Трудовой договор образец 2020 г

Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

С 01.01.2017 в России появилась типовая форма трудового договора с работником микропредприятия. Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы. Это предусмотрено нормами Федерального закона от 03.07.2016 № 348-ФЗ. Не нужно писать приказы о приеме на работу и увольнении, можно не разрабатывать различные формы для кадров, а заменить их всего одной формой трудового договора, разработанной чиновниками. Насколько это удобно?

Микропредприятия и другие работодатели: кому разрешено применять типовой бланк трудового договора с работником

Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора 2020 предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

  • правила внутреннего распорядка;
  • положение о премировании;
  • Более того, типовая форма избавит их от возможных штрафов по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем». А вот типовой бланк включает в себя все необходимые условия. статьи 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует требования к трудовым договорам между работодателями и их сотрудниками. Есть только одно важное «но»: никого, кроме микропредприятий, этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию.

    В соответствии со статьей 57 ТК РФ , ими являются:

  • ИНН работодателя и паспортные данные работника;
  • указание места заключения договора и даты, места работы;
  • срок, когда приступить к работе;
  • сведения о социальном страховании;
  • Что включать в трудовой договор нельзя:

  • Нельзя в одном договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).
  • Нельзя включать условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
  • Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.
  • Образец типового трудового договора с работником 2020 и порядок его заполнения

    Полная форма типового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Но у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее разрешается просто удалить. Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

    Шаг 1. Раздел «Общие положения» является обязательным для заполнения во всех случаях. В нем следует указать полное наименование работодателя и его адрес, фамилию, имя, отчество и должность будущего сотрудника.

    Кроме того, при необходимости здесь же указывается срок испытания, установленный для нового специалиста, и характер его работы: основная или по совместительству. В этой же главе следует указать срок, на который заключен трудовой договор, если он является срочным. Такая информация является дополнительной и заполняется при необходимости. Тут же необходимо привести, с какого момента сотрудник приступает к работе, и отметить, где находится его рабочее место, или отметить разъездной характер работы. Например, в нашем случае менеджер по сбыту разъезжает по городу, чтобы заключать с клиентами сделки купли-продажи. Если никаких особенностей у работы нет, можно так и указать, что «работник не имеет особого характера работы».

    При приеме на работу надомного работника потребуется заполнить пункты 9.1 или 9.2 в разделе «Общие положения». В них приводится перечень оборудования, которое использует такой сотрудник, и порядок и сроки обеспечения его необходимыми материалами для работы (если они ему необходимы). Можно предусмотреть выплату компенсации за использование личного имущества в служебных целях и указать ее размер и сроки уплаты. В случае с дистанционными сотрудниками очень важно указать продолжительность времени работы и отдыха.

    Шаг 4. Раздел «Оплата труда работника». Это очень важная часть документа и на нее необходимо обратить особое внимание в том случае, если организация отказалась от принятия положения об оплате труда. Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. В типовом трудовом договоре предусмотрены несколько видов выплат, возле каждой из которых необходимо указать сумму:

  • должностной оклад;
  • иные выплаты.
  • Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность. Также в трудовом договоре указывают конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения.

    Шаг 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии». Раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.

    Шаг 8. Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий. Чаще всего его заполнение требуется при трудоустройстве надомников или при заключении соглашения с индивидуальным предпринимателем. Здесь прописывают основания для расторжения отношений работника и работодателя, отличные от предусмотренных ТК РФ .

    Шаг 9. Раздел «Изменение условий трудового договора» обычно содержит общую информацию о том, что изменять условия полагается только по соглашению сторон. Чаще всего ничего изменять или дополнять в нем не нужно.

    Шаг 11. Раздел 11 «Заключительные положения». Здесь работник ставит подпись подо всеми нормами и положениями, с которыми он ознакомлен. В их число входит коллективный договор (если он есть), должностные обязанности, первичный инструктаж по охране труда и гражданской обороне, различные инструкции и распорядки. В конце должны быть указаны полные данные работодателя и работника и стоять подписи обеих сторон договора. Работник обязательно подписывает, что ознакомлен со всем текстом договора и получил его второй экземпляр.

    Мы рассказали о том, какой заключать трудовой договор с работником: образец 2020 показывает все этапы работы над документом шаг за шагом. Унифицированный трудовой договор (бланк) позволит оптимизировать работу отдела кадров не только в микропредприятиях, но и в других организациях. Главное — вовремя отслеживать все изменения законодательства и вносить в документ необходимые коррективы по мере надобности при приеме новых сотрудников. В работе может помочь образец трудового договора с работником 2020 (варианты контрактов с разными специалистами подготовлены экспертами ППТ).

    Образцы трудовых договоров по профессиям

    Ответственность работодателя

  • для руководителя предприятия — 10 000–20 000 руб.;
  • для ИП — 5000–10 000 руб.
  • положение об оплате труда;
  • приказы о приеме на работу и увольнении.
  • Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но позволено ли применять эту форму другим организациям, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да.

    Обязательные положения бессрочного трудового договора

  • реквизиты работодателя и Ф.И.О. работника;
  • сведения о том, какую конкретно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
  • размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
  • режим работы и отдыха;
  • информация об условиях труда по результатам спецоценки;
  • дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).
  • Нельзя заключать срочный контракт без веских на то оснований.
  • Нельзя в устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
  • Итак, решение применить типовой бланк принято и теперь его надо правильно заполнить. Рассмотрим эту процедуру подробнее, а затем можно скачать бесплатно образец трудового договора 2020. Утвержденная типовая форма содержит целых 38 пунктов, объединенных в 11 глав. Выше мы уже разобрались, что в каждом конкретном случае понадобятся только некоторые из них, поговорим о заполнении наиболее важных частей типовой формы, применимых к большинству работников.

    Например, рассмотрим, как микропредприятию составлять трудовые договора в 2020 году: образец покажет соглашение с менеджером отдела сбыта. Пошаговая инструкция, которая у нас в результате получилась, выглядит так:

    Шаг 2. Раздел «Права и обязанности работника» конкретизирует, какие рабочие функции исполняет новый специалист. Обычно эта часть бланка остается со стандартными условиями, но в конце каждого подраздела работодатель может указать особенности.

    Шаг 3. Раздел «Права и обязанности работодателя». Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои. Например, указать, какими инструментами и оборудованием обеспечен сотрудник.

    Читайте так же:  Стаж работы при расчете пенсии
  • компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т. д.);
  • стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
  • Шаг 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника». Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуска. Заполнять следует только те строчки, которые необходимы.

    Шаг 6. Раздел «Охрана труда». Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, и отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра. Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, указывают, какие именно.

    Шаг 10. Раздел «Ответственность сторон трудового договора» содержит стандартные условия, подходящие для большинства случаев.

    Трудовой договор — это базовый документ трудового законодательства. Он призван защищать права работников, и это самая первая «цель» проверки Государственной инспекции по труду. Выше мы писали о том, что обязательно должно быть в него включено. Теперь же кратко перечислим размеры штрафов, которые придется заплатить директору и компании за нарушения в оформлении трудовых договоров. По статье 5.27 КоАП РФ , за нарушения в сфере трудовых отношений размеры штрафов составляют:

  • для юрлица — 50 000–100 000 руб.;
  • Трудовой договор (образец)

    С каждым принимаемым на работу работником работодатель обязан заключить трудовой договор. В нем нужно предусмотреть ряд обязательных сведений и условий. В противном случае работодателя могут оштрафовать за ненадлежащее оформление трудового договора.

    Вот какие сведения и условия должны быть в любом трудовом договоре (назовем его стандартным трудовым договором):

    — дата и место заключения трудового договора;

    — сведения о представителе работодателя, в том числе наименование работодателя и документ, подтверждающий полномочия представителя;

    — паспортные данные работодателя-физлица;

    — фамилия, имя и отчество работника;

    — паспортные данные работника;

    — дата начала работы;

    — условия оплаты труда;

    — условия труда на рабочем месте;

    — условие об обязательном социальном страховании работника;

    Трудовой договор с особенностями

    А вот ряд условий, которые становятся обязательными для включения в трудовой договор лишь в отдельных случаях (то есть при наличии соответствующих договоренностей с конкретным работником):

    — условие о совместительстве, если работа не будет являться для работника основной;

    — срок трудового договора, если он срочный;

    — режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у работодателя;

    — характер работы, если он будет особый (подвижной, разъездной, в пути, в полевых условиях, экспедиционного характера и др.);

    — гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях.

    По соглашению с работником в трудовой договор не запрещено включать и иные условия (к примеру, об испытании, о конкретном перечне трудовых обязанностей и др.). Главное, чтобы они не ухудшали его права по сравнению с теми, что ему гарантированы трудовым законодательством.

    Как должен выглядеть ваш трудовой договор: правила и образцы

    Образец трудового договора с работником в 2020 году — это основной документ, который устанавливает правила и особенности взаимоотношений между наемным специалистом и его нанимателем.

    Подписанное официальное соглашение между работником и работодателем является гарантом прав, свобод и обязанностей обеих сторон, которые установлены действующим законодательством и согласованы путем переговоров. Простыми словами, заключенный документ устанавливает должностные обязанности специалиста, периоды его работы, ответственность, порядок и размеры оплаты труда. Таким образом, это основной документ, который регламентирует отношения между работником и организацией, где он трудится.

    Вот как выглядит заполненный образец трудового договора с работником в 2020 году (впрочем, никаких новшеств с прошлого года в форму и правила заключения и оформления не вносилось):

    Актуальный бланк трудового договора с работником 2020 год скачать бесплатно легко в конце статьи – там представлена свежая форма.

    Значение и виды

    Особенности составления и форма документа регламентированы в главе 3 ТК РФ. Ключевое значение договора — это официально закрепленные условия взаимоотношений между наемным специалистом и работодателем. То есть в документе должны раскрываться:

  • основные правила и условия труда, определенные с учетом действующих норм и требований (правила безопасности, санитарные нормы, правовые нормативы);
  • размеры и периодичность оплаты за труд (заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты, государственные пособия, премии, отпуска и прочее);
  • должностные обязанности и инструкции, обязательные к исполнению;
  • особенности и правила внесения изменений в действующие условия;
  • порядок расторжения, прекращения действия ТД.
  • Напомним, что статья 37 Конституции устанавливает законное право каждого гражданина на самостоятельный выбор рода деятельности, вида профессии и специализации. Заставить вас работать никто не может.

    Все существующие виды трудовых договоров с работником (образец 2020 года скачать можно, напомним, в конце материала) классифицируют по следующим признакам:

    Классификационный признак Виды ТД
    По сроку действия Неограниченный — заключен на неопределенный срок.

    Ограниченный (срочный) — составлен на срок не более 5 лет.

    По характеру рабочих взаимоотношений Основной договор.

    Договор с надомными, удаленными работниками.

    Контракт с госслужащими.

    ТД с вахтовиками.

    По правовому статусу работника
    • несовершеннолетние;
    • иностранцы;
    • лица без гражданства;
    • военнослужащие.
    По статусу работодателя
    • соглашение, заключенное с юридическим лицом;
    • составленный с ИП или частником (адвокат, нотариус);
    • подписанный между физическими лицами.

    Пример контракта между физлицами (можно заполнить и использовать в работе):

    Что обязательно включают в договор

    Для составления таких контрактов и соглашений используется унифицированная форма, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016. Но это лишь рекомендуемая типовая форма. Компания имеет возможность и свою разработать.

    ТД составляют в двух экземплярах, первый остается у работодателя, второй трудовой договор (заполненный) — у наемного специалиста. Каждый экземпляр подписывают обе стороны. Документ без подписи становится ничтожным (недействительным).

    ВАЖНО! Если новый сотрудник приступил к работе без подписания официальных бумаг, то соглашение по факту заключено и имеет законную силу. Но работодатель обязан заключить письменный контракт в течение 3 рабочих дней.

    Соглашение о сотрудничестве содержит обязательные реквизиты, указанные в статье 57 ТК РФ:

  • Наименование компании нанимателя (Ф.И.О. индивидуального, частного предпринимателя или физлица) и Ф.И.О. работника.
  • Паспортные данные наемного гражданина и ИНН (ОГРН) нанимателя.
  • Дата и место заключения контракта.
  • Затем должны раскрываться условия, касающиеся профессиональной деятельности работника:

  • рабочее место (где находится, чем обеспечено);
  • профессия (занимаемая должность, обязанности);
  • момент, с которого необходимо приступить к работе (дата окончания для срочного ТД);
  • условия оплаты труда (периодичность, размеры, виды вознаграждений за труд);
  • режим работы, периоды отдыха;
  • условия и характер труда;
  • гарантии и компенсации.
  • Дополнительно в нем содержатся сведения о бонусах (премиях) сотрудникам, о добровольном медицинском страховании (если организация его предоставляет своему персоналу), об испытательном сроке (если он предполагается). В общем и целом договор максимально полно описывает отношения двух сторон – работника и работодателя.

    Если некоторые условия соглашения были скорректированы уже после подписания документа сторонами, составляется дополнительное соглашение, в котором указываются все эти изменения. И оно тоже подписывается работником и работодателем.

    В одностороннем порядке организация изменять ТД не может. Это касается любых условий труда, которые указаны в этом договоре: места работы, времени, оплаты, режима и так далее. Все изменения этих составляющих являются изменениями в документ, а значит, происходят только с согласия (и под подпись) работника.

    Трудовой контракт – образцы для разных случаев:

  • Скачать трудовой договор при вахтовом методе работы
  • Скачать шаблон срочного трудового договора
  • Скачать образец трудового договора 2020 года с испытательным сроком
  • Договор подряда с физлицом (не трудовой, а гражданско-правовой, но часто используется компаниями как замена трудового для определенных работ).
  • Договор материальной ответственности с главным бухгалтером
  • Договор о коллективной материальной ответственности
  • Договор о материальной ответственности водителя
  • Договор о материальной ответственности продавца
  • Общий образец договора о материальной ответственности работника
  • Скачать бланк трудового договора (образец 2020) для совместителя
  • Скачать образец контракта при работе за границей
  • Скачать бесплатно трудовой договор с работником (образец 2020 года) иностранцем
  • Если договор заключён с ошибками, как поступить сотруднику, чтобы соблюсти свои права и защитить свои интересы?

    Комментарии экспертов специально для сайта Сашки Букашки:

    Андрей Есилевский
    юрист юридической службы Единый центр защиты

    Интерес работника, не зависимо от того существует ли трудовой договор в принципе, заключается в том, чтобы получать заработную плату и в том, чтобы условия его труда не были хуже, чем оговаривалось при приёме на работу.

    Интерес работодателя в том, чтобы работник выполнял свои трудовые функции и в том, чтобы у проверяющих органов (в сфере защиты прав работников) и у самого работника не было претензий к условиям труда работников и к соответствующей кадровой документации.

    Ошибки в трудовом договоре начинают обнаруживаться тогда когда вышеуказанные интересы каким-то образом оспариваются или затрагиваются (например, когда приходит с проверкой трудовая инспекция и требует представить на обозрение трудовые договоры).

    Если работник твёрдо вознамерился исправить ошибку в трудовом договоре, он должен знать – исправление ошибки полностью в финансовых интересах работодателя. Поскольку трудовые договоры (в отличие от договоров с недвижимым имуществом) не хранятся в каких-либо государственных органах, то самым простым, правильным и быстрым способом исправления ошибки в трудовом договоре будет обычная перезапись тех страниц трудового договора, в которых допущена ошибка.

    При более документоёмком подходе к работе, ошибки исправляются заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, которым исправляют ошибки.

    Отказы работодателей в исправлении ошибок в практике встречаются довольно редко и эти отказы порой представляют из себя молчания из-за того что работодатель по каким-либо причинам перестал существовать (ликвидация, банкротство и т.д.). В этом случае, работнику может помочь только обращение в суд с просьбой признать трудовой договор заключённым на других условиях, чем это предусмотрено в тексте.

    Ольга Слинкина
    эксперт по трудовому праву, кадровому делопроизводству, подбору персонала

    Если работник нашел ошибки в трудовом договоре, то лучше всего задать их кадровому работнику или юристу компании (тому, кто состалял договор). Для этого надо внимательно самому ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса. И очень желательно принести на разговор свои формулировки.
    При этом следует заглянуть в часть 4 статьи 5.27 Кодекса об административных нарушениях, чтобы понимать, что ошибка в трудовом договоре озачает его ненадлежащее заключение, а на организацию за это предусмотрен штраф от 50 000 до 100 000 рублей.
    Если после обращения работника с ним заключено допсоглашение, в котором эта ошибка исправлена, то инцидент можно считать исчерпанным. Если работодатель настаивает на указанной ошибке, то надо оценить, насколько она нарушает права работника. Если это не прописанные виды оплаты, но при этом есть Положение об оплате труда, то, думаю, что предупредив работодателя, работник может чувствовать себя защищенным. А если это не прописанный оклад или условия труда на рабочем месте, то можно думать о расторжении договора, так как работодатель явно хочет что-то скрыть или не выполнить обязательства по закону.

    Елена Феоктистова
    руководитель центра социально-трудовых прав Legal

    Трудовой договор с работником: образец

    Основным документом, регулирующим взаимодействие между работодателем и наемным сотрудником, является трудовой договор. О том, как его грамотно составить и ознакомить с ним подчиненного, а также как выглядит образец трудового договора с работником 2020 года, рассказано далее.

    Значение трудового договора, его стороны

    Как гласит Конституция РФ, россияне имеют право выбора рабочего места. Главное, чтобы условия труда соответствовали Этот документ, являясь совокупностью определенных правовых норм, подтверждает факт возникновения, корректировок и расторжения рабочих отношений между сторонами, подписавшими его.

    Под сторонами трудового договора следует понимать:

    • работодателя – юр- или физлицо, которому не возбраняется заключать подобные договора;
    • и работника – физлицо, достигшее шестнадцатилетия.
    • Работником может выступать и субъект младшего возраста (14 лет), но только если:

    • работа простая;
    • учебный процесс не нарушается;
    • официальный представитель (зачастую – родитель) дал свое согласие.
    • Многие путают трудовой договор и контракт ГПХ (например, на предоставление определенного вида услуг или выполнение объема работ). Несмотря на схожие черты, документы имеют следующие отличия:

      • предмет первого – наемный труд, второго – результат деятельности (проект, работы, услуги). Ввиду этого стороны именуются «заказчиком» и «исполнителем», а не «работодателем» и «работником»;
      • первый обязывает работника выполнять порученную ему работу лично, второй подобного ограничения не содержит;
      • подписавший трудовой договор обязывается следовать ПВТР (правилам внутреннего трудового распорядка) компании. Тому, кто подписывает договор ГПХ, эта обязанность не вменяется;
      • визируя трудовой договор, управленец обязуется создать безопасные трудовые условия для подчиненного. Во втором случае сотрудник организовывает свое рабочее место сам;
      • договор ГПХ регулируется ГК РФ, а не ТК.
      • Форма, классификация и содержание договора

        На практике трудовой договор заключается с сотрудником на перспективу. То есть, срок действия в нем не указывается. Но иногда временные рамки все же устанавливаются. Подобные случаи рассмотрены в ч. 1 ст. 59 ТК. Исходя из этого, договор, в зависимости от срока действия, бывает:

        Учитывая характер трудовых отношений, документ может заключаться:

      • по основному рабочему месту;
      • по совместительству (которое невозможно без заключения договора);
      • на временном рабочем месте (срок выполнения работы не превышает 2 месяцев или имеет место замещение отсутствующего сотрудника);
      • на сезонной работе;
      • на рабочем месте, подразумевающем надомную работу.
      • В зависимости от статуса работодателя, договор может заключаться с:

      • юрлицами и ИП;
      • физлицами (без статуса ИП). Речь, чаще всего, идет о договоре физлица с обслуживающим персоналом.
      • С учетом правового статуса подчиненного, договор классифицируется, как заключенный с:

        При составлении трудового договора чаще всего опираются на типовую форму, утвержденную Постановлением Правительства № 858 от 27.08.2016 г. Количество экземпляров документа должно равняться двум. Один выдается на руки сотруднику не позднее трех дней с момента трудоустройства, второй остается в компании (на нем работник должен расписаться).

        Трудовой договор с работником — образец

        Какой бы формы (стандартизированной или разработанной на уровне компании) договор не был, в нем обязательно должны найти отражение следующие данные (ст. 57 ТК):

      • личные сведения сотрудника (Ф.И.О.) согласно паспорту;
      • наименование работодателя и соответствующая деятельности кодировка;
      • дата и место составления;
      • сведения о трудовой деятельности гражданина (место работы, под которым подразумевается либо компания целиком, либо ее структурное подразделение, должность, указанная в штатном расписании, дата начала выполнения обязанностей и срок работы, если документ срочный);
      • нюансы выплаты трудового вознаграждения (тарифная ставка, перечень доплат и надбавок, компенсаций и поощрительных выплат);
      • режим труда и отдыха, если он отличается от общепринятого;
      • характер и условия работы.

      В дополнение к этому могут указываться:

    • права и обязанности сторон, не противоречащие закону и ЛНА;
      • длительность и особенности испытательного срока;
      • особенности работы с информацией, приравненной к коммерческой тайне;
      • нюансы допстрахования;
      • длительность отработки после получения образования за счет управленца;
      • аспекты материальной ответственности.
      • При необходимости внесения поправок и дополнений в договор следует оформить допсоглашение в 2 экземплярах. На обоих сотрудник должен расписаться.

        Алгоритм расторжения трудового договора

        Инициатором расторжения трудового договора может быть любая сторона. Зачастую, это происходит в случае увольнения подчиненного по его желанию.

        Разрыв отношений по инициативе работодателя сопровождается определенными ограничениями. Так, он допускается до завершения испытательного срока. Причем, работник должен быть оповещен об этом в письменной форме за трое суток. В иных случаях расторжение возможно при:

      • ликвидация нанимателя;
      • сокращении численности сотрудников;
      • игнорировании подчиненным своих обязанностей, пребывание на рабочем месте в алкогольном или ином опьянении;
      • хищении, растрате, причинении работником ущерба имуществу нанимателя.
      • Помимо указанных, законом предусмотрены также другие причины расторжения документа работодателем. Они перечислены в ст. 81 ТК.

        Хранение документа

        Как уже упоминалось, один экземпляр из двух подписанных работником остается у работодателя. Он обязан хранить его на протяжении 75 лет (согласно п. 656, 657 Перечня, утвержденного Приказом Минкультуры от № 558 от 25.08.2010 г.), либо до ликвидации.

        Образец составления трудового договора

        При трудоустройстве сотрудника в первый же день его работы с ним обязательно заключается трудовой договор. Чтобы правильно составить этот документ, необходимо прописать минимальный перечень прав и обязанностей сторон, которые предусмотрены по трудовому законодательству. Образец документа, а также актуальные на 2020 год правила составления подробно рассматриваются далее.

        Законодательная база

        Трудовой договор должен быть составлен только в письменном виде. Он подписывается между 2 сторонами:

        1. Работодатель, от имени которого действует директор или другое уполномоченное лицо. Им может быть компания, ИП и даже физическое лицо.
        2. Сотрудник (работник), который обязан действовать только лично. Им может быть только физическое лицо – как совершеннолетний, так и несовершеннолетний гражданин либо иностранный резидент.
        3. Суть этого соглашения состоит в том, что:

        4. компания должна обеспечить гражданина работой, создать приемлемые условия труда, своевременно и полностью выплачивать зарплату;
        5. сотрудник должен добросовестно выполнять работу, а также соблюдать установленную трудовую дисциплину и другие нормы, принятые в компании.
        6. Законодательство определяет общий характер этого соглашения, а также сведения, которые должны там содержаться. В обязательном порядке указываются данные сторон, а также характер, условия, место работы и другие сведения. В качестве дополнительных данных, которые указываются по желанию, можно включить разделы об испытании, видах дополнительного страхования сотрудника, неразглашении определенных сведений и т.п.

          Договор обязательно составляется в 2 одинаковых экземплярах: один хранится в компании, другой передается работнику. Составить и подписать его необходимо в первый же день работы, перед выполнением профессиональных обязанностей. При этом допускается «заключить» соглашение на словах, т.е. устно, но в любом случае письменный текст следует составить и подписать в течение 3 рабочих дней после фактического начала исполнения обязанностей.

          Если же в течение какого-то времени стороны сотрудничали без этого документа, но впоследствии при обращении в суд их отношения были признаны трудовыми, они будут обязаны составить и подписать договор также в течение 3 рабочих дней с момента вступления в силу соответствующего судебного решения.

          Бланк и правила составления договора

          Таким образом, законодательство четко определяет содержание трудового договора, однако не предъявляет строгих требований к самой форме этого документа. Поэтому компания вправе разработать любой образец договора при условии, что он отразит все описанные пункты. Типичный трудовой договор, образец которого применяется повсеместно с небольшими дополнениями или без них, содержит такие разделы.

          Преамбула и предмет

          В начале текста следует указать дату и место подписания (эта дата и считается первым рабочим днем сотрудника), а также данные сторон:

        7. от имени юридического лица действует директор либо другой уполномоченный сотрудник который указывает свою должность и ФИО, а также полное (без сокращений) название компании;
        8. в случае ИП достаточно указать свои ФИО;
        9. работник указывает только свои ФИО.
        10. Предмет соглашения заключается в том, что компания предоставляет работу, на которую устраивается сотрудник. Достаточно указать название организации, место ее расположения, должность работника, а также общие сведения о работе:

        11. основная или по совместительству;
        12. срочная или бессрочная;
        13. с испытанием или без него (при наличии указывается период испытания).
        14. Права и обязанности работника

          Следующий довольно большой и важный пункт описывает права сотрудника, а также его трудовые обязанности. В первую очередь важно указать права, которые предусмотрены Трудовым кодексом:

        15. право на работу;
        16. предоставление рабочего места, которое соответствует нормальным условиям труда;
        17. своевременная и полная выплата зарплаты;
        18. достоверная и исчерпывающая информация об условиях труда;
        19. профессиональная подготовка и переподготовка в объемах, предусмотренных ТК и другими законами;
        20. отдых, норма продолжительности рабочей смены;
        21. возможность защиты своих прав в установленном законом порядке и др.
        22. При этом важно понимать, что нет необходимости перечислять все трудовые права по законодательству. Даже если в тексте документа отсутствует упоминание каких-либо гарантий, сотрудник все равно имеет право требовать их предоставления, поскольку это предусмотрено по ТК.

          Что касается обязанностей, то в первую очередь приводятся такие:

        23. добросовестное, профессиональное исполнение своих должностных обязанностей;
        24. соблюдение всех норм и правил, принятых в компании (обычно они прописываются в соответствующих актах);
        25. соблюдение требований безопасности, правил охраны труда;
        26. бережное отношение к имуществу компании;
        27. неразглашение коммерческой, государственной тайны, иной засекреченной информации;
        28. немедленное информирование работодателя в лице директора или иного уполномоченного сотрудника о возникновении чрезвычайной ситуации.
        29. Права и обязанности работодателя

          Аналогичный раздел предусмотрен и в отношении работодателя. Следует указать права и обязанности, предусмотренные ТК, а также дополнительные права и обязанности, если таковые имеются.

          Режим труда и отдыха

          В этом разделе детализируют информацию о:

        30. продолжительности рабочей недели;
        31. продолжительности смен (при сменном режиме);
        32. продолжительности оплачиваемого отпуска, возможность его деления на части;
        33. возможности предоставления дополнительного (неоплачиваемого) отпуска.
        34. Заработная плата

          Цифрами и прописью указывается размер зарплаты, а также иных выплат, если они предусмотрены. В этом же разделе можно указать даты выплаты и способ ее перечисления (на банковский счет, карту, наличными средствами через кассу).

          Прочие разделы

          Далее прописывают стандартные положения о возможном изменении порядке расторжения соглашения, реквизиты и подписи сторон. Отдельно стоит зафиксировать факт передачи документа сотруднику, который должен поставить дополнительную подпись и дату.

          Примеры заполненных образцов трудового договора

          На практике различные компании или индивидуальные предприниматели используют различные образцы трудового договора. Этот важный документ разрабатывается заранее, после чего его форму можно утвердить специальным внутренним нормативным актом. Оформлять соглашение можно как на обычных листах формата А4, так и на фирменном бланке. Нередко текст содержит достаточно большой объем информации, который размещается на 10-15 страницах.



          Однако текст соглашения необязательно должен быть слишком большим. Иногда все существенные условия можно описать на 1-2 страницах, и в результате документ будет более лаконичным.

          Отличия трудового и гражданского договоров: таблица сравнения

          Стороны могут подписать либо трудовой договор, либо гражданский – так называемый ГПХ (гражданско-правового характера). Суть отношений между работником и компанией может остаться точно такой же, однако эти договоры имеют различную правовую природу. Наиболее значимые отличия между документами описаны в таблице.

          критерий сравнения трудовой договор договор ГПХ
          суть выполнение трудовых обязанностей предоставление услуги на возмездной основе
          трудовые гарантии присутствуют в полном объеме, возможны и дополнительные права отсутствуют (могут присутствовать только в ограниченном количестве)
          положение сторон сотрудник подчиняется правилам работодателя равные, партнерские взаимоотношения
          результат выполнение трудовой функции, достижение определенных результатов выполнение услуги в полном объеме, что дает конкретный, овеществленный результат
          срок действия чаще бессрочный всегда срочный: прекращается по истечению срока либо сразу после достижения результата

          Таким образом, с точки зрения работодателя наиболее выгодно заключить именно договор ГПХ, поскольку в этом случае он освобождается от ряда обязанностей по выплате:

        35. налогов;
        36. страховых взносов;
        37. отпускных;
        38. прочих пособий.
        39. С другой стороны, у компании не так много мер воздействия на партнера, который сотрудничает только по ГПХ. К тому же организации придется доказывать проверяющим органам, что привлечение работника по ГПХ происходит нерегулярно, т.е. отношения не имеют характер трудовых. В противном случае возникает высокая вероятность наложения штрафа и принятия других административных мер.

          Что касается самого работника, то существенным плюсом работы по ГПХ для него является более достойная оплата труда. Как правило, стоимость услуги оценивается по рыночной цене, которая нередко оказывается выше, чем «цена» зарплаты. Исходя из этой разницы гражданин может самостоятельно планировать свои взносы на будущую пенсию и оплату медицинских услуг.

          Полезный образец: трудовой договор с работником 2020 года

          Статьи по теме

          Когда компания подписывает с новым сотрудником соглашение, юристу нужно проследить, чтобы текст соответствовал требованиям закона. В 2020 году используйте образец трудового договора и советы по составлению из этой статьи.

          Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.

          Компания взяла на работу нового сотрудника. С любым сотрудником, которого оформляют в штат на основную должность, необходимо заключить договор. Если компания допустит нарушения при оформлении документов, ее ждут санкции со стороны трудовой инспекции, а также есть риск судебного процесса. Нужно выяснить, нет ли ошибок. Сверить содержание можно с образцом трудового договора 2020 года, который мы приложили к статье.

          В 2020 году можно использовать типовую форму трудового договора

          Раздел III ТК РФ регулирует процесс заключения трудовых договоров. Требования раздела к трудовому договору с работником 2020 год не изменил. Однако в ст. 63 в 2017 году внесли коррективы. Теперь можно поручать легкий труд несовершеннолетним в возрасте 14 лет, которые получили общее образование, и в возрасте 15 лет, которые прервали учебу или были отчислены и получают образование в иной форме.

          По новой норме ст. 309.2 ТК РФ субъекты малого бизнеса вправе отказаться от локальных актов. Такая компания может взять за основу типовой трудовой договор: с прошлого года компании малого бизнеса начали применять типовые трудовые соглашения. Форму утвердило Правительство РФ (постановление от 27.08. 2016 № 858). Причем такой договор может использовать не только микропредприятие.

          ТОП-5 статей про трудовые договоры в журнале «Трудовые споры»

          Типовой трудовой договор, можно использовать в 2020 году

          42 полезных документа для юриста компании

          Проверьте свои соглашения на 2020 год по шаблону трудового договора

          Вне зависимости от того, какой в компании штат, при подготовке нового соглашения удобно использовать шаблон. Рассмотрим такой шаблон на примере. Структура трудового договора 2020 года подчиняется требованиям ст. 57 ТК РФ: в документе несколько разделов, в каждом из которых стороны закрепляют условия сотрудничества. В шаблон типового трудового договора включили такие разделы:

          1. Общие положения. Здесь называют стороны по договору, указывают дату начала работы, описывают характер работы, делают отметку о степени вредности и опасности согласно последней спецоценке и т. п.
          2. Права и обязанности работника и работодателя. Здесь пишут, какими правами по ТК РФ работник обладает и что должен делать согласно правилам компании. Фиксируют трудовую функцию, делают ссылки на внутренние документы. Также перечисляют права и обязанности работодателя – о своевременной выплате зарплаты, соблюдении условий охраны труда и т. п.
          3. Условия оплаты труда. Здесь указывают, по какой схеме компания будет оплачивать труд нового работника. Нужно подробно перечислить все регулярные выплаты, которые положены работнику, а также условия начисления разовых выплат. Кроме того, в этом разделе пишут, какие гарантии и компенсации компания предоставит работнику.
          4. Режим труда и отдыха. В этом разделе указывают не только режим работы и установления выходных, но и условия об отпуске: обязательном ежегодном и дополнительном.
          5. Условия социального страхования.
          6. Раздел об иных условиях. В в данном разделе компания закрепила требование неразглашения коммерческой тайны и условие об ответственности за нарушение этого требования.
          7. Ответственность сторон трудового договора.
          8. Срок действия, изменение и основания прекращения трудового договора.
          9. Заключительные положения.
          10. Адреса, подписи и реквизиты сторон.
          11. Такой список разделов не является исчерпывающим. Стороны трудовых отношений по своему усмотрению вправе включать в документ и другие разделы. Также в случае необходимости положения договора дополняют соглашением, которое отдельно заключают с работником.

            Читайте так же:  Приказ мо 450 от 2004 года