Как начисляется пособие по уходу за ребенком из декрета в декрет

Из декрета в декрет — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

При переходе из декрета в декрет женщина должна своевременно обратиться к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ей следующего декретного отпуска и, соответственно, предоставить больничный лист. Такая возможность установлена положениями действующего трудового законодательства. При этом, предыдущий декретный отпуск прерывается (о чем составляется соответствующий приказ), а следующий начинается. Расчет выплат в такой ситуации осуществляется с учетом среднего заработка за два года, которые предшествовали тому, в котором женщина идет в декретный отпуск.

Добрый день! Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет получают граждане, фактически осуществляющие уход за ребенком, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком (мать, отец, бабушка, другие родственники или опекуны).

С 2014 года вводится новый и единственный способ рассчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в рассчет идут два года, предшествующих году выхода в отпуск.

Размер ежемесячного пособия составляет 40% от среднего ежемесячного дохода, при этом его сумма не может быть меньше 2576,63 р. за первого и 5153,24 р. за второго и последующего ребенка.

Обратите внимание, при осуществлении ухода одновременно за несколькими детьми, пособие выплачивается на каждого ребенка, при этом его сумма не может превышать 100% среднего заработка мамы, но и не может быть меньше арифметической суммы установленных минимальных размеров.

Для правильного расчеты и убеждения в правильности необходимо самостоятельно произвести расчет или обратиться за помощью. Всегда рад и готов помочь!

Если Вы выйдете на работу, то выплаты изменятся в большую сторону, но незначительно. В расчет берется 2 года, исключая отпуск по уходу за ребенком.

Нужно считать по формуле.

Если Вы в течение расчетного периода (на который будут начисляться декретные) и в год наступления страхового случая работает у одного и того же работодателя, проблем как правило, не возникает.

При расчете пособия по уходу за ребенком до полутора лет в расчетном периоде можно заменить один или два года, во время которых застрахованное лицо находилось в отпусках, связанных с материнством. Таким образом, Вы получите пособие, даже если в течение последних трех лет не работали в организации.

согласно положениям Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

В соответствии с п. 1. ст. 14 Федерального закона РФ № 255 от 29.12.2006г., пособие по уходу за ребенком исчисляется за предшествующие два года работы, если в последние два года работник находился в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, даже если Вас переведут, Вы ничего не теряете.

При этом согласно ст. 256 ТК РФ, за женщиной в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы и должность. При этом при переводе действует статья 72.1. ТК РФ, которая говорит что перевод у того же работодателя в той же местности, но в другое подразделение не требует согласия. При этом может измениться и должность, если соответственной нет в подразделение, куда Вас переводят.

Насколько я понимаю 01.10.12г. Вы будете ещё в отпуске по уходу за первым ребенком, тогда что бы не ссориться с работодателем пишите от 01.10.12г.

При этом стоит помнить, что отпуск по беременности и родам составляет 70 дней после родов, так что как только кончается отпуск по беременности и родам берите по уходу на ребенком!

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

Журнал «Упрощенка» подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться. Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2020 году. Ниже дана таблица индексации декретных пособий в 2020 году, она поможет не ошибиться.

Как считать декретные при переходе из одного декрета в другой

Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий. Проверьте, чтобы справки в 2020 году сотрудницы приносили по действующей форме.

Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы.

Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия.

Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы. Это очень важно, так как данное заявление является обязательным документом, запрашиваемым проверяющими при возмещении расходов из ФСС.

Заменить расчетный период – это право работницы. И не обязанность работодателя. Поэтому, если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете.

Мы подготовили для вас образец заявления о замене лет расчетного периода:

Рассчитать пособие из декрета в декрет можно за одну минуту в программе «БухСофт».

Документальное оформление выхода из декрета в декрет

Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать. Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.

Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском (см. ниже образец).

После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников.

Документы для бухгалтера:

Как рассчитать декретные пособия в 2020 году

Для расчета пособия по беременности и родам в 2020 году необходимо совершить следующие действия:

  • Определить расчетный период.
  • Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком.
  • Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами (больничные, пособия, мат.помощь и т.д.). Сумма заработка за 2017 год не может превышать 755 000, а за 2020 год – 815 000 руб.
  • Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период. С 1 января 2020 года минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 370,85 руб. (11 280 МРОТ руб. x 24 мес / 730 дн.), а максимальный – 2 150,68 руб. ((755 000 руб + 815 000 руб.) / 730 дн).
  • Умножить получившийся среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам. Как правило, он длится 140 дней. Получившаяся величина – и есть пособие по БИР. НДФЛ из него удерживать не нужно, как и облагать взносами.
  • Для того, чтобы рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2020 году, необходимо перемножить среднедневной заработок работницы на 40% и на 30,4. В случае ухода за двумя и более детьми сумма пособия суммируется. Но по законодательству она не может превышать 100% от среднего заработка.

    С 1 января 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет – 4 512 руб. По уходу за вторым ребенком минимальная сумма пособия – 6 284,65 руб. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2020 году составляет 26 152,27 руб. Подробнее читайте в статье «Пособие по уходу за ребенком в 2020 году«.

    Правила нахождения в декрете. Пример расчета декретных в 2020 году

    Маркова А.С. с 2012 года работает в ООО «Русь». С 13.04.2020 по 10.08.2020 она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет за своим первым ребенком.

    В связи со следующей беременностью, Маркова открывает отпуск по беременности и родам (БИР) с 22.04.2020 по 08.09.2020.

    Так как находиться одновременно в двух отпусках Маркова не может, она закрывает отпуск по уходу за первым ребенком.

    Таким образом, Маркова состояла в отпусках: с 13.04.2020 по 21.04.2020 – по уходу за первым ребенком. И с 22.04.2020 по 08.09.19 – по БИР со вторым ребенком.

    Страховой стаж Марковой – 10 лет 4 месяца.

    Заработок за 2017 и 2020 года в связи с нахождением Марковой в декрете составил 215 000 руб.

    Маркова написала заявление с просьбой заменить ее расчетные года: 2017 на 2015, а 2020 на 2016.

    Доход Марковой за 2015 год составил 450 000 руб. За 2016 год – 550 000 руб.

    Количество дней временной нетрудоспособности Марковой за 2015 и 2016 года составляет 10 дней.

    Рассчитаем декретные, которые получит Маркова в апреле 2020 года.

  • Рассчитаем среднедневной заработок Марковой: (450 000 + 550 000) / (730 – 10) = 1 388,89.
  • Получившаяся величина меньше максимального среднедневного заработка для 2020 года и больше минимального, значит, принимаем к расчету 1 388,89 руб.
  • Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за первым ребенком за полный месяц: (1 388,89 x 40 % x 30,4) =16 888,90 руб.
  • Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за апрель 2020: (16 888,90 / 30 x 21) = 11 822,23.
  • Рассчитаем пособие по БИР в связи с рождением второго ребенка: (1 388,89 x 140) = 194 444,60.
  • Таким образом, в апреле 2020 года Лосева получит: 206 266,83 руб. (11 822, 23 + 194 444,60).
  • По статье ТК РФ во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место, а также выплачивается пособие. В каких случаях фонды снимают пособия по уходу за ребенком, если сотрудница работала в этот период, прочитайте в статье «Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия». На время отпуска по уходу до 3-х лет пособие не выплачивается, но на этот период сохраняется рабочее место.

    Читайте так же:  Кредит страховка приватбанк

    Расчет пособия производится исходя из заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности или отпуска по уходу.

    Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делают на основании данных из справки для расчета пособий.

    Из декрета в декрет: выплаты в 2020 году

    iz_dekreta_v_dekret.jpg

    Похожие публикации

    Каким образом можно получить пособия, если уходить из декрета в декрет? Выплаты сотруднице, как и при рождении первого ребенка, назначаются при условии получения работодателем соответствующего комплекта документов. Но при этом женщина не может оформить два типа отпуска одновременно – она может оставаться либо в отпуске по уходу за ребенком, которого родила ранее, либо прервать его и уйти в отпуск по беременности и родам в связи со вторым малышом.

    Выплаты по новому декрету назначаются в заявительном порядке. Сотрудница должна уведомить нанимателя о своей беременности в письменном виде. С этой целью составляется заявление в произвольной форме с просьбой отменить отпуск по уходу за первым малышом и предоставить новый декретный отпуск по больничному листу. К заявлению прикладывается листок нетрудоспособности, а при наличии и справка о ранней постановке на учет. Работодатель издает приказ о прекращении отпуска по уходу за первым ребенком и распоряжение о начале отпуска по беременности и родам. Если между этими событиями выход на работу не предполагается, приказы оформляются одной датой.

    Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2020 году

    На какие выплаты может рассчитывать сотрудница, при уходе на новый больничный по беременности и родам:

  • Пособие по беременности и родам (если будет оформлен отказ от отпуска по уходу за ребенком, рожденным ранее) – сумма индивидуальна, зависит от уровня дохода в расчетном периоде, есть минимальные и максимальные ограничения.
  • Пособие, назначаемое по медсправке за раннюю постановку на учет – сумма выплачивается одновременно с пособием по беременности, эта выплата единоразовая. С февраля 2020 года размер пособия был проиндексирован до уровня 628,47 руб.
  • Пособие при рождении – разовый платеж, величинакоторого ежегодно индексируется. В 2020 году эта выплатаравна 16 759,09 руб. (с 01.02.2020 г.).
  • Когда женщина уходит из декрета в декрет, выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет производятся ежемесячно – трудоустроенной матери перечисляется сумма в размере 40% от среднего размера месячного заработка. Минимальная сумма выплаты на первого ребенка с февраля 2020 г. составляла 3795,60 руб., а с 01.05.2020 – 4465,20 руб.На второго и каждого последующего малыша минимальная выплата составляет – 6284,65 руб. (с 01.02.2020 ее размер не менялся). Максимальное ограничение по пособию, назначаемому в расчете на одного ребенка, равно 24 536,57 руб.
  • Ежемесячная компенсация в размере 50 руб., платится работодателем на ребенка от 1,5 до 3 лет.
  • Выдается сертификат на материнский капитал после рождения второго ребенка – 453 026 руб.
  • Расчет декретных, если из декрета в декрет

    Для выведения суммы пособия по беременности и родам необходимо просуммировать доходы за 2 года, предшествующие году открытия больничного. У женщин, которые идут в декрет вскоре после предыдущих родов, расчетный период будет состоять полностью или частично из исключаемых интервалов – времени нахождения на больничном по беременности и отпуска по уходу за первым ребенком. У работницы есть право заменить эти годы (или один из них) более ранним периодом, если это увеличит размер пособия.

    Например, в июле 2020 года женщина идет из декрета в декрет – выплаты на работе должны быть осуществлены с учетом доходов за 2017 и 2016 годы. В 2017 году у работницы заработка не было, она находилась в декрете, в 2016 году доходы были в период с января по июнь включительно в сумме 365 058,11 руб.

    При расчете декретного больничного возможны два варианта:

    1. За основу берется период 2015-2016 г.г. – замена осуществляется только в отношении полностью выпадающего из расчета 2017 года.
    2. Для расчета на полностью отработанные периоды будут заменены оба года расчетного периода – на 2014 и 2015 годы.
    3. Исходные данные по доходам:

    4. 2014 год – 477 065,78 руб.
    5. 2015 год – 558 759,66 руб.;
    6. 2016 год – 365 058,11 руб.
    7. Если заменять только один 2017 год и взять за основу период 2015-2016 г., сумма пособия по больничному по беременности и родам (за 140 дней) составит:

      236 443,30 руб. ((558 759,66 + 365 058,11) / (731 – 184) х 140).

      В данном расчете 731 день – это сумма учитываемых календарных дней за два года, 184 дня – продолжительность исключаемого из расчета декретного отпуска с 1 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года, 140 дней – длительность больничного, подлежащего оплате.

      Если заменить оба года, то за основу берутся 2014 и 2015 годы. Сумма пособия составит:

      198 651,45 руб. ((477 065,78 + 558 759,66) / 730 х 140).

      Суммарное количество дней за два года здесь равно 730 дням, а не 731, так как 2016 год был високосным.

      По условиям примера получилось, что при уходе из декрета в декрет выплаты 2020 года по беременности и родам будут больше, если произвести замену только одного, полностью исключаемого из расчета, 2017 года.

      Аналогичные расчеты необходимо произвести и по пособию по уходу за ребенком, чтобы понять, какие периоды лучше брать за основу. Средняя зарплата для этого типа социального пособия учитывается по итогам двух лет, предшествующих году оформления отпуска по уходу. Если отпуск начался в 2020 году, расчетная база будет состоять из доходов 2017 и 2016 годов. Расчет осуществляется по формуле:

      Суммарный заработок за 2 года / 730 (или 731)х 30,4 х 40%

      По условиям нашего примера расчеты ежемесячного пособия по уходу за малышом до 1,5 лет будут такими:

    8. За основу взят период 2015 и 2016 годов.Вычисления производятся следующим образом:
    9. (558 759,66 + 365 058,11) / (731 – 184) х 30,4 х 40% = 20 536,79 руб.

    10. Если базовый период – 2014 и 2015 годы. Вычисления имеют вид:

    (477 065,78 + 558 759,66) / 730 х 30,4 х 40% = 17 254,30 руб.

    Здесь также выгоднее применить замену только к 2017 г. и делать расчет пособия по доходам 2015 и 2016 годов.

    Из декрета в декрет: выплаты

    Из декрета в декрет: выплаты

    Рождение в семье детей с небольшой разницей в возрасте – ситуация довольно распространенная. Для работодателя же, с которым мать семейства состоит в трудовых отношениях, это означает, что начислять и выплачивать декретные пособия такой сотруднице придется повторно. Причем часть выплат из декрета в декрет будут проходить фактически параллельно.

    Из декрета в декрет: какие выплаты положены

    При появлении у женщины ребенка, работодатель выплачивает ей, как правило, четыре пособия: оплату больничного по беременности и родам, пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации, единовременное пособие при рождении ребенка и затем ежемесячную оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные суммы рассчитываются и перечисляются при наступлении соответствующих обстоятельств, то есть при получении больничного листа, рождения ребенка или написания заявления о предоставлении отпуска по уходу. Если вышло так, что, находясь в таком отпуске, сотрудница успевает родить еще одного ребенка, то выплаты повторяются, в связи с возникновением повторных обстоятельств, дающих право на их получение. Для работодателя же в данном случае важен порядок расчета декретных, если сотрудница переходит из декрета в декрет. В нем есть некоторые нюансы.

    Порядок расчета выплат на работе из декрета в декрет

    Пособия, выплачиваемые при ранней постановке на учет по беременности и при рождении ребенка, имеют фиксированную сумму, устанавливаемую на конкретный год. Таким образом, в случае рождения второго ребенка работодатель должен будет исходить из той даты, когда у сотрудницы наступило право на получение таких пособий. В первом случае это дата начала периода, на который открыт больничный лист, во втором – день рождения ребенка. Если эти даты пришлись на разные годы, то и суммы пособия будут разные.

    Другое дело – выплата по БИР и оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Прежде всего, периоды декрета с первым ребенком и больничного по беременности и родам со вторым могут пересекаться. В этом случае женщине придется выбрать, останется ли она в отпуске по уходу ли напишет заявление о его окончании и параллельно предоставит работодателю больничный лист с целью начисления альтернативного пособия. Последнее обычно выгоднее с точки зрения размера выплат.

    Второй нюанс связан с определением расчетного периода, на основании которого делаются обе выплаты. Напомним, что в основе расчета — средний дневной заработок, который определяется по заработной плате двух предыдущих календарных лет. Для определения оплаты по БИР эта сумма умножается на количество дней больничного. При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок нужно умножить на условные 30,4 дня в месяце, а также на ограничительный показатель 40%.

    Однако, если расчет декретных происходит в ситуации из декрета в декрет, то заработка в предыдущие два года перед рождением второго ребенка может не быть вовсе, либо он может быть незначительным. Для подобных ситуаций частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено следующее решение.

    Если в двух календарных годах, предшествующих наступлению страхового случая (в рассматриваемой ситуации – речь о повторных родах) сотрудница находилась в отпуске по БИР или по уходу за другим ребенком, то эти два года могут быть заменены на более ранние. Таким образом, данное положение закона фактически предусмотрено как раз для подобных случаев. Оно позволяет женщине не терять в выплатах, если она уходит из декрета в декрет, при этом не вынуждает ее выходить на работу между рождением детей.

    Однако тут важно выполнение двух условий. Во-первых, подобная замена должна привести к увеличению среднего заработка, и как следствие, сумме пособий. Во-вторых, выбрать можно лишь те годы (или один год), в которых сотрудница получала зарплату, и которые непосредственно предшествуют годам, полностью или частично выпадающим из расчета из-за предыдущего декретного отпуска или больничного.

    Пример

    Сотрудница Иванова П.М. находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает 15 марта 2017 года. В январе 2017 года она предоставляет работодателю больничный лист по беременности и родам сроком на 140 дней, открытый с 20 января.

    Заработная плата Ивановой в 2013 году составила 360 000 рублей, в 2014 году – 410 000 рублей. Поскольку в 2015 году сотрудница вышла в декрет, сумма ее заработной платы за период с января по июнь составила 178 500 рублей. В 2016 году выплат, участвующих в расчете среднего дневного заработка, она не полчала.

    Поскольку сотрудница фактически переходит из декрета в декрет в 2017 году, выплаты по БИР и по уходу за вторым ребенком ей могут быть рассчитаны на основании заработной платы 2013-2014 годов, т.к. этот период предшествует 2015-2016 годам, которые должны были бы использоваться в расчете пособий 2017 года, но в которых сумма заработка оказалась меньше.

    Читайте так же:  Как оформить подарок подростку

    Таким образом, сумма оплаты больничного по БИР составит:

    (360 000 + 410 000)/730 х 140 = 147 671,23 рублей;

    Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком составит:

    (360 000 + 410 000)/730 х 30,4 х 40% = 12 826,30 рублей.

    В данном случае сумма выплат по второму ребенку будет равна аналогичным пособиям, которые Иванова получала с первым ребенком, поскольку он родился в 2015 году, а, следовательно, выплаты по нему также рассчитывались на основании показателей зарплаты 2013-2014 годов.

    Поскольку сотрудница написала заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (последний день отпуска – 19 января 2017 года), а также заявление об оплате больничного по беременности и родам, открытого с 20 января 2017 года, сумма пособия по уходу за первым ребенком в январе составит:

    12 826,30 / 31 х 18 = 7447,53 рублей.

    Далее сотруднице будет начислено пособие по беременности и родам вторым ребенком.

    Напомним, что все пособия работодатель обязан рассчитать к начислению и выплате в течение 10 дней с момента получения документов, позволяющих сотруднице претендовать на соответствующие суммы. В рассматриваемой ситуации, если она уходит из декрета в декрет, выплаты осуществляются в том же порядке, то есть с соблюдением установленного десятидневного срока.

    Декретные из декрета в декрет в 2020 году

    Часто складывается ситуация, при которой сотрудницы переходят из декрета в декрет: выплаты от работодателя в этом случае тоже урегулированы законодательно. Если мать официально находится в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право воспользоваться и отпуском по беременности и родам: в этом случае может быть увеличен размер денежного пособия. Необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия, чтобы провести необходимые расчеты и определить, какой из этих двух вариантов окажется выгоднее. Рассказываем про декретные из декрета в декрет в 2020 году.

    Как перейти из декрета в декрет и какие выплаты при этом положены

    Если женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком снова оказывается в интересном положении, она должна обратиться к работодателю. Соответственно, возникает вопрос о положенном пособии из декрета в декрет в 2020 году.

    Находиться одновременно в двух отпусках невозможно, поэтому необходимо выбрать наиболее выгодный вариант.

    Как правило, сотрудницы выбирают именно отпуск по беременности и родам в целях увеличения пособия: его предоставляют на 70 дней до родов и 70 дней после родов при неосложненной беременности. Если же беременность многоплодная или осложненная, отпуск может быть продлен до 194 дней.

    В случае ухода из декрета в декрет в 2020 году для подтверждения права на отпуск необходимо предоставить больничный из женской консультации. Его оформляют на акушерском сроке 30 недель.

    Расчеты

    Теперь о том, как рассчитать декретные из декрета в 2020 году. Так, при переходе из декрета в декрет выплаты в 2020 году считывают по следующей схеме:

    1 Для расчета пособия определяют средний дневной заработок по 2-м последним годам. Поскольку в данном случае 2 предшествующих года приходятся на предыдущий отпуск по беременности и родам, учитывают два года, предшествующие уходу в первый отпуск.
    2 Средний дневной заработок умножают на количество дней декретного отпуска: 140, 156 или 194 в зависимости от протекания беременности
    3 Полученную сумму выплачивают женщине единовременно на весь период отпуска по беременности и родам

    Если полученный средний дневной заработок за месяц меньше установленного минимального размера оплаты труда, то декретное пособие рассчитывается по МРОТ. В 2020 году до 1 мая оно составляло 43 675,80 руб., а после увеличения размера МРОТ с 1 мая минимальная величина декретных выплат составила 51 380,38 руб.

    Получается, что и для первого, и для второго декретного отпуска используют одинаковый расчетный период, поэтому сумма декретных выплат окажется такой же. Если пособие в первый раз рассчитывали по МРОТ, то и во второй раз оно будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда.

    Кто не может получить декретные выплаты

    Право на пособие по беременности и родам предоставляют не всем матерям. Получить его могут только официально трудоустроенные сотрудницы предприятий, руководство которых перечисляло положенные взносы в ФСС.

    Не поможет заявление из декрета в декрет в 2020 году:

  • женщинам, имеющим статус индивидуального предпринимателя;
  • студенткам-заочницам;
  • не работающим женщинам, не имеющим официального статуса безработной.
  • Пособие по беременности родам не вправе получить отец ребенка, даже если он получает зарплату больше, чем мать, и для семьи это было бы выгоднее. Однако отец может брать отпуск по уходу за ребенком, если матери будет выгоднее продолжать работу, а не сидеть в декрете. В этом случае предприятие, где трудоустроен отец, должно начислять ему положенные по закону выплаты.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2020 году: выплаты, пример

    Статьи по теме

    Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный. Читайте, как отправить работницу из декрета в декрет, не выходя на работу в 2020 году, и начислить выплаты. Смотрите пример расчета пособия, чтобы быстрее разобраться.

    Скачать Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам>>>

    Скачать Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия>>>

    Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

    Из декрета в декрет в 2020 году: какие документы оформить

    Итак, первым делом разберемся с документами, если сотрудника выходит из декрета в декрет в 2020 году.

    Прежде всего предупредим, что сотрудница не может находится в двух отпусках одновременно и получать два пособия. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, принесла больничный лист по беременности и родам, нужно переоформить отпуск.

    Попросите у сотрудницы:

  • Заявление о:
    • прекращении отпуска по уходу за ребенком,
    • прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком,
    • предоставлении отпуска по беременности и родам,
    • выплате пособия по беременности и родам,
    • выплате пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности.
    • Листок нетрудоспособности,
    • Справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.
    • о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия,
    • предоставлении нового отпуска по беременности и родам и выплате пособия,
    • выплате пособия за раннюю постановку на учет, если справка предоставлена.
    • Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу? В этом случае оплатите пособие по беременности и родам за минусом выплаченного пособия по уходу за ребенком/

      Как уже было отмечено, сама женщина не может получать два пособия. Однако, когда мать ребенка оформит новый декрет, ее супруг или другой родственник может оформить отпуск по уходу и получать пособие по своему месту работы.

      Из декрета в декрет в 2020 году: выплаты

      Если работница уходит в декретный отпуск, работодатель должен выплатить:

    • Пособие по беременности и родам,
    • Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.
    • В ряде регионов действует пилотный проект ФСС. Там работодателю достаточно оформить документы, а выплату непосредственно сотруднице осуществляет ФСС из собственного бюджета.

      В остальных регионах работодатели платят пособие из своих средств, а затем обращаются в ФСС за возмещением.

      Ограничение размера пособия в 2020 году

      Декретные в 2020 году будут рассчитываться, исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Установлены минимальное и максимальное ограничение размера пособия.

      Минимальные декретные в 2020 году

      Максимальные декретные в 2020 году

      МРОТ на начало отпуска * 24 / 730 * количество дней отпуска по БиР

      Лимит по взносам в ФСС за соответствующие годы / 730 * количество дней декрета

      Расчет: 11 280 * 24 / 730 * 140 = 51 919 руб.

      Расчет (если расчетный период – 2017 и 2020 годы): (755 000 + 815 000) / 730 * 140 = 301 095,88 руб.

      Предельные размеры пособий увеличиваются на районный коэффициент, если он установлен в регионе.

      Минимальное пособие получат работницы предприятия:

    • если рассчитанное из зарплаты пособие оказалось меньше минимального,
    • если женщина работает меньше 6 месяцев (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ),
    • если нет данных за предыдущие два года, например, сотрудница не принесла с предыдущего места работы справку для расчета пособий, а принесла только 2-НДФЛ.

    Формула расчета декретных в 2020 году

    Пособие по БиР рассчитывается по формуле:

    Расчетный период

    В общем случае расчетным периодом являются два календарных года, предшествующих году, в котором работница уходит в декретный отпуск.

    Декретный отпуск у сотрудницы начинается 17 февраля 2020 года. Расчетный период – 2017 и 2020 годы.

    Если в эти годы сотрудница не работала, а была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, она может заменить 2017 и 2020 годы на более ранние. Единственное условие – такая замена должна привести к увеличению суммы пособия (п. 1 ст.14 закона № 255-ФЗ, письмо Минтруда России от 03.08.3015 № 17-1/ООГ-1105).

    Замена производится по заявлению сотрудницы:

    Число дней в расчетном периоде

    В расчетный период входят два года. При расчете количества дней учитывайте особенности високосного года. В результате замены лет в расчетном периоде могут оказаться два високосных года:

    Расчетный период

    Количество дней

    Два обычных года

    Один обычный и один високосный год

    Два високосных года

    Из расчетного периода исключите дни, когда женщина находилась на больничном.

    Число дней отпуска

    Число дней декретного отпуска указано в листке нетрудоспособности:

  • 140 дней при обычной беременности,
  • 156 дней при осложненных родах,
  • 194 дня при многоплодной беременности.
  • Из декрета в декрет в 2020 году: пример расчета пособия

    Рассмотрим пример расчета декретных в 2020 году.

    С июля 2017 года по январь 2020 года сотрудница была в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком. В январе 2020 года она принесла больничный и написала заявление на новый декретный отпуск.

    Заработок сотрудницы в 2015 году составил 285000 руб., в 2016 году – 298000 руб. Почему в примере мы берем 2015 и 2016 года.

    Так как работница уходит в декретный отпуск в январе 2020 года, расчетными периодами будут 2017 и 2020 годы. Поскольку в этих годах она была в декрете и отпуске по уходу за ребенком, сотрудница пишет заявление о замене этих двух лет на 2015 и 2016 годы.

    • Заработок за 2015 и 2016 годы / 731 * 140
    • (285 000 + 298 000) / 730 * 140 = 111 655,26 руб.
    • Второй декрет, не выходя из первого

      Начать второй декрет после первого возможно без выхода на работу. В некоторых случаях выгодно возобновить трудовую деятельность хотя бы на непродолжительный срок, чтобы повлиять на величину выплат. В любом случае, имеет смысл обратиться в бухгалтерию или рассчитать примерный размер пособий при помощи онлайн-калькулятора.

      Чтобы не лишиться материальной поддержки по уходу за первенцем, можно переоформить соответствующий отпуск на одного из родственников. С началом последующего декрета будет необходимо выбрать между пособиями на первого и второго ребенка.

      Сотруднице требуется предоставить в бухгалтерию все документы и в случае необходимости принести заявление на замену лет для расчета размера выплат.

      Через сколько можно уходить во второй декрет

      Декретом обычно называют нерабочий период женщины до и после родов. Он состоит из:

      • отпуска по беременности и родам (БиР);
      • отпуска по уходу за ребенком.
      • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н позволяет начать отпуск по БиР с 30 недели, если беременность одноплодная, или с 28, если мать ожидает двойняшек или тройняшек.

        Не имеет значения, работает ли сотрудница на период ухода в последующий декрет или находится в первом. Оплачиваться он будет также, как и предыдущий.

        Если отпуск по уходу за первенцем закончится раньше 30 недели второй беременности, необходимо выйти на работу хотя бы на непродолжительный срок. Однако ст. 260 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) позволяет женщине взять оплачиваемый календарный отпуск сразу после декрета. Это целесообразно в случае, если до наступления 30 недели беременности осталось сравнительно мало времени.

        Пример. Ирина К. находилась в отпуске по уходу до 3 лет до 15.07.2020 г. 25 июля у нее наступит 30 неделя беременности вторым ребенком. Она решила не выходить на работу, а воспользоваться оплачиваемым отпуском на период с 16.07.2020 по 24.07.2020. Это позволило Ирине начать второй декрет, не выходя на рабочее место.

        Очередной оплачиваемый отпуск сразу после декрета можно взять в следующих случаях:

      • Работница не использовалаимеющиеся отпуска до декрета.
      • Рабочий год сотрудницы начался во время больничного по БиР (данный период засчитывается в отпускной стаж).
      • Мать исполняла профессиональные функции в режиме неполного рабочего времени, одновременно находясь в декрете.
      • Непосредственно перед уходом в отпуск по БиР, женщина в праве оформить больничный в связи с плохим самочувствием. Таким образом возможно исключить выход на работу между декретами.

        Когда лучше уйти во второй декрет

        Срок начала больничного зависит от финансовой составляющей. Есть следующие возможности:

      • уйти во второй декрет без выхода на работу;
      • оформить последующий декрет в процессе трудовой деятельности после окончания первого.
      • При уходе в следующий декрет без начала трудовой деятельности женщине необходимо выбрать между получением выплаты по БиР за второго ребенка и по уходу за первым. Как правило, больничный по беременности и родам больше, так как он составляет 100% среднего заработка. Пособие по уходу выплачивается в размере 40%. В случае выбора финансовой помощи по БиР будет необходимо отказаться от выплат, положенных на первого ребенка до 1,5 лет.

        После рождения второго ребенка мать имеет право получать за него ежемесячную поддержку по уходу вместо финансовой помощи по беременности и родам. Если при этом первому малышу еще не исполнится 1,5 года, то она будет получать по 40% от заработка за каждого из детей. Обычно данная схема выгодна, если на работе произошла индексация зарплаты, и мать хотя бы непродолжительный срок трудилась между декретами.

        Необходимо рассмотреть все возможности ухода в декрет, проконсультироваться с бухгалтерией. Это позволит выбрать оптимальное с финансовой точки зрения время начала второго декрета.

        На сайте Фонда социального страхования (ФСС) возможно определить примерный размер выплат по БиР и по уходу.

        Расчет пособия по БиР

        Расчет пособия по уходу за ребенком

        Как не потерять пособие по уходу за первым ребенком

        Правом на получение пособия по беременности и родам при выходе женщины во второй декрет может воспользоваться иной трудоустроенный член ее семьи, оформив на себя отпуск по уходу за старшим ребенком.

        Пример. На 30 недели второй беременности Анна прервала отпуск по уходу за годовалым сыном Мишей и взяла отпуск по БиР. Ее трудоустроенная мать Екатерина Ивановна оформила отпуск по уходу за первенцем на себя и начала в это время заботиться о внуке. В этой ситуации Анна получит 100% среднего заработка за все дни больничного, а ее Екатерина Ивановна будет получать 40% среднего дохода в качестве пособия до исполнения Мише 1,5 лет.

        Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться в условиях неполного времени и продолжать получать выплаты на малыша (ст. 256 ТК РФ). В этом случае бабушка или отец ребенка получат как зарплату, пропорционально отработанным часам или дням, так и пособие по уходу за первенцем. Мать же будет получать выплаты по БиР на второго ребенка, и семья в совокупности получит больше денег на содержание детей.

        Из декрета в декрет: какие документы нужны и заявления

        Перед уходом во второй декрет без выхода на место работы женщина обязана предоставить начальству следующие документы:

        Заявление в свободной форме о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выплаты соответствующего пособия, о предоставлении отпуска по БиР и выплате декретных, о материальной помощи за постановку на учет на раннем сроке беременности (при наличии оснований).

        Если женщина трудоустроена по совместительству у разных работодателей (страхователей), больничный предоставляется каждому из них. Пособие по БиР будет выплачиваться на нескольких местах работы, если на момент наступления второго декрета и двух предшествующих календарных лет мать трудилась у одних и тех же работодателей (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

        Мать может получить единовременную финансовую поддержку в связи с родами, размер которой в 2020 году составляет 17479 руб. 73 коп. При выходе из первого декрета во второй, ей нужно передать бухгалтеру следующие документы:

      • Свидетельство о рождении ребенка и его копию.
      • Оригинал справки о рождении ребенка из ЗАГС.
      • Заявление на выплату в связи с рождением ребенка.
      • Справку с рабочего места мужа о неполучении выплат.
      • По окончании больничного по БиР нужно написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком и получение пособий. От отца понадобится справка, что он не получает материальной поддержки на своем месте работы.

        Бухгалтер самостоятельно подготовит приказы на каждом этапе и рассчитает размер полагающихся начислений. В случае выполнения профессиональных обязанностей по совместительству пособие по уходу выплачивается только одним работодателем по выбору получателя материальной помощи.

        При оформлении второго декрета после выхода на работу из предыдущего процедура та же, за исключением того, что отпуск по уходу за первенцем прерывать не нужно.

        Какие года можно брать для расчета пособия по БиР, не выходя из декрета

        При исчислении выплат по БиР учитывается средний заработок в течение двух последних календарных лет, которые предшествовали году начала отпуска по БиР. Время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, на больничных, а также некоторые другие не входят в расчетный период.

        Начиная второй декрет, не выходя из предшествующего, мать может изменить года для расчета пособия по БиР (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если она ухаживала за старшим ребенком и была в соответствующем отпуске два предыдущих года и, следовательно, не имела дохода, она может заменить их, написав соответствующее заявление.

        Однако выбрать разрешается только года, непосредственно предшествующие периодам, подлежащим замене. В 2015 году ФСС установил данный порядок в своем письме от 30 ноября 2015 года. Этой же точки зрения придерживаются Министерство труда и Верховный суд.

        Пример. У Анны отпуск по БиР начинается в 2020 году. 2017 и 2020 — расчетные года по умолчанию. В 2017 женщина отработала только два месяца, а потом находилась в декрете в связи с рождением первого ребенка. При таком раскладе средний дневной заработок (СДЗ) Анны за расчетный период составит 678 рублей.

        Сотрудница отработала 2015 и 2016 года полностью. Ее средний доход в день за этот отрезок времени — 1300 рублей. При такой величине пособие по БиР будет заметно больше. Следовательно, целесообразно написать заявление на изменение расчетного периода.

        Замена лет при начале второго декрета, не выходя из первого, возможна только с согласия лица, получающего денежное подспорье. Обязательным условием выбора иных расчетных периодов является увеличение суммы начислений.

        Расчет декретных с выходом на работу

        Иногда женщины решают прервать первый декрет, когда уже знают о второй беременности, если известно об индексациях зарплаты на предприятии. Однако это не всегда выгодно с точки зрения получения пособий.

        Пример. Ирина окончила отпуск по уходу за первым малышом 17 января 2020 года и вышла на работу на полный день. После трех трудовых недель начался второй декрет. Расчетным периодом по-прежнему считаются 2017 и 2020 гг., во время которых она ухаживала за первым ребенком. В этом случае имеет смысл произвести замену лет на 2015 и 2016 гг., предшествующие первому декрету. Это поможет избежать потери существенной части материальной помощи.

        В некоторых случаях выход на работу между первым и вторым декретом выгоден не только в профессиональном плане и с точки зрения зарплаты, но и в связи с размером пособий, которые можно получить на второго ребенка.

        Пример. Александра окончила первый декрет 10 декабря 2020 года и ушла во второй 1 февраля 2020 года. Расчетные периоды по умолчанию — 2017 и 2020 года. В 2020 оклад работницы был повышен.

        Возможно определить сумму заработка:

        за 2016 год — оклад 27000 рублей за 12 месяцев = 324000 рублей.

        за 2017 год дохода не было, так как работница находилась в декрете.

        за 2020 год —оклад составлял 37000 рублей, женщина вышла на работу 10 декабря, т.е. ее доход за 16 рабочих дней составил 28190.

        Сравниваем средний дневной заработок (СДЗ) за различные периоды.

        За 2017 и 2020 гг.:

        доход — 28190. В декабре 2020 Александра работала 22 календарных дня. СДЗ = 28190 / 22 = 1281 руб.

        За 2016 и 2020 гг.:

        доход составил 324000 + 28190 = 352190 рублей.

        СДЗ = 352000 / 388 = 907 рублей.

        Данный расчет показывает, что Александре не стоит заменять 2017 год на 2016, так как в 2020 году заработок сотрудницы увеличился и повлиял на расчет пособия.

        За 2017 и 2020 гг. сумма декретных составит 1281 ? 140 = 179340 рублей. Это находится в пределах нормы, так как в 2020 году минимальная выплата по больничному равна 51919 руб., а максимальная — 301095 руб. 20 коп.

        Выходить на работу перед вторым декретом целесообразно в году, предшествующем родам. В этом случае отработанное время войдет в расчетный период. Важную роль играет повышение оклада.

        Очень полезная статья. Много нужной информации.

        Здравствуйте, какие года будут браться для расчёта пособия по БиР и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Я ушла в декретный отпуск в феврале 2017, а второй декретный отпуск наступит только в апреле 2020. Получается чуть больше 3 лет отсутствия на рабочем месте. Потеряю ли я в деньгах? Или выплаты будут такие же как и при первом ребёнке?

        Читайте так же:  Изготовление мебели патент