Увольнение по состоянию здоровья фсин

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 5 августа 2013 г. N 439 г. Москва «Об утверждении Правил выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 16 августа 2013 г.

Регистрационный N 29420

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608), в целях обеспечения мер социальной поддержки сотрудникам уголовно-исполнительной системы, организации работы по осуществлению им выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей (далее — Правила).

2. Выплаты, предусмотренные Правилами, производить с 1 января 2013 г.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-майора внутренней службы Рудого А.А.

Директор Г. Корниенко

Правила выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи

с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей

I. Общие положения

1. В целях реализации Правил выплат в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, сотрудникам уголовно-исполнительной системы или членам их семей (далее — Правила) в Федеральной службе исполнения наказаний, территориальных органах ФСИН России, образовательных учреждениях ФСИН России создаются постоянно действующие комиссии (далее — комиссия) по вопросам выплат:

а) единовременного пособия в случаях:

гибели (смерти) сотрудника уголовно-исполнительной системы (далее — сотрудники) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее — единовременное пособие в случае гибели (смерти) сотрудника);

смерти гражданина Российской Федерации, наступившей в течение одного года после увольнения со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (далее — УИС) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в УИС, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в УИС (далее — единовременное пособие в случае смерти гражданина Российской Федерации);

получения сотрудником в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в УИС (далее — единовременное пособие в случае увечья или иного повреждения здоровья сотрудника);

б) ежемесячной денежной компенсации в размере утраченного денежного довольствия за вычетом размера назначенной пенсии по инвалидности в случае причинения сотруднику в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы в УИС и повлекших стойкую утрату трудоспособности (далее — ежемесячная денежная компенсация).

2. В случае наступления событий, указанных в подпункте «а» пункта 1 Правил, назначается и проводится служебная проверка в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими порядок проведения служебных проверок в УИС. О результатах проверки уведомляются лица, имеющие право на получение единовременного пособия в случае гибели (смерти) сотрудника, гражданина Российской Федерации.

3. При исчислении сроков проведения служебной проверки не учитывается время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении, решение по которому имеет значение для оформления результатов проверки и для принятия решения о соответствующей выплате.

4. В заключении по результатам служебной проверки вывод о причинной связи увечья, иного повреждения здоровья с выполнением служебных обязанностей выносится при следующих обстоятельствах:

а) исполнение должностных обязанностей, установленных в соответствии с должностными инструкциями и другими нормативными правовыми актами;

б) исполнение приказов или распоряжений ФСИН России, территориального органа ФСИН России, учреждения, непосредственно подчиненного ФСИН России, учреждения, подчиненного территориальному органу ФСИН России, иного учреждения и органа УИС (далее — орган (учреждение);

в) участие в сборах, учениях, соревнованиях и других служебно-оперативных мероприятиях, проводимых в соответствии с планами, утвержденными директором ФСИН России, начальником органа (учреждения) (далее — руководитель);

г) нахождение на территории органа (учреждения) в течение установленного распорядком дня служебного времени или в иное время, если это вызвано служебной необходимостью;

д) следование к месту службы и обратно, нахождение в служебной командировке;

е) нахождение на лечении в лечебных, лечебно-профилактических учреждениях, следование к месту лечения и обратно;

ж) действия по защите жизни, здоровья, чести и достоинства личности;

з) оказание помощи органам внутренних дел, другим правоохранительным органам по защите законных прав и свобод человека и гражданина, охране правопорядка и обеспечение общественной безопасности;

и) участие в предотвращении и ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф;

к) совершение иных действий, признанных судом совершенными в интересах личности, общества и государства;

л) нахождение в плену (кроме случаев добровольной сдачи в плен) в положении заложника или интернированного;

м) безвестное отсутствие — до признания сотрудника безвестно отсутствующим или объявления умершим в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5. Граждане (члены семьи) для рассмотрения вопроса о выплате единовременного пособия в случае гибели (смерти) сотрудника, гражданина Российской Федерации подают письменное заявление на имя руководителя органа (учреждения), в котором сотрудник проходил службу (замещал последнюю должность).

6. Сбор, оформление и представление в комиссию необходимых документов осуществляются кадровым подразделением органа (учреждения) (далее — кадровое подразделение).

7. В случае необходимости предоставления дополнительных документов, проведения дополнительного исследования руководителем органа (учреждения) срок рассмотрения рапорта (заявления) может быть продлен до двух месяцев, с указанием причин, вызвавших необходимость продления.

8. Комиссия рассматривает представленные документы в течение 20 календарных дней с даты их поступления.

9. По результатам рассмотрения поступивших документов комиссией принимается мотивированное решение о производстве выплат, указанных в подпунктах «а», «б» пункта 1 Правил (далее — выплата), или об отказе в их производстве, либо о необходимости представления дополнительных документов.

10. В случае отказа в производстве выплаты или принятия решения о предоставлении дополнительных документов заинтересованные лица уведомляются письменно в течение 10 календарных дней с момента вынесения решения комиссией.

11. На основании решения комиссии о производстве выплаты в течение 10 календарных дней с даты вынесения такого решения издается приказ руководителя органа (учреждения) о производстве выплаты.

12. Выплаты производятся финансовым подразделением (бухгалтерией) органа (учреждения), в котором сотрудник проходил службу (замещал последнюю должность). Расчеты могут производиться наличными деньгами или в безналичном порядке по выбору лица, имеющего право на выплату. Перевод денежных средств осуществляется по территории Российской Федерации.

13. Расходы на осуществление выплат производятся за счет лимитов бюджетных обязательств, установленных органу (учреждению), в котором сотрудник проходил службу (замещал последнюю должность), на соответствующие цели.

II. Перечень документов, необходимых для рассмотрения вопроса о выплате единовременного пособия

14. Для рассмотрения вопроса о выплате единовременного пособия в случае гибели (смерти) сотрудника в комиссию представляются:

а) заявление(я) о выплате единовременного пособия от членов семьи (несовершеннолетние дети сотрудника включаются в заявление супруги(а);

б) выписка из приказа об исключении сотрудника из списков личного состава в связи со смертью;

в) заверенная установленным порядком копия заключения служебной проверки об обстоятельствах гибели (смерти) сотрудника и их причинно-следственной связи с выполнением служебных обязанностей;

г) заключение военно-врачебной комиссии (далее — ВВК) о причинной связи увечья, иного повреждения здоровья, заболевания, вынесенного в формулировке «военная травма» либо «заболевание получено в период военной службы», приведших к гибели (смерти) сотрудника;

д) копия свидетельства о смерти сотрудника;

е) копия свидетельства о рождении погибшего (умершего) сотрудника;

з) копии свидетельств о рождении детей;

и) справка кадрового подразделения, содержащая сведения об иждивенцах;

к) копия документа об установлении инвалидности детям сотрудника старше 18 лет, ставшими инвалидами до достижения ими возраста 18 лет;

л) справка образовательного учреждения, подтверждающая факт обучения детей сотрудника на момент его гибели (смерти) (для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения).

15. Для рассмотрения вопроса о выплате единовременного пособия в случае смерти гражданина Российской Федерации в комиссию представляются:

а) заявление(я) о выплате единовременного пособия от членов семьи (несовершеннолетние дети включаются в заявление супруги(а);

б) выписка из приказа об увольнении со службы по состоянию здоровья;

в) заключение ВВК о причинной связи увечья, иного повреждения здоровья либо заболевания, исключивших возможность дальнейшего прохождения службы в УИС и приведших к смерти гражданина, вынесенного в формулировке «военная травма» либо «заболевание получено в период военной службы»;

г) копия заключения служебной проверки об обстоятельствах смерти гражданина Российской Федерации и их причинно-следственной связи с выполнением служебных обязанностей;

д) копия свидетельства о рождении умершего гражданина Российской Федерации;

е) копия свидетельства о смерти гражданина Российской Федерации;

ж) копия свидетельства о браке (о разводе);

и) справка (сведения) об иждивенцах;

к) справка образовательного учреждения, подтверждающая факт обучения детей гражданина Российской Федерации на момент его смерти (для детей в возрасте от 18 до 23 лет, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения);

л) копия документа об установлении инвалидности детям гражданина Российской Федерации старше 18 лет, ставшими инвалидами до достижения ими возраста 18 лет.

16. Выплата единовременного пособия членам семьи сотрудника, гражданина Российской Федерации и лицам, находившимся на его иждивении, производится в равных долях.

17. Для рассмотрения вопроса о выплате единовременного пособия в случае увечья или иного повреждения здоровья сотрудника в комиссию представляются:

а) заявление о выплате единовременного пособия;

б) копия заключения служебной проверки по факту получения сотрудником в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья;

в) копия приказа (выписка из приказа) об увольнении сотрудника со службы по болезни или по ограниченному состоянию здоровья;

г) заключение ВВК о категории годности сотрудника к службе в формулировке «ограниченно годен к военной службе» или «не годен к военной службе» в связи с установлением причинной связи увечья, иного повреждения здоровья в формулировке «военная травма»;

д) справка ВВК для оформления документов на выплату единовременного пособия.

18. При получении сотрудником в связи с выполнением служебных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья (далее — военная травма), исключающей возможность дальнейшего прохождения службы, выплата единовременного пособия производится после прекращения им службы в УИС.

19. Вопрос о невозможности дальнейшего прохождения службы решается ВВК в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими правоотношения в сфере проведения военно-врачебной экспертизы в УИС.

III. Перечень документов, необходимых для рассмотрения вопроса о выплате ежемесячной денежной компенсации

20. Для рассмотрения вопроса о выплате ежемесячной денежной компенсации в комиссию представляются:

а) заявление гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в УИС вследствие военной травмы, о выплате ежемесячной денежной компенсации;

б) копия заключения служебной проверки по факту получения сотрудником военной травмы;

в) копия приказа (выписка из приказа) об увольнении по болезни либо по ограниченному состоянию здоровья;

д) выписка из акта освидетельствования в учреждении медико-социальной экспертизы с приложением справок о стойкой утрате трудоспособности в процентах и группе инвалидности вследствие военной травмы;

е) справка пенсионного отдела о дате назначения пенсии по инвалидности вследствие военной травмы и ее размере.

21. Выплата ежемесячной денежной компенсации производится финансовым подразделением (бухгалтерией) органа (учреждения) в течение всего срока, на который установлена стойкая утрата трудоспособности и назначена (выплачивается) пенсия по инвалидности.

22. Размер утраченного денежного довольствия сотрудников, уволенных со службы после 1 января 2013 г., определяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Указанные выплаты исчисляются по состоянию на дату увольнения сотрудника со службы в УИС.

23. Состав утраченного денежного довольствия сотрудников, уволенных со службы в период с 18 апреля 1991 г. по 31 декабря 2012 г. включительно, выплата ежемесячной денежной компенсации которым назначена и выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных ранее действующим законодательством Российской Федерации, определяется исходя из размера оклада денежного содержания и ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсий указанной категории сотрудников с 1 января 2012 г., с коэффициентом 1,55.

24. Размер ежемесячной денежной компенсации подлежит пересчету с учетом увеличения (индексации) оклада денежного содержания сотрудника, произведенного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в том числе с учетом ежегодного увеличения процентов оклада денежного содержания и ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), принимаемых для исчисления пенсии.

25. В случае увеличения оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат, установленных в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации сотруднику до даты его увольнения, для определения размера утраченного денежного довольствия учитываются оклад денежного содержания и ежемесячные дополнительные выплаты, которые он должен был получить после соответствующего их изменения.

26. В случае если размер ежемесячной денежной компенсации, назначенный в соответствии с настоящими Правилами, будет меньше размера ежемесячной денежной компенсации, назначенной и выплачиваемой ранее, до приобретения гражданином Российской Федерации права на получение ежемесячной денежной компенсации в большем размере, ежемесячная денежная компенсация выплачивается ему в прежнем размере.

Увольнение по состоянию здоровья фсин

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 11 июля 2012 г. по делу N 33-6500/2012 (ключевые темы: увольнение — должности — выслуга лет — положение о службе в органах внутренних дел — состояние здоровья)

Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 11 июля 2012 г. по делу N 33-6500/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

Председательствующего: Мун Г.И.

Судей: Василенко С.К., Козловской Е.В.

При секретаре: Данилове А.А.

Рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Волгоградского областного суда Мун Г.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Н. и апелляционной жалобе УФСИН России по Волгоградской области в лице представителя А.

на решение Центрального районного суда г. Волгограда от 4 апреля 2012 года, которым частично удовлетворены исковые требования Н. к УФСИН России по Волгоградской области о признании незаконным приказа об увольнении и изменении формулировки основания увольнения, перерасчете выслуги лет для назначения пенсии, зачете оспариваемых периодов на льготных условиях, доплате к окладу по занимаемой должности за работу с вредными условиями труда и особым характером работы, взыскании дополнительных выплат и компенсаций

Н. обратился в суд с иском к УФСИН России по Волгоградской области о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки основания увольнения с п. «в» ст. 58 на п. «з» ст. 58 Положения о службе внутренних дел — по ограниченному состоянию здоровья с выплатой единовременного пособия в размере 12 окладов денежного содержания, обязании произвести перерасчет выслуги лет для назначения пенсии, засчитав периоды службы с 01.12.2005 года по 29.05.2009 года на льготных условиях как один месяц службы за два месяца и доплату к окладу по занимаемой должности в размере 15% согласно пунктам 85 и 89 приказа от 20.12.2006 года N 376 Министерства юстиции РФ «Об утверждении положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы» с учетом оспариваемого периода службы и Приказа Министерства юстиции РФ от 30.05.2003 года N 126 «Об утверждении перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда и особым характером работы, взыскании дополнительных выплат и компенсаций.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 7 июня 2004 года по 31 января 2012 года проходил службу в УФСИН России по Волгоградской области в должности «. «. Приказом N «. » от ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. «в» ст. 58 (по выслуге лет, дающего право на пенсию) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 года N 4202.

Действия УФСИН по Волгоградской области считает незаконными по следующим основаниям.

23 января 2012 года им был подан рапорт на имя начальника УФСИН России по Волгоградской области об увольнении по п. «з» ст. 58 (по ограниченному состоянию здоровья), так как согласно свидетельству ВВК ЦМСР УФСИН России по Волгоградской области от 29.11.2011 года N 1257 «Б» он был признан годным к военной службе с незначительными ограничениями, не годным к службе в должностях, отнесенных к I, II, III группам предназначения, годным к службе в должностях, отнесенных к IV группе предназначения. Согласно п. 17.3 увольнение по болезни либо ограниченному состоянию здоровья (пункты «ж», «з» статьи 58 Положения) производится при наличии заключения ВВК о негодности или ограниченной годности сотрудника к службе. В соответствии с пунктом 17.15 вышеуказанной Инструкции, если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, указывается та из них, которая дает право на получение наибольших льгот, гарантий, компенсаций и преимуществ. Поскольку при его увольнении имелись законные основания для применения наиболее выгодной для него формулировки увольнения, то увольнение по п.»в» статьи 58 Положения является незаконным. В виду незаконного увольнения ему не было выплачено в полном объеме единовременное пособие по увольнению.

Кроме того, в расчете выслуги лет для назначения пенсии не был учтен период службы с 1 декабря 2005 года по 29 мая 2009 года в должности «. » с местом дислокации в ФКУ ЛИУ-15 УФСИН России по Волгоградской области, где согласно Приказу Министерства юстиции РФ от 01.12.2005 года N 233 служба засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях как один месяц службы за два месяца. Ответчиком ему отказано в перерасчете льготной выслуги лет со ссылкой на отсутствие приказов о его закреплении как оперативного работника с местом дислокации в ФКУ ЛИУ -15 УФСИН России по Волгоградской области. В связи с этим ему не были произведены дополнительные денежные выплаты и компенсации за оплачиваемые дополнительные отпуска.

Читайте так же:  Судимость аудитора

Судом постановлено указанное выше решение.

Н. в апелляционной жалобе просит решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований отменить в виду неправильного применения норм материального права и принять новое решение об удовлетворении в указанной части заявленных требований.

УФСИН России по Волгоградской области в лице представителя А. в апелляционной жалобе просит решение суда отменить в части удовлетворенных исковых требований в виду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела и неправильного применения норм материального права и принять новое решение, которым отказать в удовлетворении требований в этой части.

Проверив материалы дела в объеме доводов, изложенных в апелляционных жалобах, выслушав Н. поддержавшего доводы жалобы и возражавшего относительно доводов жалобы ответчика, представителей УФСИН России по Волгоградской области — К. и К.Ю., поддержавших доводы жалобы и возражавших относительно доводов жалобы истца, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Н. с 7 июня 2004 года по 31 января 2012 года проходил службу в УФСИН России по Волгоградской области в должности «. «, которая отнесена ко 2 группе предназначения.

Приказом N «. » от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. «в» ст. 58 (по выслуге лет, дающего право на пенсию) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 года N 4202.

Оспаривая приказ об увольнении, Н. считает, что при наличии свидетельства ВВК ЦМСР УФСИН России по Волгоградской области от 29.11.2011 года N 1257 «Б» о признании годным к военной службе с незначительными ограничениями и рапорта об увольнении по ограниченному состоянию здоровья, он подлежал увольнению по п. «з» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании приказа УФСИН России по Волгоградской области в части увольнения истца незаконным и изменении формулировки основания увольнения с выплатой единовременного пособия, суд пришел к выводу, что при его увольнении имелись законные основания для применения наиболее выгодной для него формулировки увольнения по п. «з» 58 Положения.

С данным выводом суда судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

В соответствии с федеральным законом от 21.07.1998 года N 117-ФЗ ( в редакции с последующими изменениями) «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации» порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы Положением о службе в органах внутренних дел (далее Положение), утвержденным Постановлением Верховного Совета РСФСР от 23 декабря 1992 года.

Приказом МВД РФ от 14.12.1999 года N 1038 утверждена Инструкция о прядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Данное Положение распространяет свое действие и на сотрудников Федеральной службы исполнения наказаний в объеме, установленном Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Министерства юстиции РФ от 06 июня 2005 года.

Пункт «з» статьи 58 Положения предусматривает возможность увольнения сотрудника по ограниченному состоянию здоровья — на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья.

В силу п. 17.13 Инструкции до представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на военно-врачебную комиссию с целью установления степени годности к военной службе. Заключения военно-врачебной комиссии учитываются при определении основания увольнения.

Согласно пунктам 156 и 156.4 Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, утвержденной приказом Минюста РФ от 26.08.2003 N 206 по результатам освидетельствования ВВК в отношении сотрудников выносят следующие заключения: «А» — годен к военной службе; «Б» — годен к военной службе с незначительными ограничениями; «В» — ограниченно годен к военной службе; «Д» — не годен к военной службе.

В соответствии с п. 17.3. Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом МВД РФ от 14.12.1999 года N 1038, увольнение по болезни либо ограниченному состоянию здоровья (пункты «ж», «з» статьи 58 Положения) производится при наличии заключения ВВК о негодности или ограниченной годности к службе.

Удовлетворяя заявленный иск, суд не учел вышеприведенное требование, тогда, как оно имело существенное значение для правильного разрешения спора, в связи с чем обжалуемое решение не может быть признано соответствующим действующему законодательству.

Как усматривается из материалов дела, при проведении медицинского освидетельствования Н. призван военно-врачебной комиссией » годным к военной службе с незначительными ограничениями, не годным к службе в должностях, отнесенных к 1,2,3 группам предназначения, годным к службе в должностях, отнесенных к 4 группе предназначения.

С учетом состояния здоровья Н. предлагались вакантные должности, отнесенные к 4 группе предназначения. Однако истец от перемещения его по службе на должности, отнесенные к IV группе предназначения, отказался.

Поскольку Н. отказался от предложенных должностей в соответствии с заключением ВВК, то он подлежал увольнению по основаниям, предусмотренным ст. ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, за исключением п. «з» указанной статьи, поскольку увольнению по данному основанию допускается в случае невозможности перемещения сотрудника по службе на должность, отнесенную к IV группе предназначения.

Учитывая изложенное, нельзя признать правильными вывод суда о незаконности приказа об увольнении истца по основанию, предусмотренному п.»в» ст.58 Положения.

При таких обстоятельствах Судебная коллегия по гражданским делам находит необходимым отменить состоявшееся по делу судебное решение в этой части и в удовлетворении требований о признании приказа в части увольнения истца незаконным отказать.

Учитывая, что изменение формулировки увольнения в соответствии с требованиями действующего законодательства возможно только в случае признания увольнения незаконным, а поскольку в данном конкретном случае увольнение истца признано соответствующим закону, то исковое требование об изменении формулировки увольнения удовлетворению также не подлежит.

Судебная коллегия с учетом указанных выше норм права и обстоятельств дела, полагает возможным постановить по делу в этой части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В то же время судебная коллегия находит правильным выводы суда первой инстанции в части удовлетворения заявленных требований о зачете в выслугу лет истца периода службы с 29 мая 2006 года по 20 мая 2009 года для назначения пенсии в льготном исчислении, поскольку ответчиком не оспаривался факт несения истцом в указанный период службы по оперативной работе с осужденными больными туберкулезом, в виду чего в процессе рассмотрения дела ответчиком 28 марта 2012 года был издан приказ N 320, которым истцу указанный период был засчитан в выслугу лет для назначения пенсии в льготном исчислении.

Отказывая в удовлетворении требований в части включения периода с 1 декабря 2005 года по 28 мая 2006 года и с 21 мая 2009 года по 29 мая 2009 года в выслугу лет для назначения пенсии в льготном исчислении, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что Н. не представлено доказательств фактического несения службы по оперативной работе с осужденными больными туберкулезом в указанные периоды.

Также судом верно установлено, что истцом был пропущен срок на обращение в суд с требованием о взыскании дополнительных выплат и компенсаций в соответствии со ст. 392 ТК РФ, поскольку вышеприведенными нормами не регламентирован порядок и сроки обращения сотрудника уголовно-исполнительной системы за судебной защитой.

Из материалов дела видно, что в судебном заседании представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за восстановлением нарушенных прав, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд необоснованно применил пропуск срока за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о производстве дополнительных выплат и компенсаций в связи с прохождением службы в особых условиях судебная коллегия отклоняет по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла приведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, а иск должен быть заявлен работником, трудовые отношения с которым не прекращены.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Истец же, трудовые правоотношения с которым, возникшие в результате прохождения службы, прекращены, требует взыскать в свою пользу дополнительные выплаты и компенсации в связи с прохождением службы в особых условиях произведены за период с 1 декабря 2005 года по 29 мая 2009 года, которые, как следует из материалов дела, ему никогда не начислялась. Однако в суд с настоящим иском он обратился только 21 февраля 2012 года, то есть за пределами установленного ТК РФ срока для обращения в суд за восстановлением нарушенных прав.

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд Н. не представил, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что пропуск установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске в вышеуказанной части.

Доводы, изложенные в апелляционных жалобах, не содержат фактов, которые бы не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения в указанной части, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут послужить основанием для отмены решения суда.

На основании изложенного, и руководствуясь статьей 328 , 329 , 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

решение Центрального районного суда г. Волгограда от 4 апреля 2012 года в части признания приказа УФСИН России по Волгоградской области N «. » от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения Н. по п. «в» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ незаконным, изменении формулировки основания увольнения с п.»в» ст. 58 Положения на п. «з» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ и выплате в пользу Н. единовременного пособия в размере 12 окладов денежного содержания, с учетом полученных ранее окладов отменить и постановить по делу в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В остальной части указанное решение оставить без изменения, апелляционные жалобы Н. и УФСИН России по Волгоградской области в лице представителя А. — без удовлетворения.

судья Волгоградского областного суда Г.И. Мун

Увольнение из УИС

Я служу в уголовно-исполнительной системе. В период нахождения на больничном, выведен за щтат в распоряжение с последующим увольнением по возрасту. Больничный лист более 120 дней, затем очередной отпуск. Был направлен на ВВК (прогноз неблагоприятный, должен быть уволен по состоянию здоровья). По истечеии 21 дня заключение ВВК не готово, администрация ИК требует выхода на работу. Должен ли я выйти на работу до получения заключения ВВК.

Ответы юристов ( 3 )

Должен ли я выйти на работу до получения заключения ВВК.
Николай

Добрый вечер. Нет, не должны. Поскольку на время прохождения ВВК сотрудник считается находящимся на больничном, окончание которого является днем вынесения заключения ВВК, при условии, что он проходил стационарное обследование.

В соответствии с приказом Минюста РФ от 26.08.2003 N 206 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации»

111. Освидетельствование сотрудниковв связи с предстоящим увольнением со службы проводится ВВК не позднее трех недель со дня начала их амбулаторного или стационарного обследования. В случаях, когда освидетельствование в связи с неясностью диагноза или исхода увечья, заболевания и их последствий не может быть проведено в указанный срок, обследование может быть продлено начальником ведомственного медицинского учреждения, о чем ставится в известность руководство или кадровый аппарат органа УИС, направившего сотрудника на освидетельствование.
Сотрудники на время амбулаторного обследования и освидетельствования в ВВК освобождаются руководством органа УИС от исполнения служебных обязанностей на срок, необходимый для обследования и освидетельствования, но не более трех недель. Этот срок освобождения от исполнения служебных обязанностей может быть продлен руководством органа УИС по заключению начальника ведомственного медицинского учреждения о необходимости проведения дополнительного обследования, но не более чем на две недели.

Таким образом, поправлюсь, если руководство не продлило срок освобождения от исполнения служебных обязанностей, придется выйти на службу.

Увольнение по состоянию здоровья из ОВД. Какие компенсации положены?

Здравствуйте. Муж является сотрудником ОВД. В период прохождения службы получил заболевание — хроническая демографическая крапивница. Кроме того, обострился гастрит на фоне данного заболевания. Подумываем об увольнении по состоянию здоровья, ссылаясь на данный диагноз. В Приказе МВД РФ от 14.07.2010 N 523

«Об утверждении Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации» имеется наименование такого заболевания как «хроническая крапивница», в графе 62 Расписания болезней (таблица 1).

Скажите, пожалуйста, можно ли уволиться по данному основанию по состоянию здоровья из ОВД? В случае увольнения, какие выплаты ему будут положены?

Ответы юристов ( 4 )

Да, по данному основанию сотрудник ОВД подлежит увольнению, но для этого должно быть заключение ВВК с установлением категории годности к службе, и «железно» утверждать об основании для увольнения можно только после ВВК — случаи бывают разные.

При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в зависимости от стажа, также при увольнении с правом на пенсию, при наличии выслуги более 10 лет, за сотрудников сохраняется право на получение социальной выплаты на улучшение жилищных условий.

Ольга, увольнение происходит по заключению ВВК, но не в коем случае не по рапорту.Пусть не вздумает муж писать его т.к.многие злоупотребляют этим (и просят написать на увольнение) и после написания рапорта-ссылаются якобы на то что вы ведь сами его написали и выплаты вам никакие не причитаются!

(Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 07.05.2013)

ст.82 Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

— по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

Скажите пож-та,а какие выплаты и в каком размере ему будут положены при увольнении по заключению ВВК с данным диагнозом? Каков размер выходного пособия в зависимости от стажа? Не могу найти конкретную норму.

Ваш супруг может уволиться по болезни. Он имеет на это право и вправе отстоять увольнение в установленном законом порядке. Он должен пройти ВВК, в заключении ВВК должно быть отражено что он не годен к службе или ограниченно годен. Основанием для увольнения является: по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе; по болезни.При увольнении сотруднику выплачиваются денежное довольствие за весь период службы, квартальная премия пропорционально про­служенному времени, материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного со­держания в год (в случае ее неполучения в со­ответствующем году), единовременное денеж­ное вознаграждение по итогам календарного года пропорционально прослуженному време­ни. Если сотрудник в году увольнения не ис­пользовал очередной отпуск, ему выплачивает­ся денежная компенсация. уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному со­стоянию здоровья, при выслуге менее 10 ка­лендарных лет — 5 месячных окладов, от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 ме­сячных окладов, от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и свы­ше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания; Пособие выплачивается за полные годы вы­слуги без округления их в сторону увеличения исходя из окладов по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы. В случае повторного определения на службу единовременное пособие при последу­ющем увольнении со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последне­го увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в ме­сячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада де­нежного содержания.

сотрудникам, имеющим общую продолжи­тельность службы (включая военную) менее 15 лет и уволенным без права на пенсию, сохра­няется выплата оклада по специальному зва­нию в течение одного года после увольнения, если оно произведено по достижении предель­ного возраста, болезни, ограниченному состо­янию здоровья, сокращению штатов, а также в связи с нарушением условий контракта в от­ношении сотрудника.

Выплата осуществляется исходя из имевше­гося у сотрудника на день увольнения со служ­бы специального звания.

В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока сохранения выплаты соответственно уве­личивается ее размер.

Какие положены выплаты при увольнении из ФСИН по состоянию здоровья?

Я военный с 2014 года до этого служил во фсин общая выслуга 13 лет . Попал в госпиталь и вроч говорит что я не годен в военной службе .какие выплоты положены ? Могут ли меня оставить без жилья?

Читайте так же:  Заявление участников общества об увеличении уставного капитала образец

Ответы юристов ( 1 )

Федеральный закон «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, сотрудников войск национальной гвардии Российской Федерации» от 28.03.1998 N 52-ФЗ (последняя редакция)

Страховыми случаями при осуществлении обязательного государственного страхования (далее — страховые случаи) являются:

гибель (смерть) застрахованного лица в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

смерть застрахованного лица до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения военной службы, службы, военных сборов; установление застрахованному лицу инвалидности до истечения одного года после увольнения с военной службы, со службы, после отчисления с военных сборов или окончания военных сборов вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, службы, военных сборов;

получение застрахованным лицом в период прохождения военной службы, службы, военных сборов увечья (ранения, травмы, контузии);

увольнение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, с военной службы, отчисление гражданина, призванного на военные сборы на воинскую должность, для которой штатом воинской части предусмотрено воинское звание до старшины (главного корабельного старшины) включительно, с военных сборов в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе или ограниченно годными к военной службе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения военной службы, военных сборов. (Статья в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 165-ФЗ.

Кроме этого посмотрите:

Во исполнение Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» подготовлены и приняты нормативные правовые акты ФСИН России:

Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семьям в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/100640/#text#ixzz4lU4o7fiv

17. Выплачивать при увольнении со службы единовременно пособие: б) лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенным со службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, — в размерах: при выслуге менее 10 календарных лет — пяти месячных окладов, при выслуге от 10 до 14 календарных лет включительно — 10 месячных окладов, при выслуге от 15 до 20 календарных лет включительно — 15 месячных окладов и при выслуге свыше 20 лет — 20 месячных окладов денежного содержания (абзацы третий и четвертый пункта 19 настоящего постановления), а уволенным по другим основаниям (кроме приведенных в последнем абзаце настоящего пункта) — 40 процентов указанных размеров. Лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, награжденных в период прохождения службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Федерации, соответствующий размер единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении со службы, увеличивается на два месячных оклада денежного содержания.Единовременное пособие увольняемым со службы военнослужащим, лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы выплачивается за полные годы выслуги, без округления их в сторону увеличения. В выслугу лет для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы засчитываются в календарном исчислении периоды военной службы и службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы

Разъяснения по наиболее часто встречающимся вопросам в обращениях граждан, сотрудников УИС и членов их семей, поступивших в управление кадров ФСИН России

Порядок приема на службу в учреждения и органы ФСИН России.

В соответствии со статьей 8 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, (далее – Положение) на службу в УИС принимаются в добровольном порядке граждане Российской Федерации не моложе 18 и не старше 40 лет независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности.

Решение о приеме кандидата на службу принимается начальником учреждения или органа УИС в пределах своей компетенции.

По вопросу трудоустройства гражданам необходимо обратиться в кадровый аппарат территориального органа, в котором они хотят проходить службу, информация об адресах и контактных телефонах размещена на официальном сайте ФСИН России (www.fsin.su) в разделе главного меню «Территориальные органы».

Порядок увольнения из уголовно-исполнительной системы.

Основания увольнения определены статьей 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. Увольнение может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа уголовно-исполнительной системы.

Основанием для увольнения по инициативе сотрудника является соответствующий рапорт. Данным рапортом сотрудник ставит в известность своего руководителя о намерении прекратить службу не позднее, чем за 14 дней до увольнения. По согласованию между руководителем и сотрудником, он может быть уволен и до истечения данного срока. Срок предупреждения начинает свое течение с о следующего дня после того, как руководителю стало известно о намерении сотрудника уволиться. В течение данного периода времени сотрудник может отозвать свой рапорт об увольнении. После издания приказа об увольнении сотрудника рапорт отзыву не подлежит. Последний день срока предупреждения об увольнении является последним рабочим днем. В этот день сотруднику выдается трудовая книжка, выписка из приказа об увольнении и другие документы, связанные с увольнением, а также производится окончательный расчет.

Основанием для увольнения сотрудника по инициативе руководства является уведомление о предстоящем увольнении, а если увольнение связано с состоянием здоровья сотрудника – заключение военно-врачебной комиссии. Сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до увольнения, кроме случаев увольнения по пунктам «д», «ж» , «к», «л», «м», «н», «о», «п» ста тьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Зачисление сотрудников УИС в распоряжение. Денежное довольствие и иные выплаты сотрудникам, находящимся в распоряжении.

Основания нахождения сотрудника в распоряжении определены частью первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1.

По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.

Зачисление в распоряжение по пункту «б» части первой статьи 16.1 Положения производится в отношении:

сотрудников, освобожденных от замещаемой должности указом Президента Российской Федерации или приказом директора ФСИН России, для решения вопроса о дальнейшем прохождении ими службы;

сотрудников, освобожденных от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью – в случае истечения срока действия индивидуального контракта о службе в УИС (далее – контракт) в период временной нетрудоспособности;

выпускников образовательных учреждений ФСИН России, МВД России, МЧС России – по окончании отпуска в связи с окончанием соответствующего образовательного учреждения;

в случаях, когда в связи с перемещением или увольнением сотрудник не в состоянии исполнять служебные обязанности по замещаемой должности в полном объеме либо когда перемещаемому или увольняемому сотруднику необходимо передать дела по ранее замещаемой должности сотруднику, вновь назначенному на эту должность.

Срок нахождения в распоряжении по указанному основанию составляет период, необходимый для передачи дел по должности, но не более одного месяца.

По пункту «в» части первой статьи 16.1 Положения зачисляются в распоряжение лица, служба которых была приостановлена на основании статьи 24.1 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» и статьи 20.1 Положения.

В соответствии с указанными законодательными актами Российской Федерации сотруднику, служба которого была приостановлена в связи с избранием (назначением) членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, избранием депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, наделением полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации), избранием депутатом представительного органа муниципального образования, главой муниципального образования, назначением на должность главы местной администрации, после прекращения указанных полномочий гарантируется предоставление ранее занимаемой должности, а при ее отсутствии – другой равноценной должности по прежнему либо с его согласия иному месту службы.

В данном случае сотрудник зачисляется в распоряжение на период трудоустройства, но не более трех месяцев.

По пункту «г» части первой статьи 16.1 Положения в распоряжение могут зачисляться сотрудники, направляемые на медицинское обследование (освидетельствование) военно-врачебной комиссией (далее – ВВК), в связи с освобождением на основании статьи 44.1 Положения от исполнения служебных обязанностей из-за временной нетрудоспособности более четырех месяцев в календарном году или менее этого срока, если заболевание (травма) влечет стойкую утрату трудоспособности.

Сотрудник может находиться в распоряжении по данному основанию в период прохождения медицинского обследования или медицинского освидетельствования ВВК, но не более двух месяцев.

По пункту «д» части первой статьи 16.1 Положения сотрудник может зачисляться в распоряжение при неисполнении более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, если законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на излечении или на излечении в связи с полученными им при исполнении служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем).

Направление сотрудника на медицинское обследование или медицинское освидетельствование ВВК в данном случае не обязательно.

Сотрудник может находиться в распоряжении по данному основанию в период болезни, но не более одного года.

По пункту «е» части первой статьи 16.1 Положения в распоряжение могут зачисляться сотрудники, направляемые в служебные командировки на срок более одного года, в том числе за границу, на срок служебной командировки и в период трудоустройства по окончании служебной командировки на период трудоустройства, но не более трех месяцев.

По пункту «ж» части первой статьи 16.1 Положения сотрудник может быть зачислен в распоряжение в связи с восстановлением в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность.

В соответствии со статьей 65 Положения сотрудники, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от замещаемой должности, а также незаконно уволенными со службы, подлежат восстановлению соответственно в должности, на службе в УИС.

Основанием для восстановления в должности, на службе являются заключение по результатам служебной проверки, вступившее в силу решение суда либо заявление реабилитированного в установленном законодательством Российской Федерации порядке сотрудника о его восстановлении на службе.

По пункту «з» части первой статьи 16.1 Положения в распоряжение могут зачисляться сотрудники, увольняемые из УИС по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «е», «ж», «з» статьи 58 Положения, пребывающие в неиспользованном отпуске за предыдущие годы службы.

При этом они освобождаются от замещаемой должности и зачисляются в распоряжение с последующим увольнением из УИС.

Сотрудник может находиться в распоряжении по данному основанию в период пребывания в неиспользованном отпуске, но не более шести месяцев.

По пункту «и» части первой статьи 16.1 Положения сотрудник может быть зачислен в распоряжение по окончании срока прикомандирования к органам государственной власти Российской Федерации, а также к организациям.

Сотрудник может находиться в распоряжении по данному основанию в период трудоустройства, но не более трех месяцев.

Зачисление сотрудника в распоряжение во всех случаях оформляется приказом руководителя соответствующего учреждения или органа УИС с указанием основания перемещения. Приказ объявляется сотруднику под расписку.

В срок нахождения в распоряжении не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.

До назначения на другую должность или увольнения из УИС зачисленный в распоряжение сотрудник выполняет приказы, распоряжения и указания руководителя соответствующего учреждения или органа УИС либо другого начальника, уполномоченного руководителем учреждения или органа УИС (далее – уполномоченный руководитель), который закрепляется приказом.

На сотрудника, зачисленного в распоряжение, распространяется режим рабочего времени, установленный в соответствующем учреждении или органе УИС (их подразделении).

К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.

Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.

В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.

Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы в УИС, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.

В выслугу лет для назначения пенсии период нахождения в распоряжении засчитывается в льготном исчислении – на условиях, установленных для учреждения или органа УИС, в распоряжении которого находится сотрудник.

Сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС по любому из оснований, указанных в части первой статьи 16.1 Положения, на период нахождения в распоряжении сохраняется денежное довольствие в размере оклада по ранее замещаемой должности, оклада по присвоенному специальному званию, процентной надбавки за выслугу лет.

По решению начальника соответствующего учреждения или органа УИС сотруднику могут также выплачиваться премия за образцовое исполнение служебных обязанностей, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы и могут производиться другие выплаты с учетом фактически исполняемых служебных обязанностей и при условии издания соответствующего приказа.

Предложения о выплате сотрудникам, зачисленным в распоряжение, указанных выплат вносятся уполномоченными руководителями руководителю соответствующего учреждения или органа УИС.

Сотруднику, находящемуся в распоряжении, в период его освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках, сохраняется размер денежного довольствия, выплачиваемый ему на день, предшествующий освобождению от исполнения служебных обязанностей по болезни или предоставлению отпуска.

Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, предоставляются в полном объеме иные социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

Порядок восстановления на службе в уголовно-исполнительной системе.

В соответствии со статьями 65 и 66 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации основанием для восстановления на службе в уголовно-исполнительной системе являются заключение по результатам служебной проверки, вступившее в силу решение суда либо заявление реабилитированного в установленном действующим законодательством порядке сотрудника органов внутренних дел о его восстановлении на службе. Решение о восстановлении на службе в уголовно-исполнительной системе, принятое компетентным должностным лицом ФСИН России, Президентом Российской Федерации или судом, подлежит немедленному исполнению.

Восстановление на службе в уголовно-исполнительной системе осуществляется путем назначения уволенного сотрудника уголовно-исполнительной системе на занимаемую им ранее должность либо с его согласия на равнозначную ей должность.

Порядок перевода из одного учреждения или органа УИС в другой для дальнейшего прохождения службы.

Перемещение сотрудника уголовно-исполнительной системы производится в соответствии со статьей 16 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и пунктом 8 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76, и на основании его рапорта, согласованного с руководителем учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в котором сотрудник проходит службу, а также с руководителем учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, куда перемещается сотрудник.

После согласования рапорта учреждением или органом, в который предполагается перемещение сотрудника, запрашивается его личное дело. После изучения его личного дела, при положительном решении вопроса о перемещении сотрудника, в учреждение или орган, в котором проходит службу сотрудник, направляется запрос на его откомандирование.

Перемещение по службе сотрудника во всех случаях оформляется приказом начальника соответствующего органа уголовно-исполнительной системы с указанием основания перемещения. Приказ объявляется сотруднику под расписку. Служебные отношения с сотрудником уголовно-исполнительной системы по прежнему месту службы сохраняются до назначения его на должность приказом по новому месту службы.

Организация и проведение служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

В уголовно-исполнительной системе служебные поверки проводятся: по факту грубого нарушения сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения; по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника.

Порядок организации и проведения служебных проверок регламентирован приказом ФСИН России от 12 апреля 2012 г. № 198.

Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

По данному вопросу ФСИН России подготовлены и направлены в структурные подразделения ФСИН России, территориальные органы ФСИН России и учреждения, непосредственно подчиненные ФСИН России, методические рекомендации от 7 сентября 2011 г. № 7-16877-04.

Указанные методические рекомендации размещены на интернет-портале ФСИН России.

Порядок оформления удостоверений ветерана боевых действий.

Оформление и выдача удостоверений ветерана боевых действий в ФСИН России производятся на основании Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», постановления Правительства Российской Федерации от 19.12.2003 № 763 «Об удостоверении ветерана боевых действий» и приказа Минюста России от 11.07.2006 № 249 «Об утверждении Правил оформления, выдачи и учета удостоверений ветерана боевых действий в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы».

Удостоверение ветерана боевых действий, выдаваемое лицам, указанным в статье 3 Федерального закона «О ветеранах», является документом, подтверждающим право на предоставление им мер социальной поддержки.

Читайте так же:  Отчетность за 2020г при усн

Выдача удостоверений производится в порядке, установленном в соответствующих федеральных органах исполнительной власти и органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, по заявлениям, подаваемым ветеранами в эти органы.

Удостоверение выдается ветерану под расписку.

При заполнении удостоверения записи в строках «Наименование государственного органа, выдавшего удостоверение», «фамилия», «имя», «отчество» производятся без сокращений.

При заполнении пустой строки после слов: «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом» делается запись «1», если предъявитель относится к лицам, указанным в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах», или запись «2», если предъявитель относится к лицам, указанным в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 указанного Закона, или запись «3», если предъявитель относится к лицам, указанным в подпункте 6 пункта 1 статьи 3 указанного Закона.

Удостоверение подписывается выдавшим его должностным лицом и заверяется печатью. Фотография предъявителя удостоверения также заверяется печатью.

Если в удостоверение внесена неправильная или неточная запись, заполняется новое удостоверение, а испорченный бланк уничтожается, о чем составляется акт.

Выданные удостоверения регистрируются в книге учета удостоверений ветерана боевых действий (согласно приложению), которая должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью должностного лица, выдавшего удостоверение, и печатью.

Если удостоверение пришло в негодность или утрачено, по заявлению ветерана и на основании соответствующих подтверждающих документов выдается его дубликат.

Основанием для выдачи дубликата являются документы, бывшие основанием для первоначальной выдачи удостоверения ветерана боевых действий либо подтверждающие факт его выдачи.

Бланки удостоверения являются документами строгой отчетности и выдаются по заявке лицу, ответственному за учет, хранение и выдачу удостоверений.

Удостоверение ветерана боевых действий может выдаваться в случае, если пришло в негодность или утрачено свидетельство (удостоверение) о праве на льготы, образец которого утвержден до 1 января 1992 г.

Пришедшее в негодность свидетельство (удостоверение) о праве на льготы уничтожается, о чем составляется акт.

Основанием для выдачи удостоверения указанным лицам является документально подтвержденный факт выполнения задач в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике и на прилегающих территориях, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, устанавливаемый в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.1994 № 280 «О порядке установления факта выполнения военнослужащими и иными лицами задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах и предоставления им гарантий и компенсаций», либо факт выполнения ими задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона, устанавливаемый в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 09.02.2004 № 65 «О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации».

Для получения удостоверения лица, проходившие службу в УИС, представляют в кадровое подразделение по месту службы (жительства) заявление о выдаче удостоверения, фотографию размером 3 x 4 см, а также документы, подтверждающие выполнение задач в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике и на прилегающих территориях, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, либо выполнение задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона в составе Оперативной группы уголовно-исполнительной системы на Северном Кавказе.

В качестве подтверждающих документов рассматриваются выписки из приказов, справки, записи в удостоверениях личности, военных билетах и трудовых книжках, командировочные удостоверения, архивные справки и другие документы.

Так выполнение задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона подтверждается справками Оперативной группы уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (ФСИН России) на Северном Кавказе.

При заполнении удостоверения записи в строках «Наименование государственного органа, выдавшего удостоверение», «фамилия», «имя», «отчество» производятся без сокращений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.12.2003 № 763 «Об удостоверении ветерана боевых действий».

Удостоверение подписывает Министр юстиции Российской Федерации, в пределах своих полномочий директор ФСИН России либо лица, их замещающие. Подпись и фотография на удостоверении заверяются печатью с изображением Государственного герба Российской Федерации.

Если удостоверение пришло в негодность или утрачено, то по заявлению ветерана выдается дубликат удостоверения в установленном порядке. Испорченный при оформлении бланк удостоверения или пришедшее в негодность удостоверение уничтожаются при выдаче нового, о чем составляется акт.

Порядок и основания представления работников уголовно исполнительной системы к награждению ведомственными наградами.

Медаль «Ветеран уголовно-исполнительной системы России».

В соответствии с приказом ФСИН России от 10.11.2005 № 855 «О ведомственных наградах Федеральной службы исполнения наказаний» медалью «Ветеран уголовно-исполнительной системы России» награждаются сотрудники уголовно-исполнительной системы, безупречно прослужившие в уголовно-исполнительной системе 25 и более календарных лет и награжденные медалями за выслугу лет I , II и III степени.

Медаль «За доблесть в службе».

В соответствии с Положением о медали «За доблесть в службе», утвержденным приказом ФСИН России от 10.11.2005 № 855, медалью награждаются сотрудники и федеральные государственные гражданские служащие учреждений и органов Федеральной службы исполнения наказаний. Награждение медалью производится по ходатайству руководителя территориального органа, образовательного учреждения профессионального образования Федеральной службы исполнения наказаний:

за смелые и решительные действия, проявленные при исполнении служебного долга в условиях, сопряженных с риском для жизни;

за самоотверженные действия по защите жизни и здоровья людей;

за умело организованные и совершенные действия по предотвращению и раскрытию преступлений в уголовно-исполнительной системе.

Статус ветерана боевых действий не является основанием для представления к награждению медалью «За доблесть в службе».

Звание «Ветеран труда».

В соответствии с пунктом 4 статьи 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Исходя из положений, закрепленных в пункте 2 части 1 статьи 7 указанного федерального закона ветеранами труда являются лица, награжденные ведомственными знаками отличия в труде.

Почетная грамота ФСИН России.

В соответ ствии с Положением о Почетной грамоте и об объявлении благодарности директора Федеральной службы исполнения наказаний, утвержденным приказом ФСИН России от 05.04.2011 № 201, Почетной грамотой награждаются:

за заслуги в обеспечении исполнения уголовных наказаний, развитии уголовно-исполнительной системы, повышении престижа службы, способствующие укреплению законности и правопорядка;

за организацию работы и достижение высоких п оказателей в служебной и трудовой деятельности учреждений и органов УИС;

за продолжительную и безупречную службу, высокий профессионализм, инициативу и усердие, образцовое исполнение служебных обязанностей, служебного долга.

При этом согласно Положению о награждении ведомственными наградами Федеральной службы исполнения наказаний, утвержденного приказом ФСИН России от 29.06.2011 № 323, оформляется соответствующее представление, в котором должны отражаться конкретные заслуги представляемого к награждению.

Присвоение специальных званий.

Присвоение специальных званий в порядке поощрения.

Статьей 30 Положения предусмотрена возможность присвоения специальных званий начальствующего состава до истечения установленного срока выслуги в предыдущем звании (досрочно) или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, в порядке поощрения, но эта норма не является обязательной.

Специальные звания в порядке поощрения присваиваются за достижение высоких результатов в службе и образцовое выполнение служебных обязанностей.

Право предоставления сотрудников к присвоению очередных специальных званий в порядке поощрения принадлежит начальникам территориальных органов ФСИН России.

В соответствии с указанием ФСИН России от 07.12.2009 № 10/1-5163 при рассмотрении вопроса о присвоении специальных званий в порядке поощрения учитываются показатели оперативно-служебной деятельности органа, учреждения уголовно-исполнительной системы, в которых проходят службу представляемые к данному виду поощрения сотрудники, а в характеризующих материалах к присвоению специальных званий отражаются конкретные результаты, достигнутые сотрудниками в оперативно-служебной деятельности.

Специальные звания младшего начальствующего состава присваиваются начальниками соответствующих территориальных органов или учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, а среднего и старшего начальствующего состава – директором ФСИН России.

Специальное звание присваивается досрочно в пределах звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, а сотрудникам органов внутренних дел, имеющим ученую степень или ученое звание, может быть присвоено на одну ступень выше звания, предусмотренного по должности (за исключением специальных званий высшего начальствующего состава).

Согласно указанию ФСИН России от 30.08.2011 №7-16282-02 время замещения сотрудником уголовно-исполнительной системы должности, по которой предусмотрено присваиваемое звание, должно быть не менее одного года, срок выслуги в имеющемся специальном звании (за исключением сотрудников, отличившихся при проведении контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации по мотивированным ходатайствам руководителей ОГ ФСИН России) должен составлять в случае представления к присвоению очередного специального звания досрочно не менее половины срока, установленного статьей 24 Положения. В случае представления к присвоению очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности – не менее полуторного срока, установленного указанной статьей.

Анализ обращений поступающих от сотрудников показывает, что значительное их количество происходит из-за слабого знания и неправильного применения руководителями учреждений и работниками кадровых подразделений нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы присвоения званий.

Зачет воинских званий при присвоении специальных званий.

В соответствии со статьей 29 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1, действие которого распространено на сотрудников уголовно-исполнительной системы статьей 21 Федерального закона от 21.07.1998 № 117-ФЗ, при назначении офицеров запаса на должности среднего, старшего и высшего начальствующего составов первые специальные звания присваиваются в соответствии с имеющимися у них воинскими званиями.

При присвоении очередных специальных званий сотрудникам уголовно-исполнительной системы зачет срока службы в воинских званиях Положением не предусмотрен.

На основании статьи 22 Положения очередные специальные звания начальствующего состава присваиваются в последовательном порядке при соответствии очередного звания званию, предусмотренному по занимаемой штатной должности, и по истечении срока выслуги в предыдущем звании, который установлен статьей 24 Положения.

Присвоение первых специальных званий сотрудникам УИС, ранее проходившим службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах и в правоохранительных (силовых) органах стран СНГ.

Зачет службы в специальных званиях, присвоенных в период прохождения службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах и в правоохранительных (силовых) органах стран СНГ, при присвоении специальных званий внутренней службы законодательством не предусмотрен.

Статьей 22 Положения предусмотрена возможность присвоения первых специальных званий гражданам при назначении на должности старшего начальствующего состава до майора включительно, однако эта норма не является обязательной. Право представления сотрудников территориальных органов к присвоению первых специальных званий принадлежит начальникам соответствующих территориальных органов.

Социальные гарантии и страхование сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Предоставление мест в учреждениях дошкольного образования детям сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Законодательством Российской Федерации первоочередное предоставление мест в учреждениях дошкольного образования детям сотрудников уголовно-исполнительной системы не предусмотрено.

Вместе с тем, в настоящее время в Правительстве Российской Федерации рассматривается проект федерального закона « О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» , которым предусмотрено установление права на первоочередное предоставление мест в государственных и муниципальных дошкольных учреждениях для сотрудников этих органов, в число которых входит ФСИН России.

Оплата стоимости путевок в детские оздоровительные организации.

На основании Правил осуществления выплат для оплаты стоимости путевок в детские оздоровительные организации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2004 № 911 «О порядке оказания медицинской помощи, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членам их семей» (далее – Правила) сотрудникам уголовно-исполнительной системы осуществляются выплаты для оплаты стоимости путевок их детей в возрасте от 6 лет 6 месяцев до 15 лет включительно.

Согласно п.1 статьи 137 Семейного кодекса Российской Федерации усыновленные дети по отношению к усыновителям, а усыновители по отношению к усыновленным детям приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению. То есть правовой статус усыновителей в целом не отличается от правового статуса родителей ребенка.

Следовательно, при соблюдении всех иных условий, определенных Правилами, усыновители имеют право на выплаты денежных средств для оплаты стоимости путевок в организации отдыха и оздоровления детей.

Исчисление продолжительности рабочего времени сотрудников учреждений и органов УИС.

Согласно статье 44 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1, на сотрудников уголовно-исполнительной системы распространяется установленная законодательством Российской Федерации продолжительность рабочего времени.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Также указанной статьей Кодекса определено, что рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Таким образом, рабочее время – это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя.

Работа сверх нормы рабочего времени согласно графику сменности считается сверхурочной и, в соответствии с действующим законодательством, компенсируется либо в виде дополнительной оплаты, либо в виде предоставления дополнительных часов, дней отдыха. При этом необходимо учесть, что в соответствии с нормами статьи 99 Кодекса продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.

Вместе с тем, в случаях, когда по условиям службы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная продолжительность рабочего времени, для сотрудников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по форме ОКУД 0504421, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 15.12.2010 № 173н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и методических указаний по их применению». При этом оплата труда за работу в сверхурочное время производится в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 12 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно — исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста России от 20.12.2006 № 376.

Реформирование денежного довольствия.

В соответствии с Бюджетным посланием Президента Российской Федерации «О бюджетной политике в 2012-2014 годах» реформа денежного довольствия военнослужащих, приравненных к ним лиц и сотрудников правоохранительных органов будет проведена в два этапа: с 2012 года – в Вооруженных Силах Российской Федерации и системе МВД России, с 2013 года – в остальных силовых ведомствах.

Вместе с тем, в развитие положений Федерального закона от 7.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» принят Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Частью третьей статьи 20 данного закона установлено, что его положения в части структуры денежного довольствия с 01.01.2013 будут распространяться на сотрудников уголовно-исполнительной системы. Предполагаемая отмена существующих надбавок компенсируется увеличением окладов по должности и званию. Таким образом, размер денежного содержания сотрудников УИС не только сохранится, но и увеличится.

Страхование сотрудников уголовно-исполнительной системы.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» (далее – Закон) жизнь и здоровье сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее – УИС) подлежит обязательному государственному страхованию со дня начала и по день окончания службы.

В соответствии со статьей 4 Закона установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения службы, либо до истечения одного года после увольнения со службы является страховым случаем.

Вместе с тем сообщаем, что порядок оформления документов и выплаты страховых сумм по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья сотрудников учреждений и органов УИС определены Инструкцией о проведении обязательного государственного страхования жизни и здоровья сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 13.04.2006 № 114.

Для получения страховой суммы застрахованный запрашивает в соответствующем кадровом подразделении, финансовой (пенсионной) службе, военно-врачебной комиссии и представляет страховщику необходимые для принятия решения о выплате страховой суммы документы.

Проведение занятий по служебной подготовке в свободное от службы время.

В соответствии с пунктом 95 Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста России от 27.08.2012 № 169, служебно-боевая подготовка сотрудников организуется в рабочее время.

Согласно пункту 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76, также Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу начальника учреждения или лица, исполняющего его обязанности, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций.

Условия приема на обучение в образовательные учреждения ФСИН России.

Прием в образовательные учреждения ФСИН России осуществляется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 28.12.2011 № 2895 «Об утверждении Порядка приема граждан в образовательные учреждения высшего профессионального образования» по результатам единого государственного экзамена (для лиц, имеющих среднее (полное) общее образование и среднее профессиональное образование, полученное после 01.01.2009).

Одновременно сообщаем, что в соответствии со статьей 8 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1, при приеме на службу выясняется состояние здоровья кандидата. Годность к службе (учебе) по состоянию здоровья кандидатов определяется военно-врачебной комиссией в с оответствии с Положением о военно-врачеб ной экспертизе, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2003 № 123.

В целях подготовки высококвалифицированных специалистов для уголовно-исполнительной системы функционируют ведомственные образовательные учреждения. Вы можете ознакомиться с перечнем вузов и предъявляемыми требованиями к абитуриенту на официальных Интернет-ресурсах, согласно списку:

1. Федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний».

2. Федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Владимирский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний».

3. Федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний».

4. Федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Воронежский институт Федеральной службы исполнения наказаний».

5. Федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кузбасский институт Федеральной службы исполнения наказаний».

6. Федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пермский институт Федеральной службы исполнения наказаний».

7. Федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Псковский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний».

8. Федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Самарский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний».