Трудовой договор ип с работником образец совмещение

Оформляем трудовой договор с водителем

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили (особенно автопоезда — грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп) успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен.

Работа с кандидатом

Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ . Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.п. и не имеющий вредных привычек.

  • Чтобы удостоверится, что нужный кандидат не имеет медицинских противопоказаний, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, выдав соответствующее направление (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н ). Только после положительного заключения медицинского осмотра можно осуществить прием на работу ( ст. 328 ТК РФ ). Кандидат, не прошедший такой осмотр (выявлены какие-либо противопоказания), не может быть принят на работу в качестве водителя ( ч. 2 ст. 212 ТК РФ ).
  • Потенциальный работодатель должен обязательно проверить уровень компетенции кандидата. Соответствующий порядок утвержден приказом Минтранса РФ от 11.03.2016 N 59.
  • Теперь о документах, которые предъявляет кандидат ( ст. 65 ТК РФ ):
    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
    • военный билет;
    • водительское удостоверение с открытыми категориями «С» и «СЕ».
  • Убедившись, что все документы в порядке, работодатель должен ознакомить будущего сотрудника под подпись с локальными нормативными актами (далее — ЛНА), которые связаны с его предполагаемой деятельностью ( ч.3 ст. 68 ТК РФ ):
    • Правилами внутреннего трудового распорядка;
    • Положением о порядке хранения и использования персональных данных;
    • Положением о материальном стимулировании;
    • Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей;
    • Положением о компенсационных выплатах водителям;
    • Инструкцией по охране труда для водителя-экспедитора;
    • прочими ЛНА, которые приняты работодателем и являются обязательными для исполнения работниками.
    • Заключение трудового договора

      Теперь пора заполнять трудовой договор с водителем.

      В документе обязательно указывают ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ):

    • место работы — это, как правило, фактический адрес работодателя;
    • трудовая функция — т.е. конкретный круг обязанностей сотрудника;
    • дата начала работы (если заключается срочный контракт, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого соглашения);
    • условия оплаты труда;
    • режим рабочего времени и времени отдыха;
    • характер работы (разъездной, в пути и др.);
    • условия труда на рабочем месте;
    • условие об обязательном социальном страховании работника.
    • Дополнительные условия трудового договора

      Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:

    • управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения;
    • обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для транспортировки грузов работодателя и его клиентов;
    • принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами;
    • проверять целостность упаковки;
    • контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соотношение веса перевозимого груза и грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза;
    • обеспечивать доставку груза к месту назначения, необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке;
    • сдавать доставленный груз;
    • при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий;
    • проверять техническое состояние и прием автомобиля, на котором осуществляется транспортировка груза перед выездом на линию;
    • обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.;
    • бережно относиться к автомобилю работодателя;
    • обеспечивать постановку автомобиля на отведенное работодателем место по возвращении;
    • устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
    • иметь права определенной категории, в том числе, «С» и «СЕ», если нужен сотрудник на грузовики. Этот пункт рекомендуют непременно включать в трудовой договор, т.к. будучи лишенным водительских прав, работник должен быть отстранен от работы ( абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ и абз. 3 п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090 ), а в случае лишения прав более, чем на 2 месяца, может быть уволен на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии соблюдения работодателем определенных ТК процедур.
      • 20 000 руб. — для ответственного должностного лица;
      • 100 000 руб. — для организации и индивидуального предпринимателя.
      • Если работник контролирует сопроводительную документацию, оформляет приемо-сдаточную документацию, то необходимо заключать трудовой договор с водителем-экспедитором. В таком случае не лишним будет составить и подписать договор о полной материальной ответственности, т.к. работа экспедитора входит в Перечень из Постановления Минтруда России N 85 от 31 декабря 2002 г.

        Должностная инструкция

        Приведенное выше не исчерпывает всех возможных обязанностей водителя. Правильным будет для каждой организации вынести свои требования к нему в должностную инструкцию.

        Обратите внимание, что с 14 июня 2016 года действуют Профессиональные и квалификационные требования к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом (утв. Приказом Минтранса России от 28.09.2015 N 287 ). Т.е. при разработке должностной инструкции необходимо учесть и этот документ.

        Если организация занимается перевозками крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза, то нужно заключать трудовой договор с водителем грузового автомобиля, имеющим рабочий стаж не менее пяти лет. При этом, как минимум, один последний год стажа ему нужно проработать в качестве водителя автомобиля такой категории. Среди важных требований к лицам, которые перевозят опасные грузы, отметим запрет на управление автомобилем для тех, кто в течение последнего года был лишен прав.

        Как определить характер работы водителя-дальнобойщика, исходя из предлагаемых статьей 57 ТК РФ вариантов: он подвижной, разъездной или в пути?

        Если подвижной характер работы понимать, как частые передислокации работников или оторванность от постоянного места жительства, а работу в пути, как осуществление трудовой функции в процессе движения транспортного средства (например, проводник в поезде, кондукторы на междугородних автобусах, экспедиторы), то работа водителя-дальнобойщика, скорее, разъездная, т.к. у сотрудника нет неподвижного рабочего места и большая часть рабочего времени проходит в разъездах. От того, как охарактеризовать работу сотрудника, зависит возможность возмещения расходов в соответствии со ст. 168.1 ТК РФ .

        Обозначая режим рабочего времени и времени отдыха водителя в трудовом договоре, можно сослаться на Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, составленное с учетом Приложения к Приказу Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15 и утвержденное работодателем. В нем подробнее определено, из чего состоит рабочее время водителя, как часто в течение рабочей смены он обязан отдыхать, как суммируются эти интервалы, какие возможности отдыха есть у работника, если окончание маршрута выпадает на выходной день, кому надо сообщать об этом и пр. Также в этом пункте указывается информация о том, нормированным или ненормированным является рабочий день, какие предусмотрены ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуска.

        Условия труда. Рабочим местом водителя является кабина автомобиля, гараж, стоянка. Работодатель предоставляет технически исправное транспортное средство. Насколько будет комфортно в нем работать и при необходимости отдыхать, зависит и от работника в том числе. О том, какие меры безопасности надо соблюдать в начале работы, при движении, после окончания движения, что нужно проверить, что отключить на рабочем месте, как закрепить автомобиль на стоянке и прочее, вряд ли стоит указывать в самом трудовом договоре, достаточно сделать отсылку на Положение об охране труда, в котором будут содержаться все эти подробности, и ознакомить сотрудника с этим Положением под подпись.

        Условия оплаты труда водителей также имеют ряд особенностей. В контракте необходимо указать систему оплаты труда, принятую у работодателя (повременная, сдельная и бестарифная и пр., с надбавками, доплатами). Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц, исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц. Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц должна быть не менее минимального размера оплаты труда. Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Бестарифной считается оплата, когда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

        В структуру оплаты труда включаются и дополнительные выплаты в виде доплат и надбавок, например:

        1. доплата за сверхурочную работу;
        2. доплата за работу в ночное время;
        3. надбавка за классность;
        4. доплата за разделение рабочего дня на части.
        5. В договоре может быть оговорена доплата за совмещение профессий. Например, если заключен контракт с водителем-экспедитором, или сотрудник готов сам ремонтировать закрепленный за ним автомобиль. На основании ч.1 ст. 168.1 ТК РФ дальнобойщикам работодатель возмещает следующие расходы, связанные со служебными поездками, при условии, что эти расходы обоснованы в соответствующем ЛНА и документально подтверждены:

        6. расходы на проезд;
        7. расходы по найму жилого помещения;
        8. дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
        9. иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
        10. Карта для тахографа — это важно

          Составив и согласовав с работником трудовой договор, подписав приказ о приеме, личную карточку, НЛА, мы вроде бы закончили оформление документов на сотрудничество с дальнобойщиком. Если у кандидата есть карта водителя и она подходит для тахографа, установленного в транспортном средстве, то он может приступать к выполнению своих обязанностей. В случае если его карта не подходит к вашим тахографам или ее вообще нет, начать работать новый сотрудник сможет в лучшем случае через месяц, т.к. на ее изготовление в специализированной организации уходит некоторое время. Управление транспортным средством без карты грозит административной ответственностью:

        11. по ч. 1 ст. 11.23 КоАП РФ :
          • штраф на водителя составляет от одной тысячи до трех тысяч рублей;
          • на должностных лиц — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
          • по ч. 2 ст. 11.23 КоАП РФ , т.к. нельзя отследить ненарушение водителем установленного режима труда и отдыха, штраф — от одной тысячи до трех тысяч рублей.
          • Поскольку в административном праве действует презумпция виновности, то никто не будет на дороге разбираться, по какой причине происходит нарушение. Подтверждение этому можно найти в Постановлении Ярославского Областного суда от 28 сентября 2015 г. N 4А-410/2015. Поэтому без карты для тахографа работника отпускать в рейс нельзя.

            Образец трудового договора с работником (скачать бланк)

            На сегодняшний день у большинства компаний имеется типовой образец трудового договора, который предоставляется для заполнения гражданину, принимаемому на работу. Так же на многих предприятиях введен в обиход его аналог – специальный бланк трудового договора, который изучается и подписывается лично работником. Но если на вашей фирме такой бланк еще не был разработан, в нашей статье вы подробно узнаете, какой документ является трудовым договором и какие важные составляющие он имеет.

            Еще мы заострим внимание на типичных ошибках, которые допускаются при составлении трудового договора, и где соискателю следует быть особо внимательным.

            Форма типового трудового договора с работником

            Давайте для начала рассмотрим форму трудового договора, и здесь есть немаловажный момент – к заполнению этого важного документа предъявляются требования, закрепленные законодательством. Типовой трудовой договор оформляется обычно в письменной форме, что же отражается в этом договоре? Если человек только что устроился на работу в конкретную фирму или на предприятие, то есть его трудовая деятельность на данном месте только начинается, и он приступает к выполнению возложенных на него должностных обязанностей, работодатель обязан зафиксировать данные отношения только в письменной форме. Следует заострить внимание на важном нюансе – трудовой договор считается действительным с того дня, когда сотрудник начал выполнять своим должностные обязанности, а не с того момента, когда он поставит свою подпись на документ. Делаем вывод, что образец бланка трудового договора составляется по всем требованиям закона, и они довольно строгие.

            Как и где хранится трудовой договор?

            Соискатель рабочего места приходит в отдел кадров предприятия, где ему предоставляют для ознакомления бланк трудового договора. Сотрудники отдела кадров могут предварительно заполнить его, и соискателю следует перед подписанием тщательно изучить все пункты, и при необходимости, задать интересующие вопросы. Когда будет поставлена личная подпись соискателя, это свидетельствует о том, что он ознакомился с трудовым договором и согласен с теми условиями труда, которые в нем прописаны.

            В некоторых фирмах существует следующая схема подписания трудового договора: будущий работник самостоятельно заполняет документ, и для этого сотрудники кадровой службы предоставляют ему образец заполнения. Заостряем внимание, что трудовой договор должен быть в обязательном порядке составлен и подписан в двух экземплярах. Один документ выдается на руки работнику, а второй остается работодателю. После того, как 2 бланка трудового договора заполнены и подписаны, сотрудники отдела кадров относят их на подпись директору, хотя данная процедура может быть сделана ранее. Далее схема такова: один бланк хранит у себя сотрудник, а второй – работодатель. Вы должны знать, что если наниматель отказывается подписывать трудовой договор или не выдает сотруднику его экземпляр, то это является правонарушением. За такие деяния на него возлагается ответственность, оговоренная трудовым законодательством.

            Где скачать бланк трудового договора? (бесплатный бланк типового договора)

            Если вы относитесь к категории граждан, которые никогда не держали в руках трудовой договор, которые не знают всех его подразделов и как их заполнять, то рекомендуем бесплатно скачать образец трудового договора и пример его заполнения. В сети легко найти примеры заполнения трудового договора, который станет вам помощником и инструкцией, где шаг за шагом в доступной форме будет рассказано, как оформлять сопутствующие документы.

