Сколько дней нужно отработать при увольнение на испытательном сроке

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Иногда работник сталкивается с необходимостью уволиться с работы во время испытательного срока. Естественно, что его при этом волнует, нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении.

Что такое испытательный срок

Давай сначала разберемся, что же такое испытательный срок и все, что с ним связано. Испытательный срок – это тот период работы, во время которого руководство присматривается к тебе, оценивает как работника, стоит ли дальше с тобой сотрудничать. При трудоустройстве с испытательным сроком также заключается совсем иной трудовой договор, где указан тот промежуток времени, когда ты будешь считаться испытуемым. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если ты на испытательном сроке? Условия отработки в период испытания работника могут быть прописаны в заключенном с ним трудовом договоре. Если такой записи нет, тогда досрочное увольнение происходит согласно статье 71 ТК РФ.

Трудовой договор заключается либо без указания срока действия (бессрочный), либо на определенное время (срочный) согласно ст. 59 Трудового кодекса. При этом, если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора.

Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, – не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается на срок 2 — 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель. Причем время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам в срок испытания не засчитываются. Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

Нужна ли отработка на испытательном сроке

Расторгнуть трудовой договор может как руководитель по причине несоответствия работника выдвигаемым требованиям, так и сам работник. Согласно статье 71 ТК РФ, если работник пришел к выводу, что настоящая работа ему не подходит, он может расторгнуть договор. При этом предупредить руководителя за 3 дня до своего увольнения. Как видно из положений данной статьи ТК, ответ на вопрос, надо ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке, является отрицательным. Вывод: требования руководителя отработать 2 недели не правомочны.

Есть еще один выход из положения, если невозможно будет ему ничего доказать, даже ссылаясь на закон (увы, такое бывает часто) – заболеть. Закон разрешает после подачи заявления об увольнении уйти на больничный, причем, время болезни будет засчитано как период отработки. И еще одна мера воздействия – можно сообщить, что собираетесь обратиться за защитой своих прав в трудинспекцию ввиду нарушения работодателем норм законодательства о труде. В результате такого обращения будет проведена проверка законности действий работодателя, что вряд ли ему понравится.

Подытоживая ответ на вопрос «Нужно ли отрабатывать на испытательном сроке?», хотелось бы подчеркнуть, что требование отработать две недели после увольнения на испытательном сроке являются грубейшим нарушением ваших прав. Правильным решением в этом случае может стать обращение в комиссию по труду.

Отработка при увольнении по собственному желанию 2020

Статьи по теме

Отработка при увольнении по собственному желанию все еще остается актуальной в 2020. Правила ее назначения основываются на действующих нормах Трудового кодекса РФ. Однако до конца года планируется внесение существенных правок. Подробности – в статье.

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки в 2020

Право для сотрудника уйти по-собственному предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Для этого работник должен предупредить работодателя в письменном виде за 2 недели до желаемой даты расторжения договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Оформляется такое желание заявлением. Оно пишется на имя руководителя организации.

Работодатель вправе отменить отработку при увольнении по собственному желанию 2020. Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность в ч. 2 ст. 80. Таким образом, если руководителю не требуются более услуги работника, который хочет уйти без отработки, то расставание производится в удобный для сторон день.

Однако, если наниматель против такого увольнения, то сотруднику придется дорабатывать положенные две недели. В ряде случаев расторжение договора может произойти и без отработки, и без учета мнения руководителя.

Так, дорабатывать 2 недели не потребуется (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • при поступлении в ВУЗ или иное учебное заведение;
  • выходе на пенсию;
  • нарушении работодателем трудового законодательства
  • иных случаях, предусмотренных законодательством.
  • Сейчас все заявления персонала работодатель получает только на бумажных носителях лично или с почтовым отправлением. В настоящее время рассматривается законопроект № 736455-7 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”. По проекту заявления, как и другие документы, от работника к нанимателю можно будет передавать в электронном виде. При этом документ будет считаться принятым второй стороной в момент его доставки даже в случае, если сторона трудового договора не ознакомилась с ним.

    На конец октября данный законопроект включен в рассмотрение Государственной Думой на ноябрь 2020 года.

    Ваш идеальный документ

    Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

    Отработка при увольнении по собственному желанию 2020: Трудовой кодекс РФ

    Отработка при увольнении по собственному желанию – это норма ТК РФ. Ее отсутствие стоит воспринимать как исключение из правил. Поэтому в большинстве случаев она применяется компаниями.

    Такой период дает время работодателю для поиска кандидата на освобождающуюся позицию, а также для последовательной передачи дел. Увольняющийся не должен перед уходом превысить годовой план. Он лишь выполняет свои обычные должностные обязанности.

    Сотрудник не может отказаться от необходимости дорабатывать, за исключением случаев, приведенных выше.

    Если же расторжение договора происходит на стандартных основаниях, и работник отказывается от отработки, то к нему применяются меры дисциплинарного воздействия (ст. 192 ТК РФ). При невыходе на работу после написания заявления на увольнение необходимо составить акт об отсутствии на работе. За каждый день прогула составляется отдельный акт.

    После появления прогульщика с него следует истребовать объяснение о причинах отсутствия (ст. 193 ТК РФ). Если разъяснения не содержат уважительной причины, или подтверждающие документы отсутствуют, организация вправе наложить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогулы (пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ). Такая процедура возможна даже при наличии заявления по собственному желанию.

    Итак, в общем случае дорабатывать сотруднику необходимо. Сократить данный период или отменить руководитель может только по своему желанию. Учитывать мнение работника при этом не требуется.

    В некоторых ситуациях время отработки при увольнении по собственному желанию может сокращаться. Например, на испытательном сроке. Такая норма установлена частью 4 ст. 71 ТК РФ.

    Согласно Кодексу, испытательный срок кандидату устанавливается при трудоустройстве. Он не может превышать трех месяцев для рядового персонала и 6 месяцев для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании прописывается в трудовом договоре.

    Этот период дается не только нанимателю для оценки деловых качеств нового члена коллектива, но и работнику – чтобы понять, подходит место или нет.

    На испытательном сроке предусмотрен сокращенный срок предупреждения руководителя о намерении покинуть компанию. Он составляет 3 дня. Причем Кодекс не уточняет – календарных или рабочих. Поэтому данную норму необходимо трактовать в пользу сотрудника, то есть расчет производить в календарных днях.

    Испытуемому, так же как и обычному сотруднику, необходимо написать заявление и передать его руководителю или кадровику. Отсчет периода начнется с дня, следующего за днем подачи документа.

    Обратите внимание, что если условие об испытании в трудовом договоре не прописано, то новичку необходимо уведомлять руководителя за 14 к.д.

    Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

    Стандартный период отработки при увольнении по собственному желанию составляет 14 к.д. Однако существуют ситуации, когда этот срок может сокращаться или, наоборот, продлеваться. Для удобства объединим все данные в таблицу.

    Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке

    Вопрос того, нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке и сколько она длится, является актуальным для всех участников трудовых взаимоотношений. Действующее законодательство предусматривает определенное изменение обязанностей и прав сторон на время испытательного срока, что также влияет и на увольнение по собственному желанию сотрудника. Поэтому о том, можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки и сколько она должна длиться, будет полезно знать всем сторонам трудового договора.

    Отработка на испытательном сроке – правовое регулирование и общие принципы

    В юридической практике на территории Российской Федерации, а также непосредственно в трудовом законодательстве понятие отработки на испытательном сроке отсутствует полностью. Более того, само по себе слово « » не применяется в российских официальных документах. Но данный термин часто используется в качестве простого описания периода, в течение которого трудящийся обязан определенное время работать в организации до окончательного расторжения наличествующего договора по собственному желанию.

    Правовое регулирование вопросов отработки при увольнении на испытательном сроке обеспечивается следующими статьями ТК РФ:

    • Ст. 57 ТК РФ. Её принципы устанавливают обязательность упоминания о сроке испытания в заключенном при трудоустройстве договоре между сторонами взаимоотношений.
    • Ст. 70 ТК РФ. Принципами означенной статьи регулируется как максимальный срок отработки.
    • Ст. 71 ТК РФ. Данная статья регулирует основные аспекты, касающиеся результатов периода тестирования и последующего трудоустройства либо отказа в нём. Кроме этого, она определяет порядок отработки сотрудником определенного количества дней при желании уволиться по своей инициативе.
    • Ст. 80 ТК РФ. Её положения определяют порядок увольнения по собственному желанию в общих случаях, не касающихся испытательного срока на предприятии.
    • Ст. 84.1 ТК РФ. Положения и нормативы означенного акта регулируют общие принципы прекращения трудовых взаимоотношений.
    • Почему руководство заинтересовано в полной отработке

      Отработка на испытательном сроке по ТК РФ позволяет администрации выполнить следующее:

    • Подобрать нового претендента на освобождаемую должность. Руководитель может лично заняться этим вопросом или передоверить его кадровику.
    • Оформить документы, согласно букве отечественного законодательства. Данный процесс осуществляется не только отделом кадров. Бухгалтерия должна принимать активное участие в этом, поскольку здесь имеют место некоторые подводные камни в виде выплат.
    • Привести к логическому завершению объем работ, доверенный новичку. Часто бывает, что следующий новый сотрудник вынужден разгребать последствия некомпетентности своего предшественника.
    • Обратите внимание — до того, как руководство представит коллективу нового соискателя, выполнение обязанностей увольняемого сотрудника вменяются руководителю подразделения. Допускается перепоручение другому работнику.

      Сколько длится отработка на испытательном сроке при увольнении по ТК РФ

      Отработка на испытательном сроке по ТК РФ, в соответствии с положениями вышеозначенной статьи 71 Трудового кодекса, длится три дня. Это касается непосредственно сроков, в течение которых работник должен уведомить работодателя об увольнении. В удовлетворении заявления на увольнение с меньшими сроками, работодатель вправе отказать.

      В общих же случаях, работник должен предупреждать работодателя как минимум за 14 дней до планируемой даты увольнения.

      Следует помнить, что существуют и иные нормативы, регулирующие порядок увольнения на испытательном сроке с отработкой или без неё, однако предусматривающих именно меньшие сроки отработки нормативных документов в российском законодательстве нет. Отработка при увольнении является обязательной – при неявке на неё работодатель вправе засчитать данный день как прогул сотруднику, что будет являться полноценным основанием для проведения увольнения по статье.

      Как уволиться на испытательном сроке без отработки

      Многих работников интересует, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Действующее законодательство предусматривает таковую возможность для определенных категорий сотрудников или конкретных случаев увольнения. В частности, к ним можно отнести следующие способы увольнения без отработки на испытательном сроке по ТК РФ:

      1. Заключение между работодателем и трудящимся соглашения о сокращении сроков отработки при увольнении на испытательном сроке, или же их полном отсутствии. При этом альтернативой подобного порядка действий будет подача не заявления по собственному желанию, а оформление увольнения по соглашению сторон.
      2. В случае наличия возможности увольнения на испытательном сроке без отработки в документах, затрагивающих трудовые взаимоотношения. К таковым документам можно отнести как индивидуальный трудовой договор, так и действующие на предприятии локальные нормативные акты или положения коллективного договора.
      3. При выходе на пенсию или поступлении в образовательное учреждение, если последнее мешает исполнению рабочих обязанностей. В данной ситуации работник также имеет право расторгнуть трудовой договор, не отрабатывая положенные для испытательного срока дни.
      4. Пошаговая процедура увольнения во время отработки

        Принципиальных отличий от увольнения работника на общих основаниях не существует. Тем не менее, есть некоторые тонкости.

        Пошаговая схема выглядит следующим образом:

      5. Уведомление. Оно представляется сотруднику только в письменном виде. В момент наложенного испытания оно должно быть вручено за 3 дня до предполагаемого увольнения. Если же оно вручается по окончания испытания, то это автоматически означает увольнение без отработки на испытательном сроке.
      6. Приказ. Данный документ должен отражать статью ТК, согласно которой осуществляется увольнение.
      7. Оформление Т-2. Личная карточка — обязательный атрибут процесса увольнения. Сотрудник должен обязательно с ней ознакомиться (под роспись).
      8. Соответствующая запись в трудовой книжке. Важно, что момент передачи этого документа должен быть зафиксирован в журнале передвижения книжек.
      9. Окончательный расчет. Важно, что сотрудник должен получить на руки не только положенную по закону зарплату, но и компенсационные выплаты за несостоявшийся плановый отпуск.
      10. Что касается выходного пособия, то оно не актуально для сотрудника, который освобождается от занимаемой должности в период наложенного на него профессионального испытания.

        Таким образом, вопрос о том, сколько отработка на испытательном сроке при увольнении длится, не является предметом дискуссии или пространных рассуждений. При наличии спорных вопросов следует обращаться к положениям Трудового кодекса.

        Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

        К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было. Итак, начнем по порядку, а в конце статьи сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию.

        Что и как написать в заявлении

        Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих. Документ этот очень прост в оформлении — пишется в свободной форме, но существуют обязательные реквизиты:

      11. в правом верхнем углу указать адресата — обычно это генеральный директор организации;
      12. написать, кто является автором обращения (сообщить не только фамилию, имя, отчество, но и должность);
      13. по центру — название: заявление об увольнении по собственному желанию;
      14. далее — основание, собственно текст просьбы (можно указать номер статьи ТК РФ , можно обойтись без этого);
      15. в правом нижнем углу поставить подпись, расшифровку и дату.
      16. Основная формулировка заявления, которая используется — «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже — форма заявления на увольнение:

        Этот пример заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать в конце статьи и использовать, добавив свои данные.

        Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образец, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию, или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в числе которых будет не только такой документ, но и заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда работникам не придется ломать голову и составлять тексты документов самостоятельно.

        Заявление об увольнении на испытательном сроке

        Испытательный срок нередко устанавливается новому сотруднику для того, чтобы и он, и работодатель имели возможность оценить принятое решение и понять, устраивают ли они друг друга. О том, кому можно установить испытание, а кому нельзя, говорит ст. 70 ТК РФ . В контексте же нашей статьи хотелось бы отметить только одно, но важное обстоятельство: заявление об увольнении на испытательном сроке (в случае прекращения трудовых отношений по инициативе работника) подается не за две недели, а всего за три дня до момента расторжения договора.

        Нужно ли отработать две недели

        Очень важен ответ на вопрос, за сколько дней до увольнения надо написать заявление. Трудовой кодекс РФ говорит, что работник, решивший расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, должен предупредить работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника заявление об увольнении.

        На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, а значит, отрабатывать 2 недели при увольнении, ТК РФ отвечает:

        По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

        То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. И для этого можно написать заявление следующего содержания:

        Бывают ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

      17. зачисление в образовательное учреждение;
      18. выход на пенсию;
      19. смена места жительства;
      20. уход за инвалидом 1 группы;
      21. нарушение работодателем трудового законодательства.
      22. Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником в заявлении. В этом случае пишется заявление на увольнение без отработки, в котором указываются все уважительные причины для этого.

        Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем) перед тем как уволиться уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск).

        Как пишется заявление на увольнение с предоставлением перед этим ежегодного оплачиваемого отпуска? Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, который принят в вашей организации. Текст заявления может звучать так:

        Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

        Как написать заявление на увольнение по собственному желанию с требованием выплаты такой компенсации? В принципе, этого не требуется, ведь эту выплату, как и все остальные, работодатель обязан сделать самостоятельно, без дополнительных напоминаний и заявлений. Однако если вы хотите подстраховаться — читайте о том, как это делать, в нашей статье.

        Надумать увольняться можно, будучи в отпуске — в этом случае тоже можно написать заявление и отправить его по почте. Тогда дни отпуска могут войти в двухнедельный период отработки. Однако отсчет этого периода начнется тогда, когда работодатель получит письмо (а значит, лучше отправить письмо с уведомлением, чтобы знать этот срок и не допустить нечаянный прогул).

        Как уволиться, находясь на больничном

        Сделать это можно так же, как и в описанном выше случае (во время отпуска) — достаточно отправить заявление по почте. Расторжение договора во время больничного возможно только по желанию работника ( ст. 81 ТК РФ ).

        П олный расчет и выдача документов

        Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

        Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском.

        Если работодатель задерживает документы

        Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают — это серьезное нарушение закона. Согласно правилу, указанному в статье 234 ТК РФ , в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

        Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, расторжение трудового договора в такой ситуации оформляется дополнительным приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменной просьбой о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении в ней соответствующей записи на дату фактической выдачи документа на руки.

        Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены ( ст. 392 ТК РФ ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

        Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

        1. Работник не явился за ней в день расчета (последний рабочий день).
        2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.
        3. В течение двух недель отработки решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое просьбу об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении может выглядеть, например, так:

          И если на это место еще не приглашен другой работник, которому, в соответствии с законом, не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

          ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

          Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам, потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

          Если написать «заявление об увольнении по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

          Продолжаем работать

          Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

          Конец истории

          Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец в конце статьи), и как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых также под давлением вынудили уйти из этой организации. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

          Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как написать заявление об увольнении без ошибок. Шаблон этого документа поможет не ошибиться в написании, а также в последовательности действий.

          Нужна ли отработка на испытательном сроке при увольнении?

          Трудовые отношения – это пожалуй одна из самых волнующих тем для большинства людей, которые трудятся на той или иной вакансии. Чаще всего, работников тревожит распространенный вопрос – обязательна ли отработка, если увольнение происходит по желанию самого сотрудника? Согласно всем существующим правилам РФ, отработка согласовывается с начальством компании, в которой работник проходит испытательный период.

          Если инициатива исходит от сотрудника — минимальный рабочий период отработать все-таки придется. Процесс предусматривает несколько этапов, согласно которым происходит обязательная процедура ухода.

          Есть ли отработка при увольнении на испытательном сроке?

          Сотрудник должен быть уведомлен об окончании деятельности на предприятии за три календарных дня, согласно ТК РФ. Эти же 3 календарных дня и послужат отработкой работнику на испытательном сроке.

          В обязательном порядке оформляется специальная запись в трудовом документе, который в последующем будет выдан работнику. Статья, которая соответствует данной причине увольнения находится под номером 71 и содержит полный регламент правил и сводок, благодаря которым происходит процесс увольнения того или иного работника, по инициативе работодателя или работника.

          В случае, если сотрудник, которого не приняли на работу в данной компании договаривается с директором — то в трудовом документе осуществляется запись, которая соответствует определенной статье под номером 80, которая именуется как увольнение по собственной инициативе.

          Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

          Вне зависимости от длительности самого испытательного периода, работнику придется отработать минимальный срок – 3 календарных дня. Правило, согласно которому необходимо отрабатывать 2 рабочих недели не действует на данную категорию сотрудников. В обязательном порядке указывается длительность отработанных дней как в трудовом договоре, так и в документах, которые выдаются на руки человеку, после отработанного времени.

          Увольнение во время испытательного срока по инициативе работника — отработка

          Стоит отметить, что не всем категориями населения предоставляется возможным испытательный срок. Нижеперечисленной категории лиц, возможно, обойтись без данного начального периода:

        4. Беременным женщинам, которые находятся в декретном отпуске;
        5. Инвалидам различной категории и группы;
        6. Несовершеннолетним лицам.
        7. По инициативе работника, Трудовой кодекс рассматривает отработку в 3 календарных дня.

          Обязательна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?

          Многие сотрудники задаются вопросом — можно ли не отрабатывать начальный период, проведенный в определенной компании? При условной договоренности с работодателем, возможно, обойти данную процедуру.

          В случае, если работнику не удалось договориться с начальством, возможно уволиться по собственной инициативе, при этом весь период может затянуться на 3-4 календарных дня. В каждом индивидуальном случае рассматривается отдельная статья Трудового кодекса РФ.

          Существует определенное правило, согласно которому в случае пропуска сотрудника по собственной инициативе в определенный период, который был указан в трудовом договоре, автоматически человек зачисляется на данную должность, что предоставляет возможным, трудится и далее в данной компании.

          При дальнейшем желании уволить определенного человека необходимо будет пройти все этапы приема сотрудника на данную вакансию и увольнения в положенный период по всем существующим правилам Трудового кодекса РФ, а именно с положенным сроком – 2 недели.

          Трудовой кодекс — увольнение на испытательном сроке без отработки

          Согласно правилам Трудового кодекса, существует определенная отработка после прохождения испытательного срока. При этом начальник предприятия обязан:

        8. Выплатить компенсацию за тот период, во время которого человек находился на данной должности;
        9. Уведомить человека на занимаемой должности о принятом решении, об увольнении.
        10. Трудовой кодекс РФ обязаны соблюдать не только государственные учреждения, но частные предприятия.

          В муниципальных учреждениях устанавливается период, во время которого работник проходит своеобразный тест, после которого непосредственный руководитель принимает решение о дальнейшей судьбе конкретного человека. Статья 80, 79 регламентируют порядок прохождения начального этапа на предприятии и все соответствующие правила ухода и отработки.

          Похожие

          Сама процедура увольнения является несколько затянутой. Однако для увольняющихся есть и приятная новость – возможность…

          Как выплачивается компенсация при увольнении, какая сумма выплат и сроки? Все ответы в статье ниже.…

          Документ, который составляется при прекращении или расторжении действия срока трудового договора – приказ, подписанный руководителем…

          Все возможные причины прекращения трудовых отношений (увольнения) указаны в статьях 80-81-ой ТК РФ. В каждой…

          Подобный вопрос становится более актуальным, если предприятие-работодатель принимает формальное решение об увольнении своего сотрудника. Если…

          Встречаются ситуации, в которых работодатель обязан произвести удержание со счета сотрудника за неотработанные дни отпуска…

          Отработка при увольнении на испытательном сроке

          Испытательный срок — это период когда работник и работодатель присматриваются друг к другу. Работодатель оценивает профессиональные качества своего работника, тот, в свою очередь, присматривается к коллективу, анализирует свои возможности и будущие перспективы на новом месте. Если данный период проходит не совсем удачно и одна из сторон не желает больше сотрудничать, возникает вопрос о прекращении сотрудничества на испытательном сроке.

          В этой статье расскажем обязательна ли двух недельная отработка при увольнении на испытательном сроке, как уволиться минуя этот процесс и прочее.

          Отработка на испытательном сроке ТК РФ

          В статье 71 Трудового кодекса РФ четко указывается порядок действий. Не имеет значения, кто выступает инициатором увольнения, другая сторона должна быть предупреждена за три календарных дня до наступления предположительной даты увольнения. Этот срок можно и вовсе отменить, если работодатель пойдет подчиненному на встречу, но никак не увеличить. Заявление об увольнении необходимо составить в письменной форме.

          Важно знать, что даже если главным условием при приеме на работу является прохождение испытательного срока, должен быть заключен договор с работником, где обязательно будут указаны его права, обязанности, гарантии, а также то, что в отношении работника применяется испытательный срок. Если такой нюанс не указан, тогда работник автоматически считается трудоустроенным без пробного периода, тогда перед тем, как покинуть место работы, сотрудник должен отрабатывать вместо 3-х дней 14.

          Как уволиться без отработки на испытательном сроке?

          Отработка на пробном периоде это неотъемлемая составляющая любого трудового договора. Несмотря на это, в Трудовом кодексе прописаны некоторые случаи, при которых отработка не обязательна:

        11. После окончания пробного периода работодатель решил отказать кандидату на вакантное место в трудоустройстве;
        12. После окончания стажировки сотруднику получилось договориться с начальством, тот позволил ему не отрабатывать дни;
        13. Есть уважительные причины, которые позволяют уволиться не дорабатывая дни.
        14. В свою очередь, уважительными причинами могут считаться:

        15. Отбытие жены или мужа по работе в другой регион России или даже другую страну;
        16. В том случае, если работник должен ухаживать за родственником инвалидом;
        17. Тяжелая или продолжительная болезнь работника;
        18. Работа затрудняет учебу в ВУЗе;
        19. Если сотрудница беременна, есть ребенок, которому еще нет 14-ти лет, многодетная мать;
        20. Выход на пенсию.

    Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

    Если увольнение сотрудника происходит по инициативе работодателя, по причине отрицательного результата прохождения стажировки, он должен изложить все причины в письменном виде, но если сотрудник хочет прекратить сотрудничество по собственному желанию, он может не объяснять причины.
    Отработка при увольнении по собственному желанию предусмотрена законодательством Российской Федерации. Но, как указывалось выше, есть уважительные мотивы, при которых можно не отрабатывать. Кроме того, есть некоторые нюансы:

  • Уважительная причина, избавляющая сотрудника от отработки (указывается в заявлении);
  • Если удалось договориться с начальником;
  • Дата предполагаемого увольнения в заявлении не указана.
  • Срок отработки на испытательном сроке

    Что касается продолжительности отработки, необходимо упомянуть, что если по прошествии стажировки, работника не попросили уйти, он считается трудоустроенным, а значит, отрабатывать нужно будет 14 дней. Если решение уйти принимается во время прохождения стажировки, тогда отрабатывать нужно только три дня.

    В случае, если начальство не горит желанием отпускать сотрудника, мотивируя что для начала нужно найти нового человека на должность или утверждает что нужно закончить незавершенные дела, в противном случае, трудовая книжка не будет выдана, можно смело подавать иск в суд.

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию

    Образец заявления на увольнение по собственному желанию можно скачать тут.

    Заявление об увольнении без отработки отличается лишь тем, что нужно указать причину.

    Похожее

    Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом. Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня…

    Увольнение на испытательном сроке возможно по нескольким причинам. Во-первых, по инициативе работодателя, а во-вторых -…

    Каждому из нас знакомо понятие испытательный срок. Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают…

    Каждая будущая мать знает, что размер декретных компенсаций напрямую зависит от ее заработка. В связи…

    Перед тем, как принять на работу нового сотрудника, ему будет назначен испытательный срок. В этот…

    Сотрудник имеет законное право расторгнуть договор о найме с работодателем по собственной инициативе не дожидаясь…

    Отработка при увольнении по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию

    Если вы хотите расторгнуть трудовой контракт и уволиться, то вы должны предупредить работодателя. Это необходимо сделать письменно за две недели. Из этого правила есть исключения: так, срок предупреждения об уходе при увольнении на испытательном сроке составляет три дня, а при уходе из организации руководителя — один месяц. В заявлении указывается дата увольнения и его основание (по собственному желанию). Также необходима подпись и дата составления.

    Исчисление 14 дней при увольнении по собственному желанию

    Важно отметить, что 14 дней (2 календарные недели) считаются со дня, следующего за днем, когда ваше заявление было получено руководителем. Например: сотрудник подал заявление в пятницу 05.10.2020, срок начнет исчисляться с 06.10.2020, несмотря на то, что это выходной день. Соответственно, и окончание срока отработки придется на 19.10.2020.

    Заявление на увольнение по собственному желанию

    Указывать причину увольнения по собственному желанию не обязательно. Но если ваши жизненные обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо. В этом случае вам понадобятся подтверждающие документы. Итак, для того чтобы прекратить рабочие отношения, необходимо подать руководителю заявление по соответствующей форме, содержащее в себе просьбу о расторжении трудового договора и указание последнего дня работы.

    Заявление работник должен подать официально. То есть оно должно быть зарегистрировано кадровиком как входящий документ. Согласно ст. 80 ТК РФ, течение времени отработки начинается со следующего дня после получения руководителем заявления работника. Чаще всего в это время сотрудник функционирует в обычном рабочем режиме. Однако отработка при увольнении по собственному желанию 2020 не является обязательным условием. Человек может уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, при этом сроки расторжения договора не станут больше. По прошествии времени предупреждения работник будет считаться уволенным из организации. В последний день ему будет выдана трудовая книжка, документы, связанные с работой. Также с ним будет произведен окончательный расчет.

    Уменьшение срока отработки при расторжении трудового договора

    Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию? По закону определенные категории сотрудников могут требовать увольнения в трехдневный срок. Это:

  • работник на испытательном сроке, согласно статье 293 Трудового кодекса РФ ;
  • работник, с которым заключен временный ( ст. 71 ТК РФ ) или сезонный договор ( ст. 296 ТК РФ ) сроком на 2 месяца.
  • В особых случаях законодательство допускает возможность уменьшения двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ). Поэтому при уходе из компании не всегда обязательно отрабатывать все установленное законом время.

    Существуют обстоятельства, когда человек может прекратить рабочие отношения по собственному желанию, не отрабатывая положенные 2 недели и не спросив согласия работодателя:

  • срок действия срочного трудового договора истек;
  • если работодатель является физлицом, и было объявлено о его пропаже или смерти;
  • при чрезвычайных ситуациях (стихийных бедствиях);
  • в законную силу вступило судебное постановление, согласно которому сотрудник более не может занимать свою должность. Либо же руководителя дисквалифицируют;
  • выход гражданина на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на военную службу;
  • в случае если работодатель нарушил ТК РФ и условия договора.
  • При наличии этих оснований сотрудник имеет право не работать уже на следующий рабочий день после написания заявления. К нему необходимо приложить документы, являющиеся доказательствами причины ухода без отработки.

    Также сотрудник может уйти из организации раньше в следующих случаях:

  • при наличии заболевания, не позволяющего ему вести рабочую деятельность;
  • в случае если супруг или супруга направлены на работу в другую местность;
  • работнику необходимо обеспечить уход за ребенком-инвалидом или другими членами семьи.
  • Как гласит ст. 80 ТК РФ, наниматель и работник могут договориться о назначении другого периода предупреждения. Главное условие — срок отработки при увольнении по собственному желанию в 2020 году, как и раньше, не должен превышать 2 недели, установленные законом. Также по соглашению между руководителем и сотрудником можно уволиться вовсе одним днем. Такое соглашение лучше всего заключить в письменном виде. Это обезопасит от проблем в случае недопониманий.

    Увольнение по собственному желанию в период отпуска

    Закон не запрещает уволиться по собственному желанию во время отпуска. Если работник подает заявление находясь в отпуске, то отзывать его из отпуска не требуется.

    Увольнение по собственному желанию во время больничного

    По закону работодатель не может уволить сотрудника в время больничного. А вот сотрудник может подать заявление в период временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного. Если же последний день работы приходится на период временной нетрудоспособности, работодатель проводит все положенные по закону процедуры (окончательный расчет, издает приказ) и отмечает, что работник отсутствует и нет возможности ознакомить его с приказом. Трудовая книжка может быть направлена почтой.

    Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

    Закон разрешает расторгать трудовой контракт в любое время по собственному желанию и предупреждать работодателя за 1 день. Отработка для этой категории сотрудников запрещена. Следует особо отметить, что правила расчета при увольнении по собственному желанию для этой категории работников отличается от обычной. Так как сотрудник, находящийся в декрете, не работает, то нет и отработанного времени в расчетном периоде. И в данном случае расчетным периодом считается 2 года. И как правило, выплаты при увольнении не положены.

    Увольнение по собственному желанию и пенсионеры

    Если человек впервые после достижения пенсионного возраста увольняется, то, по закону, он может предупредить работодателя об увольнении всего за 1 день. Те же, кто сменил несколько мест работы, находясь на пенсии, увольняются по общим правилам. Т. е. обязаны уведомить работодателя за 14 дней.

    Срок отработки = срок предупреждения (уведомления) об увольнении

    Статья Трудового кодекса РФ

    Все работники (общее правило)

    Работник заключивший договор не срок до 2 месяцев

    Работник занятый на сезонных работах

    Работник, увольняющийся до конца испытательного срока

    1 месяц, за исключением случаев, когда договор заключен на срок менее 4 месяцев

    Читайте так же:  Досрочное увольнение работника по сокращению штата