Гражданско-правовой договор пмр

Вопрос №1877

В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно – правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Так, согласно статье 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет, который может быть использован работником полностью или по частям. При этом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, на основании письменного заявления, Вы имеете право в любой момент, приступить к работе, при этом работодатель не вправе отказать в возобновлении трудовой деятельности, так как данный факт является нарушением норм трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Согласно статье 399 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики лица, виновные в нарушении трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.

Одновременно сообщаем, что в соответствии с пунктом 7 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (в частности, договоров личного найма), трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не распространяется, соответственно уровень социальной защиты и объем гарантий, предоставляемых работникам по договорам такой формы, менее обеспечен, чем в случаях заключения трудовых договоров.

Вместе с тем, осуществление трудовой деятельности посредством заключения договоров гражданско-правового характера регламентируется гражданским законодательство Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которым по договорам личного найма одно физическое лицо, работник, берется на ограниченный срок выполнять работу за вознаграждение согласно указаниям и под руководством или контролем другого лица, работодателя (физического или юридического лица).

Следует учесть, что именно на основании трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, которые согласно статье 15 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики основаны на их совместном соглашении, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Таким образом, при заключении трудового договора работник выполняет работу по обусловленной трудовой функции, состоит в штатной численности организации, следовательно, он должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (режим рабочего времени и времени отдыха) и иные трудовые обязанности, установленные Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и работодателем в локальных нормативных актах.

В свою очередь, граждане, заключившие гражданско-правового договора, не должны подчиняться локальным нормативным актам организации, в том числе и правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации. Выполняемая работа, оказание услуг не должны совпадать с выполнением аналогичной работы штатного работника организации, вознаграждение должно выплачиваться по окончании выполненных работ, оказания услуг на основании акта выполненных работ. Иначе такой гражданско-правовой договор может быть признан судом трудовым.

Учитывая вышеизложенное, работодатель имеет право заключить с работником как трудовой договор, так и договор личного найма. Однако, работники, заключившие гражданско-правовой договор, являются внештатными работниками, в связи с чем, не могут претендовать на должность в штате организации и, соответственно, быть оформленными на вашу должность, которая является на данный момент вакантной.

Относительно увольнения работника сообщаем, что главой 13 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в полной мере урегулировано прекращение трудового договора.

Так, основаниями для прекращения трудового договора являются: инициатива работника, инициатива работодателя или соглашение сторон.

В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом.

Работодатель, в свою очередь, обязан оформить увольнение работника в день, указанный в заявлении об увольнении, при условии, что работник это заявление не отзывал.

В последний день работы, согласно пункту 5 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (статья 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Из обращения следует, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, в связи с чем Вы имеете право на защиту своих прав, в том числе через соответствующие надзорные органы: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики.

Каталог файлов

_________________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
(наименование предприятия-исполнителя)
в лице ________________________, действующего на основании ____________,
(должность, Ф.И.О.) (Устава, положения)
с одной стороны, и ____________________, именуемое в дальнейшем «Работник»,
(физическое лицо)
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Согласно настоящему договору Работник обязуется по заданию Работодателя оказать следующие услуги: ___________________________________________

____________________________________________________________________,
(указать действия или деятельность, которые обязуется совершить Исполнитель)

а Работодатель обязуется оплатить эти услуги.
2. Работник обязуется оказать услуги лично.
3. Стоимость оказываемых услуг составляет: ____________________.

4. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке:

начало: _______________________________________________________;
окончание: ____________________________________________________.
11. Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.
12. _________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Адреса и банковские реквизиты Сторон:

Работодатель Работник
____________________ _____________________

Пенсионерам

Застрахованным лицам

Молодым мамам

Уважаемые руководители организаций всех форм собственности!

Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики обращает Ваше внимание на необходимость соблюдения пункта 6 статьи 22 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 января 2001 года № 372-3 «О занятости населения» в части обязательного предоставления в Центр социального страхования и социальной защиты сведений обо всех рабочих местах (вакантных должностях), в течение трех рабочих дней с момента, когда они стали вакантными либо были образованы.

Читайте так же:  Расходы по осаго в 1с

Вниманию руководителей организаций –страхователей!

Обращаем внимание на необходимость своевременного предоставления формы «назначение пенсии» на застрахованных граждан, предоставивших заявление на оформлениеи пенсии!
Напоминаем, что в соответствии с пунктом 46 Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики «Об утверждении Положения о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах в системе государственного пенсионного страхования»: При оформлении пенсии застрахованное лицо обращается к страхователю с заявлением о представлении в отдел персонифицированного учета индивидуальных сведений за текущий год. Страхователь в десятидневный срок представляет в отдел персонифицированного учета индивидуальные сведения (тип формы — «Назначение пенсии») об этом лице. Неисполнение данной нормы влечет невключение в стаж отработанных месяцев года выхода застрахованного лица на пенсию!

Вопрос №1520

Уважаемая Евгения Ивановна!

По существу заданного Вами вопроса Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики сообщает, что в соответствии со статьей 724 Гражданского кодекса ПМР договором личного найма является договор, по которому одно физическое лицо, работник берется на ограниченный срок делать работу за вознаграждение согласно указаниям и под руководством или контролем другого лица, работодателя (физического или юридического лица).

Согласно статье 727 Гражданского кодекса ПМР любая сторона в договоре, заключенном на неопределенный период времени, может прекратить его путем направления уведомления о прекращении другой стороне.

Уведомление о прекращении должно быть направлено в разумный срок, принимая во внимание, в частности, существо личного найма, особые обстоятельства, при которых он осуществляется, и продолжительность срока работы.

Одна из сторон может по основательной причине, предусмотренной договором или законом, в одностороннем порядке отказаться от договора личного найма без предварительного уведомления другой стороны.

Обращаем Ваше внимание, что при заключении гражданско-правового договора отношения сторон регулируются соответствующим договором и гражданским законодательством ПМР. При заключении же трудового договора взаимоотношения сторон регулируются соответствующим договором и трудовым законодательством ПМР, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом ПМР или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы, просим позвонить по тел.: 0 (533) 9-13-95.

Гражданско-правовой договор пмр

Заработная плата или вознаграждение?

В последнее время участились случаи обращения граждан в прокуратуру по вопросу взыскания с работодателя задолженности по заработной плате. В результате проверок выясняется, что с работником был заключен договор подряда, либо договор возмездного оказания услуг, которые вместо трудовых отношений порождают гражданско-правовые отношения.

В таких случаях вопрос о выплате работнику задолженности за выполненные по договору работы носит гражданско-правовой характер, и в соответствии пунктам 1 статьи 11 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики защиту нарушенных или оспоренных гражданским прав осуществляет суд.

Во избежание подобных ситуаций, при трудоустройстве необходимо внимательно изучить договор, предложенным работодателем к подписанию, и знать, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики. В соответствии с положениями договора работник выполняет определенную работу по определенной специальности, квалификации или должности с обязательным подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан обеспечить определенные трудовым законодательством условия труда и произвести оплату труда работника (статья 56 Трудового кодекса ПМР).

Следует отметить, что действующее законодательство не запрещает заключение с гражданином гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). При этом необходимо учитывать, что к таким договорам применяются положения Гражданского кодекса ПМР. Например, гражданско-правовой договор можно заключить на перевод документов с иностранного языка, разовую генеральную уборку территории, проведение аудита документации, создание проекта офиса, разработку дизайна оформления помещений и т.п. Работа (услуга), на выполнение (оказание) которой работодатель заключает гражданско-правовой договор, не должна носить признаки постоянно выполняемой трудовой функции.

На практики довольно часто встречаются случаи, когда недобросовестные работодатели пытаются «прикрывать» трудовые отношения и заключать с работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры. Обычно на время испытательного срока работодатель заключает договор подряда или оказания услуг на определенный срок, и если сотрудник справился с порученной работой за время действия договора, оформляется трудовой договор. Обусловлено это нежеланием работодателя брать на себя лишние обязанности по обеспечению трудовых прав и гарантий в соответствии с трудовым законодательством. Ведь гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей: обеспечить работой или оплатить время простоя, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, своевременно выплачивать заработную плату, расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом ПМР. При заключении с работником гражданско-правового договора он лишается указанных социальных гарантий.

К сожалению, работодатели не учитывают возможных последствий несоблюдения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики. А последствия могут быть довольно неприятные. Так, в соответствии со статьей 41 Кодекса Приднестровской Молдавской Республики об административных правонарушениях, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 100 до 300 расчетных уровней минимальной заработной платы. А те же действия, совершенные повторно в течение года влекут наложение штрафа в размере от 300 до 600 расчетных уровней минимальной заработной платы.

Вместе с тем работодателя, выбравшего для оформления работников гражданский договор, подстерегает опасность в виде признания судом заключенного с работником договора не гражданским, а трудовым.

Это возможно в том случае, если гражданско-правовой договор станет предметом судебного разбирательства и суд установит, что такой договор содержит признаки трудового договора (фактически регулирует трудовые отношения). К таким признакам можно отнести, например, подчинение исполнителя (подрядчика) Правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам заказчика, выполнение исполнителем (подрядчиком) работы не разового характера, а постоянного (с признаками выполнения трудовой функции), закрепление в предмете гражданско-правового договора трудовой функции, отсутствие в гражданско-правовом договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый в результате него результат), наличие в гражданско-правовом договоре условия о периодичности оплаты работ (услуг), наличие в гражданско-правовом договоре гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством (например, предоставление отпусков), обеспечение исполнителя (подрядчика) наравне с работниками, состоящими в штате заказчика, рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, то есть обеспечение условий труда, прохождение перед приемом на работу медкомиссии по направлению заказчика, прохождение инструктажа по технике безопасности, ежемесячная, гарантированная в определенной сумме оплата труда за выполнение работы, которая платится в одно и то же время, контроль со стороны заказчика за процессом труда и т.п.

Читайте так же:  Сколько стоит временная осаго

Суд может признать гражданско-правовой договор трудовым договором, по требованию самого работника. Если суд признает, что с работником заключен не гражданско-правовой договор, а трудовой, работодателю придется оформить трудовую книжку и предоставить все льготы, причитающиеся работнику по Трудовому кодексу ПМР.

Старший помощник прокурора г.Тирасполь Е.И. Россошенко

Последние новости

ДОГОВОР ЛИЧНОГО НАЙМА И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: СХОДСТВА И РАЗЛИЧИЯ

Школа профсоюзного актива

Принять человека на работу можно по трудовому договору, а можно и по договору найма. У каждого из договоров есть свои преимущества и отрицательные моменты для каждой из сторон.
Трудовой договор у нас в республике регулируется Трудовым кодексом, а договор найма – Гражданским кодексом. Трудовые отношения появляются только на основании трудового договора. Если стороны заключили договор найма (это гражданско-правовой договор), то считается, что между ними нет трудовых отношений, на отношения не распространяются законодательные нормы о труде.
Договариваясь о производстве работ или оказании услуг по гражданско-правовому договору, человек теряет гарантии, которые он мог бы иметь, если бы устраивался на предприятие по трудовому договору.

Гарантии для работника, предусмотренные трудовым договором:

  • выплата в полном размере заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • отпуск (на время отпуска работнику сохраняется рабочее место, выплачиваются отпускные);
  • оговорены командировки (оплачиваются расходы, рабочее место сохраняется);
  • совмещение при необходимости работы с учебой (для студентов сохраняются рабочие места во время учебы, дается отпуск на период сессий и т.д.);
  • наличие гарантий при разрыве договора (выходное пособие и преимущественное право остаться на предприятии);
  • наличие понятия временной нетрудоспособности (оплата больничного и сохранение рабочего места на период болезни);
  • гарантия возмещения расходов, если работник пользуется для выполнения работы собственным имуществом.

    Главные отличия договора найма и трудового договора

    1. Функции работника и трудовой распорядок предприятия
    При заключении трудового договора работник:
  • возмездно и лично выполняет на предприятии трудовую функцию, причем она конкретно определена. Он работает экономистом, бухгалтером, инженером и т.д.;
  • не делает какую-либо работу и не оказывает услуг;
  • подчиняется нормам внутреннего трудового распорядка.
  • Если работник устраивается по договору найма, то он:

  • делает определенную работу или оказывает услуги;
  • не подчиняется правилам внутреннего распорядка.

    2. Равенство или неравенство сторон договора
    Когда юридически закрепляются трудовые отношения, то работник подчинен работодателю. При договоре найма обе стороны считаются равными.

    3. Выплата вознаграждения
    Заработную плату при трудовых отношениях должны платить не реже одного раза в месяц, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По договору найма стороны сами соглашаются, как будет выплачено вознаграждение за работу (услуги).

    4. Трудовая функция и результат работ
    При трудовых отношениях работник осуществляет какую-либо трудовую функцию. Предмет же договора найма — конкретный результат произведенной работы (оказанных услуг). Поэтому в договоре найма нельзя написать, что работник, к примеру, выполняет функции инженера.

    5. Срочность договоров
    При трудовом договоре его срок указывается лишь в каких-либо конкретно оговоренных случаях. А договор найма заключается только на определенный срок или же до появления результатов труда.

    Отметим, что при заключении договора найма в документ нельзя включать следующие формулировки:

    • оплата осуществляется согласно штатному расписанию;
    • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
    • расплывчатое определение предмета договора (выполнение каких-либо функций).
    • Эти формулировки присущи только трудовому договору. Их нужно или убрать, или переформулировать, иначе такой договор суд признает трудовым.

      Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работодателя
      Плюсы для работодателя:

    • работник подчиняется правилам внутреннего распорядка. За нарушение правил работодатель может наказать работника, даже уволить;
    • Минусы для работодателя:

    • он должен вовремя платить работнику зарплату. Ее размер у работника, который отработал норму времени и справился со своими обязанностями, должен быть не менее установленного минимального уровня оплаты труда;
    • он должен принять работника в штат, чтобы официально оформить его на работу. Если штатное расписание не позволяет увеличить штат или такой должности не существует в штатном расписании, то приходится менять штатное расписание. А его нужно согласовать с руководителем предприятия и органом представительства работников;
    • он должен предоставить работнику социальные гарантии, которые описаны в трудовом законодательстве: зарплату (не реже одного раза в месяц), выходное пособие в случае увольнения, отпуск, дополнительные выходные, оплату сверхурочных, гарантии семейным работникам.
    • он должен обеспечить трудовую функцию работника: предоставить условия для работы и устранить препятствия, которые мешают работнику выполнять свои обязанности;
    • он должен выплачивать взносы на обязательное соцстрахование;
    • он должен вести кадровую документацию, отчитываться перед налоговыми органами, Единым государственным фондом социального страхования.
    • Положительные и отрицательные моменты трудового договора для работника
      Плюсы для работника:

      • право на зарплату не ниже минимального уровня оплаты труда;
      • право быть включенным в штат;
      • право на социальные гарантии: зарплата (не реже одного раза в месяц), отпуск, гарантии семейным работникам, дополнительные выходные, выплаты сверхурочных и т.п.;
      • право на обеспечение трудовой функции: условия для работы, устранение препятствий для выполнения работы;
      • право на обязательное соцстрахование;
      • выработка стажа для пенсии.

      Минусы для работника:

    • он должен соблюдать трудовой распорядок. За нарушение его могут наказать, в том числе уволить.
    • Плюсы и минусы договора найма для работодателя
      Плюсы для работодателя:

    • работник самостоятельно обеспечивает нужные условия своего труда, поскольку по договору важны именно результаты труда. Работник сам выбирает место работы и рассчитывает необходимое время для ее выполнения. Он применяет собственный материал для работы, если, конечно, договор не предусматривает иное;
    • не нужно предоставлять работнику гарантии, которые предусматривает Трудовой кодекс;
    • не нужно тратиться на взносы на соцстрахование, кроме случаев, когда работодатель при заключении договора найма сам определил собственную обязанность как страхователя платить взносы на соцстрахование;
    • вознаграждение за труд по договору найма осуществляется за результат работы. Вознаграждение делается обычно по завершении работы соответственно цене, обозначенной в договоре.
    • Минусы для работодателя:
    • нет регламентации самой работы, поскольку важен результат. Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка предприятия. За нарушение распорядка работника нельзя наказать;
    • такой договор суд может признать трудовым, если он установит, что договор де-факто определяет отношения между работником и работодателем;
    • если договор найма подписывается с лицом, не зарегистрированным как предприниматель, то его могут наказать за незаконное занятие предпринимательством.
    • Итак, основные критерии, по которым отношения могут признать трудовыми:

    • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
    • есть постоянная зарплата;
    • систематически выполняется та же самая работа;
    • есть рабочее место и оно обустроено;
    • сроки исполнения договора не установлены.
    • В заключение хочется обратить внимание работодателей на то, что необоснованное заключение гражданско-правового договора (договора личного найма) чревато определенными материальными потерями в случаях, если в судебном порядке будет установлено, что договоры фактически регулируют трудовые отношения. Судебная и правоприменительная практика свидетельствует о том, что зачастую договоры личного найма фактически являются трудовыми.

      Об оформлении трудовых отношений

      Об оформлении трудовых отношений

      Как регулируются трудовые отношения между работодателем и работником, если не заключен трудовой договор? Имеет ли работник, принятый на работу, но не заключивший трудовой договор, основные права в сфере трудовых отношений?

      Как поясняет начальник Государственной инспекции (управления) труда Службы государственного надзора МЮ ПМР Ирина Стратиенко, зачастую работодатели принимают на работу сотрудников без оформления трудового договора. Принимая такое решение, работодатели руководствуются тем, что если вдруг работник его не устроит, то и проблем с увольнением не возникнет, ведь документов, которые бы подтверждали трудовые отношения, не существует.

      На сегодняшний день участились случаи трудоустройства без официального оформления трудовых отношений, о чем свидетельствуют многочисленные обращения граждан в Службу государственного надзора МЮ ПМР. Согласно нормам и правилам действующего законодательства, работодатели, не оформляя трудовые отношения с гражданами, лишают работников права на социальное страхование, получение социальных гарантий, а также других прав, предусмотренных трудовым законодательством в рамках реализации трудовых отношений.

      Найти работу не всегда просто, поэтому граждане зачастую соглашаются избежать всех формальностей, только бы занять свободную вакансию. Но следует знать, что неоформление трудовых отношений приводит к негативным последствиям: работникам затруднительно или, порой, невозможно взыскать с работодателя причитающиеся им суммы и получить гарантии, установленные трудовым законодательством. Кроме того, в трудовой стаж не засчитывается время, отработанное работником, и не производятся пенсионные отчисления.

      Несмотря на то, что с момента допуска к работе, трудовой договор считается заключенным, работнику сложно доказать его основные условия.

      Во избежание подобных случаев, при приеме на работу граждане должны настаивать на оформлении трудовых отношений в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения их к работе, и в обязательном порядке получать на руки один из экземпляров трудовых договоров.

      Трудовой договор является источником трудового права, устанавливающим правовые нормы – общие правила поведения в сфере труда, и при его надлежащем оформлении работодатели будут гарантировано нести ответственность по обеспечению трудовых прав работников.

      Тот спектр условий, который стороны установят в трудовом договоре, будет являться обязательным для работодателя, и, в случае обращения работника в Службу государственного надзора МЮ ПМР, станет гарантией в защите его трудовых прав.

      Работодателям необходимо помнить о том, что допуск работников к трудовой деятельности без надлежащего оформления трудового договора влечет за собой административную ответственность, предусматривающую штрафные санкции. В том случае, если факты нарушения трудового законодательства будут выявлены неоднократно, может быть произведена дисквалификация руководителя минимум на один год.

      Оформление трудовых отношений в письменной форме приведет к защите прав и законных интересов работников, а также к исключению случаев привлечения виновных лиц к административной ответственности.

      Еще одну особенность должен знать работник при оформлении отношений. Иногда работодатель заключает с работником договор личного найма. Данный договор является одним из видов гражданско-правовых договоров, которые регулируются не Трудовым кодексом ПМР, а Гражданским кодексом ПМР.

      При заключении договора личного найма гражданам не предоставляются те гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством (ежегодные отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, оплата труда не ниже МРОТ и др.)

      Трудовое законодательство предоставляет возможность доказать в судебном порядке, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.
      При положительном решении суда к отношениям будут применяться положения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, и работники смогут воспользоваться всеми уже установленными в отношении них трудовыми правами.

      Практические сложности защиты прав работников связаны с особенностью трудовых отношений, которые предполагают определённую зависимость работника от работодателя. Так, в ситуации фактического допущения к работе, а также при найме по гражданско-правовому договору работник часто заинтересован в большей степени в получении вознаграждения и сохранении рабочего места, именно поэтому он не стремится внести правовую определённость в свои отношения с работодателем. Но, принимая такое решение, работник должен понимать, что фактически всю ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда берет на себя.

      Зачастую работодатели не соблюдают требований трудового законодательства, преследуя корыстные цели, тем не менее, работники должны интересоваться, какие права и гарантии им предоставляет государство и требовать их исполнения в полной мере. Для защиты прав своих интересов граждане могут обращаться в Службу государственного надзора Министерства юстиции ПМР, и инспекторским составом будут предприняты все необходимые меры для восстановления нарушенных прав работников.

      Вопрос-Ответ

      В соответствии со статьей 724 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики договором личного найма является договор, по которому одно физическое лицо, работник берется на ограниченный срок делать работу за вознаграждение согласно указаниям и под руководством или контролем другого лица, работодателя (физического или юридического лица).

      Договор личного найма заключается на установленный период времени или неопределенный период времени.

      Согласно статье 727 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики любая сторона в договоре, заключенном на неопределенный период времени, может прекратить его путем направления уведомления о прекращении другой стороне.

      Обращаем Ваше внимание, что при заключении гражданско-правового договора отношения сторон регулируются гражданским законодательством Приднестровской Молдавской Республики и соответствующим договором.

      При заключении же трудового договора взаимоотношения сторон регулируются трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики и соответствующим договором .

      Таким образом, нормы трудового законодательства не распространяются на гражданско-правовой договор.

      Читайте так же:  Диспансеризация детей под опекой приказ