            Скачать образец трудового договора вы можете и на нашем сайте по ссылке ниже

            Вы должны знать, что в договоре должно быть прописано, что сотрудник ознакомился с должностной инструкцией, что с ним проведен вводный инструктаж на рабочем месте (этот момент должен быть также зарегистрирован документально). Также делается отметка о прохождении новым сотрудником инструктажа по пожарно-технической безопасности и охране труда. Следует помнить и о стажировке – на новом рабочем месте сотрудник должен отработать под присмотром наставника не менее двух рабочих смен. Что значит прохождение стажировки? Она подтверждает тот факт, что работник познакомился с трудовым коллективом, узнал все свои прямые должностные обязанности, и его ввели в курс дела. Как только стажировка закончилась, новый сотрудник предприятия сдает экзамен руководителю, который стоит непосредственно над ним. Экзамен определяет степень готовности к самостоятельной работе.

            Хочется заострить внимание на важном моменте: даже если трудовая деятельность работника не имеет прямой связи с электричеством, его должны ознакомить и обучить основным способам обращения с электроприборами. Также он должен знать правила безопасной эксплуатации электроприборов. Причем важным является такой момент: обучение и инструктаж имеет право проводить лишь сотрудник предприятия, у которого группа допуска по электробезопасности не ниже четвертой. После вышеуказанных мероприятий работнику должны присвоить 1 группу о электробезопасности – это в том случае, если его трудовая деятельность напрямую не связана с электричеством.

            Законодательство России в области охраны персональных данных периодически изменяется, и вследствие этих причин подписание трудового договора с возможностью обработки персональных данных при устройстве на работы – обязательная процедура. Для этих целей на предприятии может быть введено дополнительное соглашение к трудовому договору, которое позволяет обрабатывать персональные данные сотрудника. Также сотрудники отдела кадров могут попросить написать заявление, которое заверяет согласие работника на обработку его персональных данных.

            Любой трудовой договор должен содержать пункт об индивидуальных особенностях трудовых отношений с вами, то есть конкретным сотрудником. Обратите внимание на срок действия договора – это необходимо в том случае, если ваша трудовая деятельность ограничивается определенным периодом. В договоре должны быть такие важные отметки:

          • Если сотрудник собирается совмещать несколько обязанностей внутри предприятия, то каждая из них – оговаривается. Когда для гражданина новое место работы не является основным, и он будет выполнять работу по внешнему совместительству, то это также указывается.
          • В договоре прописывается пункт о предоставлении надбавок и дополнительных льгот. К примеру, ваша трудовая деятельность будет связана с нахождением во вредных для здоровья условиях. Или работа относится к ряду опасных для жизни профессий. Тогда в договоре указывается, что ваша заработная плата будет содержать ежемесячные премиальные.
          • Не стоит забывать, что трудовой договор подписывается и составляется в двух экземплярах – для работодателя и сотрудника. Если имеются особые дополнения к базовому трудовому договору, или в нем произошли изменения, то эти моменты прописываются в дополнительных соглашениях.
            Некоторые фирмы практикуют оформление трудового договора через интернет – в режиме онлайн. На правовых порталах имеются особые программы, куда можно занести персональные данные сотрудника и работодателя. После этого специальная программа сама оформит данные в типовой договор, который можно скачать в готовом виде, после чего двум сторонам остается только поставить подписи.

            Пример заполнения трудового договора

            Пример типового трудового договора представлен в данной публикации выше по тексту и доступен для скачивания как в формате Word так и в PDF, однако, не нужно стремглав брать типовую форму для составления договора на собственном предприятии. Для начала внимательно изучите бланк типового договора и убедитесь, что в него включены все важные пункты предусмотренные законом и особенностями вашей компании/организации.

            Давайте разберемся, какие именно пункты содержатся в образце трудового договора:

          • Любой образец трудового соглашения с работником должен иметь следующую информацию о сторонах, которые его подписывают – название организации-работодателя и персональные данные нового сотрудника, то есть ФИО.
          • Следующий раздел типового договора содержит указание должности, которую будет занимать сотрудник и подразделение фирмы, где он будет трудиться.
          • Далее идут блоки, содержащие обязанности и права сторон. Как правило, они регламентируют отношения между фирмой-работодателем и наемным работником. В каждом предприятии или компании разрабатываются специальные должностные инструкции, где оговариваются обязанности работника, необходимые для продуктивной трудовой деятельности. Возникает вопрос, а что же относится к обязанностям работодателя? Огласим краткий перечень:
            — в оговоренные сроки он обязан рассчитать и выплатить заработную плату;
            — обеспечение в полном объеме сотрудника спецодеждой, инвентарем и пр.;
            — соблюдение всех норм трудового законодательства;
            — предоставление отгулов, выходных, больничных, отпуска и т.д.
          • Важным разделом трудового соглашения (договора) является указание режима труда и отдыха, который регламентируется. В данном разделе может быть ссылка на установленные на фирме правила внутреннего распорядка.
          • Размер денежного вознаграждения (оплата за труд).
          • Особые условия, которые необходимо указать в трудовом договоре, если они не попадают в указанные выше пункты.
          • В конце обязательно ставятся подписи, как работодателя, так и сотрудника.
          • Стоит отметить, что образец типового трудового договора в 2015 году не имеет существенных отличий от документа прошлых лет по причине, что трудовое законодательство за последнее время не претерпевало изменений. Поэтому бесплатно скачивайте для изучения бланк трудового договора – он будет отвечать требованиям закона.

            Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового?

            За прошедшие годы можно было наблюдать следующую тенденцию: стандартные трудовые соглашения заменяются гражданско-трудовыми договорами. Давайте рассмотрим, нужно ли давать согласие на такое оформление при устройстве на работу? Вы можете столкнуться с ситуациями, когда заключение такого договора действительно обосновано и целесообразно. Но практика показывает, что по большей части заключение гражданско-правового договора с сотрудником выгодно только работодателю. Во-первых, именно так он минимизирует свои расходы на подчиненных, а во-вторых, ущемляет их права, и сейчас вы поймете почему.

            Сразу возникает вопрос, что такое гражданско-правовой договор? Это своего рода соглашение между двумя сторонами – будем считать их работодателем и работником. В реале, в договоре, чаще всего прописываются стороны так: заказчик и исполнитель. Суть гражданско-правового договора заключается в следующем: работник должен выполнить определенный объем работ (оказать услуг), а наниматель (работодатель) после принятия, выплачивает денежную сумму, согласно прописанным договоренностям о цене.

            В чем же кроется подвох? А все просто – взаимоотношения между заказчиком и исполнителем по определению не попадают под категорию трудовых, и из этого следует, что законодательные нормы по данному вопросу не применимы в данном случае. И вот как это работает в жизни:

          • по данному договору сотруднику не полагается больничный, ежегодный отпуск;
          • работодатель имеет права не давать отпуск по уходу за ребенком;
          • предприятие, где работает гражданин, не отчисляет установленные законом денежные суммы в Пенсионный фонд. Тем самым пенсия у сотрудника не формируется, что крайне негативно отразится на его будущем, после прекращения трудовой деятельности по старости;
          • если гражданин подписывает данный договор, он должен знать, что в трудовой стаж его работа не будет засчитываться;
          • при заключении гражданско-правового договора, работник не имеет прав на защиту своей трудовой деятельности в различных органах и инспекциях;
          • на эту категорию договоров не распространяются установленные на государственном уровне требования о минимальной заработной плате;
          • отстаивание интересов для работника возможно только в суде на общих основаниях;
          • данный договор «развязывает» руки работодателю, так как спектр полномочий по расторжению соглашения достаточно широкий.
          • Подведем итоги: трудовое законодательство четко регламентирует причины, по которым сотрудник увольняется, и если не имеется веских оснований, работодатель не имеет право его лишить рабочого места, то есть уволить. Все это разъяснено в Трудовом кодексе.

            А в случае подписания гражданско-правового договора ситуация меняется в сторону работодателя, так как для расторжения соглашения не нужно искать веских обоснований. Прекратить взаимоотношения заказчик-исполнитель довольно просто. И вам стоит знать, что такие договора могут расторгаться, в том числе, и в одностороннем порядке, если не были оговорены другие варианты. А заработную плату вам выплатят только за работу, которая была фактически выполнена и принята. Вы не имеете права, ни на какие денежные компенсации. Даже если вы не использовали положенный отпуск, или вас сократили (при подписании трудового договора такие выплаты обязательны). Так же вас могут уволить тогда, когда посчитают нужным.

            Чем гражданско-правовой договор «выгоден» для работника, спросите вы? Есть определенные плюсы:

            • если вы приняли решение уйти, вы можете это сделать в любое время;
            • вам не придется отрабатывать установленный законом 14-тидневный срок.
            • Но и здесь есть свои «но»: если наниматель представит доказательства, что вы причинили ему во время своей работы убытки, вы должны будете их возместить. И что еще интересно – под «возмещением убытков» скрыта еще так называемая «упущенная выгода». Это доходы, которые наниматель мог бы положить себе в карман, но не положил, так как работник отказался исполнять свои обязанности по договору.

              Поэтому решать только вам, стоит ли подвергать себя и свою работу таким рискам, соглашаясь подписывать гражданско-правовое соглашение. Это настоящее ущемление прав работника.

              Договор найма работника: суть и образцы заключения документа

              Частный предприниматель с задачей обеспечения работы своей организации может нанимать сотрудников. Для этого нужно оформить договор найма, а в трудовой книге человека, который принимается на работу, на основе определенного приказа сделать нужную запись.

              Основные понятия, разница между договором найма и трудовым договором

              Взять сотрудника на работу можно по трудовому соглашению, а можно и по соглашению найма.

              Трудовое соглашение в России регулируется ТК , а соглашение найма – Гражданским кодексом. Отношения на рабочем уровне возникают лишь на основе трудового соглашения.


              Если стороны подписали соглашение найма (гражданско-правовое соглашение), то считается, что между ними не существует отношений рабочего характера, на отношения не могут распространяться законодательные нормы о работе.

              Договариваясь о реализации труда либо предоставлении услуг по правовому соглашению, человек теряет возможности, которые у него могли бы быть, если бы он поступил на работу по трудовому соглашению.

              Гарантии для сотрудника, которые предусматриваются трудовым соглашением:

            • оплата заработной платы (по закону – два раза в месяц или больше);
            • отпуск (в период отпуска работнику сберегается место работы, оплачиваются отпускные);
            • говорится о командировках (оплачивают затраты, работа сберегается);
            • совмещение, если нужно, работы с обучением (для обучающихся хранятся рабочие места в период обучения, даются отпускные на время сессии);
            • присутствие гарантий при разрыве соглашения (выходная плата и право оставаться в организации).
            • Основные различия соглашения найма и трудового соглашения:

              Функции сотрудника и рабочий порядок организации. При подписании трудового соглашения сотрудник:
              сам исполняет в организации рабочую функцию, она конкретно обозначена. Он работает экономистом, бухгалтером и т.д.;подчиняется нормам внутреннего рабочего порядка.Если сотрудника берут на работу по соглашению найма, то он:

        исполняет назначенную работу либо предоставляет услуги;

        не подчиняется внутреннему распорядку.

      • Равноправие либо неравноправие сторон соглашения.
        Когда юридически прописываются рабочие отношения, то сотрудник подчиняется работодателю.При соглашению найма обе стороны являются равноправными.
      • Оплата премий.
        Заработную плату при рабочих отношениях обязаны оплачивать два раза в месяц либо больше.По соглашению найма стороны сами договариваются, как будет оплачиваться награда за труд.
      • Трудовая функция и следствие работы.
        При рабочих отношениях сотрудник выполняет какую-то трудовую функцию.Объект соглашения найма – определенный результат проделанной работы.
      • Оперативность соглашений.
        При трудовом соглашении его время прописывается только при оговоренных ситуациях.А соглашение найма оформляется лишь на определенное время или до результатов работы.
      • При оформлении соглашения найма в бумагу нельзя вписывать такие выражения:

      • оплата делается согласно расписанию штата;
      • следование правилам внутреннего рабочего порядка;
      • нечеткое установление предмета соглашения (исполнение разных функций).
      • Эти формулировки характерны лишь для трудового соглашения. Их необходимо либо убрать, либо перефразировать, иначе такое соглашение суд признает трудовым.

        Структура и содержание документа

        Документ прописывается между рабочим, автором, подрядчиком и заказчиком, исполняющим по итогам реализованных работ и услуг выплаты премии.

        Главная структура соглашения по найму делается по такому распорядку:

      • преамбула.
      • правильное название сторон договора, которое не может иметь таких суждений, как работодатель либо сотрудник; а также место и время оформления бумаги.
      • предмет соглашения, который содержит данные о должностях, рабочем порядке, главных обязательствах, месте проведения труда и премии.
      • время действия, где будут прописаны периоды начала исполнения работ либо оказания услуг их итога;
      • права и обязательства сторон;
      • все типы ответственности, которые предусматриваются ГК;
      • адреса и реквизиты сторон.
      • Соглашение по найму, составленное по верной структуре, будет юридически действительным. Следование этим правилам очень существенно, ведь налоговая заинтересована в том, чтобы переквалифицировать бумагу и получить возможность причислять налоги дополнительно.

        Зачем заключать договор найма работника

        Согласно статье 16 ТК России любые рабочие отношения фиксируются трудовым соглашением. Любое соглашение найма на работу – это подкрепленные документально отношения между нанимателем и сотрудником, которое включает обусловленные условия труда и права, обязательства сторон.

        Большинство условий, которые содержатся в трудовом договоре, регламентирует закон.

        Участники соглашения не могут менять эти обстоятельства, если это приведет к порче условий работы сотрудников. Работодатель может менять назначенные законом нормы в лучшую сторону.

        Конечно, эти перемены нужно прописывать в необходимом трудовом договоре.

        Обязанности работодателя содержатся в предоставлении безопасной обстановки работы, обеспечении сотрудника рабочим местом, вовремя выплаченной зарплаты.

        Сотрудник должен придерживаться правил внутреннего распорядка труда, должен знать и исполнять нормы организации, должен выполнять свои должности.

        Как можно оформить сотрудника узнайте из видео.

        Классификация по сроку действия

        Виды трудового договора по времени его действия определяются таким образом:

      • срочные;
      • временные;
      • на неопределенное время не больше 5-ти лет, если данное время не устанавливается федеральными законами.
      • Главным видом договора считается тот, который составляется на неопределенное время, именно он должен оформляться в большинстве ситуаций. Срочное трудовое соглашение оформляется, когда трудовые отношения не могут быть поставлены на неопределенное время с учетом характера труда либо усилий его исполнения, а именно в ситуациях, прописанных в части 1 ст.59 ТК (к примеру, сезонные работы).

        Если в трудовой договоренности не оговаривается время действия, то соглашение считается заключенным на неясное время. В ситуации, когда одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора в связи с окончанием времени его действия, сотрудник продолжает работу после окончания времени воздействия трудовой договоренности.

        Правовое регулирование

        С задачей дифференциации отношений по найму услуг ст. 15 ТК России закрепляется определение рабочих отношений. Это отношения, которые основываются на договоренности между сотрудником и работодателем об исполнении сотрудником рабочих обязательств, его подчинении правилам внутреннего рабочего порядка при обеспечении работодателем условий работы, которые предусматриваются трудовым законодательством, трудовым контрактом.

        В тех ситуациях, когда судом устанавливается, что договоренностью гражданско-правового характера регулируются рабочие отношения между наемником и сотрудником, используются положения трудового законодательства ( статья 11 Трудового кодекса России ).

        Задача – обеспечить гражданину, состоящему в рабочих отношениях, предусмотренные законодательством гарантии.

        Заключение договора найма

        Между физическими лицами

        Если физическое лицо не является частным бизнесменом, но желает взять на работу другое физическое лицо, то нужно следовать определенным условиям. Соглашение должно быть оформлено между сторонами в письменном виде.

        Документ нужно регистрировать в организациях местного управления. Непременно нужно указывать сведения о сделке, включая дату и место оформления, паспортные данные и адреса жительства сторон, права и обязанности в случае непредвиденных ситуаций.

        Чем больше данных будет прописано в документе, тем больше шансов одержать возможность хорошего исполнения работы и положенной премии, без участия суда.

        С лицом без трудовой книжки

        В Трудовом Кодексе России прописано, что присутствие трудовой книги обязательно, если сотрудник принят по контракту на главную работу. Если трудовой нет, то в пятидневный период времени она должна завестись.

        Если сотрудник работает по совместительству, запись в документ можно не делать.

        Согласно прописанным нормам длительность работы по совмещению не должна быть больше 4-х часов в день и целого трудового дня в выходной. Общая длительность такого труда не должна быть больше половины месячной нормы рабочего периода. Оплата работы совместителей делается за сделанную работу.

        Тонкости для ИП и ООО

        Когда составляется документ между физическим лицом и частным бизнесменом, наниматель обязан обязательно применять соглашение. В этой ситуации ИП имеет гарантии того, что труд будет реализован эффективно, а работодатель получит прибыль.

        Эту бумагу можно считать контрактом между сторонами, в границах которого можно урегулировать рабочую процедуру и обрести уплату согласно с итогом.

        К тонкостям этого типа сделки можно причислить:

      • гарантии на получение оплаты зарплаты;
      • заказчик не должен осуществлять отчисления в Пенсионный Фонд;
      • нет нужды оплачивать отпуск, больничный лист и вознаграждения;
      • нет нужды хранить место работы сотрудника, который ушел в декрет;
      • за задержание зарплаты ответственность никто не несет;
      • нет нужды организовывать место работы, предоставлять дополнительную технику и компьютеры.
      • Договор по найму, оформленный между ИП и физическим лицом урегулирует процедуру труда и получение награды за итог работ. Наемные сотрудники обязаны знать, что в рамках трудовых законов они не обретают гарантий выплаты им лишних премий и обретения льгот, которые предусматриваются ТК России.

        Частный предприниматель может самостоятельно выписать премию по своему желанию. Также заказчик не должен соблюдать формальности при найме работника.

        Договором предусматривается отсутствие нужды оплачивать страховку каждый год, но ему это не запрещают.

        Образец заполнения трудовой книжки ИП можно найти на нашем сайте.

        Бланк срочного трудового договора можно найти в статье. Как правильно составить договр, виды и особенности, досрочное расторжение.

        Запись в трудовой книжке – право или обязанность

        При соглашении найма ТК России предусматривается непременное внесение нужной записи в трудовую книгу, если человек проработал на том же месте больше 5-ти трудовых дней, но существуют исключения, которые относятся к приему на работу заказчиком, который является и нанимателем. Так как соглашение является гражданско-правовым, то запись в трудовой книге необязательно должна быть.

        Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        +7 (499) 577-03-71
        (Москва)

        +7 (812) 425-60-36
        (Санкт-Петербург)

        8 (800) 350-84-13 доб 680
        Для всех регионов!

        Это быстро и бесплатно!

        Рекомендуется достигать соглашения на оформление работника по найму лишь при исполнении одноразовых работ или услуг. При большом сроке исполнения обязательств нанимателя работник может пойти в суд за переменой формы контракта и присуждения ему обязательств, в рамках рабочего законодательства с пометкой в трудовой книге.

        Если наемный сотрудник выиграет суд, то работодатель должен будет возместить все выплаты, отпуска, больничные, а также сделать взносы в фонды.

        Он регулируется Трудовым кодексом России и предусматривает непременное внесение записи в трудовую книгу работника, если только тот не работает по совместительству или не выполняет работу разового характера.

        О трудовом договоре между ИП и работником можно узнать из видео.

        Трудовой договор ип с работником образец совмещение

        Новое от 19.03.2020: Минтруд РФ в письме от 05.03.2020 № 14-2/В-148 уточнил, как осуществляется кадровое оформление работников, привлекаемых к работам, для которых законами определены различные ограничения.

        Новое от 18.01.2020: Минтруд предложил дополнить типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения новыми обязанностями. Проект постановления: regulation.gov.ru

        Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ
        Трудовые договоры могут заключаться:
        1) на неопределенный срок;
        2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ

        Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ.

        Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

        В статье 60.1. ТК РФ определяется понятие Работа по совместительству
        Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

        В статье 60.2. ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

        Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу

        Трудовой договор ИП с сотрудником

        Данные о сторонах

        Поскольку речь идет о работодателе-физическом лице, в типовой образец трудового договора ИП с работником обязательно должны быть включены его полные данные:

      • Ф.И.О.;
      • сведения о документе, удостоверяющем личность;
      • ИНН;
      • сведения о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (из листа записи единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей с 2017 года);
      • адрес нахождения.
      • Если контракт заключает не сам предприниматель, а нанятый для этого сотрудник или иным образом уполномоченное лицо, дополнительно в документе указываются и его данные.

        Место и условия работы

        Бланк трудового договора ИП с работником должен содержать раздел, описывающий место работы и требования по ее выполнению. Юристы рекомендуют детально прописывать все должностные обязанности сотрудника. Но можно ограничиться и фразой о том, что до заключения контракта сотрудник под роспись был ознакомлен с должностными инструкциями, дополнительно отразив этот факт в самом соглашении.

        Что касается раздела о месте трудоустройства, допускается формулировка:

        А можно прописать конкретный адрес производства или магазина, где будет трудиться человек. Дело в том, что трудовое законодательство разделяет понятие «место работы» и «рабочее место» (ст. 209 ТК РФ). Первое – обязательное условие соглашения, а второе – дополнительное, без которого можно обойтись. При этом надо помнить, что если указать конкретный адрес производства или магазина, а позже он изменится, ко всем контрактам придется заключать дополнительные соглашения.

        Срок действия контракта

        Ст. 59 ТК РФ позволяет, по соглашению сторон, заключать срочный трудовой договор с ИП в 2020 году, даже если занятость не носит временного или срочного характера. Это условие распространяется на частных бизнесменов, у которых трудится не более 35 человек (не более 20 – если осуществляется торговля или оказываются бытовые услуги). Если работник требует бессрочных отношений, отказ в трудоустройстве может быть расценен как нарушение законодательства (ст. 64 ТК РФ).

        Основания для увольнения

        Согласно ст. 307 ТК РФ, по собственному усмотрению в образец трудового договора для ИП можно вписать любые основания для расторжения соглашения. Главное, чтобы они не были дискриминационными. Например, владелец магазина может уволить продавца за невыдачу чека или уклонение от использования ККТ, поскольку это его прямая обязанность. Но сократить работника, если меняются его качества, не влияющие на качество выполнения должностных функций, закон запрещает.

        Чтобы в будущем исключить судебных разбирательств, работодатель не может уволить провинившегося сотрудника сразу. Он обязан соблюсти всю процедуру применения дисциплинарных взысканий – сначала вынести предупреждение, затем выговор, и только потом расторжение контракта.

        Договор найма работника ИП – образец

        Договор найма работника ИП – образец

        Похожие публикации

        Договор найма работника не является традиционным трудовым контрактом и, соответственно, влечет за собой иные последствия для сторон. Сотрудничество по гражданско-правовому договору (ГПД) оформляется для выполнения конкретных задач. Эту форму взаимодействия обычно используют для приема временного персонала.

        Подобный договор позволяет привлечь нового специалиста для оказания услуг компании или частному предпринимателю, избегая расширения штата. Документ составляется сторонами в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, а второй – хранится в кадровом отделе предприятия.

        Отличия трудового договора от договора найма работника

        Если скачать договор найма работника (ГПД), можно заметить, что он отличается от трудового контракта следующими параметрами:

      • Не требует заполнения трудовой книжки сотрудника.
      • Объект договора найма – конкретный результат после выполнения временной работы.
      • Специалист исполняет назначенную одноразовую работу либо предоставляет услуги. При этом заключается, например, договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.п.
      • Гражданину не предоставляются социальные гарантии (отпуск, больничные и т.п.).
      • Исполнитель несет ответственность за причиненный материальный ущерб. Допускается применение к работнику штрафных санкциях за нарушение обязательств.
      • Нанятый специалист не подчиняется действующему в компании внутреннему распорядку.
      • Работа по трудовому договору регламентируется Трудовым кодексом РФ, а по договору временного найма – положениями Гражданского кодекса.
      • Трудовые контракты заключают с лицами, которые получают должности согласно штатному расписанию, а число таких должностей ограничено принятыми локальными нормами. Договор найма ИП может подписать с гражданами, должности которых не предусмотрены штатным расписанием. Это значит, что число временных работников фактически не ограничено.
      • Особенности оформления документа у ИП

        Если гражданско-правовой договор временного найма заключается между физическим лицом и индивидуальным предпринимателем, то:

      • Наниматель гарантирует оплату вознаграждения за работу, уплату страховых взносов, кроме взносов в ФСС. Как налоговый агент, ИП должен удержать НДФЛ с выплаченного физлицу дохода. Договор найма работника без уплаты налогов невозможен.
      • ИП не компенсирует отпуск, больничный лист, не выплачивает дополнительные вознаграждения и премии.
      • Предпринимателю не нужно сохранять за нанятым сотрудником рабочее место после ухода в декрет.
      • Нет гарантии применения некоторых трудовых льгот.
      • Нет необходимости в организации рабочего места.
      • Временный договор найма работника могут признать трудовым

        По ТК РФ трудовой контракт может быть срочным или заключенным на неопределенный период. Гражданско-правовой договор срочного найма работника всегда является временным. Его длительность зависит от срока выполнения работ или оказания услуг.

        Не исключается возможность переквалифицировать временный договор найма работника в полноценный трудовой контракт. Это происходит, когда наниматель указывает в документе положения, присущие трудовым отношениям с постоянным сотрудником.

        Так, при оформлении работника по гражданско-правовому договору его уведомляют, что совершение записи в трудовую книжку является необязательным. Но если гражданин продолжает оказывать услуги в течение длительного времени, он вправе обратиться в суд для изменения формы договора. Переквалифицировать договор найма в трудовой могут и представители трудинспекции, или ФНС в результате проводимых проверок.

        Изучив образец договора найма работника с ИП, и установив факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, уполномоченные органы могут признать договор трудовым и обязать предпринимателя компенсировать работнику отпускные и больничные за весь период работы, признав его право на льготы и трудовые гарантии, а также взыскать с ИП штраф и недоимку по неуплаченным страховым взносам.

        Структура и содержание договора найма

        Рассматривая образец договора найма работника с ИП, можно отметить, что он имеет следующую структуру:

      • Преамбула. Указывается ФИО предпринимателя, а также ФИО исполнителя. Стороны фиксируют дату и место заключения гражданско-правового договора. При обозначении сторон следует избегать таких терминов, как «Работник» и «Работодатель», это может быть, например, «Заказчик» и «Исполнитель».
      • Предмет договора. Отмечаются сведения о выполняемой работе, или оказываемой услуге, правах и обязанностях сторон, сроках выполнения работ, способах расчета с нанятым гражданином, видах ответственности и размере штрафных санкций за нарушение условий договора.
      • Адреса, реквизиты и подписи сторон. В последнем пункте документа фиксируются ФИО предпринимателя и гражданина, место жительства, ИНН, их паспортные и банковские реквизиты, а также ставятся подписи.
      • Скачать образец временного договора найма работника можно здесь.

        Трудовой договор ИП с работником: образец 2020

        Статьи по теме

        Образец трудового договора ИП с работником 2020 вы найдете в этой статье. Документ соответствует всем требованиям законодательства. Предприниматели, которые отказались от локальных документов, могут скачать установленный для них унифицированный бланк.

        Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

        Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

        Внимание! Правильно оформить трудовые отношения с работниками вам помогут:

        Если по своему виду деятельности предприниматель не справляется с работой без наемного персонала, ему нужно действовать точно так же, как и фирме. То есть подобрать сотрудников и оформить с ними трудовые договоры. И только при этом условии допускать их к работе.

        Состав трудового договора ИП с работником

        Трудовой договор между ИП и работником заключают, если человека принимают в штат.

        Программа БухСофт автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства. В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика. Попробовать бесплатно:

        Трудовой договор ИП с работником должен содержать все условия, которые являются для него обязательными. В них нужно учесть все изменения 2020 года: типовую форму, новые условия неполного рабочего времени, письма чиновников о сроках зарплаты. Вот обязательные пункты любого трудового договора с ИП.

        Условие

        Что указывать

        Сведения о работодателе — ИП

        ФИО индивидуального предпринимателя (ИП), его ИНН, паспортные данные, а также реквизиты документа о регистрации в качестве ИП

        Сведения о работнике

        ФИО работника и его паспортные данные

        Место и дата заключения трудового договора между ИП и работником

        Город или населенный пункт, где ИП ведет бизнес, дату подписания контракта

        Адрес работы сотрудника

        Дата начала работы

        Дату, когда сотрудник должен приступить к работе

        Укажите, что заключили бессрочный договор, или пропишите срок действия документа. Если вы заключили срочное соглашение, поясните, в связи с чем. Например, он нужен на время из-за сезонных работ. ИП-микропредприятия вправе заключать срочные договоры, если численность работников не превышает 35 человек, а для бытовых услуг и торговли — 20 человек

        Порядок оплаты труда

        Впишите оклад, тарифную ставку, а также доплаты или надбавки, если вы их ввели. Общая начисленная сумма за полностью отработанный месяц не может быть меньше федерального и регионального МРОТ. Отразите сроки выдачи зарплаты

        Обязательное социальное страхование работника

        Поясните, что предоставляете обязательное социальное страхование. Напишите: «Работник подлежит обязательному пенсионному, медицинскому, социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами»

        Отразите особенности работы сотрудника. Например, разъездной характер работы или в пути. Если особенностей нет, укажите: «Работник не имеет особого характера работы»

        Режим труда и отдыха

        Впишите рабочие часы и время перерывов

        Права и обязанности сторон

        Отразите права и обязанности работодателя и сотрудника. Например, укажите, что человек имеет право на получение работы, обусловленной трудовым соглашением, своевременную заработную плату. А работодатель обязан предоставлять работу, предусмотренную настоящим трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

        Образец типового трудового договора ИП с работником 2020

        Трудовой договор с ИП может быть заключен по типовой форме. Форма типового трудового договора есть в постановлении Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Это правило относится к тем ИП, которые относятся к микробизнесу. Например, если доход за предыдущий календарный год не превысил 120 млн. руб., а среднесписочная численность работников за предыдущий календарный год не превысила 15 человек.

        Типовая форма трудового договора для ИП заменяет большинство кадровых документов — правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда, премировании, инструкцию по охране труда и т. п. Условия из этих документов можно предусмотреть в типовой форме.

        Трудовой договор (образец) с ИП, составленный по типовой форме включает в себя готовые формулировки. При этом чиновники разрешают удалить пункты, которые вам не нужны по характеру работы (письмо Минтруда России от 30.06.2017 № 14-1/В-591). Так, пункт 9.1 формы включает условия для дистанционных сотрудников. Если у вас таких нет, уберите пункт, оставьте пустым или заполните прочерками.

        Как в трудовом договоре между ИП и работником прописать сроки зарплаты

        Трудовой договор ИП с работником должен содержать сроки выплаты зарплаты. Зарплату выдавайте два раза в месяц. Заложите между датой аванса и окончательным расчетом за месяц 15 календарных дней. Тогда работники ИП будут получать зарплату каждые полмесяца.

        Сроки выплат укажите в договорах. Предусмотрите конкретные сроки выдачи зарплаты за первую и вторую части месяца. Не используйте размытые формулировки. Например, из фразы «зарплата выплачивается не позднее 5-го и 20-го числа» непонятно, в какой день ИП должен платить деньги.

        Итоговую часть зарплаты за истекший месяц нельзя выдавать позже 15-го числа (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Причем безопасней выбрать дату аванса до 27-го числа включительно, а срок итоговой зарплаты — не позднее 12-го числа. Тогда аванс не будет выпадать на последнее число месяца, даже в феврале. И у ИП не возникнет проблем с уплатой НДФЛ.

        Если установить дату первой части зарплаты, например 28-е число, аванс за февраль попадет на последний день месяца. Если, например, дата аванса — 30-е число, то выплата попадет на последнее число месяца в апреле, июне, сентябре и ноябре. В феврале вообще нет 30-го числа, поэтому деньги тоже надо выдать в последний день.

        Если аванс выпал на конец месяца, сотрудник отработал период целиком. В этом случае, по мнению чиновников, на последнее число месяца надо рассчитать НДФЛ с первой части зарплаты, удержать его и перечислить в бюджет (письмо Минфина России от 23.11.2016 № 03-04-06/69181). Судьи поддерживают такое мнение (определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). Если не удержите НДФЛ с аванса, выплата которого выпала на конец месяца, инспекторы оштрафуют на 20% от НДФЛ (ст. 123 НК РФ).

        Трудовой договор ИП с работником 2020 при неполном рабочем дне

        Если вы заключаете соглашения с физлицами, у которых неполный рабочий день, учтите изменения, которые начали действовать в прошлом году.

        Суть изменения Подробности
        Неполный день можно совмещать с неполной неделей По соглашению с сотрудником вы вправе установить ему неполный рабочий день и неполную трудовую неделю одновременно. Например, вы можете прописать в трудовом договоре, что сотрудник работает с понедельника по четверг по четыре часа в день
        Некоторым лицам вы обязаны установить неполное рабочее время по их просьбе Установить неполное рабочее время по их просьбе придется:

        • беременным женщинам;
        • одному из родителей ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет;
        • ухаживающим за больными родственниками.
        • В таких случаях неполное время установите на срок, который указал работник, но не позднее чем до прекращения обстоятельства, из-за которого действует льгота. Например, беременная работница попросила перевести ее на неполный рабочий день на два месяца до декрета. Пропишите в соглашении срок такого режима — два месяца, но не позже начала декретного отпуска. Неполный день можно разбить на части

        Неполный рабочий день сотрудника вы вправе разбить на части Например, курьер ИП работает четыре часа в день. Рабочий день можно поделить на две части — два часа утром и столько же вечером
        Можно отменить перерыв сотрудникам, работающим полдня Тем, кто трудится не более четырех часов в день, можно не устанавливать перерыв на обед. Раньше перерыв устанавливали всем сотрудникам независимо от продолжительности рабочего дня

        Помимо обеда, пропишите в договорах обязательные перерывы для сотрудников, которые работают за компьютером. Тем, кто работает полное время, положено (Типовая инструкция ТОИ Р-45-084-01):

      • два перерыва по 15 минут через два часа после начала работы и перерыва на обед, если работник читает информацию с монитора;
      • перерывы по 10 минут через каждый час, если сотрудник вводит информацию в компьютер;
      • перерывы по 15 минут через каждый час, если сотрудник занят творческой работой.
      • Для сотрудников, которые работают за компьютером неполное время, тоже предусмотрите перерывы. Длительность работы с компьютером без перерыва не может превышать двух часов. Например, сотрудник работает три часа в день без обеда. Установите один перерыв через два часа после начала рабочего дня.

        Время мини-перерывов и обеда сотрудник использует по своему усмотрению. Предприниматель не вправе в это время поручить сотруднику работу, даже если она не связана с компьютером. На это указали чиновники Минтруда в письме от 14.07.2017 № 14-2/ООГ-4765.

        См. правильный трудовой договор ИП с работником бланк >>

        Читайте так же:  Как выписать бывшего мужа из квартиры доли не имеет