Написание заявление по делопроизводству

Письмовник

Как писать заявление?

Этот вид документов состоит из следующих реквизитов:

Схема расположения реквизитов заявления:

Пример

Прошу принять меня на должность начальника бюро корреспонденции. В 1979 году я окончила Московский государственный историко-архивный институт. До октября 1991 г. работала в Научно-исследовательском институте документоведения и архивного дела (НИИДАД) инспектором по учету и регистрации корреспонденции.

Приложение: 1) личный листок по учету кадров; 2) трудовая книжка; 3) копия диплома; 4) две фотографии.

вопросы из «Справочного бюро»

Слово заявление пишется с прописной или со строчной буквы?
Ставится ли точка после слова заявление?
Как правильно: заявление Иванова или заявление от Иванова?

Слово заявление – это заголовок документа. По общим правилам:

Председателю домового комитета Иванову Петру Сидоровичу
от
жильца квартиры № 5 Петрова Сидора Ивановича

Допускается, но считается устаревающим такой способ оформления (с точкой в конце, слово «заявление» со строчной буквы).

При таком оформлении «шапка» заявления представляет собой синтаксическое единство – предложение: такому-то (от) такого-то заявление (и точка в конце предложения, соответственно, нужна).

Предлог «от» в шапке заявления можно пропустить.

Итак, допустимы варианты:

Как оформить заявление о переводе на другой факультет?

В правом верхнем углу пишется адресат: Ректору (1-я строчка) такого-то вуза (2-я строчка), например:

(2) доктору технических наук И. П. Слесареву;

(3) предлог от (его допускается опускать, тогда сразу после 2-й следует 4-я строчка);

(4) студентки такого-то факультета;

(5) Ваши Ф. И. О. (в род. пад.).

Далее посередине строки (со строчной или прописной буквы) слово заявление: если со строчной, то после «заявления» ставится точка, если с прописной, то точка не ставится. Далее с красной строки текст заявления. После текста в правой части подпись, дата (дата может ставиться и в левой части).

Где указывается дата?

Реквизит «дата» указывается в верхней заголовочной части листа ниже реквизита «название вида документа» и печатается от границы левого поля. Дату также можно указать после текста заявления, также от границы левого поля, например:

Образцы основных документов делопроизводства

Документационное обеспечение учреждения — не такая легкая работа, как может показаться на первый взгляд. Делопроизводство в ДОУ— образцы документов, приказы, правильно оформленные — это база любой организации. На документоведах лежит серьезная и ответственная задача по соблюдению норм и правил при составлении бумаг и работе с ними.

Классификация документов в делопроизводстве

Для успешного управления документооборотом нужно знать, на какие виды и подвиды делит делопроизводство образцы документов. В современном офисе, кроме привычных бумаг, есть и электронные письма, которые также являются частью системы управления. Итак, основные документы делопроизводства:

  • Входящие, т. е. пришедшие извне:
    • запросы;
    • уведомления;
    • распоряжения вышестоящих организаций;
    • рекламная информация и др.
  • Исходящие, т. е. направленные из организации:
    • письма, в том числе электронные;
    • запросы и ответы на запросы;
    • счета, акты;
    • доверенности;
    • справки, копии по запросу;
    • отчеты и др.
    • Внутренние, не выходящие за пределы предприятия:
      • приказ (образец документа делопроизводства можно посмотреть в статье), распоряжения;
      • регламенты;
      • договоры;
      • конфиденциальные и имеющие гриф «ДСП» — для служебного пользования;
      • служебные записки, заявления;
      • журналы учета и т. д.
      • Внутренние документы также могут передаваться и регистрироваться в электронном виде. Но не всегда это приемлемо: важные регламенты, особенно кадровые, требующие ознакомления сотрудников, должны быть распечатаны и подписаны.

        Ведение электронных журналов регистрации становится все более популярным способом учета. Такие журналы должны быть защищены от внесения изменений «задним числом», тогда они смогут вызвать доверие в случае спорных ситуаций.

        Когда поручено вести делопроизводство, образцы документов будут очень кстати. Многие из них составляются в свободной форме, с соблюдением корпоративных правил оформления, если таковые имеются. Но иметь под рукой некоторые документы по делопроизводству (образцы) очень удобно.

        Шпаргалка делопроизводителя

        Ваш персональный гид в мире документов

        Страницы

        03 марта, 2016

        Как написать заявление на работе правильно

        Заявление пишется от руки

        В среднем около 10 раз в год работающий человек пишет заявления. Это и заявления на отпуск, заявления на отгул, заявления об оказании материальной помощи, о приеме на работу, переводе в другой отдел, увольнении. И каждый раз мы уточняем как писать заявление, звоним в отдел кадров, спрашиваем у коллег, просим пример. И даже после этого первый лист испорчен и летит прямиком в урну. Это явление порой не поддается объяснению. Давайте же узнаем все тонкости написания идеального заявления.

        Правила написания заявления:

        1. Заявление пишется от руки. Печатать заявление на компьютере можно, однако собственноручные дата и подпись обязательны.
        2. Шапка заявления пишется в правом верхнем углу. По правилам делопроизводства справа от края листа должен оставаться отступ 1 см.

        Пример шапки заявления

        Генеральному директору ООО «Лабиринт»
        А.Ю. Германову
        от специалиста финансового отдела
        Романовой Анны Юрьевны

        Предлог «от» можно опустить. При написании заявления допускаются оба варианта: с предлогом и без.

        Затем идет слово «заявление». Это реквизит — «наименование вида документа», и есть два способа его написания:

      • прописными буквами, т.е. все буквы большие без точки в конце: ЗАЯВЛЕНИЕ
      • первая буква прописная, остальные строчные без точки в конце: Заявление
      • Написание слова «заявление» с маленькой буквы и точкой в конце допустимо, но считается устаревшим. В университете меня учили именно так и я упорно долго продолжала так писать. Этот способ предполагает, что слово «заявление» — продолжение шапки и точкой заканчивается предложение. Вариант, что заявление — это именно заголовок к тексту имеет больше оснований.

        Текст заявления начинается с красной строки и большой буквы.

        Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 25 календарных дней с 10.01.2016 за период работы с 30.08.2014 по 30.08.2015

        Есть два варианта написания даты заявления:

          На следующей строке после слова «заявление» от границы левого поля.

