Бланк заявление о приеме на работу ип

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Заявление о приеме на работу ИП

В большинстве случаев индивидуальный предприниматель занимается подбором нового персонала, то есть выступает, непосредственно, в качестве нанимателя. Стоит отметить, когда сам ИП устраивается на работу в государственную или частную организацию, его положение ничем не отличается от других соискателей работы.

Оформление приема на работу ИП

Пошаговая инструкция при приеме на работу сотрудника содержит в себе несколько этапов. Первый этап — это прохождение медицинского осмотра, в тех случаях, когда должность того требует. Данная процедура распространяется на те вакансии, которые требуют соприкосновения с пищей, а также взаимоотношения с людьми различного характера. Образец записи в трудовой книге, а также заявление и договор доступны ниже.

Второй этап заключается в правильном заключении гражданских и правовых отношений, либо же обычный стандартный договор, согласно установленному образцу со всеми необходимыми записями. Если брать во внимание различия между двумя указанными документами, то с уверенностью можно отметить, что в случае правильного оформления гражданского документа, наступают случаи, когда выплаты больничного обязательны. Также, работник, который заключил правой вид сделки с работодателем, имеет право не выплачивать регулярные выплаты ФСС.

Третий этап – введение в курс дела, согласно образцу и нормам, принятым в компании на текущий момент времени. В обязательном порядке сотрудник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, которая касается данной вакансии. При этом наличии подписи на образце и в трудовом договоре обязательно, как со стороны сотрудника, так и со стороны работника, который принимается на работу, на выбранную вакансию.

После проведения всех сопутствующих и вышеперечисленных манипуляций, заключается трудовая сделка, которая именуется как договор. Данная бумага и приказ должны отображать не только обязанности согласно штатному расписанию, но и права сотрудника на рабочем месте. Договор и приказ должны быть заключены только в письменном виде. Данное правило закреплено в статье под номером 67 Трудового Кодекса РФ.

Заявление на прием на работу ИП как написать?

Заявление о приеме на работу ИП оформляется по некоторым правилам. Прежде всего, данный документ должен отображать правильно составленную резолюцию, в которой числится наименование данной бумаги и то, что она отображает.

Работодатель оставляет за собой право выбирать форму написания заявления о приеме на работу. Как правило, это может быть произвольная форма, но с обязательным отображением данных – полное название компании, вакансии, на которую претендует сотрудник, а также условия приема на работу, если таковые имеются. Данными условиями могут быть — совместительство или работа на должности на половину ставки, либо же на полную рабочую норму.

Бланк заявления, согласно образцу должен отображать следующие факты:

  • Контактная информация о работодателе и компании, в которую намерен попасть сотрудник;
  • Вакансия, на которой трудится руководство предприятия;
  • Контактные данные работника;
  • Полная информация о сотруднике, который ведет учет и регистрацию работников, а именно отдела кадров.
  • Приказ о приеме на работу ИП – образец

    Приказ при приеме на работу ИП должен содержать немалое количество информации.

    В первую очередь следует описать:

  • Условия, при которых конкретное лицо было принято в компанию на рабочее место;
  • Дата вступления в вакансию согласно приказу и образцу трудового договора;
  • Контактные данные руководства или непосредственно начальника отдела, который далее будет вышестоящим звеном над данным сотрудником;
  • Вид и форма сотрудничества между двумя сторонами, согласно трудовому документу;
  • Полный объем заработной платы.
  • В случае, если в приказе упоминаются конкретные лица и должности, которые они занимают необходимо ознакомить с текстом приказа и их. Подпись в конце документа обязательна. Какая сторона обязана заполнять данный договор? Где возможно скачать трудовой договор? Данные вопросы возникают у каждого сотрудника при приеме на работу. Заявление должен оформлять сотрудник, который прошел все этапы собеседования. Заполнением бланков и всех сопутствующих образцов должен заниматься руководитель предприятия.

    Образец договора о приеме на работу ИП

    Пример документа, который заполняется при приеме на должность, должен быть предоставлен обеим сторонам заключенного договора. Унифицировать оформление должен работодатель. Приказ оформляется после написания сотрудником заявления, согласно формы, установленной работодателем.

    Как правильно сделать запись в трудовой книжке при приеме на работу ИП?

    По всем законам РФ, если на предприятии трудится сотрудник, который отработал более чем 5 календарных дней, руководство обязано внести соответствующую запись в трудовом документе работника. В обязательном порядке должна быть ссылка на Трудовой Кодекс, согласно образцу.

    Следует отметить некоторые правила:

  • Недопустимо применять краткие словосочетания;
  • Даты должны быть прописаны только арабскими буквами;
  • Инициалы должны быть указаны полностью, это касается не только руководителя, но и самого работника.
  • Образец заполнения трудовой книжки при приеме на работу ИП

    В случае, если осуществляется прием на работу конкретного лица на предприятие, то руководитель обязан внести данные изменения в трудовую книгу. Формулировку следует взять из Трудового Кодекса РФ. Также в обязательном порядке, по образцу отмечается дата вступления в должность.

    Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать…

    Руководители больших организаций используют полиграф для принятия сотрудников на определенную должность. Об этом гласит общедоступная…

    Военный билет при официальном трудоустройстве — важный документ. Часто руководители крупных и не очень организаций отказывают трудоустраивать…

    Чтобы перевестись из действующей организации в иную, работник должен составить заявление о приеме. Примерное содержание:…

    Заявление при приеме на работу — это необязательный документ. При этом многие компании его требуют,…

    Развитие бизнеса приводит к тому, что вести его в одиночку становится проблематично. Многие индивидуальные предприниматели…

    Делопроизводство

    Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя (ИП)?

    Работодатели зачастую интересуются, можно ли оформить прием на основную работу или по совместительству индивидуального предпринимателя.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Какую документацию нужно оформлять, какие особенности имеет процедура приема на работу ИП и какие правовые акты регулируют этот вопрос?

    Что говорит закон?

    Вопросы трудоустройства регулируются Трудовым кодексом РФ. Деятельность предпринимателя не является трудовой, соответственно, регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым.

    Индивидуальный предприниматель может заниматься наймом работников, то есть выступать в качестве работодателя. В случае же, когда сам ИП устраивается на работу в государственное или частное учреждение, его статус такой же, как и у других соискателей работы.

    Таким образом, любой работодатель вправе принять ИП на работу на равных условиях с остальными работниками, на полную ставку или как совместителя, с заключением трудового договора и с ведением или оформлением трудовой книжки.

    Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя?

    Последовательность приема на работу ИП следующая:

  • будущий сотрудник предоставляет работодателю все необходимые для оформления на работу документы;
  • стороны заключают трудовой договор, в котором прописаны сведения о характере будущей работы и ее оплате и взаимные обязательства сторон;
  • копия экземпляра трудового договора вручается работнику;
  • работодатель печатает приказ о принятии сотрудника на работу;
  • работодатель делает новую запись в трудовой книжке работника с указанием даты и должности.
  • Какие документы понадобятся?

    При трудоустройстве гражданин обязан предъявить нанимателю:

  • военный билет или иные документы воинского учета (для военнообязанных);
  • трудовую книжку (кроме лиц, ранее не работавших по трудовой, и кроме совместителей);
  • диплом, аттестат или иной документ об образовании, в частности – подтверждающий наличие необходимой квалификации для выполнения конкретной работы (например, сертификат о прохождении обучения);
  • для граждан, состоящих на бирже труда – направление на работу;
  • ИНН;
  • заключение медико-реабилитационной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);
  • страховой номер индивидуального лицевого счета – СНИЛС;
  • справка об отсутствии судимости, заключение медкомиссии о профпригодности и другие документы, имеющие непосредственное отношение к работе, если необходимость их предъявления обусловлена спецификой работы и предусматривается действующим законодательством.
  • Прием на работу при отсутствии этих документов не осуществляется.

    Требовать документы, не предусмотренные законодательными актами, работодатель не может.

    Заявление о приеме на работу

    Написание заявления будущим работником является обязательным в двух случаях:

  • при устройстве в государственное учреждение;
  • при устройстве в муниципальное учреждение.
  • В остальных случаях вопрос о необходимости составления заявления решает работодатель, так как основанием для заключения трудовых отношений будет выступать трудовой договор.

    Заявление о просьбе принять его на работу на конкретную должность работник пишет в произвольной форме или по форме, установленной работодателем.

    Информация, которую рекомендуется указывать в заявлении:

    Читайте так же:  Доверенность на управление автомобилем в молдове
  • подробные данные работодателя и организации;
  • подробные данные лица, устраивающегося на работу;
  • дата начала работы;
  • условия, на которых заключается трудовой договор (например, «по совместительству»);
  • полное наименование должности руководителя учреждения;
  • полное имя работника отдела кадров.
  • Образец:

    Приказ о приеме на работу

    Для оформления приказа рекомендовано использовать общепринятые формы — это № Т-1 и № Т-2.

    Основание для издания приказа – заключение сторонами трудового договора.

    Работнику следует подтвердить своей подписью, что он ознакомился с документом.

    Бланки:

    Трудовой договор

    Этот документ регламентирует права и обязанности сотрудника и работодателя. Он может быть срочным и бессрочным.

    Составляется обычно в двух экземплярах.

    Пример:

    Запись в трудовой книжке ИП

    По трудовому кодексу работодатель (юридическое лицо или ИП) должен вести записи в трудовых книжках своих сотрудников. Запись в трудовую должна быть внесена, если сотрудник отработал более 5 дней.

    Если у ИП пока нет трудовой книжки, работодатель должен ее оформить, а работник — компенсировать расходы на нее (сумма может быть внесена непосредственно самим работником в кассу или удержана с зарплаты).

    Если работодатель не является юридическим лицом или ИП, он не вправе делать в трудовых книжках своих работников записи.

    Подтверждением работы на данного работодателя в этом случае является только заключенный трудовой договор (ст. 309 ТК РФ).

    Запись в трудовую о расторжении трудового договора производится в соответствии с формулировками ТК.

    Правила оформления записи в трудовой:

  • даты во всех разделах трудовой указываются арабскими цифрами в формате 01.01.2016;
  • фамилия, имя и отчество работника и работодателя указываются полностью; если работодатель сам является ИП, сокращения также не допускаются. Например, н должен быть указан как «Индивидуальный предприниматель Петров Иван Иванович»;
  • запись об образовании делается только на основании соответствующего документа (диплома, аттестата и др.);
  • сокращения слов не допускаются.
  • Также в трудовую обязательно вносят информацию о работе, которую выполняет сотрудник, о переводе на другую должность или увольнении.

    Кадровые нюансы

    Принять индивидуального предпринимателя на работу можно на любую должность, соответствующую его образованию и квалификации, в том числе и как совместителя.

    Есть один нюанс, о котором следует знать работодателю: у ИП в трудовой книжке не может содержаться записей о работе на самого себя. По трудовому законодательству, индивидуальная предпринимательская деятельность не является работой.

    Нанять самого себя на работу по трудовому договору ИП также не сможет, так как в этом случае отсутствует необходимая в трудовом договоре вторая сторона (ст. 56 ТК РФ).

    Как принять на работу бывшего ИП?

    Рассмотрим ситуацию, в которой некий Иванов А. В. В прошлом занимался предпринимательской деятельностью, но затем оформил закрытие ИП и хочет устроиться на работу. Он просит работодателя внести в трудовую книжку информацию о его работе в качестве ИП. Как поступить работодателю?

    Вносить в трудовую книжку сотрудника сведения о его прошлой предпринимательской деятельности работодатель не должен, так как эта деятельность не являлась трудовой. Для того чтобы Иванов А. В. мог подтвердить свой стаж, гарантирующий ему начисление социальных выплат, он должен обратиться в Пенсионный фонд и ФСС России за соответствующей справкой об уплате взносов в эти фонды.

    Оформление в бюджетную организацию

    Такое оформление имеет ряд особенностей:

  • обязательным является написание индивидуальным предпринимателем заявления о приеме на работу;
  • для устройства на работу могут требоваться дополнительные документы, прописанные в федеральных законах или постановлениях правительства РФ;
  • при приеме на государственную или муниципальную службу работником заполняются анкета и автобиография (но здесь следует помнить, что параллельная предпринимательская деятельность госслужащих запрещена!);
  • сотрудником кадровой службы на каждого поступившего на работу заполняется личная карточка по форме Т-2.
  • Какие психологические вопросы при приеме на работу могут быть предложены работодателем? Узнайте здесь.

    Как проводится вводный инструктаж при приеме на работу? Смотрите тут.

    Прием по совместительству

  • при приеме на работу совместителя работодатель не вправе требовать у него трудовую книжку;
  • работник имеет право сделать в трудовой запись о совместительстве по основному месту работы;
  • прием производится на основании заявления совместителя;
  • ИП можно принять на работу как совместителя, за исключением тех случаев, когда основная работа исключает возможность совмещения (вредные условия труда на основной работе или работа в некоторых государственных учреждениях, например, полиции);
  • в приказе о приеме на работу должно быть указано, что это работа по совместительству.
  • Таким образом, принимая на работу ИП по совместительству, работодатель запрашивает справку об условиях труда на основной работе, а записи в трудовой книжке не делает. В остальном процедура такая же, как и при приеме на основную работу.

    Если ИП устроился на работу по трудовому договору, это не избавляет его от уплаты взносов в Пенсионный фонд. Равно как и работодатель, принявший индивидуального предпринимателя на работу, производит отчисления для данного работника так же, как и для всех прочих сотрудников.

    Более того, человек, открывший ИП, не обязан сообщать об этом своему работодателю. Эти сведения находятся в государственном реестре и доступны, если сделать официальный запрос.

    Итак, любой индивидуальный предприниматель – действующий или бывший – может быть принят на работу в бюджетную организацию или по трудовому договору, при этом работа будет для него основной (или по совместительству, если он устроен еще где-либо).

    Работодатель при приеме на работу ИП руководствуется общепринятыми правилами составления заявления, трудового договора и других документов.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
    • Как правильно составить заявление о приеме на работу индивидуального предпринимателя?

      Прием на работу граждан осуществляется для индивидуальных предприятий не обязательно на основании заявления. На практике зачастую встает вопрос, как составить такой документ, требуется это для упорядочения бухгалтерского и налогового учета. Что нужно для трудоустройства в фирму, как написать заявление о приеме на работу ИП , образец представлен в этой статье.

      Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя?

      Оформление приема на работу в ИП не отличается от порядка, предусмотренного для зачисления в штат в организациях различных форм собственности. Осуществлять предпринимательскую деятельность вправе граждане:

    • достигшие 16 лет при заполнении заявления и его подписании собственноручно;
    • от 15 лет на должности, не связанные с осуществлением трудовых функций на производствах с вредными условиями;
    • с 14 лет при наличии письменного согласия родителей либо органов опеки и попечительства.
    • Квалификация сотрудника должна соответствовать занимаемой должности.

      Какие документы понадобятся?

      Содержание трудовых отношений с предпринимателями не отличается от тех, которые закрепляются законодательством между сотрудниками и юридическими лицами.

      Список документов, которые требуются для устройства на должность, регламентируется ст.65 ТК РФ , в него входят:

    • трудовая книжка;
    • свидетельство ИНН;
    • СНИЛС для начисления страховых взносов;
    • копия диплома или курсов об окончании курсов профессиональной подготовки;
    • удостоверение личности гражданина РФ в дубликате;
    • документ о постановке на воинский учет;
    • при назначении на ряд должностей – справка о несудимости из правоохранительных органов.
    • Заявление о приеме на работу к ИП: как писать правильно?

      В кадровых отделах обычно хранятся образцы заявлений для быстрого заполнения от руки или с помощью технических средств и передачи для подписания сотрудником. Образец документа должен состоять c:

    • в верхнем правом углу – Ф. И. О. индивидуального предпринимателя, полное имя сотрудника, паспортные данные;
    • посередине – наименование документа – заявление о приеме на работу, ниже основной текст в свободной форме: прошу принять на должность с указанием Ф. И. О. сотрудника;
    • подпись заявителя и дата составления документа, возможно проставление отметки о входящем номере кадрового отдела.
    • На заявлении проставляется резолюция о принятии на должность руководителем предприятия или кадровиком.

      Иностранный гражданин должен заполнить и подписать документ на русском языке в том же порядке. Если он не владеет русским языком, то назначение его на должность с соответствующими трудовыми обязанностями разъясняется переводчиком, работник проставляет собственноручно подпись.

      Наличие иностранного гражданства или его отсутствие не влияет на содержание трудовых отношений.

      Приказ о приеме на работу

      Приказ выносится отделом кадром или составляется предпринимателем, на которого возложены такие обязанности по закону. Форма документа мало отличается от тех, которые составляются для организаций. Основными условиями являются:

    • наименование ИП и номера регистрации в налоговой службе – ИНН, записи в ЕГРИП;
    • полное Ф. И. О. принимаемого на должность работника;
    • даты вступления в должность, составления документа;
    • подпись уполномоченного лица на подписание заявления – кадрового служащего или индивидуального предпринимателя.
    • Скачать образец трудового договора с ИП можно по ссылке.

      Оформление трудового соглашения происходит на основании требований, указанных в ТК РФ. Особых требований к оформлению отношений при подписании документа с индивидуальным предпринимателем не предъявляется. На последнем листе вносятся данные о наименовании ИП, ИНН, ОГРН, адресе регистрации, банковских реквизитах.

      Как заполнять трудовую книжку ИП при приеме сотрудника на работу

      В трудовой книжке вновь прибывшего работника в течение 5 дней после зачисления на должность обязательно вносится запись о назначении на должность.

      Если сотрудник устраивается по трудовому контракту первый раз, то предпринимателю следует оформить для него документ на основании требований трудового права. В этом случае заполняется титульный лист с указанием Ф. И. О., даты рождения и образования, проставляется синяя печать ИП и подпись ответственного лица за ведение кадрового учета.

      Кадровые нюансы

      Для оформления гражданина на работу в ИП также характерны следующие моменты:

      1. По закону на предпринимателей не возлагается обязанность по ведению кадрового учета. Заниматься этим вопросом они вправе самостоятельно для оптимизации бухгалтерского и налогового учета. Документы помогут при разрешении трудовых споров, которые могут возникнуть между руководителем и штатным работником, в случае подачи жалобы в Трудовую инспекцию или суд.
      2. При отсутствии шаблона изложить просьбу о зачислении на работу сотрудник может на листе А4 от руки с соблюдением всех реквизитов.
      3. Предприниматель обязан хранить кадровую документацию в течение 75 лет, как и организации, правила для всех едины.
      4. Как принять на работу бывшего ИП?

        Если сотрудник ранее был зарегистрирован в качестве ИП и прекратил коммерческую деятельность, то оформление заявления о приеме на работу происходит в том же порядке, что и для другого персонала, не имеющего такого статуса.

        Оформление в бюджетную организацию

        В отношении подписания заявления о приеме на работу в муниципальные и государственные органы власти действуют особенности, предусмотренные специальными законами.

        Писать заявление о трудоустройстве при заключении договора с индивидуальным предпринимателем необязательно, кроме случаев, перечисленных в нормативных актах:

        • ФЗ №79 от 27.04.2004 при зачислении на гражданскую службу, на основании п.2 ст.16;
        • ФЗ №25 от 02.03.2007 при оформлении на должность в муниципальных органах власти, согласно п.3 ст.16 указанного закона.
        • В иных ситуациях, не перечисленных в данных положениях, за сотрудником сохраняется право на подписание заявления о приеме на работу, но такой обязанности не возникает. Такие правила продолжают действовать по трудовому законодательству и в 2020 году.

          Прием по совместительству

          Заключить трудовой договор с индивидуальным предприятием сотрудник вправе при частичной занятости – по совместительству.

          При оформлении соглашения необходимо обратить внимание на нормы выполнения трудовых функций – не более 4 часов в день, когда осуществлялась деятельность по основному месту работы, и 8 часов при отсутствии такой занятости, а также другие особенности трудовых отношений по совместительству.

          Оплата труда и отчисления

          Оформление трудовых отношений влияет на общий и профессиональный стаж, выработку для назначения пенсии по старости. Зачисляются периоды работы у индивидуального предпринимателя при отчислении страховых взносов в пользу Пенсионного фонда.

          Законодательная база

          Правила трудоустройства сотрудника на работу к индивидуальному предпринимателю регулируются нормативными актами:

        • ст.63 ТК РФ об особенностях подписания заявления несовершеннолетним работником;
        • ст.65 ТК РФ о перечне документов, необходимых для приема на работу;
        • ФЗ №79 от 27.04.2004 ;
        • ФЗ №25 от 02.03.2007 .
        • Прием на работу сотрудников ИП

          Развитие бизнеса приводит к тому, что вести его в одиночку становится проблематично. Многие индивидуальные предприниматели задумываются о найме сотрудников. Прежде чем принять решение, нужно взвесить все за и против. Теперь за каждого сотрудника вы должны понести определенные траты, а также на вас накладываются обязанности перед государством.

          Прием на работу сотрудника — инструкция

          Трудоустроить работника для ИП относительно просто. Не нужно разбираться в специальных бумагах, вести учет документов кадров и тому подобное. Учет документации нужен только в том случае, если вы юридическое лицо.

          Определитесь с формой договора. К примеру, трудовой договор контролирует взаимоотношения с работниками, которые выполняют некоторую деятельность в конкретной сфере. Работники видят четкий график и ограниченный перечень обязанностей.

          Правила приема на работу сотрудников в ИП

          Правила приема на работу сотрудников в ИП включают иной вид контракта. Выбрали гражданско-правовой договор? Он отлично подойдет, если вашему ИП нужны специалисты для решения временных проблем. К примеру, речь идет о фрилансерах. Если вам нужен человек, который будет периодически обновлять контент на официальной страничке, заключать с ним трудовые отношения было бы неправильно. Лучше использовать договор подряда или услуг. То есть, вы будете платить за результат, а не за процесс.

          Гражданско-правовая форма для многих индивидуальных предпринимателей является привлекательной. Многие люди заключают с работниками именно подобные договоры поручения или подряда. Одно из преимуществ этого документа — в период трудоустройства по ГК РФ отчисления в ФСС не производятся. Однако с 2014 года законодатель пересмотрел свои статьи. Теперь, если ИП нужен полноценный работник, то заключить гражданско-правовые отношения у вас не получится.

          Что нужно ИП при приеме сотрудника на работу?

          Итак, для того чтобы нанять работников, нужно заключить договор . Трудовой контракт понадобится в том случае, если вам нужен человек на длительное время: охранник, продавец и тому подобное. В трудовом договоре присутствуют моменты оплаты труда, графика работы, обязанности как работодателя, так и сотрудника. Гражданско-правовой договор заключается при осуществлении разовой деятельности на определенный промежуток времени. К примеру, требуется разработать дизайн для интернет-ресурса, провести ремонтные работы в помещении и тому подобное.

          Контракт заключается с работником и оформляется с действующим законодательством. Затем берется трудовая книжка, в которой делается отметка о принятии работника по определенной специальности. Если в будущем понадобятся специалисты для ИП, проходить повторную регистрацию в различных фондах не потребуется. Достаточно заключенного договора между работодателем и сотрудником, а также несколько дополнительных кадровых документов.

          Как оформить прием на работу сотрудника для ИП?

          Хотите оформить прием на работу сотрудника для ИП? Документы для этой процедуры стандартные. Однако запомните, что пенсионное и медицинское страхование считаются обязательными в момент оформления. Указанные взносы вносятся за работника, если трудовые отношения были оформлены согласно гражданско-правовому контракту. Выплаты социального страхования оплачивать необязательно, если только это не учитывается в самом договоре.

          Как написать заявление о приеме на работу для ИП?

          Заявление на трудоустройство пишется в двух случаях:

        • Когда работник устраивается в государственное учреждение;
        • В муниципальное учреждение.
        • В остальных случаях необходимость предоставления заявления зависит от решения работодателя. Основной документ, подтверждающий трудовые отношения — трудовой договор.

          Заявление пишется в свободной или согласно установленной работодателем форме. Придерживайтесь условий, которые желательно указать в документе:

        • Реквизиты компании и работодателя;
        • Информация о лице, которое устраивает гражданина на определенную работу;
        • Число начала деятельности;
        • Условия, которые предусматриваются в трудовом договоре. Например, работа может быть по совместительству;
        • Название должности работодателя целиком;
        • ФИО работника отдела кадров.
        • Налоги при приеме на работу на сотрудников

          Если сотрудник принимается на определенную должность по гражданско-правовым или трудовым договорам ИП, то на доход этого работника также начисляется налог. Индивидуальный предприниматель самостоятельно рассчитывает ежемесячный подоходный налог, учитывая следующие особенности:

        • Доходы, которые были обозначены за один месяц, но выплачивались за другой, включаются в те доходы, за месяца которые они были начислены;
        • Из этого дохода производится расчет налогов по стандартной системе;
        • Премии и дополнительные бонусы не облагаются налогом, если они не учитываются в основной заработной плате.
        • Расчет подоходного налога осуществляется индивидуальным предпринимателем без учета самой прибыли, которая была получена работником от других налоговых агентов и удержанного подоходного налога. Это касается сотрудников, работающих по совместительству. Если речь идет о внутреннем совместительстве, то расчет налога осуществляется для каждой заработной платы отдельно. Если речь идет о внешнем совместительстве, то здесь дела обстоят куда сложнее.

          Похожее

          Иностранцев, приехавших в РФ с целью трудоустройства довольно много. Государство борется с нелегальными тружениками, в…

          В большинстве случаев индивидуальный предприниматель занимается подбором нового персонала, то есть выступает, непосредственно, в качестве…

          Для такой категории потенциальных работников профильное законодательство установило целый ряд обязательных требований, которые каждый работодатель…

          Заявление о приеме на работу в ИП

          Если вы планируете сотрудничать с индивидуальным предпринимателем длительное время, заключите с ним трудовой договор. В таком случае платить НДФЛ и делать страховые взносы за вас будет работодатель, то есть ИП.

          Как составить заявление о приеме на работу к ИП

          Этот документ обычно включает следующие данные:

        • сведения об индивидуальном предпринимателе;
        • ФИО и паспортные данные сотрудника;
        • наименование должности;
        • дата составления документа;
        • подпись.
        • Справедливости ради, отметим, что заявление о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю не относится к обязательным документам, однако на практике используется почти всегда.

          Какие документы приложить к заявлению о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю

          Кроме заявления, потенциальный сотрудник должен предоставить работодателю-ИП следующие документы:

        • паспорт;
        • трудовую книжку;
        • СНИЛС;
        • документы воинского учета;
        • документы об образовании (если требуется).
        • Если сотрудник устраивается на работу впервые, СНИЛС и трудовую книжку для него должен оформить работодатель.

          Чтобы скачать готовый образец заявления на устройство на работу к ИП, заполните шаблон, который подготовили наши юристы.

          Кроме заявления о принятии на работу к ИП, вы можете подготовить с помощью нашего сервиса трудовой договор и другие кадровые документы.

          Как заявление правильно составить

          В заявлении должны быть указаны:

        • точное наименование компании, куда устраивается претендент;
        • должность;
        • контактные данные о работодателе, компании, куда хочет пойти работать гражданин;
        • полные данные о работнике: ФИО, контакты.
        • В заявлении должна быть указана информация о сотруднике, который ведет учет трудоустройства работников.

          ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу к ИП:

          Заявление об устройстве на работу по форме одинаковое как для российских граждан, так и для иностранцев. Отличие будет заключаться только в персональных данных.

          Заявление от несовершеннолетнего

          Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает отдельные требования для устройства несовершеннолетних граждан. Заявление о приеме на работу гражданин после 14 лет пишет самостоятельно. Текст бумаги не отличается от того, какой пишут взрослые соискатели.

          Внимание! Текст должен выглядеть следующим образом:

          «Прошу принять на работу мою дочь/сына (указывается полностью ФИО, дата рождения ребенка, его адрес проживания и контактный телефон) на должность (прописывается вакантное место, на которое претендует подросток), далее прописывается размер заработной платы, и указывается число, с которого просят трудоустроить ребенка.

          В тексте заявления родители должны прописать, что они ознакомились с внутренним распорядком компании, должностными обязанностями ребенка и условиями труда на предприятии. В конце заявления ставится дата и подпись.

          При приеме на работу подростков в возрасте от 16 до 18 лет, которые совмещают работу с учебой, важно помнить, что продолжительность рабочей недели должна быть не больше 17,5 часов. Дети, которым не исполнилось 16 лет, могут работать не более 12 часов в неделю.

        • в приказ – означает, что сотрудники отдела кадров должны на основании заявления подготовить приказ о назначении на работу гражданина.
        • Также может быть дано указание организовать работу по подготовке дополнительных документов.

        • должны быть прописаны условия, при которых сотрудник принимается на работу;
        • дата начала выполнения должностных обязанностей согласно приказу и трудовому договору;
        • прописываются контактные данные руководителя отдела, начальника, в подчинении которого будет находиться сотрудник;
        • форма сотрудничества в соответствии с нормами трудового договора;
        • размер заработной платы.
        • Срок хранения

          Трудоустройство на работу предполагает оформление трудового договора. Это основной документ, который является основой построения взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

          Запомните! Для его подписания необходимы следующие действия:

        • написание заявления о приеме на работу. Это обязательный шаг для муниципальных и бюджетных организаций. Сотрудники, устраивающиеся к ИП, пишут такие же заявления, как и в государственных организациях;
        • трудовая книжка, если гражданин устраивается впервые, ее заводят на рабочем месте;
        • документы об образовании, повышении квалификации;
        • ИНН, СНИЛС;
        • справку об отсутствии судимости;
        • результаты медицинского обследования с заключением о состоянии здоровья;
        • полные данные о сотруднике и работодателе;
        • условия осуществления трудовой деятельности;
        • В конце заявления должны стоять подпись обеих сторон трудовых отношений. В дальнейшем этот документ служит основой трудовой деятельности.

          При этом нужно полностью заполнить титульный листок. Сотрудник проверяет правильность данных и ставит на титульном листе свою подпись.

          Если человек уже работал ранее, у него есть на руках трудовая книжка, то новая запись вносится под следующим порядковым номером. В записи содержится дата трудоустройства, наименование компании, должность. Все закрепляется подписью руководителя и печатью.

          При приеме на работу сотрудника по трудовому договору индивидуальный предприниматель должен отчислять налог на работника.

          Работодатель самостоятельно каждый месяц рассчитывает сумму налога, учитывая следующие факторы:

        • из общей сумму доходов за месяц исчисляется налог по стандартной системе;
        • Прием по совместительству

          Устроиться на работу к индивидуальному предпринимателю и заключить с ним трудовой договор человек может не на полный рабочий день, а по совместительству. При подписании трудового соглашения важно обратить внимание на нормы рабочего времени. Человек может работать не более 4 часов в день, если он устраивается по совместительству.

          Учтите! 8 часов в день сотрудник может работать только в том случае, если он больше нигде не трудоустроен.

          Оплата труда и отчисления

          При оформлении пенсии сведения будут браться с индивидуального счета гражданина, который открыт в Пенсионном фонде.

          8 (800) 551-71-02

          Заявление на прием на работу ИП

          Главная » Документы » Заявления » Заявление на прием на работу ИП

          Заявление для устройства на работу к ИП оформляется по определенным правилам. У работодателя есть право определять форму заявления самостоятельно. Оно пишется произвольно, но с соблюдением нюансов.

        • условия приема на работу.
        • В качестве условий может быть работа по совместительству, на пол ставки или на полный день.

          Бланк заявления должен содержать следующую информацию:

        • вакансия;
        • Отличается ли образец для иностранного гражданина

          Если на работу оформляется подросток, которому не исполнилось 14 лет, заявление пишут его родители или опекуны.

          Что делать, если работник не выходит на работу, читайте тут.

          Если трудоустраивается подросток младше 15 лет, необходимо прикладывать к заявлению не только согласие родителей, но и органов опеки и попечительства.

          ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу от несовершеннолетнего:

          Кто должен подписать заявление

          Заявление о приеме на работу подписывается лично руководителем. Он ставит на бланке соответствующую надпись.

          Ее содержание не регламентируется трудовым законодательством, поэтому варианты могут быть следующие:

        • в работу;
        • Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

          Приказ о приеме на работу к ИП

          Приказ о приеме на работу ИП содержит большое количество информации:

          Если в приказе будут упомянуты конкретные лица, занимающие определенные должности, они должны ознакомиться с текстом приказа и поставить свои подписи.

          Заявление о приеме на работу подлежит строгому хранению. Срок хранения составляет 75 лет. Это закреплено в пункте 656 раздела № 8 Перечня архивных документов.

          Посмотрите видео. Заявление о приеме на работу:

          Трудовой договор

        • претендент вместе с заявлением должен предоставить пакет документов, необходимых для трудоустройства;
        • составляется и подписывается трудовой договор. Подписи должны поставить обе стороны.

        Новый сотрудник должен получить на руки экземпляр договора. Издается приказ о приеме на работу нового сотрудника. В трудовой книжке нового работника делается запись.

        В качестве документов при трудоустройстве необходимо предоставить:

      5. паспорт претендента;
      6. если человек приходит с биржи труда, нужно предоставить направление;
      7. справка о профессиональной пригодности претендента.
      8. Учтите! Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

      9. местонахождение компании, организации;
      10. права и обязанности сотрудника и работодателя;
      11. возможные дополнительные условия, наличие социальных гарантий, бонусы, премии.
      12. Как заполнять трудовую книжку ИП при приеме сотрудника на работу

        Индивидуальный предприниматель обязан внести сведения в трудовую книжку в течение пяти дней с момента трудоустройства работника. Если бланк трудовой не заполняется, это считается нарушением закона. Если человек пришел работать впервые, и у него нет бланка трудовой, индивидуальный предприниматель должен оформить ее самостоятельно.

        К порядку оформления трудовой книжки нужно относиться внимательно. Это главный документ, который необходим при начислении пенсии. Нужно проверять, чтобы записи вносились верно.