Доплата за сложность труда

Раздел 3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

Раздел 3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается с целью стимулирования роста профессионального мастерства, своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей и выплачивается за качественное и оперативное выполнение объема работ.

2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада технического персонала в пределах утвержденного фонда оплаты труда и пропорционально отработанному времени.

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде носит персонифицированный характер и устанавливается в месяце, за который производится выплата.

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением председателя Думы Ангарского муниципального образования с учетом представления руководителя аппарата Думы Ангарского муниципального образования.

4. Размер надбавки технического работника составляет 50 % должностного оклада.

5. Размер надбавки уменьшается в случаях:

1) наличия факта неисполнения техническим работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей — на 90 % от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;

2) наличия факта ненадлежащего исполнения техническим работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей — на 60 % от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;

3) нарушения сроков исполнения правовых актов мэра Ангарского муниципального образования, администрации Ангарского муниципального образования, Думы Ангарского муниципального образования, предписаний Контрольно-счетной палаты Ангарского муниципального образования — на 30 % от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;

4) наличия факта ненадлежащего исполнения правовых актов мэра Ангарского муниципального образования, администрации Ангарского муниципального образования, Думы Ангарского муниципального образования, предписаний Контрольно-счетной палаты Ангарского муниципального образования — на 20 % от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;

5) наличия факта неисполнения техническим работником поручений руководителя аппарата Думы Ангарского муниципального образования — на 30 % от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;

6) наличия факта нарушений правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда — на 20 % от размера надбавки, установленного пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения.

6. Размер надбавки увеличивается в случаях:

1) наличия факта оперативного и качественного исполнения срочных работ и (или) документов — на 10 % к размеру надбавки, установленному пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения;

2) выполнения заданий особой важности и сложности с учетом степени ответственности выполняемых заданий и принимаемых техническим работником решений — на 10 % к размеру надбавки, установленному пунктом 4 раздела 3 настоящего Положения.

7. Размер надбавки технического работника не может превышать 70 % его месячного должностного оклада.

8. В случае уменьшения надбавки техническому работнику за текущий месяц в представлении указывается обоснование уменьшения в соответствии с пунктом 5 раздела 3 настоящего Положения.

9. В случае увеличения надбавки техническому работнику за текущий месяц в представлении указывается обоснование увеличения в соответствии с пунктом 6 раздела 3 настоящего Положения.

10. Решение о снижении ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде принимается председателем Думы Ангарского муниципального образования с учетом письменных объяснений технического работника или акта об отказе от объяснения. Решение о снижении ежемесячной надбавки оформляется распоряжением председателя Думы Ангарского муниципального образования и объявляется техническому работнику под роспись.

11. На ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с действующим законодательством.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Установление надбавки за сложность и напряженность работы

Надбавка за сложность и напряженность работы является одним из видов компенсационных выплат и назначается либо нормативным актом (для работников госорганов), либо локальным актом организации. В статье подробнее рассмотрим вопрос установления надбавки.

Что такое надбавка за сложность и напряженность

Статья 57 ТК РФ относит к числу условий, которые обязательно должны содержаться в тексте трудового соглашения, вопросы о заработной плате, в которую входят в том числе различного рода надбавки и выплаты.

Роструд в письме от 19 марта 2012 года № 395-6-1 поясняет, что пункт о надбавке может быть включен либо в текст трудового контракта, либо в нем может иметься отсылка к локальному или нормативному акту, регулирующему данный вопрос. В последнем случае работника должны под расписку ознакомить с содержанием данного акта.

Для чего необходима такая надбавка? Стимулирование сотрудников на повышение производительности труда является одной из важных задач производства. Если работодатель заинтересован в том, чтобы мотивировать служащего на более высокие результаты, в том числе материально, то надбавка за сложность и напряженность является отличным подспорьем, так как ее можно «привязать» к выполнению каких-либо планов или сделать вознаграждением за труд в сложных условиях.

Таким образом, говоря о надбавке за сложность и напряженность работы, можно сделать вывод о том, что это своего рода компенсационная выплата, которая назначается определенному кругу работников, и ее размер и порядок получения должен быть прописан в акте (нормативном или локальном).

Ниже мы рассмотрим, как устанавливается размер выплат, а также вопрос порядка ее назначения.

Как производится доплата за сложность и напряженность труда?

Если речь идет о коммерческих организациях, не связанных с финансированием из бюджета, то работодатель может установить надбавку одним из следующих способов:

  1. Прописать условие о ней в трудовом соглашении с работником. В этом случае необходимо указать ее размер и условия выплаты.
  2. Сделать в трудовом контракте отсылку к локальному акту организации, в котором содержится порядок назначения и выплаты надбавки за сложность и напряженность работы (для новых сотрудников).
  3. Издать локальный акт и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (для уже трудоустроенных сотрудников).
  4. Вне зависимости от того, какой вариант работодатель выберет, главное, чтобы работник знал, в каком случае ему полагается надбавка и от чего будет зависеть ее размер. Иными словами, служащий знакомится с локальным актом под расписку либо в момент трудоустройства, либо после издания акта.

    Когда речь идет о работниках бюджетной сферы, то вопрос назначения надбавок, как правило, регламентируется нормативным актом вышестоящего органа. Например, приказ Следственного комитета РФ «Об утверждении…» от 08.08.2016 № 73.

    Как правило, в подобного рода нормативных актах предусматривается, что именно является критериями для назначения выплат, например, интенсивность труда, привлечение к выполнению важных задач и т. д.

    Набавка должна быть установлена с момента, когда гражданин назначается на должность, и выплачивается одновременно с зарплатой.

    Размер доплаты за напряженность и сложность

    Как правило, при установлении размера надбавки за сложность и напряженность работы работодатель может выбрать один из нескольких вариантов:

  5. сумма назначается в фиксированном размере для должности или группы должностей;
  6. сумма доплаты устанавливается в процентном соотношении к окладу;
  7. надбавка выплачивается только при условии выполнения плана и т. п.;
  8. размер доплат соотносится с нагрузкой в календарном месяце;
  9. комбинирование нескольких вариантов расчета выплат.
  10. В локальном акте, которым установлена надбавка, может быть прописан размер выплат следующим образом: «Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность может быть установлена в процентном соотношении к окладу сотрудника (от 20 до 100%)». И уже конкретный размер уточняет руководитель организации по согласованию с непосредственным начальником служащего. Кроме этого, можно указать, что на надбавку за сложность из бюджета организации, например, ежегодно выделяется не более 10 окладов по должности. Соответственно, за эту сумму бухгалтерия выйти не может и размер доплаты устанавливается исходя из этого критерия.

    Работодатель вправе изменять размер выплат, а также отменять их, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника. При этом в локальном акте стоит отразить обстоятельства, при которых работник лишается надбавки.

    Таким образом, несмотря на то что надбавка за сложность является выплатой стимулирующего характера, если она включена в систему оплаты труда, то ее начисление является обязательным, за исключением случаев, установленных законодателем в нормативных актах или работодателем в локальных актах.

    Положение о выплате надбавок за сложность и напряженность работникам общества

    «УТВЕРЖДАЮ»
    Генеральный директор
    ООО «_____________»

    «___» _______ 201_ г.

    Положение о выплате надбавок за сложность,
    напряженность и высокие достижения в труде

    1. Настоящее положение о выплате надбавок определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников ООО «________________».

    2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности.

    3. На выплату ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде предусматриваются средства в размере одного фонда оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием Общества.
    4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может устанавливаться работнику на год или на определенный срок (месяц, квартал).

    Основными критериями для установления надбавки являются:

    — добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;

    — привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

    — компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений, ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности Общества.

    Перечисленные показатели для установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде могут быть уточнены и конкретизированы.

    5. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику не может превышать 100 процентов.

    Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается (в процентах к тарифной ставке (окладу) с учетом увеличений и повышений работникам с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала суммы средств годового фонда оплаты труда по должностям работников.

    6. В связи с тем, что ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника, включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику.

    7. По приказу генерального директора Общества работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка , а также при отсутствии средств на эти цели.

    8. Денежные средства, предусмотренные годовым фондом оплаты труда на выплату ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде по вакантным должностям работников, могут быть использованы на выплату указанных надбавок другим работникам.

    9. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим положением о выплате надбавок, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, установленных законодательством.

    Начальник отдела кадров ______________
    (подпись)

    Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

    На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.

    Доплаты

    Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:

    –за тяжелые, вредные или опасные работы;

    –за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

    –за работу в ночное время;

    –за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

    –за выполнение работ различной квалификации;

    –за совмещение профессий.

    При этом нужно учитывать следующее:

    –установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;

    –доплаты не могут быть отменены решением учреждения;

    –доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.

    Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий (должностей). Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

    Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. 150 ТК РФ. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации. Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.

    Пример 1.

    Согласно штатному расписанию оклад водителя легкового автомобиля составляет 6 000 руб., грузового – 7 000 руб. На основании трудового договора водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях. Ему установлена доплата в размере 20% от оклада за особые условия работы.

    Заработная плата водителя за месяц составит 8 400 руб. (7 000 руб. + (7 000 руб. х 20%)).

    Трудовой кодекс не ставит оплату труда работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации. Если фактически затраченное время на такие работы поддается учету, а работник, которому установлена повременная оплата труда, большую часть рабочего времени выполнял работу более низкой квалификации, независимо от этого оплата его труда должна производиться исходя из оклада, предусмотренного по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

    Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий (должностей). Таким образом, под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности). Частным случаем совмещения профессий (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В этом случае к совмещению профессий (должностей) нормы ст. 150 ТК РФ применить нельзя. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст. 151 ТК РФ. Согласно данной статье работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ.

    Однако данной статьей установлен основной критерий, который должен приниматься во внимание сторонами при определении размера доплаты. Таким критерием является содержание и (или) объем дополнительной работы. В локальных актах организации можно предусмотреть доплату в твердой денежной сумме.

    Пример 2.

    Трудовым договором с работником предусмотрено совмещение профессий водителя (основная профессия) и экспедитора (дополнительная профессия) с доплатой в размере 2 000 руб. к заработной плате по основной профессии.

    В июле работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы:

    –тарифная ставка (за месяц) – 7 000 руб.;

    –премия за июль – 800 руб.

    Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 800 руб. (7 000 + 800 + 2 000).

    Кроме того, доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу).

    Пример 3.

    На секретаря организации с окладом 10 000 руб. возложены обязанности временно отсутствующего по болезни инспектора отдела кадров, оклад которого –12 000 руб. Приказом руководителя организации за увеличение объема работы секретарю установлена доплата в размере 40%. (Согласно условиям коллективного договора данная процентная ставка устанавливается к окладу работника по основной работе.)

    Помимо окладов секретарю выплачивается доплата в размере 10% от оклада, инспектору отдела кадров – 15%.

    Оплата труда секретаря составит 15 000 руб. (10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + (10 000 руб. х 40%)).

    Обратите внимание: надбавка к окладу инспектора отдела кадров не учитывается при исчислении заработной платы секретаря.

    Совмещение профессий (должностей) следует отличать от работы по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя. На сегодняшний день законодательством не определены минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей, поэтому в локальных актах организации также может быть предусмотрена доплата в процентах к заработной плате работника.

    Пример 4.

    Изменим условия примера 3. За месяц секретарю были выплачены ежемесячная премия в сумме 800 руб. и материальная помощь – 1 000 руб. За увеличение объема работ приказом руководителя ей установлена доплата в размере 40% от заработной платы.

    За увеличение объема работ секретарю начислят 4 720 руб. ((10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + 800 руб.) х 40%).

    Заработная плата секретаря с учетом доплаты за совмещение должностей составит 17 520 руб. (10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + 800 руб. + 4 720 руб. + 1 000 руб.).

    Однако действие ст. 151 ТК РФ не распространяется на случаи, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью исходя из действующих норм трудовых затрат по основной работе.

    Выше было рассмотрено исчисление доплат за работы различной квалификации, совмещение профессий, выполняемых в течение рабочего дня. Иногда приходится замещать работника, отсутствующего по болезни или по другим причинам, не только в свое рабочее время. Оплата часов, отработанных за время отсутствия заболевшего работника по указанным причинам, – почасовая. В данном случае доплата исчисляется исходя из размера оплаты одного часа указанной работы в месяц, определяемой путем деления месячной ставки заработной платы работника в соответствии с разрядом ЕТС на установленную норму часов в текущем периоде, умноженной на количество часов замещения.

    Если норма рабочего времени для отдельных категорий работников отличается от установленной ТК РФ, то порядок определения размера оплаты одного часа отличается от рассмотренного выше. В гл. 5 совместного Письма Минобрнауки и профсоюза народного образования и науки № АФ-947/96 (далее – Письмо № АФ-947/96) для педагогических работников образовательных учреждений почасовая оплата труда применяется:

    –за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

    –за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

    –при оплате педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

    –при оплате часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с п. 4.1 Единых рекомендаций;

    –при оплате преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования.

    Согласно п. 5.1 Письма № АФ-947/96 размер оплаты одного часа указанной работы в месяц определяется путем деления месячной ставки работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).

    Пример 5.

    Продолжительность рабочего времени воспитателя дошкольного учреждения составляет 36 час. в неделю. Помимо своего рабочего дня он отработал за заболевшего коллегу 10 часов. Воспитателю установлен оклад – 2 958,48 руб., доплаты за особые условия труда – 15% к окладу, за выслугу лет – 20% к окладу, губернаторская доплата – 10% к заработной плате. У его заболевшего коллеги оклад – 3 200 руб., надбавка за выслугу лет – 25% к окладу, губернаторская доплата – 10% к заработной плате.

    Рассчитаем заработную плату воспитателя.

    Для исчисления оплаты труда воспитателя при замещении им отсутствующего на время болезни другого воспитателя следует воспользоваться правилами расчета заработной платы при почасовой оплате.

    Определим среднемесячное количество рабочих часов по 5-дневной неделе.

    В 2007 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней, в том числе 6 предпраздничных дней (22 февраля, 7 марта, 22 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря), и 116 выходных дней с учетом 2 дополнительных дней отдыха 8 января, 5 ноября в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 7 января, 4 ноября с выходными днями.

    ((36 час. х 249 дн. / 5 дн.) – 6 час.) / 12 мес. = 148,9 час., где 6 час. – предпраздничные часы.

    Начислим зарплату из расчета часовой ставки и количества рабочих часов:

    2 958,48 руб. / 148,9 час. х 10 час. = 198,69 руб.

    По основному месту работы воспитателя его заработная плата составит 4 393,35 руб.:

    –оклад – 2958,48 руб.;

    –надбавка за особые условия труда – 443,77 руб. (2 958,48 руб. х 15%);

    –надбавка за выслугу лет – 591,70 руб. (2 958,48 руб. х 20%);

    –губернаторская надбавка – 399,40 руб. ((2 958,48 + 443,77 + 591,7) руб. х 10%).

    Заработная плата воспитателя за месяц – 4 592,04 руб. (198,69 + 4 393,35).

    Виды надбавок

    Надбавки носят стимулирующий характер. К ним относятся надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, высокое качество, напряженность и интенсивность труда и различные достижения в работе. Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке (окладу) работника по основной должности или абсолютную величину.

    Так, в соответствии с п. 6.1 Положения об оплате труда старшим врачам станций скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи надбавки выплачиваются в размере 30% тарифного оклада за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы. Вместе с тем общий размер надбавки не должен быть более 80% оклада.

    Пример 6.

    П. Н. Круглов работает в должности старшего врача выездной бригады скорой медицинской помощи и имеет первую квалификационную категорию. Ему установлен 14-й тарифный разряд оплаты труда с окладом 3 434,67 руб. Стаж работы на станции скорой медицинской помощи – два года. Вместе с тем П. Н. Круглов устроился на работу, имея стаж, дающий право на 30%-ную надбавку.

    Работнику положена надбавка в размере 55% (30 + 25).

    Произведем расчет оплаты труда П. Н. Круглова:

    а) надбавка за непрерывную работу составит 1 889,07 руб. (3 434,67 руб. х 55%);

    б) общий заработок – 5 323,74 руб. (3 434,67 + 1 889,07).

    В случае если работнику предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом ставки сначала увеличивают на размеры повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

    Письмо Министерства образования и науки РФ № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 № 96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году».

    Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 № 377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения».

    Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе. Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет.

    Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. Записывайтесь на курс «Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП». Пока за 3500 вместо 6000 руб.

    Доплата за сложность и напряженность труда

    Статьи по теме

    Во многих организациях широко используют систему доплат и компенсаций, дополняющих оклады сотрудников. Это позволяет варьировать выплаты от месяца к месяцу в зависимости от продуктивности работы каждого сотрудника, а также от вопросов, которые пришлось решать. Ведь объем работы, срочность и сложность задач могут различаться даже на одной и той же должности. Но, применяя систему доплат, нужно знать особенности их оформления и расчета. Давайте посмотрим, какой может быть доплата за сложность и напряженность труда в 2017 году.

    Подробнее о доплатах читайте здесь:

    Из этого материала вы узнаете:

    • размер доплаты за сложность и напряженность труда;
    • оформление доплаты за сложность и напряженность труда;
    • в каких случаях система доплат может быть удобной.

    Размер доплаты за сложность и напряженность труда

    В отличие от фиксированного оклада, доплата за сложность и напряженность труда может быть более гибкой по размеру. Это установлено Письмом Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, где говорится, что в трудовом договоре нужно указать точный размер только тарифной ставки или должностного оклада. Сумма доплат и других выплат может меняться. В то же время, по сравнению, например, с бонусами и премиями, размер доплаты за сложность и напряженность труда устанавливается более определенно, точно прописываются и условия ее расчета. Как выбрать оптимальный вариант расчета доплаты? Давайте рассмотрим варианты:

  11. Фиксированный размер доплаты для той или иной должности или сотрудника
  12. Постоянный размер доплаты, предусмотренный при полной выработке рабочего времени (выполнении плана и т. д.). В этом случае при неполной отработке доплата может рассчитываться пропорционально отработанному времени
  13. Несколько вариантов размера доплаты, в зависимости от качества работы, соблюдения сроков, выработки рабочего времени. Тогда суммы и условия их выплаты должны быть подробно оговорены в трудовом договоре
  14. Зависимость доплаты от фактической нагрузки в данном месяце, результативности, сложности решенных задач и так далее (в процентах или из расчета на основе коэффициента)
  15. Отметим, что фиксированная доплата не выгодна для самой компании-работодателя, так как ее придется выплачивать сотруднику в любом случае. При более гибком подходе доплата может стимулировать сотрудника, а с другой стороны — стать компенсацией за напряженную работу.

    Оформление доплаты за сложность и напряженность труда

    Работодатель обязан оговаривать размер оплаты труда, это указано в части 1. ст. 135 ТК РФ. Обязательно отмечать в трудовом договоре не только размер оклада, но и различных надбавок (ст. 135 ТК РФ). Но такое указание может быть не прямым, а отсылочным. То есть, вместо конкретных сумм или правил расчета можно дать ссылку на локальный нормативный акт, принятый в организации. То есть, оформление доплаты за сложность и напряженность труда может быть разным. Работодатель может:

  16. Определить точную сумму или механизм расчета надбавки и отразить это в трудовом договоре с конкретным работником, или в типовом договоре для специалистов данного профиля (всех сотрудников организации)
  17. Разработать локальный нормативный акт, на основании которого в организации будут рассчитывать надбавки и другие доплаты. В таком документе можно подробно регламентировать все условия, от которых зависит выплата и размер доплаты
  18. В случае разработки локального нормативного акта, в трудовых договорах должны быть предусмотрены ссылки на этот документ, а сотрудники должны быть с ним отдельно ознакомлены.
Читайте так же:  Мировой суд красноперекопского района ярославль

В каких случаях система доплат может быть удобной

Как и любые выплаты, сумма которых не фиксируется, доплата за сложность и напряженность работы позволяет привязать уровень дохода сотрудников к эффективности их труда, то есть — мотивировать на хорошую работу. Кроме того, доплата за сложность и напряженность может стать вознаграждением за работу в тяжелых условиях или с большим объемом сложных задач. В этом случае доплата поможет поддержать лояльность сотрудника к компании, или даже стимулировать его дальнейшую работу с самыми сложными задачами (если есть такая необходимость). Итак, когда система доплат будет полезной?

  1. В организациях и отраслях, где реальный объем работы планировать трудно, и фиксированный оклад, начисляемый по общим правилам, не сможет объективно соответствовать трудовому вкладу каждого сотрудника
  2. В ситуациях, когда другие формы доплат применять неудобно. Например, в сфере продаж сотрудников можно поощрять повышенным окладом от полученной прибыли. Там, где материального выражения эффективности труда нет, но есть возможность ее оценить, будет полезной гибкая система доплат.
  3. Рекомендуем материалы по теме:

    Надбавка за сложность и напряженность

    Краткое содержание

    • Может ли быть надбавка за сложность и напряженность 1% и почему?
    • Вопросы

      1. Человек мне должен определенную экспертизой сумму: взял деньги за строительные работы, часть не выполнил, часть выполнил с нарушениями норм, включая противопожарные. Экспертизой учтены и суммы на демонтаж и восстановление неправильно выполненных работ. Возбуждено УД первоначально (до экспертизы за сумму 10000 руб.) по 159 ч.1. (По экспертизе больше.)

      Чем следствие будет подтверждать мое имущественное положение и на какой период (на период совершения преступления или будет запрашивать справку о зарплате за последние месяцы до передачи в суд)?

      Я работающий пенсионер, вынужденно подрабатываю на 1,5 ставки (в том числе из-за того, что течет крыша в частном доме, требуется ее крайне дорогостоящая замена).
      Пенсия ниже средней.
      Может ли это обстоятельство повлиять на изменение квалификации со 159 ч.1 на 159 ч.2? Деньги, похищенные у меня мошенническим путем мне были и есть далеко не лишние.
      Мой доход: к фиксированной ниже среднего зарплате ежемесячно идут надбавки за «сложность и напряженность» нестабильно разного размера, зависящие от проявляемой мною активности по работе (учитываются набираемые мною доп. баллы).
      Вынуждена работать «на износ».

      Юрист Питеров В. Н., 11580 ответов, 6102 отзывa, на сайте с 11.04.2016
      1.1. Здравствуйте Ирина, во внимание будет приниматься доход который был на момент совершения преступления, а то, что вы сейчас работаете на 1,5 ставки так это следствие того что вас обманули, так и утверждайте на суде.

      2. Я работаю бухгалтером 2 категории по начислению заработной платы в бюджетной организации. 1 ствка вакантная. За расширенную зону обслуживания доплачивают 50% от оклада вакантной должности (2800 + р/к и сев. надб., получается 5880 в начислении). Получается, что мне доплачивают за всю работу полоклада, а если бы был сотрудник, то он за эту же работу получал бы полную зарплату. К окладу у нас есть надбавки за выслугу лет, надбавка за сложность и напряженность.. Нужно ли их включать в размер доплаты?

      Юрист Максимов М. В., 22064 ответa, 12976 отзывов, на сайте с 15.09.2016
      2.1. Нет, если это не установлено локальными нормативными актами Вашей организации;
      «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2020)
      «»ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
      (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

      Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

      «»С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
      «»Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
      «»Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
      «»Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дн.

      Юрист Яковлева В. О., 78 ответов, 80 отзывов, на сайте с 28.09.2020
      2.2. Нет, не нужно, если иное не предусмотрено соглашением или локальными актами.
      Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается допсоглашением к трудовому договору. Минимальный и максимальный размер законом не ограничены (ст. 151 ТК)

      3. В связи с повышением мрот с 1 мая 2020 года работодатель принял решение повысить зарплату работникам до уровня мрот за счет повышения сложности и напряженности после этого при выполнении одних и тех же функциональных обязанностей она стала разной, если до этого эта надбавка составляла 110% то теперь у одних 113%,а у вновь принятых 150%, то есть произошла уравниловка заработной платы независимо от опыта и стажа работы, при этом не согласовал свое решение с профсоюзной организацией, правомерно ли это?

      Юрист Окулова И. В., 49104 ответa, 25312 отзывов, на сайте с 17.11.2015
      3.1. Добрый день. Нужно смотреть коллективный договор предприятия.
      А также Положение об оплате труда и положение о премировании. Порядок начисления зп определен ст.129 ТК РФ.Выделим основные принципы премирования:

      Премирование производится по заранее определенным показателям.
      Размер премии должен быть связан с теми экономическими выгодами, которые принес организации работник.
      Начисление и выплата премий производятся на основании приказа руководителя организации.
      Показатели, условия и размер премирования устанавливаются руководителем организации (в противном случае показатели премирования могут быть деформированы и не соответствовать реальным целям компании).
      Премия начисляется за выполнение каждого показателя в отдельности.
      При невыполнении основного условия премирования премия не выплачивается.
      Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не предусмотрена, – данные оперативного учета, утверждаемые соответствующим должностным лицом.
      При отсутствии учета показателей премия по итогам работы не начисляется и не выплачивается. Ответственность за достоверность данных оперативного учета несут руководители соответствующих отделов, служб, цехов и т. д.
      Руководитель имеет право в индивидуальных случаях увеличивать размер начисленной премии, но не более чем на определенную фиксированную величину (в процентах от начисленной премии).
      Руководитель имеет право полностью или частично лишить отдельных работников премии за производственные упущения, общедоступный перечень которых должен быть установлен.

      Удачи Вам и всего хорошего.

      Юрист Черепанов А. М., 31136 ответов, 11248 отзывов, на сайте с 28.03.2013
      3.2. Здравствуйте. Дело в том, что в законодательстве РФ не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. А увеличение заработной платы возможно путем повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), а также базового оклада (базового должностного оклада) и базовой ставки заработной платы ч. 3-5 ст. 129 ТК РФ, и работодатель может установить или повысить размеры ранее установленных стимулирующих выплат доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

      Юрист Парфенов В.Н., 141301 ответ, 61429 отзывов, на сайте с 23.05.2013
      3.3. Если все о чем вы пишите в своем вопросе было отражено в коллективном договоре статья 40 ТК РФ И коллективный договор от имении работников был подписан вашей профсоюзной организацией, то сейчас согласно статье 44 ТК РФ требуется чтобы профсоюзная организация согласовала такое решение
      Вам следует обращаться в к председателю вашей профсоюзной организации, чтобы председатель вышел на вашего работодателя для решения вопроса по стимулирующим выплатам.

      Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
      3.4. Это правомерно.
      Не стоит забывать корень слова.
      Ст. 22 ТК РФ не содержит ограничений в установлении зарплат.
      Работодатель имеет право:
      заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
      Профсоюз не работодатель, его никто не спрашивает.

      Юрист Тома А. В., 21876 ответов, 10679 отзывов, на сайте с 02.11.2016
      3.5. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае надбавка за сложность и напряженность работы является одним из видов компенсационных выплат и назначается локальным актом организации. Вопрос правомерно необходимо решать вашему экономисту, необходимо знать коммерческая ваша организация либо бюджетная, вашу должность для правильного ответа необходимо больше информации
      Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2020)

      Статья 129. Основные понятия и определения

      Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
      Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. — Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
      (см. текст в предыдущей редакции)
      Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
      Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
      Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

      4. Мне предложили перевестись на другую должность в связи с закрытием торговой точки (продаем объявления в газету), я этого не хочу и настаиваю что бы меня сократили. Мне дали на подпись вот это уведомление. Меня могут уволить по статье которая указана в уведомлении? Будет ли это законное увольнение? Могу я настаивать на сокращении? Я принята на должность клиент-менеджера, а меня хотят перевести на клиент-менеджера подменного. Еще мне сказали что если я не соглашусь на перевод, то они имееют право перемещять меня с одной торговой точки в другую в течении 2 месяцев (в трудовом договоре не указан конкретный отдел, где я работаю, у нас в городе 5 торговых отделов), а потом уволят по этой статье.

      Доводим до Вашего сведения, что в связи с нерентабельностью пункта приема объявлений расположенного по адресу. принято решение данное обособленное подразделение закрыть и договор аренды расторгнуть 15 апреля 2020 года.
      В связи с изменением организационных условий труда и на основании ст. 74 ТК РФ предлагаем Вам перевод на должность клиент-менеджера подменного с заработной платой в виде оклада согласно штатному расписанию + надбавка к заработной плате за сложность и напряженность работы, связанной с работой в разных пунктах приема объявлений в размере 5000 рублей. Прочие условия работы (режим работы и отдыха, отпуск и т.д.) остаются без изменений.
      В случаи Вашего несогласия Вы будете уволены через два месяца по п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

      Юрист Татарчук З. Ю., 113 ответов, 75 отзывов, на сайте с 23.09.2015
      4.1. Следует уточнить условия труда на предлагаемой должности. Согласно ст. 74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (сокращение). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Таким образом, если предложен неполный рабочий день или неделя, то Вы можете расчитывать на сокращение.

      5. Интересует расчет зарплаты учителю-логопеду. Работаю в сельской местности (Самарская область) в общеобразовательной школе учителем-логопедом. Стаж педагогической работы с августа 2013 года. Имею первую квалификационную категорию. В «расчетке» следующие показатели: оплата по окладу=11036, надбавка за категорию=1103,6, стимулирующие выплаты за сложность и напряженность труда=3250, компенсационные выплаты за увеличение объема труда, не входящих в круг обязанностей=3000. Не доплачивают за сельскую местность 25%, за стаж, и за I категорию всего 10% (вместо 15%-20%). Разъясните, пожалуйста, все ли верно мне рассчитывают? На какие документы можно опереться, если расчет неверен?

      Юрист Вантеева М.В., 49212 ответов, 19417 отзывов, на сайте с 23.11.2009
      5.1. Татьяна, все это регулируется только Вашими локальными (внутренними актами) : коллективным договором, заключением СОУТ, приказами, трудовым договором. Положением о порядке выплат премий и стимулирующих. Мы — не бухгалтеры и не знаем, какие у Вас внутренние документы имеются. Здесь вопросы к кадровику, главному бухгалтеру и руководителю.

      6. Я работаю преподавателем ОБЖ в казачьем кадетском корпусе. До сентября 2016 года я получал зарплату которая складывалась из оклада преподавателя ОБЖ и организатора ОБЖ. На них начислялись стимулирующие, сложность и напряженность. С сентября 2016 года директором било принято решение уменьшить мне оклад организатора ОБЖ на половину. Одновременно с этим убрали и все надбавки не только с организатора ОБЖ, но и со ставки преподавателя. Оставили только 70% за результат труда. О снятии зарплаты меня ни кто не предупреждал. Правильно ли поступило руководство? Что можно сделать в этой ситуации?

      Юрист Алпатова О. А., 4559 ответов, 2011 отзывов, на сайте с 09.06.2016
      6.1. Добрый день! Изменение условий трудового договора происходит двумя способами: по соглашению сторон ст. 72 ТК РФ и по инициативе работодателя ст. 74 ТК РФ.
      Работодатель не имеет право в одностороннем изменении условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, если не изменяются организационные и технологические условия труда на предприятии. Поэтому изменить условия оплаты труда, вследствие которых уменьшится оклад работника, без согласия самого работника и заключения дополнительного трудового соглашения, нельзя.

      7. Работаю в «органе», составляю протоколы об административных правонарушениях, осуществляю деятельность по контролю за соблюдением административного законодательства. В состав моей з/п входит: 1. основная часть: оклад, надбавка за выслугу лет. 2. доп. выплаты: премия по результатам работы, надбавка за сложность и напряженность, материальная помощь. Условия выплаты доп. выплат устанавливает руководитель органа. Руководителю органа, мой начальник (заведующий) написал выдуманную служебку о том, что я не исполняю свои обязанности (без доказательств). Руководитель меня лишил всех доп. выплат. Что мне делать. Я написал заявление руководителю органа о создании по этому поводу «трудовой комиссии»! Что я могу просить и требовать, и как дальше поступать?

      Юрист Окулова И. В., 49104 ответa, 25312 отзывов, на сайте с 17.11.2015
      7.1. Нужно смотреть Положение о премировании и др. локальные нормативные акты предприятия, трудовой договор с Вами, условия доп. выплат.

      Юрист Бирюков В.В., 685 ответов, 347 отзывов, на сайте с 26.09.2014
      7.2. Добрый день!

      Для начала вам необходимо ознакомиться с Положением о начислении доп. выплат на вашей работе. В нем должно быть прописано каким образом происходит удержание по данному положению, достаточно одной служебной записки или нужны еще какие либо документы что бы обосновать снятие. С данным Положением вас работодатель должен был ознакомить под роспись. После ознакомления с Положением вам будет понятно как в данной ситуации себя вести.

      Юрист Морозова Е. А., 9967 ответов, 3685 отзывов, на сайте с 24.09.2015
      7.3. Бюджет экономят. Вы единожды можете быть лишены надбавок. Один месяц только, потом все выплатить должны. По этому поводу у правового отдела МВД целое письмо было. Смотрите, есть ли смысл бодаться с руководством? Устав не любит этого. В ОВД нет трудовых комиссий. Они не регламентированы ничем. Вы вправе обжаловать результаты заключения служебной проверки вышестоящему руководителю либо суд.

      8. Приказом ген. директора бюджетного учреждения мне была установлена надбавка за сложность и напряженность в %отношении от должностного оклада без указания срока её выплаты, то есть постоянная. Выплачивалась год. Получив очередной расчетный лист, обнаружила отсутствие надбавки. Позвонив в бухгалтерию, мне объяснили, что приказом от 15.04.надбавка была снята с 01.04. 15.04 находилась в отпуске, после выхода на работу меня с данным приказом не ознакомили. Правомерно ли снятие надбавки задним числом ведь полмесяца я отработала, не подозревая о снятии надбавки и правомерно ли не ознакомление с приказом работника? Можно ли рассчитывать на отмену приказа и доначисления надбавки?

      Адвокат Чередниченко В.А., 193692 ответa, 74032 отзывa, на сайте с 12.05.2015
      8.1. Отменить приказ вы не можете. Можете только обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

      9. Может ли руководитель бюджетной организации снять дополнительную надбавку (за сложность и напряженность), которая была установлена на постоянной основе его приказом, с беременной сотрудницы (о положении ему известно)?

      Юрист Онищук Н.Н., 23642 ответa, 9309 отзывов, на сайте с 22.02.2013
      9.1. Здравствуйте.
      Может, если беременная женщина переведена на более легкий труд и должность не подпадает под категорию, по которой начисляется надбавка за сложность, напряженность и особый режим службы.

      10. Я являюсь работником (не сотрудник полиции) в вневедомственной охране, на должности дежурный пульта. Работаю по договору. Нам начисляется надбавка за сложность и напряженность труда. Начальник уменьшил своим приказом размер данной надбавки, не аргументировав нас об этом. Приказов об уменьшении мы не видели. Об уменьшении нас не уведомляли. Причем объем работы существенно увеличился. Законно ли данное уменьшение. И что в данной ситуации делать.

      Адвокат Шамолюк И.А., 61324 ответa, 25962 отзывa, на сайте с 07.11.2009
      10.1. Если эти надбавки установлены трудовым договором, то незаконно их снижать Приказом. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

      11. Сняли с января 40% надбавку за сложность и напряженность у всех сотрудников. Правомерно ли это? Как с таким беспределом бороться?

      Юрист Абраменко А.Ю., 96574 ответa, 34796 отзывов, на сайте с 10.05.2010
      11.1. Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Указание конкретного закона необязательно. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Правовой основой для заявлений, жалоб или иных обращений в прокуратуру служит статья 10 федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

      12. Я в/сл в МЧС, пол-к. В ВС с 1982. В апреле прошлого года произошла ЧС. ПОГИБЛИ ЛЮДИ! Я полгода исполнял обязанности н-ка по вакснтной должности. До ЧС я отсутствовал около 2,5 м-цев. В августе против меня возбудили уголовное дело по ч.3 За халатность. Мера пресечения — подптска о невыезде. Вопрос: дело возбудили в скр, а не в всу — это законно? Меня вывели за штат по совету старшего товарища, решения суда об отстранении от должности не было. Мне не выплачивают надавк за сложность и напряженность, якобы решением министра в целях оптимизации расходов эту надбавку всем отменили.

      Адвокат Ипатов С.Д., 1268 ответов, 484 отзывa, на сайте с 11.04.2009
      12.1. Здравствуйте. Нужно видеть материалы дела и понять ситуацию в подробностях, а не при помощи расшифровки Ваших сокращений.

      13. Надбавка за сложность и напряженность вольнонаемным в уис является обязательной или при наличии финансирования? Спасибо.

      Юрист Сушков М.В., 75936 ответов, 25453 отзывa, на сайте с 17.07.2014
      13.1. Здравствуйте. Если прописана в трудовом договоре, то выплата обязательна

      Юрист Белоусов С.Н., 91442 ответa, 34159 отзывов, на сайте с 05.04.2009
      13.2. Здравствуйте.

      Безусловно, является обязательной.

      14. Выведя меня за штат меня лишили всех надбавок по зп (классность, премия за добросовестное выполнение служ. Обяз.-сложность напряженность, районный коэфф., дв надбавка) т.е оставили голый оклад и почему я тогда должен работать сверх нормы и тем более в выходной день.

      Юрист Гатауллина Р.Р., 59539 ответов, 20059 отзывов, на сайте с 05.11.2014
      14.1. Здравствуйте! Вы имеете право не работать сверхурочно. Работодатель не имеет право обязывать вас.
      Удачи Вам!

      15. Как можно официально зафиксировать, чтобы в расчет оплаты выходных, праздничных дней входили постоянные ежемесячные надбавки к окладу (надбавка за сложность и напряженность 100%, надбавка за стаж — 10% ). Я работаю в бюджетной сфере. Мне рассчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата.

      Юрист Левичев Д.А., 36625 ответов, 9496 отзывов, на сайте с 01.05.2015
      15.1. Какой либо договор на руках есть?

      16. В 2014 году мне незаконно снизили зарплату (снизили надбавку за сложность и напряженность со 120% до 100%). Я подала в суд и мне восстановили зарплату по суду, Отменили незаконно изданный приказ. В Октябре 2014 г за 2 месяца мне выдали извещение о том, что с 01.01.2015 г в связи с уменьшением работы по должностной инструкции, надбавка за сложность и напряженность станет 80%. Обосновали это тем, что будет программа, которую я сопровождаю как программист, переведена на сервер ВЦ и они будут ее сопровождать. По факту программа стоит в бухгалтерии, передачи не произошло. В Январе вышел приказ, по которому отменен предыдущий приказ о снижении мне надбавки, и установлена надбавка в размере 80%. По этому приказе в связи с доп. финансированием всем работникам бухгалтерии, кроме тех, кто идет в декрет, была повышена надбавка от 25 до 50%. А мне снижена, получается, со 120% до 80% без объяснения причин. Законно ли это?

      Юрист Чубенко В.С., 2703 ответa, 857 отзывов, на сайте с 26.03.2015
      16.1. пишите заявление в прокуратуру

      17. Работаю в муниципальном казенном учреждении. Учредитель снизил надбавку за сложность и напряженность на 10 % с целью экономии бюджетных средств. Условия труда не изменились. Законно ли его решение?

      Адвокат Пугачева И.А., 74225 ответов, 28993 отзывa, на сайте с 11.11.2013
      17.1. Здравствуйте!
      Это не законно. На данное снижение должен быть приказ, который вы вправе обжаловать

      18. Работаю в системе МЧС вольнонаемной. В феврале была 10 дней на больничном листе, за что снизили в марте м-це надбавку за сложность и напряженность. Законно ли действия администрации?

      Юрист Малых А.А., 138846 ответов, 49643 отзывa, на сайте с 29.12.2001
      18.1. Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

      19. По основному месту работы переведена с 1 ставки на 0,5.
      С 2003 года работаю в Управлении гостехнадзора по Тюменской области. Была принята на должность делопроизводителя, а в мае 2006 переведена на должность старшего инспектора. Мой оклад не менялся с 2006 года и по сей день он у меня составляет 3750 рублей.
      В 2008 году я ушла в декретный отпуск. По выходу из декретного отпуска в феврале 2010 года мне было предложено подписать доп. соглашение в котором мне было установлено ненормированное рабочее время.
      В 2011 году я ушла во второй декретный отпуск и по выходу из него в апреле 2013 без всяких уведомлений за 2 месяца в письменном виде, в первый же день выхода из декретного отпуска поставив меня перед фактом
      очередное доп. соглашении № 06 от 05. 04. 2013 г., что Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 12.00 с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
      2. Раздел 5 Оплата труда изложить в новой редакции:
      5.1. Работнику устанавливается: а) должностной оклад в размере 3750 рублей в месяц на 0,5 ставки; б) ежемесячная надбавка за выслугу лет в органе исполнительной власти к должностному окладу в размере 15 процентов; в) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100 процентов должностного оклада.
      5.2.Работнику выплачивается а) премия по результатм работы в соответствии с Положением о порядке премирования, единовременных выплат, оказании материальной помощи служащих и рабочих управления гостехнадзора Тюменской области; б) ежемесячная премия в размере 6950 рублей; в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов; г) другие выплаты, предусмотренные соответствующим федеральными законами и иными правовыми актами; д) срок выплаты заработной платы: 5 и 20 числа каждого месяца.
      Вообщем письменно изложено так, а устно заставляют работать полный рабочий день с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00 мотивируя это тем, что вторую половину рабочего дня они оплачивают премируя меня. Выходит у меня в месяц аванс 3000 рублей и к расчёту 12000.
      Итого 15000 в месяц. Как можно жить на эти деньги с 2-мя детьми, старшему 6,6 и младшей 3,4 года с ежемесячной квартплатой 5000 рублей, оплатой за детский сад 2300 рублей и кредитами. Потому, что работая за такую зарплату и при этом элементарно покупать что-то из одежды я не говорю уже про себя)) без кредитов ну извините, не получается!
      На бумаге у начальства получается всё чисто, а работать заставляют полный рабочий день. Делая при этом всё возможное, что бы ушла по собственному желанию.
      ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? КУДА ОБРАЩАТЬСЯ?

      Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
      19.1. Если у Вас ставка на 0.5, тогда должны работать 4 часа в день. Напишите жалобу в инспекцию труда.

      20. Мне предложили изменить условия ТД — убрать из него надбавки за сложность и напряженность и выплачивать их по приказу. В уведомлении указана причина: приведение договора в соответствие со ШР. Никаких технологических или организационных изменений при этом не произошло. Правомерны ли действия работодателя?

      Юрист Баранникова Т.Н., 61186 ответов, 24250 отзывов, на сайте с 21.10.2010
      20.1. Об изменении существенных условий трудового договора Вас обязаны письменно уведомить за 2 месяца. Надбавки по разовым приказам могут и не выплачиваться, это на усмотрение администрации. В случае Вашего отказа от работы в новых условиях, администрация вправе расторгнуть с Вами трудовой договор применительно к сокращению штата.

      21. Повышенный коэффициент из чего состоит? Может ли директор получать надбавки за стаж в работе, за сложность и напряженность и персональный коэффициент к размеру оклада? Ответе пожалуйста.

      Юрист Малых А.А., 138846 ответов, 49643 отзывa, на сайте с 29.12.2001
      21.1. Порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

      22. У меня урезали надбавку за сложность и напряженность, . при это переработка более 200 часов, исполняю обязанности выше моей.. взысканий нет, и не было, не болел, работаю за тех кто болеет.! Я в шоке помогите! Что делать!?

      Юрист Калашников В.В., 189050 ответов, 61854 отзывa, на сайте с 20.09.2013
      22.1. Жалуйтесь.В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
      Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
      Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

      23. Елена г.Краснодар. Прослужила в армии 14 календарных лет 20 дней на Дальнем Востоке, прапорщик. Сокращена по орг. штатным мероприятиям в 1998 году ст.49 части 2 пункту А. ДОЛЖНОСТЬ-НАЧАЛЬНИК МЕЖДУГОРОДНОЙ ТЕЛЕФОННОЙ СТАНЦИИ ВВС ТОФ ОКЛАД 240 РУБ 50 КОП. Процентная надбавка за сложность напряженность и спецрежим службы 25%.Вопросы:1.Училась 3 года в мед училище можно ли внести 1,5 года в военный стаж? 2.ПОЛУЧАЮ ПЕНСИЮ 8 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ, правильно ли расчитана пенсия и должен ли учитывать коэффициент Дальнего Востока 1 год за 1,5?

      Юрист Некрытая Г.Л., 5276 ответов, 1652 отзывa, на сайте с 16.12.2011
      23.1. Если у Вас есть льготный стаж и время учебы, это должно учитываться в выслугу лет.

      24. Водитель получал ежемесячную надбавку к должностному окладу. В нашей организации она называется коэффициент за сложность, напряженность и высокие результаты труда. Седьмого февраля 2014 года он последний раз работал на автомобиле, после чего автомобиль сломался, его решили списать. Водитель с 7 февраля по настоящее время просто сидит и ничего не делает. Ему предложили поискать работу. Но он продолжает ничего не делать и работу не ищет. Тогда с него решили снять надбавку и предупредили за 3 дня. После чего он сказал, что подаст на нас в суд. Что мы неправильно сделали? За три дня предупредили. Он же ничего не делает, зачем ему надбавка за сложность и напряженность.

      Юрист Парфенов В.Н., 141301 ответ, 61429 отзывов, на сайте с 23.05.2013
      24.1. Если надбавка является составной частью заработной платы нужно было предупредить за два месяца Если же надбавка выплачивалась на основании ежемесячных приказов.то могли предупредить и затри дня

      25. По расчету заработной платы муниципальных служащих. Полагается ли надбавка за сложность и напряженность муниципальным служащим? Если полагается, то на основании какого нормативного акта?

      Юрист Малых А.А., 138846 ответов, 49643 отзывa, на сайте с 29.12.2001
      25.1. Неизвестно, каждое муниципальное образование решает само для себя.

      26. С приходом нового директора всем членам коллектива было выдано уведомление о перезаключении трудовых договоров, причем подписаться надо под фразойодин экземпляр получил, работать в новых условиях согласен (или не согласен) О каких новых условиях идет речь-не понятно. Мой договор был подписан прежним директором в апреле 2012 года, в нем прописаны права и обязанности, а так же сумма оклада, ежемесячные надбавки и доплаты. Могут ли с меня снять надбавку за сложность и напряженность, если она прописана в договоре? И как подписать уведомление?

      Юрист Титова Т.А., 113293 ответa, 49848 отзывов, на сайте с 17.02.2012
      26.1. Это нарушение ваших прав, фактически перевод на работу с другими условиями оплаты, вправе не подписывать, см. ст. 72.1 ТК РФ

      Юрист Козлов А.Е., 6390 ответов, 2013 отзывов, на сайте с 15.03.2011
      26.2. Не имею претензии к ответу Титовой Т.А., хочу добавить, что в данных уведомлениях должны были прописать какие новые условия труда, и если они вводят эти условия труда которые отличаются от уже заключенного договора, то уведомлять вас должны не менее чем за 2 месяца до их вступления в силу.

      27. Может ли быть надбавка за сложность и напряженность 1% и почему?

      Юрист Арестов К.П., 71187 ответов, 27112 отзывов, на сайте с 05.07.2008
      27.1. А может и не быть вообще.

      Эта надбавка в разных службах назначается по разному.
      Вы же не пишите в какой организации вы трудитесь.

      28. Была переведена работодателем на другую должность. На руках есть копия приказа о переводе с указанной заработной платой (оклад+надбавка за сложность и напряженность). Через месяц сообщают, что моя надбавка должна быть меньше, т.е хотят переделать приказ и удержать с меня уже выплаченную заработную плату. Законно ли это? Какова процедура снижения заработной платы? Куда можно обратиться для разрешения данной проблемы?

      Юрист Криухин Н.В., 157790 ответов, 69211 отзывов, на сайте с 14.07.2011
      28.1. Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Никаких приказов не подписывайте.
      Об изменении размера оплаты труда вас обязаны предупредить письменно за два месяца.

      29. Как расчитываются алименты с военнослужащего (сотрудник ФСБ) исходя из оклада или полной зарплаты (надбавки, за секретности, сложность и напряженность и то)?

      Адвокат Матвеева Т.Г., 93135 ответов, 39406 отзывов, на сайте с 26.03.2006
      29.1. Добрый день! Алименты исчисляются от дохода, то есть оклада со всеми надбавками.

      Юрист Титова Т.А., 113293 ответa, 49848 отзывов, на сайте с 17.02.2012
      29.2. Светлана
      со всех доходов.

      30. В Конституционный Суд Российской Федерации

      От Рахманова Константина Анатольевича
      663613 Красноярский край город Канск улица
      Эйдемана дом 39 т 89233738118

      Жалоба.
      Прошу объективно рассмотреть мою жалобу и привлечь к установленной законом ответственности лиц причастных к нарушениям законодательства, действия и без действия должностных лиц, доведения до увольнения.

      Я Рахманов Константин Анатольевич проходил службу в ФКУ ОИУ-26 ОУХД ГУФСИН РОССИИ ИК-42 (Красноярский край Богучанский район п.Октяборьский 663460) в должности младшего инспектора отдела охраны вахтой. По 10 суток в карауле в постоянной боевой готовности не покидая караул всю вахту, плюс два дня занятий. И того 12 суток и 18 суток дома. В ходе службы не однократно нарушались мои законные права как сотрудника, и как человека. Об этом я узнал после обращения к юристу. Нарушались права в части трудового законодательства а именно оплата часов, сложности и напряженности за специальный режим службы, надбавки за вахтовый метод, компенсации за проезд, отрыв от семьи, и других выплат касающихся сотрудников работающих вахтой. Когда я обратился в прокуратуру Богучанского района оказалось все законно, после обращения в суд там оказалось сроки пропущены, судье я пояснял, что не знал, а узнал только тогда, когда мне задержали единовременное пособие…после обращения к юристу и сразу написал в прокуратуру. После подачи кассационной жалобы судья сказала «ВЫ ВООБЩЕ НА ЧТО РАССЧИТЫВАЛИ»? Тогда я написал в генеральную прокуратуру в Москву, а они отправили в красноярскую и итог в решении написано: так как есть решение суда то мы проводить проверку не будем! Я снова отправил в генеральную прокуратуру письмо. И через месяц мне приходит ответ. Оказывается у прокуратуры нет полномочий провести проверку! Это вообще нормально? Почему находясь на службе меня «ОБВОРОВЫВАЛИ»в зарплате? По моим подсчетам меня в двойне грабили каждый месяц! А нас там сотни! Также мне не предоставляли во время отпуска, учебный отпуск. Был случай когда моя жена на производстве повредила ноги. И ходить не могла. Мне даже отпуск не дали. Почему когда подошла сессия мне дали основной отпуск? Хотя основной по графику в феврале. После учебы я заболел и заболела моя 8 летняя дочь и по выходу с основного отпуска мне отпуск не продлили по больничному моей дочери, и то что я учился 20 дней ….почему?
      Почему в условиях крайнего севера я получал зарплату как в городе? Это от 15 т. р первый год и 2, 3 года до 23 т руб. Хотя в Эвенкийском районе милиционер в таком звании в то время получал под 50 т. руб? Почему приезжая за два дня до вахты на учебные занятия, а это 8 часовой рабочий день мы занимались ХОЗ — работами. Побелка и строительство заборов, тротуаров, ремонт караульных помещений, (Перед приездом делегаций с Москвы особенно) нас заставляли косить траву на КСП. А на второй день стрельбы и заступление. Почему это было всегда бесплатно? (16 часов).
      ПРОШУ ПРОВЕСТИ ПРОВЕРКУ МОИХ ТРЕБОВАНИЙ:
      1.Произвести перерасчет вахты каждого месяца за все время службы не 15-18 часов в сутки (в карауле) а 24 часа так как находясь на службе я и все сотрудники не покидали караул всю вахту 10 суток подряд за все время службы, и законно ли 10 суток стоять в карауле 4/4?
      2.Оплатить учебные занятия за все время службы перед заступлением в караул которые, до сих пор сотрудникам не оплачиваются.
      3.Оплатить мне учебный отпуск с 11.11.2010 по 30.11.2010 вместо которого мне дали основной тем самым нарушив ст 173 трудового законодательства, не давали отпуск ссылаясь на отсутствие людей.
      4.Оплатить больничный №32 по уходу за моей больной дочерью, когда я был в основном отпуске на сессии и после сессии болел сам и ухаживал за больной дочерью, и не мог воспользоваться отпуском ни как вообще. и законна ли дата моего увольнения когда я в основном отпуске болел, учился и на эти дни не продлили основной отпуск, только на мой больничный.
      5.Произвести перерасчет других выплат, а именно материальной помощи,13 зарплаты, с учетом сложности и напряженности за специальный режим службы в размере 120 % а не 50-70 как было установлено приказом начальника нарушив ст 153 ФЗ от 30 июня 2002 №78-ФЗ,а также позицию верховного суда от 03.03.2008 №ГКПИ 08-19, а также была нарушена ст 302 Трудового кодекса не выплачивалась надбавка за вахтовый метод службы, а также оплата дневной ставки за каждый день нахождения в пути.
      6. Также мне не была установлена классность (1500 руб примерно к окладу) каждый месяц..
      За все время службы в УФСИН по красноярскому краю я не получил ни одного взыскания был награжден медалью за отличие в службе.
      Почему стоя на вышке 4/4 в свои четыре часа отдыха реально его часа 2, а то и вообще нет. В свое время после прихода с поста привлекают к хоз-работам, конвоированию осужденных, усилению, пропуску ж-д транспорта, уборка снега зимой, долбление тротуара от наледи, мойка полов в карауле? Почему везде стоят камеры и следят за часовыми? А не за периме
      тром и КСП.
      После такого беспредела я был вынужден уволиться и добиваться правды так как работать там и писать жалобы очень опасно, можешь вдруг стать преступником злостным, либо найдут в канаве или вообще не найдут тайга кругом!
      Прошу провести проверку моих требований и привлечь к ответственности сотрудников которые принимали присягу и в результате которых все это произошло и происходит до сих пор! Я 3 раза писал в генеральную прокуратуру а те снова отправили в красноярскую и так уже полтора года ходят документы кругами и никто проверку не проводит! Все ссылаются на решения суда мол сроки пропущены от куда я мог знать что меня так дурили? Приказы о напряженке я в глаза не видел, и ничего не подписывал. Как мне вернуть мои честно заработанные деньги? И почему до сих пор не приняты меры в отношении руководства? Настаиваю на проведении проверки и привлечения к ответственности должностных лиц. На каком основании мне не выплачивали то, что положено? И почему я должен бегать по судам добиваясь правды? Тратя свои нервы и деньги, которых и так нет? Что за беспредел!
      Ответ от 18.07.2012 №719-8932/12 с ФСИН РОССИИ меня не устраивает это полная отписка в не желании проводить проверку! Настаиваю на проведении проверки всех моих требований не ссылаясь на решение суда (так как суд проверку не проводил).02.08.2012 я получил ответ с прокуратуры красноярского края оказывается у них нет дополнительных доводов в проведении проверки это что за бред почему ни кто не проводит проверку.? После такой службы у меня до сих пор сводит ноги, болят суставы, и сплю плохо..
      13.09.2012 г Мне пришел ответ с ФСИН России от 29.09.2012 №719-8932 в котором нет ни слова о пункте 1,2,3,4,5 моих требований. Далее сказано что напряженность в 2010 году была 100%-это ложь, такой напряженности ни когда мне не устанавливали. С момента устройства она составляла от 50 до 70 % и зарплата максимум была 22700 т.рублей СПРАВКА 2 НДФЛ №2407 (а с напряженностью 120% (КАК У ВСЕХ) она бы составила от 30 т. р до 32 т. р)без учета оплаты вахтового метода (ПЛЮС ПОЛТОРЫ СТАВКИ ОКЛАДА..). Что касается часов тоже ложь я как и все другие сотрудники отдела охраны находился на службе 24 часа в сутки и все 10 дней т.е всю вахту. Караул я не покидал, форму не снимал, не разоружался постоянно находился в боевой готовности. (24 часа в сутки умножьте на количество рабочих дней и месяцев, которые я отработал и вы получите совсем другие цифры) и постоянно за мною и другими сотрудниками велось и ведется видеонаблюдение! Также в нем сказано что, плановый фонд при 40 часовой рабочей неделе составил 1987 часов это как такое возможно? НЕСЯ СЛУЖБУ В КАРАУЛЕ ВАХТОЙ ПО 10 СУТОК НЕ ПОКИДАЯ КАРАУЛ 24 ЧАСА В СУТКИ ОТ КУДА ТАКИЕ ЧАСЫ? ПОЛНАЯ ФАЛЬСИФИКАЦИЯ!

      14.09.2012 г я получил ответ с Гуфсин по красноярскому краю №24/ТО/8/5-270
      В котором нет ничего правдивого, нет ни слова об основании не оплаты вахтового метода работы сотрудниками ФСИН, оплате всех часов (на каком основании мне не оплачивали 24 часа в сутки?), почему мне не оплатили сессию когда я был в основном отпуске, и почему вообще не предоставили учебный отпуск, почему не оплатили больничный по уходу за больной дочерью, на каком основании снижалась сложность, которую вообще снижать не имеют права (дается в замен отмены льгот), почему не компенсировался проезд к месту службы, почему не оплачивали учебные занятия и до сих пор не оплачивают, почему когда я увольнялся мне ничего не оплатили вообще! И не выплатили компенсацию за форму! Единственная правда касающаяся службы — это график работы 10 через 20..
      Также в ответе №7/9-8932/12 написано что нет подтверждений в справке 2 ндфл №2407 видны мои доходы суммы 40976,54;39042,41;53339,50 это суммы с учетом материальной помощи и 13 зарплаты. И сложность примерно от 50-70 % ,в 2009 году примерно 60%,и выслуга в 2009 около 9 лет и на момент увольнения 11 лет 05 месяцев 19 дней. При увольнении получил приказ без печати не заверенный и без подписи начальника. 10 декабря 2012 года я по почте получил ответ прокурора Богучанского района №469 в котором написано, что вахтовый метод в колонии ИК 42 ОИУ-26 не применяется это как такое возможно вообще? В карауле ИК 42 работает 3 вахты по 10 суток каждая вахта работает и меняет друг друга плюс перед заступлением сотрудники пребывают за 2 дня первый день учебные занятия (либо хоз-работы) а на следующий день стрельбы чистка оружия и заступление на посты.. чистят сами снег по периметру от поста до поста моют полы в карауле, бане, чистят сами туалет на улице.
      То что написано не совпадает с действительностью как вообще проводилась проверка не понятно…, колонии оиу-26 (ик-42,ик-43) работают не одно десятилетие вахтами поселок маленький и набрать столько людей на службу не реально! Сотрудники основная масса ездит из Канска (240 км от Богучанского района п.Октяборьского где находится оиу-26)близ лежащих деревень и иркутской области в общем отовсюду …а зарплату получают непонятно как! Вахты есть …а, вахтового метода нет как такое возможно?… чудеса! Так же сотрудники безопасности, кинологическая служба, ТСО, начальники караулов, помощники начальника караула …работают вахтой за исключением тех кто проживает в поселке.
      ПРИМИТЕ ПОЖАЛУСТА МЕРЫ, ЛЮДИ ЗАПУГАНЫ, И НИКТО ЖАЛОБЫ НЕ ПИШЕТ, ТАК КАК ВСЕ БОЯТСЯ УВОЛЬНЕНИЯ И ПОДСТАВ!
      23.01.2013 Я получил ответ с прокуратуры края в котором написано что на мой вопрос о предоставлении очередного отпуска мною был подан рапорт на очередной отпуск, естественно, я написал рапорт на отпуск потому-то через несколько дней мне надо было уже быть на учебе по графику отпуск в феврале, а учеба октябрь. Также мне не дан ответ на каком основании мне не оплатили больничный по уходу за больной дочерью и не продлили отпуск, для чего я возил сам больничный на ввк с историей болезни ребенка и там его регистрировал? В части оплаты зарплаты тоже нет вразумительного ответа сложность и напряженность не имеют права снижать только при перемене места службы и не понятно на каком основании они ее снизили и тем самым причинили мне материальный ущерб, так же нет ответа о вахтовом методе службы и компенсациях..
      Почему простой человек как я стал объектом беспредела фактически которого довели до увольнения и чуть не испортили здоровье и всю жизнь, а ведь были случаи когда, люди падали и разбивали головой стекла на посту из-за того что, отказывали ноги, у многих варикоз и другие болезни приобретенные на работе, почему меня обворовали в зарплате? А ведь снижением сложности мне причинили не малый материальный ущерб..
      11 февраля я получил ответ №13-8932-2012 в нем написано что сложность в 2010 году была 100% а где 2008,2009 годы? Зарплата составляла 15-22.700 (т.р) а у других намного выше хотя выслуга и звание одинаковые..
      Фактически работая вахтой меня табелировали восьмерками, и как будто я местный и ни куда не езжу, а просто хожу на работу. В итоге последней проверки от 23.01.2013 прокуратура Красноярского края выявила недоплату 5649 т. р за форму при увольнении и что, нарушено право на отдых, что смена не должна превышать одних суток, что учебные занятия не учтены при учете рабочего времени а, где вахтовый метод? Не досмотрели, получается. Ну и в отношении руководителя внесено представление прокурора Богучан Красноярского края …А самое интересное прокуратура не может меня защитить так как я обращался
      в суд самостоятельно после того, как прокуратура бездействовала (нарушений не выявлено, все законно) ,а в суде извините пропущены сроки, а то что я писал жалобы и прокуратура их проверяла месяцами и ничего не находила это в сроки не входит)! А в суде Богучан судья Колпаков на мой вопрос: Вы ничего ни сделаете, и не защитите меня? Этим должна заниматься прокуратура!
      Почему данные нарушения носят длительный характер, я служил три года практически, и до меня колония работает не одно десятилетие, и ни кто не выявил данное нарушение трудового законодательства, и почему в отношении руководство вынесено всего лишь представление прокурора, а не завели дело? И почему прокуратура Красноярского края длительное время не проводила проверки.. почему на мой звонок в прокуратуру Богучан на мой вопрос:
      — Вы как проводите проверку? Почему нарушения не выявляете. я получил ответ «Вы нас будете учить как работать»..
      Вот так со мной поступили ….служите дальше! Почему в отношении руководителя не приняты реальные меры …и почему в отношении надзорных органов непринято ничего.?
      Интересно сколько денег было отмыто в результате не доплат сотрудникам?
      Примите реальные меры воздействия в системе ФСИН., Прокуратуры Богучан скрывающих беспредел, и хищения денежных средств ну и других нарушений связанных с этими ведомствами! Связанных с колониями. Так же довожу до вашего сведения, что прокурор Богучан был задержан за взятку …
      Получается Конституция РФ разрешает нарушать права собственных граждан работодателями, которые умело пользуются законодательством! Во время не узнал значит твои денежки ушли, а если узнал то все равно они ушли… Любой начальник может спокойно лишить подчиненного зарплаты скажем тысяч на несколько, и все это законно ведь на основании приказа, а вот законность приказа проверять никто не будет. Вообще и не каждый сотрудник может узнать, что его обобрали ведь приказов никто не видит и никто в них не расписывается во всяком случае мне таких не давали. А с графиком службы 10 суток не вылизав из колонии 4/4 или 4/2 как реально получается ты будешь ходить как зомби, и постоянно хотеть спать, и мозг чем больше служишь в таком режиме, перестает работать! Нарушается память, грамматика, режим сна, что я почувствовал на себе и уволился! После увольнения пол года болели ноги, ночами спать не мог и просыпался в 4. 5 утра.

      До сих пор сотрудникам ничего не оплачивают, сложность почти у всех 60-70 %,учебные занятия не оплачиваются и как работали вахтой так и работают! Компенсацию за форму получил после двух с половиной лет и то когда указал в жалобе, если бы не указал так бы и не установили данное нарушение, сразу напрашивается вопрос, как проводится проверка? При несении службы на постах убирают стулья на улицу и приходиться сидеть на улице, и осень, и весну а, в условиях севера тепла тут не бывает. получается издевательство над людьми!
      Когда прекратиться грабеж сотрудников? Когда мне выплатят все то чего лишили не законно, и кто ответит за то что мне пришлось падать рапорт на увольнение?
      Прошу не направлять мою жалобу в прокуратуру Красноярского края так как это бессмысленно! Прокуратура не заводит уголовные дела в отношении руководства за превышение должностных полномочий и доведение до увольнения сотрудников, а также смерть сотрудников в быту из-за психических расстройств полученных работая вахтой в колонии строгого режима, а также пьянства и наркомании!
      Многие смерти сотрудников списываются на различные заболевания (типо сердечная недостаточность, или что подобное) и они увольняются задним числом, также были случаи когда сотрудники сходили с ума прямо на службе, и тоже были уволены задним числом! А кто как я подавал в суд, ни кто правды не добился. За три года службы в этом дурдоме ко мне домой ни разу не приехал психолог со службы, как это делалось в МВД, когда я там проходил службу. Людям которые работали вахтой не выдают сертификаты на жилье после достижения пенсионного возраста и увольнения на пенсию., якобы не положено!
      Сколько можно писать вам письма? Как вы принимаете законы, и какие почему нигде не найти правду, и почему мне до сих пор ничего не выплатили? И почему моя жалоба рассматривается как обычное нарушение трудового законодательства? И почему прокуратура Богучан халатно отнеслась к моей жалобе, а суд вообще ее рассматривать не стал, почему сотрудник стал жертвой своего начальства и был вынужден уволиться, и я не один уволился., Почему прокуратура и суд, которые обязаны нас простых граждан защищать от беспредела, этого не делают а, пишут только всякие отписки? Два года пишу жалобы и прокуратура Красноярского края только в этом году решила подать иск в отношении ОИУ-26 Гуфсин красноярского края Богучанский район п Октяборьский и в том иске они мои права защитить не могут то что мне не оплачивали вахтовый метод, проезд на службу, сложность была всегда минимум (это из за моих моральных качеств как написано в ответе ФСИН), несение службы на посту без стула всю вахту 2009-2010 годы 10 суток на ногах, чтобы посидеть зимой приходилось брать на пост подушку греть около обогревателя и выносить на улицу и садиться на стул в минус 45-50, а на посту стоять на ногах в тепле. Период зима весна и осень зима также стул выносят на улицу и прибивают гвоздями чтоб сотрудник не мог занести обратно и приходиться также сидеть на улице так как это район севера тепла там практически не бывает и застудить почки, мужское достоинство, и все остальное очень просто!

      Рахманов К А
      09 июля 2013

      Вопрос Конституционный суд может мне помочь добиться правды и всех выплат которых меня лишили незаконно?

      Юрист Криухин Н.В., 157790 ответов, 69211 отзывов, на сайте с 14.07.2011
      30.1. То, что Вы написали — это жалоба в прокуратуру, а не в Конституционный суд.
      Конституционный суд занимается проверкой законодательных актов, а не фактов.

      Адвокат Гречушкин А.Н., 1337 ответов, 439 отзывов, на сайте с 06.08.2009
      30.2. Констит суд не занимается такого рода вопросами, обжалуйте в вышестоящие инстанции.

      Читайте так же:  Требования к дверным проемам