        После текста заявления от границы левого поля.

        Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 31.01.2016 на 5 календарных дней по семейным обстоятельствам.

        Это основные правила всех стандартных заявлений на работе.

        Правильное написание заявления от работника

        Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

        Подскажите,правильную форму заполнения заявления от работника.

        Мне в организации сделали замечание о неправильности написания заявления:

        Я написала Директору ОАО»Прогресс»
        X Л.П.Орлову
        X от завхоза Синичкиной Я.М.

        Руководство указало на то,что шапка написана не верно. По их мнению
        1)предлог «ОТ» не пишется
        2)слово «заявление» пишется с маленькой буквы и после него ставиться точка

        Вообще по правилам заявление пишется кому и от кого.

        Ваше руководство решило поумничать перед вами.

        Хм, меня учили (со школы, да) писать заявления именно так, как Вам указало руководство.
        На настоящий момент считается, что можно писать и «заявление.», и «ЗАЯВЛЕНИЕ»
        Также как с предлогом «от» (заявление от кого?), так и без него (заявление кого?).

        Чтобы утереть нос рук-ву, нормативку не подскажу, это всякие ГОСТЫ нужно копать или, на хуодй конец, учебник по делопроизводству. А так — не удивляюсь, что оно вас «учит», т.к. именно такому образцу они сами в свое время и учились.

        похоже, в школе до сих пор учат именно так, как рук-во и говорило:

        Цитата
        140 пишет:
        Руководство указало на то,что шапка написана не верно. По их мнению
        1)предлог «ОТ» не пишется
        2)слово «заявление» пишется с маленькой буквы и после него ставиться точка
        Цитата
        140 пишет:
        Руководство указало на то,что шапка написана не верно. По их мнению
        1)предлог «ОТ» не пишется
        2)слово «заявление» пишется с маленькой буквы и после него ставиться точка.

        Уважаемые коллеги.
        Заявление пишется не «ОТ КОГО?», а «ЧЬЁ?».

        <КОМУ?>Директору ООО «Колобок»
        <ЧЬЁ?>Иванова В.М.

        Цитата
        Graced85 пишет:
        Правильно Вам сказали. Слово «заявление» пишется с маленькой буквы и с точкой ибо вы заканчиваете предложение : «Директору Иванову Б.П. (от) менеджера Петровой О.Н. заявление. Прошу предоставить отпуск.» Всё элементарно просто, Ватсон)
        Цитата
        Inness пишет:

        Оба варианта приемлемы и об этом написана масса статей. Если пишете:
        Директору Иванову
        работника Петрова
        заявление. — то заявление с маленькой буквы и ставится точка, предложение закончено.

        Директору Иванову
        ОТ работника Петрова. (точка)
        Заявление (с большой буквы — уже как заголовок документа).

        Цитата
        Гость пишет:
        Да не ставится точка после слова «Заявление»!
        Цитата
        Снеженка пишет:

        А вот второй вариант:

        Директору Иванову
        ОТ работника Петрова. (точка)
        Заявление (с большой буквы — уже как заголовок документа).

        Ставится. Ведь предложение заканчивается именно этим словом: «Директору Иванову Б.П. менеджера Петровой О.Н. заявление.»

        Никогда название документа не указывалось с точкой, всегда должно было начинаться с прописной буквы — это «муштра» по делопроизводству еще 80-х годов для работы с документами «с», «сс» и т.д.

        Цитата
        Гость пишет:
        Никогда название документа не указывалось с точкой,
        Цитата
        Снеженка пишет:
        Сейчас ставится. Это НОВЫЕ правила, не 80-х годов (лень искать, но на просторах инета Вы найдете это — во как сказала стихами )

        Отписаться от сообщений с форума

        Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

        Работа чата временно приостановлена!
        Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

        Как правильно подписывать заявление? и вообще вопросы по оформлению заявлений

        Скажите, пожалуйста, вот пишет работник заявление. Как он должен его подписать:
        а) подпись, расшифровка подписи, а ниже дата
        б) фио, подпись, дата (как в приказе)
        в) или вообще не так?

        и с какой буквы писать слово «заявление»,
        ставить ли после него точку?
        как правильно оформлять «шапку»?
        Чем это всё регулируется?

        В шапке завления пишется:
        Кому (генеральному директору — к примеру)
        От кого ( должность и ФИО полностью)
        Слово заявление обычно пишется с маленькой буквы, но работник напишет с большой то это не будет считаться ошибкой
        Внизу ставится только подпись и дата.

        А вообще унифицированной формы заявления нет лишь бы от руки полностью писали. Не стоит печатать бланки. Это конечно удобно, но если надо доказать, что заявление писал сам сотрудник, то меньше проблем.

        Особенности оформления и придания юридической силы заявлениям

        В интересах работодателя, чтобы личные заявления работников были оформлены от руки. Обычно в организациях применяются шаблонные бланки, в которых от руки должны быть заполнены, как минимум, подпись работника и дата подписания заявления. Часто такое оформление заявлений трактуется при судебном конфликте как факт давления на работника.
        В принципе заявление может быть создано и автоматизированным путем, но, тем не менее, после этого распечатано и подписано тем лицом, которое данное заявление оформляет.
        Желательно, чтобы в заявлении с учетом вышеописанной процедуры придания документам юридической силы были следующие реквизиты:
        В интересах работодателя, чтобы личные заявления работников были оформлены от руки.
        1. Название документа — «Заявление».
        2. Адресат — кому направляется заявление, с указанием должности в конкретной организации, Ф.И.О. должностного лица.
        3. Составитель — от кого направляется, с указанием должности и Ф.И.О. работника.
        4. Текст заявления.
        5. Подпись составителя заявления.
        6. Дата составления заявления.
        7. Подписи согласования (чаще всего с руководителем структурного подразделения — при необходимости). Этот реквизит не является обязательным. Поэтому его наличие определяется принципами работы с такими документами в конкретной организации.
        8. Регистрационный номер заявления. Номер присваивается документу согласно журналу входящей документации (или другого журнала, в зависимости от построения системы регистрации в конкретной организации), с указанием номера, даты принятия документа и подписи ответственного лица (например, секретаря). Лицо, ответственное за прием данных документов, проставляет номер.
        9. Резолюция лица, которому адресовалось заявление или который уполномочен решить конкретный вопрос. Резолюция должна содержать собственноручную подпись, дату и распорядительное решение по вопросу заявления с указанием конкретного должностного лица (его фамилии или просто отдела), которому направляется это распоряжение и (при необходимости) дату, к которой надо выполнить указанное в резолюции распоряжение.
        10. После того как на основании этого заявления будут осуществлены кадровые процедуры, на нем могут быть сделаны отметки об исполнении распоряжения руководителя.
        Они проставляются, как правило, в нижней оформляющей части документа слева или в любом свободном месте.
        11. Могут быть отметки номера дела, в которое отправлено данное заявление.
        Приведем пример заявления с наличием в нем всех необходимых реквизитов.

