Что такое доплата до мзп

Что такое доплата до мзп

Оплата труда

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников Минской области за январь-август 2020 г. составила 1074,7 руб. и увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2020 г. на 14,8 %, в том числе за август 2020 г. – 1165,1 руб., темп роста к соответствующему периоду 2020 года – 113,7 %.

Реальная заработная плата работников области за январь-август 2020 г. по сравнению с соответствующим периодом 2020 г. выросла на 8,4 %.

В организациях бюджетной сферы среднемесячная заработная плата в августе 2020 г. сложилась на уровне 791,0 руб., или 114,3 % к августу прошлого года, в январе-августе 2020 г. – 779,8 руб. или 114,4 % к соответствующему периоду прошлого года.

В отраслевом разрезе среднемесячная заработная плата за январь-август 2020 г. составила в промышленности 1367,4 руб., рост к соответствующему периоду 2020 г. – 115,5 %; в строительных организациях – 1279,7 руб. (рост – 121,2 %); в организациях транспорта – 1057,7 руб. (рост – 109,3 %); сельского хозяйства – 814,5 руб. (рост – 112,6 %); в учреждениях здравоохранения – 849,9 руб. (рост – 115,7 %); в учреждениях образования – 693,4 руб. (рост – 117,6 %).

Наибольший уровень среднемесячной заработной платы в январе-августе 2020 г. сложился в Солигорском, Минском районах и г. Жодино, где размер ее составляет от 1212,5 руб. в г.Жодино и до 1662,0 руб. в Солигорском районе, наименьший – в Березинском (773,6 руб.) и Вилейском (783,3 руб.) районах.

Минимальная заработная плата — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Размер минимальной заработной платы в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре (контракте), и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.
Таким образом, минимальная заработная плата применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда в организациях всех организационно-правовых форм, в том числе в общественных объединениях, товариществах собственников, гаражных кооперативах, садоводческих товариществах и иных потребительских кооперативах.

Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

Минимальная заработная плата, с 1 января 2020 года установлена в размере 330 рублей (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2020 г. № 870).
С 1 января 2020 года минимальная заработная плата будет составлять 375 рублей (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.08.2020 № 582).

О порядке определения размера до минимальной заработной платы

Письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.05.2011 г. № 03-03-14/2251п «О порядке определения размера доплаты до минимальной заработной платы» определен порядок определения доплаты до уровня минимальной заработной платы (месячной и часовой) (далее — МЗП), а также перечень выплат, которые не учитываются в составе начисленной заработной платы работников при ее исчислении. Заработная плата, начисленная работнику за работу в нормальных условиях, отработавшему норму продолжительности рабочего времени и выполнившему установленную ему норму труда, не может быть ниже соответствующего размера МЗП.

Месячная МЗП применяется в отношении работников, оплата труда (начисление заработной платы) которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовой тарифной ставки (оклада), а также работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству или не отработавших по уважительным причинам (болезнь, отпуск, выполнение государственных, общественных и воинских обязанностей и т.д.) установленную нанимателем норму продолжительности рабочего времени. В отношении работников, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, исходя из установленного нанимателем порядка начисления им заработной платы, применяется месячная или часовая МЗП. Определение размера доплаты до МЗП работникам, которым заработная плата начисляется на основе часовых тарифных ставок (окладов), производится путем сравнения суммы начисленной работнику заработной платы за фактически отработанное в расчетном периоде рабочее время с размером МЗП, рассчитанной исходя из часовой МЗП, установленной в соответствии с законодательством, и фактически отработанного рабочего времени.

В данном случае фактически отработанное рабочее время — это отработанное работником время согласно табелю использования рабочего времени (иного документа) без учета времени:

— работы в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые отработаны сверх установленной нанимателем нормы продолжительности рабочего времени;

— в течение которого нанимателем не обеспечены нормальные условия труда для выполнения норм труда, в том числе время, в течение которого не выполнены нормы выработки, допущен брак, простой не по вине работника (статья 89 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Если размер начисленной работнику заработной платы окажется ниже размера МЗП, действующего в период, за который производится начисление заработной платы, то наниматель обязан произвести доплату до ее соответствующего размера. При этом доплата до МЗП производится нанимателем ежемесячно.

Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).
Все выплаты (надбавки, премии, вознаграждения по результатам работы за год, доплаты и др.) в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, включаются в полном объеме в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника.

В составе начисленной работнику заработной платы за расчетный период, применяемой для определения размера доплаты до МЗП, не учитываются следующие выплаты:

  • Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
  • Заработная плата, начисленная при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника; за работу в день проведения республиканского субботника.
  • Выплаты, не связанные с оплатой труда работников за выполненную работу (материальная помощь, вознаграждение, пособие, стоимость подарков и т.д.), предусмотренные законодательством, локальными нормативными правовыми актами, в том числе:
  • 3.1. к отпуску, юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, на оздоровление, лечение, отдых, при выходе на пенсию;

    3.2. по итогам соревнований, смотров-конкурсов, в том числе связанным с производственной деятельностью, за обеспечение подготовки и проведения фестивалей-ярмарок;

    3.3. при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка, инвалидам, многодетным семьям;

    3.4. работникам, имеющим детей-инвалидов, находящимся в отпуске по беременности и родам;

    3.5. денежная помощь, ежемесячные доплаты к заработной плате молодым специалистам с высшим или средним специальным образованием.

    4.Выплаты компенсирующего характера, включая выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе:

    4.1. оплата за работу в сверхурочное время, выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые отработаны сверх установленной нанимателем нормы продолжительности рабочего времени;

    4.2. надбавки и доплаты, установленные за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, подземных работах и т.д.);

    4.3. доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы, за разделение рабочего дня на части;

    4.4. надбавки (компенсация) за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), выплачиваемые работникам в соответствии с законодательством;

    4.5. за неиспользованный отпуск, на питание, и в том числе предоставляемое бесплатно, на проезд, приобретение методической литературы, предметных журналов и периодических изданий, в связи с переездом на работу в другую местность, по найму жилья.

  • Оплата за неотработанное время, в течение которого законодательством, локальными нормативными правовыми актами предусмотрено сохранение среднего заработка, в том числе за:
  • 5.1. время трудовых и социальных отпусков, свободных от работы дней;

    5.2. время выполнения государственных, общественных, воинских обязанностей;

    5.3. время нахождения на обследовании или осмотре в медицинских учреждениях, повышении квалификации, стажировке, переподготовке и профессиональной подготовке, сельскохозяйственных и других работах.

  • Все выплаты и расходы, не отражаемые в составе фонда заработной платы, при заполнении форм государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, в том числе:
  • 6.1. выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта);

    6.2. пособия и другие выплаты за счет средств государственного социального страхования; страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

    6.3. командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством;

    6.4. стоимость выданной форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам на приобретение и содержание форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной зашиты;

    6.5. возмещение вреда, определяемое судом;

    6.6. авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений, промышленных образцов и т.п.;

    6.7. оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, услуг связи, культурно-зрелищные и спортивные мероприятия, подписки на газеты и журналы для личного пользования, возмещение платы родителей за содержание детей в учреждениях дошкольного образования;

    6.8. в связи со смертью близких родственников, стихийным бедствием, пожаром, увечьем, тяжелой болезнью и другими семейными обстоятельствами;

    6.9. предоставленные субсидии на строительство (реконструкцию жилых помещений), приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством;

    6.10. доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям, акциям и т.д.);

    6.11. в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей (затрат за использование принадлежащих работникам транспортных средств, оборудования, инструментов и другого имущества для нужд организации);

    6.12. страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников.

    Индексация заработной платы и других доходов населения с учетом инфляции

    Индексация заработной платы и других доходов населения – это корректировка с целью частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией.

    В республике предусмотрены 2 вида индексации доходов населения:

    — ежемесячная индексация доходов, начисляемых за счет бюджетных источников (пособий, стипендий, заработной платы, денежного довольствия);

    — индексация доходов (заработной платы, пенсий, стипендий и пособий) в случае несвоевременной их выплаты.

    В состав доходов для осуществления второго вида индексации включаются суммы индексации первого вида.

    Порядок осуществления, указанных видов индексации доходов населения регламентируется Инструкцией о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 г. № 57.

    Доходы населения индексируются за счет источников, из которых производятся соответствующие выплаты, подлежащие индексации.

    Индексация доходов в случае несвоевременной их выплаты

    Индексация направлена на компенсацию инфляционных потерь, возникающих с момента задержки до момента фактической выплаты, и производится при задержке выплаты на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным законодательством, локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) с работником. Не индексируются суммы, своевременно не востребованные получателем.

    Индексации подлежит вся сумма несвоевременно выплаченных доходов за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

    Индексация выплачивается за счет тех источников, за счет которых выплачивается индексируемый доход.

    Оплата труда работникам бюджетных организаций

    Главой государства подписан Указ от 18 января 2020 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», которым определены основные подходы по комплексному изменению системы оплаты труда работников бюджетных организаций.

    В соответствии с Указом с 1 января 2020 года:

    1. Вместо действующей 27-разрядной Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь вводится 18-разрядная тарифная сетка для определения размеров оплаты труда работников бюджетных организаций (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2020 г. № 138).
    2. В 18-разрядной тарифной сетке с распределением категорий работников по профессионально-квалификационным группам и диапазонам тарифных разрядов определена равномерная межразрядная дифференциациия тарифных коэффициентов в среднем не менее 6 процентов.

    3. Изменяется величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций. Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка, размер которой будет утверждаться с 1 января календарного года (постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2020 г. № 138 утверждена базовая ставка в размере 180 рублей).
    4. Упрощается структура заработной платы работников бюджетных организаций.

    Заработная плата работников бюджетных организаций будет состоять из:

    Читайте так же:  Подписка арбитражный суд

    стимулирующих (надбавки, премии) выплат;

    компенсирующих (доплаты) выплат.

    Размер указанных выплат будет определяться от оклада или от базовой ставки.

    Различного вида коэффициенты и повышения из состава заработной платы будут исключены. Количество надбавок и доплат будет максимально сокращено.

    При этом в централизованном порядке работникам будут устанавливаться следующие выплаты:

  • надбавка за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:
  • до 5 лет – 10 процентов;

    от 5 до 10 лет – 15 процентов;

    от 10 до 15 лет – 20 процентов;

    от 15 лет и выше – 30 процентов.

    • премия, на выплату которой будут направляться средства, предусматриваемые в бюджете, в размере 5 процентов от суммы окладов работников;
    • единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада работника (если иной размер не установлен законодательными актами или Правительством);
    • материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, на выплату которой будут направляться средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

    При этом конкретные размеры, а также порядок и условия выплаты премий, единовременной выплаты на оздоровление и материальной помощи будут определяться положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций;

  • надбавки и доплаты, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (например, надбавка за работу на условиях контрактной формы найма, доплаты ученую степень и ученое звание, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные, выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.).
  • При этом надбавка за работу на условиях контрактной формы найма для работников бюджетных организаций будет устанавливаться в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, в который внесены соответствующие изменения, а размеры и порядок осуществления других надбавок и доплат – Указами Главы государства, постановлениями Правительства и Министерства труда и социальной защиты.

  • Расширяются права руководителей государственных органов и бюджетных организаций по установлению надбавок и доплат работникам.
  • Указанные выплаты будут устанавливаться дополнительно к централизованным выплатам с учетом отраслевой специфики и результатов труда в пределах средств, выделенных из бюджета на оплату труда работников, а также средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности, и из иных источников, не запрещенных законодательством.

    Таким образом, с учетом вышеизложенной информации Указом четко разграничиваются полномочия Правительства, государственных органов и бюджетных организаций в области оплаты труда.

    При этом Указом определено, что при введении новой системы оплаты труда с 1 января 2020 года не допускается снижение размеров начисленной заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда.

    Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь

    Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Закон «Об изменении законов», которым вносятся изменения в Трудовой кодекс.

    Принятие Закона направлено на создание условий для эффективной и гибкой занятости граждан и расширение социально-трудовых гарантий работников.

    Документом предусмотрено регулирование порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю. Размер выходного пособия увеличен до одной среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени (менее половины нормы). Установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Предоставлена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска.

    Новацией Закона является включение в Трудовой кодекс новой главы, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы.

    Применение этой формы трудовых отношений стало возможным благодаря развитию информационных технологий. Дистанционная работа удобна для обеих сторон трудовых отношений. Нанимателю не нужно оборудовать рабочее место, а сотрудник может выполнять работу в любом месте, где ему удобно.

    Закрепляются дополнительные социально-трудовые гарантии. Это, например, предоставление отцам по их желанию отпуска (до 14 календарных дней) при рождении в семье ребенка.

    С целью обеспечения трудовых прав работников закон предусматривает, что по соглашению сторон 5-летний контракт с работником, не допускающим нарушений дисциплины, будет продлеваться до истечения максимального срока его действия. А новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет. На меньшие сроки контракты будут продлеваться и заключаться новые только с письменного согласия работника.

    Кроме того, в Трудовом кодексе закреплены нормы, предусматривающие‚ что материальная ответственность будет наступать одинаково и для тех, кто работает по контракту, и для тех, кто по трудовому договору, только за умышленное причинение имущественного вреда.

    Изменения вступают в силу с 28 января 2020 года.

    Применение в коммерческих организациях гибких систем оплаты труда

    Ранее, основой для разработки системы оплаты труда работников в бюджетных и коммерческих организациях, в том числе индивидуальных предпринимателей, являлась Едина тарифная сетка Республики Беларусь (далее – ЕТС).

    Необходимость исключения излишнего регулирования рынка труда определена положениями Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 года № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь».

    В целях реализации ее положений принят Указ Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 года № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», главной новацией которого является придание рекомендательного характера применению ЕТС.

    В соответствии с нормами Указа № 181 субъектам предпринимательской деятельности с 1 июня 2011 года предоставлено право самостоятельно принимать решение о выборе любой системы оплаты труда работников, как с применением ЕТС, так и без ее применения.

    Необходимые действующие нормативные правовые акты, при введении гибких систем оплаты труда

    Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ).

    Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений и укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

    Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов»

    Государственное регулирование в сфере оплаты труда в настоящее время заключается в утверждении нормативных правовых актов рекомендательного характера, обеспечивающих методологическую основу для применения в организациях гибких систем оплаты труда.

    Методологическая основа для применения в организациях гибких систем оплаты труда

    Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях (постановление Министерства труда и соцзащиты от 21 октября 2011 г. № 104).

    Рекомендации по созданию системы материального и морального стимулирования за выпуск продукции, пользующейся спросом на внешних рынках (постановление Министерства труда и социальной защиты от 28 февраля 2012 г. № 30).

    Рекомендации о моральном и материальном стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов (постановление Министерства труда и социальной защиты и Госстандарта от 22 февраля 2012 г. № 27/13) и другие.

    Таким образом, в настоящее время законодательством для субъектов предпринимательской деятельности в области оплаты труда сняты практически все ограничения, предоставлены широкие возможности в применении различных систем оплаты труда, в том числе и с использованием зарубежного опыта.

    По результатам мониторинга за 1 полугодие 2020 года в 2 159 организациях области применяются гибкие системы оплаты труда, в том числе в 711 организациях применяются тарифные сетки, разработанные и утвержденные локальными правовыми актами,
    в 467 – оплата труда на основе комиссионной системы, в 270 – установлены работникам «плавающие оклады», в 6 – на основе грейдов и в 675 организациях применяются иные системы оплаты труда.

    Суммированный учет рабочего времени: определяем доплату до МЗП

    Действующим законодательством определено, что размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты ( ст. 3 1 Закона об оплате труда ).

    Отметим, что в 2020 году минимальная зарплата в месячном размере равна 3723,00 грн., в почасовом — 22,41 грн. в час.

    В случае когда зарплата за полностью отработанную месячную норму труда меньше установленного законодательством размера МЗП, то производят доплату до МЗП. При неполной занятости или не полностью отработанном месяце МЗП рассчитывают и выплачивают пропорционально выполненной норме труда.

    Обратите внимание: выполнение требования трудового законодательства о размере зарплаты не ниже минимальной касается всех без исключения работников, принятых на работу по трудовому договору, в том числе и тех, кому установлен суммированный учет рабочего времени.

    Ежегодно в законе о Госбюджете устанавливают минимальную зарплату одновременно в месячном и часовом размерах. Когда применять месячный размер МЗП, а когда — часовой?

    Месячный или часовой размер МЗП?

    Как именно выполнить требование о зарплате не ниже минимальной, в том числе и для работников с суммированным учетом рабочего времени, зависит от формы и системы оплаты труда (см. также рис. 1). Так, если работнику установлен месячный оклад*, то его зарплата за полностью выполненную норму труда должна быть не ниже МЗП в месячном размере (в 2020 году — 3723 грн.).

    * Месячный размер МЗП применяют также для работников при повременной форме оплаты труда с дневной оплатой (установлена дневная тарифная ставка) или при сдельной оплате труда.

    Рис. 1. Размер МЗП в зависимости от формы оплаты труда

    Если зарплата работника за выполненную норму труда окажется ниже МЗП, то необходимо произвести доплату до МЗП. Это разница между минимальной зарплатой и фактически начисленной:

    Учтите: если норма труда выполнена не полностью (например, работник болел, находился в отпуске и пр., был прием/увольнение в середине месяца), уровень МЗП определяют пропорционально выполненной норме труда.

    Если работнику установлена почасовая оплата труда (зарплата начисляется за каждый час работы), за каждый отработанный час он должен получить зарплату в размере не меньше МЗП в почасовом размере (в 2020 году — 22,41 грн.). Доплата до МЗП при почасовой оплате труда определяется так:

    Обратите внимание: в случае применения почасовой оплаты труда доплата до минимального месячного размера зарплаты (в 2020 году — 3723 грн.) не производится (см. письмо Минсоцполитики от 20.03.2017 г. № 766/0/101-17/28).

    Сразу возникает вопрос: что является месячной нормой труда для работников с суммированным учетом рабочего времени?

    Месячная норма труда

    Рабочее время работников с суммированным учетом рабочего времени регулируется графиками сменности (графиками выхода на работу). Время работы таких работников построено таким образом, что норма продолжительности рабочего времени за месяц, установленная для них графиками сменности (индивидуальными графиками), может отличаться от нормы рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством для 5- или 6-дневной рабочей недели.

    Для целей выполнения требования трудового законодательства о размере зарплаты не ниже минимальной по работникам с суммированным учетом рабочего времени нужно ориентироваться на индивидуальную норму рабочего времени (см. письмо Минсоцполитики от 21.02.2017 г. № 242/0/102-17/282 // «Оплата труда», 2017, № 11, с. 10). То есть если работник отработал все рабочие часы, установленные ему графиком выхода на работу (графиком сменности), ему нужно начислить зарплату в размере не ниже МЗП. Даже если по графику работы (сменности) у работника количество часов не дотягивает до законодательной нормы, его зарплата не должна быть ниже «минималки».

    Важно!

    Месячная норма труда для работников, которым установлен суммированный учет, устанавливается согласно графикам сменности (индивидуальным графикам)

    Следующий вопрос, который возникает: какие выплаты включают в МЗП, а какие начисляют «сверху»?

    Выплаты «внутри» и «сверху» МЗП

    Перечень выплат, которые не включают в МЗП, а начисляют «сверху», перечислены в ст. 3 1 Закона об оплате труда . Так, при исчислении размера зарплаты работника для обеспечения ее минимального размера не учитывают:

    • доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья;

    • за работу в ночное и сверхурочное время;

    • за разъездной характер работ;

    • премии к праздничным и юбилейным датам.

    Все остальные выплаты, не перечисленные в Законе об оплате труда , включают в минзарплату.

    Это означает, что доплаты за работу в ночное и сверхурочное время будут начислены «сверху» МЗП, так как они прямо указаны в ст. 3 1 Закона об оплате труда . А вот оплата за работу в праздничные, нерабочие и выходные дни включается в МЗП (письмо Минсоцполитики от 21.08.2017 г. № 2231/0/101-17, см. также рис. 2 ).

    Рис. 2. Связь основных выплат по суммированному учету и МЗП

    Далее покажем, как рассчитать общую сумму зарплаты работника с суммированным учетом на примерах.

    Пример 1. Работнику предприятия установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период — год. Часовая тарифная ставка установлена в размере 20,00 грн./ч. В декабре работник отработал все часы, предусмотренные графиком работы (167 часов), в том числе в ночное время 58 часов. Количество сверхурочных часов за учетный период составило 106 часов. На предприятии работа в ночное время оплачивается в размере 35 % часовой тарифной ставки (оклада). Также в декабре 2020 года работнику начислили индексацию зарплаты в размере 76,84 грн. («базовый» месяц — январь 2020 года).

    Зарплата за фактически отработанное время равна:

    Читайте так же:  Льготы для организаций в 2020 году

    20,00 грн./ч х 167 ч = 3340,00 грн.

    Доплата за работу в ночное время составит:

    20,00 грн./ч х 58 ч х 35 % = 406,00 грн.

    Рассчитаем оплату за работу в сверхурочное время: 20,00 грн./ч х 106 ч х 2 = 4240,00 грн.

    Определим минимальный размер заработной платы за отработанные часы по графику работы:

    22,41 грн./ч х 167 = 3742,47 грн.,

    где 22,41 — размер МЗП в часовом размере в 2020 году;

    167 — количество часов работы в декабре 2020 года, предусмотренное графиком работы.

    Сумма оплаты за работу в ночное и сверхурочное время не включается в МЗП, а сумма индексации зарплаты учитывается «внутри» МЗП (см. письмо Минсоцполитики от 10.01.2020 г. № 27/0/101-18), поэтому с МЗП сравниваем зарплату в размере 3416,84 грн. (3340оплата по тарифу + 76,84индексация). Размер доплаты до МЗП составляет:

    3742,47 — 3416,84 = 325,63 (грн.)

    Таким образом, общий размер заработной платы в декабре 2020 года составляет:

    3340оплата по тарифу + 76,84индексация + 325,63доплата до МЗП + 406ночные + 4240сверхурочные= 8388,47 (грн.).

    Пример 2. Сторожу учреждения установлен месячный оклад 1921 грн. (2-й тарифный разряд, оплата по ЕТС). Учетный период — квартал. Норма продолжительности рабочего времени в 4 квартале 2017 года, рассчитанная по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными, составляет 510 часов (176октябрь + 176ноябрь + 158декабрь). В декабре 2020 года работник отработал согласно графику выхода на работу 168 часов, в том числе:

    в ночное время — 56 часов;

    в праздничный день 25 декабря (планировалась графиком работы) — 6 часов.

    В 4 квартале 2020 года работник согласно графику выхода на работу всего отработал 529 часов.

    В учреждении работа в ночное время оплачивается в размере 40 % оклада.

    Поскольку сторож в декабре отработал все часы, предусмотренные его графиком работы, ему начислят оклад в размере 1921 грн. Кроме этого, он работал в праздничный день и в ночное время. Рассчитаем оплату за такую работу.

    Часовая тарифная ставка для оплаты работы в ночное время и в праздничный день в декабре 2020 года составляет:

    1921 : 168 = 11,43 грн./ч,

    где 1921 — оклад сторожа в декабре 2020 года;

    168 — число рабочих часов в декабре 2020 года, предусмотренных графиком сменности для данного работника.

    Оплата за работу в ночное время составит:

    11,43 х 56 х 40 % = 256,03 грн.,

    где 56 — количество часов, отработанных работником в ночное время;

    35 — процент оплаты за работу в ночное время.

    Поскольку работа в праздничный день планировалась графиком, то оплата за нее производится в размере одинарной часовой тарифной ставки сверх оклада:

    11,43 х 6 х 1 = 68,58 грн.

    Найдем оплату за работу в сверхурочное время. Учетный период — квартал. Число сверхурочных часов составит:

    где 529 — количество фактически отработанных часов в 4 квартале;

    510 — количество часов по норме рабочего времени в 4 квартале (176октябрь + 176ноябрь + 158декабрь).

    Определим часовую тарифную ставку для оплаты сверхурочных часов:

    1921 грн. : 170,00 = 11,30 грн./ч,

    где 1921 — оклад сторожа в декабре 2020 года (последний месяц учетного периода);

    170,00 — среднемесячное число рабочих часов по норме рабочего времени в 4 квартале ((176октябрь + 176ноябрь + 158декабрь) : 3 мес.).

    Оплата за работу в сверхурочное время составит:

    19 ч х 11,30 грн./ч х 2 = 429,40 грн.

    Определим размер зарплаты для сравнения ее с МЗП. При этом оплата за работу в ночное (256,03 грн.) и сверхурочное время (429,40 грн.) в сравнении с МЗП не участвует:

    1921оклад + 68,58праздн. + 76,84индексация = 2066,42 (грн.),

    где 76,84 — сумма индексации зарплаты для работников с оплатой по ЕТС в декабре 2020 года для «базового» января-2020 (1921 грн.ПМТЛ х 4,0 %)**.

    ** Коэффициенты и суммы текущей индексации для декабря 2020 года см. «Индексируем зарплату за декабрь 2020 года» этого номера.

    Доплата до МЗП составляет :

    3723 — 2066,42 = 1656,58 (грн.).

    Общая сумма зарплаты за декабрь 2020 года составит:

    1921оклад + 68,58праздн.+ 76,84индексация + 1656,58доплата до МЗП + 256,03ночные + 429,40сверхурочные = 4408,43 (грн.).

    Наш сайт полезен для вас?

    Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения

    Когда и как рассчитывать доплату до МЗП?

    Зачем работнику доплачивать до МЗП?

    МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда. Наниматель обязан применять его в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов (ЛНПА) и трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

    Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы, установлен постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 (далее – Перечень выплат).

    Поэтому когда за работу в нормальных условиях труда в течение нормальной продолжительности рабочего времени и выполнение обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора, начисляется зарплата ниже размера МЗП, наниматель обязан произвести доплату. Доплата до МЗП определяется за каждый месяц по каждому трудовому договору, заключенному с работником (отдельно по основному месту работы и по совместительству) (ст. 343 ТК).

    Важно! С лицами, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, соблюдение минимального уровня зарплаты не применяется. Также доплата до МЗП не производится, если работник не выполнил или допустил некачественное выполнение обязанностей, вытекающих из трудового договора. Например, не выполнил установленные ему нормы труда, допустил брак в производстве, нарушил трудовую дисциплину и был лишен премии.

    Начисляя работнику зарплату и иные выплаты, бухгалтер должен обращать внимание на размер установленной в республике МЗП.

    Нормативное регулирование порядка повышения МЗП определено Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).

    Месячная или часовая МЗП применяется в зависимости от установленной работнику оплаты труда (на основе месячных или часовых тарифных ставок (окладов)).

    Размер месячной МЗП Совет Министров устанавливает ежегодно с 1 января. Месячная МЗП в течение года индексируется.

    Важно! Организация в коллективном договоре (соглашении) может предусмотреть иной размер месячной МЗП, но не ниже размера месячной МЗП, установленного в соответствии с Законом № 124-З (ст. 4 Закона № 124-З).

    Как рассчитать доплату до МЗП?

    Сумму доплаты до МЗП определяем следующим образом (см. схему 1):

    Расчет МЗП с учетом отработанного времени представим на схемах 2, 3 и 4:

    Справочно: расчетная норма рабочего времени на 2017 г. при полной норме его продолжительности:

    – для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 019 ч;

    – для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 021 ч (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 05.10.2016 № 54).

    дополнительно изучайте тут >>>

    Заработок, учитываемый при определении доплаты до МЗП

    Заработок, учитываемый для расчета доплаты до МЗП, содержится в Перечне выплат. В расчет не принимаются:

    – компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные гл. 9 ТК: компенсации при служебных командировках, за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику, за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом и др. (п. 7 Перечня выплат);

    – доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное время, в особых условиях труда, в ночное время и др. (пп. 1–5 Перечня выплат);

    – компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (п. 9 Перечня выплат);

    – выплаты, не связанные с выполнением обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора (выплаты к отпуску, на оздоровление, к юбилейным датам, на питание, проезд и др.) (п. 12 Перечня выплат).

    В Перечень выплат включены и доплаты до размера МЗП. Отметим, что в Перечне выплат не поименованы некоторые выплаты, но они не учитываются при расчете доплаты до размера МЗП. К их числу отнесем:

    ? зарплату, начисленную при невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника;

    ? плату за работу в день проведения республиканского субботника;

    ? плату за время трудовых и социальных отпусков, свободных от работы дней.

    Читайте также по теме >>>

    Если статья для Вас актуальна – активируйте бесплатную подписку на 24 часа
    и читайте эту статью и все другие материалы сайта в полном объеме!

    Доплата до минимальной заработной платы

    * О том, что представляет собой МЗП, и о ее размерах в текущем году см. в подразделе 1.1 на с. 3.

    Но прежде рассмотрим, как следует применять норму ст. 3 1 Закона об оплате труда в зависимости от формы оплаты труда работников.

    Оплата труда работников, которым установлены дневные тарифные ставки или месячные тарифные ставки (оклады), при выполнении месячной нормы труда не может быть ниже минимальной зарплаты в месячном размере (в 2020 году — 4173,00 грн.).

    В свою очередь, размер заработной платы за месяц работников, которым установлена часовая тарифная ставка и которые выполнили часовую норму труда, не может быть ниже произведения минимальной зарплаты в часовом размере (в 2020 году — 25,13 грн./ч) и нормы рабочего времени, установленной работнику на месяц, за который рассчитывается зарплата.

    А если работник — сдельщик

    Здесь также все просто.

    Ранее (см. подраздел 3.4 на с. 16) мы уже говорили о том, что сдельные расценки могут быть определены двумя способами:

    — путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки;

    — путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

    Таким образом, оплата труда сдельщика, выполнившего месячную норму труда, должна быть не меньше МЗП в месячном размере (в 2020 году — 4173,00 грн.), если сдельные расценки рассчитаны исходя из дневной тарифной ставки и нормированные задания установлены в расчете на день.

    Если же в расчете сдельных расценок участвовала часовая тарифная ставка и нормированные задания установлены в часах, то зарплата сдельщика за выполненную норму труда не должна быть ниже МЗП в почасовом размере (в 2020 году — 25,13 грн./ч) за каждый отработанный час (см. письмо Минсоцполитики от 06.10.2017 г. № 19585/0/2-17/28).

    А если фактическая зарплата оказалась ниже МЗП? Придется рассчитать, начислить и выплатить работнику «трудовую» доплату до уровня минзарплаты. Но все ли бухгалтеры по зарплате должны корпеть над ее расчетами? Нет, не все! Кто же входит в круг «счастливчиков-трудодоплатчиков»? Читаем далее!

    Доплата до МЗП: разбираем нюансы расчета

    МЗП месячная или часовая? Когда и какую применять?

    Пример 1. На предприятии одним работникам установлен месячный оклад, другим — часовая тарифная ставка. Какую МЗП (месячную или часовую) применять для выполнения требования трудового законодательства о зарплате не ниже минимальной?

    Понятие «минимальная заработная плата» установлено ст. 3 Закона об оплате труда. А именно — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. При этом минимальная зарплата устанавливается одновременно в месячном и часовом размерах.

    Когда применять месячный размер МЗП, а когда — часовой?

    Месячную МЗП (в 2020 году — 3723 грн.) применяют в случае, если работнику установлена месячная оплата труда. Она устанавливается тогда, когда работник при выполнении месячной нормы труда получит свой оклад (месячную тарифную ставку). В этом случае для выполнения минимальной государственной гарантии о размере заработной платы не ниже минимальной и нужно использовать показатель 3723 грн. (в 2020 году).

    Минимальная заработная плата в часовом размере (в 2020 году — 22,41 грн.) применяется на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и у физических лиц, которые используют наемный труд, в случае применения почасовой оплаты труда. Это прямо предусмотрено ст. 3 1 Закона об оплате труда. Другими словами, часовой размер МЗП (22,41 грн.) применяется в случае, если работнику установлена почасовая оплата труда. Почасовая оплата труда предполагает оплату труда работника пропорционально отработанному времени. Размер зарплаты за месяц при почасовой оплате труда определяется исходя из часовой тарифной ставки работника и фактически отработанного времени за месяц.

    По условиям приведенного примера предположим, что у одного работника-окладчика месячный оклад составляет 3000 грн., у другого работника-почасовика часовая тарифная ставка равна 22 грн. Других постоянных доплат, надбавок у них нет. В ноябре оба работника отработали норму рабочего времени полностью (22 дня/176 часов).

    Рассчитаем зарплату за ноябрь 2020 года работника-окладчика:

    Читайте так же:  Петроградский район приставы

    3000оклад + 723доплата до МЗП = 3723 (грн.).

    Зарплата за выполненную норму труда у работника-почасовика за ноябрь 2020 года составила:

    22 грн./ч x 176 ч = 3872 (грн.).

    Как видите, зарплата работника превышает МЗП в месячном размере, но по такому работнику для выполнения трудовой гарантии о зарплате не ниже МЗП мы используем не месячный размер МЗП, а часовой (см. письма Минсоцполитики от 21.02.2017 г. № 242/0/102-17/282, от 20.03.2017 г. № 766/0/101-17/28).

    При почасовой оплате труда размер МЗП за месяц определяется как произведение МЗП в часовом размере и количество отработанных часов за месяц. При этом полученный результат сравнивать с месячным размером МЗП (в 2020 году — 3723 грн.) не нужно.

    Рассчитаем минимальный размер зарплаты, ниже которого не может быть начислена зарплата для работника-почасовика за выполненную им месячную норму труда:

    22,41 x 176 = 3944,16 (грн.).

    Поскольку фактическая зарплата работника, рассчитанная исходя из условий трудового договора (3872 грн.), ниже минимального размера зарплаты, рассчитанного за соответствующий месяц исходя из выполненной нормы труда (3944,16 грн.), необходимо рассчитать сумму доплаты до МЗП. Ее величина равна:

    3944,16 — 3872 = 72,16 (грн.).

    Значит, зарплата работника-почасовика за ноябрь 2020 года составит:

    3872 + 72,16 = 3944,16 (грн.).

    Работник отработал не все дни месяца

    Пример 2. В ноябре 2020 года работник был в отпуске без сохранения зарплаты согласно ст. 26 Закона об отпусках с 5 по 16 ноября. Должностной оклад работника — 3200 грн. Других доплат, надбавок нет.

    Для такого случая есть четкое правило, установленное ст. 3 1 Закона об оплате труда:

    «В случае заключения трудового договора на работу на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда».

    Другими словами, при неполной занятости или не полностью отработанном месяце МЗП рассчитывают и выплачивают пропорционально выполненной норме труда.

    Сначала определим уровень МЗП, с которым будем сравнивать начисленную работнику зарплату за ноябрь 2020 года. Поскольку работник отработал этот месяц не полностью, то сумму МЗП мы определяем пропорционально отработанному времени:

    3723 грн. : 22 р. дн. х 12 р. дн. = 2030,73 грн.,

    где 22 — число дней, предусмотренных графиком работы за ноябрь 2020 года;

    12 — количество фактически отработанных дней в ноябре 2020 года (с 5 по 16 ноября — отпуск «за свой счет»).

    Далее рассчитаем зарплату, которую получит работник за отработанные в ноябре дни:

    3200 грн. : 22 р. дн. х 12 р. дн. = 1745,45 (грн.).

    Размер доплаты до уровня МЗП за ноябрь 2020 года составит:

    2030,73 — 1745,45 = 285,28 (грн.).

    Таким образом, общая сумма зарплаты работника в ноябре 2020 года составит:

    1745,45оклад + 285,28доплата до МЗП = 2030,73 (грн.).

    Совмещение должностей: как определить доплату до МЗП

    Пример 3. Должностной оклад уборщика служебных помещений бюджетного учреждения составляет 1762 грн. Указанному работнику установлена доплата за совмещение должности дворника в размере 50 % должностного оклада. Кроме того, по профессии уборщика он имеет доплату за использование дезинфицирующих средств в размере 10 % должностного оклада. В ноябре 2020 года такой работник отработал все дни, предусмотренные графиком работы.

    Напомним: совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником вместе со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Такая дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется в пределах рабочего времени по основному месту работы. За выполнение такой дополнительной работы начисляется доплата в размере до 50 % должностного оклада по основной должности на основании п.п. «а» п.п. 3 п. 3 постановления № 1298.

    Рассчитаем размеры установленных доплат. Так, размер доплаты за совмещение должности дворника за ноябрь 2020 года составляет: 1762 х 50 % = 881 (грн.), а доплата за использование дезсредств равна: 1762 х 10 % = 176,20 (грн.).

    Таким образом, за ноябрь 2020 года размер начисленной работнику зарплаты составляет:

    1762 + 881 + 176,20 = 2819,20 (грн.).

    Доплату за использование дезсредств (176,20 грн.) не учитываем в сумме выплат при сравнении с МЗП, ее начисляем «сверху» МЗП. А вот доплату за совмещение профессий (должностей) (881 грн.) включаем внутрь МЗП, поскольку она не указана в ст. 3 1 Закона об оплате труда.

    Таким образом, в сравнении с МЗП участвует зарплата за отработанное время в сумме 2643 грн. (1762оклад + 881доплата за совмещение).

    Далее рассчитаем размер доплаты до МЗП:

    3723 — 2643 = 1080 (грн.).

    Следовательно, за ноябрь 2020 года сумма зарплаты за полностью отработанный месяц будет составлять:

    1762оклад + 881доплата за совмещение + 1080доплата до МЗП + 176,20доплата за дезсредства = 3899,20 (грн.).

    Внутреннее совместительство — расчет доплаты до МЗП отдельно от основного места работы

    Пример 4. Работник учреждения занимает на 0,75 штатной единицы должности инспектора по кадрам (основное место работы). Также с ним заключен трудовой договор по должности архивариуса с занятостью на 0,25 ставки (внутреннее совместительство). Должностной оклад по основной должности с учетом занятости — 1797 грн. (2396 грн. х 0,75), на должности по совместительству — 559,50 грн. (2238 грн. х 0,25). Также по основному месту работы в ноябре 2020 года работнику начислили ежемесячную премию в размере 350 грн. и премию к юбилею (55 лет) в размере 700 грн. В ноябре он отработал все дни.

    Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации.

    Если работник работает в одном и том же учреждении и как основной работник, и как совместитель и работу по совместительству осуществляет в свободное от основной работы время, то такая работа — работа по внутреннему совместительству.

    Если же работник работает в двух (или нескольких) учреждениях, одно из которых является основным местом работы, а второе — местом работы по совместительству, такая работа считается внешним совместительством.

    При работе по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор, который юридически не связан с трудовым договором по основному месту работы.

    Оплата труда по совместительству проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

    Внимание!

    Требование о доплате до уровня МЗП следует выполнять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству. Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству, в том числе и внутреннему, не нужно.

    В то же время по каждому месту работы зарплату за месяц нужно будет сравнивать с уровнем МЗП, определенным пропорционально выполненной норме труда, т. е. с учетом занятости работника (пропорционально отработанному рабочему времени). Рассчитаем доплату до уровня МЗП по каждому месту работы отдельно.

    По основному месту работы.

    1. Определим уровень МЗП с учетом занятости работника:

    3723 грн. х 0,75 = 2792,25 грн.

    2. Определим сумму выплат, которые учитывают при сравнении с уровнем МЗП.

    В ноябре 2020 года работнику были начислены: должностной оклад в размере 1797 грн., ежемесячная премия в размере 350 грн. и премия к юбилейной дате в размере 700 грн. Разовую премию (к юбилейной дате) не учитываем в сумме выплат при сравнении с «МЗП-уровнем».

    Таким образом, в сравнении участвуют оклад за отработанное время и ежемесячная премия. Сумма выплат за ноябрь 2020 года будет составлять:

    1797 + 350 = 2147 (грн.).

    3. Определим сумму доплаты до уровня МЗП:

    2792,25 — 2147 = 645,25 (грн.).

    4. Общий размер зарплаты по основному месту работы, начисленной в ноябре 2020 года, равен:

    1797оклад + 350ежемесячная премия + 645,25доплата до МЗП + 700разовая премия = 3492,25 (грн.).

    По внутреннему совместительству.

    3723 грн. х 0,25 = 930,75 грн.

    2. Определим сумму доплаты до уровня МЗП:

    930,75 — 559,50 = 371,25 (грн.).

    3. Общий размер зарплаты, начисленной работнику по внутреннему совместительству в ноябре 2020 года, равен:

    559,50оклад + 371,25доплата до МЗП = 930,75 (грн.).

    Работник был в командировке — рассчитываем доплату до МЗП

    Здесь все зависит от оплаты периода командировки. Напомним, что согласно ст. 121 КЗоТ работникам (не госслужащим), которые направлены в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. Это значит, что для оплаты труда за период командировки нужно рассчитать сумму средней зарплаты согласно Порядку № 100 и сравнить ее с дневным заработком.

    Если средняя заработная плата, рассчитанная по Порядку № 100, оказалась выше дневного заработка, то оплату рабочих дней за период командировки нужно оплачивать по такой средней зарплате.

    Если дневной заработок оказался выше среднедневной заработной платы, то рабочие дни за период командировки оплачивайте согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, т. е. как за обычные рабочие дни.

    Отметим, что для госслужащих установлен свой особый порядок оплаты рабочих дней за период командировки. Для них такие дни оплачиваются как обычные рабочие дни и среднюю зарплату по Порядку № 100 рассчитывать не нужно.

    Перейдем к определению суммы доплаты до МЗП в месяце, когда работник был в командировке.

    В случае если рабочие дни, в течение которых работник был в командировке, оплачивались по среднему заработку, рассчитанному по Порядку № 100, такой средний заработок не включается в сумму зарплаты за месяц для сравнения с МЗП. В то же время для определения суммы доплаты до МЗП сумму МЗП нужно определить пропорционально отработанным дням (без учета рабочих дней, приходящихся на период служебной командировки и оплаченных по среднему заработку согласно Порядку № 100).

    В случае если рабочие дни, в течение которых работник был в командировке, оплачивались как обычные рабочие дни, доплата до МЗП определяется в общем порядке как за полностью отработанный месяц (см. также письмо Минсоцполитики от 13.02.2017 г. № 322/0/101-17/282 // «Бюджетная бухгалтерия», 2017, № 8, с. 17).

    Рассмотрим это на числовых примерах.

    Пример 5. Работник был в командировке с 5 по 9 ноября 2020 года (5 рабочих дней). Ему установлен должностной оклад 3000 грн. и премия в размере 20 % от оклада. В сентябре и октябре 2020 года отработаны все дни, предусмотренные графиком работы, и сумма зарплаты с учетом доплаты до МЗП составила 7446 грн. (3723сентябрь + 3723октябрь).

    Сначала определим среднедневную зарплату по Порядку № 100:

    7446 грн. : 42 р. дн. = 177,29 грн.,

    где 42 — количество отработанных дней в сентябре-октябре 2020 года.

    Далее рассчитаем размер дневной выплаты. За ноябрь 2020 года работнику полагаются такие выплаты:

    • оклад — 3000 грн.;

    • премия — 600 грн. (3000 грн. х 20 %);

    • доплата до МЗП — 123 грн. (3723 — (3000 + 600)).

    Значит, размер дневной выплаты составит:

    (3000оклад + 600премия + 123доплата до МЗП) : 22 = 169,23 грн.,

    где 22 — количество рабочих дней по графику работы в ноябре.

    Поскольку среднедневная зарплата оказалась выше дневной (177,29 грн. > 169,23 грн.), период командировки оплачиваем по среднедневной зарплате. Сумма оплаты за 5 дней командировки составит:

    177,29 грн. х 5 р. дн. = 886,45 грн.

    Теперь определим, какую сумму зарплаты за отработанное время в ноябре получит работник:

    2318,18 + 463,64 = 2781,82 (грн.),

    где 2318,18 — оклад за отработанные 17 рабочих дней (3000 грн. : 22 р. дн. х 17 р. дн.);

    463,64 — премия в размере 20 % от оклада (2318,18 грн. х 20 %).

    2876,86 — 2781,82 = 95,04 (грн.),

    где 2876,86 грн. — размер МЗП, определенный пропорционально отработанному в ноябре 2020 года времени (3723 грн. : 22 х 17 р. дн.).

    Общая сумма начисленной зарплаты за ноябрь 2020 года составит:

    2318,18оклад + 463,64премия + 95,04доплата до МЗП + 886,45оплата командировки = 3763,31 (грн.).

    Пример 6. Работника направляют в командировку 3 декабря 2020 года. В октябре и ноябре 2020 года он отработал все дни, предусмотренные графиком работы (44 р. дн.), и сумма зарплаты с учетом доплаты до МЗП составила 7446 грн. (3723октябрь + 3723ноябрь).

    Прежде всего определим среднедневную зарплату:

    7446 грн. : 44 р. дн. = 169,23 грн.

    Далее рассчитаем размер дневной выплаты.

    Зарплата за декабрь 2020 года составит:

    3400 + 323 = 3723 (грн.),

    где 3400 — оклад;

    323 — доплата до МЗП (3723 грн. — 3400 грн.).

    Дневная зарплата равна:

    3723 грн. : 20 р. дн. = 186,15 грн.,

    где 20 — количество рабочих дней по графику работы в декабре.

    Поскольку дневной заработок выше среднедневного (186,15 грн. > 169,23 грн.), оплата труда за выполненную работу будет осуществляться согласно условиям, определенным в трудовом договоре. То есть в декабре 2020 года за период командировки зарплата будет начисляться как за обычные рабочие дни.

    Сумма зарплаты за декабрь 2020 года составит 3723 грн. (3400оклад + 323доплата до МЗП).