Приказ 169 от 30.04.1930

Правила «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (с изменениями и дополнениями)

Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. — протокол N 5/331, п. 28.1)

С изменениями и дополнениями от:

13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г., 20 апреля 2010 г.

I. Право на отпуск

Постановлением Народного Комиссариата Труда СССР от 31 января 1931 г. N 32 в статью 1 настоящих Правил внесены изменения

1. Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, т.е. один раз в рабочем году.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

Работникам, поступившим к данному нанимателю в 1929 г. или ранее, отпуск предоставляется с соблюдением ст. 37.

Если работник переброшен по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, или по предложению партийной, комсомольской или профессиональной организации из одного предприятия или учреждения в другое, без перерыва в работе, то в стаж работы, дающий право на отпуск, зачитывается время, проработанное у предыдущего нанимателя — при условии, если работник по своему желанию не получил за это время компенсации за неиспользованный отпуск.

Пример. Работник поступил на завод 3 февраля 1930 г. Он получает 18 июля 1930 г. право на очередной отпуск в счет года его работы, т.е. до 3 февраля 1931 г. Право на следующий отпуск в счет второго года работы по 3 февраля 1932 г. он получит 18 июля 1931 г. и т.д.

Постановлением Народного Комиссариата Труда СССР от 14 декабря 1930 г. N 365 статья 2 настоящих Правил изложена в новой редакции

ГАРАНТ:

Решением Верховного Суда РФ от 20 февраля 2020 г. N АКПИ17-1068, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 24 мая 2020 г. N АПЛ18-168, статья 2 настоящих Правил признана не противоречащей действующему законодательству в той части, в которой он допускает удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при его увольнении по своей инициативе или по соглашению сторон до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск

2. Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Удержание не допускается, если работник увольняется вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вуз, техникум, на рабфак, на подготовительное отделение при вузе или на курсы по подготовке в вуз или на рабфак; г) переброски на другую работу по предложению органа труда или состоящей при нем комиссии, а также партийной, комсомольской или профессиональной организации; д) выяснившейся непригодности к работе.

Абзац третий не действует на территории РФ.

Вся эта статья применяется независимо от того, использован ли отпуск после 5 1/2 месяцев работы или до этого срока — авансом (ст. 12).

Пример. Работник поступил 15 января 1931 г. Он получил с 15 июля полный отпуск, а 15 августа 1931 г. уволился по собственному желанию. Наниматель может удержать с него заработную плату за 5 дней, так как работник получил 12 дней отпуска за 12 месяцев работы и из них не доработал 5 месяцев.

Постановлением Народного Комиссариата Труда СССР от 14 декабря 1930 г. N 365 статья 3 настоящих Правил изложена в новой редакции

3. Если работник уволился до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск или полную компенсацию, то у нового нанимателя 5 1/2-месячный срок работы, дающий право на отпуск, исчисляется следующим образом:

а) если при увольнении было произведено удержание за все неотработанные дни отпуска, то 5 1/2-месячный срок считается со дня поступления к новому нанимателю;

б) если при увольнении наниматель, имея право на удержание, фактически не произвел его вовсе или частично, то 5 1/2-месячный срок начинается, когда работник проработает у нового нанимателя по одному месяцу за каждый неотработанный день отпуска, за который заработная плата осталась неудержанной (а при 18- или 24-дневном отпуске у прежнего нанимателя — по одному месяцу за каждые полтора или два дня);

в) если при увольнении наниматель не имел права на удержание, то 5 1/2-месячный срок начинается по истечении того рабочего года, за который отпуск или полная компенсация были получены у прежнего нанимателя; в этом случае в годичный срок засчитывается также и время перерыва в работе после увольнения, а также время пребывания на работах, не дающих права на отпуск (временных, сезонных и т.п.).

Пример 1 (к п. «б»). Наниматель, увольняя работника 15 августа 1931 г., имел право удержать с него заработную плату за 5 неотработанных дней отпуска, но фактически удержал ее лишь за 2 дня (так как остальные дни августа работник проболел). С 1 сентября 1931 г. работник поступил к новому нанимателю. 5 1/2-месячный срок на новый отпуск начнется у него лишь с 1 декабря 1931 г. и истечет 15 мая 1932 г.

Пример 2 (к п. «в»). Наниматель 1 октября 1931 г. по сокращению штатов уволил работника, прослужившего у него с 1 марта 1931 г. и уже использовавшего свой отпуск. С 15 октября 1931 г. работник поступил к новому нанимателю. 5 1/2-месячный срок на новый отпуск начнется у него лишь с 1 марта 1932 г. и истечет 15 августа 1932 г.

4. В 5 1/2-месячный срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитываются:

а) фактически проработанное время;

б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе);

в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи).

Остальное время, в течение которого работник фактически не работал, работнику не засчитывается.

Пример. Работник поступил в мастерскую 5 марта. С 1 по 15 апреля он болел и получил за эти дни пособие от страховой кассы; на дни 1 — 5 мая он был призван на краткосрочный сбор в территориальную часть; с 1 по 10 июня он не выходил на работу по причинам, признанным нанимателем уважительными, но без оплаты за пропущенное время. Право на отпуск у такого работника возникает через 5 1/2 месяцев и еще 10 дней, т.е. 30 августа.

Информация об изменениях:

Постановлением Народного Комиссариата Труда СССР от 14 декабря 1930 г. N 365 в статью 6 настоящих Правил внесены изменения

6. Получение отпуска или компенсации за него должно отмечаться нанимателем в расчетной книжке и трудовом списке — в соответствии с установленными формами этих документов. Такая же отметка должна вноситься в удостоверение, выдаваемое работнику при увольнении.

Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация (например, «отпуск использован за время до 1 июня 1931 г.»). Если при увольнении работника наниматель имеет право на удержание заработной платы за неотработанные дни отпуска (ст. 2), то в документах работника добавляется отметка: «удержание за неотработанные дни отпуска произведено полностью» или «осталась неудержанной заработная плата за столько-то дней отпуска».

Если в документах, представленных работником, не имеется указаний об использовании отпуска по прежней работе, наниматель может потребовать соответствующую справку от работника или запросить ее сам с прежнего места работы.

II. Продолжительность отпуска

7. Очередной отпуск взрослым работникам предоставляется во всех случаях на 12 рабочих дней, с добавлением выходных дней, приходящихся на отпускное время.

В том же размере предоставляется полный дополнительный отпуск работникам, занятым в особо вредных и опасных условиях, по спискам профессий, установленным НКТ или коллективным договором, если в этих списках не предусмотрен отпуск иной продолжительности.

8. Работникам с ненормированным рабочим днем может предоставляться, в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время, дополнительный отпуск.

Срок этого отпуска в государственных учреждениях и предприятиях и смешанных акционерных обществах с преобладающим участием государственного капитала не может превышать 12 рабочих дней.

9. Несовершеннолетним работникам, которым ко дню возникновения права на отпуск не исполнилось 18 лет, а также всем ученикам школ фабрично-заводского и горно-промышленного ученичества и школ массовых профессий — очередной отпуск предоставляется в размере одного календарного месяца (например, с 5 июня до 5 июля), но не менее 24 рабочих дней.

Если же эти несовершеннолетние или ученики допущены в установленном порядке к работе в особо-вредных и опасных профессиях, перечисленных в списках НКТ, то очередной отпуск предоставляется им в общей сложности в размере полутора календарных месяцев, но не менее 36 рабочих дней.

III. Время и порядок пользования отпуском

Постановлением Народного Комиссариата Труда СССР от 19 января 1931 г. N 21 в статью 10 настоящих Правил внесены изменения

10. Отпуска предоставляются работникам в любое время в течение всего года в порядке очереди, устанавливаемой РКК, а при отсутствии РКК — по соглашению нанимателя с соответствующим органом профсоюза.

Очередность предоставления отпусков на каждый год устанавливается не позже 1 января этого года (на 1931 г. — не позже 25 января 1931 г.).

Отпуск может предоставляться как последовательно одним работникам за другими, так и одновременно всем или некоторым группам работников (например, при неизбежности приостановки предприятия на ремонт).

В случае неожиданной приостановки работ в предприятии или учреждении или в отдельных его частях (вследствие аварии, стихийного бедствия и т.п.) по решению РКК отпуска могут быть предоставлены всем группам или некоторым группам работников одновременно, с отступлением от ранее установленной очереди.

11. Отпуска не должны приурочиваться исключительно к 1-му и 15-му числам каждого месяца, а должны распределяться, по возможности, равномерно в течение всего месяца.

Постановлением Народного Комиссариата Труда СССР от 14 декабря 1930 г. N 365 в статью 12 настоящих Правил внесены изменения

12. При установлении очереди может быть предусмотрено предоставление отпуска тому или иному работнику до наступления у него права на отпуск (авансом).

13. Отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются (в порядке очереди, устанавливаемой РКК) по общему правилу летом. Это не лишает несовершеннолетних права использовать отпуск и в другое время года.

14. Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам.

Пример. Работник, поступивший на завод 10 марта 1930 г., переводится во вредный цех с 10 мая. Право на очередной отпуск у него наступает 25 августа, а на дополнительный — только 25 октября. В порядке очереди ему предоставляются оба отпуска с 1 октября. В следующем году у него право на новые отпуска опять возникает; на первый отпуск — 25 августа, а на второй — 25 октября.

15. Отпуск по совмещаемой должности предоставляется одновременно с отпуском по основной должности.

16. Наниматель обязан своевременно внести на рассмотрение РКК (а при отсутствии РКК — на рассмотрение профсоюза) проект распределения очереди отпусков.

Наниматель обязан также уведомить каждого работника о времени начала и окончания его отпуска. Уведомление производится не позже чем за пятнадцать дней путем вывешивания соответствующих объявлений в цехах, мастерских, отделениях и других местах работы.

Работники, получающие отпуск в индивидуальном порядке (например, при перенесении срока отпуска), должны быть предупреждены путем письменного извещения.

Если по решению РКК отпуск предоставляется группе работников вне очереди вследствие аварии, стихийного бедствия и т.п., то уведомление работников о времени их отпуска должно быть произведено не позже чем за два дня.

17. Очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:

Постановлением Совета Министров СССР от 6 декабря 1956 г. N 1586 пункт «а» статьи 17 настоящих Правил изложен в новой редакции

а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);

б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей;

в) в случае ареста работника;

г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями.

Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.

Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.

18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуску, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работнику за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит.

Читайте так же:  Заведено дело на прокурора

Пример 2. Работник, будучи в отпуску, был вызван на 3 дня в суд экспертом. Отпуск должен быть продлен на 3 дня с оплатой за эти дни по среднему заработку.

19. Перенесение всего отпуска в других случаях, кроме указанных в ст. 17, допускается по соглашению нанимателя и работника или по решению РКК, а разделение на части очередного отпуска (в том числе и суммированного) — по соглашению нанимателя и работника.

При отсутствии указанных условий перенесение и разделение отпуска не допускается.

IV. Сохранение должности и заработка во время отпуска

20. Увольнение работника, находящегося в очередном или дополнительном отпуску, не допускается, за исключением случаев:

а) полной ликвидации предприятия или учреждения;

б) приостановки работ в предприятии или учреждении в целом на срок более одного месяца по причинам производственного характера;

в) вступления в силу обвинительного судебного приговора по делу, непосредственно связанному с работой в данном предприятии или учреждении;

г) в случае, когда увольнение производится в порядке чистки аппарата по первой или второй категории.

21. За время пребывания работника в очередном или дополнительном отпуску за ним сохраняется его средний заработок.

Выплата заработка производится накануне начала отпуска.

22. Если во время пребывания работника в отпуску заработная плата его изменилась, то перерасчет с работником в связи с этим изменением не производится, за исключением случая повышения твердой ставки или оклада работника, оплачиваемого повременно. Этому работнику предприятие или учреждение обязано доплатить разницу между старой и новой ставкой или окладом за время со дня повышения оплаты.

Перерасчет производится во всех случаях обнаружения неправильностей в подсчете заработной платы.

23. Непредоставление очередного отпуска в текущем году допускается только в случае, если предоставление отпуска данному работнику может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы предприятия или учреждения.

Для непредоставления отпуска необходимо соглашение нанимателя с работником и утверждение этого соглашения расценочно-конфликтной комиссией. В случае недостижения соглашения нанимателя с работником вопрос разрешается РКК в конфликтном порядке.

24. Воспрещается непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд.

25. Воспрещается непредоставление очередных отпусков несовершеннолетним, а также дополнительных отпусков в особо-вредных и опасных профессиях — за исключением случаев увольнения работника.

26. Сверх случаев прямого непредоставления отпуска (ст. 23) отпуск считается неиспользованным (полностью или частично) по вине нанимателя также в следующих случаях:

а) если отпуск остался неиспользованным вследствие непринятия нанимателем мер к установлению очереди отпусков;

б) если отпуск, который подлежал обязательному перенесению, не был перенесен на новый срок.

27. В случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок.

Для суммирования отпуска достаточно соглашения нанимателя с заинтересованным работником. Суммирование отпуска при несогласии нанимателя или работника, а также всякая выплата денежной компенсации за отпуск (кроме случаев увольнения) допускается только по решению РКК.

Отказ работника от использования отпуска в установленный для него срок без согласования с нанимателем, а при недостижении соглашения — без решения РКК — не дает работнику права на компенсацию или суммирование отпуска.

Постановлением Народного Комиссариата Труда СССР от 13 августа 1930 г. N 267 в статью 28 настоящих Правил внесены изменения

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, — получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней — в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске — в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске — в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске — в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил.

Пример 1. Работник поступил на работу 1 июня 1930 г. и увольняется 1 марта 1931 г. Он имеет право получить компенсацию за 9 месяцев работы, т.е. при отпуске в 12 рабочих дней — за 9 дней, при отпуске в 24 рабочих дня и месячном отпуске — за 18 дней, при полуторамесячном отпуске — за 27 дней, а при двухмесячном отпуске — за 36 дней из расчета дневного среднего заработка.

Пример 2. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит компенсацию: по очередному отпуску — за 5 месяцев работы, а по дополнительному — за 2 месяца, а всего семидневный заработок.

30. Компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке.

В остальных случаях необязательного по закону удлинения отпуска наниматель обязан уплатить компенсацию соответственно общеустановленному сроку отпуска.

При суммировании отпусков удлиненные отпуска включаются в подсчет во всех случаях в полном размере.

Постановлением Совета Министров СССР от 21 марта 1961 г. N 254 пункт 31 настоящих Правил признан утратившим силу в отношении служащих, должностной оклад которых по основному месту работы превышает 60 рублей в месяц

31. При совместительстве компенсация за отпуск, неиспользованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях.

32. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.

33. В случае смерти работника компенсация за отпуск выплачивается на общих основаниях.

VI. Заключительные положения

34. При выплате заработной платы или компенсации за отпуск средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном постановлением НКТ СССР от 2 апреля 1930 г. N 142 о среднем заработке и оплате за неполный месяц («Известия НКТ СССР», 1930 г., N 13*).

При этом расчет производится по среднему заработку на время фактической выплаты заработной платы или компенсации.

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении — излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Постановлением Народного Комиссариата Труда СССР от 19 января 1931 г. N 21 настоящие Правила дополнены статьей 35-а

35-а. В учреждениях и в управленческом аппарате предприятий обобществленного сектора (в правлениях трестов, объединений и т.д., но не в заводоуправлениях) настоящие Правила применяются со следующими дополнениями:

а) В течение каждого месяца должны уходить в отпуск 8 — 9 процентов всего состава работников. В 1931 г. разрешается в период с 15 мая до 1 октября увеличивать эту норму до 12 — 15 процентов (ввиду неполной подготовленности курортов и домов отдыха для работы в течение всего 1931 г.). Отступления от указанных норм допускаются только в органах, связанных с обслуживанием сезонных работ.

Одновременное предоставление отпусков всем работникам учреждения или отдельных его частей допускается лишь в тех случаях, когда это вызывается производственными условиями (например, при неизбежности приостановки работы на время ремонта).

Пример. В учреждении имеется 200 работников. Следовательно, в течение каждого месяца должны уходить в отпуск 16 — 18 работников. Так как отпуска должны предоставляться в течение всего месяца равномерно, то можно, например, предоставлять отпуска 3, 13 и 23 или 7, 17 и 27 числа и т.д. — с тем, чтобы в каждый из этих сроков уходило в отпуск 5 — 6 работников, а всего за месяц 16 — 18 работников.

б) Удлинение отпуска за счет неиспользованных выходных дней воспрещается.

в) Воспрещается предоставление отпуска без сохранения заработка, кроме тех случаев, когда они предусмотрены специальными законами (например, законами о распределении на работу молодых специалистов по окончании вузов и техникумов).

г) При уходе в отпуск передача другим работникам незаконченной работы не допускается.

36. В тех случаях, когда особыми постановлениями установлены для отдельных категорий работников (в частности, для работников в районах с особо-вредными климатическими условиями) специальные правила предоставления отпусков, настоящие Правила не применяются в той части, в которой они противоречат этим особым постановлениям. В остальной своей части настоящие Правила применяются на общих основаниях.

Специальные Правила о дополнительных отпусках по особо-вредным климатическим условиям прилагаются.

37. Работникам, поступившим к данному нанимателю до 16 июля 1929 г., 5 1/2-месячный срок работы, дающий право на отпуск у этого нанимателя в 1930 г., считается с 1 января 1930 г.

Работникам, которые поступили между 16 июля 1929 г. и 1 января 1930 г., срок также считается с 1 января 1930 г., если они на основании коллективного договора приобрели за 1929 г. право на пропорциональный отпуск или пропорциональную компенсацию. В противном случае срок считается со дня поступления на работу.

У работников, которым срок работы, дающий право на отпуск за 1930 г., считается с 1 января 1930 г., рабочий год в дальнейшей работе у данного нанимателя считается с 1 января до 1 января (т.е. совпадает с календарным годом).

Пример. Работник, работая на фабрике 2 года, в 1928 г. был в очередном отпуску, а отпуск 1929 г. перенесен ему на 1930 г. В 1930 г. он получит суммированный отпуск, причем срок работы на отпуск в 1930 г. считается у него с 1 января 1930 г.

При увольнении по собственному желанию 1 октября 1930 г. до использования отпуска работник получит полную компенсацию за отпуск 1929 г. и кроме того пропорциональную компенсацию за 9 месяцев работы в 1930 г., считая с 1 января.

38. При предоставлении в предприятиях и учреждениях отпусков в 1930 г. и компенсации за них настоящие Правила не применяются к занятым в них работникам, которые ко дню вступления в силу этих Правил уже использовали свой отпуск за 1930 г. или находятся в отпуску за 1930 г.

39. К работникам, которые в 1930 г. были уволены нанимателем до вступления в силу настоящих Правил и поступили в 1930 г. к новому нанимателю — эти Правила применяются следующим образом:

а) если работник был уволен с пропорциональной компенсацией за часть 1930 г., то Правила применяются к нему на общих основаниях;

б) если работник был уволен после получения полного отпуска или полной компенсации за 1930 г., а за 1929 г. также получил где-либо право на полный отпуск или полную компенсацию, то срок работы на новый отпуск считается с 1 января 1931 г.;

в) если работник был уволен после получения полного отпуска или полной компенсации за 1930 г., а за 1929 г. нигде не получил права на полный отпуск или полную компенсацию, то срок работы на новый отпуск считается со дня окончания года после поступления на работу к предыдущему нанимателю.

Пример. Работник впервые поступил на работу по найму 1 октября 1929 г. Поскольку он проработал в 1929 г. только 3 месяца, он не получил за 1929 г. никакого отпуска или компенсации. 1 апреля 1930 г. он уволился с полной компенсацией за 1930 г., а 1 июня 1930 г. поступил к новому нанимателю. Срок работы на новый отпуск будет считаться лишь с 1 октября 1930 г., когда минет год со дня поступления на работу к предыдущему нанимателю.

1) постановление НКТ СССР от 14 августа 1923 г. N 36 — Правила об очередных и дополнительных отпусках («Известия НКТ СССР и РСФСР», 1923 г., N 4/28);

2) разъяснение НКТ СССР от 28 августа 1923 г. N 56 о толковании ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках («Известия НКТ СССР и РСФСР», 1923 г., N 4/28);

3) разъяснение НКТ СССР от 23 августа 1924 г. N 357/30 о толковании ст.ст. 12 — 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках («Известия НКТ СССР», 1924 г., N 31);

4) разъяснение НКТ СССР от 24 октября 1924 г. N 446/38 о порядке исчисления компенсации за неиспользованный отпуск и содержания за время отпуска («Известия НКТ СССР», 1924 г., N 43);

5) разъяснение НКТ СССР от 16 июня 1926 г. N 132/350 о продолжительности отпусков для лиц, не достигших 18 лет и занятых в профессиях, которые дают право на дополнительный отпуск по вредности работы («Известия НКТ СССР», 1926 г., N 24-25);

6) разъяснение НКТ СССР от 30 апреля 1929 г. N 155 о продолжительности отпуска («Известия НКТ СССР», 1929 г., N 20-21).

41. В ст. 1 постановления НКТ СССР от 21 февраля 1928 г. об условиях труда учеников-переростков школ фабрично-заводского и горно-промышленного ученичества («Известия НКТ СССР», 1928 г., N 11) исключается слово «отпусков».

Народный Комиссар Труда СССР

Член Коллегии НКТ СССР
и Зав. Организационно-Правовым
Отделом НКТ СССР

Согласовано с ВЦСПС.

30 апреля 1930 г.

* См. выше, стр. 295.

Член Коллегии НКТ СССР
и Зав. Отделом Охраны Труда НКТ СССР

* Это постановление в «Известиях НКТ СССР» не печаталось.

Правила «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

Текст Правил опубликован в «Известиях НКТ СССР», 1930 г., N 13, в «Сборнике законодательных актов о труде», М., «Юридическая литература», 1964, в Собрании постановлений Правительства СССР, 1961 г., N 6, ст. 42

Настоящие Правила действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Читайте так же:  Развод с ребенком россия

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 апреля 2010 г. N 253

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 марта 2005 г. N 190 (возвращен без государственной регистрации)

Приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 252 приказ Минздравсоцразвития РФ от 3 марта 2005 г. N 190 отменен

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 декабря 1962 г. N 377/30

Постановление Совета Министров СССР от 21 марта 1961 г. N 254

Постановление Совета Министров СССР от 6 декабря 1956 г. N 1586

Постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 22 октября 1942 г. N 1725

Постановление Народного Комиссариата Труда СССР от 31 января 1931 г. N 32

Постановление Народного Комиссариата Труда СССР от 19 января 1931 г. N 21

Постановление Народного Комиссариата Труда СССР от 14 декабря 1930 г. N 365

Постановление Народного Комиссариата Труда СССР от 13 августа 1930 г. N 267

Приказ 169 от 30.04.1930

Людмила, все, что наша в Консультанте по этому поводу

Вопрос: Работник, отработавший в организации 6 месяцев, увольняется в связи с сокращением штата. Имеет ли он право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ: Статья 127 Трудового кодекса РФ определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, определено ст. 121 ТК РФ.
Согласно пп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штата или работ.
На сегодняшний день Правила не утратили силу. Учитывая, что в настоящее время отсутствует федеральный закон или иной нормативный правовой акт Российской Федерации, которому бы противоречили указанные Правила в части определения размера денежной компенсации при увольнении вследствие сокращения штата работников организации, в соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ, ч. 2 разд. II «Заключительные и переходные положения» Конституции РФ данный нормативный акт Союза ССР продолжает применяться.
Следовательно, при увольнении вследствие сокращения штата работников при наличии стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере 6 месяцев работник имеет право на выплату полной компенсации за неиспользованный отпуск (в силу п. 29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска).
Таким образом, работник имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

А.В.Сергомасова
Счетная палата
Российской Федерации
21.10.2010

Людмила,
Особые основания увольнения для выплаты полной компенсации. На полную компенсацию за неиспользованный отпуск также могут рассчитывать сотрудники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по следующим основаниям (абз. 3 п. 28 Правил об отпусках):
— ликвидация предприятия (учреждения) или отдельных частей его, сокращение штата или работ, а также реорганизация или временная приостановка работ;
— поступление на действительную военную службу;
— командирование в установленном порядке в вузы, техникумы, на подготовительные отделения при вузах;
— переброска на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий;
— выяснившаяся непригодность к работе.

Пример 7. Увольнение в связи с призывом на военную службу
Работник Г.Б. Садов работает в ООО «Сенокос» с 13 октября 2013 г. Сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 31 марта 2014 г. он уволился в связи с призывом на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). У Г.Б. Садова не было времени, исключаемого из отпускного стажа.
Необходимо определить количество календарных дней, за которые должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Решение. Отпускной стаж работника составил:
— с 13 октября 2013 г. по 12 марта 2014 г. — 5 полных месяцев;
— с 13 марта по 31 марта 2014 г. — 19 календарных дней.
19 календарных дней округляются до полного месяца (п. 35 Правил об отпусках). Отпускной стаж составит 6 месяцев.
Поскольку работник отработал более 5,5 месяца, при увольнении в связи с призывом на военную службу ему положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Она будет выплачена за 28 календарных дней.

Поговорим об отпуске Текст научной статьи по специальности « Экономика и экономические науки»

Похожие темы научных работ по экономике и экономическим наукам , автор научной работы — Мустафина-Бредихина Диана Мядхатовна,

Текст научной работы на тему «Поговорим об отпуске»

Поговорим об отпуске.

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

3. «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

4. Письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 «О вопросах, связанных с применением норм трудового законодательства о служебных командировках, а также о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника».

Для любого работающего человека вопрос отпуска всегда является животрепещущим, так как неясность расчета и предоставления отпуска (даже оплачиваемого) всегда вызывает беспокойство, правильно ли он будет предоставлен и имеются ли у работника права на дополнительный отпуск.

Все отпуска, предоставляемые в Российской Федерации, можно условно разделить на несколько групп.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Основная группа — ежегодные основные оплачиваемые отпуска, предоставляемые всем работающим по трудовому договору гражданам.

По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. На этот период за работником сохраняются средний заработок и место работы. Также по общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении 6 мес непрерывной работы у данного работодателя. Безусловно, работодатель может пойти навстречу и предоставить отпуск раньше, однако есть отдельные категории работников, которых работодатель обязан отпустить до истечения 6 мес.

Такими работниками являются:

¦ женщины (непосредственно до или после отпуска по беременности и родам);

¦ работники в возрасте до 18 лет;

¦ работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до 3 мес;

¦ муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

¦ совместители (даже если на работе по совместительству работник не отработал еще 6 мес, ему обязаны предоставить отпуск авансом).

Отпуск за второй и последующий годы предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 нед до наступления календарного года. Если в организации есть профсоюз, то и он должен утвердить указанный график отпусков. В соответствии со ст. 123 Трудового

кодекса РФ работники должны быть ознакомлены с датой своего отпуска не позднее чем за 2 нед до его начала, однако на практике это правило соблюдается довольно редко. Хотя работникам будет полезно знать, что если работодатель не предупредил его в письменном виде о том, что ему пора в отпуск, или предупредил позднее, чем за 2 нед до его начала, или не произвел своевременную оплату отпуска, то работник вправе потребовать в письменном виде переноса отпуска на другой, согласованный с ним, срок, и работодатель не вправе ему в этом отказать.

Отпуск должен быть в обязательном порядке оформлен приказом, с которым работники должны быть ознакомлены. На практике бывали случаи, когда нечистоплотные работодатели пользовались невнимательностью работников и не ознакомляли их с приказом о предоставлении отпуска, а затем пытались уволить за прогул.

Трудовое законодательство утвердило довольно обширный перечень работников, которым отпуск может быть предоставлен в любое удобное для них время, независимо от желания работодателя. Такими категориями являются:

¦ один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (новелла 2015 г.);

¦ работники в возрасте до 18 лет (удлиненный отпуск продолжительностью 31 календарный день);

¦ ветераны боевых действий;

¦ лица, награжденные знаком «Почетный донор России»;

¦ граждане, подвергшиеся радиации вследствие Чернобыльской катастрофы;

¦ лица, работающие по совместительству.

Исчисление времени, дающего работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск, осуществляется по следующим периодам:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (например, учеба, нахождение в отпуске, командировки, нерабочие праздничные дни, выходные дни, другие предоставленные работнику дни отдыха);

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

5) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В то же время в стаж не включаются:

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, женщине, вышедшей после отпуска по уходу за ребенком, придется отработать определенное время, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Второй большой группой отпусков являются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Трудовым законодательством предусмотрены несколько видов дополнительных оплачиваемых отпусков:

¦ за работу в условиях ненормированного рабочего дня;

¦ за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

¦ за работу во вредных условиях труда.

Отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня

Формально законодательством не запрещено устанавливать медицинским работникам режим ненормированного рабочего дня, хотя некоторые юристы придерживаются противоположного мнения, ввиду того что многие медицинские работники работают во вредных условиях труда. Тем не менее не все проверяющие отмечают установление ненормированного рабочего дня как нарушение трудового законодательства. Однако это не означает, что работодатель может привлекать работника к дополнительной работе в любое время. Необходимо помнить, что ненормированный рабочий день (по ст. 101 Трудового кодекса РФ) — это особый режим работы, при котором отдельные работники (а не все сотрудники организации!) могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Режим ненормированного рабочего дня должен быть закреплен в трудовом договоре работника и в локальном нормативном акте организации (в виде перечня должностей и профессий, по которым установлен ненормированный рабочий день). Кроме того, за работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику положен дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. Точное количество дней отпуска должно быть установлено в локальном нормативном акте организации.

Отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Для работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность в особых климатических зонах РФ, установлены достаточно четкие условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Вспомним основные цифры:

¦ отпуск за работу в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;

¦ отпуск за работу в приравненных местностях — 16 календарных дней;

¦ отпуск за работу в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Отпуск за работу во вредных условиях труда

Отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется всем работникам, которым по результатам специальной оценки условий труда установлена вредность II, III или IV степени. Минимальная продолжительность отпуска за вредные условия труда — 7 календарных дней, однако работодатель с учетом отраслевых соглашений или собственного решения может установить более продолжительный отпуск за вредность.

Необходимо отметить, что в настоящее время большая часть нормативных актов, долгое время регулировавших продолжительность дополнительных отпусков, отменена. К таким актам, в частности, относятся: постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», а также постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». В то же время позиция правоприменителей по постановлению 1974 г. далеко не однозначна, и в случае возникновения спорных ситуаций многие организации, проводящие специальную оценку условий труда, продолжают на него ссылаться, хотя приоритет остается за положениями Трудового кодекса РФ.

Достаточно долгое время отпуск за работу во вредных условиях труда предоставлялся без особого внимания к ст. 121 Трудового кодекса РФ, где указано, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за фактически отработанное во вредных условиях труда время. Однако эксперты, проводящие специальную оценку условий труда, настоятельно рекомендуют вести строгий учет рабочего времени (для этого есть табель учета рабочего времени, который заполняется ежемесячно) и предоставлять дополнительный отпуск только за время работы

Д.М. Мустафина-Бредихина ПОГОВОРИМ ОБ ОТПУСКЕ.

Самостоятельно можно рассчитать свой дополнительный отпуск по следующей схеме:

Продолжительность Продолжительность отпуска за 1 год (например, 7 календарных дней, 12 мес х Количество полных месяцев во вредных условиях

отпуска это устанавливается специальной оценкой условий труда)

Количество полных месяцев во вредных условиях труда также несложно рассчитать:

Количество полных месяцев во вредных условиях труда

Общее количество дней в году во вредных условиях (отражаются в табеле учета рабочего времени ежемесячно)

Количество рабочих дней в году (рассчитываются ежегодно и отражаются в производственном

календаре, который доступен _в открытых источниках)_

во вредных условиях труда. Работодатель вправе исключить из времени учета учебу, периоды нетрудоспособности, отпуска и другие периоды отсутствия на рабочем месте.

Поскольку числа чаще всего получаются нецелыми, округление производится по правилам арифметики до целых чисел.

А можно не ходить в отпуск?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если уход работника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, то допускается с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год. При этом использовать его надо в течение 12 мес после окончания того рабочего года, за который он был предоставлен. Однако необходимо помнить, что работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (к которым относится большая часть медицинских работников), запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому данная категория работников должна отдыхать каждый год.

Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска? И можно ли отозвать работника из отпуска?

Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части отпуска работник может разделять по своему усмотрению или присоединить к следующему отпуску. Однако и тут законодатель защищает работников, занятых на работах с вредными условиями труда: их (как и беременных, а также работников до 18 лет) отзывать из отпуска запрещено.

Если работник заболел в отпуске.

В случае если вы заболели, находясь в отпуске и можете предоставить листок нетрудоспособности, то работодатель обязан либо продлить отпуск на число дней нетрудоспособности, либо перенести отпуск на другое время (по заявлению работника и согласованию с работодателем). Однако если листок нетрудоспособности был выдан в связи с уходом за больным членом семьи, то в этом случае ни продление отпуска, ни его перенесение на другой период не происходит (пп. 40 и 41 приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Если же работник продолжает уход за

Читайте так же:  Налог на имущество юр лиц в 2020 году на усн

больным членом семьи после окончания отпуска, то листок нетрудоспособности выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

По общему правилу при увольнении (например, по собственному желанию) работнику положена компенсация за все неиспользованные на момент увольнения дни отпуска. Однако из этого общего правила бывают исключения. Рассмотрим наиболее типичные ситуации.

Работник взял отпуск «авансом», будет ли удержана из его заработка сумма отпускных?

Да, излишне уплаченная сумма будет обязательно удержана, это право работодателя. Если же суммы, начисленной ко дню увольнения, не хватает для покрытия излишне полученных отпускных, то в этом случае работодатель может предложить работнику внести денежные средства в кассу работодателя, а если он откажется, то действовать через суд. При этом у работодателя есть всего 1 мес, чтобы принять решение. На деле работодатель редко обращается в суд, поскольку, как правило, речь идет о не очень значительных суммах. Поэтому работодатели в последнее время стремятся не предоставлять отпуска «авансом», мотивируя это «производственной необходимостью».

Работник увольняется не по собственному желанию

Есть ряд оснований для увольнения, при которых удержания из заработной платы работника производиться не будут. К таким основаниям относятся увольнения:

¦ в случае отказа работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

¦ в связи с ликвидацией организации;

¦ при сокращении численности или штата;

¦ в связи со сменой собственника имущества (для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров);

¦ при призыве на военную службу;

¦ при восстановлении другого работника, ранее занимавшего должность, по решению суда или инспекции труда;

¦ при признании работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением;

¦ в связи со смертью работника;

¦ при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), при признании таких обстоятельств федеральными органами исполнительной власти или органами исполнительной власти субъекта РФ.

Во всех вышеуказанных случаях работодатель не производит удержания за отпуск, предоставленный «авансом». Это закреплено в Трудовом кодексе РФ и не может быть оспорено ни при каких обстоятельствах.

Несмотря на верховенство Трудового кодекса РФ над всеми ранее принятыми нормативными актами СССР, на практике продолжают действие (частично) «Правила об очередных и дополнительных отпусках» № 169, утвержденные НКТ СССР

30 апреля 1930 г. (!) Так, в п. 28 указанных Правил обозначено, что при увольнении по сокращению численности или штата, ликвидации организации или призыве на военную службу работникам, проработавшим у работодателя от 5,5 до 11 мес, также положена компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанный за полный календарный год. Таким образом, работники получают своеобразный «подарок» в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Такое же правило действует и на последующие годы. Например, если вы отработали у данного работодателя 2 года (за которые отпуск был использован) и 6 мес (и отпуск не использован), то при сокращении штата будет полагаться компенсация за 6 мес как за полный календарный год (т.е. за 28 дней).

Кроме того, каждому работнику необходимо знать, что если он проработал у работодателя по трудовому договору 11 мес, то компенсация будет выплачена за полный календарный год.

Как правильно рассчитать отпуск?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Работник был принят 20.10.2008 года на работу. За период 20.10.2012-19.10.2013 ему был предоставлен очередной отпуск 28 к.дней. Затем он написал заявление об увольнении 30 сентября 2013г. Дата увольнения в приказе 30 сентября 2013 года. Как посчитать кол-во дней отпуска , использованных авансом. Я так, понимаю, за период с 01.1 0.2013 по 19.10.2013- он использовал авансом 19 дней отпуска- это больше половины месяца, значит использованы авансом 2,33 дней отпуска или пропорционально 19 дням -1,48?

Ответ

При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также, сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. В этом случае сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты.

Трудовой кодекс не дает рекомендаций о том, как вести расчет дней отпуска в целях выплаты работнику денежной компенсации при увольнении. Однако, Вы можете воспользоваться нормативным актом, который применяется в части, не противоречащей Кодексу, – принятые в 1930 году Правила об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

Право на отпуск возникает у сотрудника в каждом рабочем году. Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством (ст. 121 ТК РФ).

Согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж для отпуска входит и сам отпуск. А его продолжительность составляет – 28 дней. Таким образом, можно сделать вывод, что полная компенсация выплачивается сотруднику, который проработал в организации 12 месяцев с учетом месяца отпуска.

Эта же мысль выражена в п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, только другими словами: полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск. Здесь имеется в виду 11 месяцев без учета месяца отпуска. Это своеобразная гарантия, бонус для работника, который совсем немного «не дотянул» до полного рабочего года.

Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Однако, нечеткая формулировка пункта 28, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 приводит к разночтениям. Например, есть мнение, что полная компенсация положена только за целый отработанный год, а за 11 месяцев нужно провести пропорциональный расчет по месяцам. Но при таком подходе сотрудник получит сумму меньше, чем за 28 дней отпуска, что вступает в противоречие с пунктом 28 этих же правил.

Если рассчитать компенсацию по Вашему примеру , то мы получаем : стаж 11 месяцев , за которые нужно выплатить полную компенсацию за отпуск- за 28 дней. Фактически столько работник и использовал.

Следовательно, удерживать у сотрудника средний заработок за использованные авансом дни отпуска ( за октябрь) не нужно.

Подробности в материалах Системы:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 18 декабря 2012 г. N 1519-6-1

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п. 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае когда рабочий год полностью не отработан, также закреплен в названных Правилах (п. п. 28 и 29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами с учетом ст. 423 Кодекса в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Верховный Суд Российской Федерации своим Решением от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294 и Определением от 15.02.2005 N КАС05-14 подтвердил правомерность применения п. 28, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся.

В связи с этим, учитывая п. 28 вышеназванных Правил, работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация.

Положениям Трудового кодекса Российской Федерации это не противоречит, поскольку в соответствии со ст. 121 Кодекса время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Ответ: Как удержать из зарплаты отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска

Право на удержание

Сотрудник может уволиться до истечения рабочего года, в счет которого ему был предоставлен ежегодный отпуск. В этом случае сумму отпускных, приходящуюся на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты.

Удержания нельзя проводить, если трудовой договор с сотрудником прекращается:

в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника по решению суда или трудовой инспекции;

в связи с призывом сотрудника на военную или альтернативную службу;

в связи с наступлением полной нетрудоспособности;

в связи с чрезвычайными обстоятельствами (военными действиями, катастрофой, эпидемией и т. п.);

в связи со смертью сотрудника или работодателя (физического лица) или признанием их умершими или безвестно отсутствующими;

в связи со сменой собственника организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Такие правила предусмотрены в абзаце 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ.

Порядок расчета суммы удержаний

Рассчитывать сумму удержаний нужно в следующем порядке.

Сначала определите количество месяцев, не отработанных до окончания рабочего года, в счет которого сотруднику был предоставлен отпуск. В расчет принимайте полностью отработанные месяцы. Остатки дней в месяцах, отработанных не полностью, округляйте до полных месяцев по правилам округления. Остаток до 14 календарных дней включительно отбрасывайте, а остаток от 15 календарных дней и более округляйте до полного месяца.

Такой порядок предусмотрен пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Несмотря на то что этот документ был принят давно, он продолжает действовать в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Затем рассчитайте средний дневной заработок сотрудника для оплаты отпуска.

Общую сумму, которую нужно удержать из зарплаты сотрудника при увольнении, определите по формуле:

Средний дневной заработок

Количество неотработанных месяцев

Продолжительность отпуска, положенного сотруднику за год (как правило, 28 дней)

Сотрудник должен возместить организации всю сумму неотработанных отпускных. Из его месячной зарплаты (в т. ч. и выплачиваемой при увольнении) можно удержать всю начисленную сумму .

Ситуация: Что делать, если удержать отпускные, выданные авансом, из зарплаты сотрудника невозможно (например, для этого недостаточно последней зарплаты)

Предложите сотруднику добровольно вернуть сумму отпускных за неотработанные дни отпуска. В случае отказа организация вправе обратиться за взысканием в суд ( ст. 391 ТК РФ ). Норма законодательства, которая ранее запрещала работодателям взыскивать такие отпускные в судебном порядке ( абз. 3 п. 2 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 ), утратила силу ( приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. № 253 ).

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования
и кадровых ресурсов Минздрава России

Нормативно-правовая база: Постановление НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169

Народным Комиссариатом труда СССР
от 30 апреля 1930 года N 169
ПРАВИЛА

об очередных и дополнительных отпусках

(с изменениями на 20 апреля 2010 года)

V. Суммирование отпусков и компенсация за отпуск

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие (абзац в редакции постановления Народного Комиссариата труда СССР от 13 августа 1930 года N 267 — см. предыдущую редакцию ):

а) ликвидации предприятия или учреждения иди отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ (пункт дополнительно включен постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 13 августа 1930 года N 267 );

б) поступления на действительную военную службу (пункт дополнительно включен постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 13 августа 1930 года N 267 );

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки (пункт дополнительно включен постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 13 августа 1930 года N 267 );

г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций (пункт дополнительно включен постановлением Народного Комиссариата труда СССР от 13 августа 1930 года N 267 );

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 месяцев, независимо от причин увольнения.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

от 7 декабря 2005 г. N 4334-17

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.