В каких случаях трудовой договор прекращается

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 77 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в пункт 6 части первой статьи 77 настоящего Кодекса внесены изменения

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

В каких случаях действие трудового договора прекращается?

Увольнение работника влечет за собой прекращение действия трудового договора. Оно может быть вызвано как желанием самого работающего, так и требованием работодателя. При этом:

  • Право сотрудника на увольнение по собственному желанию законодательно никак не ограничено. Единственное требование — не позже, чем за две недели до даты увольнения письменно поставить руководство предприятия в известность. По истечении двух недель договор считается расторгнутым.
  • Иначе обстоит дело, если на расторжении трудового договора настаивает работодатель. Для этого он должен иметь веские основания. Работодатель может уволить работника, если документально зафиксирован факт:
    • несоответствия занимаемой должности;
    • прогула без уважительной причины;
    • хищения имущества;
    • появления на рабочем месте в нетрезвом виде.
    • Другой вариант ответа

      Трудовой договор прекращает своё существование при желании работника поменять место работы по каким-либо причинам. Для этого нужно подать документ об уходе за две недели до увольнения с данного предприятия.

      Кроме того, трудовой договор может быть аннулирован по желанию хозяина предприятия, то есть работодателя. Это может произойти в случае, если работник не соответствует требованиям, предъявленным вначале, или не справляется с объёмом работы.

      Прекращение трудового договора

      • Трудовое право
      • Предмет трудового права
      • Функции трудового права
      • Субъекты трудового права
      • Принципы трудового права
      • Источники трудового права

      Общие основания прекращения трудового договора

      Общие основания прекращения трудовых договоров обозначены в ст. 77 ТК РФ. Некоторые из них мы уже затрагивали выше.

      Общими основаниями являются:

      1. Соглашение сторон.

      Как следует из ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Важным является не только желание сторон прекратить отношения, а также согласование времени (периода, даты) прекращения договора.

      Статья 79 ТК РФ возлагает обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, в противном случае срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

      Также в ст. 79 ТК РФ определены моменты прекращения отдельных срочных трудовых договоров. Так, при заключении трудового договора на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ — такие договоры расторгаются соответственно: по окончании обусловленной договором работы, с выходом замещаемого работника на работу, по завершении сезона.

      Работодатель во всех случаях должен предупредить работника и издать соответствующий письменный приказ, который доводит работнику под роспись.

      3. Расторжение трудового договора но инициативе работника.

      Договор прекращается по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ). При этом работник должен письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые правоотношения не менее чем за две недели. Иной срок может быть закреплен соглашением сторон либо указан в законе (например, руководитель должен предупредить работодателя не менее чем за месяц — ст. 280 ТК РФ). А если трудовой договор заключен с работником на срок до двух месяцев либо с сезонным работником, то работодатель извещается о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ).

      В случае если после подачи заявления об увольнении работник изменил свое решение, то он имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Это возможно всегда, кроме ситуации, когда на место увольняющегося работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии со ст. 64 ТК РФ или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

      4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

      Данный пункт самостоятельно не применяется и отсылает к ст. 81, где обозначены основания расторжения договора по инициативе работодателя. Эти основания мы рассмотрим дальше.

      5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

      Как уже отмечалось выше, это возможно только при взаимном согласии сторон, когда работодатель согласен уволить работника по данному основанию и у работника есть приглашение к новому работодателю.

      6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

      7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условии трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

      В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка и работник увольняется, если нет возможности для его перевода.

      8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

      Увольнение возможно, только если срок медицинской рекомендации превышает четыре месяца или носит постоянный характер. В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка и работник увольняется, если нет возможности для его перевода на работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья.

      9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. I ст. 72.1 ТК РФ).

      В соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка, предложения работодателя по переводу не предусмотрены.

      10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

      Данный пункт самостоятельно не применяется и отсылает к ст. 83 ТК РФ, которую мы рассмотрим дальше.

      11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

      Статья 84 ТК РФ определяет, что нарушение установленных правил заключения договора является основанием для его прекращения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. И происходит это в следующих случаях:

    • заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
    • заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами;
    • отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
    • заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
    • заключение трудового договора в нарушение установленных федеральным законодательством ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
    • В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      Если нарушение установленных правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

      Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

      Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в следующих случаях.

      1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом.

      В соответствии со ст. 61 ГК РФ ликвидация организации влечет ее прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

      В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении работников должны предупредить под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

      Увольняемому работнику выплачивается за счет средств работодателя выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

      В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). А при увольнении из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, сохранение зарплаты возможно за четвертый, пятый и шестой месяцы (ст. 318 ТК РФ).

      С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации пропорционально сокращению срока предупреждения (ч. 2 и З ст. 180 ТК РФ).

      О ликвидации и сокращении штатов временных работников (имеющих срок договора до двух месяцев) предупреждают за три дня, и выходное пособие может быть предусмотрено договором (ст. 292 ТК РФ), а сезонных работников предупреждают за семь дней, и выходное пособие не менее двухнедельного заработка (ст. 296 ТК РФ).

      При увольнении работников в связи с прекращением деятельности работодателем — физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). Если договор не определяет данные гарантии, должны применяться положения законодательства.

      2. Сокращение численности или штата работников организации.

      При проведении данных мероприятий работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантные должности). Должны быть предложены все должности (работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом его умений и состояния здоровья.

      Если сокращение штатов приводит к увольнению работников, то преимущество имеют работники, обладающие большей производительностью труда и (или) квалификацией.

      При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

    • семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
    • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
    • работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
    • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
    • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);
    • иным лицам, указанным в коллективном договоре организации.
    • В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по этому основанию работодатель обязан в письменной форме сообщить также выборному профсоюзному органу данной организации, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

      При увольнении работников состоящих в профсоюзе требуется провести согласование принимаемого решения с профсоюзом.

      3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

      По данному основанию работник может быть уволен, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу. В целях защиты прав работников в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).

      4. Смена собственника имущества организации.

      При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ). С них также не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом, и др. (ст. 137 ТК РФ).

      Пункты с 5 по 10 ст. 81 ТК РФ, являются дисциплинарными увольнениями (взысканиями — ст. 192 ТК РФ), поэтому порядок их применения должен строго соответствовать порядку применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ).

      5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

      Расторжение трудового договора по данному основанию возможно в случае, если работником уже было совершено дисциплинарное правонарушение, за которое к нему в установленном порядке было применено дисциплинарное взыскание и этот работник вновь совершает дисциплинарный проступок, а предыдущее взыскание к этому моменту еще не снято. Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год после применения, если не снято раньше приказом работодателя.

      Общие правила применения взысканий следующие:

    • обязательно берется объяснение или составляется акт;
    • приказ по каждому случаю нарушения издается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для определения мнения представительного органа работников, но в любом случае не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня совершения правонарушения.
    • 6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

      Под однократным грубыми нарушениями трудовых обязанностей понимаются:

      а) прогул, т. е. отсутствие на работе течение всей смены или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

      б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

      Увольнение возможно только тогда, когда работник в рабочее время находился в нетрезвом состоянии на территории организации либо объекта, где по поручению руководства должен был выполнять трудовые функции.

      Наличие у работника алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и факт его появления в гаком состоянии на работе должны быть доказаны работодателем. Доказательством будет являться медицинское заключение или другие доказательства (например, свидетельские показания);

      в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а равно разглашение персональных данных другого работника;

      г) совершение но месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

      д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

      7. Совершение виновных действии работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

      Работники, к которым может быть применено данное основание, — это лица, обслуживающие денежные и товарные ценности. По этому основанию не могут быть уволены сторожа, уборщицы и т. п., которые не обслуживают (хранение, переработка, изготовление) денежные и товарные ценности, хотя могут их использовать в процессе работы.

      Применение этого основания не зависит от других видов ответственности и от наличия договора о полной материальной ответственности. В данной ситуации виновность работника устанавливается самим работодателем на основании имеющихся у него доказательств.

      8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

      В законодательстве нет определения аморального проступка. Представляется, что под ним следует понимать проступки, нарушающие принятые правовые нормы, непосредственно связанные с нравственностью, совершенные работником как на работе, так и в быту и не соответствующие моральным качествам, предъявляемым к занимаемым должностям или к выполняемой им работе, связанной с воспитанием несовершеннолетних.

      По данному основанию могут быть уволены только работники, выполняющие воспитательные функции, т. е. учителя, социальные педагоги, воспитатели и т. д. Лица, выполняющие лишь технические обязанности, по данному основанию не могут быть уволены.

      9. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

      10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

      Руководитель может быть уволен и за общие однократные грубые нарушения (и. 6 ст. 81 ТК РФ), а также за иные грубые нарушения, которые должны быть конкретизированы либо в индивидуальном договоре с работником, либо в локальных нормативных актах, с которыми руководитель ознакомлен под роспись.

      11. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

      В соответствии с Трудовым кодексом работник предъявляет целый пакет различных документов (ст. 65 ТК РФ), который может быть законодательно расширен в отдельных случаях с учетом специфики работы.

      Подложность документов может быть по форме (когда весь документ поддельный) и по содержанию (когда в действительном документе содержатся подложные записи).

      12. Данный пункт — прекращение допуска к государственной тайне — был перенесен законодателем в ст. 83 ТК.

      13. Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

      Прекращение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

      В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

      1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

      При прекращении трудовых правоотношений по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

      Прекращение трудового договора по данному основанию осуществляется на основании заявления работника по предъявлении работником повестки военкомата о явке на призывной пункт для прохождения службы. Только в этом случае Федеральный закон «О статусе военнослужащих» гарантирует право военнослужащего, работавшего до призыва на государственном (муниципальном) предприятии, вернуться на прежнюю работу в течение грех месяцев со дня демобилизации.

      2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

      Прекращение трудового договора по данному основанию возможно лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При этом в данном случае работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ);

      3. Не избрание на должность.

      По логике вещей данный пункт применяется в случае непереизбрания работника занимающего определенную должность, на новый срок. Так как в конкурсном замещении должности, кроме такого работника могут участвовать лица, замещающие иные должности, и в случае их неизбрания они остаются на своих должностях и их увольнять не нужно. Также в конкурсном отборе может участвовать претендент с улицы, т. е. не работник организации, и в случае его неизбрания — его тоже увольнять не нужно, так как он и не стал работником.

      4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

      В соответствии со ст. 392 УПК РФ вступивший в законную силу приговор суда обязателен для всех органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических или юридических лиц и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории РФ.

      Если наказание, избранное в приговоре, препятствует продолжению работником своей трудовой деятельности (например, лишение свободы, лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью), то в таком случае трудовой договор подлежит прекращению посредством издания работодателем соответствующего 11 ри каза.

      Согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы. Если работник до суда находился под арестом, то днем его увольнения будет считаться последний день его работы. Это один из немногих случаев увольнения работника с прошлого числа.

      5. Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

      В данном случае работодатель обязан прекратить трудовые правоотношения с работником. Основанием для издания соответствующего приказа может быть только медицинское заключение уполномоченных экспертов МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии).

      6. Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

      Если первая половина данного основания достаточно понятна, то вопрос признания лица безвестно отсутствующим или умершим растянут во времени и приводит также к увольнению прошлым числом после признания лица таковым в судебном порядке.

      7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношении (военные действия, катастрофа, с тихи иное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

      Должно иметь место не только событие, но и решение о признании его чрезвычайным соответствующего органа власти.

      8. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

      9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

      10. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

      В ст. 23 Закона РФ от 21.07.1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» определены условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне.

      В случае если по одному из приведенных в ней оснований допуск работника к государственной тайне будет прекращен и вследствие этого он утратит возможность в дальнейшем осуществлять свои трудовые функции, то трудовой договор может быть расторгнут работодателем по п. 12 ст. 81 ТК РФ.

      Допускается увольнение по п. 8-10, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, гак и вакантную нижестоящую дол ж- ность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      11. Отмена решении суда или отмена (признание незаконным) решении государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

      12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

      13. Возникновение установленных Трудовым Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнении работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

      Допускается такое увольнение, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      Дополнительные основания прекращения договора с отдельными категориями работников.

      Действующим трудовым законодательством предусмотрен значительный перечень оснований прекращения трудового договора. Они содержатся непосредственно в ТК РФ, а также в иных федеральных законах.

      В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации. В ст. 288 ТК РФ содержится дополнительное основание прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. В ст. 336 ТК РФ указаны дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником. В ст. 241 ТК РФ обозначены дополнительные основания увольнения работников в представительстве РФ за границей. В ст. 248.11 приведены дополнительные основания для увольнения спортсменов.

      Свои особые основания предусмотрены для увольнения со службы государственных гражданских служащих, сотрудников правоохранительных органов, для отставки судей и т. д.

      В каких случаях действие трудового договора прекращается

      В главе 17 ТК РФ указаны основания, по которым действие трудового договора может быть прекращено.

      К таким основаниям относятся:

      Договорённость сторон – ст. 78 ТК РФ. Стороны имеют право договориться между собой о том, что их трудовые отношения прекращаются.Следовательно, трудовой договор также теряет свою юридическую силу;

      Истечение срока действия срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается на определённый срок до 5 лет. Если срок его действия закончился, и стороны не хотят его продлевать, то это является основанием для прекращения трудовых отношений и трудового договора.
      Если срок истёк, но работник продолжает работать, а работодатель не настаивает на прекращении отношений, то условие срочности такого договора теряет свою юридическую силу. Об этом говорится в ст. 78 ТК РФ;

      Работник имеет право проявить инициативу к прекращению трудовых отношений. В этом случае, он должен уведомить работодателя за 2 недели, а на испытательном сроке за 3 дня.
      Но есть и исключения из правил, когда работник может уволиться в тот же день. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

      Работодатель также имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Основания для этого приведены в ст. 81 ТК РФ. При таком расторжении договора, профсоюзный орган должен провести проверки правомочности расторжения, при условии, что на данном предприятии существует профсоюз;

      Если два работодателя заключили между собой соглашение о переводе сотрудника, то трудовой договор на «старом» месте работы прекращается, а на «новом» — заключается новый.
      Перевод к другому работодателю возможен только с письменного согласия самого работника. Инициатором такого перевода может быть как сам работник, так и работодатель.
      Если у предприятия сменился собственник, то работник имеет право отказаться продолжать с ним трудовые отношения.
      Это является основанием для прекращения трудового договора.

      Реорганизация предприятия, а также смена подведомственности может послужить причиной отказа работника продолжать трудовые отношения;

      Работодатель имеет право изменить трудовой договор в одностороннем порядке, если на предприятии изменились организационные или технологические условия труда. Отказ работника работать в новых условиях также может являться причиной к прекращению трудовых отношений и расторжению трудового договора;

      Работники на некоторых должностях обязаны проходить медицинский осмотр. Заключение после такого осмотра является допуском к продолжению трудовой деятельности.
      Если работник по каким-либо причинам не прошёл медицинский осмотр, то работодатель обязан предложить ему другую должность, которая соответствует квалификации работника. Отказ работника от перевода является основанием для прекращения действия трудового договора;

      Отказ работника переезжать вместе с работодателем;

      Обстоятельства, которые никак не зависят от воли сторон. Например, заключение работника или работодателя под стражу или осуждение его к лишению свободы.

      Основания для расторжения трудового договора

      Трудовой закон четко регулирует основания и порядок увольнения сотрудника, устанавливая, по каким правилам и в каких случаях действие трудового договора прекращается. В этой статье мы расскажем о наиболее частых причинах, по которым происходит увольнение.

      Основания прекращения трудового договора

      Основания увольнения перечислены в 77 статье ТК РФ. Их можно сгруппировать в следующие основания для расторжения трудового договора:

      • по воле сотрудника;
      • по воле работодателя;
      • по соглашению сторон;
      • по не зависящим от сторон причинам;
      • в связи с окончанием срока трудового договора;
      • по иным причинам.
      • Увольнение по инициативе сотрудника

        У сотрудника есть право прекратить любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, по своей инициативе. При этом сотрудники должны выполнить обязательные условия расторжения трудового договора. Обычно таковым является так называемая «отработка», то есть сотрудник должен предупредить о планируемом увольнении заранее. По общему правилу — за две недели, но в некоторых случаях срок предупреждения может быть больше (при увольнении руководителей) или меньше (например при увольнении в период испытания при приеме на работу).

        Увольнение по инициативе работодателя

        Основания для увольнения в этих случаях установлены 81 статьей ТК РФ, в которой предусмотрены следующие причины расторжения трудового договора:

      • ликвидация компании или закрытие ИП;
      • сокращение штата (численности);
      • несоответствие сотрудника своей должности;
      • смена собственника компании;
      • неоднократные дисциплинарные проступки;
      • однократное грубое нарушение обязанностей (в том числе прогул; появление на работе в состоянии опьянения; разглашение тайных сведений; хищения, растраты, повреждения чужого имущества, совершенные по месту работы);
      • утрата доверия;
      • конфликт интересов;
      • аморальный проступок (для сотрудников, выполняющих воспитательные функции);
      • подлог со стороны сотрудника при приеме на работу;
      • случаи, предусмотренные договором с руководством компании.
      • Для указанных случаев увольнения (кроме ликвидации компании и закрытия ИП) установлено общее правило, по которому нельзя уволить сотрудника во время его отпуска или нетрудоспособности. Кроме того, в отношении отдельных оснований увольнения предусмотрены дополнительные условия прекращения трудового договора. В частности, увольнение за хищения возможно, только если эти факты установлены приговором или постановлением суда или иных правоохранительных органов.

        Увольнение по соглашению сторон

        Такое соглашение может быть достигнуто в любой момент. Единственное обязательное требование к нему – составление соглашения в письменной форме. Все условия увольнения по этому основанию (сроки, размеры выплат) стороны определяют по своему усмотрению.

        Увольнение по не зависящим от сторон причинам

        К причинам такого увольнения закон, в частности, относит: призыв сотрудника в армию; восстановление на работе ранее незаконно уволенного лица; неизбрание на выборную должность; привлечение сотрудника к уголовной ответственности; невозможность выполнения работы по медицинским показаниям; смерть сотрудника или работодателя (физического лица).

        Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

        Если срок трудового договора закончился, то он прекращается. Об истечении срока сторона–работодатель должна предупредить сотрудника за три дня до увольнения. Однако невыполнение этого условия по имеющейся судебной практике не рассматривается как основание для признания увольнения незаконным. Однако если никто из сторон не заявил о прекращении срочного договора и сотрудник продолжил выполнять работу, то трудовой договор сохраняет действие, условие о сроке утрачивает силу, а договор становится бессрочным.

        Расторжение трудового договора: порядок, причины, последствия.

        В настоящее время многим работодателям пришлось задуматься об увольнении части персонала. Причина всем известна: кризис. К сожалению, иногда увольнение сотрудников производится с нарушениями прав работников. В конечном итоге это нередко приводит к судебным спорам и штрафам при проверках. Данная статья поможет избежать ошибок и расстаться с работником без взаимных обид.

