Размер пособия по больничному по уходу за ребенком

Количество календарных дней, за которые начисляется оплата в период такой нетрудоспособности, зависит от нескольких критериев: возраста больного, способа лечения, тяжести заболевания.

Рассмотрим подробнее, как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году. Представим информацию в виде таблицы.

60 (в общем случае)

  • если больного лечили в стационаре, все дни будут оплачены исходя из страхового стажа.
  • трудился от 5 до 8 лет, ему положено 80 % среднего заработка;
  • отработал менее 5 лет, он получает 60 % среднего заработка.
  • Начиная с 11-го дня лечения ребенка амбулаторно (дома):

    Оплата больничного по уходу за ребенком в 2020 году

    Больничный лист по уходу за ребенком не обязательно оформляет один из родителей или официальный опекун. Любой родственник может ухаживать за несовершеннолетним, даже если они не проживают вместе.

    В отличие от случаев заболевания самого работника, когда первые три дня болезни оплачивает работодатель, оплата больничного листа в 2020 году по уходу за больным ребенком с первого дня болезни производится за счет средств ФСС.

    90 (если заболевание включено в перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н)

    Уточним, что пособие выплачивается за календарные дни ухода за больным ребенком.

    Общие правила определения среднего дневного заработка таковы:

  • в расчет берутся все выплаты и отчисления за два предыдущих года работы. В 2020 это доходы за 2017 и 2020 гг. Женщина, находившаяся в декрете в это время, вправе заменить период на более ранний, если это поможет увеличить размер пособия;
  • Помимо учета среднего дневного заработка расчет пособия по листу нетрудоспособности происходит исходя из трудового стажа работника. От стажа зависит процент выплат по листку нетрудоспособности. Если сотрудник:

  • имеет стаж от 8 лет и более, он получит 100 % от среднего заработка;
  • Кому оформят больничный по уходу за ребенком

    Однако больничный врач выдаст только работающему члену семьи, который отчисляет взносы в ФСС. В один и тот же период ухаживать за заболевшим может только один родственник, но если болезнь затянулась, бланки при необходимости выдают по очереди разным членам семьи. Например, мать выходит на работу и закрывает лист нетрудоспособности, но вместо нее листок оформляет бабушка.

    Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 (ред. от 07.03.2020), который устанавливает порядок выплаты пособий, для получения оплаты за период присмотра за больным членом семьи достаточно предоставить на работу правильно оформленный и выданный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности. Как-либо подтверждать степень своего родства с ребенком работнику не требуется.

    Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

    Однако если болезнь затянулась, время присмотра за заболевшим может быть оплачено не полностью, поскольку существует лимит дней на год, в течение которых оплачивается уход за больным. Время свыше установленного лимита не оплачивается, но это не значит, что родитель обязан работать, просто он будет сидеть с чадом «бесплатно».

    Возраст ребенка Способ лечения Количество дней в году, подлежащих оплате по листу нетрудоспособности Код заболевания, указанный в листе Количество дней, подлежащих оплате по одному случаю нетрудоспособности
    До 7 лет Амбулаторно или стационарно Не ограничено
    От 7 до 15 лет Амбулаторно или стационарно 45 09 15
    Инвалид до 18 лет Амбулаторно или стационарно 120 13 Не ограничено
    С ВИЧ до 18 лет Стационарно Не ограничено 15 Не ограничено
    Больной раком до 18 лет Амбулаторно или стационарно Не ограничено 14 Не ограничено

    То, каким способом была оказана медицинская помощь (амбулаторно или в стационаре), влияет на расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2020 году следующим образом (ст. 7 закона № 255-ФЗ):

  • если он находился дома, то первые 10 дней выплаты пособия определяются по общим правилам — с учетом страхового стажа, а начиная с 11 дня пособие составит 50 % среднего дневного заработка вне зависимости от стажа;
  • Как рассчитывается больничный

    Основной показатель, который используют, делая расчет больничного по уходу за ребенком, — это средний дневной заработок сотрудника (СДЗ). СДЗ определяется по тем же правилам, что и при расчете любого пособия по нетрудоспособности.

  • величина выплат для расчета пособия не может превышать в 2017 г. — 755 000 рублей, в 2020 году — 815 000 рублей;
  • средний дневной заработок рассчитывается по формуле:
  • где 730 — число календарных дней;

  • с учетом предельных величин СДЗ в 2020 г. не может быть выше, чем 2150 рублей 68 копеек ((755 000) + 815 000 / 730);
  • если сотрудник не работал в предшествующие периоды, то заработок для оплаты больничного рассчитывается по МРОТ. В случае, если работник за 2017 и 2020 гг. заработал меньшую сумму, чем МРОТ, умноженный на 24, то используют величину МРОТ, умноженную на 24. С 01.01.2020 для расчета пособия по МРОТ 11 280 руб. умножают на 24, итого минимальный заработок за два года для расчета пособий составит 270 720 рублей. Если его по приведенной выше формуле разделить на 730, получится, что минимальный СДЗ в 2020 г. — 370 рублей 85 копеек.
  • Учитывая общие правила оплаты пособий по нетрудоспособности и нюансы, выделяющие расчет пособия при ухаживании за больным ребенком, выведем формулы расчета пособия для рассматриваемого случая.

    При лечении ребенка в стационаре и в первые 10 дней лечения дома:

    Больничный по уходу за ребенком в 2020 году

    Статьи по теме

    На время болезни ребенка работник может взять больничный. Больничный по уходу за ребенком в 2020 году выплачивается с первого дня, причем весь период болезни оплачивается за счет ФСС. Рассчитывает и выплачивает пособие работодатель. В статье учтены изменения в больничном с 2020 года.

    Сколько дней оплачивается детский больничный за счет ФСС в 2020 году

    Ответ на вопрос о том, сколько дней оплачивать больничный, зависит от возраста ребенка.

    Ребенок младше 7 лет. При уходе за больным ребенком медики должны выдать больничный на весь период амбулаторного или стационарного лечения. Но в течение календарного года период нахождения на больничном суммарно не должен превышать:

  • 90 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, имеющим заболевание, включенное в специальный Перечень (приказ Минздрава № 84н)
  • 60 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет во всех остальных случаях
  • 120 календарных дней — по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет
  • Ребенок от 7 до 15 лет включительно. При уходе за ребенком от 7 до 15 лет больничный выплачивается за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года.

    Ребенок старше 15 лет. При уходе за ребенком старше 15 лет больничный выплачивается за 7 календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году.

    Больничное пособие по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивайте за все время, которое сотрудник находился с ребенком в стационаре.

    Если уход за ребенком в возрасте до 15 лет обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, то начисляйте больничное пособие за весь период ухода (п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

    Возраст ребенка определяется на дату начала болезни (день открытия больничного).

    Лимит оплачиваемых дней установлен на год. Если лимит дней заканчивается в период болезни ребенка, больничный оплатите частично. За дни сверх годовой нормы пособие не платите.

    Что изменилось в выдаче больничных в 2020 году

    В 2020 году работник может уйти на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на неограниченное время, хоть на весь год. Ранее действовали ограничения в 60 дней. Работник должен предупредить работодателя о том, что его ребенок заболел. А выйти на работу может, допустим, через три месяца, подвердив это больничным.

    В этом случае работодатель не вправе применять санкции. Более того, бухгалтер должен будет рассчитать больничный по старому порядку, оплатив 60 (в некоторых случаях 90) дней болезни. А все потому, что теперь врач выписывает больничный без ограничений по срокам. В нашей таблице мы собрали изменения.

    Основание

    (абз. 2, 4-6 п. 35 Положения № 624н в новой редакции)

    До изменений

    Уход за больным ребенком до 7 лет

    Больничный лист выдавался максимум на 60 дней в году

    Если у ребенка заболевание из особого перечня, то срок увеличивали до 90 календарных дней.

    Без ограничений по всем случаям

    Уход за больным ребенком-инвалидом

    Возраст — до 15 лет

    Возраст — до 18 лет

    больничный лист выдавался максимум на 120 дней в году по всем случаям

    Уход за больным ребенком с ВИЧ во время лечения в стационаре

    Уход за больным ребенком с поствакцинальным осложнением и злокачественным новообразованием

    Перечень граждан, кому выдают больничный по уходу за больным ребенком

    Больничный лист выдавали в том числе:

    • постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам;
    • и лицам без гражданства.
    • К перечню добавлены временно пребывающие в РФ иностранцы (за исключением высококвалифицированных специалистов)

      Бухгалтеру теперь нужно быть особенно внимательным. Ведь порядок оплаты больничных остался прежним. То есть ограничения по дням оплаты в году сохраняются. При этом работы прибавится. Так как с 10 апреля работник вправе уйти на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на любое время. Но оплате подлежат 60 (90) дней.

      Кто оплачивает: ФСС или работодатель

      Весь период больничного по уходу за ребенком оплачивается за счет ФСС (даже первые три дня). То есть изначально работодатель выплачивает (если не является участником пилотного проекта ФСС) пособие из своих средств, а затем возмещает их в ФСС.

      Больничный по уходу оплачивает работодатель за счет своих средств, платит с него НДФЛ. Затем пособие полностью возмещается за счет ФСС (включая сумму НДФЛ). Первые три дня также идут за счет ФСС.

      Для пилотных регионов действуют другие правила. Там пособие выплачивается фондом напрямую работнику. Налоговым агентом признается фонд, платить НДФЛ работодатель не должен.

      Как оплачивать дни болезни по уходу за ребенком в 2020 году

      Возраст, категория или заболевание ребенка

      «Причина нетрудоспособности», код

      На какой срок врач выдаст больничный, календ. дн.

      При амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационаре, календ. дн.

      По одному случаю В календарном году

      До 15 дней ухода при амбулаторном лечении

      До 3 дней ухода или до 7 по решению врачебной комиссии

      На весь период ухода

      До 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием

      До 18 лет инфицирован ВИЧ

      Заболевание ребенка есть:

      Листок нетрудоспособности выдан в выходной

      Если сотруднику в выходной день выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ФСС России может отказать в возмещении пособия по такому больничному листку, как оформленному с нарушением.

      Объясняется это тем, что больничный листок по уходу за ребенком должен выдаваться с того дня, когда сотрудник должен был приступить к работе (если к этому моменту ребенок все еще нуждается в уходе) (п. 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Есть пример судебного решения, подтверждающего такую позицию (постановление ФАС Северо-Западного округа от 26.09.2011 № А13-12289/2010).

      В каких еще случаях фонды отказывают в возмещении, прочитайте в статье » Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия».

      Расчет детского больничного

      Расчет больничного по уходу за ребенком ведется по следующей по формуле:

      Зарплата за 2017-2020 годы (но не более 755 000 и 815 000)

      Процент стажа (100%, 80%, 60%)

      x Количество календарных дней болезни

      Заработок для начисления больничного рассчитайте исходя из выплат за два календарных года — 2017 и 2020.

      К выплатам, входящим в расчет, относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Причем это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.

      Кроме того, в расчет можно включить не более чем 755 000 руб. за 2017 год и 815 000 руб. за 2020 год, поскольку выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались. Если суммы превышают максимумы, то тогда включите в расчет 755 000 и 815 000. Более подробная информация о максимальных и минимальных размерах пособий в этом году в статье » Все случаи, когда фирмы обязаны пересчитать пособия в 2020 году».

      Как размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника

      Причина нетрудоспособности

      Стаж работника

      Размер пособия, % среднего заработка

      Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно

      100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

      стаж от 5 до 8 лет

      80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

      60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

      Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно

      стаж 8 лет и более

      * Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

      Процент от стажа зависит от способа лечения ребенка

      Размер пособия по уходу за больным ребенкомзависит от способа его лечения. Если работник совместно пребывал с ребенком в стационаре, в больничном будет заполнена строка «Находился в стационаре с. по...».

      При амбулаторном лечении пособие начисляйте:

      • за первые 10 дней — в размере 60, 80 или 100% среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника
      • с 11-го дня — в размере 50% среднего заработка
      • Заполнение больничного листа по уходу за ребенком

        Больничный лист по уходу за ребенком отличается от обычного больничного даже внешне.

        В таком больничном код причины нетрудоспособности может быть:

      • «09» в случае болезни ребенка в возрасте до 15 лет;
      • «12» при уходе за ребенком болезнь которого входит в перечень заболеваний, определяемый Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
      • «13» при уходе за ребенком-инвалидом;
      • «14» в случае, если у ребенка обнаружены злокачественные новообразования;
      • «15» если ребенок ВИЧ-инфицирован.
      • Также в больничном листе по уходу за ребенком обязательно должны быть указаны ФИО ребенка и его возраст.

        Лечение ребенка может происходить:

      • амбулаторно — то есть дома;
      • стационарно — то есть в стационаре.
      • Если лечение проходит в стационаре, то в графе «находился в стационаре» будут стоять даты. Если дат нет — значит, лечение проходило дома.

        Пособие по временной нетрудоспособности работнику, у которого заболел ребенок, выплачивают на основании больничного листа. Форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

        Больничный лист по уходу за ребенком выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Принимая от работника больничный лист, обратите внимание на заполнение врачом строки «Причина нетрудоспособности» и раздела «По уходу».

        В строке «Причина нетрудоспособности» должен быть заполнен соответствующий двухзначный или трехзначный код (в ячейках «код», «доп. код» и «код изм.»). В случае ухода за больным ребенком в зависимости от характера заболевания будут проставлены коды (п. 58 Порядка № 624н):

      • 09 — уход за больным членом семьи
      • 12 — в случае заболевания ребенка в возрасте до семи лет, включенного в Перечень тяжелых заболеваний у детей
      • 13 — уход за ребенком-инвалидом
      • 14 — в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка
      • 15 — уход за ВИЧ-инфицированным ребенком. Коды 14 и 15 врач проставляет только при согласии работника
      • Строка «По уходу»

        Возраст ребенка. В первых двух (левых) ячейках строки «возраст (лет/мес.)» указывают число полных лет ребенка, за которым осуществляется уход. Если больной ребенок не достиг возраста одного года, то данные ячейки не заполняются, а во вторых двух (правых) ячейках указывается возраст ребенка в месяцах (п. 58 Порядка № 624н).

        Код для указания степени родства. Врач выдает листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным (находящимся на карантине) ребенком. Степень родства здесь не играет роли.

        Например, бабушке могут дать больничный для ухода за внуком. Главное — человек, ухаживающий за заболевшим родственником, работает, а значит, застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. 1 Порядка № 624н).

        Соответственно далее в строке «родственная связь» врач проставляет двухзначный код, обозначающий родственную связь. А именно (п. 58 Порядка № 624н):

      • 38 — мать
      • 39 — отец
      • 40 — опекун
      • 41 — попечитель
      • 42 — иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи
      • Требовать от работника документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужно. Ведь больничное пособие выплачивается работнику на основании больничного листа.

        Требования представить работодателю для начисления и выплаты пособия какие-либо иные документы (в том числе документы, подтверждающие родство с ребенком, по уходу за которым был взят больничный) законодательство не содержит (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

        ФИО ребенка. В строку «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» через пробел в одну ячейку врач вписывает фамилию, имя, отчество (при его наличии) заболевшего ребенка.

        Если у работника одновременно заболели двое детей, то выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности. Так как в строке «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» одного листка предусмотрено только две группы ячеек, идущих друг под другом. Вписать в один листок одновременно можно не более двух человек, за которыми осуществляется уход (п. 38 Порядка № 624н).

        При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. Такие правила предусмотрены в пункте 39 Порядка № 624н.

        Раздел «Заполняется работодателем»

        Свою часть листка нетрудоспособности, правильно оформленного медицинской организацией, вы заполняете (п. п. 64, 65 Порядка № 624н):

      • гелевой, перьевой или капиллярной ручкой с черными чернилами;
      • заглавными печатными русскими буквами, не выходя за границы ячеек и всегда начиная с первой;
      • разделяя слова пустыми ячейками (прочерки в них ставить не нужно).
      • Печать организации не должна попадать на ячейки.

        Что надо указывать (п. 66 Порядка № 624н)

        Место работы / наименование организации

        Полное или сокращенное наименование организации без кавычек, тире и т.д.

        В одной из ячеек ставится галочка в зависимости от того, каким для работника является место работы (основным или по внешнему совместительству)

        Регистрационный номер и код подчиненности работодателя из уведомления о регистрации в ФСС

        ИНН и СНИЛС работника

        Если работник принадлежит к особой категории работников, проставляется соответствующий код или несколько кодов (например, если работник имеет инвалидность, надо указать код 45)

        Заполняется только в случае болезни работника из-за несчастного случая на производстве (указывается дата акта)

        Дата начала работы

        Заполняется только в случае аннулирования трудового договора с работником, не приступившим к работе из-за болезни (указывается дата, с которой работник должен был приступить к работе)

        Число полных лет и месяцев страхового стажа работника и нестраховых периодов (если есть)

        В т.ч. нестраховые периоды

        Причитается пособие за период

        Начальную и конечную даты периода, за который выплачивается пособие

        Средний заработок для исчисления пособия

        Сумма выплат, которые учтены при расчете пособия

        Средний дневной заработок

        Размер среднего дневного заработка, исходя из которого рассчитано пособие

        Сумма пособия: за счет средств работодателя

        Сумма пособия за первые три дня болезни, выплачиваемого за счет средств работодателя (с учетом НДФЛ)

        За счет средств ФСС РФ

        Сумма пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС (с учетом НДФЛ)

        Общая сумма пособия, причитающаяся работнику (с учетом НДФЛ)

        Фамилия и инициалы руководителя

        ФИО руководителя и главбуха организации (подразделения — если работник там трудится), подписавших листок нетрудоспособности, в том числе по доверенности (сначала фамилия полностью, потом пробел, потом инициалы без пробела)

        Фамилия и инициалы главного бухгалтера

        Пример расчета больничного пособия по уходу за ребенком

        У менеджера ООО «Успех» О.М. Фроловой с 1 по 9 ноября 2020 года болел сын восьми лет. Ребенок не является ни инвалидом, ни ВИЧ-инфицированным, не страдает заболеванием, включенным в Перечень тяжелых заболеваний у детей.

        В 2020 году ребенок заболел впервые, лечится амбулаторно. Страховой стаж работницы — 10 лет и 6 месяцев.

        Расчетный период — с 1 января 2017 года по 31 декабря 2020 года включительно — отработан Фроловой полностью.

        За 2017 год Фролова получила заработную плату, с которой производились начисления страховых взносов в ФСС РФ, в размере 240 000 руб. За 2020 год – в размере 288 000 руб. Поступления за 2017-2020 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия суммы будут учтены полностью.

        Поскольку ребенок Фроловой лечился амбулаторно менее 10 дней (с 1 по 9 ноября), пособие рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Страховой стаж сотрудницы более 8 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей положено выплатить в размере 100% среднего заработка.

        Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 723,29 руб. [(240 000 руб. + 288 000 руб.) : 730 дн.].

        Сумма пособия, которую получит Фролова составит 4339, 74 руб. (723,29 руб. x 9 дн.).

        Калькулятор расчета больничного листа

        При помощи калькулятора больничных листов в 2020 году вы сможете верно определить сумму больничного пособия, которую необходимо выплатить работнику, представившему листок нетрудоспособности.

        Калькулятор больничного рассчитывает сумму пособия в зависимости от основания, по которому выдан больничный листок: заболевание самого работника, уход за больным членом семьи или ребенком и т.д.

        Основной документ, служащий основанием для расчета пособия

        Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работнику на основании представленного им больничного листка (ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При этом больничный должен быть правильно оформлен, иначе ФСС откажет работодателю в возмещении расходов, связанных с оплатой больничных.

        Расчет больничного по временной нетрудоспособности

        Чтобы определить размер этого пособия, для начала нужно рассчитать сумму среднего дневного заработка работника, представившего больничный (ч.3 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

        Напомним, что под суммой заработка за расчетный период понимаются выплаты работнику, с которых были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности (ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). То есть в расчетный период для выплаты пособия по больничным листам 2020 года включаются выплаты, произведенные работнику в 2017-2020 гг. При этом важно помнить о максимальном размере суммы заработка, необходимого для расчета пособия в 2020 году:

      • 755 000 руб. (лимит базы по взносам-2017);
      • 815 000 руб. (лимит базы по взносам-2020).
      • Также не стоит забывать и о том, что если средний заработок работника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), то сумма заработка работника за расчетный период принимается равной 24 МРОТ.

        Определив размер среднего дневного заработка, нужно рассчитать размер дневного пособия, которое зависит от стажа работника (ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

        Теперь можно приступать непосредственно к расчету суммы пособия по временной нетрудоспособности:

        Срок для обращения за пособиями по больничным

        Законодательством установлен предельный срок обращения работников за пособием (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

        Предельный срок обращения

        Пособие по временной нетрудоспособности

        Шесть месяцев со дня:

      • восстановления трудоспособности/установления инвалидности;
      • окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за членом семьи/карантина/протезирования/долечивания
      • Калькулятор РАСЧЕТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА

        Сроки выплаты пособия по больничным листам

        Пособие по временной нетрудоспособности назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня представления работником больничного листа (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А выплатить пособие нужно в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты.

        Оплата больничного листа по уходу за ребенком в 2020 году имеет ряд своих особенностей и сложностей. Мы расскажем вам, как правильно рассчитать и оплатить, за сколько дней можно выдать пособие, и какие факторы влияют на его размер.

        Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

        Получить пособие по детскому листу нетрудоспособности могут не только родители, но и ближайшие родственники, опекуны и попечители. Если сотрудник во время, указанное в больничном по уходу, работал и получал зарплату, то оплатить больничный компания ему не сможет. Либо пособие, либо зарплата.

        Так же оплата не положена в следующих случаях:

      • Ребенок старше 15 лет пребывает в стационаре;
      • Ребенок заболел во время очередного, учебного отпуска родителя или отпуска за свой счет;
      • Сотрудница находится в декрете или в отпуске по уходу за младенцем.

      Однако в этих правилах возможны исключения. Например, женщина в декрете работает на полставки или неполный день, тогда ей можно оплатить больничный по уходу. Если отпуск сотрудника закончился, а ребенок продолжает болеть. Больничный в этом случае платиться не полностью, а с первого дня предполагаемого выхода на работу.

      Пособие по уходу за ребенком в 2020 году: сколько дней оплачивается

      Число дней, которые нужно оплатить, регулируется ст.6 Федерального закона 255-ФЗ.

      Степень заболевания

      Максимальное число дней по одному страховому случаю

      Максимальное число дней для оплаты за год

      Любое заболевание, не входящее в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ 84-Н от 20.02.08

      Болезнь входит в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ 84н от 20.02.08

      Инвалид до 18 лет

      Обратите внимание! Число дней, которые нужно оплатить по детскому больничному одинаково при амбулаторном и стационарном лечении.

      Кто оплачивает детский больничный: ФСС или работодатель

      Детский больничный в полном объеме, то есть с первого и по последний день, оплачивает ФСС. А вот способов оплаты два.

      1. Если компания не является участником пилотного проекта, то она выплачивает пособие по больничному в связи с уходом за ребенком в 2020 году из своих средств. С суммы пособия платит в бюджет НДФЛ. А после этого ФСС возвращает организации всю сумму, включая налог.
      2. Если компания участник пилотного проекта. То в ее задачу входит только расчет и начисление пособия за больничный по уходу за ребенком. Выплачивать работнику деньги и перечислять НДФЛ будет ФСС.
      3. Регионы-участники проекта мы привели в таблице.

        От чего зависит размер пособия

        Размер пособия по уходу за малышом зависит от дохода сотрудника за два года, предшествовавшие больничному, стажа работы и где осуществлялся уход: на дому или в больнице.

        Согласно новым правилам, ФСС ввела максимальную сумму доходов, которую можно учесть при расчете больничного по уходу за ребенком в 2020 году:

        За 2017 – 755 000 рублей;

        За 2020 – 815 000 рублей.

        Таким образом, предельным двухгодичным заработком будет 1 570 000 рублей.

        Внимание! Исходя из лимита, максимальная сумма за день больничного по уходу за ребенком в 2020 году составит 2150,68 руб.

        Кроме максимального заработка, установлен еще и минимальный предел на тот случай, если работник имеет очень низкие доходы, у него нет стажа и он работает в компании менее полугода. В этом случае расчет больничного по уходу будет исходить из МРОТ.

      4. МРОТ в 2020 году равен — 11 280 рублей;
      5. Минимальное пособие за день больничного по МРОТ равно — 370, 85 рублей.
      6. Кроме доходов, размер пособия по уходу за ребенком зависит от стажа работника и места ухода за ребенком.

        Возраст ребенка

        Стаж работы

        Сколько платится % от среднедневного заработка

        До 15 лет, уход на дому

        10 дней – 100%, остальные 50%

        10 дней – 80%, остальные 50%

        10 дней – 60%, остальные 50%

        До 15 лет, уход в стационаре

        Старше 15 лет, уход на дому

        Как рассчитать больничный по уходу за ребенком: примеры

        Расчет пособия делается по формуле:

        Доход за 2 года, предшествующих больничному

        730

        Коэффициент страхового стажа

        Число дней больничного листа по уходу

        Если женщина находилась в декрете или в отпуске по уходу за младенцем, то предшествующие годы для расчета можно заменить на иной ближайший. Также сотрудник, недавно прибывший в компанию, должен предоставить справку о доходах с прошлого места работы. Если доходов не было, расчет производится по МРОТ.

        Важно! Возраст малыша устанавливается на первый день больничного. Если за время болезни ребенок взрослеет, то на расчет это не влияет.

        Приведем несколько примеров расчета 2020 в различных ситуациях.

        Пример 1. Имаева была на больничном по уходу за ребенком 9 лет на дому — 14 дней. Стаж Имаевой — 6 лет.

        Ее доход за 2017 год – 350 000руб., за 2020 – 400 000 руб. (750 000 за 2 года). Так как лимит не превышен, то используем всю сумму выплат.

        Таким образом, среднедневной заработок Имаевой равен 750 000/730 = 1027,40

        Рассчитываем сначала 10 дней больничного – 1027,40 *80%*10 = 8219,20руб.

        Рассчитаем остальные 4 дня – 1027,40*50%*4 = 2054,80 руб.

        Итоговая сумма пособия по уходу за ребенком равна 8219,20 + 2054,80 = 10 274руб.

        Пример 2. Усложним условия прошлого примера, предположим, что Имаева 14 дней ухаживала за ребенком в больнице, а потом 12 дней на дому.

        Исходя из коэффициента ее стажа, 24 дня (14 (больница) + 10 (на дому)) платятся в размере 80%.

        1027,40*80%*24 = 19 726,08 руб.

        Оставшиеся 2 дня – 50% от среднего заработка за день. 1027,40*50%*2 = 1027,40 руб.

        Общая сумма пособия равна 19 726,08 + 1027,40 = 20 753,48 руб.

        Пример 3. Круглова пришла в компанию в январе 2020 года, а уже в марте взяла больничный сроком на 10 дней по уходу за трехлетней дочерью на дому. Ранее Круглова не работала. В таком случае расчет делается по МРОТ.

        Минимальное пособие за день больничного по МРОТ равно — 370,85 рублей (11 280*24/730).

        Пособие Кругловой за детский больничный равно 370,85*60%*10 = 2225,10 рублей.

        Образцы больничного листа по уходу за ребенком 2020

        Чтобы получить пособие по детскому больничному, нужно предоставить его в бухгалтерию не позднее 6 месяцев после закрытия.

        Принимая больничный от сотрудника, проследите правильность его заполнения. Также нужно обратить внимание на код причины нетрудоспособности, он влияет на число дней, которые вы вправе оплатить.

      7. 09 — уход за ребенком в общем случае;
      8. 12 — уход за малышом до 7 лет с заболеванием из Перечня 84н от 20.02.08;
      9. 13 — уход за ребенком-инвалидом;
      10. 14 — уход за ребенком с поствакцинальным осложнением или злокачественным образованием;
      11. 15 — уход за малышом с ВИЧ.
      12. Обращаем ваше внимание! Если работник против, медучреждение не вправе указывать коды 14 и 15.

        В больничном листе, кроме всего прочего, отмечают также степень родства:

      13. 38 – мама;
      14. 39 – папа;
      15. 40 – опекун;
      16. 41 – попечитель;
      17. 42 – прочие родственники.
      18. Представлять документы, подтверждающие родственные связи с ребенком в бухгалтерию не нужно.

        Как изменится размер больничных и декретных в 2020 году

        Мама вышла в плюс

        Максимальные размеры детских пособий, декретных выплат и больничных в следующем году вырастут. Об этом «Российской газете» рассказали в Фонде социального страхования (ФСС).

        За счет средств ФСС выплачиваются четыре вида пособий, связанных с материнством. Два из них зависят от среднего заработка застрахованного лица за расчетный период, отмечают в фонде. К ним относятся пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

        Два других пособия выплачиваются в установленном законодательством размере — их размер фиксирован и не зависит от размера зарплаты мамы до рождения ребенка. К ним относятся единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

        Итак, если женщина станет мамой после 1 января 2020 года, то ее пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком будут рассчитываться исходя из зарплаты за два предшествующих года — 2020 и 2020 годы. Для расчета размера пособия будут браться предельные базы для начисления страховых взносов в фонд именно для этих годов: 815 и 865 тысяч рублей в год, соответственно (67,9 и 72 тысячи в месяц).

        Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит 322 191 рубль 80 копеек. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком — 27 984 рубля 66 копеек в месяц.

        Конечно, если женщина зарабатывала меньше, то взносы в ФСС за нее тоже были меньше, а значит, и пособия будут платиться в меньшем размере.

        Максимальный размер пособия по беременности вырастет до 322 тысяч рублей за 140 дней отпуска, пособия по уходу за ребенком — до почти 28 тысяч в месяц

        Размеры единовременных пособий при рождении ребенка и пособий женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, составят 17 479 и 655 рублей соответственно.

        Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в следующем году тоже вырастет — с 2150,68 рубля в день (или с 64,5 тысячи в месяц) в этом году до 2301,36 рубля в день (или 69 тысяч рублей в месяц).

        С 1 января 2020 года увеличится предельная база для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование — до 912 тысяч рублей, что повлияет на размер взносов работодателей в ФСС и на размер максимальных пособий по обязательному социальному страхованию в 2021 году.

        Кстати, взять «декретный отпуск» и получать пособие по уходу за ребенком от ФСС может не только мама, но и папа и даже работающие бабушки и дедушки. По данным ФСС, каждый пятидесятый отец в России идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо своей жены.

        Всего в прошлом году оформили такие отпуска 13,7 тысячи мужчин и 670 тысяч женщин. Таким образом, доля «декретных» мужчин составила 2%.

        На самом деле в отпусках по уходу за детьми находится значительно больше пап и мам. Увидеть, кто именно из родителей его оформил, можно только в тех регионах, где реализуется пилотный проект «Прямые выплаты» (когда пособия выплачиваются не через работодателя, а напрямую из фонда соцстраха). В 2020 году в нем участвовали 39 регионов, таким образом, эти цифры (13,7 тысячи мужчин и 670 тысяч женщин) имеют отношение только к ним.

        Читайте так же:  Договор на сруб дома