Исковое заявление о расторжении трудового договора с работником

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

1. Комментируемая статья закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.

Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК).

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. ст. 292, 296 ТК). Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. комментарий к ст. 84.1).

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может служить основанием для увольнения. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения.

3. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Причем в этом случае основанием увольнения будет собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. комментарий к ст. 78).

Если же работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридической роли не играет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения.

Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается в день, обусловленный сторонами (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК).

При этом весьма важно не только наличие волеизъявления работника на увольнение по собственной инициативе, но и форма выражения такого волеизъявления. Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с более ранней даты.

Устная договоренность сторон не может служить таким доказательством. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный Суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе при следующих обстоятельствах.

15 февраля 2006 г. Л. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 16 февраля 2006 г., однако заявление не было подписано. Как заявил работодатель, ее уволят после того, как будет найдена другая кандидатура на ее должность. Л. продолжала работать, но 20 февраля 2006 г. сломала руку и была госпитализирована. После выписки она выяснила, что уволена с 16 февраля 2006 г.

Железнодорожный суд, куда Л. обратилась с иском о восстановлении на работе, отказал ей в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что трудовой договор расторгнут в срок, определенный сторонами.

Отменяя решение Железнодорожного суда, Верховный Суд Республики Бурятия совершенно правильно указал на то, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, а, следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении*(59).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины будет и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.

В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора. Это правило относится и к случаям, когда работник вообще не указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Иными словами, если в заявлении об увольнении работник не указал даты расторжения трудового права, то действует общее правило, т.е. увольнение производится через две недели после подачи им заявления.

Из этого исходит и судебная практика. Так, Нижегородский областной суд, рассматривая дело об увольнении по собственному желанию Н., подавшего заявление без указания конкретной даты увольнения (т.е. не имевшего намерения расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель и не ставившего вопрос о достижении соответствующего соглашения с работодателем), указал, что при таких обстоятельствах трудовой договор мог быть расторгнут работодателем только по истечении срока предупреждения, т.е. по истечении двух недель со дня подачи заявления*(60).

Аналогичное решение было принято Рязанским областным судом, признавшим обоснованным решение суда первой инстанции о восстановлении на работе А., который 8 августа 2006 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию, предполагая, что будет уволен по истечении двухнедельного срока. Однако уволен был приказом от 9 августа 2006 г.*(61)

4. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая же обязанность наступает в случае нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Предупредить работодателя о расторжении трудового договора работник может в любое время, в том числе и в период, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе (например, в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке и т.п.). Обусловлено это основной целью предупреждения об увольнении: дать работодателю возможность подобрать нового работника. Предупредив работодателя об увольнении заранее, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет.

Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении. Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении и в том случае, если в период предупреждения работник заболел, так как время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Решение работника уволиться по собственному желанию должно быть актом его свободного волеизъявления и выражать действительное желание прекратить трудовое отношение. В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 специально разъяснил, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке и обязанность доказать их возлагается на работника (пп. «а» п. 22).

Как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в том числе угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника.

К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи*(62).

Читайте так же:  Автопрокат авто как оформить

7. Часть 4 комментируемой статьи предоставляет право работнику, предупредившему работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление об увольнении.

В этом случае увольнение не производится, но при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (пп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Так, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации (по согласованию с руководителями этих организаций) другой работник. Дело в том, что в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, работник не может отозвать свое заявление об увольнении только при наличии следующих условий: на его место был приглашен работник из другой организации, такое приглашение оформлено письменно, работодатель приглашенного работника дал свое письменное согласие на его увольнение в порядке перевода к другому работодателю.

8. Принимая решение отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, работник должен иметь в виду, что в последующем он сможет расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только на общих основаниях, т.е. предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

9. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для его задержания на работе. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет.

В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).

Все материальные претензии к уволенному работнику могут быть реализованы в судебном порядке.

10. В соответствии с ч. 6 ст. 80, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений не требуется.

11. Комментируемая статья не обязывает работника указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то она должна быть указана в заявлении.

Например, если увольнение работника связано с переводом супруга-военнослужащего в другую местность, ему (ей) в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»*(63) должно выплачиваться выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы.

Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

(место жительства и регистрации)

Цена иска: ___________________________

Исковое заявление
о расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

Скачать иск в формате WORD204.docx

Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.

Истец обратился к администрации «___» __________ _____ г. с просьбой расторгнуть его срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин _______________________
___________________________________________________________________________________
_____________________________________________ (указать причины), в чем ему было отказано.

По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим: _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные или иное).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Обязать работодателя расторгнуть заключенный с Истцом срочный трудовой договор.

В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).

Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, откуда).

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Скачать иск в формате WORD204.docx

Заявление о восстановлении на работе

Общие основания прекращения трудовых договоров с работниками приведены в ст. 77 ТК РФ. После увольнения работник может посчитать, что расторжение договора с ним было незаконно и попытаться восстановиться на бывшей работе. Как правило, такие ситуации имеют место при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Напомним, что по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут, в частности, в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение численности или штата работников;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (к примеру, прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны).
  • Конечно, работник может обратиться с просьбой или требованием о восстановлении на работе непосредственно к работодателю (в т.ч. в комиссию по трудовым спорам). Маловероятно, но, возможно, работодатель пойдет вам навстречу. Но ТК РФ не предусматривает порядок подачи заявления работодателю о восстановлении на работе. С точки зрения трудового законодательства вопрос о восстановлении на работе относится к индивидуальным трудовым спорам, которые рассматриваются непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Как составить заявление в суд о восстановлении на работе, расскажем в нашей консультации

    Срок подачи заявления о восстановлении на работе

    По спору об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

    Исковое заявление о восстановлении на работе подается в районный суд либо по месту своего жительства, либо по месту нахождения организации (по выбору работника) (ст.ст. 24, 28, п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

    При этом госпошлина при подаче такого иска не уплачивается (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

    Исковое заявление в суд работник может подать лично или через своего представителя, действующего на основании доверенности (ст. 48 ГПК РФ).

    Исковое заявление о восстановлении на работе: образец

    Текст искового заявления на восстановление на работу должен содержать:

  • наименование районного суда, куда обращается работник;
  • данные об истце (Ф.И.О., место жительства) и его представителе (если имеется);
  • данные о работодателе (наименование, место нахождения);
  • цена иска;
  • существо спора: в чем, по мнению работника, нарушены его права, соответствующие обстоятельства и необходимые доказательства со ссылкой на требования законодательства (при возможности);
  • требование работника (восстановление на работе, выплата за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда);
  • перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению.
  • Приведем пример заполненного искового заявления о восстановлении на работе.

    Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора

    Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора ответит на вопрос о том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе рабочего или служащего. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Читайте так же:  Нотариус одесская саратов

    В настоящее время многие работодатели относятся с безразличием к своим работникам и если работник пожелал уволиться, пускай увольняется. На его место возьмут другого. Большинство работодателей живут за счет текучки кадров.

    Если вам не дают согласия на увольнение, то чтобы отстоять свои законные права, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для разрешения сложившейся ситуации. А потом с их отчетом и своей историей в суд. Для этого понадобиться написать исковое заявление о расторжение срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего.

    Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора образец

    В ___________________ суд
    Истец: __________________
    Адрес: __________________
    Ответчик: _______________
    Адрес: __________________

    Исковое заявление о расторжении срочного трудового договора по инициативе рабочего или служащего

    Я, ____ (Ф.И.О. истца)___, работаю на предприятии ___ (название предприятия) __ с ______________ по ________________ в должности __________________________ по срочному трудовому договору, Приказ N. _______ от _________________.
    Я обратился к администрации ____ (дата)__ с просьбой расторгнуть мой срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин ______ (указать причины) ____, в чем мне было отказано.
    Считаю, что действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим: ______ (по каким причинам истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное) _____.

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ,

    1. Обязать работодателя расторгнуть заключенный со мной срочный трудовой договор.
      В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ____ (Ф.И.О., адреса) _____, истребовать документы _____ (какие, откуда) _____.
    2. Копия искового заявления о расторжении срочного трудового договора ответчику.
    3. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае отказа администрации в их выдаче — истребуются судом) — копия приказа о приеме истца на работу; копия срочного трудового договора, заключенного между истцом и администрацией; заявление истца на имя администрации о расторжении трудового договора; доказательства,
      подтверждающие уважительность требований истца о досрочном расторжении трудового договора (справки ВТЭК или заключения ВКК об инвалидности истца, его болезни, препятствующих выполнению работы по договору); документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора; иные документы о том, что просьба истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами.
    4. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).
    5. «___»__________ 20__ г. ________________
      (подпись)

      Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

      Одним из самых распространенных способов расторжения трудового договора является увольнение по инициативе трудящегося. Обозначенный вариант прекращения сотрудничества между работником и руководителем предприятия наряду с расторжением контракта по соглашению сторон является самым бесконфликтным способом аннулирования трудового договора, поскольку в представленных случаях у участников договорных отношений редко возникают к друг другу претензий.

      В целом процесс расторжения трудового договора по обозначенному основанию является легким. В текущей статье будет рассмотрен алгоритм прекращения контракта с работником по инициативе трудящегося.

      Процедура прекращения действия трудового договора по инициативе трудящегося осуществляется по многим обстоятельствам. Однако для избежания случаев, при которых руководитель компании злоупотребляет своими полномочиями ущемляя права работника, подчиненный должен быть ознакомлен с основами трудового права Российской Федерации. К примеру, при расторжении контракта по собственному желанию не каждый подчиненный обязан отработать двухнедельный период, обозначенный нормативно-правовыми актами РФ.

      Расторжение трудового договора по желанию подчиненного и без отработки возможно в следующих случаях:

    6. В случае расторжения трудового договора по своему желанию для выхода на пенсию;
    7. Если супруга или супругу трудящегося переводят на работу в другую страну. Необходимо отметить, что обозначенный факт в обязательном порядке должен быть подтвержден при помощи определенных документов;
    8. Подчиненный инициирует процедуру расторжения контракта по собственному желанию на основании того, что он переезжает в другую местность или страну;
    9. Если при аннулировании трудового договора работник находится на больничном;
    10. По причине проблем со здоровьем сотрудник не может осуществлять трудовую деятельность в конкретной компании. Соответствующий факт обязательно подтверждается в документальном виде;
    11. Если у работника, который является инициатором расторжения трудового договора есть ребенок, чей возраст меньше 14 лет или инвалид, который требует постоянного присутствия постороннего лица;
    12. Работник, который является инициатором расторжения трудового договора содержит троих или более детей, чей возраст еще не достиг 16 лет, или тех кто еще учится — до совершеннолетия.
    13. При осуществлении представленного процесса на протяжении десяти дней, необходимо произвести расчет с больничного листа. Денежные средства перечисляются работнику вместе с ежемесячной ставкой, размер которой обозначается руководителем учреждения.

      Во время отпуска

      Во время стажировки

      Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

      Порядок расторжения трудового договора по инициативе трудящегося:

    14. Помимо указания намерения аннулировать рабочее соглашение, подчиненному следует отметить дату, после наступления которой трудовой договор будет недействительным;
    15. В день расторжения трудового договора по инициативе сотрудника руководитель организации должен перечислить работнику денежные средства за отработанное им время и компенсационные выплаты, если ему такие положены;
    16. Заработную плату за фактически отработанное время;
    17. Помимо всего руководитель организации в обязательном порядке должен внести запись в трудовую книжку работника и его личную карточку. После делается дубликат представленных документов для архива предприятия. После расторжения трудового договора подчиненному предоставляется трудовая книжка. Помимо трудовой книжки работнику выдается справка, в которой обозначены сведения о среднем окладе трудящегося за последние три года, а также справка 2-НДФЛ за текущий год.

      Оформление заявления

      Чтобы инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственной инициативе, работнику следует оформить специальное заявление, которое направляется в отдел кадров учреждения или самому руководителю предприятия. Подается обращение не позднее 14 дней до дня прекращения действия контракта, заключенного между работодателем и трудящимся. Оформляется заявление согласно нормам законодательства Российской Федерации, а именно учитывая условия статьи под номером 80 Трудового Кодекса РФ.

      Заявление о расторжении трудового договора по желанию трудящегося должно содержать следующую информацию:

    18. Название обращения: «Заявление о расторжении контракта по инициативе работника»;
    19. Далее следует обозначать дату, при наступлении которой действие рабочего соглашения, заключенного между трудящимся и руководителем предприятия, подходит к концу;
    20. Если подчиненный желает перед расторжением трудового договора отгулять неиспользованный отпуск, то ему необходимо обозначить данное желание в заявлении;
    21. Оформление приказа

      Приказ о расторжении контракта, заключенного между работником и руководителем предприятия, в отличие от заявления, составляется согласно принятой нормативно-правовыми актами Российской Федерации по форме Т-8. Помимо этого к представленному документу следует прикрепить список из реквизитов, обозначенных в Постановлении №1.

      В приказе о прекращении действия трудового договора по инициативе трудящегося должны быть представлены следующие сведения:

    22. Наименование структурного подразделения, в котором трудится увольняющийся сотрудник;
    23. Название документа: «Приказ о расторжении контракта по инициативе работника»;
    24. Далее следует обозначить реквизиты трудового договора, который сотрудник желает расторгнуть;
    25. Далее обозначается причина, на основании которой происходит аннулирование трудового договора — «Инициатива работника». Представленное основание указано в 3 пункте 1 части статьи под номером 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
    26. Приказ о расторжении трудового договора по инициативе трудящегося в обязательном порядке регистрируется в журнале регистрации обозначенных документов, который должна иметь каждая компания.

    27. Один из оформленных экземпляров остается в кадровом отделе организации;
    28. Второй направляется в бухгалтерию предприятия, чтобы работнику были начислены денежные средства, которые ему положены.
    29. Компенсационную выплату за положенные дни отгула, независимо от периода его давности;
    30. Если трудящийся инициирует расторжение трудового договора по причине призыва в армию, то руководитель предприятия обязан предоставить ему пособие. Сумма денежных средств указана в статье под номером 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

      Согласно информации, обозначенной в статье под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при желании аннулировать рабочее соглашение, работнику следует уведомить руководителя об этом не менее, чем за две недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Делается это при помощи направления работодателю специального заявления. Отсчет обозначенного срока начинается со следующего дня, после того как уведомление о расторжении контракта по инициативе трудящегося было зарегистрировано в специальном журнале организации.

      Однако необходимо отметить, что существуют случаи, когда срок подачи извещения другой:

    31. Если при трудоустройстве подчиненный заключил с работодателем срочный трудовой договор, то представленный период времени сокращается до трех дней;
    32. Если происходит расторжение контракта по инициативе сотрудника, который занимает высокую должность, то обозначенный срок увеличивается до одного месяца.
    33. В течение вышеобозначенных сроков работник в обязательном порядке должен продолжать выполнять свои профессиональные обязанности в обычном режиме. Если трудящийся уйдет с рабочего места ранее указанного законодательством Российской Федерации периода времени, то это будет квалифицироваться как прогул. В этом случае руководитель организации имеет право наложить на подчиненного штрафные санкции. Наказание будет заключаться в том, что размер положенных работнику выплат будет уменьшен. После того как необходимый срок пройдет, сотрудник имеет полное право покинуть рабочее место. Действия руководства, которые направлены на препятствование уходу трудящегося, будут считаться незаконными.

      Отзыв заявления о расторжении контракта по инициативе трудящегося

      После того как руководство организации получило вышеуказанное уведомление, соответствующими сотрудниками составляется приказ, в котором обозначается, что направленное ранее заявление о расторжении трудового договора по инициативе подчиненного аннулируется.

      В настоящее время нередки ситуации, когда руководство учреждения вынуждает трудящегося составить заявление на расторжение договора по собственной инициативе.

    34. Если у работодателя присутствует личная неприязнь к работнику;
    35. Нежелание руководителя предприятия перечислять трудящемуся компенсационную выплату при сокращении численности штата.
    36. Если работодатель злоупотребляет интересами трудящегося, то ущемленный работник имеет право составить претензию на имя руководителя предприятия, которая подается в трудовую инспекцию. К обозначенному заявлению подчиненному следует прикрепить документы, которые смогут доказать факт совершения противоправных действий работодателем. Доказательствами могут быть аудио или видеозаписи, а также письменные показания свидетелей. Если незаконное расторжение договора по инициативе работодателя уже произошло и работник желает восстановиться в ранее занимаемой должности, то ему требуется оформить исковое заявление, которые направляется в судебное учреждение по месту регистрации руководителя учреждения.

    37. Должность, а также фамилия, имя и отчество руководителя организации. Помимо этого обозначаются контактные сведения работодателя;
    38. Требования уволенного работника — восстановление на ранее занимаемой должности или выплата компенсации;
    39. Завершается исковое заявление обозначением даты составления и подписью заявителя.
    40. Согласно положениям нормативно-правовых актов Российской Федерации, направляя в судебную инстанцию иск, заявителю требуется собрать необходимый пакет документации.

    41. Акты, подтверждающие личность заявителя;
    42. Дубликат искового заявления для каждого участника судебного разбирательства;
    43. Документы, которые могут подтвердить, что работодатель нарушил права работника при расторжении договора по своей инициативе;
    44. Вышеуказанные документы подаются в судебное учреждение в оригинальном виде либо в виде заверенных в нотариальной конторе копий.

      Оспорить незаконное расторжение договора по инициативе работодателя подчиненный может в течение трех лет. Отсчет начинается с момента издания приказа.

      Содержание статьи под номером 80 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что расторжение трудового договора по инициативе трудящегося происходит по различным причинам: переезд работника в другую местность, новое предложение о работе или другие обстоятельства (хотя у прогульщиков при этом возникнут трудности, особенно если на них был оформлен акт об отсутствии на рабочем месте).

      Необходимо отметить, что увольнение по инициативе работника осуществляется только при личном волеизъявлении трудящегося. Об обозначенном факте важно помнить, поскольку если впоследствии станет известно, что руководитель учреждения так или иначе склонял подчиненного принять данное решение, расторжение трудового договора может быть признано незаконным, а трудящийся будет восстановлен на прежнем рабочем месте. Помимо этого работнику будут представлены денежные средства за вынужденное отсутствие на работе.

      Расторжение трудового договора по инициативе работника по ТК РФ

      Основные сведения по представленному вопросу обозначены в статьях под номерами 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

      Без отработки

      Отработка — это двухнедельный период времени, который указан в положениях нормативно-правовых актов Российской Федерации, в течение которого трудящийся обязан отработать обозначенный отрезок времени. Отработка начинается с момента, когда работник направил руководству предприятия заявление с указанием желания инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственному желанию.

      Однако необходимо отметить, что в некоторых ситуациях трудящийся имеет право прекратить дальнейшее сотрудничество с работодателем по собственной инициативе без того, чтобы отрабатывать двухнедельный период времени.

    45. Если работник, который желает уволиться по собственной инициативе совмещает учебу с работой;
    46. В случае нарушения норм Трудового кодекса Российской Федерации руководством предприятия. В представленной ситуации факт нарушения должен быть подтвержден уполномоченными органами;
    47. Если сотрудник, который желает прекратить дальнейшее сотрудничество по своей инициативе, является инвалидом;
    48. Если на момент составления заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе у работника имеется хотя бы один из вышеперечисленных мотивов – его необходимо подтвердить при помощи определенных документов.

      Во время больничного

      Согласно вышеуказанной информации подчиненный, который находится на больничном и желает инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственному желанию, имеет право больше не возвращаться в компанию для выполнения своих профессиональных обязанностей. Период времени, в течение которого, согласно законодательству Российской Федерации, работник должен отрабатывать входит в больничный лист. Обозначенное правило позволяет не передвигать день прекращения сотрудничества между работником и руководителем предприятия. Согласно этой причине директор учреждения не имеет право требовать от трудящегося, чтобы последний отработал предусмотренный законодательством Российской Федерации двухнедельный период во время пребывания на больничном.

      Если работник желает инициировать процедуру расторжения трудового договора по собственному желанию в то время, когда он находится в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в отгуле за свой счет, то он также имеет право не отрабатывать установленный законодательством Российской Федерации двухнедельный срок. В представленной ситуации днем прекращения действия контракта будет день завершения отдыха. Продолжительность отгула не имеет значения — день его завершения будет считаться днем расторжения трудового договора.

      Если работник желает инициировать процедуру расторжения трудового договора по своему желанию в то время, когда он проходит стажировку, то он обязан отработать обозначенный в положениях нормативно-правовых актах Российской Федерации срок. В представленном случае указанный период отличается от типового срока и равен трем дням. Требовать продления срока отработки руководитель учреждения не вправе.

    49. Для начала работник должен составить заявление и указать в его содержании о своем желании инициировать процедуру прекращения действия контракта по собственному желанию;
    50. После сотрудники предприятия должны зарегистрировать заявление в специальном журнале организации;
    51. Далее руководитель предприятия должен отдать работникам отдела кадров распоряжение, чтобы они оформили приказ о расторжении трудового договора по инициативе трудящегося;
    52. Регистрация изданного приказа в специальном журнале;
    53. Далее трудящийся, который желает уволиться, должен ознакомиться с изданным приказом, а также расписаться, чтобы удостоверить факт ознакомления с содержанием документа;
    54. Общее правило гласит, что день прекращения действия контракта — это последний рабочий день. В представленный день и происходит расчет с трудящимся;
    55. Руководство предприятия обязано перечислить работнику следующие денежные средства:
      • Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск;
      • Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.

    Заявление об аннулировании рабочего контракта по инициативе работника требуется составлять на листе формата А4. Содержание обозначенного документа может быть оформлено в произвольном виде. Однако следует отметить, что существуют нюансы, включение которых является обязательным условием.

  • Должность, а также фамилию, имя и отчество руководителя предприятия. Помимо этого указываются его контактные данные;
  • Наименование учреждения, а также его юридический адрес;
  • В содержании документа указывается причина аннулирования трудового договора;
  • В завершении указывается дата составления обращения, а также ставится подпись работника, который является инициатором процедуры прекращения действия рабочего соглашения.
  • Должность, а также фамилия, имя и отчество работника, который является инициатором расторжения трудового договора. Помимо этого обозначаются контактные данные заявителя;
  • Идентификационный номер издаваемого приказа;
  • Дата, при наступлении которой действие рабочего контракта, заключенного между подчиненным и руководителем компании, подходит к концу;
  • Помимо этого указывается на основании чего был издан соответствующий приказ. В представленном случае это – заявление работника о желании расторгнуть трудовой договор по своей инициативе после наступления конкретной даты;
  • В завершении следует обозначить дату оформления приказа, а также поставить подпись руководителя учреждения и печать компании. Помимо этого необходимо оставить место для подписи работника, которую ему требуется поставить после того, как он ознакомится с содержанием данного документа.
  • Помимо этого следует отметить, что приказ о прекращении действия рабочего соглашения, заключенного между работником и руководством предприятия оформляется в двух экземплярах:

      Расчет и выплата компенсации

      В день расторжения трудового договора по инициативе трудящегося руководитель предприятия в обязательном порядке должен предоставить подчиненному трудовую книжку. Помимо этого работодатель обязан произвести расчет и перечислить работнику все денежные средства, которые ему положены. Если сотрудник, с которым аннулируется рабочее соглашение, отсутствует на рабочем месте, то в обозначенном случае следует направить ему извещение, воспользовавшись услугами почты. В уведомлении необходимо обозначить информацию, которая будет свидетельствовать о том, что работнику следует явиться за трудовой.

      Если трудовая книжка не предоставляется сотруднику по другой причине, то ему необходимо оформить специальное заявление, содержание которого должно отображать сведения о том, что руководитель организации в обязательном порядке должен предоставить ему документ в течение трех дней с момента принятия извещения. В случае с перечислением денежных средств ситуация является более сложной. Если трудящийся не получил положенные ему выплаты по причине отсутствия на рабочем месте — ему требуется оформить специальное заявление на имя руководителя предприятия и потребовать, чтобы последний предоставил ему денежные средства, положенные ему в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации.

      В день расторжения трудового договора по инициативе трудящегося работодатель должен перечислить работнику следующие выплаты:

    • Если при заключении рабочего контракта стороны договора указали предоставление выходного пособия, то работодатель обязан его перечислить увольняющемуся подчиненному.
    • Сроки расторжения договора по инициативе работника

      До того как период времени, предназначенный для отработки, истечет, работник имеет право в любой день отозвать ранее направленное заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе. Для осуществления указанной процедуры трудящемуся следует составить специальное извещение на имя директора предприятия, в котором обозначить о своем желании аннулировать ранее поданное заявление. Завершается оформление представленного извещения указанием даты и проставлением подписи подчиненного. Прописывать основание, которое послужило причиной отзыва заявления, не является обязательным условием.

      Если принуждают расторгнуть контракт

      Причины для совершения обозначенных действий могут быть следующими:

      Действия директора учреждения, которые направлены на принуждение работника к оформлению заявления о расторжении контракта по собственной инициативе, противоречат нормам законодательства Российской Федерации. Расторжения рабочего соглашения по инициативе руководителя предприятия только на основаниях, которые обозначены в статье под номером 81 Трудового кодекса РФ.

      Исковое заявление об обжаловании расторжения договора по инициативе руководителя учреждения должно содержать следующую информацию:

    • Наименование судебной инстанции, в которую подается данный иск;
    • Наименование предприятия, а также его юридический адрес;
    • Должность, а также фамилия, имя и отчество работника, которого вынудили к расторжению трудового договора по инициативе директора компании. Помимо этого обозначаются контактные данные заявителя;
    • Наименование структурного подразделения, в котором трудится уволенный сотрудник;
    • Название документа: «Иск об обжаловании расторжения договора по инициативе работодателя»;
    • Основание для оформления искового заявления — незаконное расторжение рабочего соглашения по инициативе руководства учреждения;
    • Далее указывается список документов, которые свидетельствуют о том, что права уволенного трудящегося были нарушены работодателем;
    • Документы, которые прикрепляются к исковому заявлению:

    • Квитанция, которая свидетельствует, что трудящийся оплатил государственную пошлину.
    • Читайте так же:  Залог акций в оао