        Причины прекращения договора

        Порядок прекращения трудового договора регулируется гл. 13 ТК РФ. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений.

        Общие основания прекращения трудового договора приведены в ст. 77 ТК РФ.

        Согласно указанной статье основаниями прекращения трудового договора являются:

        — истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

        — расторжение трудового договора по инициативе работника;

        — расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

        — перевод работника по его просьбе либо с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

        — отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо с ее реорганизацией;

        — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

        — отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

        — отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

        — обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

        — нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

        Рассмотрим особенности прекращения договора по данным основаниям более подробно.

        Расторжение договора по соглашению сторон

        Общие правила

        Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

        При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

        При этом аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

        Такие выводы содержатся в п. 20 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2).

        Отметим, что ВАС РФ рекомендовал судам руководствоваться Постановлением N 2 при рассмотрении споров, связанных с расторжением договора по соглашению сторон.

        К сведению. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы сотрудника в организации (ст. 122 ТК РФ).

        При увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Причем не имеет значения, получил работник право на использование отпуска или нет (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 N 944-6).

        В Трудовом кодексе РФ порядок увольнения по соглашению сторон подробно не прописан, поэтому стороны трудовых отношений вправе самостоятельно решать конкретные вопросы, связанные с прекращением трудового договора по этому основанию.

        Так, в соглашении стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия, а также другие гарантии работника и работодателя.

        При этом следует учитывать, что Трудовым кодексом РФ при прекращении трудового договора по соглашению сторон предусмотрена только выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

        По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

        Если работник уволен за виновные действия, то ежегодный отпуск при увольнении ему не предоставляется, а выплачивается только денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

        При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по соглашению сторон работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

        Расчет компенсации

        Порядок определения количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику денежную компенсацию при увольнении, установлен п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила).

        Количество дней, подлежащих оплате, рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в рабочем году.

        Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы. Если количество отработанных дней в месяце составляет менее его половины, то месяц не учитывается. Если отработано более половины месяца, то он учитывается как целый.

        Пример 1. Работник принят в организацию 18.10.2007, а 13.03.2008 трудовой договор с ним был расторгнут по соглашению сторон. В организации для расчета средней заработной платы используется период в 12 месяцев. Предположим, сумма начисленной заработной платы за отработанный период составляет 150 000 руб.

        На один отработанный день приходится:

        28 дней : 12 месяцев = 2,33 дня.

        Работник отработал 4 полных месяца и 18 дней.

        Согласно п. 35 Правил излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца, следовательно, работнику положена компенсация за 5 месяцев.

        Среднедневной заработок работника составит 1546,4 руб. (150 000 руб. : 97 дней).

        Работнику выплачивается компенсация за 5 месяцев:

        2,33 дня x 5 месяцев = 11,65 дня.

        Сумма компенсации составит 18 015,5 руб. (1546,4 руб. x 11,65 дня).

        Положим, работодатель при расторжении договора по соглашению сторон выплатил работнику дополнительную компенсацию.

        В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

        Таким образом, сумма дополнительной компенсации, выплачиваемая работнику в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору при прекращении трудового договора по соглашению сторон, в целях налогообложения прибыли не учитывается в составе расходов на оплату труда как не соответствующая ст. 255 НК РФ.

        Аналогичное мнение выражено в Письмах Минфина России от 21.02.2007 N 03-03-06/2/38, УФНС России по г. Москве от 13.01.2006 N 21-11/1189.

        Единый социальный налог

        Рассмотрим, облагаются ли вышеизложенные выплаты ЕСН.

        Объектом обложения данным налогом для налогоплательщиков, производящих выплаты физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам, занимающимся частной практикой), а также по авторским договорам (п. 1 ст. 236 НК РФ).

        При этом п. 3 ст. 236 НК РФ предусмотрено, что указанные выплаты и вознаграждения не облагаются ЕСН, если они не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде. При этом расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, определяются в соответствии с гл. 25 НК РФ.

        К сведению. Финансовое ведомство считает, что если дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении сотрудника по основаниям, не указанным в ст. 178 ТК РФ, то такие расходы могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций независимо от оснований расторжения трудового договора. В таком случае указанная выплата подлежит обложению ЕСН (Письмо Минфина России от 12.12.2007 N 03-03-06/2/222, Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 04.07.2007 N А58-5555/06-Ф02-3902/07).

        Кроме того, не подлежат обложению ЕСН государственные пособия и компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, связанные в том числе с увольнением работников (п. 1 ст. 238 НК РФ).

        Трудовым кодексом РФ определены основания увольнения работников, в соответствии с которыми им полагается выплата выходного пособия, и размеры данного пособия.

        При прекращении трудового договора по соглашению сторон выходное пособие законодательством РФ не предусмотрено.

        Следовательно, пособия, выплачиваемые работникам при прекращении трудового договора по соглашению сторон, не являются государственными пособиями, а также компенсационными выплатами, установленными законодательством РФ, и подлежат обложению ЕСН в общем порядке с учетом п. 3 ст. 236 НК РФ (Письмо Минфина России от 20.12.2007 N 03-04-06-02/223).

        Как уже было отмечено, при прекращении трудового договора по соглашению сторон ТК РФ предусматривает выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

        Не подлежат обложению ЕСН все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

        УФНС России по г. Москве в Письме от 26.07.2006 N 21-18/397 отметило, что при увольнении работника предусмотрена выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

        Следовательно, компенсация за неиспользованные отпуска, выплачиваемая при увольнении, не подлежит обложению ЕСН без ограничений.

        Аналогичный вывод следует из Писем Минфина России от 01.06.2006 N 03-03-04/3/10, от 08.02.2006 N 03-05-02-04/13. Финансисты разъяснили, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, не подлежит обложению ЕСН, если такая компенсация связана с увольнением.

        Денежная компенсация за неиспользованные отпуска прошлых лет также не облагается ЕСН, потому что не относится к расходам, учитываемым при формировании налоговой базы по налогу на прибыль.

        Налог на доходы физических лиц

        В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск (Письма ФНС России от 13.03.2006 N 04-1-03/133; УФНС России по г. Москве от 18.01.2007 N 21-11/[email protected]).

        К числу компенсаций, выплачиваемых увольняемым работникам в порядке и размерах, установленных ст. 178 ТК РФ, относятся выходные пособия.

        Следовательно, если в связи с увольнением по тем или иным обстоятельствам трудовым законодательством предусмотрена выплата выходного пособия, то сумма такой выплаты подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ.

        Если же трудовым или коллективным договором предусмотрены помимо установленных ТК РФ иные основания выплаты выходного пособия, то сумма выходного пособия, выплаченного по таким основаниям, подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.

        Таким образом, сумма дополнительной компенсации, указанная в трудовом договоре и подлежащая выплате при расторжении договора по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ, не подпадает под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и подлежит включению в налоговую базу по НДФЛ (Письмо УФНС России по г. Москве от 14.05.2005 N 21-11/34150).

        Прекращение договора в связи с истечением его срока

        Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

        В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

        Если работодатель не предупредил работника об увольнении, то он не может уволить этого сотрудника в связи с истечением срока трудового договора без его согласия. При этом можно уволить работника только по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

        В ст. 79 ТК РФ указаны случаи прекращения трудовых отношений при заключении следующих срочных трудовых договоров:

        — трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;

        — трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;

        — трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

        Срочный трудовой договор может быть прекращен до истечения срока его действия по основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ.

        Отметим: если работодатель периодически заключает с работником срочные договоры на выполнение одной и той же работы, а работник попытается оспорить обоснованность такого трудоустройства, то работодатель должен будет доказать, что заключение трудового договора с работником на неопределенный срок невозможно, иначе суд может признать их единым трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Такие разъяснения содержатся в п. 14 Постановления N 2.

        Расторжение трудового договора по инициативе работника

        Общий порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлены ст. 80 ТК РФ.

        Работник по собственному желанию может в любое время по собственной инициативе расторгнуть любой заключенный им трудовой договор (ст. 80, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

        При этом работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

        Статьей 80 ТК РФ также предусмотрено, что в некоторых случаях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении, ввиду ряда уважительных причин. Это может быть вызвано невозможностью продолжения работником работы (например, при зачислении работника в образовательное учреждение, выходе на пенсию и в других случаях).

        Кроме того, расторжение трудового договора досрочно может произойти в результате установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

        В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

        До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае работника не увольняют, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

        По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (абз. 5 ст. 80 ТК РФ). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

        Следует отметить, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст. 80 ТК РФ). При этом заключение каких-либо дополнительных соглашений не требуется.

        Однако поскольку расторжение трудового договора в указанный в заявлении работника срок является обязанностью работодателя, то его неисполнение может привести к трудовому спору.

        Следовательно, работник, не настаивающий на своем увольнении, должен документально подтвердить, что он не против продолжать работать у данного работодателя (например, написать заявление).

        Расторжение договора по инициативе работодателя

        Основной перечень оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, приведен в ст. 81 ТК РФ.

        Согласно указанной статье трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:

        — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;

        — сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

        — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

        — смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

        — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

        — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул; появление работника на работе в состоянии опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной); совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, и др.

        При расторжении по инициативе работодателя трудового договора с работником ему предоставляются некоторые гарантии и компенсации.

        Так, согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

        Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

        Более того, ст. 261 ТК РФ предусмотрено, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

        — с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;

        — с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

        — с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

        Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (например, в случае прекращения трудового договора при ликвидации организации), то он обязан не менее чем за два месяца до увольнения предупредить об этом работников под роспись.

        Обратите внимание! Согласно ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

        В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о проведении соответствующих мероприятий не позднее чем за три месяца до их начала. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

        Перевод к другому работодателю и переход на выборную должность

        Перевод работника от одного работодателя к другому может быть осуществлен по инициативе:

        — самого работника (если на перевод согласны оба работодателя);

        — работодателя, с которым работник в настоящее время состоит в трудовых отношениях (такой перевод возможен с письменного согласия работника и будущего работодателя);

        — работодателя, к которому должен быть переведен работник (этот перевод возможен с письменного согласия работника и согласия работодателя, с которым работник в настоящее время состоит в трудовых отношениях).

        Обратите внимание! Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

        В течение одного месяца новый работодатель не может отказаться от заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу.

        При этом работодатель не может устанавливать испытание при приеме на работу лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

        Следует отметить, что без письменного согласия работника на перевод к другому работодателю увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, запрещено. В этом случае увольнение осуществляется по другим основаниям, определенным ст. 77 ТК РФ.

        Более того, если работодатель не согласен уволить работника в порядке перевода на новое место работы, то трудовой договор также не может быть расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию.

        При расторжении трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) работодателю необходимо придерживаться общего порядка расторжения трудового договора.

        Отметим, что в соответствии с ч. 1 ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность). Если такая работа отсутствует, то с письменного согласия работника ему должна быть предоставлена другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

        При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием соответствующей работы (должности) Общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не более шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года.

        В случае отказа работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением Общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

        Отказ от продолжения работы из-за смены собственника

        Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам в следующих случаях:

        — приватизация государственного или муниципального имущества, т.е. отчуждение имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ);

        — обращение имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (п. 2 ст. 235 ГК РФ);

        — передача государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

        — передача федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот (п. 32 Постановления N 2).

        Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регулируются ст. 75 ТК РФ.

        Обратите внимание! Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер имеют право по своей инициативе обратиться к новому собственнику имущества с просьбой о досрочном расторжении трудового договора. При согласии работодателя трудовые договоры с указанными категориями работников также подлежат досрочному прекращению по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        Отметим, что таким же правом досрочного расторжения трудового договора может воспользоваться любой работник организации, а не только указанные лица.

        При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

        Если в течение указанного срока руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер по решению собственника не были уволены, то впоследствии их увольнение по данному основанию не допускается.

        Согласно п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение по данному основанию возможно лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

        Следует подчеркнуть, что новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с указанными лицами, но не обязан это делать.

        Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника согласно ст. 75 ТК РФ продолжаются. Работники, желающие работать во вновь созданной организации, не увольняются, а переводятся по их заявлениям на новые должности.

        При отказе работника от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией организации трудовой договор расторгается по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

        Таким образом, если новый собственник решит расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, то ему необходимо предупредить увольняемого работника о предстоящем досрочном прекращении трудового договора не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Сделать это нужно со ссылкой на основание — п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        При увольнении руководителя, его заместителя, главного бухгалтера выплачивается денежная компенсация в размере не менее трех месячных средних заработков. Конкретный размер компенсации определяется соглашением сторон (ст. 181 ТК РФ).

        Указанная компенсация выплачивается новым собственником имущества организации, т.е. выплата компенсации осуществляется не за счет средств организации (юридического лица), а за счет средств собственника этой организации.

        Статьей 181 ТК РФ установлен только минимальный размер компенсации. По договоренности между новым собственником и увольняемыми работниками размер компенсации может быть увеличен. Условие о размере денежной компенсации может быть определено трудовым договором при его заключении или при прекращении трудового договора по указанному основанию.

        В случае расторжения трудового договора с указанными лицами по истечении трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника денежная компенсация в соответствии со ст. 181 ТК РФ не выплачивается.

        Отказ работника из-за изменения условий договора

        Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора установлен ст. 74 ТК РФ.

        Согласно указанной статье допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника.

        Поскольку работодатель не может по своему желанию вносить изменения в трудовые договоры, он обязан доказать невозможность сохранения прежних условий договора.

        Работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и это не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

        Если такие доказательства отсутствуют, то прекращение трудового договора в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления N 2).

        При несогласии работника трудиться в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работодатель обязан предлагать работнику вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

        При отсутствии у работодателя такой работы или отказе работника от предложения трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        В случае, когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

        При отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. по правилам сокращения численности или штата работников организации. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

        Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, осуществляется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

        Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

        Следует отметить, что согласно ст. 306 ТК РФ работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, также имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора, но только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

        Отказ работника от перевода, необходимого ему по медицинскому заключению

        Выходное пособие — двухнедельный заработок

        Порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, установлен ст. 73 ТК РФ.

        Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

        Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода или соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

        Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода или отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо с отсутствием у работодателя соответствующей работы работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

        При этом согласно ст. 182 ТК РФ в случае перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода.

        Если работника переводят на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то за ним сохраняется его прежний средний заработок до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или до выздоровления работника.

        При отсутствии возможности перевести работника на другую работу работодатель должен документально подтвердить, что на момент перевода у него не было вакансий, которые подходили бы заболевшему работнику по медицинским показаниям или выполнять которые он смог бы. Если требуемые вакансии на момент увольнения были, а работодатель не предложил работнику перейти на посильную работу, то такое увольнение может быть признано незаконным.

        Налогообложение суммы пособия: ЕСН и НДФЛ

        Рассмотрим порядок обложения НДФЛ и ЕСН выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, выплачиваемого работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом последнего от перевода на другую работу по медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

        Не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных в том числе с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (п. 3 ст. 217 НК РФ).

        Указанные выплаты (в пределах норм, установленных законодательством РФ) не подлежат также обложению ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

        Следовательно, обложению НДФЛ и ЕСН не подлежат только выплаты, установленные законодательством РФ, имеющие компенсационный характер.

        Выплата работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, предусмотрена ст. 178 ТК РФ.

        Таким образом, указанная выплата является компенсационной в целях применения п. 3 ст. 217 и пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ и не подлежит обложению НДФЛ и ЕСН (Письма Минфина России от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22; ФНС России от 17.03.2006 N 04-1-02/[email protected]).

        Налог на прибыль

        По вопросу обложения указанных выплат налогом на прибыль можно сказать следующее.

        В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

        К расходам на оплату труда в целях гл. 25 НК РФ относится, в частности, сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде.

        Таким образом, в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций, учитывается сумма начисленного работнику пособия в размере двухнедельного среднего заработка, выплачиваемого работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом последнего от перевода на другую работу по медицинскому заключению.

        Расторжение договора из-за перевода на работу в другую местность

        Перевод работника на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ).

        Обратите внимание! Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

        Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

        Поскольку перевод работника на работу в другую местность представляет собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, то в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        Отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается.

        Отметим, что при переводе работника на работу в другую местность работодатель обязан выплатить ему соответствующие денежные компенсации: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу багажа (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), а также расходы по обустройству на новом месте жительства. Такие требования установлены ст. 169 ТК РФ.

        Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

        Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

        Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

        Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

        Порядок расторжения трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, установлен ст. 83 ТК РФ.

        Согласно указанной статье трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

        — призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

        — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

        — неизбрание на должность;

        — осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

        — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

        — смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

        — наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

        — дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

        — истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

        — прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

        — отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

        — приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.

        Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

        Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

        Трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ для приведения работодателями, осуществляющими на территории РФ определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

        Нарушение правил заключения трудового договора

        Порядок расторжения трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, определен ст. 84 ТК РФ.

        Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

        — если трудовой договор был заключен в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении работника права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью);

        — если заключенный трудовой договор содержал условие о выполнении работы, которая противопоказана работнику по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;

        — если при заключении трудового договора не был представлен соответствующий документ об образовании (если для выполнения работы требуются специальные знания или навыки);

        — если трудовой договор был заключен в нарушение постановления судьи (органа, должностного лица), уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

        — если трудовой договор был заключен в нарушение порядка, предусмотренного соответствующими федеральными законами (например, Законом РФ от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне», если для выполнения работником порученной в соответствии с трудовым договором работы ему необходим допуск к сведениям, составляющим государственную тайну).

        В указанных случаях трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

        Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

        Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

        Статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок расчета.

        Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

        Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

        Пример 2. Работник организации ООО «Атлантида» был уволен 01.09.2008 в связи с нарушением правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

        Общая сумма выплат, учитываемых для расчета среднедневного заработка, составляет 270 000 руб., количество отработанных дней в расчетном периоде — 226.

        Средний дневной заработок работника составит 1106 руб. (250 000 руб. : 226 дней).

        Следовательно, сумма выходного пособия, выплачиваемого работнику, составит 23 226 руб. (1106 руб. x 21 день).

        Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

        Помимо общих оснований трудовой договор может быть прекращен и по другим, дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, ст. ст. 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и иными федеральными законами (например, ст. 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

        По любому из вышеперечисленных оснований трудовой договор подлежит расторжению, а работник — увольнению с работы.

        Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма приказа утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

        С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Работодатель по требованию работника обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

        Обратите внимание! Датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда в случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца признается не последний день месяца, а последний день работы, за который налогоплательщику был начислен доход.

        Это значит, что при увольнении налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее последнего дня работы, а не в конце месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ).

        В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

        Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

        В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

        По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

        Увольняемому работнику должны быть начислены суммы заработной платы за фактически отработанное время, а также суммы выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск.

        Читайте так же:  Приказ 399 обучение на дому

        Добавить комментарий

        Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *