дней, то увольнение является незаконным.

        Вопрос №2. 06.02.2017 г. я написал заявление с просьбой предоставить мне неоплачиваемый отпуск на период с 13.02.2017 по 16.02.2017 посемейным обстоятельствам. 17.02.2017 мне вручили приказ о моём увольнении за прогулы. Законно ли это?

        Ответ: в соответствии со ст.128 ТК РФ руководитель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы без веских на то причин. Вы не убедились в предоставлении Вам данного отпуска, не ознакомились с приказом , поэтому Ваш невыход на работу в данном случае можно расценивать в качестве прогула. Таким образом, увольнение в Вашем случае считается законным.

        Вопрос №3. В связи с тяжёлой болезнью близкого родственника мне необходим отпуск без сохранения заработной платы. Имею ли я право рассчитывать на длительный отпуск и как это скажется на моём стаже?

        Ответ: В соответствие с законодательством Вы имеете право рассчитывать на продолжительный отпуск без сохранения заработной платы. Но в заявлении обязательно необходимо указать веские причины, которые подвигли Вас принять данное решение. Что касается стажа, то время нахождения в отпуске учитывается в общий трудовой стаж. Необходимо уяснить, что Ваш длительный отпуск, несомненно, скажется на расчёте ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, т.к. превышает 14-дневный рубеж.

        Вопрос №4. Я работаю в ООО «АБВ» и учусь на очном отделении в УрГПУ, но работодатель отказывается предоставлять мне административный отпуск на период сессии. Законно ли это?

        Ответ: В соответствие со статёй 173 ТК РФ законодатель обязывает Вашего работодателя предоставить Вам административный отпуск на период сессии сроком до 15 календарных дней. В противном случае, его отказ может рассматриваться КоАП, в качестве нарушения трудового законодательства и караться предупреждением или штрафом 1000-5000 рублей как должностному лицу или или штрафом 30000-50000 рублей, наложенного на юридическое лицо

        Читайте так же:  Договор дарения школе от родителей образец