Приказ 302 н п.4.1

Роспотребнадзор (стенд)

Роспотребнадзор (стенд)

Информация по медицинским осмотрам — Санитарный надзор

Информация по медицинским осмотрам

В Управление Роспотребнадзора по Пензенской области в последнее время поступают обращения предприятий и организаций различного профиля по вопросу проведения предварительного и периодического медицинского осмотра работников при допустимых условиях труда, о проведении профмедосмотра работающим с ПЭВМ. В этой связи сообщаем.

В соответствии с письмом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 19 июня 2015 г. N 01/7015-15-31 «О необходимости проведения медосмотров при допустимых условиях труда» указано, согласно пункту 2 приложения N 1 к Приказу N 302н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее Приказ МЗ и СР РФ № 302н) в перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Работающие в контакте с данными факторами подлежат предварительному и периодическому профмедосмотру вне зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, специальной оценки условий труда, за исключением тех факторов, относительно которых дается разъяснение в соответствующих пунктах Приказа МЗ и СР РФ № 302н (п.п. 3.8, 3.9, 3.12, 4.1, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3), а именно: медосмотр нужно проводить только при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) к вредным условиям, то есть к классу 3.1 и выше.

Согласно письму Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 07 июля 2015 г. N 01/7890-15-27, в соответствии с Приказом МЗ и СР РФ № 302н, предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на работах с ПЭВМ, не проводятся только в том случае, если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, результатам специальной оценки условий труда, данным производственного контроля уровень электромагнитного поля от ПЭВМ не превышает допустимые уровни и работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога с ПЭВМ в сумме составляет менее 50% рабочего времени.

&copy Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Пензенской области, 2006-2017 г.

Адрес: 440026, г. Пенза, ул. Лермонтова, 36

302 н — Приказ Минздрава по профосмотрам с изменениями на 2020

Статьи по теме

В статье — приказ 302 н о медосмотре с изменением 2020 года, порядок проведения, образцы приказа о медицинских осмотрах работников и заключительного акта.

Приказ Минздрава 302н — изменения и дополнения 2020

Приказом утверждены правила прохождения медицинских осмотров. Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник проходит освидетельствование, определяется, исходя из условий труда. Его составлением должен заниматься работодатель.

Анастасия Бакулина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

Изменения в Приказ 302н в 2020 году были внесены в марте. Они затронули Приложение 2. Был расширен перечень работников, которых направляют на медосмотры. Вместо работников социальных приютов и домов престарелых на медицинский осмотр нужно направить работников организаций социального обслуживания, осуществляющих предоставление социальных услуг:

  • полустационарной форме социального обслуживания;
  • Вредные факторы для медосмотра по профессии в Приложении 1

    Приложение касается только 3 и 4 группы – вредные и опасные факторы. Под вредными условиями труда понимают такие, при которых воздействие вредных и (или) опасных факторов превышает гигиенические нормативы и может приводить к различной степени повреждения здоровья.

    3-я группа подразделяется на 3 подгруппы в зависимости от предполагаемого вреда здоровью.

    Приложение 1, содержащее вредные производственные факторы по профессиям для медосмотра, представлено в виде таблицы, которая состоит из 6 столбцов:

  • номер по порядку;
  • наименование «вредности»;
  • частота проведения осмотра;
  • необходимые исследования (лабораторные, функциональные);
  • Химические, биологические, физические факторы, факторы трудового процесса

    Медосмотр производится в объеме, необходимом с учетом каждого вредного (опасного) фактора производства.

    По способу воздействия они подразделяются на 4 группы:

    Химические факторы производственной среды также разделены на 3 подгруппы:

  • сложные химические смеси.
  • По направленности действия на организм человека выделяют аллергенные, токсические, раздражающие, мутагенные (действующие на половую систему), канцерогенные (вызывают опухоли). К этой подгруппе относят многочисленный газы и аэрозоли, а также агрессивные жидкости, способные вызвать химические ожоги.

    Группа физических факторов объединяет в себе физические факторы среды:

  • различные излучения;
  • вибрации и шум;
  • Стоит отметить, что работодателю при отправке сотрудника на медкомиссию не нужно ломать голову, какой из пунктов выбрать. В результатах специальной оценки условий труда для каждого рабочего места перечислены все «вредности», воздействующие на того или иного работника.

    Медосмотры по профессиям могут проводиться как при трудоустройстве, так и периодически в процессе работы. Их основной целью является выявление нарушений в здоровье, которые не позволяют сотруднику выполнять работу. Порядок проведения установлен в Приложении 3.

    Предварительные медицинские осмотры должны проводиться еще до выхода кандидата на работу. В отделе кадров организации будущему сотруднику выдается направление на медкомиссию, при этом пройти МО возможно по месту жительства, так и в любом удобном для него медучреждении.

    Стоимость прохождения соискателем медосмотра должна быть компенсирована работодателем.

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
  • Направление составляется на бланке организации. На нем должны присутствовать наименование компании, а также ее реквизиты. В тексте самого документа прописывается ФИО кандидата, его дата рождения, должность и подразделение, производственные факторы и виды работ в соответствии с Приложениями 2 и 1. Направление подписывает уполномоченное лицо и ставится печать компании.

    Читайте, как правильно оформить направление на МО

    Заключительный акт по медицинским осмотрам 302н — образец

    Заключительный акт выдается работодателю по окончании медосмотра в целом, как установлено пунктом 42. Он представляет собой сводную таблицу по всему коллективу предприятия или его части.

    Заполненный заключительный акт по медосмотрам должен храниться 50 лет в медицинской организации, проводившей осмотры.

    Приказ 302

    Краткое содержание

    • Какие действия оспармваня медуомисии по приказу 302 н.
    • Есть противопоказания по приказу 302 н пункт 4.3,4.4 возьмут на работу?
    • Профосмотр 302 приказ
    • Приказ 302 пункты
    • Приказ 302 минздравсоцразвития
    • Приказ 302 минздрава
    • Вопросы

      1. Организация АО ежегодно проводит обязательные периодические медицинские осмотры работников в соответствии с условиями Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н.
      Подскажите, пожалуйста, если предусмотрено прохождение медосмотра 1 раз в год и предыдущий медосмотр был проведен в сентябре 2020 года, значит ли это, что срок его действия составляет ровно год — 365 дней и медосмотр в 2020 году нужно провести не позднее сентября (даты составления прошлого заключительного акта)? Или фраза «1 раз в год» значит, что медосмотр должен быть обязательно проведен ежегодно до конца текущего года (например, один год в сентябре, а следующий в ноябре).

      Юрист Гнусов А. А., 1046 ответов, 802 отзывa, на сайте с 07.10.2020
      1.1. Позиция Минтруда

      Периодические медицинские осмотры проводятся не реже, чем в сроки, указанные в соответствующих перечнях. Если в перечнях срок прохождения медицинского осмотра сформулирован как «1 раз в год», то прохождение медицинского осмотра допускается в любой месяц в течение соответствующего года, независимо от того, в какой месяц работник проходил медицинский осмотр в предыдущем году.

      Согласно пункту 16 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н, периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ.

      2. На днях будет медкомиссия (я электромонтёр зовут меня Эдуард) у меня одно ухо не слышет другое тугоухость но я ношу дорогой слуховой аппарат вполне нормаоьно общаюсь с людьми смогу ли пройти медосмотр из-за приказа минздрава номер 302 н и 801 н. Вредных и опасных условий нет, работаю по обслуживанию населения (проверяю приборы учета, ношу счёта и списываю приборы учёта). Зарание спасибо.

      Юрист Уварова С. И., 462 ответa, 295 отзывов, на сайте с 01.09.2020
      2.1. Добрый день, Эдуард! По каким пунктам приказа Минздравсоцразвития России № 302 н Вас направляет работодатель на медкомиссию? Работу на высоте написали (приложение 2 п. 1)? Работы в действующих электроустановках (приложение 2 п. 2)? Откройте сам приказ и в зависимости от указанных в направлении пунктов посмотрите ограничения к профессии. Если есть работа на высоте думаю не сможете пройти.

      3. Приказ 302 н прил 2.п.4 Разъясните, пожалуйста, какое расстоянии считать значительным, чтобы послать работника с этим фактором на медосмотр?

      Юридическая фирма ООО «Гелиос», 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2020
      3.1. Здравствуйте. Все разъяснения в рамках платных услуг.

      4. Меня не допускают на работу Невролог по приказу 6 Ц и 302, все анализы МРТ, ЭКГ, ЭЭГ, ЭХО и кровь всё идеально. Причина в том, что я перенесла до этого ОРЗ и на фоне повышения температуры упала в обморок. Сейчас я не знаю как добиться справедливости. И куда мне обратиться?

      Юрист Привалова Л. А., 1359 ответов, 348 отзывов, на сайте с 23.09.2015
      4.1. Как табелирует вас работодатель? Это незаконные действия, обратитесь в прокуратуру.

      5. Работаю гражданским на должности пожарный в войсковой части проходим каждый год медкомиссию на направление написанно порядок проведения обезательных предварительных (при поступление на работу) и переодических медецинских осмотров работников занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условия труда, утверждено приказом минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г номер приказа 302 н но нам не платят за вредность? Как это понимать.

      Юрист Малых А.А., 138886 ответов, 49669 отзывов, на сайте с 29.12.2001
      5.1. Законодательство — не предусматривает отдельной доплаты за вредность, указываемой в зарплате работника, она вполне может быть учтена в размере ставки, например.

      Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

      Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

      Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

      Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

      6. На мед. коммисии, обнаружили камень в почке, в связи с этим, стал «временно не годен до начала лечения»по п.4.3 и 4.4 приказа 302 н, обратился к урологу, тот порекомендовал диету и прописал таблетки, в заключении написал что опирация не требуется, но мед комиссия не пропускает, работаю вахтовым методом в районе крайнего севера.

      Юрист Уварова С. И., 462 ответa, 295 отзывов, на сайте с 01.09.2020
      6.1. Алексей, добрый день! Если у вас есть противопоказания по здоровью по выполняемой работе, то работодатель обязан перевести вас на другую работу, которую вы сможете выполнять по состоянию своего здоровья и если у работодателя такая вакансия имеется. Или обратитесь в медучреждение по месту прохождения медосмотра, покажите документы о пройденном лечении, вам поставят отметку в направлении что вы пролечились и работодатель обязан будет допустить вас к работе.

      7. По приказу 302 н все женщины должны проходить гинеколога 1 раз в год. Должен профпатолог включать их в заключительный акт?

      Юрист Уварова С. И., 462 ответa, 295 отзывов, на сайте с 01.09.2020
      7.1. Наталия, да, должен. Если Вы проходите медицинский осмотр в медицинском учреждении аккредитованном для проведения медицинских осмотров и по направлению работодателя.

      8. Направили работника на первичный мед. осмотр в мед. учреждение! Согласно приказа министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11.04.2011 № 302 н пункт перечня 3.2.2.4. По этому пункту пройти нужно 2 х врачей. Работника направли проходить 5 х врачей. Позвонили в учреждение. Они говорят, что им программа так выдает!
      Мы считаем эти действия не правомерными и хотим обратиться в прокуратуру! Что скажете Вы?

      Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5044 отзывa, на сайте с 17.03.2020
      8.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
      Необходимо знать точно какой медосмотр и для какого сотрудника.

      9. Вопрос не простой слесарь — сантехник жилищно-коммунальной организации как работает с системами ГВС и ХВС многоквартирных домов иногда с системами водоотведения каким вредным фактором следует руководствоваться при аттестации условий работы и направлений на медосмотры? Если п 2.4. Приложения 1 к приказу Минздрава 302, то следом следует устанавливать карантин и мероприятия в жилом фонде?!

      Юрист Ковресов-Кохан К. Н., 11318 ответов, 5044 отзывa, на сайте с 17.03.2020
      9.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
      Вам необходимо ознакомиться не только с п.2.4, а со всем документом Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2020) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111)

      10. Прохожу комиссию на продление водительского удостоверения, зрение на правый глаз 0,8,левый плохо видит 0,008, врач офтальмолог отказался признать меня годным к вождению автомобиля (категория В),ссылаясь на постановление правительства №1604 от 29.12 2014 года, хотя по приказу 302 н, приложение 2,я годен к вождению автомобиля со зрением 08 на один глаз. Как в жтом случае быть?

      Юрист Денежко А. А., 1691 ответ, 999 отзывов, на сайте с 22.08.2020
      10.1. Обращаться к офтальмологу, если это еще возможно восстанавливать зрение, и проходить заново мед. комиссию.
      Либо второй вариант, обращаться в другое мед. учреждение и там проходить офтальмолога. Возможно он будет менее квалифицирован и поставит вам печать в бегунке.

      11. Какие действия оспармваня медуомисии по приказу 302 н.

      Юрист Утемова А.С., 13998 ответов, 4380 отзывов, на сайте с 26.06.2008
      11.1. Подавайте административный иск в суд.

      Юрист Соколов Д.Г., 142713 ответов, 33266 отзывов, на сайте с 23.11.2008
      11.2. Вам надо обратиться в суд с соответствующим иском.
      Действия — составление иска, его подача, участие в судебных заседаниях.
      Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью в этом.

      Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы «бесплатные консультации юристов». Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих «консультациях» Вы тоже не увидите:)

      12. Работаю в «РЖД», по приказу 302 н, пункт 2 (работа на высоте). Не прошел очередной медицинский осмотр по состоянию здоровья. Разрешена работа только в отделе (без работы на высоте, вблизи огня и воды и т.д.). Отдел кадров сомневается по поводу того что я останусь в своем отделе т.к. подразумевается работа на высоте, хоть по факту я и буду «невыездным». Пока заставили написать пару дней на административный отпуск, либо говорят: мы все равно оформим отстранение от работы пока не решим как и куда оформить. Меня интересует несколько вопросов:
      1. Отдел кадров должен предоставить должность в своем подразделении или по сети дороги?
      2. Могу ли я отказаться от предлагаемых вакансий.
      3. Неизвестно сколько они будут решать мое устройство, если оформят отстранение от должности по состоянию здоровья, разве эти дни не должны оплачиваться?

      Юрист Малых А.А., 138886 ответов, 49669 отзывов, на сайте с 29.12.2001
      12.1. 1. Слишком мало информации. Судя по тексту — Вас должны перевести на новое место, по медицинским показаниям.
      2. Отказаться — можете в любом случае.
      3. Оплачивается, как простой, смотрите последний абзац ст. 76 ТК РФ.

      Статья 73 ТК РФ. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

      Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

      Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

      13. У меня такая проблема я машинист автомобильного крана, меня брокуют отдел по охране труда по мед осведетельствованию с сылаясь на приказ 302 Н приложении 2 1.1. Это правильно или нет, хотя я смотрю что это подходит к башенным кранам. Я к ним вообще не отношусь.

      Юрист Минакова Т. Б., 3242 ответa, 1725 отзывов, на сайте с 14.04.2017
      13.1. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Мед. Освидетельствованием и заключением отдела по охране труда Вашего работодателя, все ответы должны быть в письменном виде и обоснованными.

      14. При устройстве на работу, пеший курьер в офис, работодатель отправил меня на медосмотр. Профпатолог мне дал отказ ссылаясь на Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н приложение IV п.48. так как у меня эпилепсия. Я предоставил заключение от эпилептолога что противопоказания для работы пешим курьером нет. Но это ни как не повлияло на результат. Скажите как мне быть?

      Юрист Соколов Д.Г., 142713 ответов, 33266 отзывов, на сайте с 23.11.2008
      14.1. Сергей, согласно указанному Вами п. 48

      Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

      Из вопроса не усматривается, что данная должность относится к перечисленным в п. 48.

      15. Я горнорабочий очистного забоя, согласно приказа № 302 мне стал противопоказан труд на высоте. Имею ребенка (5 ле) — инвалида. Могут ли меня уволить с прежней работы или обязаны трудоустроить?

      Юрист Калашников В.В., 189094 ответa, 61875 отзывов, на сайте с 20.09.2013
      15.1. Вас обязаны трудоустроить.

      16. Согласно п. 37 порядка проведения периодических осмотров приказа 302 н все от работники должны проходить мед. осмотр в центрах профпатологии или только те, в отношении которых было принято соответствующее решение врачебной комиссии.

      Адвокат Ковальчук Ю. В., 604 ответa, 415 отзывов, на сайте с 21.02.2020
      16.1. Здравствуйте.

      [quote][/quote]37. Участники аварийных ситуаций или инцидентов, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору, работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией.

      17. Попал в психиатрическую лечебницу. Диагноз «шизотипическое расстройство личности».
      При выписке мне дали больничный лист и справку, в заключение которой я «не годен» к работе по специальности слесарь КИПиА.
      Основание приказ МинЗдрава РФ № 302 приложение 4 п. 48.
      Пункт 48 я не нашёл, и не увидел там оснований, чтоб не работать на фабрике слесарем КИПиА. Я там вообще не увидел перечня видов деятельности на предприятии по которым меня могли забраковать.
      Единственная вредность у нас на работе это шум.

      Юрист Медунов С.К., 15128 ответов, 5785 отзывов, на сайте с 13.10.2010
      17.1. В чем вопрос, это не к юристам, обратитесь в комиссию МСЭ.

      Юрист Горлышева Е.В., 58269 ответов, 28615 отзывов, на сайте с 26.11.2009
      17.2. Пунт 48 в Приложении 3 к Приказу Минздравсоцразвития России № 302 н:
      IV. МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ К ДОПУСКУ К РАБОТАМ
      48. Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:
      врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем;
      последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем выраженной степени;
      заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями;
      нарколепсия и катаплексия;
      заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.;
      психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах;

      В случаях выраженных форм расстройств настроения, невротических, связанных со стрессом, соматоформных, поведенческих расстройств и расстройств личности вопрос о профессиональной пригодности к соответствующим работам решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, соответствующих профилю заболевания, с участием врача-профпатолога.

      Алкоголизм, токсикомания, наркомания;
      болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3 — 4 степени;
      злокачественные новообразования любой локализации;

      После проведенного лечения вопрос решается индивидуально комиссией врачей-специалистов, профпатологом, онкологом.

      Заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим течением (гемобластозы, выраженные формы гемолитических и апластических анемий, геморрагические диатезы);
      гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV;
      хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, НК 2 и более степени;
      ишемическая болезнь сердца:
      стенокардия ФК III — IV;
      с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового узла);
      пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми аритмиям и нарушениями гемодинамики;
      постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца;
      аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий;
      облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и нарушением функции органов;
      облитерирующий атеросклероз сосудов конечностей, тромбангиит, аортоартериит с признаками декомпенсации кровоснабжения конечности (конечностей);
      варикозная и посттромбофлебитическая болезнь нижних конечностей с явлениями хронической венозной недостаточности 3 степени и выше;
      лимфангиит и другие нарушения лимфооттока 3 — 4 степени;
      ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем и хронической сердечной недостаточностью 2 — 3 степени;
      болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточности 2 — 3 степени;
      активные формы туберкулеза любой локализации;
      осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с хроническим часто (3 раза и более за календарный год) рецидивирующим течением и развитием осложнений;
      хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2 — 3 степени и портальной гипертензии;
      хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности 2 — 3 степени;
      неспецифический язвенный колит и болезнь Крона тяжелого течения;
      диффузные заболевания соединительной ткани с нарушением функции органов и систем 3 — 4 степени, системные васкулиты;
      хронические заболевания периферической нервной системы и нервно-мышечные заболевания со значительными нарушениями функций;
      хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции 2 — 3 степени;
      хронические заболевания кожи:
      хроническая распространенная, часто рецидивирующая (не менее 4 раз в год) экзема;
      псориаз универсальный, распространенный, артропатический, пустулезный, псориатическая эритродермия;
      вульгарная пузырчатка;
      хронический необратимый распространенный ихтиоз;
      хронический прогрессирующий атопический дерматит;
      хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний, поствакцинальные поражения в случае неподдающихся или трудноподдающихся лечению клинических форм;
      беременность и период лактации;
      привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного возраста;

      Только для лиц, работающих в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами, указанными в Перечне факторов.

      Глаукома любой стадии при нестабилизированном течении.

      18. Меня отстраняют от работы (вплоть до увольнения) по результату прохождения очередного ежегодного профосмотра (миома). Профосмотр был нам назначен через 7 месяцев после прохождения последнего.
      В поликлинике по месту жительства говорят, что мое заболевание не является противопоказанием к работе (по коду вредности 1.1.2 Приложения №1 Приказа №302 н). Но, конечно, ни кто такую справку мне не даст.
      Сделала запрос в Министерство Здравоохранения РФ.
      Мне осталось доработать горячий стаж 3 месяца, и тогда я через 2 года выхожу на пенсию. Мне 48 лет.
      Как мне правильно вести себя с работодателем? Можно ли где-то оспорить решение медкомиссии?
      Как мне остаться хотя бы на 3 месяца (до ноября), доработать горячий стаж?
      Могу ли я восстановиться на своем месте работы после устранения причин увольнения (операции)?
      Могу ли я через суд доказать, что мое заболевание не мешает мне работать, если даже с этим заболеванием больничный не дают?

      Юрист Скворцов С. В., 877 ответов, 540 отзывов, на сайте с 04.07.2020
      18.1. Всё решается. Вам нужен юрист. Смогу помочь. Обращайтесь.

      19. Я проработал 15 лет на железной дороге монтером пути.
      В конце ноября прошлого года мне было сделано стентирование. С болями в груди я работал до последнего дня пока на приёме у врача меня не отправили на скорой помощи в кардиологию. Медицинская комиссия меня признала негодным к работе в должности монтер пути по приказу 796
      Медицинские противопоказания по приказу МЗ СР России от 12.04.2011 номер 302 н по п. 1.1.4.2,
      3.4.1.,3.5.,3.8.,4.1. Не выявлены.
      Вопрос: Является ли моё заболевание производственным и могут ли меня уволить с работы если учесть что мне 59 лет и мне до пенсии осталось 2 года.

      Адвокат Низамутдинов Р.М., 2892 ответa, 742 отзывa, на сайте с 25.01.2013
      19.1. Является ли ваше заболевание производственным и могут ли вас уволить с работы если учесть что вам 59 лет?. работодатель прежде должен вам предложить другую работу. Внимательно прочитайте заключение врачебной комиссии, там должны быть строки производственная или не производственная.

      20. У меня следующий вопрос: Работаю в банке (20 недель беременности) , на работе нет легкого труда, но есть возможность уйти в досрочный декрет из-за этого. Будет ли подходящей для этого справка с женской поликлиники (согласно п 48 раздела 4 приложение 3 к приказу минздравсоцразвития России от 12.04.2011 302-н п 48 раздела 4)?

      Юридическая фирма ООО «Гелиос», 12588 ответов, 7097 отзывов, на сайте с 01.03.2020
      20.1. Здравствуйте! Если работодатель не может обеспечить вам легкий труд, то обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка.

      21. Можно ли при приеме на работу частного охранника 4 разряда (без разрешения на ношение оружия) вместо медицинского заключения по п. 7 приказа 302 п требовать заключение по форме 086/у, где будет указано, что он не имеет противопоказаний к работе частным охранником. И нужно ли это отражать в локальных актах предприятия, чтобы не получить штраф от ГИТ. Заранее благодарю!