        Цитата
        Фирма Нептун пишет:
        Скажите, пожалуйста, вот пишет работник заявление. Как он должен его подписать:
        а) подпись, расшифровка подписи, а ниже дата
        б) фио, подпись, дата (как в приказе)
        в) или вообще не так?

        и с какой буквы писать слово «заявление»,
        ставить ли после него точку?
        как правильно оформлять «шапку»?
        Чем это всё регулируется?

        Вопрос: Допустимо ли подача Заявления от нескольких лиц и данное заявление подписывается несколькими лицамию
        Например: Директору завода «Заря»
        Петрову П. П.
        от Сидорова С. С.
        Иванова И. И.
        X
        X

        Подпись Сидоров С. С.
        Иванов И. И.
        16.06.2010 г.

        Лично я считаю, что данное оформление запрещено. Но где, в каком документе это регламентировано, как доказать свое мнение?

        Кто знает помогите.

        У вас получается будет коллективное заявление.

        тут надо смотреть по каком вопросу и када оно будет направленно.

        Я считаю, что ЗАЯВЛЕНИЕ — это индивидуальное обращение гражданина. Независимо по какому вопросу и в какую организацию.
        Если обращаются несколько граждан, то это уже: коллективное письмо, коллективная жалоба, коллективное обращение что угодно, но этот документ с юридической точки зрения нельзя назвать ЗАЯВЛЕНИЕ.

        Изученные мной законы и правовые акты косвено подтверждают мою позицию, но конкретного запрета или разрешения я не нашёл в законах. Продолжаю искать, помогите.
        Нужны юридические основания, так как идет судебный процесс и от того признать документ ЗАЯВЛЕНИЕМ или нет зависит исход дела.

        В трудовом праве существуют понятия коллективных и индивидуальных обращений работников. Индивидуальное обращение выражается в заявлении одного работника.

        В соответствии со Ст.29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.
        Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов.

        Возможно, Вам поможет эта статья.

        «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2008, N 5

        Вопрос: Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении? Какие реквизиты в заявлении обязательны?

        Ответ: Заявление — официальное обращение, которое подается в целях реализации права или законного интереса гражданина. Оно носит личный характер, но может быть основанием для подготовки многих управленческих документов.
        Оформление заявления зависит от того, работает ли заявитель в данной организации (тогда это заявление работника) или нет (тогда это заявление гражданина).
        В заявлении работника с просьбой об увольнении должны быть следующие реквизиты:
        — автор;
        — адресат;
        — название вида документа;
        — дата составления;
        — текст;
        — отметка о наличии приложений;
        — подпись;
        — визы;
        — резолюция;
        — отметка об исполнении.
        В заявлении работника автором является структурное подразделение, в котором он работает. Если работник подчинен непосредственно руководителю организации, указывается наименование организации. Реквизит проставляется в левом верхнем углу листа от границы поля.
        Реквизит «Адресат» размещается в правом верхнем углу листа и включает в себя наименование должности руководителя, его инициалы и фамилию в дательном падеже.
        Реквизит «Название вида документа» располагается слева, после названия структурного подразделения или организации, через два межстрочных интервала.
        Датой заявления является дата его составления. Обычно она обозначается цифровым способом и располагается от границы левого поля после указания вида документа, через два межстрочных интервала.
        Текст заявления излагается от первого лица и в зависимости от характера заявления может включать вводную часть с изложением причин написания документа и вывод, содержащий просьбу автора. Для большинства заявлений структура текста достаточно типизирована. Так, в заявлении об увольнении содержится просьба об увольнении, его причина (по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, с зачислением в учебное заведение и др.), сроки увольнения. Для подобных типовых ситуаций во многих организациях разработаны трафаретные формы заявлений, в которых заявитель заполняет лишь переменные реквизиты.
        Отметка о наличии приложений указывается в том случае, если прилагаемый документ (или его копия) служит подтверждением прав заявителя. Данная отметка располагается через два межстрочных интервала ниже последней строки текста от левого поля. Если приложение называется в тексте, его название не дублируется. Если прилагаемые документы в тексте не называются, они должны быть названы в отметке.
        Реквизит «Подпись» в заявлении работника составляют наименование его должности, личная подпись, ее расшифровка.
        Виза должностных лиц, заинтересованных в решении вопроса и уполномоченных на это, включает должность визирующего, личную подпись, ее расшифровку и дату; размещается под реквизитом «Подпись». Заявление об увольнении визируется руководителем структурного подразделения.
        Резолюция руководителя содержит результат рассмотрения документа руководителем организации. Она размещается под реквизитом «Адресат» и состоит из следующих элементов: текста, подписи и даты. В данном случае текст резолюции включает указание о порядке подготовки вопроса и включает три части: исполнитель, характер и порядок решения вопроса, срок исполнения.
        Затем заявление с резолюцией руководителя предприятия направляется по назначению.

        И.Гущина
        Подписано в печать
        25.04.2008

        Как писать заявления и объяснительные записки

        История

        В отдел кадров зашла, смеясь, секретарь директора.

        — Как думаете, мне это стоит регистрировать?

        У нее в руках был листок бумаги, на котором по диагонали крупным почерком явно рассерженного человека было написано: «Из-за ваших отвратительных зарплат я увольняюсь!». Ниже стояла размашистая подпись.

        Секретарь кивнула. Сергей Егоров был прекрасным специалистом и, в общем, не злым человеком, но обладал фантастически взрывным темпераментом. Вывести из себя его могла любая безобидная мелочь. Наверное, и сейчас что-то не досчитал в премии или забыл про выплаченный аванс, и вместо того, чтобы пойти в бухгалтерию и выяснить, в чем дело, бросил на стол секретарю заявление, которое наверняка завтра или послезавтра попросит порвать.

        — Не регистрируй, я с ним поговорю.

        Начальник отдела кадров с заявлением в руках пошла к Егорову. Тот наводил порядок в бумагах.

        — Здравствуйте, Сергей Иванович!

        — А, здравствуйте! Когда я получу расчет и трудовую?

        — Я как раз по этому поводу и пришла, — начальник положила бумагу на стол. – К сожалению, мы не можем принять такое заявление.

        Егоров подозрительно на нее покосился.

        — Во-первых, надо указать, на чье имя бумага, то есть в правом верхнем углу написать: «Генеральному директору ООО «Феникс» Рогачеву И.С.» Затем написать, от кого, по центру должно стоять слово «Заявление». Еще, Сергей Иванович, все заявления подшиваются в папку, поэтому слева необходимо оставить поля шириной не меньше двух сантиметров, иначе текст будет сложно прочитать. Ну и строчки должны располагаться по горизонтали. В самом тексте нужно обязательно написать «прошу уволить такого-то числа», иначе проверка может посчитать увольнение незаконным и обяжет нас восстановить вас на работе.

        — А если я сам не хочу у вас работать.

        — Боюсь, в ходе проверки их это будет мало интересовать. И ниже подписи нужно указать сегодняшнее число.

        — Хорошо. Но я могу написать, что увольняюсь из-за зарплаты?

        — Конечно, можете. Я сказала про правильную форму документа, а содержание определяете вы.

        Начальник видела, что Егоров уже успокаивается, а в процессе переписывания документа «по правилам» остынет окончательно.

        Шпаргалка

        В настоящее время можно использовать 2 стандарта оформления документов: ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенный в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст; и ГОСТ Р 7.0.97-2016, Приказ Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст (ред. от 25.05.2017), вступающий в силу 01.07.2020.

        Внутренние документы (заявления, служебные, объяснительные, докладные записки) оформляются на чистом листе бумаги, допускается как печать на компьютере, так и написание от руки.

        По правому краю необходимо выдерживать поля не менее 10 мм, по остальным — не менее 20. Шапка с указанием адресата и адресанта (автора) документа располагается в правом верхнем углу, в пустом левом позднее напишет свою резолюцию руководитель.

        Документ должен содержать название — заявление, служебная записка, докладная записка или объяснительная записка. В идеале следует указывать еще и заголовок, из которого можно понять содержание документа. Например, «Объяснительная записка о причинах опоздания на работу 20.10.2017».

        Содержание документа должно быть максимально конкретным. Но подсказывать его работнику нельзя, чтобы не давать повод обвинить работодателя в оказании давления. Если текст не помещается на одной странице, можно дописать на обороте, тогда поле шириной не менее 20 мм должно быть справа.

        Ниже текста следует поставить дату его написания и подпись. Расшифровывать ее не нужно, потому что автор известен из шапки. Дата написания очень важна при определении срока увольнения (если работник не указал его в тексте), правильности соблюдения процедуры увольнения или вынесения дисциплинарного взыскания.

        Правила написания заявления образец делопроизводство. И это всё о нем: заявление. Основной текст заявления

        • Live Journal
        • Facebook
        • Twitter
        • При обращении в суд составляются исковые заявления.

          Вы можете скачать все образцы исковых заявлений. Посмотреть примеры их составления. Узнать правила подачи и рассмотрения гражданских дел в суде.

          Для подготовки документа можно обратиться за юридической помощью или попытаться разобраться во всем самому. Как показывает наша практика, большинству граждан вполне по силам самостоятельно составить любое исковое заявление. Для этого нужно всего лишь найти подходящие образцы, разобраться с составлением иска и предъявлением его в суд.

          С первой задачей вы уже справились, поскольку нашли этот сайт. Теперь выбирайте подходящий образец, скачивайте его (это совершенно бесплатно), знакомьтесь с примерами оформления исков, задавайте любые вопросы нашим юристам. Надеемся, что с нашей помощью все у вас получится.

          Что такое исковое заявление

          Исковое заявление – это письменное обращение в суд, в котором одна сторона предъявляет требования к другой. Тот, кто подает исковое заявление, называется истцом. Сторону, к которой предъявляют требования, называют ответчиком. Истцов или ответчиков в каждом деле может быть несколько. Кроме сторон в гражданских делах могут участвовать третьи лица. К третьим лицам требования не предъявляются, на основании решения суда у них могут возникнуть определенные права или обязанности.

          Как составить исковое заявление

          Исковое заявление можно написать от руки или напечатать. Требования к содержанию заявления, правила подачи иска в суд и его рассмотрения установлены в Гражданском процессуальном кодексе РФ. Документы, составленные в произвольной форме, без соблюдения установленных правил, судом не принимаются.

          Перед составлением обращения в суд необходимо определиться со своими требованиями, установить лицо, которое будет надлежащим ответчиком, и выбрать суд, полномочный рассматривать такое гражданское дело.

          Составляя документ, следует посмотреть на ситуацию со стороны, что позволит описать все обстоятельства максимально подробно и понятно. Не нужно сокращать слова и пользоваться аббревиатурами. Описывая спорную ситуацию, опирайтесь на конкретные факты, указывайте дату и место произошедших событий. Требования должны быть связаны с описанными обстоятельствами, по принципу: «причина-следствие».

          Если не получается

          Представленные образцы позволят самостоятельно разобраться с составлением исков по несложным ситуациям, получить первичные юридические знания, станут надежным помощником для начинающих юристов. На сайте предусмотрена специальная форма, где можно задать любые вопросы по составлению документов нашим юристам.

          Заявление — это документ , в котором присутствует просьба, жалоба либо какое-то предложение. Оно может адресоваться организации или конкретному лицу.

          Классификация

          На практике существуют различные виды заявлений. Наиболее общая классификация предполагает разделение на устные заявления и обращения, изложенные на бумажном или электронном носителе. В последнем случае обращение может быть:

        • деловым;
        • направляемым гражданином в организацию;
        • адресованным работником нанимателю.
        • Как правило, заинтересованное лицо направляет . В этом случае субъект имеет подтверждение того факта, что он высказался по тому или иному вопросу. Однако на практике в некоторых случаях и будет иметь силу. К примеру, в суде участник спора может высказать свое отношение к вопросу, и его слова будут зафиксированы в протоколе заседания. В большинстве же случаев лицу необходимо оформить свое мнение, просьбу, предложение на материальном носителе. К примеру, заявление в ЗАГС подается на бумаге.

          Деловое письмо

          Зачем может оформляться такое заявление? Это обращение используется для обозначения позиции автора, выражения отношения к какому-либо вопросу, предложения обоснования и порядка выхода из какой-либо ситуации. В таком письме, как правило, вопросы не ставятся. Чаще всего такое заявление — это предупредительная мера. Его оформляют при возникновении конфликтной ситуации, чтобы зафиксировать и сообщить другой стороне свое отношение к вопросу.

          Нюансы

          Следует отметить, что граница между письмом-заявлением, просьбой и запросом достаточно тонкая. В этой связи, прежде чем начать составлять акт, нужно четко понять цель обращения. Деловое письмо оформляют на соответствующем бланке. Унифицированная форма отсутствует, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. Однако существует определенный набор реквизитов, который должно содержать заявление. Это :

        • Товарный знак (эмблема) организации-отправителя. Если юрлицо имеет право размещать на бланках герб РФ, то он также должен присутствовать.
        • Код организации.
        • ОГРН.
        • Контактные данные.
        • Указанные реквизиты должны присутствовать на всех официальных письмах. Кроме этого, обязательно должны быть включены:

        • Дата документа.
        • Регистрационный номер.
        • Сведения об адресате.
        • Заголовок к тексту.
        • Подпись автора.
        • В тексте излагается позиция, выдвигаются предложения. Сторона, получившая такое письмо, ставит отметки об исполнении и ответственном лице, а также о направлении бумаги в дело.

          Обращение гражданина

          Ключевой нормативный акт, регламентирующий порядок, в соответствии с которым принимается и рассматривается заявление, — это ФЗ №59. Существует ошибочное мнение, что положения этого закона распространяются исключительно на госорганы, территориальные структуры власти, бюджетные учреждения. Стоит отметить, что перечень субъектов, которые обязаны выполнять предписания ФЗ №59, значительно шире. Еще в 2013 г. в него были включены организации, на которые возложены публично-значимые функции. В нормах, между тем, четкого определения таких задач нет. Однако из формулировки ясно, что понятие «публично-значимые» достаточно широкое. Соответственно, теоретически оно распространяется на достаточно большой спектр организаций, клиентами которых выступают граждане.

          Направленность обращений

          Юридическое заявление гражданина может преследовать разные цели. Субъект может попросить о содействии в реализации его прав, свобод, удовлетворении какого-либо законного желания. При этом автором обращения может быть как один, так и несколько граждан. К примеру, заявление в ЗАГС оформляется двумя лицами — будущими супругами. Обращения могут содержать в себе сообщения о нарушении закона, прочих нормативных актов. К примеру, субъект, которому стало известно о преступлении, пишет заявление в полицию. Граждане могут жаловаться на действия государственных и местных структур власти. К примеру, при нарушении потребительских прав физлица направляют заявления в подразделения Роспотребнадзора.

          Важный момент

          Закон не запрещает организации разрабатывать собственную форму заявления и размещать ее на своем официальном сайте в свободном доступе. Однако нормативными положениями запрещено делать этот бланк обязательным. Организация не вправе отказывать заявителю только на том основании, что он оформил свое обращение не на разработанной форме. Более того, физлица не обязаны использовать интернет, вести самостоятельный поиск нужного бланка, скачивать его, распечатывать и пр.

          Кадровое делопроизводство

          В его рамках рассматриваются заявления работников, адресованные нанимателю. Форма таких обращений свободная. Закон не требует от сотрудников организации знать все ее реквизиты. В этой связи, работникам нужно соблюсти только нормативно установленный минимум. Некоторые специалисты полагают, что заявления в кадровую службу сотрудники должны писать исключительно от руки. В трудовом законодательстве нет каких-либо указаний на этот счет. Однако собственноручное написание заявления может иметь существенный практический смысл. К примеру, оспорить такое обращение в суде будет сложнее, чем текст, набранный на компьютере и подписанный служащим. В последнем случае сотрудник может сказать, что его заставили подписать бумагу.

          Адресат и автор

          Кадровые заявления должны быть направлены нанимателю. Именно он выступает в качестве первого лица организации. На работу гражданина принимал не отдел кадров и не какой-то определенный его сотрудник, а наниматель. Руководитель юрлица издавал приказ, в соответствии с которым субъект был включен в штат. ФИО, должность директора указываются вверху бланка, ближе к правой части, в дательном падеже. В связи с тем, что у работника нет своей собственной формы заявления, информацию о себе он указывает ниже сведений об адресате. ФИО пишутся полностью. Также указывается должность и структурное подразделение. После этих сведений по центру бланка пишется слово «Заявление». Под ним уже начинается изложение текста. В нем должно присутствовать предложение, просьба, жалоба и так далее. В конце ставятся подпись и число. Организация должна принять обращение, если в нем присутствует требуемый минимум информации.

          Отдельное направление в делопроизводстве

          На практике нередко возникает необходимость формировать обособленное подразделение, занимающееся получением, регистрацией и перенаправлением заявлений от граждан. Создание специальной службы целесообразно, если:

        • Обращения составляют больше 10% от всего объема входящей корреспонденции.
        • Работа организации связана с постоянным рассмотрением претензий, обслуживанием клиентов и пр.
        • Обособленное подразделение необходимо также, если в соответствии с обращениями от граждан предприятие ведет профильную деятельность.

          Зачем нужны заявления

          Чтобы устроиться на работу или уволиться с неё, получить загранпаспорт и справку из налоговой, оформить развод и взять кредит, необходим официальный документ. Таким документом чаще всего становится заявление — простой способ письменно подтвердить своё намерение.

          Форма некоторых заявлений унифицирована. Но большинство можно писать произвольно. Правда, и здесь есть определённые требования к оформлению — так сложилась традиция. Как раз о таких требованиях и пойдёт речь.

          В какой форме подавать заявление

          Заявление можно написать от руки или распечатать на листе А4. В некоторых случаях заявление нужно писать на специальном бланке. Например, при подаче документов на загранпаспорт либо на регистрацию ИП .

          Даже если вы набираете заявление на компьютере, после распечатки обязательно поставьте собственноручную подпись. Без неё документ считается недействительным.

          Общие правила оформления

          Общие требования к письменным обращениям изложены в Федеральном законе № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Исходя из него, а также из общепринятой деловой практики, заявление состоит из пяти реквизитов:

        • Сведения об адресате и заявителе.
        • Формулировка просьбы или предложения.
        • Подпись.
        • Сведения об адресате и заявителе

          В правом верхнем углу надо указать, кому это заявление предназначается и, собственно, от кого оно.

          Информация об адресате

          Так как заявление — это официальный документ, то и пишем мы его не просто человеку с улицы, а официальному лицу. Поэтому обязательно указываем:

        • Должность адресата.
        • Название организации.
        • Его имя, отчество и фамилию.
        • Имя и должность адресата нужно писать в дательном падеже (задаём себе вопрос «кому?»). Например, директору Петрову или ректору Ивановой.

          Информация о заявителе

          В сведениях о заявителе чаще всего достаточно просто указать свою фамилию и имя. Когда это необходимо, можете дополнить указанием должности или статуса. Эти данные указываем в родительном падеже (задаём себе вопрос «от кого?»).

          Часто возникают споры о том, нужно ли ставить в строке о заявителе предлог «от». То есть как правильно: «Ивановой Марии» или «от Ивановой Марии»? Оба варианта допустимы.

          Традиционной формой считается написание без предлога. Но попробуйте прочитать предложение целиком — ряд из имён и фамилий звучит довольно запутанно. С предлогом такой проблемы не возникает: сразу понятно, кому и от кого.

          Казалось бы, что сложного в том, чтобы просто написать «заявление». Однако и тут есть свои нюансы. Самый частый вопрос: с большой или маленькой буквы писать это слово? Здесь есть три допустимых варианта написания.

          1. Со строчной буквы в начале строки и с точкой после слова

          Традиционный способ оформления. В этом случае сведения об адресате и заявителе и наименование документа считаются одним предложением.

          2. С прописной буквы без точки в конце

          Когда вы пишете слово «заявление» в центре листа, оно становится заголовком всего документа. И к нему применяется то же правило, что и к остальным заголовкам: первая буква — прописная, а в конце нет точки.

          3. Прописными буквами без точки в конце

          Здесь применяется то же правило, что и в предыдущем пункте. По центру — заголовок документа, значит, точка в конце не нужна. Такой вариант написания обычно встречается, если текст набран на компьютере, а не написан от руки.

          Формулировка просьбы, жалобы или предложения

          Эта часть начинается с красной строки. Заявление вы пишете с конкретной целью и должны здесь объяснить, чего именно хотите от адресата. Опишите причину обращения, свою просьбу, аргументы.

          Формулировка не ограничивается никакими правилами, но просторечия здесь будут смотреться неуместно.

          Старайтесь придерживаться официально-делового стиля. Выражайте свои мысли просто и лаконично.

          Чтобы обосновать справедливость своей просьбы, можно приложить к заявлению дополнительные документы и сослаться на них в этой части.

          Дата подачи заявления

          Обычно дата подачи указывается сразу после формулировки сути заявления и выравнивается по левому краю.

          Также дату можно указать сразу после наименования документа.

          Подпись

          Подпись на заявлении всегда ставится вручную, даже если всё остальное вы оформили на компьютере. Она выравнивается по правому краю.

          Образцы заявлений

          От теории перейдём к практике и рассмотрим особенности подачи самых распространённых заявлений.

          По закону писать заявление при устройстве на работу не обязательно. Но иногда вас могут попросить написать его для отчётности или сбора данных, чтобы на основе этого документа составить приказ о приёме на работу.

          Адресатом может быть руководитель организации или начальник отдела кадров. В тексте заявления укажите предполагаемую должность и дату приёма на работу.

          Дополнительно можно перечислить документы, которые вы подаёте вместе с заявлением: ИНН, трудовую книжку, свидетельство обязательного пенсионного страхования, диплом, документы воинского учёта.

          Это просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление надо писать в том случае, если в вашей организации не предусмотрен график отпусков или если в графике ваш отдых запланирован на неподходящее время.

          Заявление на отпуск нужно подать за две недели до даты предполагаемого ухода.

          Это заявление пишут женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам . В тексте обязательно указывается продолжительность отпуска, согласно срокам из больничного листа женской консультации. Последний, кстати, нужно приложить к заявлению.

          В этом случае работник просит предоставить ему несколько дней отпуска без сохранения заработной платы. К заявлению могут прилагаться дополнительные документы, подтверждающие то, что административный отпуск действительно необходим.

          Когда вы собираетесь взять несколько отгулов, например, по семейным обстоятельствам, вам также нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Второй вариант — написать заявление о предоставлении выходного дня в счёт оплачиваемого отпуска.

          Сотрудник просит о расторжении трудового договора между ним и работодателем. В причинах вы можете указать, что это увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или по собственному желанию без отработки. О нюансах грамотного составления заявления на увольнение у Лайфхакера есть отдельная .

          Академический отпуск предоставляют в исключительных случаях: по состоянию здоровья, сложным семейным обстоятельствам или другим причинам. Поэтому в заявлении нужно не только попросить предоставить отпуск, но и объяснить, зачем он вам.

          Укажите факт наличия дополнительных документов. Например, справки из больницы.

          Когда студент переводится с одного факультета на другой, как правило, появляется академическая задолженность из-за расхождений в учебных программах. Поэтому, кроме просьбы о переводе, ваше заявление должно содержать обещание сдать все недостающие зачёты и экзамены.

          Заявление в полицию

          Если вы стали свидетелем или жертвой преступления, нужно немедленно сообщить об этом в полицию. И лучше не откладывать дело в долгий ящик: с течением времени разыскать виновника и доказать его вину становится сложнее.

          Заявление в полицию можно подавать и в устной, и письменной форме.

          Это значит, что самому писать заявление необязательно. Нужно просто отправиться в ближайшее отделение полиции и рассказать о происшествии дежурному сотруднику. Он составит протокол, который вам останется только подписать.

          Но если по каким-то причинам вы не можете отправиться в отделение, составьте обращение самостоятельно. В этом случае нужно учесть следующие моменты.

        • В качестве адресата заявления укажите имя, отчество и фамилию руководителя подразделения полиции (по возможности напишите его должность и звание).
        • Анонимные заявления не принимаются к рассмотрению. Значит, вы должны не только указать своё имя, но и адрес проживания и контактный телефон.
        • В основной части нужно точно и максимально подробно описать детали случившегося: время, место, обстоятельства преступления (количество преступников, последовательность их действий). Если вдруг вы стали жертвой ограбления, опишите, что у вас украли, и укажите стоимость похищенного имущества.
        • В конце заявления укажите суть своих требований. Например, разыскать преступников и привлечь их к уголовной ответственности.
        • Решение по заявлению принимается в течение трёх суток. Но в исключительных случаях срок могут перенести на 10 или 30 дней. По истечении этого времени полиция либо возбуждает дело, либо выносит постановление об отказе. В последнем случае отказ можно обжаловать в прокуратуре.

          Освобождение от выполнения служебных обязанностей может понадобиться человеку по разным причинам, потому следует знать, на что может рассчитывать работающий гражданин и как правильно написать заявление на отпуск, чтоб не войти в противоречие с законом или не получить банальный отказ от руководства.

          Отпуск может быть оплачиваемым либо за свой счёт, одноразовым (ситуационным) либо периодически повторяющимся. Отпускное время, одобренное начальником, предполагает временное отсутствие сотрудника на работе без увольнения на период отсутствия.

          Ни один из отпусков, которыми могут воспользоваться граждане, не обременён стандартами в отношении составления заявления: типовой формы не существует.

          Просьба предоставить отпускное время по тем или иным причинам должна быть изложена на бумаге в свободной форме.

          Письменное оформление обязательно – в этом случае работодатель не сможет обвинить работника в прогуле, что не следует исключать в случае устной договорённости.

          Требования ко всем заявлениям на отпуск идентичны. Они должны содержать:

        • Шапку – в правом верхнем углу. Здесь указывают имя и должность того, кому адресована просьба о предоставлении отпуска, а также фио и служебная позиция автора заявления.
        • Название документа – заявление. Наименование вписывают посередине листа после шапки перед основным текстом.
        • Основную часть – строкой ниже после наименования документа. Тело заявления содержит собственно просьбу об отпуске с указанием его типа (очередной, учебный, за свой счёт и пр.) и причины (если есть необходимость в пояснении). Ссылка на соответствующие статьи законодательства приветствуется, но не обязательна.
        • Дата, фио и подпись.
        • Если заявление распечатывают, предварительно набрав на компьютере, следует помнить: дата и подпись должны быть обязательно рукописными.

          Подав заявление на отпуск, следует убедиться, что оно замечено и одобрено начальством, что издан соответствующий приказ. Законодательство не устанавливает сроки подачи заявления. В отдельных случаях (неоплачиваемые отпуска), если вопрос оговорен с руководством, бумага может быть оформлена внутренним приказом и за 1 день. Исходя из того, что в обыденной ситуации бухгалтерии нужно 3 дня для расчёта, прошение об отпуске должно быть подано с учётом данного факта. Более точные сведения можно получить у кадровиков.

          Образцы заявлений на отпуск

          Многие организации располагают готовыми бланками заявлений на отпуск любой категории – просто потому, что такой принцип ведения отчётности удобнее для бухгалтерии и отдела кадров.

          Принципиальных отличий офисных бланков и тех, что можно скачать в интернете или набрать самостоятельно, не существует.

          Разница, если таковая есть, может быть только во внешнем оформлении, но не в содержании.

          Например, «внутренний образец» может выглядеть следующим образом:

          Образец заявления на бланке предприятия

          Заявление, составленное самостоятельно, выглядит иначе:

          Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

          Ежегодный оплачиваемый

          Гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск может быть отгулян целиком или частями (ТК ст.125), поэтому запросить можно весь отпускной период или использовать отпуск частично.

          Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с (*дата*) на (*) дней .

          Продолжительность отпуска стандартна и составляет 28 дней, потому указывать количество дней не обязательно. Удлинёнными отпусками могут воспользоваться отдельные категории работающих (ТК стт. , , ; ФЗ №181 1995 , №136 2000 , №90 2006 ; ПП №949 1994 , №391 1996). Им следует дать ссылку на соответствующий нормативный документ.

          При запросе части отпуска следует помнить:

        • одна из частей ежегодного отпуска не может быть меньше 2х недель;
        • общее количество отпускных дней (28) включает 20 рабочих и 8 выходных, поэтому взять оставшиеся 2 недели чисто рабочими днями, проигнорировав выходные, не получится.
        • Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска на (*) календарных дней с (*дата*).

          Допустимо ходатайствовать даже об 1 дне в счёт отпуска, закону это не противоречит. В идеале заявление подают за 1-2 недели, минимум – за три дня.

          С последующим увольнением

          Право воспользоваться оставшимся отпуском перед увольнением прописано в ТК ст.127 . При этом последним служебным днём будет последний день отпуска, а расчёт сотрудник получит за день до начала отдыха.

          Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью (*) дней с (*дата*) с последующим увольнением.

          В предоставлении такого отпуска просителю может быть отказано, а не отгулянные дни в этом случае будут компенсированы деньгами.

          Академический

          Академка оформляется по месту учёбы, а не по месту работу.

          Для получения академотпуска нужны веские причины (ФЗ №273 2012/29/12 ст.34 п.12; Приказ Минобрнауки №455 2013/13/06 + Приложение).

          Допустимая длительность академического отпуска 2 года, количество академок во время учёбы не лимитировано.

          Заявление пишут на имя ректора, а сведения о самом заявителе, помимо ФИО, включают информацию о нём как о студенте/аспиранте, а не как о работнике (факультет, отделение, специальность, поток, группа). Как и все подобные заявления, просьба об академке заверяется подписью просителя и датой подачи заявления.

          Прошу предоставить мне академический отпуск с * по * по [*причина*], что подтверждаю приложенными документами: ***

          Документы, которые служат основаниями для предоставления отпуска, прилагаются в оригинальном или ксерокопированном виде.

          Внутренний приказ по учебному заведению о предоставлении отпуска выходит в течение полутора недель. По окончании академотпуска студент обязан приступить к занятиям на том этапе, на котором он был вынужден приостановить обучение.

          Ученический

          Учебный отпуск предусмотрен для сдачи сессии (промежуточной аттестации), а также для сдачи госэкзаменов и защиты дипломного проекта (работы).

          Во время ученического отпуска студенту-производственнику сохраняется средний заработок по месту службы.

          Если учебный отпуск запрашивается для поступления в вуз или для прохождения аттестации по окончании подготовительного курса, то можно рассчитывать только на сохранение места без оплаты времени отсутствия на работе (ТК ст.173).

          Прошу предоставить мне учебный отпуск в связи с [*указать категорию аттестации*] в [*наименование вуза*] продолжительностью (*) дней с * по *. Справка-вызов №(***) прилагается.

          Количество дней учебного отпуска для каждой категории студентов определено ТК ст.173. Вызов на сессию или госэкзамены+диплом прилагается в обязательном порядке.

          Декретный

          Заявление на декретный отпуск подают после получения больничного в женской консультации – сразу на весь период, без разбивки на дородовый и послеродовый период.

          Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с * по * на основании больничного листа № (***). Листок нетрудоспособности прилагается.

          Если женщина фактически переходит «из декрета в декрет», то, очевидно, сумма расчёта по второму больничному получится катастрофически маленькой.

          В этом случае она может подать прошение об изменении периода для расчёта 2го больничного (ФЗ №255 2006/29/12).

          Замена периода расчёта применяется только (!) по просьбе работницы и по умолчанию не производится.

          Заявление на замену пишется в свободной форме и подаётся одновременно с основным заявлением на отпуск по БиР.

          Оригинал больничного должен быть прикреплён к заявлению, поэтому рекомендуется сделать несколько копий – они могут оказаться востребованными в разных инстанциях.

          По уходу за ребёнком

          Заявление составляется на весь период до 3-летия малыша включительно, либо на период до 1.5 лет, а потом оно подают ходатайство на продление отпуска до 3 лет.

          Суммы пособий в эти периоды отпуска различны, но присутствуют (Указ Президента №1110 1994/30/05 редакция 2014/01/07; ПП №1206 1994/03/11 редакция 2014/24/12).

          Прошу предоставить мне отпуск по уходу за моим ребёнком *ФИО* рождения *дата* до достижения им возраста (*) лет с * по *.

          Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу и ежемесячную компенсационную выплату.

          Копия свидетельства о рождении ребёнка *ФИО* прилагается.

          В том случае, если заявление пишется до 1.5 лет, то второе ходатайство (до 3 лет) подаётся в том же виде, только слово «предоставить» в нём нужно заменить на «продлить».

          Следует обратить внимание, что датой выхода заявителя на работу должен быть проставлен день, следующий за днём рождения малыша или днём исполнения ему 1.5 лет.

          Получить отпуск по уходу за ребёнком может не только мамочка. В этом случае к заявлению прикладывают:

        • справку, что мать не пользуется данным видом отпуска (с ее места работы);
        • документ в подтверждение родства заявителя с ребёнком.
        • Если в заявлении не обозначена просьба о назначении выплат, то «по умолчанию» они не будут назначены. Для исправления ситуации придётся писать дополнительное заявление.

          Несмотря на заявление, отпуск по уходу может быть прекращён в любое время по желанию заявителя и письменному уведомлению руководства.

          Административный (отпуск за свой счёт)

          Отпуск без оплаты запрошенных дней, но с сохранением места, именуется административным (официальная терминология) или за свой счёт (бытовая терминология). Отдельные граждане имеют право на ежегодный неоплачиваемый отпуск по закону (ст.128), который можно разбить на части, но нельзя переносить на следующий год.

          Рядовые сотрудники могут рассчитывать на 5 законных дней в следующих случаях:

        • бракосочетания;
        • рождения наследника(-цы);
        • смерти родственника.
        • Прошу предоставить мне (*) дней без сохранения содержания с * по * в связи с (*причина*). Соответствующая справка прилагается.

          Наличие справки в подтверждение уважительности события, потребовавшего написания заявления, увеличивает шансы на положительное решение руководства о предоставлении кратковременного отпуска.

          Причины запроса отпуска за свой счёт (равно как и его продолжительность) могут быть самыми различными – главное, чтобы начальник признал их уважительными.

          По этой причине предварительный разговор с руководителем предприятия/подразделения с изложением причин и устная договорённость должны предварять написание заявления.

          Издание внутреннего приказа по данному заявлению послужит гарантией того, что время отсутствия на рабочем месте не будет классифицировано как прогул (с вытекающими последствиями).

          Заявление на компенсацию отпуска

          Прошу заменить денежной компенсацией не использованный мною отпуск за (*год*) в количестве (*) дней. Основание: ст.126 Трудового Кодекса РФ.

          Ст.127 оговаривает возможность компенсировать все неиспользованные отпуска при увольнении.

          Заявление о переносе отпуска

          Отпуск переносится по двум основаниям:

        • по уважительной причине заявителя (указывается причина и запланированная дата в соответствии с графиком);
        • по служебной необходимости (инициируется администрацией).
        • Заявления разнятся в зависимости от основания переноса: если в первом случае работник озвучивает просьбу перенести отпуск, не складывающийся в силу обстоятельств, то во втором случае он письменно соглашается на вынужденный перенос.

          Прошу перенести мой ежегодный отпуск, запланированный по графику на период с * по * , по причине (***).

          Я, ФИО + должность, согласен с переносом моего очередного оплачиваемого отпуска, запланированного по графику с * по *, в связи с производственной необходимостью.

          Новые сроки отпуска проставляет начальник после согласования с заявителем – с учётом пожеланий сотрудника и состояния рабочего процесса. В отдельных случаях время ежегодного отдыха допускается переносить на следующий год. При этом годовая отсрочка исключена в условиях вредных производств и в том случае, если проситель не достиг 18.

          Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.

          Нужно ли заявление о приеме на работу

          Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:

        • ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;
        • ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.
        • Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия. В него не включено заявление о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.

          Как писать заявление о приеме на работу

          Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру. Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу.

          Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

        • Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
        • Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
        • Название должности, на которую работник претендует.
        • Дату начала труда.
        • Число, месяц и год составления бумаги.
        • Подпись работника.
        • Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок. Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.

          Пример заявления о приеме на работу

          От Васильева Петра Федоровича

          Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию.

          Кто подписывает заявление на устройство на работу

          Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором. Она включает информацию: