Коллективный договор воронеж

Коллективный договор воронеж

8 (473) 212-79-00 — директор

8 (473) 212-79-05 — приемная

8 (473) 212-79-03 — факс

Воронеж, Плехановская, 53, этаж 11

Автономное учреждение Воронежской области «Центр охраны и медицины труда» в рамках ежегодного государственного задания обеспечивает проведение уведомительной регистрации коллективных договоров, региональных, территориальных, и иных соглашений в сфере социального партнерства на территории Воронежской области, в том числе осуществляет:

— прием коллективных договоров и соглашений, проверку юридического статуса заявителя, представившего коллективный договор, соглашение на уведомительную регистрацию на территории г.о.г. Воронеж;
— проведение правовой экспертизы коллективных договоров региональных, территориальных и иных соглашений в сфере социального партнерства, в том числе анализ их содержания с целью выявления условий ухудшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поступивших на уведомительную регистрацию из муниципальных районов и городских округов Воронежской области, включая г.о.г. Воронеж ;
— подготовку заключений в департамент труда и занятости населения Воронежской области по итогам проверок.

Адреса, телефоны, электронная почта специалистов автономного учреждения Воронежской области «Центр охраны и медицины труда» (АУ ВО «ЦОМТ»), осуществляющих проведение правовой экспертизы коллективных договоров региональных, территориальных и иных соглашений в сфере социального партнерства.

Адреса и телефоны специалистов ГКУ ВО ЦЗН, осуществляющих прием запросов установленной формы по предоставлению юридическим и физическим лицам государственной услуги «Проведение уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров» в муниципальных районах и городских округах Воронежской области (за исключением г.о.г. Воронеж).

Интернет-портал открытого
акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО «ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВОРОНЕЖ» ВНОВЬ ПРИЗНАН ЛУЧШИМ В РОССИИ

В Москве состоялось подведение итогов конкурса Коллективных договоров, который проводит Профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства России. В четвертый раз подряд 1 место среди газораспределительных организаций занимает Коллективный договор ОАО «Газпром газораспределение Воронеж».
Смотр-конкурс в Нефтегазстройпрофсоюзе России проводится ежегодно, начиная с 2004 года. Основная задача конкурса — способствовать повышению уровня корпоративных гарантий по оплате труда, социальному пакету, занятости и условиям труда, включаемым в коллективные договоры.

«Для нас победа на данном конкурсе — гордость за свое предприятие. Активная работа с кадрами для нас давно стала нормой жизни, и благодаря этому удалось сплотить сотрудников компании в одну большую семью. Те, кто отдают газовой отрасли лучшие годы жизни, должны чувствовать наше уважение и заботу» — отметила Ольга Белькова, председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Газпром газораспределение Воронеж».

Справка:
Третий год смотр-конкурс проходит по значительно обновленному Положению. Согласно ему для определения победителей смотра-конкурса применяются только показатели, характеризующие сам коллективный договор.

Одним из ключевых факторов, обеспечивших победу ОАО «Газпром газораспределение Воронеж» стало прочное социальное партнерство, сложившееся между руководством компании и профсоюзной организацией. Высокий уровень заработной платы, планомерное улучшение условий труда, стабильные социальные выплаты – по этим показателям воронежские газовики оказались безусловными лидерами.

Коллективный договор

Утверждено на собрании

трудового коллектива

протокол № 1

от 11 февраля 2017 года

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

« Центр развития ребёнка – детский сад № 182»

Коминтерновского района

г. Воронеж

на 2017 -2020 гг.

  1. I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении « Центре развития ребёнка – детском саде № 182».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами. С целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально — трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее — учреждение). И установлению дополнительных социально- экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ, для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

— работники учреждения, в лице их — представителя Просветовой Веры Михайловны –председателя первичной профсоюзной организации далее ( профком) ;

— работодатель в лице его представителя Бычковой Ирины Николаевны — заведующей МБДОУ « ЦРР –д/с № 182».

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.8.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.9.Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально- экономического положения

1.10.Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.11.Настоящий договор вступает в силу с 11 февраля 2017 года.

Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по
согласованию) профкома:

1) правила внутреннего трудового распорядка;

2) положение об оплате труда работников;

3) соглашение по охране труда;

4) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;

5) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и ( или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

6) положение о премировании и других видах материального поощрения работников;

7) другие локальные нормативные акты.

1.12. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

— учет мнения (по согласованию) профкома;

— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию; участие в разработке и принятии коллективного договора;

II .Трудовой договор

2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения, определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим, отраслевым соглашением, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

2.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

— сокращения количества групп,

— временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

— простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя, либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца; возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

2.6.В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

2.7.О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.8. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
настоящим коллективным договором, уставом учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в учреждении.

2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст.77 ТК РФ).

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (по специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации

сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работ.

3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 — 176 ТК
РФ.

3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников
в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие
полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ

ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а и случаях,
которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца
до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Предоставлять возможность для поиска нового места работы ( при наличии его просьбы) работникам, получившим уведомление о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, в течение одного дня в неделю или нескольких часов в день с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

4.6. Стороны договорились, что:

4.6.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:

  • лица, предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
  • одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
  • родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
  • награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
  • неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;
  • молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года
  • 4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
    компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
    сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также

    преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

    4.6.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

    V.PAБОЧЕE ВРЕМЯ, И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    5. Стороны пришли к соглашению том, что;

    5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего
    трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом учреждения.

    5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-
    хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
    учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего
    времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

    5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается
    сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в
    неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

    Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом.

    5.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая
    неделя устанавливаются в следующих случаях:

    — по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

    5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет с оплатой согласно ст.152 ТК.РФ.

    5.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном ТК РФ

    5.8. Для сторожей ведется суммированный учёт рабочего времени за год.

    5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

    О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

  • заведующая, воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования
  • — 42 календарных дня,

  • логопед – 42 календарных дня,
  • помощник воспитателя, делопроизводитель,
  • сторож, дворник, хлоратор, подсобный рабочий — 28 календарных дней,
  • повар, машинист по стирке белья – 35 календарных дней

(28 календарных дней и 7 календарных дней за вредные условия)

  • завхоз, шеф – повар – 42 календарных дня ( 28 календарных дня и 14 календарных дней за ненормированный рабочий день)
  • Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125ТК РФ.

    часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

    5.11. Работодатель обязуется;

    5.11.1. Представлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в календарных днях в следующих случаях:

    — в связи с переездом на новое место жительства — 2 календарных дня;

    — для проводов детей в армию — 3 календарных дня;

    — в случае свадьбы работников – 3 календарных дня;

    — в случае свадьбы детей работников – 3 календарных дня;

    — на похороны близких родственников — 3 календарных дня;

    — неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 5 календарных дней;

    — рождения ребенка (мужу) – 3 календарных дня;

    — руководителям методических объединений – 5 календарных дней

    — за осуществление экспертной деятельности по оценке

    камеральных экспертиз в качестве эксперта отдела аттестации

    — 5 календарных дней.

    — родителю, воспитывающему ребенка- инвалида по его письменному заявлению предоставляются- 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня отдыха в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами .ст. 262 ТК.РФ

    5.12. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств

    педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего распорядка. Время для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

    VI.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

    6. Стороны исходят из того, что:

    6.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается локальными актами, нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, решением Воронежской городской Думы от 21.12.2016г.№442-IV«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж», Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», настоящим Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка — детский сад № 182» разработанного в соответствии с решением Воронежской городской Думы от 21.12.2016 г. № 442-IV , Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 — ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Положением о системе оплаты труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области, утвержденным приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 17.10.2016 № 1214, Уставом МБДОУ, Коллективным договором МБДОУ в целях определения порядка, размеров и условий осуществления оплаты труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам МБДОУ «Центр развития ребёнка – детский сад № 182» за счет средств бюджета городского округа и иных источников финансирования.

    6.2.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, решением Воронежской городской Думы от 21.12.2016 г. № 442-IV «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж»

    6.3.Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников учреждения производится за счет средств областного и муниципального бюджетов и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

    6.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются по профессионально-квалификационным группам (далее — ПКГ) и квалификационным уровням;

    6.5. ПКГ и квалификационные уровни для работников Учреждения определяются на основе Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

    6.6.Оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда за месяц.

    6.7.С учётом новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день 20 числа текущего периода, за вторую половину — 5 числа следующего месяца.

    6.8. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением о порядке и условиях оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения « Центр развития ребёнка – детский сад № 182» и включает в себя:

    Размеры и условия выплат компенсационного характера

    — повышение оплата труда работникам, работающих во вредных или опасных условиях труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда рабочих мест в размере не менее 4 % от оклада ( должностного оклада, ставки заработной платы, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда),

    — доплата за работу в ночное время ( с 22: 00 до 6:00) устанавливается в размере не менее 20 % от оклада (должностного оклада, ставки заработной

    платы ) рассчитанного за час работы в ночное время.

    — доплата при совмещении профессий, должностей устанавливается работнику при совмещении им профессии ( должностей с учётом содержания и объёма дополнительной работы),

    — доплата при расширении зоны обслуживания устанавливается работнику с учётом содержания и объёма дополнительной работы,

    — доплата при увеличении объёма работы или использовании исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определённой трудовым договором,

    — выплаты компенсационного характера ( надбавки, доплаты ) устанавливаются в процентах к окладу ( должностному окладу, ставки заработной платы), работника или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

    Размеры и условия выплат стимулирующего характера.

    -выплаты за квалификационную категорию,

    -выплаты за выслугу лет,

    -выплаты за интенсивность и специальный режим работы,

    -выплаты за специальные звания,

    -выплаты персональной надбавки.

    При наличии экономии по фонду заработной платы работникам выплачиваются премии и поощрительные выплаты. Конкретные размеры доплат, премий, поощрительных выплат определяются локальными нормативами актами работодателя, принятыми с учётом мнения профкома (Положение о премировании и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения « Центр развития ребёнка – детский сад

    6.5. Сохранить уровень оплаты труда на один год по имеющейся ранее квалификационной категории педагогическим работникам, у которых, по уважительным причинам (нахождение в отпуске по уходу за ребёнком, длительном отпуске до одного года, болезни, за год до ухода на пенсию, переезд из другого города на новое место жительства, работа за границей) истёк срок действия квалификационной категории.

    6.5.1.Изменение выплат стимулирующего характера ( гарантированы) педагогическим работникам производятся:

    — при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа,

    — при получении образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;

    — при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

    — при присвоении почетного звания — со дня присвоения;

    6.6. На педагогических работников составляются и утверждаются тарификационные списки.

    6.7.Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества воспитанников и группе компенсируется воспитателю, помощнику воспитателя установлением доплаты.

    VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    Стороны договорились, что работодатель:

    7.1.В связи с юбилейными датами(50 и 55 лет со дня рождения для женщин, 50 и 60 лет для мужчин), выплачивается денежное поощрение в размере должностного оклада из фонда экономии заработанной платы по согласованию с профкомом.

    7.2. При простое по вине работодателя оплачивать всем работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения «Центр развития ребёнка – детский сад № 182 » заработную плату в размере среднего заработка.

    7.3. Устанавливает выплату работникам в размере 3х должностных окладов в связи с уходом на пенсию с последующим увольнением по согласованию с профкомом.

    VIII. ОХРАНА ТРУДА

    8. Работодатель обязуется:

    8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
    условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
    предупреждающих производственный травматизм и возникновение
    профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

    Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

    8.2. Провести в учреждении специальную оценку условий труда в сроки установленные с учётом мнения ( по соглашению) профкома, с последующей сертификацией.

    8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
    на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
    труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
    выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

    Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

    8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
    труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет
    учреждения.

    8.5. Обеспечивать работников специальной одеждой в соответствии с
    отраслевыми нормами.

    8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
    трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
    профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.

    8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
    работниками учреждения на время приостановления работ органами
    государственного надзора и контроля, за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

    8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
    производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
    учет.

    8.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
    его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
    требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
    устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
    простой в размере среднего заработка.

    8.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам с вредными и опасными условиями труда.

    8.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).

    8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
    инструкций по охране труда.

    8.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

    8.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль, за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

    8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
    работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
    труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда и проведении
    контроля, за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявленными ими
    нарушения прав работником на здоровые и безопасные условия труда
    принимать меры к их устранению,

    8.16. Обеспечить, прохождение бесплатных, обязательных предварительных и
    периодических медицинских осмотров (обследовании) работников. А также
    внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
    просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
    места работы (должности) и среднего заработка.

    8.17.По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

    8.18. Информировать коллектив учреждения о расходовании средства социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

    8.19. Профком обязуется:

    Ходатайствовать перед районной профсоюзной организацией о выделении путёвок на черноморское побережье, в санатории.

    8.20. Работник обязуется (ст. 214 ТК РФ) :

  • Соблюдать требования охраны труда;
  • Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний, требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ);
  • Немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) (ст. 214 ТК РФ);
  • Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические ( в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры ( обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( ст. 214 ТК РФ).
  • IX. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    9. Стороны договорились о том, что:

    9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

    9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
    соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
    актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

    9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

    9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пунктам 2, 3,5 статьи 81 ТК РФ, а также производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

    9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

    9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

    Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

    9.7. Работодатель, производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере не менее 20%.(ст.377ТКРФ), на основании положения по премированию и других видах материального поощрения.

    9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
    председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
    созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
    выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах; совещаниях и
    других мероприятиях.

    9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
    занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
    законодательством и настоящим коллективным договором.

    Председатель, его заместитель и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

    9.10. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

    9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
    тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и другие комиссии созданные учреждением.

    9.12. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома
    в соответствии с ТК РФ рассматривает следующие вопросы:

    -расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя;

    — привлечение к сверхурочным работам;

    — разделение рабочего времени на части;

    — запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

    — очередность предоставления отпусков;

    — установление заработной платы;

    — применение систем нормирования труда ;

    -установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;

    — утверждение Правил внутреннего трудового распорядка ;

    — создание комиссий по охране труда ;

    — составление графиков сменности ;

    — утверждение формы расчетного счёта);
    -установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (ил и)

    опасные и иные особые условия труда ;

    — размеры повышения заработной платы в ночное время;

    — применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения I года со
    дня его применения;

    -определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей

    -установление сроков выплаты заработной платы работникам

    и другие вопросы.

    X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА

    Профком обязуется:

    10.1. Осуществлять контроль, за соблюдением работодателем и его
    представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
    актов, содержащих нормы трудового права.

    10.2. Осуществлять контроль, за правильностью расходования фонда
    заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

    10.3.Осуществлять контроль, за правильностью ведения и хранения трудо­вых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

    10.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

    10.5. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о на­рушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

    10.6. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.

    10.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль, за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

    10.8.. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей
    работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

    10.9.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся, в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района.

    10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

    10.11.Осуществлять контроль, за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

    10.12. Участвовать в работе комиссий, учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке условий труда работников, охране труда и других комиссиях созданных учреждением.

    10.13. Осуществлять контроль, за соблюдением порядка проведения аттестации, педагогических работников учреждения.

    10.14.Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах ра­ботников.

    10.15. При наличии средств оказывать материальную помощь в размере должностного оклада работникам в случаях:

    — тяжелого материального положения;

    — на погребение близких родственников;

    — на лечение и др.

    10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную

    Коллективный договор «Воронежсинтезкаучука» – лучший среди организаций производственной сферы Воронежской области

    Воронеж, 22 января 2020 года. Воронежское предприятие СИБУРа (АО «Воронежсинтезкаучук») стало победителем регионального конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «Лучший коллективный договор». Ежегодный конкурс проводится под эгидой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и направлен на выявление наиболее успешных практик, реализуемых на производственных площадках страны. В том числе – распространение положительной практики заключения коллективных договоров среди организаций Воронежской области и повышения числа социально ответственных работодателей региона.

    Всего в этом году в конкурсе на лучший колдоговор приняли участие 96 организаций различных сфер деятельности.

    В качестве победителей было определено шесть призовых мест. Коллективный договор «Воронежсинтезкаучука» стал лучшим среди организаций производственной сферы. В нем прописаны основные положения, которые касаются режима труда и отдыха сотрудников предприятия, их обучения, охраны труда, работы с молодежью и т.д. Помимо этого, колдоговор предусматривает дополнительные льготы для работников, чьи условия труда относятся к категории вредных, а также материальную поддержку в различных жизненных ситуациях.

    – Приятно осознавать, что плоды работы оцениваются по достоинству, – считает председатель первичной профсоюзной организации Александр Асеев. – Награда – закономерный результат сотрудничества администрации предприятия и профсоюзной организации. Значит, мы двигаемся в верном направлении. Хотел бы отметить, что именно люди являются основным ресурсом и достоянием СИБУРа и забота о них, поддержание достойных и безопасных условий труда работников – основная задача профсоюза и предприятия. Участие в конкурсах всероссийского масштаба – хорошая возможность продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику по улучшению условий и охраны труда, достижения в работе с персоналом, успехи в развитии социального партнерства.

    Также предприятие победило в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы». «Воронежсинтезкаучук» номинирован для участия в федеральном этапе конкурса. Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится с 2000 года. Его основные задачи – выявление организаций, добивающихся высокой эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

    АО «Воронежсинтезкаучук» входит в состав группы СИБУР, ведущей интегрированной нефтехимической компании в России. Основная продукция производства — синтетические каучуки и термоэластопласты. Каучуки широко применяются в производстве резин для автомобильных, авиационных и велосипедных шин и резинотехнических изделий. Термоэластопласты используются для повышения качества дорожного покрытия, кровель.

    Руководителю

    уведомляет Вас о намерении вступить в переговоры по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений) на

    В соответствии со ст. 36 ТК РФ предлагаем в семидневный срок издать приказ о сроках разработки проекта и заключения коллективного договора (изменений и дополнений). Ведение переговоров и подготовку проекта коллективного договора (изменений и дополнений) предлагаем поручить Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора, образованной решениями профсоюзного комитета (протокол №___ от ________200__г.) и Работодателя (приказ № ___ от _______200___г.), определив порядок и место ее работы.

    Со своей стороны предлагаем провести переговоры в течение

    ______ месяцев и заключить коллективный договор (изменения и дополнения) до ____________________

    Заседания Комиссии предлагаем проводить еженедельно по вторникам или средам в любое удобное стороне Работодателя время, местом переговоров определить __________________________________________________________.

    (подпись, Ф.И.О.)

    Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации

    Воронежская областная организация

    Первичная профсоюзная организация

    ___________________________________________________________

    ВЫПИСКА

    ИЗ ПРОТОКОЛА №____ ЗАСЕДАНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

    от «____» ________ 200 __г.

    Избрано в состав профкома: _____ чел.

    Присутствовало: ____ чел.

    СЛУШАЛИ: О начале переговоров по заключению (внесению изменений, дополнений) коллективного договора на 200____г.

    ПОСТАНОВИЛИ :

    1. Начать переговоры с ________________________200___г. по заключению (внесению изменений, дополнений) коллективного договора на 200____г.

    2. В семидневный срок издать приказ о начале переговоров;

    3. Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения и организации контроля за выполнением коллективного договора образовать постоянно действующую Комиссию на равноправной основе (ст. 35 ТК РФ), включив в нее по ________________________представителей от Работников и Работодателя.

    4. Утвердить представителей Работников в Комиссии в следующем составе:

    1.___________________________, председатель Профсоюзного комитета;

    5. Наделить делегированных в состав Комиссии представителей первичной профсоюзной организации полномочиями на:

    — ведение коллективных переговоров;

    — подготовку проектов коллективного договора, дополнений и изменений в него;

    — организацию контроля за выполнением коллективного договора.

    6. Наделить председателя Профсоюзного комитета

    полномочиями координатора Комиссии со стороны Работников и правом подписания коллективного договора.

    7. Одобрить проект Положения о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора

    8. Одобрить проект Положения о ведении переговоров и заключению коллективного договора.

    9. Переговоры провести в течение ________________месяцев и заключить коллективный договор (изменения и дополнения) до ________________.

    10. Заседания Комиссии проводить по вторникам или средам в любое удобное стороне Работодателя время, местом переговоров определить

    Постановление принято единогласно.

    Председатель первичной

    профсоюзной организации _____________________

    Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора

    __________________________________________________________

    ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ

    по условиям коллективного договора (изменений и дополнений)

    Всего членов Комиссии ____ чел.

    Слушали вопрос: ______________________________________________

    (приводится содержание выступлений)

    РЕШИЛИ: составить перечень разногласий и вынести вопрос на __________________________________________________________

    (примирительную комиссию, отложить их рассмотрение на ______ дней).

    Перечень разногласий прилагается.

    От Работодателя

    ______________________________

    От Работников

    ____________________________

    Перечень разногласий

    по условиям коллективного договора на 200 __ год(ы)

    Кто выдвигает предложения

    Содержание предложения, мотивация

    которым отклоняется предложение

    Руководитель организации

    Председатель первичной профсоюзной организации

    Примерная форма коллективного договора общеобразовательного учреждения

    (полное наименование общеобразовательного учреждения в соответствии с Уставом)

    От работодателя:

    Директор
    _______________________(подпись, Ф.И.О.)

    От работников:
    Председатель первичной общеобразовательного профсоюзной организации учреждения общеобразовательного учреждения

    _______________________(подпись, Ф.И.О.)

    Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

    в органе по труду______________________________________

    (указать наименование органа)

    Регистрационный №___ от «___»____________200_г.

    Руководитель органа по труду______________________________

    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

    между _____________________________ и коллективом работников

    (полное наименование образовательного учреждения)

    1. Общие положения

    1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен между коллективом работников ________________________________________

    (далее Учреждение), представляемым Профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации _____________________________________________

    Профсоюза работников народного образования и науки РФ, с одной стороны, и Учреждением – работодателем, представляемым директором Учреждения _______________________________________________________________,

    действующим на основании Устава учреждения (далее Администрация) в целях повышения эффективности деятельности трудового коллектива, решения социальных вопросов работников и совершенствования образовательного процесса в Учреждении.

    1.2. Настоящий Договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, федеральных законах РФ, соответствующих генеральном, отраслевом и территориальном соглашениях между объединениями работодателей и профессиональными союзами.

    1.3. Договор распространяется на всех работников Учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся только к членам профсоюза.

    1.4. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трёх лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлён на срок не более трёх лет по соглашению сторон.

    По истечении этого срока (сроков) любая сторона вправе требовать заключения нового Договора.

    1.5. Условия Договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными. Иные условия Договора, включая условия, улучшающие положение работников по сравнению с предусмотренными законодательством, являются обязательными для сторон Договора.

    1.6. Изменения и дополнения в Договор производятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в органах труда.

    2. Обязательства коллектива работников

    Коллектив работников обязуется:

    2.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключёнными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения.

    2.2. Своевременно оповещать Администрацию о невозможности по различного рода уважительным причинам выполнять работу.

    2.3. Совершенствовать свои профессиональные знания и умения, повышать квалификацию в установленном порядке.

    2.4. Содействовать Администрации в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях Учреждения и в Учреждении в целом.

    2.5. Бережно относиться к имуществу Учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению.

    2.6. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для общеобразовательных учреждений.

    2.7. Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения.

    2.8. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников Учреждения, а также конфиденциальную информацию, отнесённую приказом Администрации к служебной тайне.

    2.9. Поддерживать и повышать своим поведением деловую репутацию Учреждения.

    2.10. Наряду с обязанностями, закреплёнными в данном разделе, педагогические работники обязаны:

    — обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;

    — формировать у обучающихся общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и получению общего полного и необходимого профессионального образования;

    — развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;

    — совершенствовать своё педагогическое мастерство.

    2.11. Профсоюзный комитет представляет всех работников Учреждения при заключении и контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и социально-экономических вопросов. Его деятельность направлена:

    — на улучшение условий работы и оплаты труда;

    — защиту профессиональных интересов работников;

    — улучшение условий жизни, в том числе медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, культурного роста работников, пенсионеров и членов их семей.

    2.12. Профсоюзный комитет организует систематический контроль силами общественных инспекторов и комиссий по охране труда за соблюдением Администрацией и сотрудниками требований по охране труда и технике безопасности, а также контроль за своевременным обеспечением сотрудников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты, а сотрудников, занятых на работах с вредными условиями руда, молоком, предоставлением им дополнительных льгот согласно требованиям трудового законодательства.

    2.13. Профсоюзный комитет периодически, не реже одного раза в три месяца, проверяет выполнение Администрацией предложений общественных инспекторов, комиссии по охране труда, добивается их реализации, периодически (один раз в три месяца) проверяет выполнение условий Договора, организует на добровольческих началах проведение «субботников» в Учреждении по уборке помещений, территории и своих рабочих мест в весенние и осенние месяцы года.

    3. Обязательства администрации в области обеспечения трудовых прав

    3.1. Обязательства при заключении трудовых договоров:

    3.1.1. При приёме, переводе и увольнении работников знакомить под расписку соответственно с режимом труда и отдыха, системой оплаты труда, установленными Договором и локальными нормативными актами Учреждения, правами, обязанностями, преимуществами и льготами.

    3.1.2. Согласовывать с Профсоюзным комитетом включение в индивидуальные трудовые договоры положений о социально-бытовых условиях.

    3.1.3. При обращении работника в Профсоюзный комитет по поводу возникших с Администрацией разногласий при заключении трудового договора, изменении его условий представлять в комитет проект трудового договора или трудовой договор и письменную мотивировку позиции Администрации.

    3.1.4. Уведомлять Профсоюзный комитет заблаговременно о мероприятиях по совершенствованию организационной структуры Учреждения, организации труда, применяемых в Учреждении технологий обучения и воспитания, возможными последствиями которых могут быть изменения условий труда работников.

    3.1.5. При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) в первую очередь принимать в нижеуказанном порядке следующие меры:

    — ликвидация вакансий, увольнение совместителей;

    — сокращение численности административно-управленческого персонала;

    — ограничение (запрет) совмещения профессий и должностей по согласованию с руководителями структурных подразделений и (или) служб;

    — проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при отсутствии таких вакансий – на иные имеющиеся в Учреждении вакансии.

    3.1.6. Сокращение штата или численности работников, в т.ч. работников, не являющихся членами профсоюза, Администрация может осуществлять только при предварительном не менее чем за два месяца уведомлении Профсоюзного комитета, а также при проведении с ним предварительных переговоров о соблюдении интересов работников до направления официального запроса о мнении Профсоюзного комитета.

    3.1.7. Переговоры с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, о возможности, при наличии такой возможности, работы в Учреждении после окончания срока договора, в т.ч. в другой должности или на другом рабочем месте, Администрация обязана провести не позднее чем за три дня до окончания срока трудового договора.

    3.1.8. При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, в т.ч. досрочную пенсию (по выслуге лет), Администрация выплачивает ему за счёт средств из внебюджетных источников в зависимости от стажа работы в данном Учреждении выходное пособие в следующем размере:

    — при стаже 15 лет – два среднемесячных заработка;

    — при стаже 20 лет – три среднемесячных заработка;

    — при стаже 25 лет и более – пять среднемесячных заработков.

    3.1.9. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по инвалидности Администрация выплачивает ему выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

    3.2. Рабочее время.

    3.2.1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами внутреннего распорядка, утверждаемыми директором с учётом мнения Профсоюзного комитета.

    3.2.2. По соглашению между работником и Администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы.

    3.2.3. На летний период работникам, работающим по шестидневной рабочей неделе и не занятым в учебном процессе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при сохранении установленной продолжительности рабочей недели.

    3.2.4. Сверхурочные работы применяются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также с согласия работника в случаях проведения в Учреждении организационно-воспитательных мероприятий.

    3.2.5. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях при наличии объективной необходимости и с согласия работника. При этом с работниками, привлекаемыми к работе, заблаговременно должны быть согласованы в письменной форме размер и (или) вид компенсации за работу в выходные и праздничные дни: предоставление другого дня отдыха, либо оплата выполненной работы в двукратном размере, либо присоединение отработанного дня к оплачиваемому отпуску.

    3.3. Предоставление отпуска.

    3.3.1. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков, а также сроками выделенных санаторных путёвок.

    3.3.2. Работникам – жёнам военнослужащих, проходящих действительную военную службу, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском их мужей по справке воинской части. При этом принимаются меры к тому, чтобы отпуск жёнам военнослужащих предоставлялся с учётом их пожеланий, а продолжительность отпуска была не менее продолжительности отпуска их мужей. В случае отсутствия права на оплачиваемый отпуск жёнам военнослужащих предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком не менее двух недель.

    3.3.3. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок 30 дней может предоставляться работнику по его заявлению при условии обеспеченности нормального осуществления деятельности Учреждения.

    3.3.4. Работникам предоставляются оплачиваемые за счёт внебюджетных источников отпуска (сохранением среднего заработка) в следующих случаях и размерах:

    — свадьба работника – от трёх до пяти рабочих дней;

    — похороны близкого родственника – от трёх до пяти рабочих дней;

    — иные семейные обстоятельства – до трёх рабочих дней.

    3.3.5. По соглашению сторон работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы суммарной продолжительностью до одного месяца в календарном году для проведения сезонных работ на принадлежащем ему приусадебном или садовом участке.

    3.3.6. По соглашению сторон ежегодный отпуск, предусмотренный графиком отпусков, переносится на другое время по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам.

    3.3.7. Работающим пенсионерам по их заявлению предоставляется в летнее время отпуск без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней.

    3.3.8. Работающим женщинам, имеющим одного и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется по их заявлениям дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году.

    Одиноким женщинам и мужчинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет, по их заявлениям предоставляется дополнительно отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в году.

    3.3.9. Одному из родителей (законных представителей) предоставляется для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

    3.4. Оплата труда.

    3.4.1. Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от его трудового вклада, квалификации и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

    3.4.2. Заработная плата работника Учреждения рассчитывается в соответствии с Положением об оплате труда и действующими правовыми актами органов муниципального управления.

    В заработную плату входят:

    — базовый должностной оклад (тарифная ставка);

    — вознаграждение за классное руководство, заведование кабинетом, иные доплаты и надбавки, в т.ч. за совмещение должностей и увеличение объёма работ;

    — оплата за работу по внутреннему совместительству или на условиях почасовой оплаты внутри учреждения;

    — надбавки и премии за достижения в труде и дополнительные виды работ, предусмотренные локальными актами и (или) другими нормативными актами.

    3.4.3. Администрация выдаёт работникам расчётные листки с указанием всех начислений, удержаний и депонентской задолженности не позднее чем за 1 день до выдачи заработной платы.

    3.4.4. Выплата заработной платы производится 5-7 и 20-23 числа каждого месяца с удержанием налогов за месяц, за который выплачивается зарплата. В случае совпадения с праздничными и выходными днями дни выплаты зарплаты соответственно смещаются на последующие рабочие дни.

    3.4.5. Выплата заработной платы, находящейся на депонентской задолженности, производится в дни выплаты заработной платы.

    3.4.6. Юбилярам – работникам Учреждения, имеющим общий стаж работы 35 лет и более, проработавшим в Учреждении непрерывно не менее 15 лет и не имеющим в год юбилея нарушений трудовой дисциплины, выплачивается единовременной вознаграждение в размере двух среднемесячных заработков. Выплата приурочивается к ближайшему дню рождения юбиляра по достижении им 50, 55 и более старшего возраста, кратного пяти.

    3.5. Охрана труда.

    3.5.1. Администрация своевременно производит паспортизацию условий труда и санитарно-технического состояния Учреждения.

    3.5.2. Администрация выполняет ежегодно до 1 октября все запланированные мероприятия по подготовке к работе Учреждения в зимних условиях.

    3.5.3. Администрация организует текущий ремонт помещений Учреждения, инженерного оборудования, механизмов, электроустановок и вентиляционных систем в плановом порядке с учётом предложений комиссии по охране труда и технике безопасности. Для восстановления нормальных условий труда Администрация по представлению Профсоюзного комитета обязана проводить внеплановый ремонт.

    3.5.4. В здании Учреждения курение запрещается.

    3.5.5. Администрация принимает меры к постоянному обеспечению в зимний период безопасных проходов к Учреждению, очищению пешеходных дорожек ото льда или обработке обледенелых участков песком.

    3.5.6. Администрация отменяет проведение занятий и выполнение других видов работ в помещениях, где температура ниже 14 градусов по Цельсию, освещённость или другие условия труда не соответствуют норме по заключению комиссии по охране труда.

    4. Обязательства администрации в области социально-бытового обеспечения работников

    4.1. Администрация проводит работу по изысканию возможностей для улучшения жилищных условий работников и обеспечению их жильём.

    4.2. Одиноким матерям, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, если их рабочее время не сокращено по другим основаниям, Администрация устанавливает сокращённый на один час рабочий день.

    4.3. По ходатайству Профсоюзного комитета матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком-инвалидом или ребёнком, страдающим тяжёлой формой хронического заболевания, до достижения им возраста трёх лет Администрация продлевает ежегодно указанный отпуск на срок до одного года до достижения ребёнком шестилетнего возраста.

    4.4. Устанавливается ежемесячная социальная надбавка в размере 15% от среднемесячного заработка следующим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы:

    — родителям (законным представителям) (одному из работающих в Учреждении), имеющим трёх и более детей в возрасте до 16 лет или детей-инвалидов в возрасте до 16 лет;

    — одиноким матерям, а также родителям-инвалидам, имеющим несовершеннолетних детей.

    4.5. Администрация совместно с Профсоюзным комитетом Учреждения оказывает экстренную материальную помощь работникам по представлению руководителя соответствующего подразделения, а также помощь ближайшим родственникам работника в случае смерти работника Учреждения. В случае смерти работника Учреждения, а также бывшего работника Учреждения, проработавшего в Учреждении не менее 20лет, Администрация оплачивает покупку гроба, временного памятника и предоставляет транспорт для проведения похорон.

    4.6. Администрация совместно с Профсоюзным комитетом осуществляет учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставление жилых помещений по договору найма, передаваемых Учреждению в соответствии с правовыми актами.

    5. Обязательства администрации в области охраны здоровья, организации отдыха и санаторно-курортного лечения

    5.1. Администрация и Профсоюзный комитет Учреждения проводят в согласованные сроки учёт и анализ причин временной нетрудоспособности, потерь рабочего времени по болезни и контролирует правильность оплаты по листкам нетрудоспособности.

    5.2. Администрация ежегодно определяет размеры социальной помощи, оздоровительных работ, источники и размеры их финансирования.

    5.3. Администрация обеспечивает финансирование оздоровительного лагеря детей работников Учреждения в размере 10% сверх части, оплачиваемой родителями.

    5.4. В свободное от учебных занятий время в целях проведения регулярных оздоровительно-спортивных мероприятий Администрация предоставляет спортзалы Учреждения работникам и членам их семьи на время не менее двух часов ежедневно, проводит дни здоровья для работников и членов их семьи и спортивные мероприятия в дни каникул (по лыжам, волейболу, баскетболу, бадминтону и т.д.) с выделением необходимых финансовых средств.

    6. Заключительные положения

    6.1. Контроль за исполнением обязательств по настоящему Договору осуществляется уполномоченными представителями сторон. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую информацию.

    6.2. Администрация своевременно выполняет свои обязательства по Договору, ежеквартально докладывает на заседании Профсоюзного комитета о ходе их выполнения, совместно с Профсоюзным комитетом отчитывается перед коллективом о выполнении обязательств по Договору за год, проводит не менее одного раза в год с привлечением профсоюзного актива массовую проверку выполнения Договора с последующим обсуждением способов его реализации. Рассматривает критические замечания работников, поступившие в ходе обсуждения и в двухнедельный срок информирует коллектив о принятых мерах. Если осуществление обязательств по договору и предложений выходит за пределы компетенции Администрации, то Администрация и Профсоюзный комитет обращаются в соответствующие вышестоящие органы управления и профсоюзные органы для принятия решений.

    6.3. Профсоюзный комитет работников Учреждения осуществляет систематический контроль за своевременным выполнением предусмотренных Договором мероприятий, организует выполнение взятых коллективом обязательств и заслушивает один раз в год отчёт Администрации о выполнении Коллективного договора.

    Материал подготовлен Ольгой Ананьевой, председателем Борисоглебской городской профсоюзной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

    Читайте так же:  Требования к воде горячего водоснабжения