      Юрист Минакова Т. Б., 3242 ответa, 1725 отзывов, на сайте с 14.04.2017
      21.1. Согласно ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» Частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника передаются частной охранной организацией в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере частной охранной деятельности, или его территориальный орган, выдавшие лицензию на осуществление частной охранной деятельности.

      Вступивший в силу с 1 января 2020 года приказ Минздрава России от 30 июня 2020 г. N 441 н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на наличие медицинских противопоказаний к владению оружием и химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов» внес много вопросов по оформлению медицинских заключений для частных охранников, детективов, граждан приобретающих оружие самообороны.

      В свою очередь эта справка может быть выдана только на основании пройденного Химико-токсикологическое исследование формы № 454/у-06. Цель исследований — наличие наркотических, психотропных, химико-токсикологических и сильнодействующих веществ в моче. Сдача этого анализа является необходимой процедурой для всех обращающихся за справкой формы № 003-О/у. Без этого теста эта справка не может быть выдана. Также необходимо заключение допуска Психиатра (в диспансерах по месту прописки);

      22. При прохождении обязательного медицинского осмотра врач психитр выявил, якобы, подозрения на наличие противопоказаний и рекомендовал пройти дополнительное обследование медицинского психолога, при этом допуск к работе не поставил. Правомерны ли его действия, если в соответствие с п. 38 Приказа Минздравсоцразвития №302 н, он обязан был направить меня для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения. Также, примерно через полгода выяснилось, что врач-психиатр не имел повышения квалификации по специальности «профпатология» или действующего сертификата по специальности «профпатология». Я не пошел к медицинскому психологу — в итоге уволен с работы.

      Юрист Бударагин А. А., 7517 ответов, 3260 отзывов, на сайте с 20.11.2017
      22.1. Обжаловать решение работодателя будет проблемно.

      23. Человеку выдали направление на предварительный медицинский осмотр, на должность механика в отдел эксплуатации автомобилей. Он его принес, со ссылкой на приказ № 302 н от 12.04.2011 г., с пометкой, что если отсутствуют вредные производственные факторы, то работник не подлежит предварительному медицинскому осмотру. Верно ли это?

      Адвокат Гушкина З.М., 15599 ответов, 5868 отзывов, на сайте с 20.10.2008
      23.1. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

      ПИСЬМО
      от 12 мая 2017 г. N ПГ/08696-03-3

      Федеральной службой по труду и занятости в пределах компетенции рассмотрено обращение, по результатам рассмотрения сообщаем следующее.
      В соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением к нормативным правовым актам, а отражает исключительно мнение Роструда по существу поставленных вопросов.
      Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров регламентировано приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее — Приказ N 302 н).
      Согласно пункту 2 Приложения N 3 к Приказу N 302 н обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее — предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.
      В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
      Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. В свою очередь, направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов. Включению в списки контингента согласно пункту 19 Приложения N 3 к Приказу N 302 н подлежат работники:
      — подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1 к Приказу N 302 н, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;
      — выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2 к Приказу N 302 н.
      Исходя из изложенного, полагаем, что прохождение предварительных осмотров во всех указанных в обращении случаях необходимо в соответствии с требованиями действующего законодательства.
      Однако в случае наличия гражданско-правового договора между работодателем и медицинской организацией полагаем возможным в случаях, указанных в обращении, получение работником, ранее проходившим предварительный медицинский осмотр в этой организации, заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра без повторного его прохождения при условии неистечения предусмотренного срока периодичности прохождения медицинских осмотров.

      Заместитель начальника
      Управления государственного
      надзора в сфере труда
      Л.В.КОВАЛЬ
      12.05.2017

      24. Я работаю в образовательной организации. Ежегодно мы проходим медосмотр с заполнением медкнижки по пункту 18 перечня, утвержденного приказом Минздравсочразвития от 12.04.2011 № 302 н. Имею ли я право дополнительно пройти диспансеризацию в районной поликлинике. Мой год рождения 1968 и в этом году подлежит диспансеризации.

      Юрист Парфенов В.Н., 141360 ответов, 61466 отзывов, на сайте с 23.05.2013
      24.3. Если Вы по возрасту подлежите диспансеризации, то кроме обязательных медицинских осмотров на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2020, вы имеете право дополнительно пройти диспансеризацию
      В вашем случае прохождение диспансеризации осуществляется на основании Приказа Министерства здравоохранения РФ от 26 октября 2017 г. № 869 н “Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения”
      Согласно ст 185.1 ТК РФ вам должны предоставить один день с сохранением заработка для прохождения диспансеризации

      «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2020)
      ТК РФ Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
      (введена Федеральным законом от 03.10.2020 N 353-ФЗ)

      Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
      Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
      Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

      Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10680 отзывов, на сайте с 02.11.2016
      24.4. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да имеете право дополнительно пройти диспансеризацию в районной поликлинике. При проведении медицинских осмотров, диспансеризации могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации, подтвержденные медицинскими документами пациента.

      Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 06.03.2020) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
      Статья 46. Медицинские осмотры, диспансеризация

      Юрист Кочетков А. В., 6682 ответa, 3964 отзывa, на сайте с 24.04.2020
      24.5. Диспансеризацию проходят независимо от медосмотра на работу, в добровольном порядке, в соответствии с возрастом и годом рождения. На работе Вам должны предоставить один день с сохранением з/п, в связи с новыми изменениями в ТК РФ (ст. 185.1 ТК РФ).
      *** Приказ Министерства здравоохранения РФ № 302 н от 12.04.2011

      25. Имеет ли право работодатель при приеме на работу (при прохождении профосмотра согласно приказу 302 Н) направить потенциального работника на анализ на содержание наркотического вещества (моча, кровь). Спасибо!

      Юрист Чечёткина Е.А., 726 ответов, 441 отзыв, на сайте с 02.08.2010
      25.1. Здравствуйте.
      Прохождение таких специалистов как нарколог и психиатр является обязательным при проведении мед осмотра при приеме на работу.

      26. При ежегодном прохождении мед комиссии работника с меня потребовали оплату флюрографии, ссылаясь на приказ 302

      Адвокат Королев Ю. В., 11121 ответ, 6966 отзывов, на сайте с 14.01.2020
      26.1. Уважаемая Владлена, если при ежегодном прохождении мед комиссии работника с Вас потребовали оплату флюорографии, ссылаясь на приказ 302, то это неправомерны. Это бесплатно в силу закона (ТК РФ) никакой приказ не может быть выше Федерального Закона.

      27. Сотрудник направляется в командировку на 5 дней на горное предприятие в районы крайнего севера, нужно ли ему проходить медкомиссию по приказу 302 н.

      Юрист Малых А.А., 138886 ответов, 49669 отзывов, на сайте с 29.12.2001
      27.1. Само по себе — медкомиссию при направлении в командировку, законодательство — не обязывает делать. Могут обязывать-внутренние правила работодателя.

      28. Есть противопоказания по приказу 302 н пункт 4.3,4.4 возьмут на работу?

      Юрист Белоусов С.Н., 91442 ответa, 34159 отзывов, на сайте с 05.04.2009
      28.1. Это уже будет решать работодатель.

      29. Работаю в РЖД на ст.Сызрань с 1995 г. Попал сюда по вызову как молодой специалист. Начинал работать со слесарей, был мастером, приемщиком, ио НПТО, осмотрщиком-ремонтником. В 2017 году списами по мед. комиссии, но по 302 приказу оказался годен в операторы. Предоставили должность и смену. Но в этом году с декрета вышла еще один оператор и стала требовать смену. Руководство предложило мне пройти комиссию на мастера, прошел, дали заключение-годен, но без доступа на высоту. В ДИ, СОУТ не сказано что мастер выполняет работы на высоте, а в приложении 2 п.1 к 302 пр. ясно прописано, что работой на высоте считаются работы, выполняемые со страховочным поясом. Сдал комиссию, а мне дали пройти еще одну комиссию на секретность. Прошел и ее, при этом эта комиссия оказалась платной. Сдал и эту комиссию. А мне сказали, что я не годен и мастером будет другой человек и заставили написать заявление на подменного работника, так как «декретница» требует смену, хотя и уходила она в декрет из другой смены. Мотивируют это тем, что якобы я пришел последним оператором в этот парк. (В этот парк я пришел в 1995 г., а на должность оператора после меня еще были приняты люди). А так же сообщили что комиссия за секретность оплачиваться не будет. Обращаться в профсоюз бестолку. Если мне даже не оказали помощи при смерти близкого родственника (матери). Профсоюз работает, но не для «простых смертных». Получается я отработав почти 25 лет стал как «выброшеный пес». При этом имею ипатечное кредитование и РЖД является поручителем. Когда то на собрании РЖД торжественно было заявлено, что обязуются всячески содействовать и помогать работникам, взявшим ипатеку (при этом ипатеку пришлось взять, так как РЖД не могло обеспечить меня как молодого специалиста жильем), а также содействовать в не снижении зар. платы, а подменным работником моя зар. плата резко падает. Вы знаете как можно помочь мне в этой ситуации?

      Юрист Оганисян А. А., 173 ответa, 69 отзывов, на сайте с 27.04.2016
      29.1. Здравствуйте! У Вас документы на руках имеются (трудовой договор,
      заключение комиссии, приказы и др)?
      Необходимо ознакомиться с документами на очной консультации. Так, конечно, можете, написать жалобу в трудовую инспекцию. Можете обратиться ко мне (офис в Самаре).

      30. Не нашла ответа в приказе 302 о водителях общественного транспорта.
      Вопрос такой-может ли после перенесенного инфаркта продолжить работу водителем общественного транспорта?

      Юрист Белоусов С.Н., 91442 ответa, 34159 отзывов, на сайте с 05.04.2009
      30.1. Может, до решения медицинской комиссии.

      Приказ мз 302 приложение 2

      Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н О медицинских осмотрах

      На этой странице вы можете бесплатно скачать актуальную версию нормативного правового акта по охране труда: Перечни вредных и/или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

      Дополнительные сведения о документе:

    • Утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н (Приказ 302н)
    • Приказ 302н зарегистрирован в Минюсте РФ 21.10.2011 г. за номером 22111
    • Изменения внесены приказом Минтруда России № 62н, Минздрава России № 49н от 06.02.2020 г.
    • Действует в новой редакции с 16.03.2020 г.
    • Область применения:

      Приказ 302н устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

      Приказ Минздравсоцразвития России
      от 12.04.2011 г. № 302н
      «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

      В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30 (ч. II), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2898; 2009, № 3, ст. 378), приказываю:

      1. Утвердить:
      перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению № 1;
      перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению № 2;
      Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению № 3.

      2. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.

      3. Признать утратившими силу с 1 января 2012 года:
      Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. № 07-02-1376-96);
      Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. № 6015);
      Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. № 338 «О внесении изменений в приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. № 6677).

      4. Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. № 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».

      Ниже вы можете оставлять свои комментарии (вопросы) касательно применения этого документа на практике.

      Приказ 302н о медосмотрах с изменениями 2020 года

      Приказ по медосмотрам №302н устанавливает не только категории сотрудников, которые должны их проходить, но и порядок проведения. В марте 2020 года в этот нормативный акт были внесены изменения. Какие – расскажем.

      Читайте в нашей статье:

      Приказ Минздрава 302н с изменениями и дополнениями 2020 года

      Скачайте документы из статьи:

      Если сотрудник выполняет работу, включенную в перечень, он будет обязан предварительно пройти данную процедуру. Приложение 2 представляет собой таблицу, которая используется не только нанимателем, но и медицинским учреждением. В графах с 3 по 5 приводятся:

    • списки специалистов, которых необходимо будет посетить;
    • перечень исследований, как лабораторных анализов, так и функциональных измерений;
    • дополнительные противопоказания по здоровью.
    • Стоит отметить, что если при производстве выполняются несколько видов работ, нужно учитывать необходимость проводить медосмотры по этим видам работ одновременно. Пример: работы на высоте по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок.

    • в стационарной форме социального обслуживания;
    • в форме социального обслуживания на дому.
    • Порядок проведения предварительного и периодического медицинского осмотра работников, равно как и требования к документам, подтверждающим их прохождение, не изменились.

      В процессе работы на сотрудника постоянно или периодически действуют различные производственные факторы.

      Такая градация факторов производственной среды установлена п. 14 Закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Наличие производственного фактора той или иной группы определяется в процессе специальной оценки условий труда.

      Приложение касается только 3 и 4 группы – вредные и опасные факторы.

      Под вредными условиями труда понимают такие, при которых воздействие вредных и (или) опасных факторов превышает гигиенические нормативы и может приводить к различной степени повреждения здоровья.

      Опасными считаются такие факторы, которые в течении рабочего дня или смены могут привести к угрозе жизни гражданина, а длительное их воздействие неминуемо ведет к профзаболеваниям острой формы.

      Приказ 302н о медосмотрах не содержит градации по “вредности” того или иного воздействия. В нем приводится градация в зависимости от действующего фактора (химического, биологического, физического, трудового процесса). Такая классификация позволяет быстрее ориентироваться в перечне.

    • наименование «вредности»;
    • врачи, заключение которых необходимо получить;
    • дополнительные медицинские противопоказания.
    • По способу воздействия они подразделяются на 4 группы:

    • обладающие выраженным воздействием на организм;
    • объединенные химической структурой;
    • К веществам, объединенным химической структурой, относят, в частности, различные соединения азота, алюминия, щелочные и редкоземельные металлы, бор, литий, мышьяк, никель и другие.

      К сложным химическим смесям относят органические пигменты и красители, пестициды, синтетические моющие средства и полимерные материалы, агрохимикаты и прочее.

      Татьяна Чиркина — Главный редактор сайта Trudohrana.ru

      Скачайте образцы нужных документов, которые подготовили для вас наши эксперты:

      Биологически опасные – это как макроорганизмы (растения и животные), так и микроорганизмы (вирусы, бактерии), а также их части и жидкости. При их воздействии работник может получить травму или заболевание.

    • пониженные или повышенные температуры;
    • высота;
    • гравитация (повышенная и пониженная);
    • ультра- и инфразвук и др.
    • К факторам производственного процесса относят различные перегрузки во время работы (перемещения груза, наклоны корпуса, статические и динамические нагрузки), а также сенсорные нагрузки, зависящие от величины объекта (работа с оптическими приборами).

      В зависимости от выполняемого труда на работника могут воздействовать сразу несколько факторов. Например, монтажник железобетонных конструкций на строительной площадке. Он осуществляет работу на открытом воздухе в любую погоду, его труд связан с физическими перегрузками. Поэтому для него актуальными будут п.4.1, 3.9, 3.8.

      Стоит отметить, что работодателю при отправке сотрудника на медкомиссию не нужно ломать голову, какой из пунктов выбрать. В результатах специальной оценки условий труда для каждого рабочего места перечислены все «вредности», воздействующие на того или иного работника.

      Порядок проведения медосмотров 302н

      > Читайте подробнее, как правильно оформить направление на МО

      В поликлинике работник должен предъявить направление, паспорт, заключение психиатра и паспорт здоровья при наличии. Медработники составляют список необходимых специалистов и анализов, которые необходимо пройти. После завершения всех процедур на руки работнику выдается выдается заключение о прохождении медицинского осмотра. Данное заключение он обязан предоставить работодателю.

      Заключительный акт по медицинским осмотрам 302н (образец)

      В заключительном акте указывается информация о работодателе, численности персонала. По результатам осмотров заполняются сводные таблицы 1 и 2 пофамильно. Работодателю даются предложения по оздоровительным мероприятиям и по санаторно-профилактическому лечению. Акт заполняется в 4 экземплярах.

      Медосмотр (профосмотр) по Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н

      Общие сведения

      С января 2012 года в на территории Российской Федерации вступил в действие Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года №302Н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

      Приказ №302Н утвердил и ввел в действие три взаимодополняющих регламента

      • Приказ 302н приложение №1 «Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)»;
      • Приказ 302н приложение №2 «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников»;
      • Приказ 302н приложение №3 «Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
      • Одновременно были признаны утратившими силу и отменены следующие нормативные документы

      • Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. N 07-02-1376-96).
      • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. N 6015).
      • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. N 338 «О внесении изменений в приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. N 6677).
      • Подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».
      • Приложение №1 К приказу МЗиСР РФ №302Н

        Приложение №1 к приказу 302н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года представлено в виде таблицы и имеет следующее содержание:

      • Непосредственно перечень вредных и (или) опасных производственных факторов по следующим разделам: химические факторы, биологические факторы, физические факторы, факторы трудового процесса.
      • Периодичность медосмотров.
      • Участие в медосмотрах врачей определённых специальностей (помимо обязательного списка врачей-специалистов).
      • Объём лабораторных и функциональных исследований (помимо обязательного объёма исследований).
      • Дополнительные медицинские противопоказания к работе, являющиеся дополнением к медицинским противопоказаниям (Приложение№3, раздел IV, п.48)
      • Обязательный объём обследования для всех категорий работников

        Обязательный объём обследования работника, проходящего предварительный или периодический медицинский осмотр включает в себя:

      • Осмотр врача-профпатолога, врача-терапевта, врача-психиатра, врача-психиатра-нарколога, врача-акушер-гинеколога (для женщин).
      • При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном порядке проводятся: клинический анализ крови (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ); клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка); электрокардиография; цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких; биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина.
      • Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.
      • Приложение №2 к приказу МЗиСР РФ №302Н

        Приложения №2 к приказу 302н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 года представлено в виде таблицы и включает в себя:

        1. Перечень работ и профессий, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
        2. Периодичность медосмотров;
        3. Участие в медосмотрах врачей определённых специальностей (помимо обязательного списка врачей-специалистов);
        4. Объём лабораторных и функциональных исследований (помимо обязательного объёма исследований);
        5. Дополнительные медицинские противопоказания к работе, являющиеся дополнением к общим медицинским противопоказаниям (Приложение №3, раздел IV, п.48)
          • Пункты с 1 по 13 охватывает основные виды работ и профессий, сопряженных с вредными и опасными факторами: работы на высоте, в действующих электроустановках, в военизированной охране и т д.
          • Пункты с 14 по 26 относятся к медицинским осмотрам работников (к профосмотрам), которым по роду деятельности требуется оформление личных медицинских книжек (ЛМК). Объём лабораторных исследований для работников «декретированных» профессий (пищевых предприятий, общепита, детских учреждений и др.) ставит целью выявление ряда инфекционных и паразитарных заболеваний, которые могут быть заразны и опасны для здоровья населения.
          • Т.о. если задача профосмотра – это выявление состояний и заболеваний, которые в процессе работы могут привести к негативным последствиям для самого работника (защита здоровья гражданина), то при обследовании для оформления ЛМК добавляется задача по выявлению состояний и заболеваний опасных как для работника, так и для других граждан (санитарно-эпидемиологическое благополучие населения).
          • Пункт 27 Приложения №2 «Управление наземными транспортными средствами», пришедший на смену приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555, является нормативным документом, регламентирующим прохождение медицинской комиссии для водителей и кандидатов в водители наземных транспортных средств.
          • Приложение №3 к приказу МЗиСР РФ №302Н

            Данное приложение определяет организацию и порядок проведения обязательных профосмотров: предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

            В этом разделе приказа подробно пункт за пунктом рассмотрены основные вопросы, связанные с подготовкой и прохождением медицинских осмотров, необходимой документацией, особенностями оформления медицинских заключений и заключительных актов по результатам профосмотра и т.д. Инженерам по охране труда, менеджерам по кадрам и всем, кто по роду деятельности соприкасается с проведением профосмотров на предприятиях имеет смысл подробно изучить Приложение №3, рассматривая его, как нормативно-правовую базу для организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров (обследований) работников.

            Необходимо обратить внимание на раздел 3 пункт 17, согласно которому работники до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Данное положение относится в том числе и к осмотрам водителей ,т.о. водительская медицинская справка лицам до 21 года выдается сроком на 1 год.
            В Приложении 3 разделе п.48 содержится список общих медицинских противопоказаний, на основании которых в совокупности с дополнительными медицинскими противопоказаниями врач-профпатолог решает вопрос о профпригодности работника к выполнению данного вида деятельности.

            Общие медицинские противопоказания к допуску к работам

            Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медосмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний:

          • врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем;
          • последствия повреждений центральной и периферической нервной системы, внутренних органов, костно-мышечной системы и соединительной ткани от воздействия внешних факторов (травмы, радиация, термическое, химическое и другое воздействие и т.д.) с развитием необратимых изменений, вызвавших нарушения функции органов и систем выраженной степени;
          • заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями;
          • нарколепсия и катаплексия;
          • заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.;
          • психические заболевания с тяжелыми, стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями и приравненные к ним состояния, подлежащие обязательному динамическому наблюдению в психоневрологических диспансерах
          • алкоголизм, токсикомания, наркомания;
          • болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3 — 4 степени;
          • злокачественные новообразования любой локализации;
          • заболевания крови и кроветворных органов с прогрессирующим и рецидивирующим течением (гемобластозы, выраженные формы гемолитических и апластических анемий, геморрагические диатезы);
          • гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV;
          • хронические болезни сердца и перикарда с недостаточностью кровообращения ФК III, НК 2 и более степени;
          • ишемическая болезнь сердца;
          • стенокардия ФК III — IV;
          • с нарушением проводимости (синоаурикулярная блокада III степени, слабость синусового узла);
          • пароксизмальные нарушения ритма с потенциально злокачественными желудочковыми аритмиям и нарушениями гемодинамики;
          • постинфарктный кардиосклероз, аневризма сердца.
          • аневризмы и расслоения любых отделов аорты и артерий;
          • облитерирующий атеросклероз аорты с облитерацией висцеральных артерий и нарушением функции органов;
          • облитерирующий атеросклероз сосудов конечностей, тромбангиит, аортоартериит с признаками декомпенсации кровоснабжения конечности (конечностей);
          • варикозная и посттромбофлебитическая болезнь нижних конечностей с явлениями хронической венозной недостаточности 3 степени и выше;
          • лимфангиит и другие нарушения лимфооттока 3 — 4 степени;
          • ревматизм: активная фаза, частые рецидивы с поражением сердца и других органов и систем и хронической сердечной недостаточностью 2 — 3 степени;
          • болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточности 2 — 3 степени.
          • активные формы туберкулеза любой локализации;
          • осложненное течение язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки с хроническим часто (3 раза и более за календарный год) рецидивирующим течением и развитием осложнений;
          • хронические гепатиты, декомпенсированные циррозы печени и другие заболевания печени с признаками печеночной недостаточности 2 — 3 степени и портальной гипертензии;
          • хронические болезни почек и мочевыводящих путей с явлениями хронической почечной недостаточности 2 — 3 степени;
          • неспецифический язвенный колит и болезнь Крона тяжелого течения;
          • диффузные заболевания соединительной ткани с нарушением функции органов и систем 3 — 4 степени, системные васкулиты;
          • хронические заболевания периферической нервной системы и нервно-мышечные заболевания со значительными нарушениями функций;
          • хронические заболевания опорно-двигательного аппарата с нарушениями функции 2 — 3 степени;
          • хронические заболевания кожи:
          • хроническая распространенная, часто рецидивирующая (не менее 4 раз в год) экзема;
          • псориаз универсальный, распространенный, артропатический, пустулезный, псориатическая эритродермия;
          • вульгарная пузырчатка;
          • хронический необратимый распространенный ихтиоз;
          • хронический прогрессирующий атопический дерматит;
          • хронические, рецидивирующие формы инфекционных и паразитарных заболеваний, поствакцинальные поражения в случае неподдающихся или трудноподдающихся лечению клинических форм;
          • беременность и период лактации;
          • привычное невынашивание и аномалии плода в анамнезе у женщин детородного возраста;
          • глаукома любой стадии при нестабилизированном течении.
          • Кто должен проходить предварительные или периодические медосмотры?

            Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н установлен новый порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров сотрудников, занятых на:

          • тяжелых работах;
          • работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
          • работах, связанных с движением транспорта;
          • на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
          • Цель предварительных и периодических медицинских осмотров

          • Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.
          • Целью обязательных периодических медицинских осмотров является:
          • динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников для своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;
          • выявление заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ;
          • своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;
          • своевременное выявление и предупреждение возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
          • предупреждение несчастных случаев на производстве.
          • Документы, необходимые для прохождения профосмотра

          • направление, выданное работодателем;
          • паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
          • паспорт здоровья работника (при наличии);
          • решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
          • Документы, оформляемые медицинской организацией при прохождении профосмотра

            На лицо, проходящее предварительный и периодический осмотр, в медицинской организации оформляются:

          • медицинская карта амбулаторного больного;
          • паспорт здоровья работника (в случае если он ранее не оформлялся), в котором указывается: заключения врачей-специалистов, принимавших участие в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника, результаты лабораторных и инструментальных исследований;
          • заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (оформляется и выдается по окончании прохождения медосмотра), подписанное председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверенное печатью медицинской организации, проводившей медицинский профосмотр.
          • Частота проведения периодических осмотров устанавливается в зависимости от вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, а также от видов выполняемых работ Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно.

            Периодический осмотр является завершенным в случае медосмотра работников всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н.

            На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний — по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

            Согласно прил.3 раздел 4 п.48 приказа 302 н человек имеет противопоказание — эпилепсия (ремиссия 13 лет). В соответствии с правилами «Международной Лиги против эпилепсии» это хроническое заболевание, и поэтому диагноз не снимается. Вопрос: ГДЕ и КЕМ он может работать, если «благодаря» приказу 302 н он не может выполнять работы, на допуск к которым требуются периодические медосмотры. А прил.2 к приказу указывает, что во всех сферах деятельности требуется прохождение периодических медосмотров. Спасибо.

            Здравствуйте. Приказ №302 н — подзаконный акт, а не федеральный закон. Статьей 69 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии со ст. 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Из буквального толкования указанных норм следует, что обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера, работодатель должен обеспечить только в отношении работников, переезжающих в районы Крайнего Севера из других местностей, районами Крайнего Севера не являющихся. ?Статья 213 ТК РФ предусматривает обязательное прохождение некоторыми категориями работников медицинских осмотров. В частности, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в отношении работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ? То есть данные нормы права в совокупности не устанавливают в качестве обязательного условия приема на работу работников, проживающих в районах Крайнего Севера, прохождение ими предварительного медицинского осмотра, если они принимаются на работу с нормальными условиями труда. ?

            В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302 н «Об утверждении перечней вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры. » добавлено исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем — по эпидпоказаниям. Необходимо ли прохождение данного исследования работников дошкольного образовательного учреждения принятых на работу ранее выхода данного приказа.?

            Нет оснований для проведения медосмотра для таких работников. Приказом предусмотрено проведение предварительного медицинского осмотра, что означает медицинский осмотр кандидата на должность.

            В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302 н «Об утверждении перечней вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры. » добавлено исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем — по эпидпоказаниям. Обязан ли работодатель требовать прохождение данного исследования работников дошкольного образовательного учреждения принятых на работу ранее выхода данного приказа.?

            В соответствии с существующими правилами для работников, занятых в различных областях существуют соответствующие перечни медицинских обследований. Эти обследования проводятся с различной периодичностью. Периодичность обследования работников дошкольного образовательного на Брюшной тиф 1 раз в 5 лет или при перемене места работы.

            Работаю помощь. Маш.тепловоза в ОАО, повесили списки медосмотра, по приказу 6 ц,и какой то 302 н, работают все одинаково только этот приказ висит не у всех, как это может быть? И какова периодичность медосмотра? Вредность у нас понижена,14 дней отпуска убрать, да.еще почему то некоторые вообще не проходить. Подписано на два года.

            Доброго времени суток! Обратитесь в отдел кадров и узнайте Есть ли приказ вашего работодателя о направлении вас на медицинский осмотр потому что ваш работодатель этот медицинский осмотр должен оплатить А для этого для бухгалтерии он должен издать приказ который вы кстати обязаны выполнить.

            Обязан ли сотрудник охранны работающий в ЧОП проходить комиссию согласно Приказа здравоохранения 302 н (предварительный и периодический осмотр)

            Согласно ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование для получения лицензии на осуществление частной охранной деятельности.

            У меня такой вопрос: прохождение медосмотра регламентируется приказом 302 н от 2011 года, говорится о том что сотрудники ДОУ проходят медосмотр 1 раз в год и только 4 врача (дерматовенеролог, лор, стоматолог и инфекционист) ЕСТЬ ЛИ еще какой то законодательный акт, где говорилось бы о тоом что мы должны проходить гинеколога, нарколога, психиатра, терапевта? В нашей больнице их заставляют проходить. не обосновывают это ничем.

            По приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302 н, изменены правила проведения ежегодных медосмотров работников школы и ДОУ. Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых. Если не согласны, то обжалуйте решение руководства в суде.

            Здравствуйте. Обратите внимание на примечание 3 к Приложению 2 названного Вами Приказа: Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых. По этой причине требования больницы являются обоснованными.

            Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

            В приказе 302 н в приложении 2 пункт 1 это работы на высоте, у меня тугоухость 3 степени и там описывается что не является медицинским противопоказанием если прошел профессиональное обучение в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Подскажите что это за обучение и где я его могу пройти? Врачи в моем городе не знают и ничем не могут помочь мне в данном вопросе.

            Профессиональное обучение проводится за счет Работодателя, который Вас захочет взять на работу и оплатить Ваше обучение. Больше — никак. Без этого Вы не сможете работать на высоте.

            Мою подругу увольняют по приказу 302 н. Можно ли доказать, что ты можешь работать?

            Уважаемая Татьяна Нужно смотреть основания по которым увольняют Вашу подругу и насколько они соответствуют законодательству, можете обжаловать данное увольнение в судебном порядке. Удачи вам и всего хорошего

            Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) А как? Если врачи дали заключение, что она не может в силу своего состояния здоровья работать на вредном производстве, то сложно спорить. Имеет право обжаловать в суде, но суд назначит тоже экспертизу. И не факт, что она даст иное заключение.

            Если увольняют по состоянию здоровья, то доказать что ты можешь работать можно только путем обращения в суд, где можно пройти независимую судебно-медицинскую экспертизу в порядке ст.79 ГПК РФ.

            Проходила мед комиссию в декабре 2016 года по приказам 6 ц и 302 Н. Устраивалась временно (на ж-д на зимние перевозки) уволилась 28 января. Комиссия действительна до декабря 2017 года. Вновь подала документы 26 мая. Меня вновь отправили на мёд комиссию по приказу 302 н. Отметки в санитарной книжке не поставили. Дали только заключение. Устроиться получилось только 9 июня. Живу в другом городе. Потеряла 2 недели. 1. Закона ли было отправлять очередной раз на комиссию? (была пройдена в том же мед учреждении) 2. Возможно ли компенсировать затраты? 3. Куда лучше обратиться?

            Здравствуйте. Обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя — ст. 213 ТК РФ. Если работодатель не возмещает — жалуйтесь в прокуратур и трудовую инспекцию. Повторную комиссию проходить было необязательно. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

            Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н

            (ред. от 05.12.2014)

            «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов-п.3.5 При приеме на работу:

            Стойкие (3 и более мес.) понижения слуха (одно-, двусторонняя сенсоневральная, смешанная, кондуктивная тугоухость) любой степени выраженности, за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) . Медосмотр при приеме на работу. Заключение сурдолога 2016 г.-тугоухость на оба уха 0-1 степени. 2017 г-тугоухость на оба 0-1 степени. Ухудшения слуха нет. А Лор все же ставит в заключении по фактору вредности 3.5. непригодность Что теперь делать дальше.

            Напрашивается только один ответ — обратитесь к другому специалисту-сурдологу. Если и он даст заключение о непригодности, увы.

            Какой срок годности у мед. комисси для работы вахтовым методом. Приказ 302 н.
            Проходил мед. комиссию в декабре 2016 года. Уплатил. Сегодня пошел в надежде переписать мед. комиссию на другое место работы с теми же факторами работы (вахта север) но мне заявили что справка моя не годна так как медосмотр по данному направлению годен всего 3 месяца. Надо заново платить и проходить. Правомерно ли требование мед. учереждения.

            Срок действия медицинской справки при приеме на работу нужно отличать от срока действия периодического освидетельствования на профпригодность для уже работающего персонала. Справка 086/у имеет силу в течение 6 месяцев. Справка 001-ГС/у действительна в течение 12 месяцев. Удачи.

            Согласно приказу 302 н МЗ Рф офтальмолог отказал ссылаясь на отсутствие левого глаза специальности машинист ДЭС. До этого комиссию проходил без проблем.

            Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

            Вопрос по оформлению санитарной книжке. Есть приказ 302 Н и приложение 2 к нему. И там нигде не указана специальность оптика или оптометрист. В медучереждении навязывают такой обьем врачей и анализов, буд-то я буду работать в родзале или на кухне поваром в детском саду! Аргумент один — сейчас все проходят так. Но это затратно материально. Есть выход из этой ситуации?

            Здравствуйте, Людмила! Вы не вправе оспорить перечень врачей, которых Вам надо проходить, к сожалению, это не в Вашей компетенции. Спасибо за обращение!

            Я водитель прохожу медосмотр в соответствии с приказом 302 н.
            Работодатель включил дополнительные пункты, которых нет в карте спец. Оценки, но которые соответствуют моей должности. В карте спец. Оценки всего один пункт.
            Теперь я не могу пройти медосмотр (не прохожу по состоянию здоровья).
            Имел ли работодатель право включать дополнительные пункты для прохождения медосмотра?

            Здравствуйте, Евгений! Да, работодатель вправе потребовать от Вас прохождения дополнительных пунктов, исходя из условий Вашей будующей работы. Попробуйте пройти эту мед комиссию за свой счет где-нибудь в платном центре.

            Не прошла мед камиссию по 302 приказу, в связи с тем, что я беременна, работаю штукатуром_маляром, работа разьезного характера, что теперь будет на работе?

            — Здравствуйте, вам обязаны предоставить лёгкий труд, но сохранив при этом средний заработок. Удачи Вам и всего хорошего.

            П.4.1 и п.4.4 приложения 2 к приказу МЗ и СР РФ № 302 н от 12 апреля 2011 г. Эти пункты относятся к вредным производственным факторам или видам работ? Спасибо.

            Эти пункты относятся к вредным производственным факторам или видам работ? подзаголовок таблицы именуется «Наименование работ и профессий». буквально толкуя п.4.2. и 4.4. речь идет об определенных видах работ выполняемые с учетом климатических/географических факторов.

            Прохожу ежегодный мед. осмотр в военном поликлинике по приказу МЗиСР №302 н от 12.04.2011 г пр 1 п. 1.2.37 пр 2 п 8. Стоматолога проходил в поликнинике по месту жительства так как отсутствует специалист в военной. Стоматолог поставил диагноз в карточке нуждается в санации и годен к работе. Член комиссии в военной поликлинике отказывается выписывать заключение т.к. сказано, что нуждается в санации. При этом надпись годен категорически не хочет замечать. Что делать в данном случае?

            Здравствуйте! Пройти лечение, это займет не более 2-3 дней. После этого можете спокойно подписывать заключение медкомиссией и работать.

            В заключении мёд. Комиссии написали действуют ограничения согласно приказа 302 н на период беременности. Выходить ли на работу? Должна ли я какие то дополнительные справки предоставить в кадры?

            Выходить ли на работу? Должна ли я какие то дополнительные справки предоставить в кадры? Здравствуйте на работу нужно выходить, справки дополнительные не нужны.

            В данном приказе указано » только для лиц, работающих в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами, указанными в Перечне факторов» Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний: Терапевт даст общее заключение о годности или нет к работе.

            Я устраиваюсь на работу и прохожу мед. комиссию. По приказу 302 н №1 п.3.12 и 4.1 В целях экономии средств, могу ли я использовать заключение водительской мед. комиссии от апреля месяца?

            Нет. Для устройства на работу нужно проходить комиссию заново. Но можете уточнить этот вопрос в отделе кадров, возможно вам пойдут на встречу.

            Должны ли учителя, согласно приказа 302-Н, ежегодно проходить медосмотр у врача психиатра и врача психиатра-нарколога?

            По приказу 302 приложение 2 пункт 7 разговорная речь 6/6 а шепотная речь 0,5/0,5 признали не годен. Уволят ли меня с работы? Работаю охранником 15 лет на одном месте имею служебное оружие.

            Не обязательно, что уволят. Зависит от Ваших обязанностей.

            Меня не допускают на работу по заключению врачебной комиссии Приказ 302/14 пункт 1 приложение 4. Что это значит? При прохождение никаких замечаний не было.

            Добрый день. Вам необходимо затребовать от работодателя письменный отказ о допуске к работе с подробным указание Вашего диагноза и пунктов нормативного документа, который данный недопуск обосновывает. Помимо этого уточните, по какому пункту приложения № 2 к приказу № 302н Вы проходили периодический медицинский осмотр. Жду ответа

            Нужно ли проходить медосмотр по приказу №302 Н главному бухгалтеру, экономисту бристу
            работающему в гостинице?

            По пункту 18 и 20 приложения № 2 приказа Минздравсоцразвития №302 н от 12.04.2011. , так как я работаю в детском доме, я обязана проходить рентгенографию 1 раз в год. В моей медицинской книжке стоит отметка о проведенной менее пол года назад флюорографии. Периодический медицинский осмотр состоится через месяц по плану. Обязана ли я буду пройти рентгенографию или будет достаточно моей отметки о прохождении флюорографии?

            Добрый день! Нет. Будет достаточно

            Вера Владимировна, флюорография и рентгенография — не одно и то-же. Первое дает только обзорный снимок, нет более глубокого обследования. Рентгенография — это снимки в нескольких проекциях . И более контрастные. Вам придется пройти рентгенографию. Не переживайте, я и юрист и доктор. Сама прохожу каждый год во избежание. Сейчас оборудование неплохое. Не будет опасного облучения.

            Обезательно проходить мед осмотр по 302 приказу если у меня командировка на 1 месяц на крайний север. Если не обезательно на что можно сослатся приказ или сроки.

            —Здравствуйте, конечно обязательно. если вас направили его проходить. Всего хорошего.

            Обезательно проходить мед осмотр по 302 приказу если у меня командировка на 1 месяц на крайний север.

            Могут ли отстранить от работы по приказу 302 п.1.2.8.2

            Читайте так же:  Приказ об изменении штатного расписания в связи с изменением оклада