Приказ о ношении спецодежды на производстве

Приказ о ношении спецодежды на предприятии

Обновляю приказ от 2004 года, который обязывает всем рабочим предприятия при исполнении своих трудовых обязанностей использовать причитающиеся им по нормам средства индивидуальной защиты и о наступлении неблагоприятных последствий при уличении неисполняющих данный приказ вплоть до увольнения. Или допустим, если

Спецодежда срок полезного использования

Обновляю приказ от 2004 года, который обязывает всем рабочим предприятия при исполнении своих трудовых обязанностей использовать причитающиеся им по нормам средства индивидуальной защиты и о наступлении неблагоприятных последствий при уличении неисполняющих данный приказ вплоть до увольнения. Или допустим,

В требованиях, содержащихся в разделах инструкции, должно быть конкретно разъяснено, что, например, подразумевает требование «исправно». Честно говоря, этот приказ абсолютно не лишним был бы на нашей фирме.

Не следует применять в инструкции такие слова, как «строго», «категорически», «безусловно».

Закона «Об охране труда» гласит: Обязанности работающего в области охраны труда Работающий обязан:использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; Вы же должны были отразить во всех инструкциях по охране труда перечень СИЗ и требования о необходимости применения работником тех или иных средств индивидуальной защиты.»При составлении инструкции должна преследоваться главная цель — изложить правильность и безопасность выполнения работы. Я недавно одному рабочему показал его подпись под таким приказом, так он теперь ходит как надо, в спецовке. В любом случае у меня рабочие приказов боятся, поэтому как лишний вариант воздействия на сознание рабочего ОН БЫЛ БЫ АБСОЛЮТНО НЕ ЛИШНИМ. Доброго времени суток, помогите составить приказ, который бы регламентировал выдачу рукавиц на предприятии, сроки носки до износа, а как то получается, что износы у всех разные, отследить сложно, а кладовщица выдает почти всем, что захотят вот и получается, что за месяц не кототрые работники получили по 7 пар, а другие по 1.

Бланки — Приказ о ношении работниками спецодежды — онлайн.

«А глава 1 «Общие требования по охране труда» инструкции характеризует, определяет и содержит:- ответственность работника за нарушение данной инструкции.

Глава 2 инструкции «Требования по охране труда перед началом работы» содержит:- порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты; Мне кажется, что этого будет вполне достаточно.

  • Честно говоря, этот приказ абсолютно не лишним был бы на нашей фирме.
  • Помогите разобраться с таким вопросом: пришла на работу кадровиком в фирму, торгующую стройматериалами. Начальник сам закупил костюмы для грузчиков и кладовщиков и теперь хочет, чтобы я подогнала их под нормы требуемые законом.
  • Любой работник или посетитель, находясь на территории предприятия (кроме случаев, оговоренных ниже), обязан иметь при себе исправные и готовые к применению очки защитные от механических повреждений установленного образца (далее защитные очки). Использовать защитные очки необходимо в случаях: – пребывания на территории производственных участков и внутри производственных помещений структурных подразделений предприятия, связанного либо не связанного с выполнением производственного задания, выполнением работ либо своих должностных обязанностей; – выполнения производственных операций либо работ (кроме случаев, оговоренных ниже); – нахождения ближе 10-ти метров от факторов опасности для глаз (во всех случаях независимо от местонахождения работника на предприятии и от цели его пребывания на этом месте); – если это прямо требуется нормативными актами, стандартами, инструкциями, инструктажами по охране труда, либо предписано знаками безопасности (во всех случаях); – если это прямо требуется мероприятиями по контролю над рисками, определёнными процедурой НIКА, проведённой согласно установленному на предприятии порядку идентификации опасностей и оценки рисков (НIКА); 3.
  • Использовать очки защитные не обязательно в случаях: – пребывания в помещениях, не связанных непосредственно с производственным процессом, при отсутствии в них факторов опасности для глаз ближе 10-ти метров, если работник не проводит в них какие-либо производственные операции либо ремонтные работы или не находится в зоне таких операций либо работ (административно-бытовые помещения и кабинеты, гардеробные, банные помещения, кладовые, учебные классы, помещения сменно-встречных собраний, буфеты, столовые, комнаты приёма пищи, помещения для отдыха, обогрева и т.п.); – нахождения водителей, операторов, машинистов транспортных средств, машин, механизмов, кранов, технологического оборудования внутри остеклённых кабин либо помещений (пультов, постов, щитов управления и т.п.) при отсутствии в них факторов опасности для глаз, во время управления транспортными средствами, машинами, механизмами, кранами, технологическим оборудованием; – передвижения по территории предприятия по пешеходным тротуарам по установленным безопасным маршрутам следования (при отсутствии в этих зонах факторов опасности для глаз); – перемещения внутри производственных помещений по специально обозначенным (выделенным) безопасным проходам, на которых отсутствуют факторы опасности для глаз (при условии, если такое отсутствие факторов опасности для глаз подтверждается процедурой HIRA, проведённой в структурном подразделении согласно установленному на предприятии порядку идентификации опасностей и оценки рисков HIRA). При ношении очков для коррекции зрения очки защитные необходимо надевать поверх очков для коррекции зрения. Каждый работник предприятия обязан указывать другому работнику на необходимость использования защитных очков в необходимых случаях, если другой работник этого не сделал. Вышеуказанные требования распространяются также на всех работников, находящихся за пределами предприятия, но выполняющих производственное задание либо работы в интересах предприятия, по заданию работодателя.

    Факторы опасности для глаз – способные нанести глазам повреждение, раздражение, воспаление либо другой вред разлетающиеся искры, осколки, частицы грунта, горной массы, стружка, окалина, подвижные и неподвижные острые части оборудования, инструмента, материалов, пылевоздушные взвеси, смеси, аэрозоли, пар, брызги (капли, частицы) жидкого металла, шлака, едких, ядовитых химических веществ, порошков, растворов и смесей, низкотемпературных жидких продуктов разделения воздуха, тепловое излучение, газы и жидкости под давлением и т.п.

    Образец Приказа О Ношении Спецодежды — pleerfreelance

    Образец приказа о ношении спецодежды на предприятии.

    А бывает, что живут долго и пригодны к эксплуатации даже после окончания срока носки.

  • Кто и как определяет степень износа СИЗ, чтобы выдать их заново?
  • Он также обязан контролировать исправность выданных СИЗ.
  • Если одежда, обувь или другие СИЗ вышли из строя, их нужно починить или заменить.

    В противном случае дефект будет мешать работе и может привести к несчастному случаю.

    Отказ работника от ношения спецодежды+Приказ об.

    Руководитель организации в силу занятости лично не может контролировать исправность СИЗ.

    Этим занимается комиссия по охране труда ( приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н; далее — Межотраслевые правила).

    Предельные сроки эксплуатации защитных средств определены ГОСТами и Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ (утв. Рекомендуемые сроки годности изделия можно посмотреть в паспорте самого СИЗ или в каталоге производителя.

    Пример приказа об утверждении норм выдачи СИЗ и. — Dogma.su

    Например, срок носки костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий по нормам ограничен девятью месяцами.

    Как только этот срок истекает, работник сдает спецодежду работодателю.

    Комиссия оценивает процент износа костюма и его пригодность к дальнейшему использованию.

    На основании полученных данных комиссия составляет акт осмотра. Сведения о продлении срока эксплуатации комиссия вносит в личную карточку учета выдачи СИЗ.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ В небольших организациях создавать комиссию по СИЗ нет необходимости.

    Выполнять ее функции может один ответственный сотрудник по поручению работодателя.

    Все должно быть просто и доступно для понимания, а текстовая часть излагаться в доступной форме, кратко и четко, не вызывая различности толкования. Если в инструкции применяется форма запрета, должно быть приведено разъяснение, чем вызван запрет. Доброго времени суток, помогите составить приказ, который бы регламентировал выдачу рукавиц на предприятии, сроки носки до износа, а как то получается, что износы у всех разные, отследить сложно, а кладовщица выдает почти всем, что захотят вот и получается, что за месяц не кототрые работники получили по 7 пар, а другие по 1. Эта комиссия в организациях Министерства промышленности РБ составляет акт на списание инвентаря и хозяйственных принадлежностей (форма М-39п).

    Как сделать СИЗ вновь пригодным к использованию Если обнаруженные недостатки можно устранить, то работодатель делает это за свой счет.

    Спецодежда (СО) – это один из видов средств индивидуальной защиты.

    Приказ о выдаче спецодежды на предприятии

    Приказ о выдаче специальной одежды — это официальное распоряжение директора фирмы, которое составляется в обязательном порядке и в письменной форме. Документ подразумевает выдачу специально разработанной одежды, обуви и иных индивидуальных средств защиты персоналу в том случае, если их работа связана с вредными для здоровья производственными факторами.

    Производственные факторы, на основании которых выдается спецодежда

    Вот основные производственные факторы, на основании которых выдается спецодежда:

    • вредные — это химические и биологические факторы, которые отрицательно влияют на организм человека (пыль на рабочем месте, воздух, содержащий в себе огромное количество опасных веществ, которые человек вдыхает, инфракрасные лучи, ультрафиолетовые излучения и т.д.);
    • опасные — это акустические, ультразвуковые, электрические и вибрационные факторы, т.е. это такие условия, которые могут травмировать сотрудника. Например, у станка открыты движущиеся части и их невозможно по условиям технического процесса защитить жестким корпусом.
    • Если у работодателя есть сомнения, какую спецодежду выдать своим сотрудникам, то он всегда может посмотреть в карте аттестации (документ, в котором отображены все данные об условиях рабочей деятельности на предприятии).

      Кто занимается разработкой приказа

      Как известно, за систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности на предприятии несет ответственность директор, а это значит, что приказ о выдаче спецодежды он может подготовить и сам. Но, как показывает практика, он назначает ответственного по охране труда, который должен разработать проект документа согласно требованиям российского законодательства. Далее он передает готовый документ на подпись директору.

      Помимо директорской подписи, в документе должны стоять подписи всех сотрудников, фигурирующих в нем.

      Какая информация должна быть отображена в документе

      Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должно быть указаны:

    • наименование документа;
    • дата его составления;
    • регистрационный №;
    • город, где был составлен документ;
    • прописана формулировка – «В целях обеспечения рабочего персонала бесплатной специально разработанной одеждой, обувью и иными СИЗ в соответствии с приказом Минздзавсоцразвития РФ от 01.01.2009 №290н… (полное название приказа) ПРИКАЗЫВАЮ»;
    • основной текст;
    • ФИО ответственного за исполнение приказа лица;
    • подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка;
    • оттиск печати.
    • Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

      1. Утвердить … (полное название типовой нормы выдачи спецодежды) для … (название структурной части подразделения в организации).
      2. Установить следующий порядок выдачи специально разработанной одежды:
        • Приобретать спецодежду согласноутвержденным нормам.
        • Все специально разработанные вещи должны выдаваться рабочему персоналу в соответствии с их полом, ростом, размером и условиями выполняемой рабочей деятельности.
        • … (ФИО сотрудника и должность, которую он занимает) организовать учет и вести контроль выдачи специально разработанной одежды работникам.
        • Сотрудникам после окончания своей рабочей деятельности запрещается выносить специально разработанную одежду и обувь за пределы предприятия.
        • Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа

          Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований:

        • Соблюдать интервал между краями страницы и текстом, который установлен российским законодательством.
        • Приказ издается только на бумаге белого цвета А4.
        • Дата должна быть прописана цифрами.
        • Указать регистрационный №.
        • Нельзя использовать государственную символику РФ.
        • В документе должны присутствовать все подписи и расшифровки.
        • Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего

          Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные:

        • неправильно написано название организации;
        • неправильно написаны число, месяц или год либо они вообще не написаны;
        • не указан регистрационный №;
        • не указана часть структурного подразделения, которой необходимо предоставить спецодежду;
        • не указаны должности в графе ознакомления;
        • внесены различные поправки;
        • основной текст написан почерком, который очень трудно разобрать;
        • ФИО сотрудников написаны неправильно;
        • очень много орфографических ошибок в тексте;
        • текст сильно затерт стирательной резинкой.
        • Как устранить ошибки, которые были допущены при составлении документа

          Чтобы исправить ошибки, недочеты в документе, необходимо следующее:

        • Переделать документ. Этот способ актуален в том случае, когда ошибки были найдены:
          • до того как начальник поставил свою подпись;
          • в момент подписания.
          • Напечатать новый документ. Но предварительно необходимо создать документ, который аннулирует приказ, где есть ошибки. Он должен содержать:
            • № документа;
            • когда был подписан (число, месяц, год);
            • название;
            • фразу «Считать недействительным»;
            • основания, почему его решили аннулировать;
            • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
            • подпись.
            • Заключение

              Итак, в организации выдача специально разработанной одежды, обуви и иных средств защиты — это, во-первых, предотвращение и снижение негативного воздействия на организм рабочего персонала, основное место которого — производственная среда, имеющая вредные либо опасные факторы для человеческого организма, а во-вторых, — отличная защита от особых температурных условий и различного рода загрязнений. Вот почему директор предприятия должен предоставить своему персоналу регламентированную и декларированную российским законодательством специально разработанную одежду.

              Требования к спецодежде по охране труда

              Право человека, занятого в опасном производстве, на спецодежду закреплено законодательно. Работодатели любого уровня обязаны обеспечивать сотрудников спецодеждой, если имеют место агрессивные факторы производства. Данное положение распространяется также на те производства, в рамках которых предполагается контактирование с грязью и отходами.

              В каких профессиях требуется наличие спецодежды

              Данная область трудовых отношений регламентируется органами исполнительной власти. В частности, согласно «Межотраслевым правилам» (пункт 9) в момент приема на работу сотрудника обязаны уведомить в том, что ему в обязательном порядке полагается спецодежда. На этом же этапе сотрудника уведомляют о том, каковы требования к спецодежде и каковы нормы ее выдачи. Это должно быть также озвучено в трудовом договоре.

              Обеспечение работников спецодеждой соответствует нормативам СУОТ. При этом приказом Министерства труда от 19.10.16. (№438н) особо оговаривается, что обязанность работодателя по обеспечению персонала спецодеждой конкретизируется в зависимости от характера профессиональной деятельности предприятия и ее практических задач.

              Данный министерский приказ, в частности, подчеркивает следующие принципиальные моменты:

            • приобретение спецодежды осуществляется за счет работодателя;
            • работник обеспечивается специальной одеждой (так же, как и специальной обувью) исключительно за счет предприятия;
            • корпоративная служба (или штатная единица), чьей компетенцией является соблюдение требований охраны труда, имеет право вносить изменения в положение о выдаче спецодежды (в случае обнаружения каких-либо нарушений со стороны администрации);
            • начальник смены, бригадир или руководитель какого-либо структурного подразделения имеют право не допустить сотрудника к работе, если ему не был обеспечен полный комплект спецодежды.
            • Кроме того, недопуск к работе может быть правомочным также в том случае, если работник, получивший спецодежду, применяет ее неправильно или же имеет место нецелевое использование.

              В СУОТ особо подчеркивается, что наличие средств личной защиты может регламентироваться работодателем индивидуально. В этом же документе оговаривается, что работодатель может единолично уточнять, конкретизировать или расширять список должностей, требующих наличия данных средств.

              Если же сотрудник вынужденно совмещает профессии, то ему положен не только типовой комплект, но и дополнительные виды индивидуальной защиты, сообразно характеру профессиональной задачи.

              Категориям сотрудников, находящихся на обучении, спецодежда и средства защиты выдаются, согласно типовым нормам на данный период. Это же правило актуально для категорий сотрудников, переведенных на другую должность временно, а также для студентов и практикантов.

              Если на производство привлекаются специалисты извне и выполнение их обязанностей связано с потенциально опасными материалами или средой, то им также полагается, согласно нормам охраны труда, спецодежда и спецобувь.

              Наконец, руководителям производств также положены типовые комплекты на тот период, когда они посещают объект для осуществления контроля, если на данной площадке имеют место потенциально опасные для здоровья обстоятельства.

              Спецодежда: отраслевые нормы

              Для каждой отрасли свойственны свои сроки и нормативы выдачи типовых комплектов. Для этого нарабатываются специальные документы, в которых озвучиваются все нюансы данной области производственных отношений.

              Вышеупомянутая документация подразделяется на:

            • региональную;
            • федеральную;
            • узкоотраслевую;
            • корпоративную (для групп подразделений отдельных производств).
            • Это упрощает работу руководству, которое при обеспечении персонала спецодеждой, ориентируется на общепринятую регламентирующую документацию.

              Она актуальна для следующих отраслей:

              1. Сельское хозяйство/рыболовство/лесное хозяйство.
              2. Нефтегазодобывающая отрасль.
              3. Область, связанная с добычей урановой руды.
              4. Полиграфия.
              5. Целлюлозно-бумажное производство.
              6. Металлургия.
              7. Химическое производство.
              8. Машиностроение.
              9. Транспортная область.
              10. Энергетическое оборудование.
              11. Электронно-оптическое оборудование.
              12. Предприятие пищепрома.
              13. Добыча энергии и ее трансляция.
              14. Распределение природных ресурсов (в том числе воды и газа).
              15. Связь.
              16. Строительство.

              Кроме того, в данный перечень входят учреждения государственной безопасности и управленческие организации. В отдельных случаях спецодежда полагается в образовательной и культурной области, а также в здравоохранении (при обслуживании инфицированных больных или при работе в инфекционных отделениях больниц).

              Руководители предприятий в разных отраслях обязаны ориентироваться на типовые нормативы, а также на отраслевые постановления при выдаче спецодежды.

              Спецодежда в сквозных профессиях

              Приказ Министерства труда от 10.12.14 (№997н) регламентирует обеспечение работников спецодеждой, выполняющих обязанности в сквозных профессиях. Приказ превалирует над отраслевыми нормами. Сотрудники из перечисленных в нем профессий обеспечиваются в рамках охраны труда спецодеждой. Это правило работает даже тогда, когда перечисленные профессии не встречаются в отраслевых регламентирующих документах.

              При этом требования к спецодежде на производстве и нормы ее выдачи предписывают использование комплектов в течение 12 месяцев. В отдельных случаях особо оговаривается: до утраты эксплуатационных характеристик. То есть, работник, задействованный в решении профессиональных задач, содержащих потенциально опасные для здоровья моменты, имеет законное основание ежегодно требовать новый комплект спецодежды.

              Кроме того, в данном приказе рассматриваются ситуации, в которых допускается возможность выдачи работнику двойной нормы типового комплекта. Это способствует продлению срока пригодности комплекта. То есть, изделие будет изнашиваться медленнее.

              Типичным примером выдачи спецодежды представителю сквозной профессии является типовой комплект для арматурщика, слесаря смазочной станции и истопника.

              Комплект арматурщика включает в себя:

            • перчатки, обработанные полимерным нанесением (12 пар);
            • костюм, предотвращающий воздействие агрессивной профессиональной среды (1 штука);
            • очки специальные (до износа);
            • перчатки, усиленные точечным прорезиненным покрытием (до износа).
            • Комплект истопника включает в себя:

            • костюм, защищающий от агрессивного воздействия профессиональной среды (1 штука);
            • перчатки с полимерным нанесением (12 пар);
            • резиновые сапоги, усиленные защитным подноском (1 пара);
            • средства индивидуальной защиты органов дыхания (до износа);
            • специальные очки (до износа).
            • Комплект слесаря смазочной станции включает в себя:

            • костюм для защиты от агрессивных проявлений профессиональной среды (1 штука);
            • перчатки, усиленные полимерным нанесением (12 пар);
            • специальные очки (до износа);
            • средства индивидуальной защиты органов дыхания (до износа).
            • Спецодежда полагается не только представителям профессий, решение задач которых осуществляется в агрессивной среде (при повышенных температурах; при выбросе отравляющих веществ; при выработке продуктов горения). В нормативных актах подчеркивается, что спецодежда положена также библиотекарю.

              Комплект библиотекаря включает в себя:

            • защитный костюм, предотвращающий воздействие производственных загрязнений (1 штука);
            • халат для защиты от производственных загрязнений (1 штука).
            • Этот же министерский приказ (от 10.12.14) включает в себя перечень дополнительных обстоятельств, для выполнения которых работникам полагается спецкомплект.

              Данный список объединяет:

            • работы, предполагаемые использование грузоподъемной спецтехники (полагается подшлемник и каска);
            • работы, выполняемые во внешней среде (полагается водоотталкивающий костюм);
            • работы, выполняемые в холодное время года (полагается утепленный спецкомплект);
            • работы, осуществляемые на фоне повышенного шумообразования (полагаются беруши);
            • работы, связанные с потенциальной опасностью травмирования ног (полагается специальная обувь с укрепленным носком).
            • Приказ касается также ситуаций, связанных с выполнением сезонных работ, когда повышается активность комаров и прочих кровососущих. В этом случае, согласно нормам охраны труда, спецодежда дополняется аэрозольными и другими защитными средствами.

              Спецодежда должна быть сертифицированной и сообразной техническому регламенту ТР ТС 019/2011.

              Требования, предъявляемые к обуви

              На обувь приходится большая ударная и механическая нагрузка. Поэтому обувь в спецкомплектах должна иметь усиленный носок. Это минимизирует риск травмоопасных ситуаций. Когда же работы осуществляются в условиях повышенной влажности, то обувь должна иметь усиленную прорезиненную подошву и высокие голенища.

              Если профессиональная задача выполняется в условиях электромагнитных полей, то, согласно требованиям охраны труда, обувь должна быть экранированная. Причем напряжение электроустановок не учитывается. Это правило актуально вне зависимости от данного показателя.

              В этом случае работникам выдается спецобувь, изготовленная из токопроводящих материалов. На ней обязательно должны быть контактные разъемы, обеспечивающие функцию заземлителя.

              Спецодежда: правила выдачи комплектов

              Выдача комплектов ориентируется на характер производства.

              Практикуются следующие нормативы для спецодежды:

              Выдача комплектов подконтрольна инженеру по охране труда. Все данные по факту выдачи заносятся в учетную карточку за личной подписью работника. Отсутствие подписи расценивается как факт невыдачи комплекта.

              Общая классификация спецодежды базируется на характере защиты:

            • от механического воздействия;
            • от повышенных температур (требуется специальный камуфляж для теплоизоляции);
            • от грязи;
            • от ядовитых испарений (отдельно — комплекты для дыхательной системы и для глаз);
            • индивидуальные гигиенические средства.
            • Инженеру по охране труда предписывается ведение журнала учетных карточек.

              Хранение спецодежды

              Все комплекты, выдаваемые в рамках требований охраны труда, хранятся на предприятии. Ответственность за сохранность возлагается на работодателя. В том случае если сотруднику своевременно не выдали комплект, он не должен быть допущен к работе. При этом возмещение простоя возвращается работодателем в размере 65% заработка. Исключение составляет выдача одежды на удвоенный срок (два комплекта).

              Хранить комплекты необходимо в соответствии с нормами, установленными законодательством. Все они ориентированы на специфику производства.

              Работодатель обязан обеспечить рабочих специальной гардеробной и душевыми кабинами для того, чтобы они могли надеть личные вещи по завершении смены. Душевые кабины оснащаются средствами гигиены. На территории гардеробной каждому работнику необходимо отвести отдельный шкаф для спецодежды.

              Согласно нормам охраны труда, спецодежда, личные вещи не должны храниться в одном месте. В любой момент на предприятии может быть организована инспекция Роспотребнадзора на предмет обеспечения должных условий для хранения спецодежды.

              Стирка и чистка комплектов спецодежды

              Поддержка санитарно-гигиенической нормы комплектов входит в обязанность работодателя. Для обеспечения ухода за спецодеждой работодатель имеет право заключить договор с профильной организацией по стирке, ремонту и химической чистке комплектов. Выдача чистящих средств для самостоятельной стирки комплектов запрещается.

              На разных производствах устанавливается индивидуальный график стирки комплектов. Например, в металлургических производствах предписывается сдавать комплекты в химчистку один раз в 6 дней.

              В свою очередь, условия осуществления чистки комплектов химическими средствами должны соответствовать требованиям Роспотребнадзора. То есть, это должно быть именно профильное учреждение, располагающее санитарно-гигиеническим разрешением от Роспотребнадзора на данный вид деятельности. При этом основным требованием является запрет на допуск в водопроводную магистраль стоков во время чистки или стирки.

              Если работодатель решает самостоятельно организовать прачечную, он должен пройти разрешительную процедуру. Лицензия не требуется на устройство прачечной, но помещение для нее должно соответствовать нормативам Роспотребнадзора.

              Отдавая комплекты в химчистку, работодатель обязан обеспечить сотрудников сменными предметами спецодежды. Если комплект не утратил эксплуатационной пригодности, а срок носки его закончился, работодатель может приказом сформировать работу комиссии по факту пригодности спецодежды. Если такой акт будет утвержден, то комплектом можно будет пользоваться и еще какое-то время.

              Наконец, на различных производствах часто работают разнообразные проверяющие. В каждом таком случае для инспекторов на предприятии должен быть запасной комплект.

              Образец приказа на нормы выдачи спецодежды

              Статьи по теме

              Если на предприятии на рабочих местах присутствуют вредные и опасные производственные факторы, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. В этой статье мы расскажем, как оформить приказ о выдаче СИЗ, и предоставим его образец.

              Для чего оформляют приказ о выдаче спецодежды

              Процесс обеспечения работников средствами индивидуальной защиты тщательно регламентирован действующим законодательством РФ, а это означает, что необходимо соблюдать определенный порядок выдачи. Если во время визита инспектора ГИТ будут выявлены хотя бы малейшие нарушения этого порядка, могут последовать санкции.

              Важно правильно подготовить приказ об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, приложение к нему, назначить ответственного за обеспечение, а также проконтролировать исполнение.

              Напомним, что спецодежду и другие средства необходимо выдавать работникам, исходя из специфики условий их труда, наличия на рабочих местах и видов вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ), а также в соответствии с полом, возрастом, размерами одежды и обуви. К примеру, если условия труда предполагают высокий шумовой фон, то следует выдавать СИЗ органов слуха (особые наушники, шлемы), а при загрязнении воздуха газами или пылью – органов дыхания (СИЗОД, противогазы, респираторы).

              Для того чтобы соблюсти все требования законодательства, вам следует изучить следующие нормативные акты:

            • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (с изменениями на 12.01.2015 года);
            • Постановление, ГОСТ Госстандарта СССР от 27.10.1989 №№ 3222, ГОСТ 12.4.011-89 (СТ СЭВ 1086-88) Государственный стандарт Союза ССР «Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация»;
            • Статья 221 ТК РФ.
            • Приказ об утверждении норм выдачи спецодежды на предприятии — образец

              Мы подготовили для вас наиболее часто встречающуюся форму, которую можно использовать как образец. Ниже мы подробно разберем, кто и как должен разрабатывать этот документ, а также приложение к нему.

              Кто должен разрабатывать приказ по СИЗ

              Поскольку изначально за охрану труда на предприятии отвечает его руководитель, следовательно, данный документ он может подготовить самостоятельно. На практике такие полномочия принято делегировать специалисту по охране труда. Он разрабатывает проект в соответствии с порядком выдачи средств защиты, требованиями законодательства и внутренних актов, после чего передает его на подпись руководителю.

              Также свои подписи в листе ознакомления должны поставить все сотрудники и должностные лица, которые в нем упоминаются.

              Что должен содержать приказ

              Документ изначально должен быть подготовлен, исходя из специфики условий на существующих рабочих местах. Это означает, что его нельзя составить, просто внеся в него типовые нормы – на них можно только основываться. Важная часть – приложение – должна содержать полный перечень необходимых по закону СИЗ для каждой профессии, представленной на предприятии. В дальнейшем это приложение станет руководством к действию для подразделений, должностных лиц: отдела материально-технического снабжения, бухгалтерии, планово-экономического отдела, для глав подразделений, обеспечивающих выдачу средств индивидуальной защиты и так далее.

              Как это часто бывает, единая точная форма не утверждена. Например, приказ на выдачу спецодежды образца 2020 или более ранних годов подойдет для использования сейчас. В документе должны присутствовать:

            • наименование организации;
            • дата составления и номер;
            • ФИО, должность руководителя, утверждающего документ.
            • Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА

              Согласно статье 209 ТК РФ, специальная одежда, обувь и СИЗ — это средства индивидуального пользования гражданами для предохранения от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. В настоящее время действует приказ Минтруда от 09.12.2014 № 997н, которым утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». А Минздравсоцразвития выпустил собственный приказ 290н о типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, правилах выдачи, применения, хранения СИЗ.

              Именно этими документами определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты. Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, и на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи спецодежды в 2020 году по профессиям, содержится 195 специальностей. Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.

              НПА о нормах выдачи спецодежды и СИЗ

              Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами. С ама организация вправе на основании внутреннего локального акта, например, особого распоряжения, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено. Кроме того, спецодежду вы дают на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

              Кроме норм ТК РФ, типовые нормы выдачи спецодежды 2020 по профессиям для всех отраслей экономики закреплены в таких НПА, как:

            • приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (общие требования);
            • приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 года № 297 (требования к сигнальной спецодежде);
            • постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (требования к теплой спецодежде).
            • Кроме того, типовые инструкции по охране труда, нормы спецодежды, спецобуви, СИЗ по перечню профессий и должностей и сроки их выдачи для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА. В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под их род деятельности.

              Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице:

              Отрасль

              НПА, регулирующие выдачу СИЗ и спецодежды

              • Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 (ред. от 5.05.2012);
              • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 5.05.2012);
              • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2005 № 799;
              • Приказ Минздравсоцразвития от 11.08.2011. № 906н (ред. от 20.02.2014)
              • Сельское и лесное хозяйство

              • Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред.от 23.08.2016);
              • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 5.05.2012);
              • Приказ Минздравсоцразвития от 12.08.2008 № 416н (ред.от 20.02.2014)
              • Добыча и переработка полезных ископаемых

              • Постановление Минтруда России от 08.12.1997 № 61 (ред. от 05.05.2012);
              • Постановление Минтруда РФ от 07.04.2004 № 43;
              • Приказ Минтруда России от 02.08.2013 № 341н (ред.от 20.02.2014);
              • Приказ Минтруда России от 22.12.2015 № 1110н
              • Приказ Минздравсоцразвития от 16.07.2007 № 477;
              • Приказ Минздравсоцразвития от 07.12.2010 № 1077н
            • Приказ Минздравсоцразвития от 22.10.2008 № 582н (ред. от 20.02.2014);
            • Приказ Минздравсоцразвития от 22.06.2009 № 357н (ред. от 20.02.2014);
            • Приказ Минздравсоцразвития от 18.06.2010 № 454н (ред.от 20.02.2014);
            • Приказ Минздравсоцразвития от 07.12.2010 № 1078н
            • Постановление Минтруда от 08.12.1997 № 61 (ред. от 05.05.2012);
            • Постановление Минтруда России от 25.12.1997 № 66 (ред. от 23.08.2016);
            • Приказ Минздравсоцразвития от 31.12.2010 № 1247н (ред. от 20.02.2014)
            • Приказ Минэкологии РФ от 20.04.1992 б\н;
            • Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 (ред. от 05.05.2012);
            • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред. от 05.05.2012);
            • Приказ Минздравсоцразвития от 03.10.2008 № 543н
            • Металлургия и машиностроение

            • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 05.05.2012);
            • Постановление Минтруда РФ от 12.10.2001 № 73;
            • Приказ Минздравсоцразвития от 06.07.2005 № 442;
            • Приказ Минздравсоцразвития от 14.12.2010 № 1104н (ред.от 20.02.2014);
            • Приказ Минтруда России от 01.11.2013 № 652н;
            • Приказ Минтруда России от 03.11.2015 № 844н
            • Образование и наука

            • Постановление Минтруда России от 16.12.1997 № 63 (ред.от 05.05.2012);
            • Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 (ред.от 05.05.2012)
              • Приказ Минтруда РФ от 10 декабря 2020 г. № 778н
              • В пункте 9 Межотраслевых правил сказано, что каждый работодатель обязан информировать работников о том, какую одежду, обувь и СИЗ он обязан им выдать. Обычно это происходит в момент подписания трудового договора. Причем предусмотрено как отдельное ознакомление под подпись с типовыми нормами выдачи, соответствующими профессии, так и включение этих норм непосредственно в трудовой договор.

                Требования к одежде и средствам защиты

                Любые СИЗ или одежда и обувь обязательно должны иметь сертификат или декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Все нормативы установлены в штуках, парах и комплектах в годовом исчислении. Сроки эксплуатации обычной и утепленной специальной одежды и обуви, с учетом климатических поясов и зон, в России содержит перечень типовых норм выдачи спецодежды по профессиям в приказе 997 Минтруда. Хотя один сотрудник вправе получать каждый год одну норму защиты, предусмотрена возможность выдать ему одновременно двойную норму. То есть вместо двух комплектов костюмов и обуви на год, работник может получить сразу четыре костюма на два года. Чиновники считают, что такой порядок выдачи позволяет работодателю сэкономить деньги, а работнику правильно распределить вещи, что позволит им медленнее изнашиваться.

                Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды-2020 для некоторых специальностей

                Для каждой профессии, которой положена одежда от работодателя, а всего их в документе 195, предусмотрены индивидуальные нормы и комплектность. Например, слесарю необходимо выдать на год:

              • костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
              • очки защитные — до износа;
              • средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.
              • Примечательно, что собственные нормы существуют даже для тех специальностей, работу которых опасной никак не назовешь. Так, библиотекарю положен один костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, который работодатель может заменить на халат.

                Следует помнить, что на все установленные нормы выдачи СИЗ влияют различные дополнительные факторы. Например, если работники трудятся на открытом воздухе летом или весной, то их обеспечивают защитой от кровососущих насекомых, включая костюмы и репелленты. При работе в зимнее время организация должна обеспечить теплые вещи и обувь, а при работе в условиях повышенного шума — ушные вкладыши. В случае высотных работ необходимы специальные страховочные устройства и каски. Все эти требования смотрите в приложениях к приказу № 997н.

                Ответственность за невыдачу СИЗ и спецодежды

                Если руководство организации не обеспечило работника бесплатными средствами защиты, он вправе отказаться от выполнения работы. Кроме того, нормами КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда в виде штрафа в размере:

              • для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
              • для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.
              • За повторное нарушение организацию оштрафуют на сумму до 200 тысяч рублей или приостановят ее работу на срок до 90 суток.

                Нормы выдачи спецодежды для различных профессий: нормативная база, порядок и периодичность выдачи

                Спецодежда, в отличие от форменной одежды, предназначена исключительно для того, чтобы защитить своего обладателя от воздействия вредных факторов производства или от соприкосновения с грязью. Попытки некоторых недобросовестных работодателей избежать обеспечения спецодеждой сотрудников являются прямым нарушением законодательства.

                На какие профессии распространяется положение о выдаче спецодежды работникам

                Бесплатное обеспечение и своевременная выдача спецодежды некоторым категориям работников является обязанностью работодателя. Кроме того, в обязанности работодателя также входит их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена.

                Эти требования закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно статье 221 ТК РФ на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Вся спецодежда должна пройти сертификацию или декларирование на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». За работодателем остается право установить нормы бесплатной выдачи спецодежды, повышающие защиту по сравнению с типовыми требованиями, утвержденными в базовых и отраслевых правовых документах. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов СОУТ.

                На текущий момент нормы выдачи спецодежды утверждены в документах, которые распространяются на все отрасли национальной экономики, среди них:

              • приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (для работников сквозных профессий);
              • приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 года № 297 (сигнальная спецодежда);
              • постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (теплая спецодежда).
              • Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее — Межотраслевые правила) установлены требования к приобретению, порядку выдачи и применения спецодежды, организации ее хранения и ухода за ней, а также положения, устанавливающие ответственность за исполнение Приказа.

                Типовые инструкции по охране труда для различных отраслей разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти. Согласно пункту 9 Межотраслевых правил работодатель обязан информировать работников о полагающейся им спецодежде. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с типовыми нормами выдачи, соответствующими его профессии. Пункт 6 Межотраслевых правил указывает на необходимость включения норм выдачи в трудовой договор.

                Профессии, для которых нужна спецодежда

                Для того чтобы определить, работники каких специальностей нуждаются в спецодежде, необходимо обратиться к нормативным документам и внутренним локальным актам, принятым в соответствии с ними:

              • Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ). Согласно этому Положению, каждое предприятие, использующее наемный труд, должно иметь работоспособную систему охраны труда, включающую, в том числе, обеспечение сотрудников спецодеждой. На основе типовой формы Положения, утвержденной приказом Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н, каждая организация разрабатывает собственное, учитывая специфику деятельности компании и ее конкретные нужд. В этом локальном нормативном акте устанавливается, что:
                • работодатель самостоятельно обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды и специальной обуви;
                • служба (специалист) охраны труда рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты;
                • руководитель структурного подразделения работодателя (начальник производственного участка, мастер, бригадир) организует выдачу спецодежды и других средств индивидуальной защиты, контролирует их правильное применение членами производственной бригады и не допускает работника к выполнению работ при их отсутствии и неправильном применении.
                • Согласно пункту 45 типового Положения о СУОТ работодатель имеет право самостоятельно определять порядок выявления потребности в средствах индивидуальной защиты, включая спецодежду, обеспечения ими работников, а также устанавливать перечень профессий и должностей работников и положенных им средств индивидуальной защиты.

                • При определении профессий, нуждающихся в спецодежде в отдельных отраслях производства, необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными документами (см. ниже).
                  Каждое ведомство и министерство разработало свои списки профессий и нормы выдачи с учетом специфики отрасли. При отсутствии профессий и должностей в имеющихся отраслевых типовых нормах, работодатель обязан выдать работнику спецодежду, предусмотренную типовыми нормами для специалистов сквозных профессий. При отсутствии профессии и в этих типовых нормах работодатель должен руководствоваться типовыми нормами для профессий, которые характерны для выполняемых работ.
                • Согласно Межотраслевым правилам в том случае, если работник совмещает профессии или выполняет совмещаемые работы, кроме выдачи ему основного комплекта спецодежды, дополнительно выдаются и другие ее виды в зависимости от выполняемых работ и отвечающие типовым нормам выдачи.

                  Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим обучение, спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами на период выполнения работы или прохождения обучения. Это правило также распространяется на учащихся и студентов на время производственной практики.

                  В случае привлечения специалистов из сторонних организаций для работы на вредном и опасном производстве также выдается спецодежда по профессии согласно типовым нормам на время производства работ.

                  Специалистам и руководителям, которые по роду своей деятельности вынуждены часто посещать производственные площадки, также выдаются комплекты спецодежды и защитные средства на время посещения ими опасных объектов.

                  Отраслевые нормы выдачи

                  Нормы и сроки выдачи спецодежды для отраслей регламентируются отдельными документами для каждой отрасли. При этом в настоящее время существует большое количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня и даже документы на уровне группы предприятий или одного конкретного предприятия. В связи с этим при определении норм выдачи работодатель должен ориентироваться на максимально соответствующие его роду деятельности нормативные документы. Базовые документы, регламентирующие нормы выдачи спецодежды для отдельных отраслей, приведены в Таблице 1.

                  Таблица 1. Правовые отраслевые документы по норме выдачи спецодежды, действующие в отдельных отраслях

                  Отрасль
                  Ключевые документы в части норм выдачи спецодежды
                  Сельское и лесное хозяйство, рыболовство
                  • Приказ Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 года № 416н в редакции от 20 февраля 2014 года.
                  Добыча и переработка полезных ископаемых (нефть, газ, уголь, торф, урановые руды)
                  • Постановление Минтруда России от 8 декабря 1997 года № 61 в редакции от 5 мая 2012 года;
                  • Постановление Минтруда РФ от 2 марта 2004 года № 24 с учетом положений приказа Минздравсоцразвития РФ от 16 марта 2010 года № 150;
                  • Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 2004 года № 43;
                  • Приказ Минздравсоцразвития России от 24 декабря 2009 года № 1028н в редакции от 20 февраля 2014 года;
                  • Приказ Минтруда России от 2 августа 2013 года № 341н, в редакции от 20 февраля 2014 года;
                  • Приказ Минтруда России от 22 декабря 2015 года № 1110н.
                  Целлюлозно-бумажное производство, полиграфия и издательство
                  • Приказ Минтруда России от 17 ноября 2016 года № 665н.
                  Химическое производство
                  • Постановление Минтруда России от 16 декабря 1997 года № 63 в редакции от 5 мая 2012 года;
                  • Постановление Минтруда России от 29 декабря 1997 года № 68 в редакции от 5 мая 2012 года;
                  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22 декабря 2005 года № 799;
                  • Приказ Минздравсоцразвития России от 11 августа 2011 года № 906н в редакции от 20 февраля 2014 года.
                  Металлургия, машинное и транспортное производство
                  • Постановление Минтруда РФ от 12 октября 2001 года № 73;
                  • Приказ Минздравсоцразвития России от 6 июля 2005 года № 442;
                  • Приказ Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 года № 1104н в редакции от 20 февраля 2014 года;
                  • Приказ Минтруда России от 1 ноября 2013 года № 652н;
                  • Приказ Минтруда России от 3 ноября 2015 года № 844н.
                  Электрическое и электронно-оптическое оборудование
                  • Постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 года № 66 в редакции от 23 августа 2016 года.
                  Другие виды обрабатывающих производств (пищевая, мясная, молочная, легкая)
                  • Приказ Минздравсоцразвития России от 31 декабря 2010 года № 1247н в редакции от 20 февраля 2014 года.
                  Генерация и распределение электроэнергии, газа, воды
                  • Приказ Минздравсоцразвития России от 25 апреля 2011 года № 340н в редакции от 20 февраля 2014 года.
                  Строительство
                  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 июля 2007 года № 477;
                  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 7 декабря 2010 года № 1077н.
                  Предприятия транспорта и связи
                  • Приказ Минздравсоцразвития России от 22 октября 2008 года № 582н в редакции от 20 февраля 2014 года;
                  • Приказ Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 года № 357н в редакции от 20 февраля 2014 года;
                  • Приказ Минздравсоцразвития России от 18 июня 2010 года № 454н в редакции от 20 февраля 2014 года;
                  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 7 декабря 2010 года № 1078н.
                  Сфера торговли и услуг
                  • Приказ Минэкологии РФ от 20 апреля 1992 года б\н;
                  • Приказ Минздравсоцразвития России от 3 октября 2008 года № 543н.
                  Госуправление и безопасность
                  • Постановление Минтруда РФ от 25 июня 1993 года № 122;
                  • Постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 года № 66 в редакции от 23 августа 2016 года;
                  • Постановление Минтруда РФ от 22 июля 1999 года № 25 в редакции от 25 июня 2009 года;
                  • Приказ Министра обороны РФ от 21 сентября 1999 года № 435;
                  • Постановление Минтруда РФ от 22 декабря 2003 года № 85;
                  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18 ноября 2004 года № 201;
                  • Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года № 587н в редакции от 20 марта 2012года;
                  • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 1 сентября 2010 года № 777н;
                  • Приказ Министра обороны РФ от 6 июля 2012 года № 1755.
                  Образование, наука, культура, здравоохранение, физическая культура и спорт
                  • Постановление Минтруда России от 29 декабря 1997 года № 68 в редакции от 5 мая 2012 года.
                  • При разработке СУОТ для предприятия конкретной отрасли следует опираться как на базовые, так и на отраслевые приказы и постановления, регламентирующие нормы выдачи спецодежды.

                    Типовые (базовые) нормы выдачи спецодежды для сквозных профессий

                    Основным нормативным документом, определяющим действующие нормы выдачи спецодежды для специалистов сквозных профессий является приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Этот приказ имеет приоритет перед отраслевыми нормами, и работники упомянутых в нем профессий в обязательном порядке должны быть обеспечены спецодеждой, даже в том случае, если их профессии отсутствуют в отраслевых нормативных документах.

                    В приложении к приказу опубликован список из 195-ти профессий, являющихся универсальными и присутствующими во многих отраслях хозяйственной деятельности. Для каждой профессии указан перечень и норма выдаваемой спецодежды сроком на один год или до износа. Каждый сотрудник имеет право на одну норму одежды ежегодно.

                    Примеры видов спецодежды, защитных средств и типовые нормы их выдачи по профессиям приведены в Таблице 2.

                    Таблица 2. Виды и нормы выдачи спецодежды по некоторым сквозным профессиям

                    № п/п
                    Наименование профессии Наименование спецодежды, норма выдачи на год
                    1. Арматурщик
                    • перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
                    • перчатки с точечным покрытием — до износа;
                    • очки защитные — до износа.
                    2 Заведующий библиотекой; библиотекарь
                    • костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт. или:
                    • халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.
                    3 Истопник
                    • сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
                    4 Слесарь централизованной смазочной станции

                      На нормы и порядок выдачи спецодежды также могут влиять дополнительные факторы, упомянутые в примечании к документу:

                    • работы, связанные с грузоподъемными механизмами (каска, подшлемник);
                    • наружные работы (водонепроницаемый плащ);
                    • наружные работы в зимнее время (утепленная спецодежда);
                    • работы при повышенном уровне шума, работы на высоте (ушные вкладыши, страховочная привязь);
                    • работы, связанные с риском повреждения ног (обувь с укрепленным носком).
                    • Кроме этого, работники, выполняющие работы в весенне-летний период в тех регионах, где высока активность кровососущих насекомых, обеспечиваются специальными защитными средствами, включая костюмы и репелленты.

                      Сроки носки теплой спецодежды устанавливаются в зависимости от принадлежности региона к одному из пяти поясов. Например, срок службы валенок для первого пояса составит 4 года, для особого пятого — 2 года. При необходимости работодатель может дополнительно выдавать теплую одежду для работников, занятых в производстве в третьем, четвертом и особом климатических регионах.

                      Порядок выдачи спецодежды

                      Порядок выдачи спецодежды регламентируется Межотраслевыми правилами.

                      Основываясь на пункте 7 Межотраслевых правил, работодатель вправе с учетом мнения уполномоченного работниками представительного органа — профсоюзов — заменять один вид спецодежды, предусмотренный типовыми нормами, аналогичным, но обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Об этом также говорится в письме Минтруда России от 30 сентября 2016 года № 15-2/ООГ-3519.

                      Согласно пункту 12 Межотраслевых правил спецодежда, выдаваемая работникам, должна соответствовать их полу, росту и размерам. Последние определяются со слов работника. Сроки пользования спецодеждой исчисляются со дня ее реальной выдачи.

                      Выдача фиксируется записью в личной карточке учета выдачи спецодежды, форма которой также регламентирована приказом. Если у работодателя есть возможность, то учет выдачи спецодежды может вестись в электронном виде. Форма электронной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи спецодежды.

                      Ответственным за выдачу по закону является работодатель, а фактическую передачу спецодежды сотрудникам осуществляет специально назначенное лицо. Это может быть заведующий складом, начальник участка. Контролировать своевременную выдачу и замену спецодежды должен специалист по охране труда предприятия.

                      Как уже говорилось, комплект спецодежды выдается работнику сроком на один год. Кроме того, существует дежурная и сезонная спецодежда, выдаваемая на определенный срок пользования. Дежурная спецодежда выдается только на время тех работ, для которых она предназначена.

                      Требований, связанных с продлением сроков носки спецодежды в зависимости от времени выполнения специалистом работ, законодательством не предусмотрено. Одновременно согласно пункту 22 Межотраслевых правил пригодность комплектов к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, процент износа спецодежды устанавливаются должностным лицом, уполномоченным работодателем, или, если она есть, комиссией по охране труда организации и фиксируются в личной карточке учета выдачи спецодежды. В соответствии с письмом Минтруда России от 2 ноября 2016 года № 15-2/ООГ-3886, срок ее носки не может превышать срока хранения — для комплектов, теряющих защитные свойства в процессе хранения, или годности, гарантийного срока, предусмотренных маркировкой, наносимой на упаковку изделия, и эксплуатационной документацией к спецодежде.

                      Сезонный комплект, предназначенный для работы в особых температурных условиях, выдается работнику только с наступлением соответствующего времени года, а с его окончанием сдается работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Здесь следует учитывать, что под особыми температурными условиями Минтруда России понимает не только ежегодные сезонные изменения температуры, но и особенности производственного процесса — охлаждающий или нагревающий микроклимат в помещении, определяемый по результатам специальной оценки условий труда. Это подробно разъяснено в письме Минтруда России от 20 сентября 2016 года № 15-2/ООГ-3388.

                      Поскольку спецодежда является собственностью предприятия, после увольнения сотрудник обязан ее сдать.

                      Читайте так же:  Образец договор цессии безвозмездный

                      Добавить комментарий

                      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *