Как рассчитать пособие по беременности и родам в 2020 в казахстане

Калькулятор декретных в 2020 году

Статьи по теме

При расчете пособия по беременности и родам в 2020 году поможет онлайн калькулятор. С его помощью можно просто и быстро рассчитать декретные пособия, сравнить их с минимальным и максимальным значением. С 2020 года минималка и максималка по декретным пособиям изменится.

Онлайн-калькулятор декретных в 2020 году

Ниже вы можете воспользоваться специально разработанным калькулятором, позволяющим без ошибок рассчитать пособие по беременности и родам за любой период.

Документы для предоставления отпуска по беременности и родам и расчета пособия в 2020 году

Беременная сотрудница, отправляясь в отпуск по беременности и родам должна предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска, заявление о предоставлении пособия по беременности и родам, больничный лист, в котором будут указаны даты отпуска по беременности и родам.

На основании этих документов, бухгалтер составляет приказы о предоставлении декретного отпуска, рассчитывает пособие и выплачивает беременной сотруднице.

Основные моменты при расчете пособия по беременности и родам в 2020 году

Первым делом при расчете пособия по беременности и родам следует проверить стаж сотрудницы:

Если стаж меньше шести месяцев, пособие считается по минимальным параметрам, исходя из МРОТ;

При стаже больше 6 месяцев, считается средний дневной заработок по формуле ниже.

Формула для расчета декретных в 2020 году выглядит следующим образом:

Пособие по беременности и родам

Сумма заработка за 2 предыдущих года

Продолжительность расчетного периода

Количество дней отпуска по беременности и родам

Для расчета заработка берется период за два предыдущих календарных года. В 2020 году соответственно доходы за 2020 и 2020 годы. Берутся только те суммы, которые облагаются страховыми взносами.

При этом следует помнить, что сумма дохода не может превышать предельные значения:

  • 815 000 руб. — за 2020 год;
  • 865 000 руб. — за 2020 год.
  • Минимальные значения соответствуют МРОТ в регионе

    Минимальный среднедневной заработок в 2020 году составляет 398,80 руб. Однако при расчете в каждом конкретном случае следует учитывать региональные коэффициенты, северные надбавки.

    Обратите внимание на то, что в регионах РФ с 2020 года повышен МРОТ. Индескируйте зарплату сотрудникам в программе БухСофт. Попробуйте под бесплатным доступом.

    Продолжительность расчетного периода

    При расчете пособия по беременности и родам может возникнуть вопрос о том, какую следует указывать продолжительность расчетного периода. По общим правилам ее значение — 730, т.е. 2 календарных года.

    Однако, если сотрудница за 2020, 2020 годы имела периоды, по которым страховые взносы не исчислялись, их следует из расчета отнять. Например, беременная сотрудница в январе 2020 года была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае период отпуска исключаем из расчета, сумму пособия тоже следует удалить из расчета декретного пособия в 2020 году.

    Выход в декретный отпуск в Казахстане

    Беременность – это один из самых важных этапов в жизни женщины. Время, когда задумываешься не только о себе, но и о своем будущем ребенке. Сразу же встает вопрос о материальном благосостоянии: как в таком особом положении помогает государство? Какие выплаты производит государство? На какой срок предоставляется отпуск с работы по беременности и уходу за ребенком? В статье вы узнаете все ответы на вопросы, возникающие с наступлением беременности и выходом в декретный отпуск.

    В соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

  • Отпуск по беременности и родам.
  • Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
  • Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
  • Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска. Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя.

    Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 99 Кодекса такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался без попечения родителей, то ближайшим родственникам, т.е. тому, кто будет фактически заниматься воспитанием ребенка.

    Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 54 Кодекса РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со статьей 87 время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.

    Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через год — не стоит опасаться за выплаты, выход на работу не является причиной для прекращения выплат. Подробнее о том, как выйти из декретного отпуска вы можете узнать в полезной информации «Выход из декретного отпуска».

    На какие выплаты и пособия в связи с рождением ребенка можно рассчитывать?

    Для неработающих женщин

    Для работающих женщин

    Виды пособий и выплат

    Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка

    Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года

    Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода

    Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

    Социальная выплата по беременности и родам выплачивается единовременно, а социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года – ежемесячно. Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» структурные подразделения НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» в течение 4 рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, передают их в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд).

    Фонд в течение 4 рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат. В случае отказа в назначении социальных выплат он уведомляет заявителя о причинах отказа и возвращает представленные документы заявителю через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан». Также Фонд имеет право производить проверку достоверности представленных документов. В этих целях он может направлять запросы о достоверности представленных документов в государственные органы и соответствующие организации и проверять наличие документов, которые явились основанием их выдачи. При этом о произошедшей задержке в принятии решения о назначении социальных выплат и сроках продления принятия решения, но не более чем на один месяц, заявитель должен быть извещен в письменной форме.

    Социальные выплаты получателям производятся до 20 числа каждого месяца после принятия решения о назначения социальной выплаты.

    Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:

  • по беременности и родам — не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1 года — не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.
  • Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка (для всех женщин)

    Кому назначается. Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из государственного бюджета.

    Размер пособия на рождение ребенка фиксированный и соответственно составит:

  • на первого, второго и третьего ребенка — 38 МРП;
  • на четвертого и более детей — 63 МРП.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин)

    Кому назначается. Неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.

    Как рассчитать размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин и мужчин зафиксирован, и составляет:

  • на первого ребенка – 5,76 МРП (2 525 * 5,76 = 14 544 тг. ежемесячно);
  • на второго ребенка – 6,81 МРП (2 525 * 6,81 = 17 195,25 тг. ежемесячно);
  • на третьего ребенка – 7,85 МРП (2 525 * 7,85 = 19 821,25 тг. ежемесячно);
  • на четвертого и более – 8,90 МРП (2 525 * 8,9 = 22 472,5 тг. ежемесячно).
  • *В 2020 году размер МРП составляет 2 525 тенге.

    Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года (для работающих женщин)

    Кому назначается. Данная выплата назначается работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).

    Как рассчитать размер выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года. Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% пенсионных взносов.

    Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года

    В течение 2 лет до рождения ребенка женщина работала, за год ей единожды повысили заработную плату. Первый год женщина получала 150 000 тенге, второй год – 200 000 тенге. Посчитаем общий совокупный доход:

  • 12*150 000+12*200 000=1 800 000 + 2 400 000= 4 200 000 тенге
  • Полученную сумму разделим на 24 месяца: 4 200 000/24= 175 000 тенге
  • 175 000 тенге – среднемесячный размер дохода.

    Для расчета размера пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10% пенсионных взносов, т.е.:

  • 175 000*0,4 = 70 000 тенге, за вычетом 10% дает нам 63 000 тенге ежемесячно.
  • *Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2020 году не может быть больше 119 000 тенге. Это 40% от минимальной заработной платы (МЗП) х7 и не может быть ниже, чем пособие у безработных. А МЗП в 2020 году равна — 42 500 тенге, соответственно 40% от этой суммы равно 17 000 тенге. Эту сумму нужно х7, значит 17 000 х 7 = 119 000 тенге.

    Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода (для работающих женщин)

    Кому назначается. Работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда, начиная с 1 января 2008 года (то есть тем, за кого работодатель выплачивает социальные отчисления).

    Как рассчитать размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам в связи с потерей дохода?

    Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока. Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

    Среднемесячный размер дохода, с которого уплачены социальные отчисления, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 дней в соответствии со статьей 99 трудового Кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов). Именно поэтому коэффициент равняется 126/30=4,2.

    Однако, для женщин, проживающих на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист по нетрудоспособности выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах, 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей, что естественно скажется на выплатах. Коэффициент будет рассчитываться как 170/30=5,7, или 184/30=6,1.

    Пример расчета социальной выплаты в связи с потерей дохода по беременности и родам при ежемесячном доходе менее 7 МЗП

    1 МЗП в 2020 году составляет — 42 500 тенге. Соответственно, 42 500 тенге х 7 МЗП = 297 500 тенге.

    Допустим, за год за вычетом социальных отчислений вами был получен доход в размере 1 800 000 тг.:

    Это и будет размер единовременной выплаты по беременности и родам.

    Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств. Поэтому если вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 8, то общая сумма за 8 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году.

    Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц (в 2020 году был 10 МЗП), для расчета все равно используют максимальный показатель, равный 297 500 тг. Разницу может выплачивать работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре. Исходя из этого:

    297 500 * 4,2 – 10% = 1 124 550 тенге,

    где 1 124 550? тенге – размер гарантированной социальной выплаты работающим женщинам в системе социального страхования в 2020 году.

    Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц, т.е. зарплата больше 297 500 тенге в месяц — выплачивается максимальный гарантированный размер социальной выплаты — 1 124 550 тенге. Разницу может выплатить работодатель, если подобное прописано в трудовом договоре.

    Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (28 284 тенге в 2020 году, 24 459 тенге в 2017 году).

    Фактический размер заработной платы подтверждается вашими социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по официальным социальным отчислениям, которые были перечислены за указанный период.

    Необходимые документы для оформления выплат и пособий

    Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан». В течение 8 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении пособия/выплаты или отказе в назначении.

    Наиболее комфортным способом для молодых родителей ввиду всех приятных хлопот, вызванных рождением ребенка, является подача заявлений на назначение пособий онлайн. Необходимые документы для назначения государственного единовременного пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года можно узнать на этой странице. С этой же страницы вы можете подать онлайн-заявление на назначение пособий.

    Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года:

  • Заявление
  • Документ, удостоверяющий личность
  • Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.
  • Сведения о номере банковского счета, открытого в банках или других организациях, осуществляющих банковские операции. Открыть счет можно в любом БВУ РК, либо в других организациях, осуществляющих банковские операции, таких как АО «КазПочта».
  • В случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года – выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.

  • В случае установления опеки (попечительства), представляется документ, подтверждающий установление опеки (попечительства) над ребенком.
  • Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:

    1. Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
    2. Документ, удостоверяющий личность.
    3. Лист (листы) временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ниже вы можете узнать как и где его получить).
    4. Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (открыть счет можно в любом БВУ РК), либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.
    5. Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют:
      • свидетельство о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
      • выписка из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданная органами государственных доходов, по форме согласно приложению 16 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 27 февраля 2020 года № 306 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16601).
      • Нотариально заверенная доверенность, если документы подает третье лицо.
      • Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам

        При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения пособий вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист. Согласно Правилам проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

        Кто может получить лист временной нетрудоспособности. Беременные женщины, женщины, родившие ребенка/детей, женщины и мужчины, усыновившие или удочерившие новорожденного ребенка, которые работали.

        Кто и на какой срок выдает лист временной нетрудоспособности.

        Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии — врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель беременности на срок продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на 14 календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 140 календарных дней. Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня — в случае осложненных родов или при рождении двух и более детей.

        Какие документы нужны для получения листа временной нетрудоспособности. В общем случае достаточно документа, удостоверяющего личность.

        Лист временной нетрудоспособности понадобится вам для:

      • предоставление отпуска по беременности и родам (декретного отпуска), отпуска работникам, усыновившим новорожденного ребенка или детей;
      • получение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением/удочерением новорожденного ребенка или детей.
      • Декретные выплаты и пособия в 2020 году

        Пособия отличаются от соцвыплат источником финансирования. Первые выплачивает бюджет, вторые – Государственный фонд социального страхования.

        В 2020 году увеличился размер минимального расчётного показателя (он составил 2 525 тенге) и величина прожиточного минимума (29 698 тенге), которые используют для начисления пособий и социальных выплат.

        Так как же изменился их размер в 2020 году?

        На сколько повысили единовременное пособие по рождению ребёнка?

        Пособие выплачивается один раз за рождение ребёнка, его размер в 2020 году составляет:

        на первого, второго и третьего – 95 950 тенге;
        на четвёртого и более – 159 075 тенге.
        При рождении двойни, тройни и так далее выплату начисляют на каждого ребёнка.

        Как изменился размер пособия по уходу за ребёнком до года?

        Пособие начисляют ежемесячно, пока ребёнку не исполнится год. Его выплачивают из двух источников:

      • республиканского бюджета,
      • Государственного фонда социального страхования.
      • Из бюджета его получают все не трудоустроенные до выхода в декрет матери. Размер зависит от количества детей в семье:

      • на первого ребёнка –14 500 тенге;
      • на второго – 17 196 тенге;
      • на третьего – 19 823 тенге
      • на четвёртого – 20 500 тенге.
      • Трудоустроенная женщина, за которую работодатель отчислял деньги в Фонд социального страхования, имеет право на два вида выплат:

      • пособие по уходу за ребёнком до одного года – 40% от среднемесячного дохода матери за последние два года;
      • выплата по беременности и родам, её размер также зависит от среднемесячного дохода женщины за последние 12 месяцев.
      • Как увеличилось пособие для многодетных матерей?

        Многодетным матерям выплачивают специальное государственное пособие пожизненно, даже после выхода женщины на пенсию. В 2020 году его размер составляет 16 160 тенге. На его получение имеют право:

      • многодетные матери, награждённые подвесками «Алтын ал?а» и «К?міс ал?а»;
      • женщины, имеющие звание «Мать-героиня»;
      • женщины, награждённые орденами материнской славы I и II степени.
      • Эти женщины имеют право выйти на пенсию в 53 года, если воспитали своих детей до 8-летнего возраста. При этом у них остаётся право продолжать работать и заниматься предпринимательской деятельностью.

        Сколько в 2020 году получат семьи, воспитывающие ребёнка-инвалида?

        Семьи, воспитывающие ребёнка-инвалида, которому не исполнилось 16 лет, в 2020 году получают ежемесячное пособие в размере 41 578 тенге. При достижении 16 лет и до совершеннолетия размер выплаты зависит от группы инвалидности:

      • I группа – 57 021 тенге;
      • II группа – 47 220 тенге;
      • III группа – 35 638 тенге.
      • Казахстанцы, воспитывающие ребёнка-инвалида, тоже получают пособие до его совершеннолетия. В 2020 году это 31 183 тенге.

        В июле 2020 года ввели новое пособие по уходу за инвалидом I группы с детства старше 18 лет. Его размер в 2020 году составляет 31 183 тенге (1,05 прожиточного минимума).

        Как изменилось пособие по инвалидности?

        В 2020 году вырос и размер пособия по инвалидности:

      • для инвалидов I группы – 57 021 тенге;
      • для инвалидов II группы – 45 438 тенге;
      • для инвалидов III группы – 30 886 тенге.
      • Инвалиды с детства с 2020 года получают:

      • I группы – 57 021 тенге;
      • II группы – 47 220 тенге;
      • III группы – 35 638 тенге.
      • Инвалидам, получившим увечья во время ликвидации последствий Чернобыльской аварии и при несении срочной службы, в 2020 году положено пособие:

      • для I группы – 83 452 тенге;
      • для II группы – 71 276 тенге;
      • для III группы – 59 693 тенге.
      • Как изменилось пособие по утере кормильца?

        Семьи, потерявшие кормильца, в 2020 году получают пособие:

      • на одного ребёнка – 25 541 тенге;
      • на двух детей – 44 250 тенге;
      • на троих – 54 941 тенге;
      • на четверых – 58 208 тенге;
      • на пятерых – 60 286 тенге;
      • на шестерых и более – 62 663 тенге.
      • Если кормилец работал, то дополнительно предусмотрены выплаты из Государственного фонда социального страхования.

        Адресная социальная помощь и контракт с государством

        Адресную социальную помощь (АСП) нового формата для малообеспеченных семей внедрили в 2020 году. Её размер составляет 50% от прожиточного минимума (14 850 тенге) на каждого члена семьи, включая детей. По новым правилам, казахстанцы могут получить за раз сумму за полгода.

        Государство не только выделяет деньги, но и заключает с трудоспособным членом семьи социальный контракт на полгода. Его отправляют на обучающие курсы, а потом трудоустраивают, могут выдать и микрокредит. Сторона контракта не должна отказываться от предложений по обучению и трудоустройству. В противном случае грозят штрафные санкции, размер АСП сокращают на 50% (при этом остальные члены семьи получают пособие по-прежнему). Отказавшись во второй раз, человек будет исключён из числа получателей пособия.

        Если в семье нет ни одного трудоспособного члена семьи (к примеру, мать-одиночка с несколькими детьми), помощь назначается безусловно. Никакого социального контракта подписывать не нужно.

        Пособие на детей: сколько получают казахстанки в декрете

        В целях улучшения рождаемости и содействия воспитанию детей в семье государство оказывает социальную поддержку семьям, имеющим детей, в виде социальных выплат и пособий. О том, сколько казахстанские женщины получают во время декретного отпуска, Sputnik Казахстан узнал в министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана.

        Что написано в законе

        В соответствии с законом о государственных пособиях и об обязательном социальном страховании семьям при рождении ребенка выплачивается несколько видов пособий. Стоит отметить, что в 2020 году один МРП равен 2 405 тенге.

        Первое — единовременное пособие

        Выплачивается всем, вне зависимости от дохода родителей, из средств республиканского бюджета.

      • Рождение первого, второго, третьего ребенка — 38 МРП – 91 390 тенге;
      • рождение четвертого и более ребенка – 63 МРП – 151 515 тенге.
      • Второе — для неработающих граждан

        Такой вид пособий выплачивается также за счет средств бюджета по уходу за ребенком до достижения им одного года в зависимости от количества детей в семье.

      • Рождение одного ребенка — 13 070 тенге (5,4 МРП);
      • рождение второго ребенка — 15 452 тенге (6,4 МРП);
      • рождение третьего ребенка — 17 812 тенге (7,4 МРП).
      • Многодетные родители могут претендовать на выплату в 20 195 тенге (8,4 МРП) за каждого последующего ребенка.

        Декретный отпуск — 126 дней:

      • 70 дней — дородового периода
      • 56 дней — с момента рождения малыша.
      • Кроме того, казахстанские женщины имеют право оформить отпуск на три года.

        Социальные выплаты от работодателя

        За женщин, которые до беременности работали, работодателями уплачиваются социальные отчисления в государственный фонд социального страхования.

        После рождения ребенка молодая мама может обратиться за назначением социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года, размер которой составляет 40% от среднемесячного дохода, с которых были уплачены социальные отчисления в фонд за последние 24 месяца.

        При этом пенсионные отчисления в период декретного отпуска женщины с первого января 2014 года продолжают начисляться до достижения малышом одного года.

        Как получить пособие

        Для получения положенных выплат молодой матери необходимо в течение 12 месяцев со дня рождения ребенка подать заявление и документы в ЦОН по месту жительства или через веб-портал egov.kz.

        Сколько получают декретницы

        В соответствии с законом об обязательном социальном страховании размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам определяется на основании ежемесячных социальных отчислений, которые работодатель или сама женщина отчисляют в фонд соцстрахования. За основу расчета берется доход за последние 12 месяцев.

        Размер ежемесячной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода, равный 0,4.

        К примеру, если женщина на протяжении двух лет до родов получала один год — 100 тысяч тенге, второй год — 150 тысяч тенге, то ее выплаты по уходу за ребенком до года рассчитываются таким образом:

        100 000 х 12 + 150 000 х 12 = 3 000 000 тенге. Делим сумму на 24 месяца, получаем 125 000 тенге и умножаем на 0,4, получается 50 тысяч тенге. Минус 10 процентов пенсионных отчислений (5 000 тенге). Итоговая сумма ежемесячных выплат — 45 000 тенге.

        При этом максимальный размер выплаты не может превысить 40 процентов от 10 МЗП (113 136 тг), а минимальный размер социальной выплаты – не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.

        Как уточнили в Минтруда, увеличение размера миинимальной заработной платы с 28 до 42 тысяч тенге никак не отразится на размерах социальных выплат в следующем году.

        Расчёт декретных: онлайн калькулятор

        Все способы увеличения пособия с пояснениями!

        Калькулятор декретных

        Калькулятор декретных онлайн рассчитывает размер трёх пособий по беременности и родам: по среднему заработку , минимум и максимум . Результат меняется автоматически при вводе данных.

        Все правила, лимиты, региональные надбавки и ситуации учтены в онлайн-калькуляторе. Поможет увеличить пособие за счет пояснений, замены лет, исключений «нулевых» дней.

        Ваш стаж (за всю жизнь)

        Нужно указать стаж за всю жизнь . При этом не важно прерывался он или нет.

        Полный расчет декретных возможен, только если стаж за всю жизнь более шести месяцев. Иначе — расчет по МРОТ .

        Безработные смогут получить только 2861.32 ? из РУСЗН (СОБЕС). При этом не важно был ли стаж. Даже если до этого был очень долгий стаж. Женщины уволившиеся менее 30 дней назад могут получить «полные декретные выплаты», но только если увольнялись по особым обстоятельствам.

        Если стаж менее полгода или в настоящее время женщина без работы, то справки о зарплате не нужны.

        Полный расчет / Минимум / Максимум.

        Продолжительность декретного отпуска

        Сколько продолжается декретный отпуск по времени?
        В зависимости от того, как протекает беременность, продолжительность больничного может быть разной.
        Также женщина вправе сразу после родов, прервать декретный отпуск и выйти в отпуск по уходу за ребенком (поэтому цифры указаны до + после).

      • 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями или малыш ;
      • 156 дней (0+156) — преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) .
      • 160 или 176 дня — декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения ;
      • Дата выхода в декрет

        Дата выхода в декретный отпуск определяет какой МРОТ будет использован для минимального декретного расчета, а также какие два года вы сможете взять. Ведь брать текущий год вы не можете.

        Дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно больничный лист. Заявлениями её изменить нельзя.

        Можно попросить доктора перенести срок начала декретных на январь, чтобы текущий год попал в расчет.

        Неполная занятость (ставка)

        От ставки зависит расчет минимальных декретных. На декретные «по зарплате» ставка никак не влияет.

        Например, если человек занят на полставки, то ставится 0,5.

        Районный коэффициент

        Районный коэффициент изменяет только расчет минимальных декретных выплат. На декретные «по зарплате» не влияет.

        Есть он в некоторых районах Сибири, Карелии и Дальнего востока. В европейской и южной части страны его почти нет.

        Доходы по годам

        Зарплата и доходы

        Суммы больничных, декретных и детских пособий в данный расчет никогда не включаются.

        Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Эти суммы учтены в калькуляторе декретных. Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2020 года такой доход не может превышать 815000 рублей.

        Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2020 году — это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать в онлайн-калькуляторе нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

        Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию в калькуляторе декретных, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (см. заявление ниже). Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

        Например, женщина уходит в декрет в 2020 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2020 гг. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

        Если весь года в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум.

        Можно ли взять только один год? При случае описанном чуть выше фактически берется один год, т.к. дни декретных исключают полностью. Но для расчета всегда берут два года.

        Исключаемые дни

        По дням считают средний заработок. Чем меньше дней, тем лучше . Если не исключать берут 730-732 дня(сумма за 2 года). Совсем исключить дни не желательно. При отсутствии дней расчет «Минимум».

        При расчете декретных и детских пособий число дней можно уменьшать . Можно исключить:
        1) периоды временной нетрудоспособности ( обычных больничных ), отпуска по беременности и родам ( декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
        2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись ( простой по вине работодателя и пр.).

        Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней в калькуляторе. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года — не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

        Результаты

        Если дохода не было или нет дней для расчета, то расчет будет минимальным .

        Если расчет меньше минимальной суммы. Получите минимум . Справки о зарплате тогда предоставлять не нужно.

        Выше максимума получить также не получится. Для каждого выбранного года свой максимум.

        По зарплате

        0 (зарплата за 2016 + 2017 года) ? 731 (календарных дней) = 0 ? (средний дневной заработок)

        0 (средний дневной заработок) ? 140 (продолжительность декретного отпуска) = Если нет дней для расчета, то заплатят минимум ?

        Если дохода не было, то заплатят минимум

        Минимум

        Максимум

        Расчет минимальной суммы:
        11163 (МРОТ с 01.05.2020 по 31.12.2020) ? 24 (месяцев) ? 730 (календарных дней за 2 года) ? 140 (продолжительность декретного отпуска) ? 1 (ставка на работе) + 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ?

        Расчет максимальной суммы:
        718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016 ) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017 ) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
        1473000 (максимальный заработок за 2 года) ? 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ? (средний дневной заработок)
        2017.81 (средний дневной заработок) ? 140 (продолжительность декретного отпуска) = 282493.4 ?

        Сохранить результат или поделиться:

        Что такое декретные?

        Декретные — это единовременное пособие по беременности и родам (не менее 51 380 рублей в 2020 году). Декретные выдаются ФСС по больничному листу на срок от 140 до 194 дней. Для расчета берут средний заработок за два календарных года. Декретные выплаты сможет получить только мать.
        Такой больничный даётся сразу (и выплачивается одной суммой) на весь срок и на части не делится.
        Минимум (по МРОТ) — 51 918,9 (с 1 января 2020 года), 51 380,38 (с 1 мая 2020 года); Максимум — 301095,20 (в 2020 году), 282493,40 (в 2020 году).

        Продолжительность

        • 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после) при неосложненной беременности ;
        • 156 дней (0+156) преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) .
        • 194 дня (70+124), если предполагается появление на свет нескольких детей ;
        • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если неожиданно появилось несколько детей ;
        • 160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения ;
        • Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком (255-ФЗ Статья 11.1).

          Срок выхода в декрет

          На больничный по беременности и родам мамы уходят чаще всего в 30 недель. В 28 недель уходят, если прогнозируется рождение нескольких детей.

          По дате выхода в декрет считают пособие. Она особенно важна, если больничный открывается в конце декабря или начале января.
          Точную дату выхода в декретный отпуск определяет исключительно врач в больничном листе. Никакими заявлениями эту дату исправить не получится.

          Расчет декретных

          Для расчёта декретных нам необходимо посчитать три цифры:

          1. Минимум
          2. Расчет по среднему заработку за 2 года (по расчету)
          3. Максимум
          4. Минимум > По зарплате > Максимум

            Декретные вам выплатят по среднему заработку, но не меньше минимума и не больше максимума.

            Расчет минимума

            Минимальная сумма декретных считается очень просто.
            Приведем пример минимума для стандартных условий в 2020 году:

            МРОТ на день открытия больничного листа ( 11163 ) ? 24 (месяцев) ? 730 (календарных дней за 2 года) ? 140 (продолжительность декретного отпуска) ? 1 (ставка на работе) ? 0 % (районный коэффициент) = 51380.38 ?

            Районный коэффициент можно посмотреть здесь (все регионы).
            Для расчета минимума всегда берут 730 дней

            Минимальные декретные (продолжительность 140 дней)
            Дата открытия больничного листа Минимум декретных *
            Полная ставка Полставки
            С 01.07.2017 по 31.12.2017 35901.37 ? 17950.68 ?
            С 01.01.2020 по 31.04.2020 43675.40 ? 21837.70 ?
            С 01.05.2020 по 31.12.2020 51380.38 ? 25690.19 ?
            C 2020 года 51918.90 ? 25959.45 ?
            С 2020 года (прогноз) 52931.51 ? 26465.75 ?
            Безработные 2861.32 ?

            * Меньше минимальной суммы заплатить не могут.
            Если стаж менее 6 месяцев, то заплатят только минимальную сумму.

            Расчет среднего заработка

            Приведем пример расчета среднего заработка
            Несложная одноплодная беременность (140 дней) | Доход за 2 года 480 000 рублей | 6 дней болезни (725 дней) :

            480000 (зарплата за 2 года) ? 725 (календарных дней) = 662.07 ? (средний дневной заработок)
            662.07 (средний дневной заработок) ? 140 (продолжительность больничного) = 92689.8 ?

            Стаж на расчет не влияет. Есть только одно правило — стаж должен быть более 6 месяцев, иначе минимум.

            Зарплата и доходы

            Зарплата берется полная (с НДФЛ) . Также в доход входят : отпускные, официальные премии, командировочные (за вычетом больничных).

            Суммы больничных, декретных и детских пособий в декретный расчет никогда не включаются.

            Для доходов каждого года установлены максимальные предельные суммы . Выше этой суммы доход не может быть (вы не сможете ввести), т.к. с него не платят взносы в ФСС. Например, для 2020 года такой доход не может превышать 815 000 рублей.

            Годы для расчета

            Берут два года, предшествующие году выхода в декрет (в 2020 году — это с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). При этом, для выбора годов важна дата начала больничного, а когда роды — не важно. Брать можно только полный год с 1 января по 31 декабря. Два одинаковых года выбрать нельзя. Год выхода в декрет взять в расчет невозможно.

            Например, если женщина уходит в декрет в 2020 году, то 2020 год она в расчет не сможет взять ни при каких обстоятельствах.

            Если вы в расчетных годах (годе) были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то, по желанию, можно заменить года (один год) на предшествующие года (год) (см. заявление ниже) Заменять года по другим основаниям (например, если не работала) нельзя. При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

            Например, женщина уходит в декрет в 2020 году. До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2015-2020. Тогда можно взять любые 3 года в период с 2013 по 2017 годы. Например: 2014 и 2016.

            Если весь год в отпуске? Если женщина весь год была в отпуске по уходу за ребенком, то этот год можете смело брать, т.к. на расчет он не влияет (все его дни исключают). Но вот два таких года брать нельзя. В одном обязательно должна быть зарплата и доход. Иначе — минимум.

            Дни для расчета

            Чем меньше дней, тем лучше . Но ноль брать нельзя. При отсутствии дней расчет «минимум.»

            Берётся 730 или 731 (количество календарных дней за два года). Но есть исключения.

            При расчете декретных и детских пособий число дней 731 можно уменьшать . При расчете нужно исключить:
            1) периоды временной нетрудоспособности ( обычных больничных ), отпуска по беременности и родам ( декретных ), отпуска по уходу за ребенком ;
            2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись ( простой по вине работодателя и пр.).

            Никакие другие случаи не могут уменьшать число дней. И если, например, женщина из двух расчетных лет работала всего год (месяц, полтора года — не важно), а остальное время просто была безработной, то делят всё равно на 730. И это уменьшает расчет.

            Сумма максимума зависит исключительно от выбранных двух лет и продолжительности декретного отпуска
            Пример расчета максимума для выбранных годов 2016 + 2017. Продолжительность 140 дней. :

            718000 (максимальная сумма для ФСС в 2016) + 755000 (максимальная сумма для ФСС в 2017) = 1473000 (максимальный заработок за 2 года)
            1473000 (максимальный заработок за 2 года) ? 730 (календарных дней за два года) = 2017.81 ? (средний дневной заработок)
            2017.81 (средний дневной заработок) ? 140 (продолжительность декретного отпуска) = 282493.4 ?

            Максимальные декретные (продолжительность 140 дней)
            Выбранные годы Максимум
            2020+2020 322191.80 ?
            2020+2017 301095.20 ?
            2017+2016 282493.40 ?
            2016+2015 266191.80 ?
            2015+2014 248164.00 ?
            2014+2013 228603.20 ?
            2013+2012 207123.00 ?
            2012+2011 186986.80 ?
            2011+2010 167808.20 ?
            2010+2009 и более ранние 159178.60 ?

            Все выплаты беременным и мамам (список)

            Вид помощи Сумма
            Единовременное
            Единовременное пособие по беременности и родам(декретный отпуск) (+калькулятор) от 51380.38 ?
            Родовой сертификат для мед.помощи 11 000 ?
            Единовременное пособие при рождении ребенка 17 479,73 ?
            Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности 655,49 ? + 600 ? в Москве
            Просьба материальной помощи у работодателя (добровольное) до 50 000 ? НДФЛ не облагается
            Предоставление бесплатного земельного участка многодетным семьям (от 3-х детей) Участок
            Отпуск больничный по уходу за больным ребенком до 15 лет (+калькулятор) от 150 ? за день
            Ежемесячные
            Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет (+калькулятор) от 4 512 ? до 26 152,27 ?
            Ежемесячные выплаты с 2020 года на ребенка от государства от 10 532 ?
            Ежемесячные выплаты с 2020 года на ребенка от полутора до трех лет от государства от 10 532 ?
            Пособие на третьего ребенка с 2020 года (список регионов) около 10 500 ?
            Ежемесячное пособие на ребенка от полутора до трёх лет 50 ? и сохранение стажа
            Алименты: как взыскать и размер от 2 750 ? в мес
            Для некоторых категорий
            Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 25 892,45 ?
            Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву 11 096,77 ? в мес.
            Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью 17 479,73 ?

            Документы для назначения

            Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам (декретных) нужны документы:

            • листок нетрудоспособности (больничный лист);
            • если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется;
            • если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то также нужно Заявление на замену года;
            • Справка о зарплате с прошлой работы (там также должны указываться исключаемые периоды) (если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей). Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Ведь если вы трудились в расчетном периоде немного и/или у вас была маленькая зарплата, то расчет (например, 20 000 руб) выйдет меньше минимума (35 901,37 руб. на полную ставку) и тогда тратить время на справку нет никакого смысла;
            • иногда просят заявление: Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.
            • Заявление на замену года

              Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите, в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

              Скачать бесплатно Заявление на замену года образец 31 кб. Word (doc)

              Оплата

              Кто платит?

              Отпуск за все эти дни, включая выходные и праздники, оплачивают за счет ФСС. Причем не важно на каком режиме налогообложения находится компания. Выплаты производит работодатель, а ему уже ФСС (соцстрах) потом возмещает.

              В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС(сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. При этом работодатель помогает работнику собрать все документы.

              Когда получу?

              Пособие по беременности и родам надо рассчитать и начислить в срок не позднее 10 календарных дней с того момента, как сотрудница обратилась за ним. Основание – подлинник больничного листа. Пособие выплачивается в ближайший же день, когда в компании выдают заработную плату, причем в полной сумме. То есть «дробить» ее по месяцам не нужно.

              Сроки

              Сроки обращения

              Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).

              Перерасчет для увеличения

              В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу (заменить годы, уменьшить расчетные дни, предоставить справки), вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.

              Заявление пишется в свободной форме.

              Прошу провести мне перерасчет пособия по беременности и родам, в соответствии с пунктом 2.1. ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

              Прилагаю следующие документы:

              Можно ли выбрать дату или перенести?

              Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

              В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

              Т.е. теоретически срок можно отодвинуть на более поздний (например, на январь, чтобы текущий год попал в расчет). На более ранний нельзя.

              Пенсия (стаж)

              Период больничного (он именно больничный, а не отпуск) по беременности и родам (в простонародье «декретный отпуск») всегда включается в пенсионный стаж, как и любой период нетрудоспособности (пп.2 п.1 статьи 11 ФЗ от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

              Отпускной стаж

              Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается.

              Права

              Ежегодный отпуск положен!

              Согласно ст. 260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.» Рассчитать отпуск можно тут.

              При этом в случае, если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются ей авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении.

              Куда обратиться, если неправильно начислили декретные?

              Сначала попробовать с бухгалтером решить этот вопрос. Если не получается, то обратится в трудовую инспекцию или ФСС. Перерасчет можно просить в течение 3-х лет.

              Прогулы и увольнение

              Беременную женщину из действующей организации (и ИП) невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя. Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

              Если декретницу уволили при ликвидации организации

              Необходимо брать справки и идти в органы соц.обеспечения (РУСЗН) — платить пособие далее будут они и в полном объеме, как до увольнения.

              Сотрудники организаций, в которой началась процедура банкротства, могут обратиться напрямую в ФСС, чтобы получить больничные или декретные пособия (Федеральный закон от 9 марта 2016 г. № 55-ФЗ).

              Можно ли досрочно выйти на работу?

              Работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. Однако, получать одновременно пособие и зарплату нельзя (могут быть претензии со стороны ФСС). Поэтому можно выйти только неофициально.

              Срочный трудовой договор (контракт)

              Если сотрудница оказалась в положении и при этом с ней был заключен срочный трудовой договор, то его действие продлевается до момента выхода работницы из больничного по беременности и родам (декретного). Уволить раньше такую работницу не могут.

              Если в декрет студентке

              Право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования (ВУЗы), в учреждениях послевузовского профессионального образования. Это пособие выплачивается мамам-студенткам в размере стипендии, установленной образовательным учреждением (Постановлением Правительства РФ № 865 от 30 декабря 2006 года).

              Ситуации

              Если два места работы?

              I. У 1 работодателя больше двух лет и 2 работодателя больше двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы и исчисляется из среднего заработка работницы.

              II. У 1 работодателя менее двух лет и 2 работодателя менее двух лет. Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

              III. У 1 работодателя более двух лет, а 2 работодателя менее двух лет Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из среднего заработка на нынешнем месте.

              Хотя по мнению судей Московского округа в постановлении от 11 мая 2016 г. № Ф05-5284/2016 сказано, что декретница в любом случае должна получить два пособия (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

              Если стаж за всю жизнь менее шести месяцев

              Если Ваш общий страховой стаж меньше 6 месяцев, то Вы получите декретный отпуск — 1 МРОТ рублей в месяц. Также если при расчетах сумма получилась меньше чем расчет по МРОТ, то берётся расчет по МРОТ (см. выше в таблице).

              МРОТ во всех регионах берется федеральный. Без надбавок. МРОТ с 1 июля 2016 года — 7 500 рублей.

              Если работаю неполный день?

              Если сотрудница трудится неполный день, МРОТ для минимальных декретных, нужно перерассчитывать. Скажем, для сотрудницы, работающей на полставки, МРОТ составит 2165 руб. (4330 руб. : 2).

              Если декретница безработная?

              Нетрудоустроенные женщины должны обратиться в местное отделение РУСЗН (районное управление социальной защиты населения, он же РУСЗН, он же Рай СОБЕС). Выплата производится территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Также можно встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице.

              Если непредвиденно родились двойняшки или усыновили

              Если декретнице изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, больничный (время декретных) должен быть продлен на 54 дня. Рассчитывать на декретные могут не только беременные. Это право дано и женщинам, которые решили усыновить малыша в возрасте до трех месяцев. Им пособие выплачивают за период с даты усыновления и до истечения 70 дней с момента рождения ребенка. Если же семья берет двух и более детей, то оплачивается такой период: с усыновления до 110 дней со дня рождения малышей.

              Если перед декретом, уйти в отпуск это повлияет на декретные выплаты?

              Повлияет, но незначительно — отпускные включается в расчет, но обычно они почти равны зп.

              Если у декретницы в расчетном периоде не было заработка

              В расчете участвуют все выплаты по всем местам работы за последние два календарных года, на которые были начислены взносы в ФСС РФ. Но на практике вполне возможна ситуация, когда работник в течение расчетных двух лет не имел заработка. В таком случае исчислять пособие нужно исходя из МРОТ.

              Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках

              Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие (255-ФЗ статья 14). Разумеется, если сотруднице так выгоднее. Для этого она должна написать специальное заявление. Но учтите: в расчет берутся реальные выплаты, которые никак не индексируются.

              Если на работу устроилась недавно и не было заработка в предшествующих двух годах, заменить года только на этом основании нельзя.

              При этом заменить можно только на предшествующий год. Любые года брать для замены нельзя.

              Бухгалтеру (Отчетность)

              Налоги с декретных

              Подоходный налог (НДФЛ 13%) с декретных не удерживается. Взносы в ПФР и ФСС с данных выплат также не производятся (В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

              Отчетность

              Декретные отражаются в отчете 4-ФСС за тот квартал, когда они были получены.

              Средства за декретные фирма получает в течение 10 календарных дней после того, как представит все необходимые документы. В ФСС РФ нужно представить письменное заявление, расчет по форме 4-ФСС РФ за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения, возможно, также потребуют еще расчет пособий. ИП (в отличии от организаций) могут получить эти средства на любой счет (даже личный) или сберкнижку.

              Сначала организация (ИП) платит данное пособие (или его часть), потом ФСС его возмещает. Если ФСС отказалась возмещать данное пособие, то его нужно либо вернуть, либо доначислить страховые взносы и удержать НДФЛ ведь тогда эта сумма по сути является обычной премией. Либо можно провести её как материальную помощь.

              Если ФСС возместила, то отчетность следующая:

              Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами (декретные, пособие по уходу за ребёнком и др. пособия), отображаются в расчете РСВ-1 разделе 2 по строкам 210, 211, 212.

              Для расчета и отчетности можно также использовать этот сервис (без б/у) или этот (там есть бухучет). От 333 рублей в месяц. Зато с его помощью можно отправить все 25 отчетов за работников через интернет.

              В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС отражать декретные в отчетности не нужно. Ведь их платит ФСС напрямую.

              Материальная ответственность с декретных

              Вычитать что-либо из пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком работодатель, не вправе. Даже если подписан договор материальной ответственности и вы нанесли ущерб имуществу данные, пособия всегда выплачиваются в полном объеме.

              Возмещение пособий и расходов 2017

              С 2017 года все пособия и расходы нужно возмещать из ИФНС. Для этого за периоды до 2017 года необходимо предоставить 4-ФСС, а после 2017 года справку-расчет (её Форму еще не утвердили).

              В тех регионах, где действует пилотный проект ФСС (сейчас таких больше 20), возмещение пособий будет происходить напрямую работникам из ФСС. В 2020 году к такому проекту присоединяться все регионы.

              Для расчета и отчетности можно также использовать этот сервис (без б/у) или этот (там есть бухучет). От 333 рублей в месяц. Зато с его помощью можно отправить все 25 отчетов за работников через интернет.

              Женщина-предприниматель (ИП)

              Размер пособия

              Если ИП добровольно платила взносы в ФСС — то пособие будет минимальное. C 1 мая 2020 году — 51380,38 рублей.

              Итого 2 варианта: или минималка от ФСС или ничего.

              Взносы должны быть уплачены за предшествующий календарный год (Статья 4.5. п.6 255-ФЗ).

              Т.е. если вы открываете декретный больничный в 18 году то взносы должны быть уплачены за весь 17 год.

              Размер взносов

              Все женщины платят(добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

              Размер взносов:
              7500 МРОТ *2,9% ставка = 217.50 руб./мес или 2610 руб. для всего 2017 года,
              9489*2,9% = 275,18 руб./мес или 3133,43 руб. для всего 2020 года.

              Платеж ИП в ПФР

              Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.

              Документы

              Бизнес-леди в ФСС необходимо предоставить документы:

              Работа по найму

              Если ИП еще к тому же работает по трудовому договору

              Могут быть различные варианты получения пособий по беременности и родам:

            • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;
            • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;
            • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).
            • Если женщина ИП при этом работала или устроилась на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП она предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.

              Понравилась статья? Добавьте к себе:

              ?? МРОТ с 1 января 2020 года составит 12 130 рублей(+850 руб). С 1 января 2020 года 11 280 рублей(+1,05%).

              ?? С октября всем работодателям необходимо подать новую отчетность в Центр Занятости. Но потом ее отменили.

              ?? С 1 июня 2020 года ФНС запустил сервис «Прозрачный бизнес». Там будет раскрыта информация о штрафах, среднесписочной, налоговом режиме.

              ?? В 2020, 2020, 2020 году платеж ИП (см.калькулятор) составит — 32 385, 36 238, 40 874 рублей.

              ?? ИП на ЕНВД и ПСН отсрочили обязательное применение онлайн-ККМ до 1 июля 2020 года. Но не всем: см. таблицу. Стоимость патента и ЕНВД можно будет уменьшить на сумму покупки онлайн-ККМ. Но есть ограничение — возвратят не более 18 000 рублей за один ККМ.

              ?? В 2020 году с 39 до 61 увеличили количество видов деятельности (20% вместо 30% зарплатных налогов). См. полный список льготных видов деятельности. Но с 2020 года льготу отменяют.

              ?? Просим подписать петицию за сокращение отчетов для работодателей с 25 до 4 в год, на сайтах РОИ и change.org.

              ?? С 2017 года минимальный тариф в бухгалтерии Эльба 325 р/мес., есть также нулевой тариф и целый бесплатный год на новый год.

              ?? С 17 сентября 2020 года ставку рефинансирования (по ней считают пени) снизили с 7,25% до 7,5% — посчитать пени бесплатно можно тут.

              ?? Населенным пунктам с населением менее 10 000 разрешили использовать обычные ККМ вместо онлайн-касс. С 31 марта 2017 года продавцы пива и др.алкогольной продукции обязаны применять ККМ.

              Программа расчета УСН Калькулятор-онлайн налога УСН: На сайте производится полный расчет всех показателей декларации УСН БЕСПЛАТНО.

              Бухгалтерия онлайн(сейчас для новых 3 месяца в подарок) c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде.

              Программа расчета ЕНВД Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО.

              Калькулятор зарплаты расчет зарплаты (и налога НДФЛ), больничного и пенсионных за определенный период.

              Отчетность через Интернет от Контур для ИП на УСН и ЕНВД 167 р./месяц(30 дней бесплатно). При переходе с этого сайта и первой оплате — три месяца в подарок.

              Адреса налоговых инспекций ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место регистрации ИП и регистрации ООО
              в Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г. Москва, Походный проезд, владение 3, корп.1, 5 этаж тел: +7(495) 400-32-78
              в Петербурге в 15 налоговой: 197376, Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 10-12, литер «О» (вход с Синопской набережной) тел: +7(812) 335-14-03

              Адреса отделений пенсионного фонда Москвы, Петербурга и других городов России(pfrf.ru). Вы должны встать на учет в пенсионный в течении пяти дней после регистрации ИП или ООО

              Консультант Плюс Самый полный и актуальный сборник документов(кодексы, законы, письма и пр.). База частично открыта, больше в нерабочее время.

              праздники/выходные сокращенные отчеты/платежи

              2020 год (III кв.)
              июль

              пн вт ср чт пт сб вс
              • 111Заплатить ОПС ПФР за самого ИП(доп. 1%) *за прошлый год*
                Платежки, квитанции и калькулятор
              2 3 4 5 6 7
              8 9 10 11 12 13 14
              • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за прош год*
                Платежки и квитанции
              • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за полугодие*
                Платежки и квитанции
              • 20
                • Подать декларацию ЕНВД *за II квартал*
                  Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
              21
              22 23 24
              • Заплатить УСН *за полугодие*
                Платежки и квитанции
              • Заплатить ЕНВД *за II квартал*
                Платежки и квитанции
              • Подать декларацию НДС *за II квартал*
                Образец декларации
              • Заплатить налог НДС *за II квартал*
                Платежки и квитанции
              26 27
              • Заплатить налог Налог на прибыль *за II квартал*
                Платежки и квитанции
              • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за II квартал*
                Налог на прибыль для ООО.xls
              29
              • Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС
                Образец отчета, штрафы
              • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за полугодие*
                Образец 6-НДФЛ
              август

              пн вт ср чт пт сб вс
              1 2 3 4
              5 6 7 8 9 10 11
              12 13 14
              • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
                Платежки и квитанции
              • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР.
                Образец отчета, штрафы
              • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников.
                Платежки и квитанции
              16 17 18
              19 20 21 22 23 24 25
              26 27 28 29 30 31
              сентябрь

              пн вт ср чт пт сб вс
              1
              2 3 4 5 6 7 8
              9 10 11 12 13 14
              • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников.
                Платежки и квитанции
              16 17 18 19 20 21 22
              23 24 25 26 27 28 29
              30
              2020 год (IV кв.)
              октябрь

              пн вт ср чт пт сб вс
              1 2 3 4 5 6
              7 8 9 10 11 12 13
              14
              • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за третий квартал*
                Платежки и квитанции
              • Сдать новый расчет в Центр занятости о предпенсионерах
                Образец нового отчета в ЦЗ
              16 17 18 19
              • Подать декларацию ЕНВД *за III квартал*
                Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
              • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников.
                Образец 4 ФСС
              21 22 23 24
              • Заплатить УСН *за 9 месяцев*
                Платежки и квитанции
              • Заплатить ЕНВД *за III квартал*
                Платежки и квитанции
              • Подать декларацию НДС *за III квартал*
                Образец декларации
              • Заплатить налог НДС *за III квартал*
                Платежки и квитанции
              • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников.
                Образец 4 ФСС
              26 27
              • Заплатить налог Налог на прибыль *за III квартал*
                Платежки и квитанции
              • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за III квартал*
                Налог на прибыль для ООО.xls
              29
              • 30
                • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за 9 месяцев*
                  Образец 6-НДФЛ
              ноябрь

              пн вт ср чт пт сб вс
              1 2 3
              4 5 6 7 8 9 10
              11 12 13 14
              16 17
              18 19 20 21 22 23 24
              25 26 27 28 29 30
              декабрь

              пн вт ср чт пт сб вс
              1
              2 3 4 5 6 7 8
              9 10 11 12 13 14
              16 17 18 19 20 21 22
              23 24 25 26 27 28 29
              30
              • 31
                • Заплатить ОПС ПФР за самого ИП (фиксированную часть) *за год*
                  Платежки, квитанции и калькулятор
              2020 год (I кв.)
              январь

              пн вт ср чт пт сб вс
              1 2 3 4 5
              6 7 8 9 10 11 12
              13 14
              • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за четвёртый квартал*
                Платежки и квитанции
              16 17 18 19
              • Для всех налоговых режимов *годовая*
                Бланк(50 кб.) Сведения СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников
              • Подать декларацию ЕНВД *за IV квартал*
                Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
              21 22 23 24
              • 25
                • Заплатить ЕНВД *за IV квартал*
                  Платежки и квитанции
                • Подать декларацию НДС *за IV квартал*
                  Образец декларации
                • Заплатить налог НДС *за IV квартал*
                  Платежки и квитанции
              26
              27 28 29
              31
              февраль

              пн вт ср чт пт сб вс
              1 2
              3 4 5 6 7 8 9
              10 11 12 13 14
              • 15
              16
              17 18 19 20 21 22 23
              24 25 26 27 28 29
              март

              пн вт ср чт пт сб вс
              • 1
                • Подать новую годовую отчетность в ПФР — СЗВ-Стаж и ОДВ-1
                  Образец СЗВ-Стаж
                • Сдать декларацию 2-НДФЛ за работников в налоговую *годовая*
                  Образец 2-НДФЛ
                • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за год*
                  Образец 6-НДФЛ
                • Сдать отчет в ПФР *за год*
                  Отчет РСВ-2 крестьянских хоз.(ИП не нужно)
              2 3 4 5 6 7 8
              9 10 11 12 13 14
              16 17 18 19 20 21 22
              23 24 25 26 27
              • 28
                • Заплатить налог Налог на прибыль *за год*
                  Платежки и квитанции
                • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за год*
                  Налог на прибыль для ООО.xls
              29
              • Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №1 Баланс *за год*. Бланк: Бухгалтерский баланс.XLS
              • Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №2 Отчета о прибылях и убытках *за год*. Бланк: Отчет о прибылях и убытках.XLS
            • Для Организаций(не ИП): Заплатить УСН *за год*
              Платежки и квитанции
            • Для Организаций(не ИП): Подать декларацию УСН *за год*
              Декларация УСН калькулятор+бланк
            • Сегодня: 13 ноября, 19 г. среда — 14:12:46 МСК

              Читайте так же:  Пояснительная записка к фз 67